勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題 第一題題目：依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，雇主應依事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，請列舉10項應執行之勞工安全衛生事項？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第十二條：一、對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議。二、協調、建議職業安全衛生管理計畫。三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫。四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。五、審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。六、審議各項安全衛生提案。七、審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。八、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。九、審議職業災害調查報告。十、考核現場安全衛生管理績效。十一、審議承攬業務安全衛生管理事項。十二、其他有關職業安全衛生管理事項。 第二題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整作業，應採取措施為何？(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第五十七條第一項：應停止相關機械運轉及送料。 第三題題目：依營造安全衛生設施標準規定，雇主為防止勞工有遭受墜落危險之虞，對開口部分，如採用設置護蓋方式辦理，試列舉5項相關規定？(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 第四題題目：某屬第二類事業之總公司設於臺北市，勞工計有555人，另於南部科學管理園區之分公司勞工人數有333人，該公司依法應於總機構及地區性事業如何設置勞工安全衛生管理單位及人員？又該等人員是否應專職？(10分) 答： (一)總機構： 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第二款：應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管、職業安全（衛生）管理師及職業安全衛生管理員各一人以上。 依「職業安全衛生管理辦法」第六條第三項：應為專職。 (二)地區性事業： 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第二款：應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各一人。 依「職業安全衛生管理辦法」第三條第二項：應至少一人為專職。 第五題題目：請問N95防塵口罩所稱之“N＂及“95＂各代表何種意義？（10分） 答： N：代表其材質不適用於含有油性氣膠環境的過濾防護。 95：代表濾材補集率高於95％，也可以說洩漏率低於5％。 第六題題目：勞工懷疑自己罹患職業病，欲向雇主申請職業災害補償，請問勞雇雙方可循何程序處理？(10分) 答： 依「職業災害勞工保護法」第十一條：勞工疑有職業疾病，應經醫師診斷。勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時，得檢附有關資料，向直轄市、縣 (市) 主管機關申請認定。 依「職業災害勞工保護法」第十二條第一項：直轄市、縣 (市) 主管機關為認定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，得設置職業疾病認定委員會。 依「職業災害勞工保護法」第十三條：直轄市、縣 (市) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣 (市) 主管機關認定職業疾病之結果有異議，或勞工保險機構於審定職業疾病認有必要時，得檢附有關資料，向中央主管機關申請鑑定。 第七題題目：請解釋下列名詞： (一)矯正措施（2分） (二)預防措施（2分） (三)八小時日時量平均容許濃度（2分） (四)局限空間（2分） (五)ppm (2分)。 答： (一)消除本所知之不符合或不期待之情況原因之措施。 (二)消除潛在不符合或其他不期待之情況原因之措施。 (三)依「勞工作業場所容許暴露標準」第三條第一項第一款：為勞工每天工作八小時，一般勞工重複暴露此濃度以下，不致有不良反應者。 (四)依「職業安全衛生設施規則」第19-1條：指非供勞工在其內部從事經常性作業，勞工進出方 法受限制，且無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間。 (五)依「勞工作業場所容許暴露標準」第五條：為百萬分之一單位，指溫度在攝氏二十五度、一大氣壓條件下，每立方公尺空氣中氣狀有害物之立方公分數。 第八題題目：「規劃與實施」為臺灣職業安全衛生管理系統五大要素之一，試問其涵蓋內容包括那些？(10分) 答： 依「臺灣職業安全衛生管理系統指引」4.3：ㄧ、先期審查。二、系統規劃、建立與實施。三、職業安全衛生目標。四、預防與控制措施。五、變更管理。六、緊急應變措施。七、採購。八、承攬。 第九題題目：某營造公司僱用勞工200人，十月份總經歷工時為30,000小時，其十月份全月事故之紀錄記載 十月七日 下午四時發生擋土牆崩塌，致甲勞工及乙勞工當場死亡，丙勞工受傷住院， 十月二十日 恢復工作，丁勞工受傷回家休養，翌日八時恢復上班工作，試計算該公司該月失能傷害頻率及失能傷害嚴重率。(10分) 答： 總歷經工時＝30,000小時；失能傷害人次數＝3（甲、乙死亡、丙受傷住院） 失能傷害損失日數分別為：甲、乙各6,000天 ；丙＝20－7－1＝12天；丁＝輕傷害＝0天 失能傷害總損失日數＝6,000＋6,000＋12＝12,012天 失能傷害頻率(FR)＝失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時＝3×1,000,000/30,000＝100 失能傷害嚴重率(SR)＝失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時＝12,012×1,000,000/30,000＝400,400 第十題題目：有一局部排氣系統，用以捕集製程上研磨作業所產生之粉塵，試運轉時測得導管內某點之全壓為-8.0mmH2O，靜壓為-12mmH2O。 (一)請計算導管內之空氣平均輸送風速為多少m/s？(5分) (二)若此導管為一圓管，導管直徑20cm，則導管內之空氣流率為多少(m３/s)？(5分) 答： (ㄧ)全壓＝動壓＋靜壓-->-8.0＝Pv＋(-12)-->Pv＝4(mmH2O) 動壓轉為風速之公式：Pv＝（V/4.04）²-->4＝（V/4.04）² -->得V＝8.08 (m/s) Pv：動壓(mmH2O）、V：風速（m/s） (二)流率Q＝導管面積A×風速V=(π×0.1x0.1)x8.08=0.25(立方公尺/秒)

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題 第一題題目：依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，雇主應依事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，請列舉10項應執行之勞工安全衛生事項？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第十二條：一、對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議。二、協調、建議職業安全衛生管理計畫。三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫。四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。五、審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。六、審議各項安全衛生提案。七、審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。八、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。九、審議職業災害調查報告。十、考核現場安全衛生管理績效。十一、審議承攬業務安全衛生管理事項。十二、其他有關職業安全衛生管理事項。 第二題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整作業，應採取措施為何？(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第五十七條第一項：應停止相關機械運轉及送料。 第三題題目：依營造安全衛生設施標準規定，雇主為防止勞工有遭受墜落危險之虞，對開口部分，如採用設置護蓋方式辦理，試列舉5項相關規定？(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 第四題題目：某屬第二類事業之總公司設於臺北市，勞工計有555人，另於南部科學管理園區之分公司勞工人數有333人，該公司依法應於總機構及地區性事業如何設置勞工安全衛生管理單位及人員？又該等人員是否應專職？(10分) 答： (一)總機構： 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第二款：應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管、職業安全（衛生）管理師及職業安全衛生管理員各一人以上。 依「職業安全衛生管理辦法」第六條第三項：應為專職。 (二)地區性事業： 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第二款：應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各一人。 依「職業安全衛生管理辦法」第三條第二項：應至少一人為專職。 第五題題目：請問N95防塵口罩所稱之“N＂及“95＂各代表何種意義？（10分） 答： N：代表其材質不適用於含有油性氣膠環境的過濾防護。 95：代表濾材補集率高於95％，也可以說洩漏率低於5％。 第六題題目：勞工懷疑自己罹患職業病，欲向雇主申請職業災害補償，請問勞雇雙方可循何程序處理？(10分) 答： 依「職業災害勞工保護法」第十一條：勞工疑有職業疾病，應經醫師診斷。勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時，得檢附有關資料，向直轄市、縣 (市) 主管機關申請認定。 依「職業災害勞工保護法」第十二條第一項：直轄市、縣 (市) 主管機關為認定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，得設置職業疾病認定委員會。 依「職業災害勞工保護法」第十三條：直轄市、縣 (市) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣 (市) 主管機關認定職業疾病之結果有異議，或勞工保險機構於審定職業疾病認有必要時，得檢附有關資料，向中央主管機關申請鑑定。 第七題題目：請解釋下列名詞： (一)矯正措施（2分） (二)預防措施（2分） (三)八小時日時量平均容許濃度（2分） (四)局限空間（2分） (五)ppm (2分)。 答： (一)消除本所知之不符合或不期待之情況原因之措施。 (二)消除潛在不符合或其他不期待之情況原因之措施。 (三)依「勞工作業場所容許暴露標準」第三條第一項第一款：為勞工每天工作八小時，一般勞工重複暴露此濃度以下，不致有不良反應者。 (四)依「職業安全衛生設施規則」第19-1條：指非供勞工在其內部從事經常性作業，勞工進出方 法受限制，且無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間。 (五)依「勞工作業場所容許暴露標準」第五條：為百萬分之一單位，指溫度在攝氏二十五度、一大氣壓條件下，每立方公尺空氣中氣狀有害物之立方公分數。 第八題題目：「規劃與實施」為臺灣職業安全衛生管理系統五大要素之一，試問其涵蓋內容包括那些？(10分) 答： 依「臺灣職業安全衛生管理系統指引」4.3：ㄧ、先期審查。二、系統規劃、建立與實施。三、職業安全衛生目標。四、預防與控制措施。五、變更管理。六、緊急應變措施。七、採購。八、承攬。 第九題題目：某營造公司僱用勞工200人，十月份總經歷工時為30,000小時，其十月份全月事故之紀錄記載 十月七日 下午四時發生擋土牆崩塌，致甲勞工及乙勞工當場死亡，丙勞工受傷住院， 十月二十日 恢復工作，丁勞工受傷回家休養，翌日八時恢復上班工作，試計算該公司該月失能傷害頻率及失能傷害嚴重率。(10分) 答： 總歷經工時＝30,000小時；失能傷害人次數＝3（甲、乙死亡、丙受傷住院） 失能傷害損失日數分別為：甲、乙各6,000天 ；丙＝20－7－1＝12天；丁＝輕傷害＝0天 失能傷害總損失日數＝6,000＋6,000＋12＝12,012天 失能傷害頻率(FR)＝失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時＝3×1,000,000/30,000＝100 失能傷害嚴重率(SR)＝失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時＝12,012×1,000,000/30,000＝400,400 第十題題目：有一局部排氣系統，用以捕集製程上研磨作業所產生之粉塵，試運轉時測得導管內某點之全壓為-8.0mmH2O，靜壓為-12mmH2O。 (一)請計算導管內之空氣平均輸送風速為多少m/s？(5分) (二)若此導管為一圓管，導管直徑20cm，則導管內之空氣流率為多少(m３/s)？(5分) 答： (ㄧ)全壓＝動壓＋靜壓-->-8.0＝Pv＋(-12)-->Pv＝4(mmH2O) 動壓轉為風速之公式：Pv＝（V/4.04）²-->4＝（V/4.04）² -->得V＝8.08 (m/s) Pv：動壓(mmH2O）、V：風速（m/s） (二)流率Q＝導管面積A×風速V=(π×0.1x0.1)x8.08=0.25(立方公尺/秒)