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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.11.14第61次 第一題題目：甲造紙工廠預定於近期進行紙漿槽清理作業，為避免造成人員缺氧或硫化氫中毒災害，該事業單位應採取那些安全防範措施？(至少列舉5項)(10分) 答： 依「缺氧症預防規則」第四條：應置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。 依「缺氧症預防規則」第五條第一項：應予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。但為防止爆炸、氧化或作業上有顯著困難致不能實施換氣者，不在此限。 依「缺氧症預防規則」第十六條第一項：雇主使勞工從事缺氧危險作業時，於當日作業開始前、所有勞工離開作業場所後再次開始作業前及勞工身體或換氣裝置等有異常時，應確認該作業場所空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度。 依「缺氧症預防規則」第十七條：對進出各該場所勞工，應予確認或點名登記。 依「缺氧症預防規則」第二十一條：應指派一人以上之監視人員，隨時監視作業狀況，發覺有異常時，應即與缺氧作業主管及有關人員聯繫，並採取緊急措施。 第二題題目：乙營造公司承造某地下3層、地上20層SRC(鋼骨混凝土構造)住宅工程，採順打工法，並分別將各分項工程交付承攬，該公司要工地主任陳大明擔任工作場所負責人，試問： (一)依勞工安全衛生法規定，陳大明需負擔那些重要職責？(4分) (二)陳大明玉協助及指導上述承攬商辦理安全衛生教育訓練，該工程需具有那些營造作業主管之資格？(至少列舉3項)(6分) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第六款：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管 理事項，並協調及指導有關人員實施。 (二)依「職業安全衛生教育訓練規則」第10條：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。 第三題題目：甲半導體製造公司勞工人數達3,250人，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法的規定，該公司除應訂定勞工安全衛生管理計畫之外，尚須訂定勞工安全衛生管理規章，試問： (一)勞工安全衛生管理計畫與勞工安全衛生管理規章兩者之性質差異為何？(4分) (二)如該公司想加強營繕工程及勞務之承攬管理，請列舉至少3種有關承攬商管理規章，以提供該公司參考？(6分) (請參考中央主管機關公告之勞工安全衛生管理規章及勞工安全衛生管理計畫大綱作答) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：勞工人數在一百人以上之事業單位，應另訂定職業安全衛生管理規章。 反之人數不超過一百人，則訂職業安全衛生管理計畫，因人數而有所差異。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第一項：應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項。 第四題題目：依高壓氣體之定義，試判斷下列敘述中是否為高壓氣體勞工安全規則所稱之高壓氣體。(答案應附說明或計算)(10分) (一)在15℃時表壓力1.8㎏/㎝2之乙炔氣體。 (二)在20℃時表壓力9.9㎏/㎝2之氫氣。 答： (一)依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第二款：在常用溫度下，壓力達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣或溫度在攝氏十五度時之壓力可達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣。 在15℃時表壓力1.8 kg/cm2之乙炔氣體不屬於高壓氣體。 (二)P1/P2=T1/T2-->9.9/P2=273+20/273+35-->P2=10.4㎏/㎝2 因此在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣，在溫度(35℃)之壓力為10.4 kg/cm2 依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第一款：在常用溫度下，表壓力 (以下簡稱壓力。) 達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。 在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣屬於高壓氣體。 第五題題目：ㄧ路發化學有限公司生產過程使用異丙醇、二甲苯及氮氣等化學物質，為防止勞工未確實知悉危害物質之危害資訊，而引起職業災害，應採取那些必要措施？(10分) 答： 依「危險物及有害物通識規則」：附表四 物質安全資料表：一、物品與廠商資料。二、成分辨識資料。三、危害辨識資料。四、急救措施。五、滅火措施。六、洩漏處理方法。七、安全處置與儲存方法。八、暴露預防措施。九、物理及化學性質。十、安定性及反應性。十一、毒性資料。十二、生態資料。十三、廢棄處置方法。十四、運送資料。十五、法規資料。十六、其他資料。 第六題題目：依據統計資料顯示，「被夾、被捲」為全產業職業災害類型之前三位，依勞工安全衛生設施規則規定，試舉出5種車床作業(如圖所示)預防「被夾、被捲」的防範設施。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第43條第二項：轉軸、齒輪、帶輪、飛輪等之附屬固定具，應為埋頭型或設置護罩。 依「職業安全衛生設施規則」第48條：雇主對於具有顯著危險之原動機或動力傳動裝置，應於適當位置設置緊急制動裝置，立即遮斷動力並與剎車系統連動，於緊急時能立即停止原動機或動力傳動裝置之轉動。 依「職業安全衛生設施規則」第56條：雇主對於鑽孔機、截角機等旋轉刃具作業，勞工手指有觸及之虞者，應明確告知並標示勞工不得使用手套。 依「職業安全衛生設施規則」第57條第一項：雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。 依「職業安全衛生設施規則」第59條：雇主對車床、滾齒機械等之高度，超過從事作業勞工之身高時，應設置供勞工能安全使用，且為適當高度之工作台。 依「職業安全衛生設施規則」第63條：主對於棉紡機、絲紡機、手紡式或其他各種機械之高速迴轉部分易發生危險者，應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。 依「職業安全衛生設施規則」第279條：雇主對於勞工操作或接近運轉中之原動機、動力傳動裝置、動力滾捲裝置，或動力運轉之機械，勞工之頭髮或衣服有被捲入危險之虞時，應使勞工確實著用適當之衣帽。 第七題題目：請列舉4種移動式起重機常用之安全裝置。(10分) 答： (一)過捲預防裝置。(二)預防過捲警報裝置。(三)過負荷預防裝置。(四)伸臂傾斜角之指示裝置。(五) 防止壓力過度升高之安全閥。(六)防止液壓或氣壓異常下降，致吊具等急劇下降之逆止閥。(七)護圍或覆罩。(八)電鈴、警鳴器等警告裝置。(九)防止吊掛用鋼索等脫落之阻擋裝置。(十) 各種燈具、照後鏡、喇叭等裝置。 第八題題目：(一)ㄧ般而言，人體有那3種排出體熱之方式？(6分) (二)熱危害主要有熱中暑、熱衰竭、熱痙攣3項，今有一勞工有熱危害，症狀為皮膚乾熱且乏汗，請問該勞工可能有上述那一種熱危害？(2分) (三)請問上述勞工有無可能導致死亡，並說明理由。(2分) 答： (一)ㄧ般而言，人體排出體熱之方式有皮下微血管擴張、心跳加速及增加出汗。 (二)症狀為皮膚乾熱且乏汗，其熱危害可能為「熱中暑」。 (三)上述勞工【有可能】因為熱中暑而導致死亡。因為熱中暑會使皮膚乾且熱，體溫有可能高達四十度以上，體溫上升的高熱將引發血壓、心跳與呼吸異常，導致心血管循環系統失衡和多重器官衰竭進而導致死亡。 第九題題目：以交流電焊從事鋼板材質圓筒型儲槽(內徑2.4公尺)之製造，作業項目有電焊及儲槽組裝作業，請分別說明該2項作業之主要危害，並分別提出至少3項防止對策。(10分) 答： 作業項目 危害對策 電 焊 儲槽組裝 主要危害 感電 缺氧、中毒 防止對策 1.裝設漏電斷路器。 2.加裝自動電擊防止裝置。 3.良好之接地。 4.戴絕緣手套、絕緣安全鞋。 1.危害物測定。 2.儲槽內通風換氣。 3.戴用空氣呼吸器。 4.設置監視人員。 第十題題目：一勞工之噪音暴露經測定結果如下，試回答下列問題： 08：00~12：00 穩定性噪音 90 dBA 15：00~16：00 變動性噪音 D=20﹪ 16：00~17：00 穩定性噪音 95 dBA 17：00~18：00 衝擊性噪音 D=10﹪ (一)該勞工之噪音暴露劑量為多少％？(請列出計算式) (5分) (二)該作業是否屬特別危害健康作業？(請說明理由) (2分) (三)依勞工安全衛生設施規則規定，請列出雇主應採取之三項措施？(3分) 答：

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.11.14第61次 第一題題目：甲造紙工廠預定於近期進行紙漿槽清理作業，為避免造成人員缺氧或硫化氫中毒災害，該事業單位應採取那些安全防範措施？(至少列舉5項)(10分) 答： 依「缺氧症預防規則」第四條：應置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。 依「缺氧症預防規則」第五條第一項：應予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。但為防止爆炸、氧化或作業上有顯著困難致不能實施換氣者，不在此限。 依「缺氧症預防規則」第十六條第一項：雇主使勞工從事缺氧危險作業時，於當日作業開始前、所有勞工離開作業場所後再次開始作業前及勞工身體或換氣裝置等有異常時，應確認該作業場所空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度。 依「缺氧症預防規則」第十七條：對進出各該場所勞工，應予確認或點名登記。 依「缺氧症預防規則」第二十一條：應指派一人以上之監視人員，隨時監視作業狀況，發覺有異常時，應即與缺氧作業主管及有關人員聯繫，並採取緊急措施。 第二題題目：乙營造公司承造某地下3層、地上20層SRC(鋼骨混凝土構造)住宅工程，採順打工法，並分別將各分項工程交付承攬，該公司要工地主任陳大明擔任工作場所負責人，試問： (一)依勞工安全衛生法規定，陳大明需負擔那些重要職責？(4分) (二)陳大明玉協助及指導上述承攬商辦理安全衛生教育訓練，該工程需具有那些營造作業主管之資格？(至少列舉3項)(6分) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第六款：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管 理事項，並協調及指導有關人員實施。 (二)依「職業安全衛生教育訓練規則」第10條：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。 第三題題目：甲半導體製造公司勞工人數達3,250人，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法的規定，該公司除應訂定勞工安全衛生管理計畫之外，尚須訂定勞工安全衛生管理規章，試問： (一)勞工安全衛生管理計畫與勞工安全衛生管理規章兩者之性質差異為何？(4分) (二)如該公司想加強營繕工程及勞務之承攬管理，請列舉至少3種有關承攬商管理規章，以提供該公司參考？(6分) (請參考中央主管機關公告之勞工安全衛生管理規章及勞工安全衛生管理計畫大綱作答) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：勞工人數在一百人以上之事業單位，應另訂定職業安全衛生管理規章。 反之人數不超過一百人，則訂職業安全衛生管理計畫，因人數而有所差異。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第一項：應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項。 第四題題目：依高壓氣體之定義，試判斷下列敘述中是否為高壓氣體勞工安全規則所稱之高壓氣體。(答案應附說明或計算)(10分) (一)在15℃時表壓力1.8㎏/㎝2之乙炔氣體。 (二)在20℃時表壓力9.9㎏/㎝2之氫氣。 答： (一)依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第二款：在常用溫度下，壓力達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣或溫度在攝氏十五度時之壓力可達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣。 在15℃時表壓力1.8 kg/cm2之乙炔氣體不屬於高壓氣體。 (二)P1/P2=T1/T2-->9.9/P2=273+20/273+35-->P2=10.4㎏/㎝2 因此在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣，在溫度(35℃)之壓力為10.4 kg/cm2 依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第一款：在常用溫度下，表壓力 (以下簡稱壓力。) 達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。 在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣屬於高壓氣體。 第五題題目：ㄧ路發化學有限公司生產過程使用異丙醇、二甲苯及氮氣等化學物質，為防止勞工未確實知悉危害物質之危害資訊，而引起職業災害，應採取那些必要措施？(10分) 答： 依「危險物及有害物通識規則」：附表四　物質安全資料表：一、物品與廠商資料。二、成分辨識資料。三、危害辨識資料。四、急救措施。五、滅火措施。六、洩漏處理方法。七、安全處置與儲存方法。八、暴露預防措施。九、物理及化學性質。十、安定性及反應性。十一、毒性資料。十二、生態資料。十三、廢棄處置方法。十四、運送資料。十五、法規資料。十六、其他資料。 第六題題目：依據統計資料顯示，「被夾、被捲」為全產業職業災害類型之前三位，依勞工安全衛生設施規則規定，試舉出5種車床作業(如圖所示)預防「被夾、被捲」的防範設施。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第43條第二項：轉軸、齒輪、帶輪、飛輪等之附屬固定具，應為埋頭型或設置護罩。 依「職業安全衛生設施規則」第48條：雇主對於具有顯著危險之原動機或動力傳動裝置，應於適當位置設置緊急制動裝置，立即遮斷動力並與剎車系統連動，於緊急時能立即停止原動機或動力傳動裝置之轉動。 依「職業安全衛生設施規則」第56條：雇主對於鑽孔機、截角機等旋轉刃具作業，勞工手指有觸及之虞者，應明確告知並標示勞工不得使用手套。 依「職業安全衛生設施規則」第57條第一項：雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。 依「職業安全衛生設施規則」第59條：雇主對車床、滾齒機械等之高度，超過從事作業勞工之身高時，應設置供勞工能安全使用，且為適當高度之工作台。 依「職業安全衛生設施規則」第63條：主對於棉紡機、絲紡機、手紡式或其他各種機械之高速迴轉部分易發生危險者，應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。 依「職業安全衛生設施規則」第279條：雇主對於勞工操作或接近運轉中之原動機、動力傳動裝置、動力滾捲裝置，或動力運轉之機械，勞工之頭髮或衣服有被捲入危險之虞時，應使勞工確實著用適當之衣帽。 第七題題目：請列舉4種移動式起重機常用之安全裝置。(10分) 答： (一)過捲預防裝置。(二)預防過捲警報裝置。(三)過負荷預防裝置。(四)伸臂傾斜角之指示裝置。(五) 防止壓力過度升高之安全閥。(六)防止液壓或氣壓異常下降，致吊具等急劇下降之逆止閥。(七)護圍或覆罩。(八)電鈴、警鳴器等警告裝置。(九)防止吊掛用鋼索等脫落之阻擋裝置。(十) 各種燈具、照後鏡、喇叭等裝置。 第八題題目：(一)ㄧ般而言，人體有那3種排出體熱之方式？(6分) (二)熱危害主要有熱中暑、熱衰竭、熱痙攣3項，今有一勞工有熱危害，症狀為皮膚乾熱且乏汗，請問該勞工可能有上述那一種熱危害？(2分) (三)請問上述勞工有無可能導致死亡，並說明理由。(2分) 答： (一)ㄧ般而言，人體排出體熱之方式有皮下微血管擴張、心跳加速及增加出汗。 (二)症狀為皮膚乾熱且乏汗，其熱危害可能為「熱中暑」。 (三)上述勞工【有可能】因為熱中暑而導致死亡。因為熱中暑會使皮膚乾且熱，體溫有可能高達四十度以上，體溫上升的高熱將引發血壓、心跳與呼吸異常，導致心血管循環系統失衡和多重器官衰竭進而導致死亡。 第九題題目：以交流電焊從事鋼板材質圓筒型儲槽(內徑2.4公尺)之製造，作業項目有電焊及儲槽組裝作業，請分別說明該2項作業之主要危害，並分別提出至少3項防止對策。(10分) 答： 作業項目 危害對策 電 焊 儲槽組裝 主要危害 感電 缺氧、中毒 防止對策 1.裝設漏電斷路器。 2.加裝自動電擊防止裝置。 3.良好之接地。 4.戴絕緣手套、絕緣安全鞋。 1.危害物測定。 2.儲槽內通風換氣。 3.戴用空氣呼吸器。 4.設置監視人員。 第十題題目：一勞工之噪音暴露經測定結果如下，試回答下列問題： 08：00~12：00 穩定性噪音 90 dBA 15：00~16：00 變動性噪音 D=20﹪ 16：00~17：00 穩定性噪音 95 dBA 17：00~18：00 衝擊性噪音 D=10﹪ (一)該勞工之噪音暴露劑量為多少％？(請列出計算式) (5分) (二)該作業是否屬特別危害健康作業？(請說明理由) (2分) (三)依勞工安全衛生設施規則規定，請列出雇主應採取之三項措施？(3分) 答：

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97年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.30 1 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？ (1) 1個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。 2 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 以下何種條件， 勞工得請領月退休金？ (1) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十五年以上者(2) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿十五年以上者(3) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿二十年以上者(4) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十年以上者。 3 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 4 . ( 3 ) 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (1) 加強職業訓練(2) 振興經濟(3) 加強就業資訊流通(4) 提供公共就業機會。 5 . ( 4 ) 雇主大量解僱勞工時， 如積欠勞工退休金、資遣費或工資， 經命限期給付而未給付者， 依法得予何種處分？ (1) 限制住居(2) 禁止通信(3) 強制執行(4) 禁止出國。 6 . ( 1 ) 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院， 以其依法登記之床位數每幾床， 可聘僱1 名機構外籍看護工？ (1) 5 床(2) 6 床(3) 7 床(4) 8 床。 7 . ( 1 ) 下列哪一項調查可以提供有關失業者尋職方法的資料？ (1) 人力運用調查(2) 勞動力調查(3) 受雇員工動向調查(4) 家庭收支調查。 8 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 9 . ( 3 ) 假設仲介公司為雇主引進外勞時， 提供不實的體檢資料， 依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (1) 6 萬元以上3 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上3 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上2 0 0 萬元以下。 1 0 . ( 1 ) 依照就業保險法第1 2 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？ (1) 津貼申請服務(2) 轉業訊息提供(3) 職業選擇(4) 職業訓練訊息提供。 1 1 . ( 3 ) 下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？ (1) 勞動力調查(2) 勞工生活狀況調查(3) 事業人力僱用狀況調查(4) 家庭收支調查。 1 2 . ( 4 ) 有關公立與私立就業服務機構的相互關係， 下列敘述何者較為貼切正向？ (1) 不接觸不合作(2)對抗(3) 互補通利(4) 良性競爭。 1 3 . ( 4 ) 有關就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時， 常運用的職業適性心理測驗種類中， 下列何者較為不適當？ (1) 人格測驗量表(2) 價值觀量表(3) 職業興趣量表(4) 大學科系興趣量表。 1 4 . ( 4 ) 就業會談前閱讀尋職者（ 案主） 履歷資料， 何者不是需特別標示的質疑點？ (1) 中斷的工作年資(2) 過短的工作時間(3) 頻繁轉換工作(4) 工作待遇期望。 1 5 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作， 該外國人因僅具相關系所之學士學位， 則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 1 6 . ( 1 ) 假使有某一家補習班在報上刊登不實職訓廣告， 聲稱接受職訓局委辦電腦訓練， 廣招學生先繳費，結訓後輔導到政府機關就業，該公司違法行為會被處新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 3 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(3) 5 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0萬元以下。 1 7 . ( 3 ) 勞動基準法法定正常工作時間為何？ (1) 每週4 4 小時(2) 每週4 8 小時(3) 兩週8 4 小時(4) 兩週8 6小時。 1 8 . ( 2 ) 下面哪一項調查屬於政府家計部門調查？ (1) 職類別薪資調查(2) 勞動力調查(3) 受僱員工動向調查(4) 事業人力僱用狀況調查。 1 9 . ( 2 ) 根據勞資爭議處理法的規定， 以下有關權利事項勞資爭議的規定何者是不正確的？ (1) 勞資雙方當事人基於法令的規定所為權利義務的爭議(2) 依調解、仲裁程序處理(3) 當事人為個別勞工， 得委任其所屬工會申請調解(4) 調解或仲裁期間， 勞方不得罷工、怠工。 2 0 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定， 公務機關受理當事人請求適時更正時， 應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 2 1 . ( 4 ) 「全國就業e 網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站， 它的網址為何？ (1)w w w . e w o r k . g o v . t w (2) w w w . e v t a . e j o b . g o v . t w (3) w w w . o k w o r k . g o v . t w (4) w w w . e j o b . g o v . t w。 2 2 . ( 1 ) 事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位勞資會議之勞方代表(3) 事業單位之全體勞工(4) 事業單位之職工福利委員會。 2 3 . ( 4 ) 為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？ (1) 公務機關(2) 非公務機關(3) 法人(4) 自然人。 2 4 . ( 1 ) 非公務機關對個人資料的利用， 符合下列哪一項情形， 不可以為特定目的以外的利用？ (1) 經當事人口頭同意者(2) 為免除當事人之生命上之急迫危險者(3) 為防止他人權益之重大危害而有必要者(4) 為增進公共利益。 2 5 . ( 1 ) 甲為自然人， 其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作， 則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3)聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 6 . ( 4 ) 下列何者不是針對就業會談的就業諮詢員， 進行的適當教育訓練內容？ (1) 告知就業會談流程(2) 模擬演練就業會談進行方式(3) 討論就業會談之注意事項(4) 說明尋職者（ 案主） 個別背景資料。 2 7 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？ (1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。 2 8 . ( 3 ) 以下何者非為就業促進津貼實施辦法所定之津貼？ (1) 臨時工作津貼(2) 職業訓練生活津貼(3) 敬老津貼(4) 創業貨款利息補貼。 2 9 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 3 0 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定， 要求相關單位或人員應進行通報， 下列哪一項是所稱的「相關單位或人員」： (1) 勞動檢查機構或單位(2) 工會或事業單位的勞工(3) 事業單位(4) 中央健康保險局。 3 1 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主， 其聘僱外籍製造工， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 3 2 . ( 4 ) 有關女工於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作，下列何者是錯誤的？ (1) 須經工會或勞資會議同意(2) 應提供必要之安全衛生設施(3) 如無大眾運輸工具可資運用時， 應提供交通工具或安排女工宿舍(4) 妊娠或哺乳期間之女工自願者亦得從事之。 3 3 . ( 2 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？ (1) 回絕(2) 轉介(3) 斥責(4) 不予回應。 3 4 . ( 4 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？ (1) 是一種經驗的反應(2) 是一種特質或能力(3) 是一種正確了解他人情緒與認知的過程(4) 一般常用高層次同理心開案。 3 5 . ( 3 ) 依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事， 雇主應於3 日內以書面通知下列機關， 何者是錯誤？ (1) 行政院勞工委員會(2) 當地直轄市、縣（ 市） 政府(3) 警政署(4) 當地警察機關。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人技術？ (1) 瞭解技術(2) 安慰技術(3) 行為改變技術(4) 治療技術。 3 7 . ( 1 ) 下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (1) 受助者的困擾問題常是多面向的(2) 助人關係是完全的互惠(3) 助人行為不是一種關係型態(4) 助人關係形同於朋友關係。 3 8 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？ (1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。 3 9 . ( 2 ) 受聘僱入國工作之外國人， 經警察機關依規定遣送出國者， 其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用， 應由何者負擔？ (1) 人力仲介公司(2) 合法聘僱之雇主(3) 外國人本人(4) 非法雇主。 4 0 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時， 可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2)健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 4 1 . ( 3 ) 有關就業服務的經濟資源之敘述， 下列何者較不適當？ (1) 就業安定基金之孳息(2) 政府預算(3)組織資源(4) 民間贊助經費。 4 2 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之紓困貸款額度，最高為新臺幣多少元？ (1) 1 0 萬元(2) 1 5 萬元(3) 2 0 萬元(4)3 0 萬元。 4 3 . ( 1 ) 職業探索量表測驗結果最高分為C . A . S 組型， 則組合的主要職業類別中， S C A 是代表何種職業類別？ (1) 法律事務(2) 公關(3) 文獻檔案(4) 社會工作。 4 4 . ( 3 ) 有關助人會談技巧中的專注行為的敘述， 下列何者是正確的？ (1) 斜向對方(2) 簡述語意(3) 保持輕鬆自然(4) 身體上半身微向對方後傾。 4 5 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談場地？ (1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4) 訓練教室。 4 6 . ( 1 ) 有關影響就業服務專業倫理觀之因素， 下列敘述何者是錯誤的？ (1) 家人相處情形(2) 團體壓力(3) 社會態度與價值(4) 個人價值觀。 4 7 . ( 3 ) 根據企業併購法的規定， 併購後的存續公司應於併購基準日多少日前， 以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用的勞工？ (1) 七日(2) 十五日(3) 三十日(4) 六十日。 4 8 . ( 4 ) 甲未經許可容留入國觀光之外國人為其從事工作， 依就業服務法規定， 應處甲新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2) 6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5萬元以上7 5 萬元以下。 4 9 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務， 不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 5 0 . ( 4 ) 下列那一項權利， 並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 5 1 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定， 召集勞雇雙方組成之協商委員會， 其勞方代表， 如無工會組織且無勞資會議者， 應如何產生？ (1)主管機關依職權逕予指定之(2)主管機關報請管轄法院指定之(3)除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4)資深勞工互選之。 5 2 . ( 4 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例？ (1) 不實生前契約(2) 違法家庭代工(3) 不實電子商務(4) 不實多層次傳銷。 5 3 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？ (1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。 5 4 . ( 2 ) 為保障國民工作權， 聘僱外國人工作， 不得有下列情事， 何者是錯誤？ (1) 不得妨礙本國人勞動條件(2) 不得妨礙文化發展(3) 不得妨礙本國人就業機會(4) 不得妨礙國民經濟發展。 5 5 . ( 3 ) 根據勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時： (1) 一個月的基本工資(2) 一個月的底薪(3) 一個月的平均工資(4) 一個月的月薪。 5 6 . ( 4 ) 勞工保險之投保單位、被保險人、受益人或全民健康保險醫事服務機構， 對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時， 應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內， 經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？ (1) 3 0 日(2) 4 0 日(3) 5 0 日(4) 6 0 日。 5 7 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。 5 8 . ( 2 ) 下列何者不屬於克魯巴滋（ K r u m b o l t z ）於1 9 7 7 年所提出之「生涯決定法」的7 個步驟之一？ (1) 行動計畫(2) 性向(3) 定義問題(4) 選擇方案。 5 9 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於： (1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。 6 0 . ( 1 ) 就業保險法之保險業務， 由下列何種委員會監理？ (1) 勞工保險監理委員會(2) 勞工退休基金監理委員會(3) 就業安定基金管理委員會(4) 就業歧視評議委員會。 6 1 . ( 1 ) 勞工保險醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？ (1) 百分之1 0 (2) 百分之1 5 (3) 百分之2 0 (4) 百分之2 5 。 6 2 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？ (1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。 6 3 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局研發之「工作氣質測驗」， 其計分方法不包含下列何者？ (1) 4分(2) 3 分(3) 2 分(4) 1 分。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是就業會談時初步了解尋職者（ 案主） ， 適合詢問的問題？ (1) 先前的職務負責範圍(2) 過去的工作成績(3) 對職業生涯的未來規劃(4) 對勞動法令的看法。 6 5 . ( 4 ) 在安排就業會談時間時， 何者不是安排原則？ (1) 就業諮詢員準時出現(2) 不中斷會談(3) 不讓尋職者（ 案主） 等候過久(4) 會談時間因人而異。 6 6 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 6 7 . ( 2 ) 下列何者是職業分析流程的最後階段？ (1) 進行機構調查(2) 整理職業資料(3) 進行職業分析(4) 擬定調查計畫。 6 8 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴， 應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 9 . ( 1 ) 勞工保險被保險人參加保險滿幾日後分娩者，得請領生育給付？ (1) 2 8 0 日(2) 2 9 0 日(3) 3 0 0 日(4) 3 1 0 日。 7 0 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？ (1)二分之一以一(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。 7 1 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？ (1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。 7 2 . ( 1 ) 一般而言， 一個人的性格是由三大類特質所組成， 下列敘述何者是錯的？ (1) 需求性特質(2) 性向性特質(3) 氣質性特質(4) 動機性特質。 7 3 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 7 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談時， 了解尋職者（ 案主） 工作企圖心的適合問題？ (1) 個人的職涯規劃為何(2) 應徵這項職務的理由(3) 個人的溝通方式(4) 個人的夢想為何。 7 5 . ( 2 ) 小英接受測驗之原始分數為7 5，團體的標準差為5， 團體的平均數為6 5， 則小英的標準分數為多少？ (1) ＋ 1 . 5 0 (2) ＋ 2 . 0 (3) ＋ 2 . 5 (4) － 2 . 5 。 7 6 . ( 1 ) 依據就業服務法第9 條規定： 就業服務機構及其人員， 對雇主與求職人之資料， 除推介就業之必要外， 不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？ (1) 保密原則(2) 禁止就業歧視原則(3) 平等原則(4) 公開原則。 7 7 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 8 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 7 9 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 8 0 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。

97年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.30 1 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？ (1) 1個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。 2 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 以下何種條件， 勞工得請領月退休金？ (1) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十五年以上者(2) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿十五年以上者(3) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿二十年以上者(4) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十年以上者。 3 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 4 . ( 3 ) 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (1) 加強職業訓練(2) 振興經濟(3) 加強就業資訊流通(4) 提供公共就業機會。 5 . ( 4 ) 雇主大量解僱勞工時， 如積欠勞工退休金、資遣費或工資， 經命限期給付而未給付者， 依法得予何種處分？ (1) 限制住居(2) 禁止通信(3) 強制執行(4) 禁止出國。 6 . ( 1 ) 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院， 以其依法登記之床位數每幾床， 可聘僱1 名機構外籍看護工？ (1) 5 床(2) 6 床(3) 7 床(4) 8 床。 7 . ( 1 ) 下列哪一項調查可以提供有關失業者尋職方法的資料？ (1) 人力運用調查(2) 勞動力調查(3) 受雇員工動向調查(4) 家庭收支調查。 8 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 9 . ( 3 ) 假設仲介公司為雇主引進外勞時， 提供不實的體檢資料， 依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (1) 6 萬元以上3 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上3 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上2 0 0 萬元以下。 1 0 . ( 1 ) 依照就業保險法第1 2 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？ (1) 津貼申請服務(2) 轉業訊息提供(3) 職業選擇(4) 職業訓練訊息提供。 1 1 . ( 3 ) 下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？ (1) 勞動力調查(2) 勞工生活狀況調查(3) 事業人力僱用狀況調查(4) 家庭收支調查。 1 2 . ( 4 ) 有關公立與私立就業服務機構的相互關係， 下列敘述何者較為貼切正向？ (1) 不接觸不合作(2)對抗(3) 互補通利(4) 良性競爭。 1 3 . ( 4 ) 有關就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時， 常運用的職業適性心理測驗種類中， 下列何者較為不適當？ (1) 人格測驗量表(2) 價值觀量表(3) 職業興趣量表(4) 大學科系興趣量表。 1 4 . ( 4 ) 就業會談前閱讀尋職者（ 案主） 履歷資料， 何者不是需特別標示的質疑點？ (1) 中斷的工作年資(2) 過短的工作時間(3) 頻繁轉換工作(4) 工作待遇期望。 1 5 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作， 該外國人因僅具相關系所之學士學位， 則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 1 6 . ( 1 ) 假使有某一家補習班在報上刊登不實職訓廣告， 聲稱接受職訓局委辦電腦訓練， 廣招學生先繳費，結訓後輔導到政府機關就業，該公司違法行為會被處新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 3 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(3) 5 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0萬元以下。 1 7 . ( 3 ) 勞動基準法法定正常工作時間為何？ (1) 每週4 4 小時(2) 每週4 8 小時(3) 兩週8 4 小時(4) 兩週8 6小時。 1 8 . ( 2 ) 下面哪一項調查屬於政府家計部門調查？ (1) 職類別薪資調查(2) 勞動力調查(3) 受僱員工動向調查(4) 事業人力僱用狀況調查。 1 9 . ( 2 ) 根據勞資爭議處理法的規定， 以下有關權利事項勞資爭議的規定何者是不正確的？ (1) 勞資雙方當事人基於法令的規定所為權利義務的爭議(2) 依調解、仲裁程序處理(3) 當事人為個別勞工， 得委任其所屬工會申請調解(4) 調解或仲裁期間， 勞方不得罷工、怠工。 2 0 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定， 公務機關受理當事人請求適時更正時， 應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 2 1 . ( 4 ) 「全國就業e 網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站， 它的網址為何？ (1)w w w . e w o r k . g o v . t w (2) w w w . e v t a . e j o b . g o v . t w (3) w w w . o k w o r k . g o v . t w (4) w w w . e j o b . g o v . t w。 2 2 . ( 1 ) 事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位勞資會議之勞方代表(3) 事業單位之全體勞工(4) 事業單位之職工福利委員會。 2 3 . ( 4 ) 為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？ (1) 公務機關(2) 非公務機關(3) 法人(4) 自然人。 2 4 . ( 1 ) 非公務機關對個人資料的利用， 符合下列哪一項情形， 不可以為特定目的以外的利用？ (1) 經當事人口頭同意者(2) 為免除當事人之生命上之急迫危險者(3) 為防止他人權益之重大危害而有必要者(4) 為增進公共利益。 2 5 . ( 1 ) 甲為自然人， 其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作， 則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3)聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 6 . ( 4 ) 下列何者不是針對就業會談的就業諮詢員， 進行的適當教育訓練內容？ (1) 告知就業會談流程(2) 模擬演練就業會談進行方式(3) 討論就業會談之注意事項(4) 說明尋職者（ 案主） 個別背景資料。 2 7 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？ (1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。 2 8 . ( 3 ) 以下何者非為就業促進津貼實施辦法所定之津貼？ (1) 臨時工作津貼(2) 職業訓練生活津貼(3) 敬老津貼(4) 創業貨款利息補貼。 2 9 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 3 0 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定， 要求相關單位或人員應進行通報， 下列哪一項是所稱的「相關單位或人員」： (1) 勞動檢查機構或單位(2) 工會或事業單位的勞工(3) 事業單位(4) 中央健康保險局。 3 1 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主， 其聘僱外籍製造工， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 3 2 . ( 4 ) 有關女工於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作，下列何者是錯誤的？ (1) 須經工會或勞資會議同意(2) 應提供必要之安全衛生設施(3) 如無大眾運輸工具可資運用時， 應提供交通工具或安排女工宿舍(4) 妊娠或哺乳期間之女工自願者亦得從事之。 3 3 . ( 2 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？ (1) 回絕(2) 轉介(3) 斥責(4) 不予回應。 3 4 . ( 4 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？ (1) 是一種經驗的反應(2) 是一種特質或能力(3) 是一種正確了解他人情緒與認知的過程(4) 一般常用高層次同理心開案。 3 5 . ( 3 ) 依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事， 雇主應於3 日內以書面通知下列機關， 何者是錯誤？ (1) 行政院勞工委員會(2) 當地直轄市、縣（ 市） 政府(3) 警政署(4) 當地警察機關。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人技術？ (1) 瞭解技術(2) 安慰技術(3) 行為改變技術(4) 治療技術。 3 7 . ( 1 ) 下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (1) 受助者的困擾問題常是多面向的(2) 助人關係是完全的互惠(3) 助人行為不是一種關係型態(4) 助人關係形同於朋友關係。 3 8 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？ (1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。 3 9 . ( 2 ) 受聘僱入國工作之外國人， 經警察機關依規定遣送出國者， 其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用， 應由何者負擔？ (1) 人力仲介公司(2) 合法聘僱之雇主(3) 外國人本人(4) 非法雇主。 4 0 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時， 可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2)健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 4 1 . ( 3 ) 有關就業服務的經濟資源之敘述， 下列何者較不適當？ (1) 就業安定基金之孳息(2) 政府預算(3)組織資源(4) 民間贊助經費。 4 2 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之紓困貸款額度，最高為新臺幣多少元？ (1) 1 0 萬元(2) 1 5 萬元(3) 2 0 萬元(4)3 0 萬元。 4 3 . ( 1 ) 職業探索量表測驗結果最高分為C . A . S 組型， 則組合的主要職業類別中， S C A 是代表何種職業類別？ (1) 法律事務(2) 公關(3) 文獻檔案(4) 社會工作。 4 4 . ( 3 ) 有關助人會談技巧中的專注行為的敘述， 下列何者是正確的？ (1) 斜向對方(2) 簡述語意(3) 保持輕鬆自然(4) 身體上半身微向對方後傾。 4 5 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談場地？ (1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4) 訓練教室。 4 6 . ( 1 ) 有關影響就業服務專業倫理觀之因素， 下列敘述何者是錯誤的？ (1) 家人相處情形(2) 團體壓力(3) 社會態度與價值(4) 個人價值觀。 4 7 . ( 3 ) 根據企業併購法的規定， 併購後的存續公司應於併購基準日多少日前， 以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用的勞工？ (1) 七日(2) 十五日(3) 三十日(4) 六十日。 4 8 . ( 4 ) 甲未經許可容留入國觀光之外國人為其從事工作， 依就業服務法規定， 應處甲新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2) 6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5萬元以上7 5 萬元以下。 4 9 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務， 不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 5 0 . ( 4 ) 下列那一項權利， 並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 5 1 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定， 召集勞雇雙方組成之協商委員會， 其勞方代表， 如無工會組織且無勞資會議者， 應如何產生？ (1)主管機關依職權逕予指定之(2)主管機關報請管轄法院指定之(3)除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4)資深勞工互選之。 5 2 . ( 4 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例？ (1) 不實生前契約(2) 違法家庭代工(3) 不實電子商務(4) 不實多層次傳銷。 5 3 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？ (1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。 5 4 . ( 2 ) 為保障國民工作權， 聘僱外國人工作， 不得有下列情事， 何者是錯誤？ (1) 不得妨礙本國人勞動條件(2) 不得妨礙文化發展(3) 不得妨礙本國人就業機會(4) 不得妨礙國民經濟發展。 5 5 . ( 3 ) 根據勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時： (1) 一個月的基本工資(2) 一個月的底薪(3) 一個月的平均工資(4) 一個月的月薪。 5 6 . ( 4 ) 勞工保險之投保單位、被保險人、受益人或全民健康保險醫事服務機構， 對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時， 應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內， 經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？ (1) 3 0 日(2) 4 0 日(3) 5 0 日(4) 6 0 日。 5 7 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。 5 8 . ( 2 ) 下列何者不屬於克魯巴滋（ K r u m b o l t z ）於1 9 7 7 年所提出之「生涯決定法」的7 個步驟之一？ (1) 行動計畫(2) 性向(3) 定義問題(4) 選擇方案。 5 9 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於： (1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。 6 0 . ( 1 ) 就業保險法之保險業務， 由下列何種委員會監理？ (1) 勞工保險監理委員會(2) 勞工退休基金監理委員會(3) 就業安定基金管理委員會(4) 就業歧視評議委員會。 6 1 . ( 1 ) 勞工保險醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？ (1) 百分之1 0 (2) 百分之1 5 (3) 百分之2 0 (4) 百分之2 5 。 6 2 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？ (1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。 6 3 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局研發之「工作氣質測驗」， 其計分方法不包含下列何者？ (1) 4分(2) 3 分(3) 2 分(4) 1 分。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是就業會談時初步了解尋職者（ 案主） ， 適合詢問的問題？ (1) 先前的職務負責範圍(2) 過去的工作成績(3) 對職業生涯的未來規劃(4) 對勞動法令的看法。 6 5 . ( 4 ) 在安排就業會談時間時， 何者不是安排原則？ (1) 就業諮詢員準時出現(2) 不中斷會談(3) 不讓尋職者（ 案主） 等候過久(4) 會談時間因人而異。 6 6 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 6 7 . ( 2 ) 下列何者是職業分析流程的最後階段？ (1) 進行機構調查(2) 整理職業資料(3) 進行職業分析(4) 擬定調查計畫。 6 8 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴， 應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 9 . ( 1 ) 勞工保險被保險人參加保險滿幾日後分娩者，得請領生育給付？ (1) 2 8 0 日(2) 2 9 0 日(3) 3 0 0 日(4) 3 1 0 日。 7 0 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？ (1)二分之一以一(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。 7 1 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？ (1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。 7 2 . ( 1 ) 一般而言， 一個人的性格是由三大類特質所組成， 下列敘述何者是錯的？ (1) 需求性特質(2) 性向性特質(3) 氣質性特質(4) 動機性特質。 7 3 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 7 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談時， 了解尋職者（ 案主） 工作企圖心的適合問題？ (1) 個人的職涯規劃為何(2) 應徵這項職務的理由(3) 個人的溝通方式(4) 個人的夢想為何。 7 5 . ( 2 ) 小英接受測驗之原始分數為7 5，團體的標準差為5， 團體的平均數為6 5， 則小英的標準分數為多少？ (1) ＋ 1 . 5 0 (2) ＋ 2 . 0 (3) ＋ 2 . 5 (4) － 2 . 5 。 7 6 . ( 1 ) 依據就業服務法第9 條規定： 就業服務機構及其人員， 對雇主與求職人之資料， 除推介就業之必要外， 不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？ (1) 保密原則(2) 禁止就業歧視原則(3) 平等原則(4) 公開原則。 7 7 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 8 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 7 9 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 8 0 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。

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96年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.18 1 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？ (1) 二萬元以上二十萬元以下(2) 三萬元以上三十萬元以下(3) 四萬元以上三十萬元以下(4) 五萬元以上五十萬元以下。 2 . ( 2 ) 未經消費者要約而郵寄的商品，在寄送後多久，未經消費者表示承諾而仍不取回的商品，視為拋棄？ (1) 十五天(2) 一個月(3) 四十五天(4) 六十天。 3 . ( 1 ) 行政院勞委會職訓局研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (1) 4 分(2) 3 分(3) 2分(4) 1 分。 4 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定，召集勞雇雙方組成之協商委員會，其勞方代表，如無工會組織且無勞資會議者，應如何產生？ (1) 主管機關依職權逕予指定之(2) 主管機關報請管轄法院指定之(3) 除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4) 資深勞工互選之。 5 . ( 4 ) 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？ (1) 關係建立(2) 自我探索(3) 自我瞭解(4)角色扮演。 6 . ( 4 ) 下列那一項權利，並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 7 . ( 2 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作， 如該外國人停留期間在1 5 日以上9 0 日以下者， 得於該外國人入國後至遲幾日內， 依規定申請許可？ (1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 1 日(4) 3 0 日。 8 . ( 4 ) 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ (1) 討好型(2) 電腦型(3) 一致型(4) 責備型。 9 . ( 1 ) 下列哪一項不是【勞動基準法】所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 1 0 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？ (1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。 1 1 . ( 1 ) 霍布森( H o p s o n ) 曾經倡導下述何者與生涯規劃相關的理論？ (1) 生涯危機與生涯轉型理論(2) 鏡中之我(3) 何倫碼職業適性理論(4) 社會交換理論。 1 2 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？ (1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。 1 3 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2) 健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 1 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談的主要目的？ (1) 了解尋職者( 案主)的工作經驗(2) 了解尋職者( 案主)的工作態度(3) 了解尋職者( 案主) 的穿著打扮(4) 探詢尋職者( 案主) 的工作期望。 1 5 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 1 6 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主，其聘僱外籍製造工，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 1 7 . ( 4 ) 一般而言馬斯洛( M a s l o w ) 的階層需求理論中強調最高一層的階層是屬於哪一個階層？ (1) 自尊的需求(2) 生理的需求(3) 安全的需求(4) 自我實現。 1 8 . ( 4 ) 在我國境內之外籍人士， 其聘僱外籍家庭幫傭， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1)1 , 5 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 5 , 0 0 0 元(4) 1 0 , 0 0 0 元。 1 9 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 2 0 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外籍製造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起， 應在國內新聞紙1 家刊登求才廣告至少幾日？ (1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。 2 1 . ( 3 ) 下列敘述何者是對的？ (1) 百分位數不是以人數的百分比來表示(2) 假設原始分數在標準化樣本中最高其百分位數為0 (3) 百分比分數是測驗所得的原始分數(4) 第5 0 百分位數相當於眾數。 2 2 . ( 3 ) 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？ (1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。 2 3 . ( 3 ) 利用全國就業e 網的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據： (1) 失業率(2) 薪資變動率(3) 求供倍數(4) 就業率。 2 4 . ( 1 ) 入國從事製造工作之外籍勞工， 其年齡至少應在幾歲以上？ (1) 1 6 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 2 2 歲。 2 5 . ( 3 ) 勞資爭議調整事項之逕付仲裁，應如何開啟？ (1) 爭議當事人一方申請(2) 爭議當事人一方之親屬申請(3) 爭議當事人雙方共同申請(4) 主管機關經當事人一方申請應即交付。 2 6 . ( 2 ) 事業單位大量解僱勞工時，下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位之定期契約勞工(3) 事業單位勞資會議之勞方代表(4) 主管機關。 2 7 . ( 1 ) 在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？ (1) 違反誠信原則，對消費者顯失公平(2) 一般條款抵觸非一般條款之約定者(3) 非一般條款抵觸一般條款之約定者(4) 以上皆是。 2 8 . ( 1 ) 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3) 聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 9 . ( 4 ) 下列何者不是「行為改變」技術？ (1) 酬賞技術(2) 範例建立技術(3) 減敏技術(4) 引導技術。 3 0 . ( 3 ) 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (1) 三分之一(2) 四分之一(3) 五分之一(4) 十分之一。 3 1 . ( 1 ) 下列敘述何者是錯的？ (1) 心理治療是以神經病者為對象(2) 諮商是強調認知、情感與行為(3) 輔導是以學校、社會教育機構為主(4) 諮商以學校、社區心理衛生機構為主。 3 2 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3)組織資源(4) 內在創新知識資源。 3 3 . ( 2 ) 下列哪一個國家沒有實施基本工資： (1) 中國大陸(2) 新加坡(3) 英國(4) 日本。 3 4 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 3 5 . ( 1 ) 下列何者是職業目標的特質？ (1) 脫離貧窮，降低社會成本(2) 促進國際交流(3) 促進區域人口流動(4)勞資關係和諧。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人過程的主要構成要素？ (1) 輔導者的人格(2) 尊重受輔導者的意願(3) 了解技術(4)專業術語。 3 7 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 3 8 . ( 2 ) 參加全國技能競賽成績及格者，自及格日起最多幾年內參加同職類乙級或丙級技能檢定，得免試術科測試？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。 3 9 . ( 3 ) 為保護消費者權益，以下哪一項是政府應該辦理的事項？ (1) 確保商品的流通(2) 仲裁消費者爭議(3)扶植、獎助消費者保護團體(4) 獎勵消費者。 4 0 . ( 1 ) 同一事業單位或其分支機構因同一事件而訴訟之勞工人數在多少人以上者，申請勞工訴訟輔助應以集體身分進行？ (1) 三人(2) 五人(3) 十人(4) 三十人。 4 1 . ( 1 ) 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？ (1) 就業人數增加，薪資下跌(2) 就業人數與薪資皆上升(3) 就業人數減少， 薪資上升(4) 以上皆非。 4 2 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。 4 3 . ( 2 ) 目前我國行政院主計處勞動力調查多久進行一次？ (1) 每週(2) 每月(3) 每季(4) 每年。 4 4 . ( 2 ) 就業會談剛開始時，何者不是安排原則？ (1) 簡要的自我介紹(2) 說明職涯發展途徑(3) 微笑招呼(4) 致歡迎詞。 4 5 . ( 4 ) 下列關於勞資爭議調解之敘述，何者是錯誤的？ (1) 主管機關應組成勞資爭議調解委員會處理之(2)調解的本質是和解(3) 調解成立者視為當事人間之契約(4) 調解委員全部由主管機關指定。 4 6 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作，如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作，依就業服務法規定，應對雇主施以何種處罰？ (1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3)處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。 4 7 . ( 3 ) 雇主聘僱外籍製造工達多少數額者，其中具有雙語能力者，至少應有1 人？ (1) 1 0 人以上未滿5 0人者(2) 2 0 人以上未滿8 0 人者(3) 3 0 人以上未滿1 0 0 人者(4) 4 0 人以上未滿1 2 0 人者。 4 8 . ( 4 ) 下列何者不是實施「安慰」技術的目標？ (1) 支持受輔導者紓緩情緒(2) 協助受輔導者調適壓力(3) 協助受輔導者認清危機(4) 擬定行為改變方案。 4 9 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務， 成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？ (1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4)0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。 5 0 . ( 1 ) 有關助人會談的技巧中，環境的選擇應避免下列何種情況？ (1) 環境干擾(2) 氣氛融洽(3) 充足陽光的場所(4) 空氣流通。 5 1 . ( 4 ) 遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約： (1)不可抗力暫停工作在一個月以上者(2)勞工無正當理由一個月內曠工達五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任時(4)違反勞動契約， 情節重大者。 5 2 . ( 4 ) 下列何者是不適合尋職者( 案主)在就業會談前做的準備事項？ (1) 了解招募組織的背景(2) 分析自己的工作能力(3) 了解應試工作要求的職能(4) 熬夜不睡準備應試資料。 5 3 . ( 2 ) 下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (1) 雇主有提出解僱計畫書之義務(2) 雇主有與勞工或其代表達成協商之義務(3) 雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務(4) 雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。 5 4 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 5 5 . ( 1 ) 密爾斯． 朴瑞格斯( M y e r s - B r i g g s )人格類型理論之主要內涵， 下列何者是對的？ (1) 「F 」是代表感覺式(2) 「E 」是代表內省式(3) 「N 」是代表判斷式(4) 「S 」是代表外向式。 5 6 . ( 1 ) 一般常在進行犯罪矯治之職業輔導策略中的職( 就) 業態度研究時， 其常選用舒伯( S u p e r ) 的理論變項不包括下列何者？ (1) 職業適應(2) 職業價值觀(3) 職業選擇(4) 職業自我觀念。 5 7 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 5 8 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？ (1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。 5 9 . ( 1 ) 領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (1) 二年(2) 三年(3)四年(4) 五年。 6 0 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定，在一般情形下，女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？ (1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。 6 1 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？ (1) 事業場所內之清潔工作(2)事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。 6 2 . ( 2 ) 下列針對焦點解決法之敘述何者是錯的？ (1) 又稱策略學派(2) 該方法運用於中長期的諮商(3) 該方法運用於短期的諮商(4) 發展者早年追隨過心理諮商大師學習催眠及心理治療多年。 6 3 . ( 4 ) 職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者， 主管機關得視其情節， 分別為下列處理， 其中何者是錯誤？ (1) 警告或限期改善(2) 停訓整頓(3) 撤銷許可(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？ (1) 先確認受輔導者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認輔導者能力有限(4) 轉介後持續維持助人關係。 6 5 . ( 3 ) 兩性工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？ (1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。 6 6 . ( 3 ) 雇主向行政院勞工委員會申請聘僱航空器外國籍駕駛員之展延聘僱許可，每件應繳納審查費新臺幣多少元？ (1) 1 0 0 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。 6 7 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定，公務機關受理當事人請求適時更正時，應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 8 . ( 1 ) 下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。 6 9 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下，可採取何種方法來分析其信度？ (1) 再測信度法(2) 折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。 7 0 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 1 . ( 2 ) 得從事人力資源管理顧問業務之公司， 其受委託管理同一國籍之外籍製造工1 8 9 人者， 得聘僱外籍廚師最多幾人？ (1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。 7 2 . ( 2 ) 某私立就業服務機構之從業人員共有1 9 人， 其至少應置之就業服務專業人員為幾人？ (1) 2 人(2)3 人(3) 4 人(4) 5 人。 7 3 . ( 4 ) 就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金， 每人每次原則得發給新臺幣5 0 0 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。 7 4 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，勞工發現事業單位違反勞動基準法時，得向下列那個單位或個人進行申訴？ (1) 工會(2) 同業公會(3) 勞工(4) 勞工檢查機構。 7 5 . ( 1 ) 為增進在職技術員工專業技能與知識， 以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式， 稱為何種訓練？ (1) 進修訓練(2) 轉業訓練(3) 養成訓練(4) 就業訓練。 7 6 . ( 3 ) 雇主招收技術生時，技術生人數不得超過勞工人數的： (1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。 7 7 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴，應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4)三十日。 7 8 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 7 9 . ( 2 ) 依據就業服務法第4 0 條規定， 下列敘述何者不屬於就業服務人員不得作為之情事？ (1) 扣留求職人(2) 收取推介就業服務費財物(3) 違反求職人意思， 留置其國民身分證(4) 收取推介就業保證金。 8 0 . ( 4 ) 以下何者非大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (1) 無限公司之執行業務股東(2) 股份有限公司之董事長(3) 獨資者之出資人(4) 法人團體之監察人。

96年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.18 1 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？ (1) 二萬元以上二十萬元以下(2) 三萬元以上三十萬元以下(3) 四萬元以上三十萬元以下(4) 五萬元以上五十萬元以下。 2 . ( 2 ) 未經消費者要約而郵寄的商品，在寄送後多久，未經消費者表示承諾而仍不取回的商品，視為拋棄？ (1) 十五天(2) 一個月(3) 四十五天(4) 六十天。 3 . ( 1 ) 行政院勞委會職訓局研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (1) 4 分(2) 3 分(3) 2分(4) 1 分。 4 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定，召集勞雇雙方組成之協商委員會，其勞方代表，如無工會組織且無勞資會議者，應如何產生？ (1) 主管機關依職權逕予指定之(2) 主管機關報請管轄法院指定之(3) 除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4) 資深勞工互選之。 5 . ( 4 ) 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？ (1) 關係建立(2) 自我探索(3) 自我瞭解(4)角色扮演。 6 . ( 4 ) 下列那一項權利，並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 7 . ( 2 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作， 如該外國人停留期間在1 5 日以上9 0 日以下者， 得於該外國人入國後至遲幾日內， 依規定申請許可？ (1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 1 日(4) 3 0 日。 8 . ( 4 ) 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ (1) 討好型(2) 電腦型(3) 一致型(4) 責備型。 9 . ( 1 ) 下列哪一項不是【勞動基準法】所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 1 0 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？ (1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。 1 1 . ( 1 ) 霍布森( H o p s o n ) 曾經倡導下述何者與生涯規劃相關的理論？ (1) 生涯危機與生涯轉型理論(2) 鏡中之我(3) 何倫碼職業適性理論(4) 社會交換理論。 1 2 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？ (1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。 1 3 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2) 健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 1 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談的主要目的？ (1) 了解尋職者( 案主)的工作經驗(2) 了解尋職者( 案主)的工作態度(3) 了解尋職者( 案主) 的穿著打扮(4) 探詢尋職者( 案主) 的工作期望。 1 5 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 1 6 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主，其聘僱外籍製造工，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 1 7 . ( 4 ) 一般而言馬斯洛( M a s l o w ) 的階層需求理論中強調最高一層的階層是屬於哪一個階層？ (1) 自尊的需求(2) 生理的需求(3) 安全的需求(4) 自我實現。 1 8 . ( 4 ) 在我國境內之外籍人士， 其聘僱外籍家庭幫傭， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1)1 , 5 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 5 , 0 0 0 元(4) 1 0 , 0 0 0 元。 1 9 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 2 0 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外籍製造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起， 應在國內新聞紙1 家刊登求才廣告至少幾日？ (1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。 2 1 . ( 3 ) 下列敘述何者是對的？ (1) 百分位數不是以人數的百分比來表示(2) 假設原始分數在標準化樣本中最高其百分位數為0 (3) 百分比分數是測驗所得的原始分數(4) 第5 0 百分位數相當於眾數。 2 2 . ( 3 ) 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？ (1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。 2 3 . ( 3 ) 利用全國就業e 網的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據： (1) 失業率(2) 薪資變動率(3) 求供倍數(4) 就業率。 2 4 . ( 1 ) 入國從事製造工作之外籍勞工， 其年齡至少應在幾歲以上？ (1) 1 6 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 2 2 歲。 2 5 . ( 3 ) 勞資爭議調整事項之逕付仲裁，應如何開啟？ (1) 爭議當事人一方申請(2) 爭議當事人一方之親屬申請(3) 爭議當事人雙方共同申請(4) 主管機關經當事人一方申請應即交付。 2 6 . ( 2 ) 事業單位大量解僱勞工時，下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位之定期契約勞工(3) 事業單位勞資會議之勞方代表(4) 主管機關。 2 7 . ( 1 ) 在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？ (1) 違反誠信原則，對消費者顯失公平(2) 一般條款抵觸非一般條款之約定者(3) 非一般條款抵觸一般條款之約定者(4) 以上皆是。 2 8 . ( 1 ) 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3) 聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 9 . ( 4 ) 下列何者不是「行為改變」技術？ (1) 酬賞技術(2) 範例建立技術(3) 減敏技術(4) 引導技術。 3 0 . ( 3 ) 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (1) 三分之一(2) 四分之一(3) 五分之一(4) 十分之一。 3 1 . ( 1 ) 下列敘述何者是錯的？ (1) 心理治療是以神經病者為對象(2) 諮商是強調認知、情感與行為(3) 輔導是以學校、社會教育機構為主(4) 諮商以學校、社區心理衛生機構為主。 3 2 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3)組織資源(4) 內在創新知識資源。 3 3 . ( 2 ) 下列哪一個國家沒有實施基本工資： (1) 中國大陸(2) 新加坡(3) 英國(4) 日本。 3 4 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 3 5 . ( 1 ) 下列何者是職業目標的特質？ (1) 脫離貧窮，降低社會成本(2) 促進國際交流(3) 促進區域人口流動(4)勞資關係和諧。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人過程的主要構成要素？ (1) 輔導者的人格(2) 尊重受輔導者的意願(3) 了解技術(4)專業術語。 3 7 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 3 8 . ( 2 ) 參加全國技能競賽成績及格者，自及格日起最多幾年內參加同職類乙級或丙級技能檢定，得免試術科測試？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。 3 9 . ( 3 ) 為保護消費者權益，以下哪一項是政府應該辦理的事項？ (1) 確保商品的流通(2) 仲裁消費者爭議(3)扶植、獎助消費者保護團體(4) 獎勵消費者。 4 0 . ( 1 ) 同一事業單位或其分支機構因同一事件而訴訟之勞工人數在多少人以上者，申請勞工訴訟輔助應以集體身分進行？ (1) 三人(2) 五人(3) 十人(4) 三十人。 4 1 . ( 1 ) 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？ (1) 就業人數增加，薪資下跌(2) 就業人數與薪資皆上升(3) 就業人數減少， 薪資上升(4) 以上皆非。 4 2 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。 4 3 . ( 2 ) 目前我國行政院主計處勞動力調查多久進行一次？ (1) 每週(2) 每月(3) 每季(4) 每年。 4 4 . ( 2 ) 就業會談剛開始時，何者不是安排原則？ (1) 簡要的自我介紹(2) 說明職涯發展途徑(3) 微笑招呼(4) 致歡迎詞。 4 5 . ( 4 ) 下列關於勞資爭議調解之敘述，何者是錯誤的？ (1) 主管機關應組成勞資爭議調解委員會處理之(2)調解的本質是和解(3) 調解成立者視為當事人間之契約(4) 調解委員全部由主管機關指定。 4 6 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作，如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作，依就業服務法規定，應對雇主施以何種處罰？ (1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3)處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。 4 7 . ( 3 ) 雇主聘僱外籍製造工達多少數額者，其中具有雙語能力者，至少應有1 人？ (1) 1 0 人以上未滿5 0人者(2) 2 0 人以上未滿8 0 人者(3) 3 0 人以上未滿1 0 0 人者(4) 4 0 人以上未滿1 2 0 人者。 4 8 . ( 4 ) 下列何者不是實施「安慰」技術的目標？ (1) 支持受輔導者紓緩情緒(2) 協助受輔導者調適壓力(3) 協助受輔導者認清危機(4) 擬定行為改變方案。 4 9 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務， 成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？ (1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4)0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。 5 0 . ( 1 ) 有關助人會談的技巧中，環境的選擇應避免下列何種情況？ (1) 環境干擾(2) 氣氛融洽(3) 充足陽光的場所(4) 空氣流通。 5 1 . ( 4 ) 遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約： (1)不可抗力暫停工作在一個月以上者(2)勞工無正當理由一個月內曠工達五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任時(4)違反勞動契約， 情節重大者。 5 2 . ( 4 ) 下列何者是不適合尋職者( 案主)在就業會談前做的準備事項？ (1) 了解招募組織的背景(2) 分析自己的工作能力(3) 了解應試工作要求的職能(4) 熬夜不睡準備應試資料。 5 3 . ( 2 ) 下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (1) 雇主有提出解僱計畫書之義務(2) 雇主有與勞工或其代表達成協商之義務(3) 雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務(4) 雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。 5 4 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 5 5 . ( 1 ) 密爾斯． 朴瑞格斯( M y e r s - B r i g g s )人格類型理論之主要內涵， 下列何者是對的？ (1) 「F 」是代表感覺式(2) 「E 」是代表內省式(3) 「N 」是代表判斷式(4) 「S 」是代表外向式。 5 6 . ( 1 ) 一般常在進行犯罪矯治之職業輔導策略中的職( 就) 業態度研究時， 其常選用舒伯( S u p e r ) 的理論變項不包括下列何者？ (1) 職業適應(2) 職業價值觀(3) 職業選擇(4) 職業自我觀念。 5 7 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 5 8 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？ (1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。 5 9 . ( 1 ) 領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (1) 二年(2) 三年(3)四年(4) 五年。 6 0 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定，在一般情形下，女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？ (1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。 6 1 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？ (1) 事業場所內之清潔工作(2)事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。 6 2 . ( 2 ) 下列針對焦點解決法之敘述何者是錯的？ (1) 又稱策略學派(2) 該方法運用於中長期的諮商(3) 該方法運用於短期的諮商(4) 發展者早年追隨過心理諮商大師學習催眠及心理治療多年。 6 3 . ( 4 ) 職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者， 主管機關得視其情節， 分別為下列處理， 其中何者是錯誤？ (1) 警告或限期改善(2) 停訓整頓(3) 撤銷許可(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？ (1) 先確認受輔導者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認輔導者能力有限(4) 轉介後持續維持助人關係。 6 5 . ( 3 ) 兩性工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？ (1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。 6 6 . ( 3 ) 雇主向行政院勞工委員會申請聘僱航空器外國籍駕駛員之展延聘僱許可，每件應繳納審查費新臺幣多少元？ (1) 1 0 0 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。 6 7 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定，公務機關受理當事人請求適時更正時，應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 8 . ( 1 ) 下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。 6 9 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下，可採取何種方法來分析其信度？ (1) 再測信度法(2) 折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。 7 0 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 1 . ( 2 ) 得從事人力資源管理顧問業務之公司， 其受委託管理同一國籍之外籍製造工1 8 9 人者， 得聘僱外籍廚師最多幾人？ (1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。 7 2 . ( 2 ) 某私立就業服務機構之從業人員共有1 9 人， 其至少應置之就業服務專業人員為幾人？ (1) 2 人(2)3 人(3) 4 人(4) 5 人。 7 3 . ( 4 ) 就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金， 每人每次原則得發給新臺幣5 0 0 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。 7 4 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，勞工發現事業單位違反勞動基準法時，得向下列那個單位或個人進行申訴？ (1) 工會(2) 同業公會(3) 勞工(4) 勞工檢查機構。 7 5 . ( 1 ) 為增進在職技術員工專業技能與知識， 以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式， 稱為何種訓練？ (1) 進修訓練(2) 轉業訓練(3) 養成訓練(4) 就業訓練。 7 6 . ( 3 ) 雇主招收技術生時，技術生人數不得超過勞工人數的： (1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。 7 7 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴，應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4)三十日。 7 8 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 7 9 . ( 2 ) 依據就業服務法第4 0 條規定， 下列敘述何者不屬於就業服務人員不得作為之情事？ (1) 扣留求職人(2) 收取推介就業服務費財物(3) 違反求職人意思， 留置其國民身分證(4) 收取推介就業保證金。 8 0 . ( 4 ) 以下何者非大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (1) 無限公司之執行業務股東(2) 股份有限公司之董事長(3) 獨資者之出資人(4) 法人團體之監察人。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.07.25第60次 第一題題目：甲金屬加工廠最近擬招募勞工安全衛生管理員，試問(一)該雇主可從其勞工當中選擇具備那些資格者擔任之？(8分)(二)該工廠如應設勞工安全衛生委員會，其勞工人數至少在多少人以上？(2分)(請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法相關規定作答) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第七條：一、職業安全管理師。二、職業衛生管理師。三、職業安全衛生管理員。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」：附表一 事業之分類：該工廠屬「第一類事業」。 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第一款：一百人以上者。 第二題題目：乙電子公司為一廠辦大樓，最近擬新設一台升降機供員工作業及訪客使用，(一)請問該升降機之檢查及管理歸那一機關主管？(2分)(二)該公司想採用吊籠來清洗大樓外牆，請問人員在清洗作業中，雇主應採取那些安全管理措施？(至少列舉4項)(8分)(請依起重升降機具安全規則相關規定作答) 答： (一)依「起重升降機具安全規則」第106條第一款：依建築法規定由建築主管機關檢查及管理。。 (二)依「起重升降機具安全規則」第97條：雇主對於吊籠之使用，不得超過積載荷重。 依「起重升降機具安全規則」第98條：雇主對於吊籠之構造，應符合吊籠安全檢查構造標準。 依「起重升降機具安全規則」第99條第項：雇主對於可搬式吊籠懸吊於建築物或構造物等時，應考量吊籠自重、積載荷重及風力等受力情形，妥為固定於具有足夠支撐強度之處。 依「起重升降機具安全規則」第100條：雇主於吊籠之工作台上，不得設置或放置腳墊、梯子等供勞工使用。 依「起重升降機具安全規則」第101條：雇主於吊籠運轉中，應禁止操作人員擅離操作位置。 依「起重升降機具安全規則」第102條：雇主對勞工於吊籠工作台上作業時，應使勞工佩戴安全帽及符合國家標準CNS14253 規定之背負式安全帶。 依「起重升降機具安全規則」第103條：雇主於吊籠使用時，應禁止無關人員進入作業場所下方之危險區域，並設置警告標示。 依「起重升降機具安全規則」第104條：雇主對吊籠於強風、大雨、大雪等惡劣氣候，勞工作業有發生危險之虞時，應禁止工作。 依「起重升降機具安全規則」第105條：雇主使用吊籠作業時，於夜間或光線不良之場所，應提供安全作業所必要之照度。 第三題題目：丁營造公司將鋼構組配作業交由戊公司承攬，請問依勞工安全衛生法及勞動基準法有關承攬作業之職業災害補償規定為何？(10分) 答： (一)「職業安全衛生法」： 第二十五條： 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。 (三)「勞動基準法」： 第六十三條(事業單位之督促義務及連帶補償責任)： 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。 第四題題目：(一)依勞工安全衛生法令規定，雇主對於所僱勞工應實施體格檢查、定期健康檢查或特定項目之特殊健康檢查，試分別敘述該三項檢查之意義。(6分)(二)如健康檢查發現某位勞工因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採取那些適當措施？(4分) 答： (一)1.體格檢查：依「職業安全衛生法施行細則」第二十七條第一項：指於僱用勞工時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之身體檢查。 2.定期健康檢查：依「職業安全衛生法施行細則」第二十七條第二項第一款：指雇主對在職勞工，為發現健康有無異常，以提供適當健康指導、適性配工等健康管理措施，依其年齡於一定期間或變更其工作時所實施者。 3.特定項目之特殊健康檢查：依「職業安全衛生法施行細則」第二十七條第二項第二款：指對從事特別危害健康作業之勞工，為發現健康有無異常，以提供適當健康指導、適性配工及實施分級管理等健康管理措施，依其作業危害性，於一定期間或變更其工作時所實施者。 (二)依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 第五題題目：丙公司製造一課從事甲苯作業，請製作一份實施局部排氣裝置的定期檢查表。（10分） 答： 局部排氣裝置定期檢查表 檢查週期:每年一次 單位名稱：製造一課 裝置名稱：局部排氣裝置 裝置編號：01 檢查日期：○年○月○日 項目 檢查項目 檢查方法 檢查結果 1 氣罩、導管及排氣機之磨損、腐蝕、凹凸及其他損害之狀況及程度是否正常。 2 導管或排氣機之塵埃聚積狀況是否正常。 3 排氣機之注油潤滑狀況是否正常。 4 導管接觸部分之狀況是否正常。 5 連接電動機與排氣機之皮帶之鬆弛狀況是否正常。 6 吸氣及排氣之能力是否正常。 7 設置於排放導管上之採樣設施是否牢固、鏽蝕、損壞、崩塌。 8 其他妨礙作業安全事項是否正常。 9 其他保持性能之必要事項是否正常。 不合格改善措施： 主管簽章： 安全衛生負責人簽章： 負責人簽章： 檢查人員簽章： 第六題題目：衝剪機械安全防護不足常造成勞工肢體受傷或失能，請列舉5種衝剪機械常用之安全裝置或設施。(10分) 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 第七題題目：(一)何謂升降機之積載荷重？(5分)(二)某一牽引式載貨用升降機其搬器內淨長2.2公尺、淨寬2.0公尺，試問該升降機在設計時其積載荷重至少應取多少公斤？(請列出計算過程)(5分) 答： (一)依「起重升降機具安全規則」第七條第一項：指依其構造及材質，於搬器上乘載人員或荷物上升之最大荷重。 (二)依「升降機安全檢查構造標準」第29條：載貨用或病床用升降機之搬器： ω=250×A=250×(2.2×2)=1,100 kg (積載荷重值ω，單位：公斤)(搬器底面積A，單位：平方公尺) 第八題題目：依勞工作業環境測定實施辦法規定，請說明下列作業場所，雇主應定期實施作業環境測定之項目及期間(10分)。 (一)設有中央空調之商業銀行。 (二)八小時日時量平均音壓級91分貝之作業場所。 (三)使用丙酮之作業場所。 (四)含鉛、鉛塵設備內部之作業。 (五)從事蒸氣操作連續作業，日時量平均WBGT值33.2者。 答： (一)依「勞工作業環境監測實施辦法」第七條第一項第一款：每六個月監測二氧化碳濃度一次以上。 (二)依「勞工作業環境監測實施辦法」第七條第一項第三款：每六個月監測噪音一次以上。 (三)依「勞工作業環境監測實施辦法」：附表一 製造、處置或使用有機溶劑之作業場所應實施作業環境監測之項目一覽表：丙酮屬第二種有機溶劑。 依「勞工作業環境監測實施辦法」第八條第一項第三款：每六個月監測其濃度一次以上。 (四)依「勞工作業環境監測實施辦法」第八條第一項第六款：每年監測鉛濃度一次以上。 (五)依「勞工作業環境監測實施辦法」第八條第一項第一款：每三個月監測綜合溫度熱指數一次以上。 第九題題目：一氧化碳與二氧化碳皆為窒息性物質，其中二氧化碳被歸類為單純性之窒息性物質，而一氧化碳則非屬單純性之窒息性物質。請問： (一)何謂單純性之窒息性物質？(5分) (二)一氧化碳未被歸類為單純性之窒息性物質之主要原因？(5分) 答： (一)指物質本身無毒或毒性小，因大量存在而排擠並降低空氣中氧氣的含量，使人體呼吸氧氣不足而窒息，主要有氮氣、氬氣、甲烷、乙烯、二氧化碳等。 (二)一氧化碳與血液中的血紅素的結合力為氧氣的200-250倍，因此人體一但吸入一氧化碳便會取代氧氣搶先與血紅素結合，並對血紅蛋白產生毒害作用，而形成一氧化碳血紅素（COHb），降低血紅素帶氧能力，這時體內組織無充足含氧，因而使細胞組織含氧不足而產生窒息，而被歸類為「化學性之窒息性物質」，不被歸類為「單純性之窒息性物質」。 第十題題目：某一勞工工作場所以機械通風方式引進新鮮空氣。此新鮮空氣之二氧化碳濃度為400ppm，由工作場所回風之空氣，其二氧化碳濃度為1000ppm。如欲使新鮮空氣及回風空氣混合後之二氧化碳濃度為900ppm，則新鮮空氣換氣量應為回風風量之多少百分比？(請列出計算過程)(10分) 答： 設新鮮空氣換氣量為Q1(m3/min)，新鮮空氣之二氧化碳量為400(cm3/m3)×Q1(m3/min) 設回風風量為Q2(m3/min)，回風之二氧化碳量為1000(cm3/m3)×Q2(m3/min) 新鮮空氣及回風空氣混合後之二氧化碳總量為900(cm3/m3)×(Q1＋Q2) ∵新鮮空氣之二氧化碳量+回風之二氧化碳量=混合後之二氧化碳總量 ∴(400×Q1＋1000×Q2)=900×(Q1＋Q2)-->100×Q2=500×Q1-->Q1：Q2=1：5 新鮮空氣換氣量：回風風量=1：5，所以新鮮空氣換氣量應為回風風量之百分之二十。

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.07.25第60次 第一題題目：甲金屬加工廠最近擬招募勞工安全衛生管理員，試問(一)該雇主可從其勞工當中選擇具備那些資格者擔任之？(8分)(二)該工廠如應設勞工安全衛生委員會，其勞工人數至少在多少人以上？(2分)(請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法相關規定作答) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第七條：一、職業安全管理師。二、職業衛生管理師。三、職業安全衛生管理員。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」：附表一　事業之分類：該工廠屬「第一類事業」。 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第一款：一百人以上者。 第二題題目：乙電子公司為一廠辦大樓，最近擬新設一台升降機供員工作業及訪客使用，(一)請問該升降機之檢查及管理歸那一機關主管？(2分)(二)該公司想採用吊籠來清洗大樓外牆，請問人員在清洗作業中，雇主應採取那些安全管理措施？(至少列舉4項)(8分)(請依起重升降機具安全規則相關規定作答) 答： (一)依「起重升降機具安全規則」第106條第一款：依建築法規定由建築主管機關檢查及管理。。 (二)依「起重升降機具安全規則」第97條：雇主對於吊籠之使用，不得超過積載荷重。 依「起重升降機具安全規則」第98條：雇主對於吊籠之構造，應符合吊籠安全檢查構造標準。 依「起重升降機具安全規則」第99條第項：雇主對於可搬式吊籠懸吊於建築物或構造物等時，應考量吊籠自重、積載荷重及風力等受力情形，妥為固定於具有足夠支撐強度之處。 依「起重升降機具安全規則」第100條：雇主於吊籠之工作台上，不得設置或放置腳墊、梯子等供勞工使用。 依「起重升降機具安全規則」第101條：雇主於吊籠運轉中，應禁止操作人員擅離操作位置。 依「起重升降機具安全規則」第102條：雇主對勞工於吊籠工作台上作業時，應使勞工佩戴安全帽及符合國家標準CNS14253 規定之背負式安全帶。 依「起重升降機具安全規則」第103條：雇主於吊籠使用時，應禁止無關人員進入作業場所下方之危險區域，並設置警告標示。 依「起重升降機具安全規則」第104條：雇主對吊籠於強風、大雨、大雪等惡劣氣候，勞工作業有發生危險之虞時，應禁止工作。 依「起重升降機具安全規則」第105條：雇主使用吊籠作業時，於夜間或光線不良之場所，應提供安全作業所必要之照度。 第三題題目：丁營造公司將鋼構組配作業交由戊公司承攬，請問依勞工安全衛生法及勞動基準法有關承攬作業之職業災害補償規定為何？(10分) 答： (一)「職業安全衛生法」： 第二十五條： 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。 (三)「勞動基準法」： 第六十三條(事業單位之督促義務及連帶補償責任)： 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。 第四題題目：(一)依勞工安全衛生法令規定，雇主對於所僱勞工應實施體格檢查、定期健康檢查或特定項目之特殊健康檢查，試分別敘述該三項檢查之意義。(6分)(二)如健康檢查發現某位勞工因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採取那些適當措施？(4分) 答： (一)1.體格檢查：依「職業安全衛生法施行細則」第二十七條第一項：指於僱用勞工時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之身體檢查。 2.定期健康檢查：依「職業安全衛生法施行細則」第二十七條第二項第一款：指雇主對在職勞工，為發現健康有無異常，以提供適當健康指導、適性配工等健康管理措施，依其年齡於一定期間或變更其工作時所實施者。 3.特定項目之特殊健康檢查：依「職業安全衛生法施行細則」第二十七條第二項第二款：指對從事特別危害健康作業之勞工，為發現健康有無異常，以提供適當健康指導、適性配工及實施分級管理等健康管理措施，依其作業危害性，於一定期間或變更其工作時所實施者。 (二)依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 第五題題目：丙公司製造一課從事甲苯作業，請製作一份實施局部排氣裝置的定期檢查表。（10分） 答： 局部排氣裝置定期檢查表 檢查週期:每年一次 單位名稱：製造一課　裝置名稱：局部排氣裝置　裝置編號：01　檢查日期：○年○月○日 項目 檢查項目 檢查方法 檢查結果 1 氣罩、導管及排氣機之磨損、腐蝕、凹凸及其他損害之狀況及程度是否正常。 2 導管或排氣機之塵埃聚積狀況是否正常。 3 排氣機之注油潤滑狀況是否正常。 4 導管接觸部分之狀況是否正常。 5 連接電動機與排氣機之皮帶之鬆弛狀況是否正常。 6 吸氣及排氣之能力是否正常。 7 設置於排放導管上之採樣設施是否牢固、鏽蝕、損壞、崩塌。 8 其他妨礙作業安全事項是否正常。 9 其他保持性能之必要事項是否正常。 不合格改善措施： 主管簽章：　　安全衛生負責人簽章：　　負責人簽章：　　檢查人員簽章： 第六題題目：衝剪機械安全防護不足常造成勞工肢體受傷或失能，請列舉5種衝剪機械常用之安全裝置或設施。(10分) 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 第七題題目：(一)何謂升降機之積載荷重？(5分)(二)某一牽引式載貨用升降機其搬器內淨長2.2公尺、淨寬2.0公尺，試問該升降機在設計時其積載荷重至少應取多少公斤？(請列出計算過程)(5分) 答： (一)依「起重升降機具安全規則」第七條第一項：指依其構造及材質，於搬器上乘載人員或荷物上升之最大荷重。 (二)依「升降機安全檢查構造標準」第29條：載貨用或病床用升降機之搬器： ω=250×A=250×(2.2×2)=1,100 kg (積載荷重值ω，單位：公斤)(搬器底面積A，單位：平方公尺) 第八題題目：依勞工作業環境測定實施辦法規定，請說明下列作業場所，雇主應定期實施作業環境測定之項目及期間(10分)。 (一)設有中央空調之商業銀行。 (二)八小時日時量平均音壓級91分貝之作業場所。 (三)使用丙酮之作業場所。 (四)含鉛、鉛塵設備內部之作業。 (五)從事蒸氣操作連續作業，日時量平均WBGT值33.2者。 答： (一)依「勞工作業環境監測實施辦法」第七條第一項第一款：每六個月監測二氧化碳濃度一次以上。 (二)依「勞工作業環境監測實施辦法」第七條第一項第三款：每六個月監測噪音一次以上。 (三)依「勞工作業環境監測實施辦法」：附表一 製造、處置或使用有機溶劑之作業場所應實施作業環境監測之項目一覽表：丙酮屬第二種有機溶劑。 依「勞工作業環境監測實施辦法」第八條第一項第三款：每六個月監測其濃度一次以上。 (四)依「勞工作業環境監測實施辦法」第八條第一項第六款：每年監測鉛濃度一次以上。 (五)依「勞工作業環境監測實施辦法」第八條第一項第一款：每三個月監測綜合溫度熱指數一次以上。 第九題題目：一氧化碳與二氧化碳皆為窒息性物質，其中二氧化碳被歸類為單純性之窒息性物質，而一氧化碳則非屬單純性之窒息性物質。請問： (一)何謂單純性之窒息性物質？(5分) (二)一氧化碳未被歸類為單純性之窒息性物質之主要原因？(5分) 答： (一)指物質本身無毒或毒性小，因大量存在而排擠並降低空氣中氧氣的含量，使人體呼吸氧氣不足而窒息，主要有氮氣、氬氣、甲烷、乙烯、二氧化碳等。 (二)一氧化碳與血液中的血紅素的結合力為氧氣的200-250倍，因此人體一但吸入一氧化碳便會取代氧氣搶先與血紅素結合，並對血紅蛋白產生毒害作用，而形成一氧化碳血紅素（COHb），降低血紅素帶氧能力，這時體內組織無充足含氧，因而使細胞組織含氧不足而產生窒息，而被歸類為「化學性之窒息性物質」，不被歸類為「單純性之窒息性物質」。 第十題題目：某一勞工工作場所以機械通風方式引進新鮮空氣。此新鮮空氣之二氧化碳濃度為400ppm，由工作場所回風之空氣，其二氧化碳濃度為1000ppm。如欲使新鮮空氣及回風空氣混合後之二氧化碳濃度為900ppm，則新鮮空氣換氣量應為回風風量之多少百分比？(請列出計算過程)(10分) 答： 設新鮮空氣換氣量為Q1(m3/min)，新鮮空氣之二氧化碳量為400(cm3/m3)×Q1(m3/min) 設回風風量為Q2(m3/min)，回風之二氧化碳量為1000(cm3/m3)×Q2(m3/min) 新鮮空氣及回風空氣混合後之二氧化碳總量為900(cm3/m3)×(Q1＋Q2) ∵新鮮空氣之二氧化碳量+回風之二氧化碳量=混合後之二氧化碳總量 ∴(400×Q1＋1000×Q2)=900×(Q1＋Q2)-->100×Q2=500×Q1-->Q1：Q2=1：5 新鮮空氣換氣量：回風風量=1：5，所以新鮮空氣換氣量應為回風風量之百分之二十。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.03.28第59次 第一題題目：甲鋼鐵公司平時勞工人數有3,500人，已設直接隸屬總經理之勞工安全衛生管理單位「工安環保處」，辦理勞工安全衛生管理、消防安全及環保等業務，試回答下列問題：(10分) (一)甲公司所設勞工安全衛生管理單位是否符合法令規定？(2分)原因為何？(2分) (二)甲公司如欲維持現有勞工安全衛生管理組織，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法之規定，應採取措施為何？(6分) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第三條第三項：應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令 所定專責(任)人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。 所以甲公司不符合法令規定。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」第6-1條第一項：第一類事業單位或其總機構所設置之職業安全衛生管理單位，已實施第十二條之二職業安全衛生管理系統相關管理制度，管理績效並經中央主管機關認可者，得不受第二條之一、第三條及第六條有關一級管理單位應為專責及職業安全衛生業務主管應為專職之限制。 第二題題目：請依勞工安全衛生法令回答下列問題：(10分) (一)事業單位之勞工安全衛生管理人員，應如何設置才能符合「專職」之規定？(5分) (二)應符合機械器具安全防護標準規定之高危害性機械包括那些？(5分) 答： (一)1.設置： 依「職業安全衛生管理辦法」第三條第二項：第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在三百人以上者，所置管理人員應至少 一人為專職。 依「職業安全衛生管理辦法」第3-1條第一項：前條第一類事業之事業單位對於所屬從事製造之一級單位，勞工人數在一百人以上未滿三百人者，應另置甲種職業安全衛生業務主管一人，勞工人 數三百人以上者，應再至少增置專職職業安全衛生管理員一人。 2.工作： 依「職業安全衛生管理辦法」第三條第三項：依前項規定所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責(任)人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。 (二)依「職業安全衛生法施行細則」第十二條：一、動力衝剪機械。二、手推刨床。三、木材加工用圓盤鋸。四、動力堆高機。五、研磨機。六、研磨輪。七、防爆電氣設備。八、動力衝剪機械之光電式安全裝置。九、手推刨床之刃部接觸預防裝置。十、木材加工用圓盤鋸之反撥預防裝置及鋸齒接觸預防裝置。十一、其他經中央主管機關指定公告者。 第三題題目：(一)乙食品加工廠某日於工作場所發生勞工死亡職業災害，請問雇主應於多久時間內向那一個單位報告？(3分) (二)如該雇主未依勞工安全衛生法之規定報告，其罰則為何？(4分) (三)發生上述職業災害，雇主除採取必要之急救、搶救等措施外，並應實施那些措施，以避免類似災害再發生？(3分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第三十七條第二項：八小時。 (二)依「職業安全衛生法」第四十條第一項：處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 (三)依「職業安全衛生法」第三十七條第一項：會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 第四題題目：第一類事業勞工人數在300人以上之事業單位，以其事業之全部或一部份交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一時期、同一工作場所共同作業時，除應依勞工安全法第十七條或第十八條規定辦理外，並應訂承攬管理計畫，其內容包含那些事項？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條：應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項。 第五題題目：雇主對於起重機具之運轉作業，為防止吊掛物掉落，依勞工安全衛生設施規則規定，應辦理事項為何？(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第九十二條第二項：一、吊掛物使用吊耳時，吊耳設置位置及數量，應能確保吊掛物之平衡。二、吊耳與吊掛物之結合方式，應能承受所吊物體之整體重量，使其不致 脫落。三、使用吊索（繩）、吊籃等吊掛用具或載具時，應有足夠強度。 第六題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主應於明顯意見之處標明，並禁止非從事作業有關之人員進入之工作場所為何？請列舉5種。(10分) 答： 依「勞工安全衛生設施規則」第二百九十九條：一、處置大量高熱物體或顯著濕熱之場所。二、處置大量低溫物體或顯著寒冷之場所。三、具有強烈微波、射頻波或雷射等非游離輻射之場所。四、氧氣濃度未達百分之十八之場所。五、有害物超過勞工作業場所容許暴露標準之場所。六、處置特殊有害物之場所。七、遭受生物病原體顯著污染之場所。 第七題題目：近年來升降機相關的職業災害案件時有所聞，試列舉造成升降機災害的常見原因有那些？(10分) 答： 1.連鎖或安全裝置失效。2.維修或操作時感電、夾擊或高處墜落。3.載貨用升降機搭載人員。4.升降機具之缺陷。5.操作不當。6.升降機鋼索斷裂。7.槽輪鋼索直徑比不足。8.升降機超過積載荷重使用。 9.未落實升降機之自動檢查。10.維修保養流於形式。 第八題題目：某勞工於有機溶劑甲苯作業環境中工作10小時，經測定該場所之甲苯濃度320 mg/m3，又甲苯之8小時日時量平均容許濃度為100 ppm，分子量為92。試問該勞工之暴露狀況是否符合規定?(假設大氣條件為一大氣壓、25℃) (10分)。 答： 氣狀有害物濃度單位換算公式如下： C(ppm)＝濃度 X(mg/m3)＝濃度 M.W.＝物質之分子量(g/mole) Vm=莫爾體積24.45(L/mole) 甲 苯：320 mg/m3(320×24.45)÷92＝85 ppm 甲苯日時量平均暴露濃度TWA10為：85(ppm) 又相當於8小時之日時量平均暴露濃度(TWA8) 甲苯TWA8＝85 ppm(TWA10)× 10hr / 8hr＝106.25 ppm Dose＝暴露劑量 TWA(mg/m3)＝時量平均濃度 PEL-TWA(mg/m3)＝時量平均容許濃度 經計算後得知勞工之暴露劑量Dose 1.0625＞1，不符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準規定。 第九題題目：假設某作業環境中粒徑10微米及粒徑0.3微米之厭惡性粉塵濃度分別為50 mg/m3及100 mg/m3，今有一勞工佩戴密合度100％之N95口罩，請計算該勞工對此兩種粉塵之暴露濃度。(10分) 答： (一)粒徑10微米之厭惡性粉塵濃度為50 mg/m3時，因粉塵粒徑高達10微米，故N95口罩捕集率將達100%，亦即穿透率為0％，故得勞工暴露濃度為0。 (二)粒徑0.3微米之厭惡性粉塵濃度為100 mg/m3時，因粉塵粒徑為0.3微米，故N95口罩捕集率可達95%，亦即穿透率為5%，故得勞工暴露濃度為5 mg/m3(100 mg/m3 × 5%＝5 mg/m3)。 第十題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主於工作場所有生物病原體危害之虞者，應採取感染預防措施，請列出5項。(10分) 答： 依「勞工安全衛生設施規則」第297-1條：一、危害暴露範圍之確認。 二、相關機械、設備、器具等之管理及檢點。三、警告傳達及標示。四、健康管理。五、感染預防作業標準。六、感染預防教育訓練。七、扎傷事故之防治。八、個人防護具之採購、管理及配戴演練。九、緊急應變。十、感染事故之報告、調查、評估、統計、追蹤、隱私權維護及紀錄。十一、感染預防之績效檢討及修正。十二、其他經中央主管機關指定者。

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.03.28第59次 第一題題目：甲鋼鐵公司平時勞工人數有3,500人，已設直接隸屬總經理之勞工安全衛生管理單位「工安環保處」，辦理勞工安全衛生管理、消防安全及環保等業務，試回答下列問題：(10分) (一)甲公司所設勞工安全衛生管理單位是否符合法令規定？(2分)原因為何？(2分) (二)甲公司如欲維持現有勞工安全衛生管理組織，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法之規定，應採取措施為何？(6分) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第三條第三項：應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令 所定專責(任)人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。 所以甲公司不符合法令規定。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」第6-1條第一項：第一類事業單位或其總機構所設置之職業安全衛生管理單位，已實施第十二條之二職業安全衛生管理系統相關管理制度，管理績效並經中央主管機關認可者，得不受第二條之一、第三條及第六條有關一級管理單位應為專責及職業安全衛生業務主管應為專職之限制。 第二題題目：請依勞工安全衛生法令回答下列問題：(10分) (一)事業單位之勞工安全衛生管理人員，應如何設置才能符合「專職」之規定？(5分) (二)應符合機械器具安全防護標準規定之高危害性機械包括那些？(5分) 答： (一)1.設置： 依「職業安全衛生管理辦法」第三條第二項：第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在三百人以上者，所置管理人員應至少 一人為專職。 依「職業安全衛生管理辦法」第3-1條第一項：前條第一類事業之事業單位對於所屬從事製造之一級單位，勞工人數在一百人以上未滿三百人者，應另置甲種職業安全衛生業務主管一人，勞工人 數三百人以上者，應再至少增置專職職業安全衛生管理員一人。 2.工作： 依「職業安全衛生管理辦法」第三條第三項：依前項規定所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責(任)人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。 (二)依「職業安全衛生法施行細則」第十二條：一、動力衝剪機械。二、手推刨床。三、木材加工用圓盤鋸。四、動力堆高機。五、研磨機。六、研磨輪。七、防爆電氣設備。八、動力衝剪機械之光電式安全裝置。九、手推刨床之刃部接觸預防裝置。十、木材加工用圓盤鋸之反撥預防裝置及鋸齒接觸預防裝置。十一、其他經中央主管機關指定公告者。 第三題題目：(一)乙食品加工廠某日於工作場所發生勞工死亡職業災害，請問雇主應於多久時間內向那一個單位報告？(3分) (二)如該雇主未依勞工安全衛生法之規定報告，其罰則為何？(4分) (三)發生上述職業災害，雇主除採取必要之急救、搶救等措施外，並應實施那些措施，以避免類似災害再發生？(3分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第三十七條第二項：八小時。 (二)依「職業安全衛生法」第四十條第一項：處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 (三)依「職業安全衛生法」第三十七條第一項：會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 第四題題目：第一類事業勞工人數在300人以上之事業單位，以其事業之全部或一部份交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一時期、同一工作場所共同作業時，除應依勞工安全法第十七條或第十八條規定辦理外，並應訂承攬管理計畫，其內容包含那些事項？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條：應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項。 第五題題目：雇主對於起重機具之運轉作業，為防止吊掛物掉落，依勞工安全衛生設施規則規定，應辦理事項為何？(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第九十二條第二項：一、吊掛物使用吊耳時，吊耳設置位置及數量，應能確保吊掛物之平衡。二、吊耳與吊掛物之結合方式，應能承受所吊物體之整體重量，使其不致 脫落。三、使用吊索（繩）、吊籃等吊掛用具或載具時，應有足夠強度。 第六題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主應於明顯意見之處標明，並禁止非從事作業有關之人員進入之工作場所為何？請列舉5種。(10分) 答： 依「勞工安全衛生設施規則」第二百九十九條：一、處置大量高熱物體或顯著濕熱之場所。二、處置大量低溫物體或顯著寒冷之場所。三、具有強烈微波、射頻波或雷射等非游離輻射之場所。四、氧氣濃度未達百分之十八之場所。五、有害物超過勞工作業場所容許暴露標準之場所。六、處置特殊有害物之場所。七、遭受生物病原體顯著污染之場所。 第七題題目：近年來升降機相關的職業災害案件時有所聞，試列舉造成升降機災害的常見原因有那些？(10分) 答： 1.連鎖或安全裝置失效。2.維修或操作時感電、夾擊或高處墜落。3.載貨用升降機搭載人員。4.升降機具之缺陷。5.操作不當。6.升降機鋼索斷裂。7.槽輪鋼索直徑比不足。8.升降機超過積載荷重使用。 9.未落實升降機之自動檢查。10.維修保養流於形式。 第八題題目：某勞工於有機溶劑甲苯作業環境中工作10小時，經測定該場所之甲苯濃度320 mg/m3，又甲苯之8小時日時量平均容許濃度為100 ppm，分子量為92。試問該勞工之暴露狀況是否符合規定?(假設大氣條件為一大氣壓、25℃) (10分)。 答： 氣狀有害物濃度單位換算公式如下： C(ppm)＝濃度 X(mg/m3)＝濃度 M.W.＝物質之分子量(g/mole) Vm=莫爾體積24.45(L/mole) 甲 苯：320 mg/m3(320×24.45)÷92＝85 ppm 甲苯日時量平均暴露濃度TWA10為：85(ppm) 又相當於8小時之日時量平均暴露濃度(TWA8) 甲苯TWA8＝85 ppm(TWA10)× 10hr / 8hr＝106.25 ppm Dose＝暴露劑量 TWA(mg/m3)＝時量平均濃度 PEL-TWA(mg/m3)＝時量平均容許濃度 經計算後得知勞工之暴露劑量Dose 1.0625＞1，不符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準規定。 第九題題目：假設某作業環境中粒徑10微米及粒徑0.3微米之厭惡性粉塵濃度分別為50 mg/m3及100 mg/m3，今有一勞工佩戴密合度100％之N95口罩，請計算該勞工對此兩種粉塵之暴露濃度。(10分) 答： (一)粒徑10微米之厭惡性粉塵濃度為50 mg/m3時，因粉塵粒徑高達10微米，故N95口罩捕集率將達100%，亦即穿透率為0％，故得勞工暴露濃度為0。 (二)粒徑0.3微米之厭惡性粉塵濃度為100 mg/m3時，因粉塵粒徑為0.3微米，故N95口罩捕集率可達95%，亦即穿透率為5%，故得勞工暴露濃度為5 mg/m3(100 mg/m3 × 5%＝5 mg/m3)。 第十題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主於工作場所有生物病原體危害之虞者，應採取感染預防措施，請列出5項。(10分) 答： 依「勞工安全衛生設施規則」第297-1條：一、危害暴露範圍之確認。 二、相關機械、設備、器具等之管理及檢點。三、警告傳達及標示。四、健康管理。五、感染預防作業標準。六、感染預防教育訓練。七、扎傷事故之防治。八、個人防護具之採購、管理及配戴演練。九、緊急應變。十、感染事故之報告、調查、評估、統計、追蹤、隱私權維護及紀錄。十一、感染預防之績效檢討及修正。十二、其他經中央主管機關指定者。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案100. 11.13第64次 第一題題目：某工廠內設有殺菌鍋(容器內壓力已超過1大氣壓)及蒸汽鍋爐(傳熱面積為350cm2)各一台，試回答下列問題： (一)依勞工安全衛生教育訓練規則規定，其操作人員應分別經何種安全衛生教育訓練合格始得擔任？(6分) (二)該工廠最近新購1部高空工作車，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，每月應實施自動檢查的項目包括哪些？(至少列2項)(6分) 答： (一)1.殺菌鍋： 依「鍋爐及壓力容器安全規則」第4條：殺菌鍋屬第一種壓力容器。(容器內壓力已超過1大氣壓) 依「職業安全衛生教育訓練規則」第13條：附表十一 具有危險性設備操作人員安全衛生教育訓練課程、時數：第一種壓力容器操作人員安全衛生教育訓練課程、時數（三十五小時）。 2.蒸汽鍋爐： 依「職業安全衛生教育訓練規則」第13條：附表十一 具有危險性設備操作人員安全衛生教育訓練課程、時數：乙級鍋爐（傳熱面積在五十平方公尺以上未滿五百平方公尺者）操作人員安全衛生教育訓練課程、時數：五十小時）。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」第15-2條：一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。二、作業裝置及油壓裝置有無異常。三、安全裝置有無異常。 第二題題目：雇主對於固定式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事之作業尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。依起重升降機具安全規則規定，有關此防止墜落措施，請至少列出4項搭乘設備應規定或辦理之事項。(12分) 答： 依「起重升降機具安全規則」第二十條：一、搭乘設備應有足夠強度，其使用之材料不得有影響構造強度之損傷、變形或腐蝕等瑕疵。二、搭乘設備周圍設置高度九十公分以上之扶手，並設中欄杆及腳趾板。三、搭乘設備之懸吊用鋼索或鋼線之安全係數應在十以上；吊鏈、吊帶及其支點之安全係數應在五以上。四、依搭乘設備之構造及材質，計算積載之最大荷重，並於搭乘設備之明顯易見處，標示自重及最大荷重。 第三題題目：快樂化學公司指派勞工王大明進入儲存硫酸儲槽內部從事內襯檢查作業，依特定化學物質危害預防標準規定，請至少列舉6項應採取之措施。(18分) 答： 依「特定化學物質危害預防標準」第三十條：一、派遣特定化學物質作業主管從事監督作業。二、決定作業方法及順序，於事前告知從事作業之勞工。三、確實將該物質自該作業設備排出。四、為使該設備連接之所有配管不致流入該物質，應將該閥、旋塞等設計為雙重開關構造或設置盲板等。五、依前款規定設置之閥、旋塞應予加鎖或設置盲板，並將「不得開啟」之標示揭示於顯明易見之處。六、作業設備之開口部，不致流入該物質至該設備者，均應予開放。七、使用換氣裝置將設備內部充分換氣。八、以測定方法確認作業設備內之該物質濃度未超過容許濃度。九、拆卸第四款規定設置之盲板等時，有該物質流出之虞者，應於事前確認在該盲板與其最接近之閥或旋塞間有否該物質之滯留，並採取適當措施。十、在設備內部應置發生意外時能使勞工立即避難之設備或其他具有同等性能以上之設備。十一、供給從事該作業之勞工穿著不浸透性防護衣、防護手套、防護長鞋、呼吸用防護具等個人防護具。 第四題題目：祥好油漆公司指派勞工李小玲從事甲苯與二甲苯拌合作業，作業前已做好整理整頓及清潔工作，您是勞工安全衛生管理員，試列出現場除火災爆炸外之主要的安全與健康危害各1項？(4分)該項應採取哪些主要工程改善措施？(試列出3項，6分) 答： (一)甲苯與 二甲 苯拌合作業，現場除火災爆炸外之主要的安全與健康危害如下列： 安全危害：靜電感電危害。 健康危害：有機溶劑中毒。 (二)甲苯與 二甲 苯拌合作業其安全與健康危害主要的工程改善措施，如下列： 安全危害-靜電感電危害： 1.攪拌設備接地。 2.降低攪拌作業速度。 3.使用靜電消除器。 4.增加作業現場濕度。 健康危害-有機溶劑中毒： 1.於攪拌作業場所設置密閉設備。 2.於攪拌作業場所設置局部排氣裝置。 3.人員於隔離區作業。 4.設置濃度自動監測及警告裝置，減少人員暴露。 第五題題目：在實務上，一般常提到所謂標準作業程序(SOP)，而在工安方面所強調是安全作業標準(Safety Operation Standard)，試問在訂定安全作業標準之前必須進行何項分析？(2分)，其進行之4項主要程序為何？(10分) 答： (一)在訂定安全作業標準之前必須進行「工作安全分析」(Job Safety Analysis)。 (二)進行工作安全分析之主要程序如下列： 1.決定要分析工作的名稱：需要作安全分析的工作宜加選擇，不能漫無限制或沒有範圍，否則徒然造成人力物力之浪費。 2.將工作分解成幾個步驟：將要分析的工作按實施先後次序分成幾個主要步驟，如此無論如何複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解時不宜過於瑣碎避免一些不必要之步驟。 3.發現潛在危險及可能的危害：應仔細找出每一個基本步驟之潛在危險及可能的危害及可能發生之事故。 4.決定安全工作方法：針對每個基本步驟之潛在危險及可能的危害及可能發生之事故，工作安全分析人員應仔細的逐一尋求防止事故之對策，可運用正確的經驗及討論方式或參考有關安全衛生法令規定及文獻或依據專家之專業意見擬定安全有效確切可行的對策。 第六題題目：試列舉4種有發生勞工墜落之虞場所或設備(8分)，並分別說明2種預防墜落之方法(8分)。 答： (一)依「營造安全衛生設施標準」第22條第一項第三款：拋物線預測路徑範圍，使用於結構物四周之安全網。 依「營造安全衛生設施標準」第25條：雇主對廢止使用之開口應予封閉，對暫不使用之開口應採取加蓋等設備。 依「營造安全衛生設施標準」第42條第一項第四款：於紮緊、拆卸及傳遞施工架構材等之作業時，設寬度在二十公分以上之施工架踏板，並採取使勞工使用安全帶等。 依「營造安全衛生設施標準」第56條第一項第二款：工作臺寬度不得小於四十公分，且不得有隙縫。 依「職業安全衛生設施規則」第37條第一項第八款：塔、槽、煙囪及其他高位建築之固定梯已設置符合需要之安全帶、安全索、磨擦制動裝置、滑動附屬裝置及其他安全裝置。 依「職業安全衛生設施規則」第116條第一項第十款：不得使勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機（乘坐席以外）部分。 (二)依「營造安全衛生設施標準」第22條第一項第三款：結構物外緣牆面設置垂直式安全網者。 依「營造安全衛生設施標準」第56條第一項第二款：工作臺下方及側方已裝設安全網及防護網等。 依「職業安全衛生設施規則」第116條第一項第十款：停止行駛之堆高機。 第七題題目：推動職場健康促進有許多優點，請依下列對象各提出3項益處： (一)企業組織(6分) (二)員工(6分) 答： (一)1.提升工作效率及服務品質。 2.減少雇主健康及醫療保險支出。 3.減少工作意外、降低病假率。 4.增進員工向心力及士氣。 5.提升企業形象和競爭力。 (二)1.有助員工了解及關心自我的身心狀態。 2.幫助員工養成良好生活型態及健康行為。 3.增加就業滿意度。 4.增加維護健康的技巧與知識。 5.提升工作效率及士氣。 第八題題目：某工作場所有機械1台，經於4公尺遠處測定噪音為85分貝，如另1台相同之機械噪音於4公尺處測定亦為85分貝，假設各機械皆視為點音源，試回答下列問題：(請列出計算過程) (一)如二機械置於同一處，於4公尺遠處測定之音壓級應為多少？(5分) (二)又若共4台同樣機械置於該處，測定結果應為若干？(5分) (提示：噪音值L1－L2=0分貝時，修正值L=3分貝) 答： (一)二台機械置於同一處，於4公尺遠處測定之音壓級計算如下： SPL1＋SPL2＋…＋SPLn=10 log(100.1×L1＋100.1×L2＋…..＋100.1×Ln) SPL=10 log(1085×0.1＋1085×0.1) SPL=10 log(108.5＋108.5)=88(dB) 經計算後得知該場所之音壓級約為88(dB)。 (二)四台同樣機械置於該處，其測定之音壓級計算如下： L=10logA+B A=噪音源之數目 B=噪音源之音壓級。(※每個噪音源之音壓級皆相同) 計算方式：L=10log4+85=91 (dB)

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案100. 11.13第64次 第一題題目：某工廠內設有殺菌鍋(容器內壓力已超過1大氣壓)及蒸汽鍋爐(傳熱面積為350cm2)各一台，試回答下列問題： (一)依勞工安全衛生教育訓練規則規定，其操作人員應分別經何種安全衛生教育訓練合格始得擔任？(6分) (二)該工廠最近新購1部高空工作車，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，每月應實施自動檢查的項目包括哪些？(至少列2項)(6分) 答： (一)1.殺菌鍋： 依「鍋爐及壓力容器安全規則」第4條：殺菌鍋屬第一種壓力容器。(容器內壓力已超過1大氣壓) 依「職業安全衛生教育訓練規則」第13條：附表十一　具有危險性設備操作人員安全衛生教育訓練課程、時數：第一種壓力容器操作人員安全衛生教育訓練課程、時數（三十五小時）。 2.蒸汽鍋爐： 依「職業安全衛生教育訓練規則」第13條：附表十一　具有危險性設備操作人員安全衛生教育訓練課程、時數：乙級鍋爐（傳熱面積在五十平方公尺以上未滿五百平方公尺者）操作人員安全衛生教育訓練課程、時數：五十小時）。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」第15-2條：一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。二、作業裝置及油壓裝置有無異常。三、安全裝置有無異常。 第二題題目：雇主對於固定式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事之作業尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。依起重升降機具安全規則規定，有關此防止墜落措施，請至少列出4項搭乘設備應規定或辦理之事項。(12分) 答： 依「起重升降機具安全規則」第二十條：一、搭乘設備應有足夠強度，其使用之材料不得有影響構造強度之損傷、變形或腐蝕等瑕疵。二、搭乘設備周圍設置高度九十公分以上之扶手，並設中欄杆及腳趾板。三、搭乘設備之懸吊用鋼索或鋼線之安全係數應在十以上；吊鏈、吊帶及其支點之安全係數應在五以上。四、依搭乘設備之構造及材質，計算積載之最大荷重，並於搭乘設備之明顯易見處，標示自重及最大荷重。 第三題題目：快樂化學公司指派勞工王大明進入儲存硫酸儲槽內部從事內襯檢查作業，依特定化學物質危害預防標準規定，請至少列舉6項應採取之措施。(18分) 答： 依「特定化學物質危害預防標準」第三十條：一、派遣特定化學物質作業主管從事監督作業。二、決定作業方法及順序，於事前告知從事作業之勞工。三、確實將該物質自該作業設備排出。四、為使該設備連接之所有配管不致流入該物質，應將該閥、旋塞等設計為雙重開關構造或設置盲板等。五、依前款規定設置之閥、旋塞應予加鎖或設置盲板，並將「不得開啟」之標示揭示於顯明易見之處。六、作業設備之開口部，不致流入該物質至該設備者，均應予開放。七、使用換氣裝置將設備內部充分換氣。八、以測定方法確認作業設備內之該物質濃度未超過容許濃度。九、拆卸第四款規定設置之盲板等時，有該物質流出之虞者，應於事前確認在該盲板與其最接近之閥或旋塞間有否該物質之滯留，並採取適當措施。十、在設備內部應置發生意外時能使勞工立即避難之設備或其他具有同等性能以上之設備。十一、供給從事該作業之勞工穿著不浸透性防護衣、防護手套、防護長鞋、呼吸用防護具等個人防護具。 第四題題目：祥好油漆公司指派勞工李小玲從事甲苯與二甲苯拌合作業，作業前已做好整理整頓及清潔工作，您是勞工安全衛生管理員，試列出現場除火災爆炸外之主要的安全與健康危害各1項？(4分)該項應採取哪些主要工程改善措施？(試列出3項，6分) 答： (一)甲苯與 二甲 苯拌合作業，現場除火災爆炸外之主要的安全與健康危害如下列： 安全危害：靜電感電危害。 健康危害：有機溶劑中毒。 (二)甲苯與 二甲 苯拌合作業其安全與健康危害主要的工程改善措施，如下列： 安全危害-靜電感電危害： 1.攪拌設備接地。 2.降低攪拌作業速度。 3.使用靜電消除器。 4.增加作業現場濕度。 健康危害-有機溶劑中毒： 1.於攪拌作業場所設置密閉設備。 2.於攪拌作業場所設置局部排氣裝置。 3.人員於隔離區作業。 4.設置濃度自動監測及警告裝置，減少人員暴露。 第五題題目：在實務上，一般常提到所謂標準作業程序(SOP)，而在工安方面所強調是安全作業標準(Safety Operation Standard)，試問在訂定安全作業標準之前必須進行何項分析？(2分)，其進行之4項主要程序為何？(10分) 答： (一)在訂定安全作業標準之前必須進行「工作安全分析」(Job Safety Analysis)。 (二)進行工作安全分析之主要程序如下列： 1.決定要分析工作的名稱：需要作安全分析的工作宜加選擇，不能漫無限制或沒有範圍，否則徒然造成人力物力之浪費。 2.將工作分解成幾個步驟：將要分析的工作按實施先後次序分成幾個主要步驟，如此無論如何複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解時不宜過於瑣碎避免一些不必要之步驟。 3.發現潛在危險及可能的危害：應仔細找出每一個基本步驟之潛在危險及可能的危害及可能發生之事故。 4.決定安全工作方法：針對每個基本步驟之潛在危險及可能的危害及可能發生之事故，工作安全分析人員應仔細的逐一尋求防止事故之對策，可運用正確的經驗及討論方式或參考有關安全衛生法令規定及文獻或依據專家之專業意見擬定安全有效確切可行的對策。 第六題題目：試列舉4種有發生勞工墜落之虞場所或設備(8分)，並分別說明2種預防墜落之方法(8分)。 答： (一)依「營造安全衛生設施標準」第22條第一項第三款：拋物線預測路徑範圍，使用於結構物四周之安全網。 依「營造安全衛生設施標準」第25條：雇主對廢止使用之開口應予封閉，對暫不使用之開口應採取加蓋等設備。 依「營造安全衛生設施標準」第42條第一項第四款：於紮緊、拆卸及傳遞施工架構材等之作業時，設寬度在二十公分以上之施工架踏板，並採取使勞工使用安全帶等。 依「營造安全衛生設施標準」第56條第一項第二款：工作臺寬度不得小於四十公分，且不得有隙縫。 依「職業安全衛生設施規則」第37條第一項第八款：塔、槽、煙囪及其他高位建築之固定梯已設置符合需要之安全帶、安全索、磨擦制動裝置、滑動附屬裝置及其他安全裝置。 依「職業安全衛生設施規則」第116條第一項第十款：不得使勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機（乘坐席以外）部分。 (二)依「營造安全衛生設施標準」第22條第一項第三款：結構物外緣牆面設置垂直式安全網者。 依「營造安全衛生設施標準」第56條第一項第二款：工作臺下方及側方已裝設安全網及防護網等。 依「職業安全衛生設施規則」第116條第一項第十款：停止行駛之堆高機。 第七題題目：推動職場健康促進有許多優點，請依下列對象各提出3項益處： (一)企業組織(6分) (二)員工(6分) 答： (一)1.提升工作效率及服務品質。 2.減少雇主健康及醫療保險支出。 3.減少工作意外、降低病假率。 4.增進員工向心力及士氣。 5.提升企業形象和競爭力。 (二)1.有助員工了解及關心自我的身心狀態。 2.幫助員工養成良好生活型態及健康行為。 3.增加就業滿意度。 4.增加維護健康的技巧與知識。 5.提升工作效率及士氣。 第八題題目：某工作場所有機械1台，經於4公尺遠處測定噪音為85分貝，如另1台相同之機械噪音於4公尺處測定亦為85分貝，假設各機械皆視為點音源，試回答下列問題：(請列出計算過程) (一)如二機械置於同一處，於4公尺遠處測定之音壓級應為多少？(5分) (二)又若共4台同樣機械置於該處，測定結果應為若干？(5分) (提示：噪音值L1－L2=0分貝時，修正值L=3分貝) 答： (一)二台機械置於同一處，於4公尺遠處測定之音壓級計算如下： SPL1＋SPL2＋…＋SPLn=10 log(100.1×L1＋100.1×L2＋…..＋100.1×Ln) SPL=10 log(1085×0.1＋1085×0.1) SPL=10 log(108.5＋108.5)=88(dB) 經計算後得知該場所之音壓級約為88(dB)。 (二)四台同樣機械置於該處，其測定之音壓級計算如下： L=10logA+B A=噪音源之數目 B=噪音源之音壓級。(※每個噪音源之音壓級皆相同) 計算方式：L=10log4+85=91 (dB)

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(2)1下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1)是工具(2)了解自我(3)沒有被諮商的經驗最好(4)人我互動能力差 (4)2下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1)產品市場的供需狀況(2)生產技術(3)工資率(4)勞工職業偏好 (1)3非公務機關對個人資料的利用符合下列哪一項情形不可以為特定目的外的利用 (1)金當事人口頭同意者(2)為民除當事人之生命上次急迫危險者(為民除當事人之生命上之急迫危險者(3)為防止他人權益之重大危害而有必要者(4)為增進公共利益 (3)4依就業服務法規定，主管機關得聘請勞工、雇主、政府之代表及學者專家組成下列何種委員會，以研議有關就業服務及促進就業等事項？ (1)就業歧視評議委員會(2)就業安定基金管理委員會(3)就業服務策進委員會(4)兩性工作平等委員會 (1)5下列哪一項不是[勞動基準法]所規定的應放假之日： (1)農曆元月十五日元宵節(2)孔子誕辰紀念日(3)先總統蔣公誕辰紀念日(4)行憲紀念日 (4)6下列何者不是「職業分析」的意義？ (1)一種收集職業資料的手段(2)一種分析從事職業所需條件的方法(3)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式(4)獲取社會之行業變遷資料的手段 (2)7消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？ (1)商品價格的調查(2)服務標誌及其內容的調查(3)商品品質的調查(4)消費者意見的調查 (3)8勞資爭議調整事項之仲裁，應如何開啟？ (1)爭議當事人一方申請(2)爭議當事人一方之親屬申請(3)爭議當事人雙方共同申請(4)主管機關經當事人一方申請應即交付 (2)9小英接受測驗之原始分數為75，團體的標準差為5，團體的平均數為65，則小英的標準分數為多少？ (1)+1.50(2)+2.0(3)+2.5(4)-2.5 (1)10根據行職業分類標準，當勞工從事二項以上工作時，應以下列哪一項標準來判定其職業？ (1)以工作時間較長者(2)以公司規模較大者(3)由勞工自行選擇(4)以工作年資較久者 (2)11雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1)1年(2)2年(3)3年(4)4年 (4)12調整事項的勞資爭議，經爭議當事人雙方的申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁，下列哪一項有關勞資爭議仲裁委員會組成的規定是不正確的？ (1)勞資爭議仲裁委員會置委員九至十三人(2)主管機關及其他有關機代表派代表三至五人(3)爭議當事人雙方各於仲裁委員中選定三至四人(4)由委員會互推一人為主席 (4)13有關求職防騙案例中：刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例 ？(1)不實生前契約(2)違法家庭代工(3)不實電子商務(4)不實多層次傳銷 (2)14僱用勞工人數在一百人以上未滿兩百人之事業單位，積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資達多少金額以上，得禁止其董事長及實際負責人出國？ (1)新台幣五百萬元(2)新台幣一千萬元(3)新台幣二千萬元(4)新台幣五千萬元 (1)15就業保險法之保險業務，由下列何種委員會監理？ (1)勞工保險監理委員會(2)勞工退休基金監理委員會(3)就業安定基金管理委員會(4)就業歧視評議委員會 (1)16有關影響就業服務專業倫理觀之因素，下列敘述何者是錯誤的？ (1)家人相處情形(2)團體壓力(3)社會態度與價值(4)個人價值觀 (1)17一般而言一個人的性格是由三大類特質所組成，下列敘述何者是錯的？ (1)需求性特質(2)性向性特質(3)氣質性特質(4)動機性特質 (1)18企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？ (1)二萬元以上二十萬元以下(2)三萬元以上三十萬元以下(3)四萬元以上三十萬元以下(4)五萬元以上五十萬元以下 (2)19助人時，應避免下列何種事項？ (1)安撫受輔導者情緒(2)要求受輔導者限期改變(3)說明助人目的(4)支持受輔導者調適壓力 (3)20私立就業服務機構接受雇主委任辦理外籍看護工之許可，提供不實之被看護人健康檢查證明，依就業服務法規定，應受下列何項處罰？ (1)廢止其設立許可(2)處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，並限期改善(3)處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰及1年以下停業處分(4)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰 (1)21依據政府之勞動力狀況調查所稱之「失業者」，是指在資料標準週內年滿15歲，所具備相關條件者之謂。下列條件何者不包括在內？ (1)想工作而未找工作(2)無工作(3)隨時可以工作(4)已找到工作在等待結果 (3)22[勞動基準法]對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的規定是正確的？ (1)繼續工作未滿三個月者，雇主應於三日前預告(2)繼續工作三個月以上一年未滿者，於七日前預告(3)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告(4)繼續工作三年以上者，於二十日前預告 (3)23目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1)二位碼(2)三位碼(3)四位碼(4)五位碼 (3)24根據[勞動基準法]規定，童工的基本工資不得低於基本工資的 (1)百分之五十(2)百分之六十(3)百分之七十(4)百分之八十 (1)25雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少1人？ (1)10人以上未滿50人者(2)20人以上未滿80人者(3)30人以上未滿100人者(4)40人以上未滿120人者 (4)26「 全國就業e網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站，它的網址為何？ (1)www.ework.gov.tw(2)www.evta.ejob.gov.tw(3)www.okwork.gov.tw(4)www.ejob.gov.tw (4)27有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？ (1)尊重而不侵犯案主之權益(2)應儘可能對案主做正確的判斷(3)增加案主適應能力(4)影響案主之選擇 (1)28下列敘述何者不屬於就業服務的物力資源？ (1)民間捐款(2)土地、開放空間(3)建築物(4)設施設備 (3)29下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (1)加強職業訓練(2)振興經濟(3)加強就業資訊流通(4)提供公共就業機會 (3)30助人的首要意義為何？ (1)家庭和樂(2)社會和諧(3)受輔導者成長(4)輔導者成長 (1)31有關求職安全的535守則是指「5不為」，「3必問」，「5必看」，下列敘述，何者違反該守則？ (1)不必管待遇只要有工作就好(2)不隨便簽署文件(3)問明勞動條件(4)不購買不清楚的產品 (3)32假設仲介公司為僱主引進外勞時，提供不實的體檢資料，依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (1)6萬元以上30萬元以下(2)15萬元以上30萬元以下(3)30萬元以上150萬元以下(4)30萬元以上200萬元以下 (4)33下列何者不是就業會談時，了解尋職者(案主)工作價值觀的適合問題？ (1)工作時間觀(2)工作衝突之處理原則(3)工作經常出差的配合度(4)人際關係建立能力 (3)34從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受委託管理同一國籍外籍營造工，每多少人可申請1名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (1)30人(2)40人(3)50人(4)60人 (4)35下列何者不是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施： (1)加強職業訓練(2)加強就業服務(3)提高就業安定費(4)降低基本工資 (4)36諮商的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (1)可傷害當事人(2)可無條件運用自己的影響力(3)諮商員沒有影響力(4)以當事人福祉為最高指導原則 (3)37甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作，則甲違反之情事為何？ (1)非法容留外國人從事工作(2)聘僱未經許可之外國人(3)媒介外國人非法為他人工作(4)以本人名義聘僱外國人為他人工作 (4)38根據[電腦處理個人資料保護法]的規定，損害賠償請求權自損害發生時起，超過多少年不行使而消滅？ (1)一年(2)二年(3)三年(4)五年 (2)39當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？ (1)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(2)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(3)協助企業將生產線移至海外(4)加強就業訊息流通 (3)40下列何者不是助人會談技巧中處理抗拒的策略？ (1)避免自我譴責(2)使用反映技術(3)濫用解釋技術(4)適時自我表達 (4)41勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (1)1年以上3年未滿者7日(2)3年以上5年未滿者10日(3)5年以上10年未滿者14日(4)10年以上者一律30日 (2)42就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (3)43下列哪一個行業使用派遣勞動的人數最多？ (1)製造業(2)營造業(3)金融與保險業(4)公共行政業 (3)44勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？ (1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月 (3)45私立就業服務機構扣留求職人財物或收取推介就業保證金者，除處罰鍰外，經主管機關限期返還，未依規定辦理者，處下列何項處分？ (1)警告(2)限期改善(3)1年以下停業處分(4)廢止其設立許可 (2)46依法立案之短期補習班經檢舉有相當事實非法僱用外籍語文教師之情事，若其規避、妨礙或拒絕縣(市)政府主管之公務人員檢查者，應處新臺幣多少罰鍰？ (1)3萬元以上15萬元以下(2)6萬元以上30萬元以下(3)10萬元以上50萬元以下(4)15萬元以上75萬元以下 (4)47將不被社會認同的慾望轉化成積極的創作行動的形式是指哪一種防衛機制？ (1)反射(2)攻擊(3)協同(4)昇華 (3)48對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於： (1)六十歲(2)五十八歲(3)五十五歲(4)五十歲 (4)49關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (1)慎選轉介對象(2)考慮轉介資源(3)考慮轉介時機(4)不容許案主拒絕轉介 (1)50在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？ (1)違反誠信原則，對消費者顯失公平(2)一般條款抵觸非一般條款之約定者(3)非一般條款抵觸一般條款之約定者(4)以上皆是 (3)51有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列何者為非？ (1)當事人有權接受或拒絕輔導(2)當事人有查詢輔導人員的專業資格權利(3)當事人不能拒絕為其安排的活動(4)當事人有權不接受輔導員之價值觀 (4)52力場分析與腦力激盪是在諮商歷程與技術中哪一個階段的技術？ (1)準備階段(2)探索階段(3)洞察階段(4)行動階段 (1)53經行政院勞工委員會指定或委託之私立就業服務機構或就業促進之相關團體，推介非自願性離職者就業，並未向其收取費用，而該受推介人員工作期間連續達3個月以上，每週工作在32小時以上者，該機構或團體得向公立就業服務機構申請何項津貼？ (1)就業推介媒合津貼(2)僱用獎助津貼(3)提早就業獎助津貼(4)職業訓練生活津貼 (2)54以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (1)1倍(2)2倍(3)4倍(4)6倍 (1)55下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (1)56經甄選聘僱之職業訓練師，由各該職業訓練機構發給聘書，先行試聘1年；試聘期滿成績合格者，正式聘僱，其期限，每次均為幾年？ (1)1年(2)2年(3)3年(4)4年 (4)57在安排就業會談時間時，何者不是安排原則？ (1)就業諮詢員準時出現(2)不中斷會談(3)不讓尋職者(案主)等候過久(4)會談時間因人而異 (4)58在生涯錦囊(Career chips)中「人格特質」、「生涯興趣」、「職業興趣」等向度的組合分析中「BAS」是屬於何組型？ (1)感覺-藝術-文型(2)理智-社會-事型(3)開創-社會-人型(4)組織-藝術-理型 (4)59根據[勞動基準法]規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？ (1)十歲以上未滿十二歲者(2)十二歲以上未滿十四歲者(3)十四歲以上未滿十五歲者(4)十五歲以上未滿十六歲者 (4)60根據[勞動基準法]的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之二至百分之十五的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下面哪一因素： (1)勞工工作年資(2)今後五年退休勞工人數(3)薪資結構(4)最近三年的勞動流動率 (1)61下列何者不是實施「傾聽」的方式？ (1)引導(2)專注(3)同理心(4)簡述意義 (1)62根據[勞動基準法]規定，童工不得於下列哪一項時間內工作？ (1)午後八時到翌晨六時(2)午後十時到翌晨六時(3)午後九時到翌晨六時(4)午後七時到翌晨六時 (4)63下列何者不是職業分析的用途？ (1)職業訓練(2)職業介紹(3)績效考核(4)工作者互相支持 (1)64為保障消費者權益，消費者保護團體的設立不包括以下哪一種對象： (1)自然人(2)公司法人(3)財團法人(4)社團法人 (1)65經推介要前往應徵公司的資訊蒐集應該避免下述哪一種方法？ (1)道聽塗說(2)閱讀財經雜誌(3)瀏覽企業網站(4)參加就業博覽會 (2)66針對「助人關係」的描述，下列何者正確？ (1)輔導者自我實現的關係(2)輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3)輔導者自我成長的關係(4)輔導者發揮專業能力助人的關係 (1)67企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則，如契約條款有疑義時，應為有利於何者之解釋？ (1)消費者(2)企業經營者(3)企業員工(4)企業投資股東 (2)68何倫(Holland)的人格類型理論將人格分成6種類型，以下敘述何者是正確的？ (1)「R」是藝術型(2)「S」是社交型(3)「I」是務實型(4)「A」是守規型 (4)69所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1)律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2)醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3)醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4)律師且曾在消費者保護團體服務一年以上 (4)70雇主僱用年滿15歲以上60歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (1)1倍(2)2倍(3)3倍(4)4倍 (3)71下列何者不是「職業」的構成條件？ (1)有報酬之工作(2)持續性之工作(3)無報酬之工作(4)善良風俗認可者 (1)72對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調是「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？ (1)舒伯(Super)(2)哈爾(Hall)(3)何倫(Holland)(4)米勒(Miller) (3)73a.了解當事人的世界；b.建立關係；c.接案；d.個案概念化；e.結案；f.介入協助改變，以上是一般的諮商歷程要素，如果依開始到結束進行排序，則下列的組合何者是對的？ (1)a.c.b.e.d.f.(2)c.a.d.b.f.e.(3)c.b.a.d.f.e.(4)a.d.f.e.c.b. (4)74職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理，其中何者是錯誤？ (1)警告或限期改善(2)停訓整頓(3)撤銷許可(4)處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰 (2)75下列有關[勞動基準法]工資的規定是不正確的： (1)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(2)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年(3)工資不得低於基本工資(4)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金 (4)76對於助人會談的基本態度，下列敘述何者是較為適宜的？ (1)重感情的(2)接受的(3)排斥的(4)尊重的 (3)77下列何者不屬於行業的分類？ (1)製造業(2)銀行業(3)司機(4)工商服務業 (1)78依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？ (1)30人(2)40人(3)50人(4)60人 (1)79行政院勞工委員會研發的「職業興趣量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (1)噴漆工(2)社工行政人員(3)文書收發員(4)人事佐理員 (3)80下列何者不是職業的分類原則？ (1)專業知識與技術(2)工作環境、工作程序或使用之原料(3)經濟活動部門之種類(4)職務上所負之責任

(2)1下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1)是工具(2)了解自我(3)沒有被諮商的經驗最好(4)人我互動能力差 (4)2下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1)產品市場的供需狀況(2)生產技術(3)工資率(4)勞工職業偏好 (1)3非公務機關對個人資料的利用符合下列哪一項情形不可以為特定目的外的利用 (1)金當事人口頭同意者(2)為民除當事人之生命上次急迫危險者(為民除當事人之生命上之急迫危險者(3)為防止他人權益之重大危害而有必要者(4)為增進公共利益 (3)4依就業服務法規定，主管機關得聘請勞工、雇主、政府之代表及學者專家組成下列何種委員會，以研議有關就業服務及促進就業等事項？ (1)就業歧視評議委員會(2)就業安定基金管理委員會(3)就業服務策進委員會(4)兩性工作平等委員會 (1)5下列哪一項不是[勞動基準法]所規定的應放假之日： (1)農曆元月十五日元宵節(2)孔子誕辰紀念日(3)先總統蔣公誕辰紀念日(4)行憲紀念日 (4)6下列何者不是「職業分析」的意義？ (1)一種收集職業資料的手段(2)一種分析從事職業所需條件的方法(3)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式(4)獲取社會之行業變遷資料的手段 (2)7消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？ (1)商品價格的調查(2)服務標誌及其內容的調查(3)商品品質的調查(4)消費者意見的調查 (3)8勞資爭議調整事項之仲裁，應如何開啟？ (1)爭議當事人一方申請(2)爭議當事人一方之親屬申請(3)爭議當事人雙方共同申請(4)主管機關經當事人一方申請應即交付 (2)9小英接受測驗之原始分數為75，團體的標準差為5，團體的平均數為65，則小英的標準分數為多少？ (1)+1.50(2)+2.0(3)+2.5(4)-2.5 (1)10根據行職業分類標準，當勞工從事二項以上工作時，應以下列哪一項標準來判定其職業？ (1)以工作時間較長者(2)以公司規模較大者(3)由勞工自行選擇(4)以工作年資較久者 (2)11雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1)1年(2)2年(3)3年(4)4年 (4)12調整事項的勞資爭議，經爭議當事人雙方的申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁，下列哪一項有關勞資爭議仲裁委員會組成的規定是不正確的？ (1)勞資爭議仲裁委員會置委員九至十三人(2)主管機關及其他有關機代表派代表三至五人(3)爭議當事人雙方各於仲裁委員中選定三至四人(4)由委員會互推一人為主席 (4)13有關求職防騙案例中：刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例 ？(1)不實生前契約(2)違法家庭代工(3)不實電子商務(4)不實多層次傳銷 (2)14僱用勞工人數在一百人以上未滿兩百人之事業單位，積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資達多少金額以上，得禁止其董事長及實際負責人出國？ (1)新台幣五百萬元(2)新台幣一千萬元(3)新台幣二千萬元(4)新台幣五千萬元 (1)15就業保險法之保險業務，由下列何種委員會監理？ (1)勞工保險監理委員會(2)勞工退休基金監理委員會(3)就業安定基金管理委員會(4)就業歧視評議委員會 (1)16有關影響就業服務專業倫理觀之因素，下列敘述何者是錯誤的？ (1)家人相處情形(2)團體壓力(3)社會態度與價值(4)個人價值觀 (1)17一般而言一個人的性格是由三大類特質所組成，下列敘述何者是錯的？ (1)需求性特質(2)性向性特質(3)氣質性特質(4)動機性特質 (1)18企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？ (1)二萬元以上二十萬元以下(2)三萬元以上三十萬元以下(3)四萬元以上三十萬元以下(4)五萬元以上五十萬元以下 (2)19助人時，應避免下列何種事項？ (1)安撫受輔導者情緒(2)要求受輔導者限期改變(3)說明助人目的(4)支持受輔導者調適壓力 (3)20私立就業服務機構接受雇主委任辦理外籍看護工之許可，提供不實之被看護人健康檢查證明，依就業服務法規定，應受下列何項處罰？ (1)廢止其設立許可(2)處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，並限期改善(3)處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰及1年以下停業處分(4)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰 (1)21依據政府之勞動力狀況調查所稱之「失業者」，是指在資料標準週內年滿15歲，所具備相關條件者之謂。下列條件何者不包括在內？ (1)想工作而未找工作(2)無工作(3)隨時可以工作(4)已找到工作在等待結果 (3)22[勞動基準法]對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的規定是正確的？ (1)繼續工作未滿三個月者，雇主應於三日前預告(2)繼續工作三個月以上一年未滿者，於七日前預告(3)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告(4)繼續工作三年以上者，於二十日前預告 (3)23目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1)二位碼(2)三位碼(3)四位碼(4)五位碼 (3)24根據[勞動基準法]規定，童工的基本工資不得低於基本工資的 (1)百分之五十(2)百分之六十(3)百分之七十(4)百分之八十 (1)25雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少1人？ (1)10人以上未滿50人者(2)20人以上未滿80人者(3)30人以上未滿100人者(4)40人以上未滿120人者 (4)26「 全國就業e網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站，它的網址為何？ (1)www.ework.gov.tw(2)www.evta.ejob.gov.tw(3)www.okwork.gov.tw(4)www.ejob.gov.tw (4)27有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？ (1)尊重而不侵犯案主之權益(2)應儘可能對案主做正確的判斷(3)增加案主適應能力(4)影響案主之選擇 (1)28下列敘述何者不屬於就業服務的物力資源？ (1)民間捐款(2)土地、開放空間(3)建築物(4)設施設備 (3)29下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (1)加強職業訓練(2)振興經濟(3)加強就業資訊流通(4)提供公共就業機會 (3)30助人的首要意義為何？ (1)家庭和樂(2)社會和諧(3)受輔導者成長(4)輔導者成長 (1)31有關求職安全的535守則是指「5不為」，「3必問」，「5必看」，下列敘述，何者違反該守則？ (1)不必管待遇只要有工作就好(2)不隨便簽署文件(3)問明勞動條件(4)不購買不清楚的產品 (3)32假設仲介公司為僱主引進外勞時，提供不實的體檢資料，依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (1)6萬元以上30萬元以下(2)15萬元以上30萬元以下(3)30萬元以上150萬元以下(4)30萬元以上200萬元以下 (4)33下列何者不是就業會談時，了解尋職者(案主)工作價值觀的適合問題？ (1)工作時間觀(2)工作衝突之處理原則(3)工作經常出差的配合度(4)人際關係建立能力 (3)34從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受委託管理同一國籍外籍營造工，每多少人可申請1名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (1)30人(2)40人(3)50人(4)60人 (4)35下列何者不是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施： (1)加強職業訓練(2)加強就業服務(3)提高就業安定費(4)降低基本工資 (4)36諮商的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (1)可傷害當事人(2)可無條件運用自己的影響力(3)諮商員沒有影響力(4)以當事人福祉為最高指導原則 (3)37甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作，則甲違反之情事為何？ (1)非法容留外國人從事工作(2)聘僱未經許可之外國人(3)媒介外國人非法為他人工作(4)以本人名義聘僱外國人為他人工作 (4)38根據[電腦處理個人資料保護法]的規定，損害賠償請求權自損害發生時起，超過多少年不行使而消滅？ (1)一年(2)二年(3)三年(4)五年 (2)39當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？ (1)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(2)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(3)協助企業將生產線移至海外(4)加強就業訊息流通 (3)40下列何者不是助人會談技巧中處理抗拒的策略？ (1)避免自我譴責(2)使用反映技術(3)濫用解釋技術(4)適時自我表達 (4)41勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (1)1年以上3年未滿者7日(2)3年以上5年未滿者10日(3)5年以上10年未滿者14日(4)10年以上者一律30日 (2)42就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (3)43下列哪一個行業使用派遣勞動的人數最多？ (1)製造業(2)營造業(3)金融與保險業(4)公共行政業 (3)44勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？ (1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月 (3)45私立就業服務機構扣留求職人財物或收取推介就業保證金者，除處罰鍰外，經主管機關限期返還，未依規定辦理者，處下列何項處分？ (1)警告(2)限期改善(3)1年以下停業處分(4)廢止其設立許可 (2)46依法立案之短期補習班經檢舉有相當事實非法僱用外籍語文教師之情事，若其規避、妨礙或拒絕縣(市)政府主管之公務人員檢查者，應處新臺幣多少罰鍰？ (1)3萬元以上15萬元以下(2)6萬元以上30萬元以下(3)10萬元以上50萬元以下(4)15萬元以上75萬元以下 (4)47將不被社會認同的慾望轉化成積極的創作行動的形式是指哪一種防衛機制？ (1)反射(2)攻擊(3)協同(4)昇華 (3)48對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於： (1)六十歲(2)五十八歲(3)五十五歲(4)五十歲 (4)49關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (1)慎選轉介對象(2)考慮轉介資源(3)考慮轉介時機(4)不容許案主拒絕轉介 (1)50在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？ (1)違反誠信原則，對消費者顯失公平(2)一般條款抵觸非一般條款之約定者(3)非一般條款抵觸一般條款之約定者(4)以上皆是 (3)51有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列何者為非？ (1)當事人有權接受或拒絕輔導(2)當事人有查詢輔導人員的專業資格權利(3)當事人不能拒絕為其安排的活動(4)當事人有權不接受輔導員之價值觀 (4)52力場分析與腦力激盪是在諮商歷程與技術中哪一個階段的技術？ (1)準備階段(2)探索階段(3)洞察階段(4)行動階段 (1)53經行政院勞工委員會指定或委託之私立就業服務機構或就業促進之相關團體，推介非自願性離職者就業，並未向其收取費用，而該受推介人員工作期間連續達3個月以上，每週工作在32小時以上者，該機構或團體得向公立就業服務機構申請何項津貼？ (1)就業推介媒合津貼(2)僱用獎助津貼(3)提早就業獎助津貼(4)職業訓練生活津貼 (2)54以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (1)1倍(2)2倍(3)4倍(4)6倍 (1)55下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (1)56經甄選聘僱之職業訓練師，由各該職業訓練機構發給聘書，先行試聘1年；試聘期滿成績合格者，正式聘僱，其期限，每次均為幾年？ (1)1年(2)2年(3)3年(4)4年 (4)57在安排就業會談時間時，何者不是安排原則？ (1)就業諮詢員準時出現(2)不中斷會談(3)不讓尋職者(案主)等候過久(4)會談時間因人而異 (4)58在生涯錦囊(Career chips)中「人格特質」、「生涯興趣」、「職業興趣」等向度的組合分析中「BAS」是屬於何組型？ (1)感覺-藝術-文型(2)理智-社會-事型(3)開創-社會-人型(4)組織-藝術-理型 (4)59根據[勞動基準法]規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？ (1)十歲以上未滿十二歲者(2)十二歲以上未滿十四歲者(3)十四歲以上未滿十五歲者(4)十五歲以上未滿十六歲者 (4)60根據[勞動基準法]的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之二至百分之十五的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下面哪一因素： (1)勞工工作年資(2)今後五年退休勞工人數(3)薪資結構(4)最近三年的勞動流動率 (1)61下列何者不是實施「傾聽」的方式？ (1)引導(2)專注(3)同理心(4)簡述意義 (1)62根據[勞動基準法]規定，童工不得於下列哪一項時間內工作？ (1)午後八時到翌晨六時(2)午後十時到翌晨六時(3)午後九時到翌晨六時(4)午後七時到翌晨六時 (4)63下列何者不是職業分析的用途？ (1)職業訓練(2)職業介紹(3)績效考核(4)工作者互相支持 (1)64為保障消費者權益，消費者保護團體的設立不包括以下哪一種對象： (1)自然人(2)公司法人(3)財團法人(4)社團法人 (1)65經推介要前往應徵公司的資訊蒐集應該避免下述哪一種方法？ (1)道聽塗說(2)閱讀財經雜誌(3)瀏覽企業網站(4)參加就業博覽會 (2)66針對「助人關係」的描述，下列何者正確？ (1)輔導者自我實現的關係(2)輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3)輔導者自我成長的關係(4)輔導者發揮專業能力助人的關係 (1)67企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則，如契約條款有疑義時，應為有利於何者之解釋？ (1)消費者(2)企業經營者(3)企業員工(4)企業投資股東 (2)68何倫(Holland)的人格類型理論將人格分成6種類型，以下敘述何者是正確的？ (1)「R」是藝術型(2)「S」是社交型(3)「I」是務實型(4)「A」是守規型 (4)69所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1)律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2)醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3)醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4)律師且曾在消費者保護團體服務一年以上 (4)70雇主僱用年滿15歲以上60歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (1)1倍(2)2倍(3)3倍(4)4倍 (3)71下列何者不是「職業」的構成條件？ (1)有報酬之工作(2)持續性之工作(3)無報酬之工作(4)善良風俗認可者 (1)72對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調是「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？ (1)舒伯(Super)(2)哈爾(Hall)(3)何倫(Holland)(4)米勒(Miller) (3)73a.了解當事人的世界；b.建立關係；c.接案；d.個案概念化；e.結案；f.介入協助改變，以上是一般的諮商歷程要素，如果依開始到結束進行排序，則下列的組合何者是對的？ (1)a.c.b.e.d.f.(2)c.a.d.b.f.e.(3)c.b.a.d.f.e.(4)a.d.f.e.c.b. (4)74職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理，其中何者是錯誤？ (1)警告或限期改善(2)停訓整頓(3)撤銷許可(4)處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰 (2)75下列有關[勞動基準法]工資的規定是不正確的： (1)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(2)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年(3)工資不得低於基本工資(4)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金 (4)76對於助人會談的基本態度，下列敘述何者是較為適宜的？ (1)重感情的(2)接受的(3)排斥的(4)尊重的 (3)77下列何者不屬於行業的分類？ (1)製造業(2)銀行業(3)司機(4)工商服務業 (1)78依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？ (1)30人(2)40人(3)50人(4)60人 (1)79行政院勞工委員會研發的「職業興趣量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (1)噴漆工(2)社工行政人員(3)文書收發員(4)人事佐理員 (3)80下列何者不是職業的分類原則？ (1)專業知識與技術(2)工作環境、工作程序或使用之原料(3)經濟活動部門之種類(4)職務上所負之責任

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九十五年度就業服務專業人員測驗試題 Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？ (Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。 Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？ (Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。 Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？ (Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。 Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？ (Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。 Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？ (Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。 Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是： (Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。 Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？ (Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。 Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是： (Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。 Ｃ 9. 發展性的功能是： (Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。 Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？ (Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。 Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。 Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？ (Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。 Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？ (Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。 Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？ (Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。 Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？ (Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。 Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？ (Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。 Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？ (Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。 Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？ (Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。 Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。 Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？ (Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。 Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格： (Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。 Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質： (Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。 Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。 Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為： (Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。 Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？ (Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。 Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？ (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？ (Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。 Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？ (Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。 Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。 Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的： (Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。 Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？ (Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。 Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？ (Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。 Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？ (Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。 Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為： (Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。 Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項： (Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。 Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質： (Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。 Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是： (Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。 Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？ (Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。 Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？ (Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。 Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？ (Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。 Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？ (Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。 Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？ (Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。 Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？ (Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？ (Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。 Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？ (Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。 Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？ (Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。 Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？ (Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。 Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？ (Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。 Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？ (Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。 Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？ (Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。 Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？ (Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。 Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？ (Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。 Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？ (Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。 Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？ (Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。 Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？ (Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。 Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？ (Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。 Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？ (Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。 Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？ (Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。 Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？ (Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。 Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？ (Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。 Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？ (Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。 Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？ (Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。 Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？ (Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。 Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？ (Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。 Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？ (Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。 Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為： (Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。 Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為： (Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。 Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來： (Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。 Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是： (Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？ (Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。 Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」 (Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。 Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？ (Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。 Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？ (Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。 Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為： (Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。 Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為： (Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。 Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？ (Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。 Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵： (Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。 Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？ (Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。 Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？ (Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。 Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為： (Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。 Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足： (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？ (Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。 Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？ (Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。 Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？ (Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。 Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？ (Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。 Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？ (Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。 Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？ (Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。 Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？ (Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。

九十五年度就業服務專業人員測驗試題 Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？ (Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。 Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？ (Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。 Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？ (Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。 Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？ (Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。 Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？ (Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。 Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是： (Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。 Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？ (Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。 Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是： (Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。 Ｃ 9. 發展性的功能是： (Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。 Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？ (Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。 Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。 Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？ (Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。 Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？ (Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。 Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？ (Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。 Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？ (Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。 Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？ (Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。 Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？ (Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。 Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？ (Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。 Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。 Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？ (Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。 Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格： (Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。 Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質： (Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。 Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。 Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為： (Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。 Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？ (Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。 Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？ (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？ (Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。 Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？ (Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。 Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。 Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的： (Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。 Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？ (Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。 Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？ (Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。 Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？ (Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。 Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為： (Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。 Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項： (Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。 Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質： (Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。 Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是： (Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。 Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？ (Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。 Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？ (Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。 Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？ (Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。 Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？ (Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。 Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？ (Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。 Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？ (Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？ (Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。 Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？ (Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。 Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？ (Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。 Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？ (Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。 Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？ (Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。 Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？ (Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。 Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？ (Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。 Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？ (Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。 Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？ (Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。 Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？ (Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。 Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？ (Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。 Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？ (Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。 Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？ (Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。 Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？ (Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。 Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？ (Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。 Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？ (Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。 Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？ (Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。 Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？ (Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。 Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？ (Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。 Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？ (Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。 Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？ (Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。 Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？ (Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。 Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為： (Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。 Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為： (Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。 Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來： (Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。 Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是： (Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？ (Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。 Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」 (Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。 Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？ (Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。 Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？ (Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。 Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為： (Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。 Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為： (Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。 Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？ (Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。 Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵： (Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。 Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？ (Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。 Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？ (Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。 Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為： (Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。 Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足： (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？ (Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。 Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？ (Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。 Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？ (Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。 Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？ (Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。 Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？ (Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。 Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？ (Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。 Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？ (Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案100.07.24第63次 第一題題目：甲鑄造公司現場有固定式起重機一部，某日雇主指示勞工使用纖維索從事模具吊掛作業時，因吊鉤未有防止掉物脫落之裝置，導致纖維索從吊鉤滑出，吊起之模具掉落，撞擊在旁作業之另一名勞工致死，試問： (一)依勞工安全衛生法所訂罰則，造成此種職業傷害，得對該公司負責人及該公司分別處以何種刑事責任？(4分) (二)該公司如改以鋼索作為吊掛用具，依勞工安全衛生設施規則規定，該鋼索在哪些情況下不能使用？(至少列3項)(6分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第四十條(處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金之規定)： 違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。 (二)依「職業安全衛生設施規則」第99條：一、鋼索一撚間有百分之十以上素線截斷者。二、直徑減少達公稱直徑百分之七以上者。三、有顯著變形或腐蝕者。四、已扭結者。 「職業安全衛生設施規則」第99條： 雇主不得以下列任何一種情況之吊掛之鋼索作為起重升降機具之吊掛用具： 一、鋼索一撚間有百分之十以上素線截斷者。 二、直徑減少達公稱直徑百分之七以上者。 三、有顯著變形或腐蝕者。 四、已扭結者。 第二題題目：試以下列圖示某一建築工程，其各公司勞工共同作業之情形為例，回答下列問題： (一)依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，說明A、B、C公司應如何設置勞工安全衛生單位及人員？(6分) (二)該工程如樓板高度超過50公尺以上者，依危險性工作場所審查暨檢查辦法規定，A公司應於事前檢附何種資料及文件向當地勞動檢查機構申請審查？(4分) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」：附表一 事業之分類：A、B、C均屬第一類事業： 1.A公司： 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第一款：應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。(總人數105人。) 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各一人。 2.B公司： 不須設置管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：丙種職業安全衛生業務主管一人。 3.C公司： 不須設置管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：乙種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各一人。 (二)依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第二條：該工程屬丁類。 依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第十七條：事業單位向檢查機構申請審查丁類工作場所，應填具申請書 (如格式四)，並檢附下列資料、施工安全評估人員簽認文件及相關專業技師簽證文件 各三份： 一、施工計畫書，如附件十四。 二、施工安全評估報告書，如附件十五。 前項相關專業技師簽證之事項以勞工安全衛生設施涉及專業技術部分為限，事業單位於提出審查申請時，應確認技師之簽證無誤。 對於工程內容較複雜、工期較長、施工條件變動性較大等特殊狀況之工程者，得報經檢查機構同意後，分段申請審查。 第三題題目：乙石化廠準備進行塔槽之年度歲修作業，需搭設高度超過5公尺之施工架，為防止勞工作業時發生墜落災害，依營造安全衛生設施標準規定，該事業單位在擬定墜落災害防止計畫時，應依哪些項目訂定適當災害防止設施？(至少列出5項)(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第17條：一、經由設計或工法之選擇，儘量使勞工於地面完成作業，減少高處作業項目。二、經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下設備或防墜設施。三、設置護欄、護蓋。四、張掛安全網。五、使勞工佩掛安全帶。六、設置警示線系統。七、限制作業人員進入管制區。八、對於因開放邊線、組模作業、收尾作業等及採取第一款至第五款規定之設施致增加其作業危險者，應訂定保護計畫並實施。 第四題題目：國際潮流趨向「源頭管制」的概念來消除危害，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，採購管理應包含那些項目？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第12-4 條： 第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，關於機械、器具、設備、物料、原料及個人防護具等之採購、租賃，其契約內容應有符合法令及實際需要之職業安全衛生具體規範，並於驗收、使用前確認其符合規定。 前項事業單位將營繕工程之施工、規劃、設計及監造等交付承攬或委託者，其契約內容應有防止職業災害之具體規範，並列為履約要件。 前二項執行紀錄，應保存三年。 第五題題目：製造業常使用堆高機從事零配件或物料搬運，試簡述發生勞工被堆高機撞擊的5項主要災害原因。（10分） 答： 1.未受堆高機特殊作業操作人員安全衛生訓練者。 2.操作人員離開駕駛座未將鑰匙拔離或將原動機熄火制動。 3.貨物堆積過高，視野不良。 4.行駛、倒車或迴轉速度過快。 5.未使用警示裝置或其他訊號。 6.行走勞工未注意。 7.轉彎處、出入口。 8.照明不足、噪音。 第六題題目：丙化學有限公司儲存及使用某一種化學物質，其容器危害標示如下。依據危險物與有害物標示及通識規則規定，此圖示可能代表危害物質危害分類(例如：易燃氣體)為何？(至少列出5種，不含易燃氣體)(10分) 答： 依「危害性化學品標示及通識規則」：附表一：危害性化學品之分類、標示要項：1.易燃氣膠。2.易燃液體。3.易燃固體。4.自反應物質。5.發火性液體。6.發火性固體。7.自熱物質。8.禁水性物質。9.有機過氧化物。 第七題題目：在工業火災、爆炸災害中，靜電火花是主要危害源之ㄧ，請簡述預防靜電危害造成火災、爆炸之方法有哪些？(至少列出5種方法)(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。 第八題題目：勞工作業環境空氣中粉塵之粒徑大小，會影響其化學性危害程度。試問： (一)同一種粉塵，較大粒徑與較小粒徑者，何者之化學性危害較高？(2分) (二)其原因為何？(至少列出2項)(8分)) 答： (一)同一種粉塵，較小粒徑之化學性危害高於與較大粒徑者。 (二)粒徑之大小影響粒狀物質在體內沉積及滯留時間，因此亦是影響毒性之重要因素，一般而言粒徑小者以下列三種方式增加其毒性： 1.維持其懸浮狀態，因懸浮時間之延長而有最大之影響。 2.沉積在肺部之機會及數量亦較多。 3.停留時間較長。 第九題題目：有關高溫作業危害預防，以綜合溫度熱指數(WBGT)作為熱危害評估之指標。試問： (一)其考量之氣候因素有哪些？(4分) (二)計算公式為何？(6分) 答： (一)綜合溫度熱指數（Wet Bulb Globe Temperature，英文簡寫為WBGT），它考量之氣候因素包括了空氣濕度、空氣流速、輻射熱及空氣溫度等溫濕要素。 (二)綜合溫度熱指數之計算方式如下列： 1.室內或室外無日曬情形時： WBGT＝0.7×Tnwb ＋0.3×Tg （Tnwb：自然濕球溫度、Tg：黑球溫度） 2.戶外有日曬情況時： WBGT＝0.7×Tnwb ＋0.2×Tg＋0.1×Ta （Ta：乾球溫度） 第十題題目：某一外裝型氣罩之開口面積為(A)1平方公尺，控制點與開口距離(x)為1公尺。今將氣罩開口與控制點之距離縮短為0.5公尺，則風量(Q)可減為原來之幾倍時，仍可維持控制點原有之吸引風速(v)？(參考公式Q＝v(10x2＋A))(請列出計算過程)(10分) 答： 參考公式Q＝V(10X2＋A) 上式中Q＝排氣量（m3/min）、V＝吸引風速（m/s）、X＝控制點至氣罩開口之距離（m） A＝氣罩開口面積（m2） 設距離該氣罩開口中心線外1公尺處之吸引風速為V1 代入參考公式得風量Q1＝V1(10×12＋1)＝V1(10＋1)＝11×V1 （V1＝Q1/11） 設距離該氣罩開口中心線外0.5公尺處之吸引風速為V2 將排氣量代入參考公式得Q2＝V2(10×0.52＋1)＝V2(2.5＋1)＝3.5×V2 （V2＝Q2/3.5） 當吸引風速V1等於吸引風速V2時，Q1/11＝Q2/3.5 Q2＝(3.5/11) Q1＝0.318 Q1 經計算故得出當氣罩開口與控制點之距離縮短為0.5公尺，則風量(Q)可減為原來之0.318倍時，仍可維持控制點原有之吸引風速。

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案100.07.24第63次 第一題題目：甲鑄造公司現場有固定式起重機一部，某日雇主指示勞工使用纖維索從事模具吊掛作業時，因吊鉤未有防止掉物脫落之裝置，導致纖維索從吊鉤滑出，吊起之模具掉落，撞擊在旁作業之另一名勞工致死，試問： (一)依勞工安全衛生法所訂罰則，造成此種職業傷害，得對該公司負責人及該公司分別處以何種刑事責任？(4分) (二)該公司如改以鋼索作為吊掛用具，依勞工安全衛生設施規則規定，該鋼索在哪些情況下不能使用？(至少列3項)(6分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第四十條(處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金之規定)： 違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 　　法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。 (二)依「職業安全衛生設施規則」第99條：一、鋼索一撚間有百分之十以上素線截斷者。二、直徑減少達公稱直徑百分之七以上者。三、有顯著變形或腐蝕者。四、已扭結者。 「職業安全衛生設施規則」第99條： 雇主不得以下列任何一種情況之吊掛之鋼索作為起重升降機具之吊掛用具： 一、鋼索一撚間有百分之十以上素線截斷者。 二、直徑減少達公稱直徑百分之七以上者。 三、有顯著變形或腐蝕者。 四、已扭結者。 第二題題目：試以下列圖示某一建築工程，其各公司勞工共同作業之情形為例，回答下列問題： (一)依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，說明A、B、C公司應如何設置勞工安全衛生單位及人員？(6分) (二)該工程如樓板高度超過50公尺以上者，依危險性工作場所審查暨檢查辦法規定，A公司應於事前檢附何種資料及文件向當地勞動檢查機構申請審查？(4分) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」：附表一　事業之分類：A、B、C均屬第一類事業： 1.A公司： 依「職業安全衛生管理辦法」第2-1條第一項第一款：應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。(總人數105人。) 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各一人。 2.B公司： 不須設置管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：丙種職業安全衛生業務主管一人。 3.C公司： 不須設置管理單位。 依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：乙種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各一人。 (二)依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第二條：該工程屬丁類。 依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第十七條：事業單位向檢查機構申請審查丁類工作場所，應填具申請書 (如格式四)，並檢附下列資料、施工安全評估人員簽認文件及相關專業技師簽證文件 各三份： 一、施工計畫書，如附件十四。 二、施工安全評估報告書，如附件十五。 前項相關專業技師簽證之事項以勞工安全衛生設施涉及專業技術部分為限，事業單位於提出審查申請時，應確認技師之簽證無誤。 對於工程內容較複雜、工期較長、施工條件變動性較大等特殊狀況之工程者，得報經檢查機構同意後，分段申請審查。 第三題題目：乙石化廠準備進行塔槽之年度歲修作業，需搭設高度超過5公尺之施工架，為防止勞工作業時發生墜落災害，依營造安全衛生設施標準規定，該事業單位在擬定墜落災害防止計畫時，應依哪些項目訂定適當災害防止設施？(至少列出5項)(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第17條：一、經由設計或工法之選擇，儘量使勞工於地面完成作業，減少高處作業項目。二、經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下設備或防墜設施。三、設置護欄、護蓋。四、張掛安全網。五、使勞工佩掛安全帶。六、設置警示線系統。七、限制作業人員進入管制區。八、對於因開放邊線、組模作業、收尾作業等及採取第一款至第五款規定之設施致增加其作業危險者，應訂定保護計畫並實施。 第四題題目：國際潮流趨向「源頭管制」的概念來消除危害，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，採購管理應包含那些項目？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第12-4 條： 第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位，關於機械、器具、設備、物料、原料及個人防護具等之採購、租賃，其契約內容應有符合法令及實際需要之職業安全衛生具體規範，並於驗收、使用前確認其符合規定。 前項事業單位將營繕工程之施工、規劃、設計及監造等交付承攬或委託者，其契約內容應有防止職業災害之具體規範，並列為履約要件。 前二項執行紀錄，應保存三年。 第五題題目：製造業常使用堆高機從事零配件或物料搬運，試簡述發生勞工被堆高機撞擊的5項主要災害原因。（10分） 答： 1.未受堆高機特殊作業操作人員安全衛生訓練者。 2.操作人員離開駕駛座未將鑰匙拔離或將原動機熄火制動。 3.貨物堆積過高，視野不良。 4.行駛、倒車或迴轉速度過快。 5.未使用警示裝置或其他訊號。 6.行走勞工未注意。 7.轉彎處、出入口。 8.照明不足、噪音。 第六題題目：丙化學有限公司儲存及使用某一種化學物質，其容器危害標示如下。依據危險物與有害物標示及通識規則規定，此圖示可能代表危害物質危害分類(例如：易燃氣體)為何？(至少列出5種，不含易燃氣體)(10分) 答： 依「危害性化學品標示及通識規則」：附表一：危害性化學品之分類、標示要項：1.易燃氣膠。2.易燃液體。3.易燃固體。4.自反應物質。5.發火性液體。6.發火性固體。7.自熱物質。8.禁水性物質。9.有機過氧化物。 第七題題目：在工業火災、爆炸災害中，靜電火花是主要危害源之ㄧ，請簡述預防靜電危害造成火災、爆炸之方法有哪些？(至少列出5種方法)(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。 第八題題目：勞工作業環境空氣中粉塵之粒徑大小，會影響其化學性危害程度。試問： (一)同一種粉塵，較大粒徑與較小粒徑者，何者之化學性危害較高？(2分) (二)其原因為何？(至少列出2項)(8分)) 答： (一)同一種粉塵，較小粒徑之化學性危害高於與較大粒徑者。 (二)粒徑之大小影響粒狀物質在體內沉積及滯留時間，因此亦是影響毒性之重要因素，一般而言粒徑小者以下列三種方式增加其毒性： 1.維持其懸浮狀態，因懸浮時間之延長而有最大之影響。 2.沉積在肺部之機會及數量亦較多。 3.停留時間較長。 第九題題目：有關高溫作業危害預防，以綜合溫度熱指數(WBGT)作為熱危害評估之指標。試問： (一)其考量之氣候因素有哪些？(4分) (二)計算公式為何？(6分) 答： (一)綜合溫度熱指數（Wet Bulb Globe Temperature，英文簡寫為WBGT），它考量之氣候因素包括了空氣濕度、空氣流速、輻射熱及空氣溫度等溫濕要素。 (二)綜合溫度熱指數之計算方式如下列： 1.室內或室外無日曬情形時： WBGT＝0.7×Tnwb ＋0.3×Tg （Tnwb：自然濕球溫度、Tg：黑球溫度） 2.戶外有日曬情況時： WBGT＝0.7×Tnwb ＋0.2×Tg＋0.1×Ta （Ta：乾球溫度） 第十題題目：某一外裝型氣罩之開口面積為(A)1平方公尺，控制點與開口距離(x)為1公尺。今將氣罩開口與控制點之距離縮短為0.5公尺，則風量(Q)可減為原來之幾倍時，仍可維持控制點原有之吸引風速(v)？(參考公式Q＝v(10x2＋A))(請列出計算過程)(10分) 答： 參考公式Q＝V(10X2＋A) 上式中Q＝排氣量（m3/min）、V＝吸引風速（m/s）、X＝控制點至氣罩開口之距離（m） A＝氣罩開口面積（m2） 設距離該氣罩開口中心線外1公尺處之吸引風速為V1 代入參考公式得風量Q1＝V1(10×12＋1)＝V1(10＋1)＝11×V1 （V1＝Q1/11） 設距離該氣罩開口中心線外0.5公尺處之吸引風速為V2 將排氣量代入參考公式得Q2＝V2(10×0.52＋1)＝V2(2.5＋1)＝3.5×V2 （V2＝Q2/3.5） 當吸引風速V1等於吸引風速V2時，Q1/11＝Q2/3.5 Q2＝(3.5/11) Q1＝0.318 Q1 經計算故得出當氣罩開口與控制點之距離縮短為0.5公尺，則風量(Q)可減為原來之0.318倍時，仍可維持控制點原有之吸引風速。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案100.03.27第62次 第一題題目：甲公司員工逹1,200人，依勞工健康保護規則規定(該公司屬第一類事業，且無特危害健康作業)，須僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員為其員工辦理臨廠健康服務，試問： (一)醫護人員應具那些資格？(3分) (二)醫師臨廠服務之頻率為何？(3分) (一)醫護人員臨廠服務辦理之事項為何？(至少列舉5項)(3分) 答： (一)依「勞工健康保護規則」第五條第一項：醫師：一、職業醫學科專科醫師。二、依附表四之課程訓練合格。 依「勞工健康保護規則」第五條第一項：護理人員：一、依附表五之課程訓練合格。二、職業安全衛生教育訓練規則第十四條之一訓練合格。 (二)依「勞工健康保護規則」：附表二 從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨廠服務頻率表： 事業性質分類 勞工人數 人力配置或臨廠服務頻率 備註 第一類 300-999人 1次/月 勞工人數超過6000人者，其人力配置或服務頻率，應符合下列之一之規定： 一、每增6000人者，增專任從事勞工健康服務醫師1人。 二、每增勞工1000人，依下列標準增加其從事勞工健康服務之醫師臨廠服務頻率： (一)第一類事業：3次/月 (二)第二類事業：2 次/月 (三)第三類事業：1 次/月 1000-1999人 3次/月 2000-2999人 6次/月 3000-3999人 9次/月 4000-4999人 12次/月 5000-5999人 15次/月 6000人以上 專任職業醫學科專科醫師一人 (三)依「勞工健康保護規則」第七條：一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改 善。七、其他經中央主管機關指定公告者。 第二題題目：工作場所風險評估是用來辨識和瞭解工作環境及作業活動過程可能出現的危害，並避免或降低這些危害對人員造成職業災害之風險。如以一家勞工超過1,000人以上之汽車生產工廠而言，試回答下列問題： (一)其執行風險評估的適當時機為何？(4分) (二)請協助該工廠訂出記錄風險評估結果所需的表單？(6分) (請參考中央主管機關發布之「風險評估技術指引」作答) 答： (一) 依「風險評估技術指引」：附錄一 技術指引補充說明－提供該管理制度之建議性作法：(一)建立安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統時。(二)新的化學物質、機械、設備、或作業活動等導入時。(三)機械、設備、作業方法或條件等變更時。 (二)依「風險評估技術指引」：表三 風險評估表（系統版）： 公司名稱 部門 評估日期 評估人員 審核者 1.作業編號及名稱 2.辨識危害及後果 3.現有防護設施 4.評估風險 5.降低風險所採取之控制措施 6.控制後 預估風險 編號 作業名稱 作業條件 危害 類型 危害可能造成後果之情 境描述 工程控制 管理控制 個人防護 具 嚴重度 可能性 風險等級 嚴 重 度 可 能 性 風 險 等 級 作業 週期 作業 環境 機械/設備/工具 能源/化學物質 作業 資格 第三題題目：乙影劇公司共有員工525人，承辦市政府跨年晚會活動，須搭設高度超過5公尺的舞台施工架，及使用吊升荷重5公噸以上之移動式起重機吊裝施工架，試問： (一)乙公司應如何設置勞工安全衛生管理組織及人員，並陳報勞動檢查機構備查？(4分) (二)乙公司如將該舞台組裝交付承攬時，應要求承攬人所僱從事上述作業之勞工必須經過那幾種勞工安全衛生教育訓練合格，始可進場作業？(6分) (依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法、勞工安全衛生教育訓練規則規定作答) 答： (一) 1、依「職業安全衛生管理辦法」：附表一 事業之分類：乙影劇公司屬第三類事業。 且依「職業安全衛生管理辦法」第六條：乙影劇公司員工未逹三千人，故不須設職業安全衛生管理單位。 2、依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管一人。 (二)依「職業安全衛生教育訓練規則」：附表八 營造作業主管安全衛生教育訓練課程、時數：施工架組配作業主管安全衛生教育訓練課程、時數（十八小時）：一、施工架組配作業安全衛生相關法規 三小時。二、施工架組配相關知識 三小時。三、施工架組配作業施工機械、設備、器具、作業環境及作業安全相關知識 六小時。四、安全作業標準與事故之處置 三小時。五、施工架組配作業安全管理與執行 三小時。 第四題題目：李小明在鐵工廠工作，該作業場所連續噪音量8時至10時為90分貝，10時至12時為95分貝，12時至13時為休息時間，13時至14時為100分貝，14時至17時為90分貝，請問李小明之噪音暴露是否符合法令規定？(請列出計算公式)(10分) 答： (1)08:00~10:00 LA＝90 dBA T=8/2(90-90)/5 T=8HR (2)10:00~12:00 LA＝95 dBA T=8/2(95-90)/5 T=4HR (3)13:00~14:00 LA＝100dBA T=8/2(100-90)/5 T=2HR (4)14:00~17:00 LA＝90 dBA T=8/2(90-90)/5 T=8HR Dose＝ 2/8＋2/4＋1/2＋3/8＝1.625＝162.5﹪ 該全程工作日噪音暴露劑量為162.5％ 1.625＞1不符合法令規定 第五題題目：如下圖所示勞工在高度1.5公尺的梯子上作業，依據勞工安全衛生設施規則，該梯子應符合那些規定？（10分） 答： 依「職業安全衛生設施規則」第230條第一項：一、具有堅固之構造。二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。三、梯腳與地面之角度應在七十五度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。四、有安全之防滑梯面。 「職業安全衛生設施規則」第230條： 雇主對於使用之合梯，應符合下列規定： 一、具有堅固之構造。 二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。 三、梯腳與地面之角度應在七十五度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。 四、有安全之防滑梯面。 雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，並應禁止勞工站立於頂板作業。 第六題題目：丙工廠因業務需要，擬於廠內新設一座吊升荷重為20公噸之架空式起重機，請回答與該架空式起重機之相關問題： (一)簡要說明架空式起重機吊升荷重與額定荷重之定義。(6分) (二)該事業單位須向檢查機構申請何種檢查。(4分) 答： (一) 1、依「起重升降機具安全規則」第5條：吊升荷重指依固定式起重機、移動式起重機、人字臂起重桿等之構造及材質，所能吊升之最大荷重。 2、依「起重升降機具安全規則」第6條：額定荷重：指自吊升荷重扣除吊鉤、抓斗等吊具之重量所得之荷重。 (二)依「危險性機械及設備安全檢查規則」第十二條：竣工檢查。 「危險性機械及設備安全檢查規則」第十二條： 雇主於固定式起重機設置完成或變更設置位置時，應填具固定式起重機竣工檢查申請書（附表三），檢附下列文件，向所在地檢查機構申請竣工檢查： 一、製造設施型式檢查合格證明（外國進口者，檢附品管等相關文件）。 二、設置場所平面圖及基礎概要。 三、固定式起重機明細表（附表四）。 四、強度計算基準及組配圖。 第七題題目：試列舉5種防止動力衝剪機械危害常用之安全裝置。(10分) 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 第八題題目：雇主對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工，應建立扎傷感染災害調查制度及採取3項措施。請問： (一)本措施依何法令規定？(1分) (二)此3項措施之內容。(9分) 答： (一)依「職業安全衛生設施規則」第297-2條。 (二)一、指定專責單位或專人負責接受報告、調查、處理、追蹤及紀錄等事宜，相關紀錄應留存三年。 二、調查扎傷勞工之針具或尖銳物品之危害性及感染源。但感染源之調查需進行個案之血液檢查者，應經當事人同意後始得為之。 三、前款調查結果勞工有感染之虞者，應使勞工接受特定項目之健康檢查，並依醫師建議，採取對扎傷勞工採血檢驗與保存、預防性投藥及其他必要之防治措施。 第九題題目：請製作局部排氣裝置氣罩之吸氣能力測定紀錄表。（10分） 答： 局部排氣裝置氣罩之吸氣能力測定紀錄表 測 定 孔 氣罩中有否堆積塵埃？ 氣罩有無凸凹、破損或腐蝕？ 氣罩之吸氣 設計值 測定值 靜壓 （mmH2O） 風量 M3/min 靜壓 （mmH2O） 風量 M3/min A B C 第十題題目：某營造公司僱用勞工100人，一月份總經歷工時為20,000小時，其1月份全月災變之紀錄僅記載於1月6日上午8時發生事故，致甲勞工左手臂截肢(損失日數3,000日)；乙勞工受傷於事發當日住院，並於1月13日恢復工作；丙勞工受傷回家休養，翌日8時恢復上班工作，試計算該公司該月失能傷害頻率及失能傷害嚴重率？(計算時應列出公式) (10分) 答： (一) 失能傷害頻率(FR)＝失能傷害人次數 × 1,000,000 / 總歷經工時 失能傷害嚴重率(SR)＝失能傷害總損失日數 × 1,000,000 / 總歷經工時 (二)總歷經工時＝20,000小時 失能傷害人次數＝2（甲截肢、乙受傷住院） 失能傷害損失日數分別為：甲＝3,000天 ；乙＝13－6－1＝6天；丙＝輕傷害＝0天 失能傷害總損失日數＝3,000＋6＝3,006天 失能傷害頻率(FR) ＝失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時 ＝(2×1,000,000)/20,000＝100.00 失能傷害嚴重率(SR)＝失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時 ＝(3,006×1,000,000)/20,000＝150,300

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案100.03.27第62次 第一題題目：甲公司員工逹1,200人，依勞工健康保護規則規定(該公司屬第一類事業，且無特危害健康作業)，須僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員為其員工辦理臨廠健康服務，試問： (一)醫護人員應具那些資格？(3分) (二)醫師臨廠服務之頻率為何？(3分) (一)醫護人員臨廠服務辦理之事項為何？(至少列舉5項)(3分) 答： (一)依「勞工健康保護規則」第五條第一項：醫師：一、職業醫學科專科醫師。二、依附表四之課程訓練合格。 依「勞工健康保護規則」第五條第一項：護理人員：一、依附表五之課程訓練合格。二、職業安全衛生教育訓練規則第十四條之一訓練合格。 (二)依「勞工健康保護規則」：附表二 從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨廠服務頻率表： 事業性質分類 勞工人數 人力配置或臨廠服務頻率 備註 第一類 300-999人 1次/月 勞工人數超過6000人者，其人力配置或服務頻率，應符合下列之一之規定： 一、每增6000人者，增專任從事勞工健康服務醫師1人。 二、每增勞工1000人，依下列標準增加其從事勞工健康服務之醫師臨廠服務頻率： (一)第一類事業：3次/月 (二)第二類事業：2 次/月 (三)第三類事業：1 次/月 1000-1999人 3次/月 2000-2999人 6次/月 3000-3999人 9次/月 4000-4999人 12次/月 5000-5999人 15次/月 6000人以上 專任職業醫學科專科醫師一人 (三)依「勞工健康保護規則」第七條：一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改 善。七、其他經中央主管機關指定公告者。 第二題題目：工作場所風險評估是用來辨識和瞭解工作環境及作業活動過程可能出現的危害，並避免或降低這些危害對人員造成職業災害之風險。如以一家勞工超過1,000人以上之汽車生產工廠而言，試回答下列問題： (一)其執行風險評估的適當時機為何？(4分) (二)請協助該工廠訂出記錄風險評估結果所需的表單？(6分) (請參考中央主管機關發布之「風險評估技術指引」作答) 答： (一) 依「風險評估技術指引」：附錄一 技術指引補充說明－提供該管理制度之建議性作法：(一)建立安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統時。(二)新的化學物質、機械、設備、或作業活動等導入時。(三)機械、設備、作業方法或條件等變更時。 (二)依「風險評估技術指引」：表三 風險評估表（系統版）： 公司名稱 部門 評估日期 評估人員 審核者 1.作業編號及名稱 2.辨識危害及後果 3.現有防護設施 4.評估風險 5.降低風險所採取之控制措施 6.控制後 預估風險 編號 作業名稱 作業條件 危害 類型 危害可能造成後果之情 境描述 工程控制 管理控制 個人防護 具 嚴重度 可能性 風險等級 嚴 重 度 可 能 性 風 險 等 級 作業 週期 作業 環境 機械/設備/工具 能源/化學物質 作業 資格 第三題題目：乙影劇公司共有員工525人，承辦市政府跨年晚會活動，須搭設高度超過5公尺的舞台施工架，及使用吊升荷重5公噸以上之移動式起重機吊裝施工架，試問： (一)乙公司應如何設置勞工安全衛生管理組織及人員，並陳報勞動檢查機構備查？(4分) (二)乙公司如將該舞台組裝交付承攬時，應要求承攬人所僱從事上述作業之勞工必須經過那幾種勞工安全衛生教育訓練合格，始可進場作業？(6分) (依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法、勞工安全衛生教育訓練規則規定作答) 答： (一) 1、依「職業安全衛生管理辦法」：附表一　事業之分類：乙影劇公司屬第三類事業。 且依「職業安全衛生管理辦法」第六條：乙影劇公司員工未逹三千人，故不須設職業安全衛生管理單位。 2、依「職業安全衛生管理辦法」：附表二 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表：甲種職業安全衛生業務主管一人。 (二)依「職業安全衛生教育訓練規則」：附表八 營造作業主管安全衛生教育訓練課程、時數：施工架組配作業主管安全衛生教育訓練課程、時數（十八小時）：一、施工架組配作業安全衛生相關法規 三小時。二、施工架組配相關知識 三小時。三、施工架組配作業施工機械、設備、器具、作業環境及作業安全相關知識 六小時。四、安全作業標準與事故之處置 三小時。五、施工架組配作業安全管理與執行 三小時。 第四題題目：李小明在鐵工廠工作，該作業場所連續噪音量8時至10時為90分貝，10時至12時為95分貝，12時至13時為休息時間，13時至14時為100分貝，14時至17時為90分貝，請問李小明之噪音暴露是否符合法令規定？(請列出計算公式)(10分) 答： (1)08:00~10:00 LA＝90 dBA T=8/2(90-90)/5 T=8HR (2)10:00~12:00 LA＝95 dBA T=8/2(95-90)/5 T=4HR (3)13:00~14:00 LA＝100dBA T=8/2(100-90)/5 T=2HR (4)14:00~17:00 LA＝90 dBA T=8/2(90-90)/5 T=8HR Dose＝ 2/8＋2/4＋1/2＋3/8＝1.625＝162.5﹪ 該全程工作日噪音暴露劑量為162.5％ 1.625＞1不符合法令規定 第五題題目：如下圖所示勞工在高度1.5公尺的梯子上作業，依據勞工安全衛生設施規則，該梯子應符合那些規定？（10分） 答： 依「職業安全衛生設施規則」第230條第一項：一、具有堅固之構造。二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。三、梯腳與地面之角度應在七十五度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。四、有安全之防滑梯面。 「職業安全衛生設施規則」第230條： 雇主對於使用之合梯，應符合下列規定： 一、具有堅固之構造。 二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。 三、梯腳與地面之角度應在七十五度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。 四、有安全之防滑梯面。 雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，並應禁止勞工站立於頂板作業。 第六題題目：丙工廠因業務需要，擬於廠內新設一座吊升荷重為20公噸之架空式起重機，請回答與該架空式起重機之相關問題： (一)簡要說明架空式起重機吊升荷重與額定荷重之定義。(6分) (二)該事業單位須向檢查機構申請何種檢查。(4分) 答： (一) 1、依「起重升降機具安全規則」第5條：吊升荷重指依固定式起重機、移動式起重機、人字臂起重桿等之構造及材質，所能吊升之最大荷重。 2、依「起重升降機具安全規則」第6條：額定荷重：指自吊升荷重扣除吊鉤、抓斗等吊具之重量所得之荷重。 (二)依「危險性機械及設備安全檢查規則」第十二條：竣工檢查。 「危險性機械及設備安全檢查規則」第十二條： 雇主於固定式起重機設置完成或變更設置位置時，應填具固定式起重機竣工檢查申請書（附表三），檢附下列文件，向所在地檢查機構申請竣工檢查： 一、製造設施型式檢查合格證明（外國進口者，檢附品管等相關文件）。 二、設置場所平面圖及基礎概要。 三、固定式起重機明細表（附表四）。 四、強度計算基準及組配圖。 第七題題目：試列舉5種防止動力衝剪機械危害常用之安全裝置。(10分) 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 第八題題目：雇主對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工，應建立扎傷感染災害調查制度及採取3項措施。請問： (一)本措施依何法令規定？(1分) (二)此3項措施之內容。(9分) 答： (一)依「職業安全衛生設施規則」第297-2條。 (二)一、指定專責單位或專人負責接受報告、調查、處理、追蹤及紀錄等事宜，相關紀錄應留存三年。 二、調查扎傷勞工之針具或尖銳物品之危害性及感染源。但感染源之調查需進行個案之血液檢查者，應經當事人同意後始得為之。 三、前款調查結果勞工有感染之虞者，應使勞工接受特定項目之健康檢查，並依醫師建議，採取對扎傷勞工採血檢驗與保存、預防性投藥及其他必要之防治措施。 第九題題目：請製作局部排氣裝置氣罩之吸氣能力測定紀錄表。（10分） 答： 局部排氣裝置氣罩之吸氣能力測定紀錄表 測 定 孔 氣罩中有否堆積塵埃？ 氣罩有無凸凹、破損或腐蝕？ 氣罩之吸氣 設計值 測定值 靜壓 （mmH2O） 風量 M3/min 靜壓 （mmH2O） 風量 M3/min A B C 第十題題目：某營造公司僱用勞工100人，一月份總經歷工時為20,000小時，其1月份全月災變之紀錄僅記載於1月6日上午8時發生事故，致甲勞工左手臂截肢(損失日數3,000日)；乙勞工受傷於事發當日住院，並於1月13日恢復工作；丙勞工受傷回家休養，翌日8時恢復上班工作，試計算該公司該月失能傷害頻率及失能傷害嚴重率？(計算時應列出公式) (10分) 答： (一) 失能傷害頻率(FR)＝失能傷害人次數 × 1,000,000 / 總歷經工時 失能傷害嚴重率(SR)＝失能傷害總損失日數 × 1,000,000 / 總歷經工時 (二)總歷經工時＝20,000小時 失能傷害人次數＝2（甲截肢、乙受傷住院） 失能傷害損失日數分別為：甲＝3,000天 ；乙＝13－6－1＝6天；丙＝輕傷害＝0天 失能傷害總損失日數＝3,000＋6＝3,006天 失能傷害頻率(FR) ＝失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時 ＝(2×1,000,000)/20,000＝100.00 失能傷害嚴重率(SR)＝失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時 ＝(3,006×1,000,000)/20,000＝150,300

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.11.11第67次 第一題題目：某五星級大飯店員工數340人，請依勞工安全衛生法及其附屬法規規定，回答下列問題： (一)列舉3項應向當地勞動檢查機構報備之文件。(3分) (二)勞工安全衛生委員會應由那些人員組成？(至少列舉5種，5分) (三)勞工安全衛生委員會之成員中，何者不應由雇主指定？(2分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第十五條第二項：製程安全評估報告。 依「職業安全衛生法」第三十四條第一項：安全衛生工作守則。 依「職業安全衛生法」第三十八條：職業災害內容及統計。 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：1. 職業安全（衛生）管理師。2. 職業安全衛生管理員。3. 職業安全衛生業務主管。4.工作場所負責人及各級主管。5.一級單位之職業安全衛生人員。 (三)工作場所負責人及各級主管。 第二題題目：使用移動式起重機從事作業中，常易發生翻倒、被夾、感電等危害，為防止上述危害，依起重升降機具安全規則規定，雇主應於事前調查那些事項，以採取相關必要措施？（請列舉5項，10分） 答： 依「起重升降機具安全規則」第二十九條：起重機作業範圍之地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等，並適當決定下列事項及採必要措施。 第三題題目：某公司內部擬建立、實施及維持符合職業安全衛生管理系統相關規範要求之採購管理制度，試依採購管理技術指引所定原則，回答下列問題： (一)採購大致可分為那3類？(6分) (二)在請購及交貨驗收階段應分別考量之安全衛生事項為何？(4分) 答： (一)依「採購管理技術指引」第三項：（一）工程採購。（二）財物採購。（三）勞務採購。 (二)依「採購管理技術指引」第一項：（一）請購階段：訂定工程、財物或勞務之安全衛生規格，且應考量供應商提供的所有工程、財物或勞務之所有可能潛在危害。 依「採購管理技術指引」第一項：（二）交貨驗收階段：依據契約相關規定及量測程序，確認供應商所提供的工程、財物或勞務符合相關安全衛生規格。 第四題題目：有關壓氣沉箱、壓氣沉筒及壓氣潛盾等施工作業，請列舉5項高壓室內作業主管應注意採取之措施。(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第106條：一、應就可燃物品於高氣壓狀況下燃燒之危險性，告知勞工。二、禁止攜帶火柴、打火機等火源，並將上項規定揭示於氣閘室外明顯易見之地點。三、禁止從事氣體熔接、熔斷或電焊等具有煙火之作業。四、禁止藉煙火、高溫或可燃物供作暖氣之用。五、禁止使用可能造成火源之機械器具。六、禁止使用可能發生火花或電弧之電源開關。七、規定作業人員穿著不易引起靜電危害之服裝及鞋靴。八、作業人員離開異常氣壓作業環境時，依異常氣壓危害預防標準辦理。 第五題題目：請列舉4種屬於丁類危險性工作場所之營造工程。(10分) 答： 依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第二條第四款：（一）建築物頂樓樓板高度在五十公尺以上之建築工程。（二）橋墩中心與橋墩中心之距離在五十公尺以上之橋樑工程。（三）採用壓氣施工作業之工程。（四）長度一千公尺以上或需開挖十五公尺以上之豎坑之隧道工程。（五）開挖深度達十五公尺以上或地下室為四層樓以上，且開挖面積達五百平方公尺之工程。（六）工程中模板支撐高度七公尺以上、面積達一百平方公尺以上且佔該層模板支撐面積百分之六十以上者。 第六題題目：雇主使勞工於缺氧危險場所作業時，應將那些注意事項公告於該作業場所入口明顯處，使作業勞工周知？(請列出5項，10分) 答： 依「缺氧症預防規則」第十八條之：一、有罹患缺氧症之虞之事項。二、進入該場所時應採取之措施。三、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。四、空氣呼吸器等呼吸防護具、安全帶等、測定儀器、換氣設備、聯絡設備等之保管場所。五、缺氧作業主管姓名。 第七題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，雇主應提供物質安全資料表，試回答下列問題： (一)列出4種物質安全資料表之項目。(8分) (二)若裝有危險物之容器其容積在100毫升以下，得如何標示？(2分) 答： (一)依「危險物及有害物通識規則」：附表四 物質安全資料表：1.物品與廠商資料。2.成分辨識資料。3.危害辨識資料。4.急救措施。5.滅火措施。6.洩漏處理方法。7.安全處置與儲存方法。8.暴露預防措施。9.物理及化學性質。10.安定性及反應性。11.毒性資料。12.生態資料。13.廢棄處置方法。14.運送資料。15.法規資料。16.其他資料。 (二)依「危險物及有害物通識規則」第五條第四項：危害物質名稱及圖式。 第八題題目：針對一般中央空調系統60公分×60公分之進氣口(air supply)，其風量之測定有2種方式，請簡述之。(10分) 答： 風量之測定之方式如下列： (一)風速測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用熱線風速計、熱偶風速計等風速計測量各個進氣口方格之風速(Vi)。 3.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 4.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 (二)壓力測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用皮氏管壓力計、文氏管壓力計等壓力計測量各個進氣口方格之動壓（PV）。 3.使用V＝4.04√PV公式，將動壓（PV）換算得出各個進氣口方格之風速(Vi)。 4.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 5.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 第九題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工，請列出4項應有之作為。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第297-2條：一、指定專責單位或專人負責接受報告、調查、處理、追蹤及紀錄等事宜，相關紀錄應留存三年。二、調查扎傷勞工之針具或尖銳物品之危害性及感染源。但感染源之調查需進行個案之血液檢查者，應經當事人同意後始得為之。三、前款調查結果勞工有感染之虞者，應使勞工接受特定項目之健康檢查，並依醫師建議，採取對扎傷勞工採血檢驗與保存、預防性投藥及其他必要之防治措施。 第十題題目：有一框式鋼管施工架構築之移動式施工架，每層框架短邊(W)寬0.7公尺、高1.8公尺，共組搭4層框架，其腳部接續使用0.12公尺高之腳輪(圖示如下)，試問： (一)頂層工作台高度為幾公尺？(5分) (二)為防止使用移動式施工架作業之傾倒危險，該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少幾公尺？(5分) [參考公式：15.4X(水平距離)≧H(頂層工作台高度)+5-7.7W(短邊寬度)] 答： (一) H＝框架高×層數+腳輪高＝1.8(m/層)×4層+0.12＝7.2+0.12＝7.32m 經計算後得知該工作台高度為7.32公尺。 (二) 15.4X≧H＋5－7.7W （H：工作台之高度、X：輔助撐材之有效距離；單位：公尺） 15.4X≧7.32＋5－(7.7×0.7) ≧7.32＋5－(5.39) ≧6.93 15.4X≧6.93 X≧6.93/15.4≧0.45m 經計算後得知該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少為0.45公尺。

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.11.11第67次 第一題題目：某五星級大飯店員工數340人，請依勞工安全衛生法及其附屬法規規定，回答下列問題： (一)列舉3項應向當地勞動檢查機構報備之文件。(3分) (二)勞工安全衛生委員會應由那些人員組成？(至少列舉5種，5分) (三)勞工安全衛生委員會之成員中，何者不應由雇主指定？(2分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第十五條第二項：製程安全評估報告。 依「職業安全衛生法」第三十四條第一項：安全衛生工作守則。 依「職業安全衛生法」第三十八條：職業災害內容及統計。 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：1. 職業安全（衛生）管理師。2. 職業安全衛生管理員。3. 職業安全衛生業務主管。4.工作場所負責人及各級主管。5.一級單位之職業安全衛生人員。 (三)工作場所負責人及各級主管。 第二題題目：使用移動式起重機從事作業中，常易發生翻倒、被夾、感電等危害，為防止上述危害，依起重升降機具安全規則規定，雇主應於事前調查那些事項，以採取相關必要措施？（請列舉5項，10分） 答： 依「起重升降機具安全規則」第二十九條：起重機作業範圍之地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等，並適當決定下列事項及採必要措施。 第三題題目：某公司內部擬建立、實施及維持符合職業安全衛生管理系統相關規範要求之採購管理制度，試依採購管理技術指引所定原則，回答下列問題： (一)採購大致可分為那3類？(6分) (二)在請購及交貨驗收階段應分別考量之安全衛生事項為何？(4分) 答： (一)依「採購管理技術指引」第三項：（一）工程採購。（二）財物採購。（三）勞務採購。 (二)依「採購管理技術指引」第一項：（一）請購階段：訂定工程、財物或勞務之安全衛生規格，且應考量供應商提供的所有工程、財物或勞務之所有可能潛在危害。 依「採購管理技術指引」第一項：（二）交貨驗收階段：依據契約相關規定及量測程序，確認供應商所提供的工程、財物或勞務符合相關安全衛生規格。 第四題題目：有關壓氣沉箱、壓氣沉筒及壓氣潛盾等施工作業，請列舉5項高壓室內作業主管應注意採取之措施。(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第106條：一、應就可燃物品於高氣壓狀況下燃燒之危險性，告知勞工。二、禁止攜帶火柴、打火機等火源，並將上項規定揭示於氣閘室外明顯易見之地點。三、禁止從事氣體熔接、熔斷或電焊等具有煙火之作業。四、禁止藉煙火、高溫或可燃物供作暖氣之用。五、禁止使用可能造成火源之機械器具。六、禁止使用可能發生火花或電弧之電源開關。七、規定作業人員穿著不易引起靜電危害之服裝及鞋靴。八、作業人員離開異常氣壓作業環境時，依異常氣壓危害預防標準辦理。 第五題題目：請列舉4種屬於丁類危險性工作場所之營造工程。(10分) 答： 依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第二條第四款：（一）建築物頂樓樓板高度在五十公尺以上之建築工程。（二）橋墩中心與橋墩中心之距離在五十公尺以上之橋樑工程。（三）採用壓氣施工作業之工程。（四）長度一千公尺以上或需開挖十五公尺以上之豎坑之隧道工程。（五）開挖深度達十五公尺以上或地下室為四層樓以上，且開挖面積達五百平方公尺之工程。（六）工程中模板支撐高度七公尺以上、面積達一百平方公尺以上且佔該層模板支撐面積百分之六十以上者。 第六題題目：雇主使勞工於缺氧危險場所作業時，應將那些注意事項公告於該作業場所入口明顯處，使作業勞工周知？(請列出5項，10分) 答： 依「缺氧症預防規則」第十八條之：一、有罹患缺氧症之虞之事項。二、進入該場所時應採取之措施。三、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。四、空氣呼吸器等呼吸防護具、安全帶等、測定儀器、換氣設備、聯絡設備等之保管場所。五、缺氧作業主管姓名。 第七題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，雇主應提供物質安全資料表，試回答下列問題： (一)列出4種物質安全資料表之項目。(8分) (二)若裝有危險物之容器其容積在100毫升以下，得如何標示？(2分) 答： (一)依「危險物及有害物通識規則」：附表四　物質安全資料表：1.物品與廠商資料。2.成分辨識資料。3.危害辨識資料。4.急救措施。5.滅火措施。6.洩漏處理方法。7.安全處置與儲存方法。8.暴露預防措施。9.物理及化學性質。10.安定性及反應性。11.毒性資料。12.生態資料。13.廢棄處置方法。14.運送資料。15.法規資料。16.其他資料。 (二)依「危險物及有害物通識規則」第五條第四項：危害物質名稱及圖式。 第八題題目：針對一般中央空調系統60公分×60公分之進氣口(air supply)，其風量之測定有2種方式，請簡述之。(10分) 答： 風量之測定之方式如下列： (一)風速測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用熱線風速計、熱偶風速計等風速計測量各個進氣口方格之風速(Vi)。 3.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 4.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 (二)壓力測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用皮氏管壓力計、文氏管壓力計等壓力計測量各個進氣口方格之動壓（PV）。 3.使用V＝4.04√PV公式，將動壓（PV）換算得出各個進氣口方格之風速(Vi)。 4.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 5.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 第九題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工，請列出4項應有之作為。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第297-2條：一、指定專責單位或專人負責接受報告、調查、處理、追蹤及紀錄等事宜，相關紀錄應留存三年。二、調查扎傷勞工之針具或尖銳物品之危害性及感染源。但感染源之調查需進行個案之血液檢查者，應經當事人同意後始得為之。三、前款調查結果勞工有感染之虞者，應使勞工接受特定項目之健康檢查，並依醫師建議，採取對扎傷勞工採血檢驗與保存、預防性投藥及其他必要之防治措施。 第十題題目：有一框式鋼管施工架構築之移動式施工架，每層框架短邊(W)寬0.7公尺、高1.8公尺，共組搭4層框架，其腳部接續使用0.12公尺高之腳輪(圖示如下)，試問： (一)頂層工作台高度為幾公尺？(5分) (二)為防止使用移動式施工架作業之傾倒危險，該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少幾公尺？(5分) [參考公式：15.4X(水平距離)≧H(頂層工作台高度)+5-7.7W(短邊寬度)] 答： (一) H＝框架高×層數+腳輪高＝1.8(m/層)×4層+0.12＝7.2+0.12＝7.32m 經計算後得知該工作台高度為7.32公尺。 (二) 15.4X≧H＋5－7.7W （H：工作台之高度、X：輔助撐材之有效距離；單位：公尺） 15.4X≧7.32＋5－(7.7×0.7) ≧7.32＋5－(5.39) ≧6.93 15.4X≧6.93 X≧6.93/15.4≧0.45m 經計算後得知該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少為0.45公尺。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.07.22第66次 第一題題目：依勞動檢查法規定，勞動檢查機構之勞動檢查員到廠場實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞時，得就該場所以書面通知逕予先行停工。 (一)請列出有立即發生危險之虞之5種災害類型。(5分) (二)勞動檢查員執行那3項檢查事項，得事先通知事業單位？(3分) 答： (一)依「勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞認定標準」第二條：一、墜落。二、感電。三、倒塌、崩塌。四、火災、爆炸。五、中毒、缺氧。 (二)依「勞動檢查法」第十三條：一、第二十六條規定之審查或檢查。二、危險性機械或設備檢查。三、職業災害檢查。四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 第二題題目：某物流公司擬將物料儲存於鋼筋混凝土造之庫房內堆放，則其應注意不得有那些不當的危險作為？請依勞工安全衛生設施規則規定至少列出5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第一百五十九條：一、不得超過堆放地最大安全負荷。二、不得影響照明。三、不得妨礙機械設備之操作。四、不得阻礙交通或出入口。五、不得減少自動灑水器及火警警報器有效功用。六、不得妨礙消防器具之緊急使用。七、以不倚靠牆壁或結構支柱堆放為原則。並不得超過其安全負荷。 第三題題目： 張 先生的舊公寓準備重新裝潰，便委由某土木包工業承攬施作室內磚造隔間牆之拆除，請問該土木包工業者對於磚牆之拆除，依營造安全衛生設施標準規定應採取那5項安全措施？ (10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第四題題目：某石化工廠，勞工人數達350人，已建置及推動職業安全衛生管理系統多年，最近擬向中央主管機關提出職業安全衛生管理系統績效之認可。依事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點規定，必須檢附職業安全衛生管理系統績效自評表，請至少列出7項自評項目。(14分) 答： 依「事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點」：「附件三 職業安全衛生管理系統績效自評表」： 一、安全衛生政策、目標、方案。二、危害辨識、評估及風險控制。三、重大風險之作業管制。四、變更管理。五、採購管理。六、承攬管理。七、作業環境監測。八、事件通報、事故調查與統計。九、職場健康管理及健康保護。 第五題題目：目前中央主管機關已經陸續公告勞工安全衛生教育訓練結訓測驗須採技術士技能檢定方式辦理之訓練種類，請至少列出4種。(8分) 答： (一)荷重在一公噸以上之堆高機操作人員--採技能檢定施行日期98/09/01 (二)吊升荷重在三公噸以上固定式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (三)吊升荷重在三公噸以上移動式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (四)乙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (五)丙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (六)第一種壓力容器操作人員--採技能檢定施行日期101/09/01 。 第六題題目：(一)請至少列出5種不同防護類型之手套。(5分) (二)作業環境有使用氫氣酸、硝酸、硫酸，某作業人員感覺手指疼痛，並發現手套疑似有裂縫。您如何對該傷患做緊急處置？(5分) 答： (ㄧ)「勞動部勞動及職業安全衛生研究所」網站中，「勞動主題館」網頁，「防護具專區」網頁1.化學防護手套。2.一般實驗室用乳膠手套。3.耐熱手套。4.耐切割手套。5.耐磨手套。6.電工用手套。 (二)1、沖：用流動的冷水沖洗傷口15~30分鐘。2、脫：在水中小心地除去手套或衣物。3、泡：用冷水浸泡15~30分鐘。4、蓋：灼傷範圍覆蓋乾淨的毛巾。5、送：趕快送醫治療。 第七題題目：有輛硝酸槽車預備在工廠經由管線將硝酸自槽車抽出，並灌裝於廠區硝酸槽體，槽車開口距地面約3公尺。請至少列出5項有關槽車卸收安全作業要項。(10分) 答： (一)使用槽車從事灌注或卸收作業前，槽車之引擎應熄火，拉上手煞車，且設置適當之輪擋，以防止作業時車輛移動。 (二)槽車從事灌注或卸收作業區域須予以管制標示，禁止非相關人員進入。 (三)使用軟管從事液體之灌注或卸收時，應事先確定軟管結合部分已確實連接牢固始得作業。作業結束後，應確認管線內已無引起危害之殘留物後，管線始得拆離。 (四)遵照事業單位所訂之各類危險品灌裝、卸收之「安全作業標準」從事灌裝、卸收作業。 (五)作業人員需配戴適當之個人防護具(化學防護衣、手套、護目鏡及安全帶)，以防止化學腐蝕及墜落等危害。 (六)灌裝或卸收、作業人員不得擅自離開並隨時注意灌裝、卸收情形。 (七)如遇特殊情況須緊急停止灌裝、卸收時，應立即停止灌裝、卸收作業，待處理妥善後方可繼續。 第八題題目：為預防化學性危害，請針對該危害發生源，至少列出5項預防對策。(10分) 答： (一)以低毒性、低危害性物料取代。 (二)作業方法、作業程序之變更。 (三)製程之隔離，包括時間與空間。 (四)製程之密閉。 (五)濕式作業。 (六)局部排氣裝置之設置。 (七)控制設備之良好維護保養計畫，維持有效控制能力。 第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，評估工作負荷與過勞之相關，應考量勞工於發病前是否有異常的事件、短期工作過重、長期工作過重三要件。請說明此三要件，分別係指勞工發病前多少期間內之工作負荷。(10分) 答： 依「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」 (一)異常的事件：評估發病當時至發病前一天的期間。 (二)短期工作過重：評估發病前（包含發病日）約1週內。 (三)長期工作過重：評估發病前約6個月內。 第十題題目：下表為某單一固定管徑之導管內4個測點所測得空氣壓力(air pressure)值，試求表中a、b、c、d、e等5項之相關壓力值(請列出計算過程)。(10分) 測點 空氣壓力(mmH2O) 全壓(TP) 靜壓(SP) 動壓(VP) 1 (a) +3 +2 2 -6 (b) +2 3 +7 (c) +2 4 (d) -4 (e) 答： 1、(a)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(+3)＋(+2)=+5 mmH2O 2、(b)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(-6)－(+2)=-8 mmH2O 3、(c)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(+7)－(+2)=+5 mmH2O 4、因該導管之管徑為固定故得知導管面積A為定值，而在該導管之流率Q亦為定值，故由流率公式Q=AV得知導管風速V亦為定值，而由動壓(PV)=(V/4.04)2公式中得知導管動壓PV亦為定值，因測點1、2及3之動壓PV均為+2 mmH2O，故測點4之(e)動壓PV亦為+2 mmH2O 5、(d)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(-4)＋(+2)=-2 mmH2O

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.07.22第66次 第一題題目：依勞動檢查法規定，勞動檢查機構之勞動檢查員到廠場實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞時，得就該場所以書面通知逕予先行停工。 (一)請列出有立即發生危險之虞之5種災害類型。(5分) (二)勞動檢查員執行那3項檢查事項，得事先通知事業單位？(3分) 答： (一)依「勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞認定標準」第二條：一、墜落。二、感電。三、倒塌、崩塌。四、火災、爆炸。五、中毒、缺氧。 (二)依「勞動檢查法」第十三條：一、第二十六條規定之審查或檢查。二、危險性機械或設備檢查。三、職業災害檢查。四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 第二題題目：某物流公司擬將物料儲存於鋼筋混凝土造之庫房內堆放，則其應注意不得有那些不當的危險作為？請依勞工安全衛生設施規則規定至少列出5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第一百五十九條：一、不得超過堆放地最大安全負荷。二、不得影響照明。三、不得妨礙機械設備之操作。四、不得阻礙交通或出入口。五、不得減少自動灑水器及火警警報器有效功用。六、不得妨礙消防器具之緊急使用。七、以不倚靠牆壁或結構支柱堆放為原則。並不得超過其安全負荷。 第三題題目： 張 先生的舊公寓準備重新裝潰，便委由某土木包工業承攬施作室內磚造隔間牆之拆除，請問該土木包工業者對於磚牆之拆除，依營造安全衛生設施標準規定應採取那5項安全措施？ (10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第四題題目：某石化工廠，勞工人數達350人，已建置及推動職業安全衛生管理系統多年，最近擬向中央主管機關提出職業安全衛生管理系統績效之認可。依事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點規定，必須檢附職業安全衛生管理系統績效自評表，請至少列出7項自評項目。(14分) 答： 依「事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點」：「附件三 職業安全衛生管理系統績效自評表」： 一、安全衛生政策、目標、方案。二、危害辨識、評估及風險控制。三、重大風險之作業管制。四、變更管理。五、採購管理。六、承攬管理。七、作業環境監測。八、事件通報、事故調查與統計。九、職場健康管理及健康保護。 第五題題目：目前中央主管機關已經陸續公告勞工安全衛生教育訓練結訓測驗須採技術士技能檢定方式辦理之訓練種類，請至少列出4種。(8分) 答： (一)荷重在一公噸以上之堆高機操作人員--採技能檢定施行日期98/09/01 (二)吊升荷重在三公噸以上固定式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (三)吊升荷重在三公噸以上移動式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (四)乙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (五)丙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (六)第一種壓力容器操作人員--採技能檢定施行日期101/09/01 。 第六題題目：(一)請至少列出5種不同防護類型之手套。(5分) (二)作業環境有使用氫氣酸、硝酸、硫酸，某作業人員感覺手指疼痛，並發現手套疑似有裂縫。您如何對該傷患做緊急處置？(5分) 答： (ㄧ)「勞動部勞動及職業安全衛生研究所」網站中，「勞動主題館」網頁，「防護具專區」網頁1.化學防護手套。2.一般實驗室用乳膠手套。3.耐熱手套。4.耐切割手套。5.耐磨手套。6.電工用手套。 (二)1、沖：用流動的冷水沖洗傷口15~30分鐘。2、脫：在水中小心地除去手套或衣物。3、泡：用冷水浸泡15~30分鐘。4、蓋：灼傷範圍覆蓋乾淨的毛巾。5、送：趕快送醫治療。 第七題題目：有輛硝酸槽車預備在工廠經由管線將硝酸自槽車抽出，並灌裝於廠區硝酸槽體，槽車開口距地面約3公尺。請至少列出5項有關槽車卸收安全作業要項。(10分) 答： (一)使用槽車從事灌注或卸收作業前，槽車之引擎應熄火，拉上手煞車，且設置適當之輪擋，以防止作業時車輛移動。 (二)槽車從事灌注或卸收作業區域須予以管制標示，禁止非相關人員進入。 (三)使用軟管從事液體之灌注或卸收時，應事先確定軟管結合部分已確實連接牢固始得作業。作業結束後，應確認管線內已無引起危害之殘留物後，管線始得拆離。 (四)遵照事業單位所訂之各類危險品灌裝、卸收之「安全作業標準」從事灌裝、卸收作業。 (五)作業人員需配戴適當之個人防護具(化學防護衣、手套、護目鏡及安全帶)，以防止化學腐蝕及墜落等危害。 (六)灌裝或卸收、作業人員不得擅自離開並隨時注意灌裝、卸收情形。 (七)如遇特殊情況須緊急停止灌裝、卸收時，應立即停止灌裝、卸收作業，待處理妥善後方可繼續。 第八題題目：為預防化學性危害，請針對該危害發生源，至少列出5項預防對策。(10分) 答： (一)以低毒性、低危害性物料取代。 (二)作業方法、作業程序之變更。 (三)製程之隔離，包括時間與空間。 (四)製程之密閉。 (五)濕式作業。 (六)局部排氣裝置之設置。 (七)控制設備之良好維護保養計畫，維持有效控制能力。 第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，評估工作負荷與過勞之相關，應考量勞工於發病前是否有異常的事件、短期工作過重、長期工作過重三要件。請說明此三要件，分別係指勞工發病前多少期間內之工作負荷。(10分) 答： 依「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」 (一)異常的事件：評估發病當時至發病前一天的期間。 (二)短期工作過重：評估發病前（包含發病日）約1週內。 (三)長期工作過重：評估發病前約6個月內。 第十題題目：下表為某單一固定管徑之導管內4個測點所測得空氣壓力(air pressure)值，試求表中a、b、c、d、e等5項之相關壓力值(請列出計算過程)。(10分) 測點 空氣壓力(mmH2O) 全壓(TP) 靜壓(SP) 動壓(VP) 1 (a) +3 +2 2 -6 (b) +2 3 +7 (c) +2 4 (d) -4 (e) 答： 1、(a)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(+3)＋(+2)=+5 mmH2O 2、(b)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(-6)－(+2)=-8 mmH2O 3、(c)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(+7)－(+2)=+5 mmH2O 4、因該導管之管徑為固定故得知導管面積A為定值，而在該導管之流率Q亦為定值，故由流率公式Q=AV得知導管風速V亦為定值，而由動壓(PV)=(V/4.04)2公式中得知導管動壓PV亦為定值，因測點1、2及3之動壓PV均為+2 mmH2O，故測點4之(e)動壓PV亦為+2 mmH2O 5、(d)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(-4)＋(+2)=-2 mmH2O

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.03.25第65次 第一題題目：某事業單位使勞工從事桿上變壓器更換作業(停電中)，採取由積載型吊卡車(移動式起重機)配合使用高空工作車從事作業，請問對於使用高空工作車作業應辦理那些事項？(至少列舉5項，10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第128-1條：一、除行駛於道路上外，應於事前依作業場所之狀況、高空工作車之種類、容量等訂定包括作業方法之作業計畫，使作業勞工周知，並指定專人指揮監督勞工依計畫從事作業。二、除行駛於道路上外，為防止高空工作車之翻倒或翻落，危害勞工，應將其外伸撐座完全伸出，並採取防止地盤不均勻沉陷、路肩崩塌等必要措施。但具有多段伸出之外伸撐座者，得依原廠設計之允許外伸長度作業。三、在工作台以外之處所操作工作台時，為使操作者與工作台上之勞工間之連絡正確，應規定統一之指揮信號，並指定人員依該信號從事指揮作業等必要措施。四、不得搭載勞工。但設有乘坐席位及工作台者，不在此限。五、不得超過高空工作車之積載荷重及能力。六、不得使高空工作車為主要用途以外之用途。但無危害勞工之虞者，不在此限。七、除工作台作垂直上升或下降之高空工作車外，使用高空工作車從事作業時，雇主應使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。 「職業安全衛生設施規則」第128-1條： 雇主對於使用高空工作車之作業，應依下列事項辦理： 一、除行駛於道路上外，應於事前依作業場所之狀況、高空工作車之種類、容量等訂定包括作業方法之作業計畫，使作業勞工周知，並指定專人指揮監督勞工依計畫從事作業。 二、除行駛於道路上外，為防止高空工作車之翻倒或翻落，危害勞工，應將其外伸撐座完全伸出，並採取防止地盤不均勻沉陷、路肩崩塌等必要措施。但具有多段伸出之外伸撐座者，得依原廠設計之允許外伸長度作業。 三、在工作台以外之處所操作工作台時，為使操作者與工作台上之勞工間之連絡正確，應規定統一之指揮信號，並指定人員依該信號從事指揮作業等必要措施。 四、不得搭載勞工。但設有乘坐席位及工作台者，不在此限。 五、不得超過高空工作車之積載荷重及能力。 六、不得使高空工作車為主要用途以外之用途。但無危害勞工之虞者，不在此限。 七、除工作台作垂直上升或下降之高空工作車外，使用高空工作車從事作業時，雇主應使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。 第二題題目：依勞工健康保護規則規定，試回答下列問題： (一)健康檢查紀錄應至少保存多少年？(2分) (二)雇主使勞工從事高溫作業，游離輻射作業、鉛作業等特別危害健康之作業，所建立健康管理資料庫，共分四級執行健康管理，請說明上述四級之定義。(8分) 答： (一)依「勞工健康保護規則」第十條第三項：一般體格檢查：七年。 依「勞工健康保護規則」第十二條第三項：特殊健康檢查：十年以上。 依「勞工健康保護規則」第十二條第三項：部分特殊健康檢查：三十年。 (二)依「勞工健康保護規則」第十三條第一項：一、第一級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分項目異常，而經醫師綜合判定為無異常者。二、第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。三、第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請職業醫學科專科醫師評估者。四、第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。 第三題題目：對於車輛流通頻繁之道路上從事臨時性、短期性作業，為避免因車輛突入造成作業勞工被撞傷亡災害，應採取那些安全措施？(至少列舉5項，10分) 答： 依據「職業安全衛生設施規則」第21-2條：一、從事挖掘公路施工作業，應依所在地直轄市、縣(市)政府審查同意之交通維持計畫，設置交通管制設施。二、作業人員應戴有反光帶之安全帽，及穿著顏色鮮明有反光帶之施工背心，以利辨識。三、與作業無關之車輛禁止停入作業場所。但作業中必須使用之待用車輛，其駕駛常駐作業場所者，不在此限。四、使用道路作業之工作場所，應於車流方向後面設置車輛出入口。但依周遭狀況設置有困難者，得於平行車流處設置車輛出入口，並置交通引導人員，使一般車輛優先通行，不得造成大眾通行之障礙。五、於勞工從事道路挖掘、施工、工程材料吊運作業、道路或路樹養護等作業時，應於適當處所設置交通引導人員。六、前二款及前條第一項第八款所設置之交通引導人員如有被撞之虞時，應於該人員前方適當距離，另設置具有顏色鮮明施工背心、安全帽及指揮棒之電動旗手。 第四題題目：臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)包括「政策」、「組織設計」、「規劃與實施」、「評估」及「改善措施」等五大要素，試說明「規劃與實施」中有那些重要事項？(請至少列出5項，10分) 答： 依「臺灣職業安全衛生管理系統指引」：4.3 規劃與實施：4-3.1.先期審查。4-3.2.系統規劃、建立及實行。4-3.3.職業安全衛生目標。4-3.4.預防與控制措施。4-3.5.變更管理。4-3.6.緊急應變措施。4-3.7.採購。4-3.8.承攬。 第五題題目：下列左欄為有害物，請從右邊疾病欄中選出可能導致之相關疾病(單選)，答法如5E、2B(作答參考，非正確答案)。(10分) 有害物 疾病 1.石綿 A.失明 2.甲醇 B.中樞神經中毒 3.四烷基鉛 C.白血病 4.苯 D.皮膚癌 5.煤焦油 E.肺癌 答： 1E(1.石綿E.肺癌)、2A(2.甲醇A.失明)、3B(3.四烷基鉛B.中樞神經中毒)、4C(4.苯C.白血病)、5D(5.煤焦油D.皮膚癌) 第六題題目：某一化學原料製造廠，廠內有一地下水池，容積約2000公升，已密封兩年未使用，現在您接獲主管指示，需於三日內把水抽光，並入池刷洗乾淨。依照上述工作情境，您如何採取措施，確保工作安全順利完成。(請至少列出4項，10分) 答： (ㄧ)以簡單扼要、系統化的表格建立工作許可制度(包括許可進入人員之作業前安全訓練，確認必要安全設施，如有害物來源之鎖斷、濃度測定之採行…等)，以確認侷限空間作業之安全性。 (二)侷限空間作業勞工應於作業前施以預防災害所必要之安全衛生教育訓練。另作業前亦應擬定緊急應變計劃並演練。 (三)張貼注意事項及警告標示(註明：侷限空間作業中、嚴禁打開閥門…等)於明顯易見之處，並確實管制人員進出(點名及登記)。 (四)將進入侷限空間之有害物、危險物來源，如管線等予以遮斷、盲封並上鎖，張貼注意事項及警告標示。 (五)置備測定空氣中氧氣、硫化氫及其他有害物氣體濃度之儀器，並採取隨時確認其濃度之措施。 (六)設置適當之通風換氣設施，惟不得使用純氧換氣。 (七)設置作業監督人員，以保護在侷限空間內部工作人員之安全。 (八)指定缺氧作業主管及其他有害物(有機溶劑、特定化學物質)作業主管從事監督及管理。 (九)空間內有動火或使用任何化學物質，均應於事前申請許可，相關安全設施確認已採行後始可進行。 (十)置備足夠數量之個人防護具及安全設備(如安全帶、安全索)，並教導勞工正確使用。 (十一)依規定實施機械設備、火災爆炸之自動檢查及相關之作業檢點。 (十二)依規定訂定工作守則，使勞工依此作業。 (十三)事業單位如委由承攬人進行侷限空間作業，則依勞工安全衛生法之規定於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素及有關安全衛生規定應採取之措施。 第七題題目：由職業傷害嚴重率及傷害頻率所呈現之指標，可瞭解事業單位過去年度之安全衛生工作績效，請說明「失能傷害頻率(Frequency Rate，FR)」及「失能傷害嚴重率(Severity Rate，SR)」之定義為何。(10分) 答： (一)職業失能傷害頻率(FR)=失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時 (二)職業災害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時 第八題題目：某一清洗作業勞工使用三氯乙烷為清潔劑，在25℃、一大氣壓下其暴露於三氯乙烷之情形如下： (一)08：00~12：00 C1=350ppm (二)13：00~14：00 C2=489ppm (三)14：00~17：00 C3=100ppm 已知：三氯乙烷之8小時日時量平均容許濃度為350ppm，不同容許濃度之變量係數值如下表： 容許濃度 (ppm或mg/m3) ＜1 ≧1，＜10 ≧10，＜100 ≧100，＜1000 ≧1000 變量係數 3 2 1.5 1.25 1.0 試回答下列問題： (一)該勞工全程工作日之時量平均暴露濃度為多少ppm？(6分) (二)試評估該作業勞工之三氯乙烷暴露是否符合規定？(4分) 答： (一)時量平均濃度(PEL-TWA)=(350×4)+(489×1)+(100×3) / (4+1+3)=273.63ppm (二)短時間暴露容許濃度(PEL-STEL=PEL-TWA×變異係數)=350×1.25=437.5 ppm (1)因8小時平均暴露濃度273.63 ppm小於8小時時量平均容許濃度350 ppm，故該工作場所相當於8小時時量平均容許濃度合乎8小時日時量平均容許濃度之規定。 (2)法令規定之短時間暴露容許濃度為437.5 ppm，因該作業場所在13：00~14：00時段之濃度值為489 ppm，已超過法令規定，因此該勞工之暴露不符合法令規定。 第九題題目：某家金屬加工廠為確保作業安全，欲採購一批已通過型式檢定的動力衝剪機械及研磨輪，請問：(一)何謂型式檢定？(5分) (二)採購人員應如何辨別該等機械、器具已通過型式檢定？(5分) 答： (一)已改「型式驗證」，依「職業安全衛生法施行細則」第十三條：指由驗證機構對某一型式之機械、設備或器具等產品，審驗符合安全標準之程序。 (二) 依「機械設備器具安全資訊申報登錄辦法」第五條：一、自我宣告聲明書。二、設立登記文件。三、符合安全標準之測試證明文件。四、產品基本資料。五、產品安全裝置及配備基本資料。六、其他中央主管機關要求交付之符合性評鑑程序資料及技術文件。 第十題題目：為預防感電災害，常採取各項電氣接地措施，試說明何謂系統接地及設備接地。(10分) 答： (一)依「屋內線路裝置規則」第二十四條第二款：內線系統接地：屋內線路屬於被接地一線之再行接地。 依「屋內線路裝置規則」第二十四條第三款：低壓電源系統接地：配電變壓器之二次側低壓線或中性線之接地。 (二)「設備接地」：依「屋內線路裝置規則」第二十四條：高低壓用電設備非帶電金屬部分之接地。

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.03.25第65次 第一題題目：某事業單位使勞工從事桿上變壓器更換作業(停電中)，採取由積載型吊卡車(移動式起重機)配合使用高空工作車從事作業，請問對於使用高空工作車作業應辦理那些事項？(至少列舉5項，10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第128-1條：一、除行駛於道路上外，應於事前依作業場所之狀況、高空工作車之種類、容量等訂定包括作業方法之作業計畫，使作業勞工周知，並指定專人指揮監督勞工依計畫從事作業。二、除行駛於道路上外，為防止高空工作車之翻倒或翻落，危害勞工，應將其外伸撐座完全伸出，並採取防止地盤不均勻沉陷、路肩崩塌等必要措施。但具有多段伸出之外伸撐座者，得依原廠設計之允許外伸長度作業。三、在工作台以外之處所操作工作台時，為使操作者與工作台上之勞工間之連絡正確，應規定統一之指揮信號，並指定人員依該信號從事指揮作業等必要措施。四、不得搭載勞工。但設有乘坐席位及工作台者，不在此限。五、不得超過高空工作車之積載荷重及能力。六、不得使高空工作車為主要用途以外之用途。但無危害勞工之虞者，不在此限。七、除工作台作垂直上升或下降之高空工作車外，使用高空工作車從事作業時，雇主應使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。 「職業安全衛生設施規則」第128-1條： 雇主對於使用高空工作車之作業，應依下列事項辦理： 一、除行駛於道路上外，應於事前依作業場所之狀況、高空工作車之種類、容量等訂定包括作業方法之作業計畫，使作業勞工周知，並指定專人指揮監督勞工依計畫從事作業。 二、除行駛於道路上外，為防止高空工作車之翻倒或翻落，危害勞工，應將其外伸撐座完全伸出，並採取防止地盤不均勻沉陷、路肩崩塌等必要措施。但具有多段伸出之外伸撐座者，得依原廠設計之允許外伸長度作業。 三、在工作台以外之處所操作工作台時，為使操作者與工作台上之勞工間之連絡正確，應規定統一之指揮信號，並指定人員依該信號從事指揮作業等必要措施。 四、不得搭載勞工。但設有乘坐席位及工作台者，不在此限。 五、不得超過高空工作車之積載荷重及能力。 六、不得使高空工作車為主要用途以外之用途。但無危害勞工之虞者，不在此限。 七、除工作台作垂直上升或下降之高空工作車外，使用高空工作車從事作業時，雇主應使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帶。 第二題題目：依勞工健康保護規則規定，試回答下列問題： (一)健康檢查紀錄應至少保存多少年？(2分) (二)雇主使勞工從事高溫作業，游離輻射作業、鉛作業等特別危害健康之作業，所建立健康管理資料庫，共分四級執行健康管理，請說明上述四級之定義。(8分) 答： (一)依「勞工健康保護規則」第十條第三項：一般體格檢查：七年。 依「勞工健康保護規則」第十二條第三項：特殊健康檢查：十年以上。 依「勞工健康保護規則」第十二條第三項：部分特殊健康檢查：三十年。 (二)依「勞工健康保護規則」第十三條第一項：一、第一級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分項目異常，而經醫師綜合判定為無異常者。二、第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。三、第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請職業醫學科專科醫師評估者。四、第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。 第三題題目：對於車輛流通頻繁之道路上從事臨時性、短期性作業，為避免因車輛突入造成作業勞工被撞傷亡災害，應採取那些安全措施？(至少列舉5項，10分) 答： 依據「職業安全衛生設施規則」第21-2條：一、從事挖掘公路施工作業，應依所在地直轄市、縣(市)政府審查同意之交通維持計畫，設置交通管制設施。二、作業人員應戴有反光帶之安全帽，及穿著顏色鮮明有反光帶之施工背心，以利辨識。三、與作業無關之車輛禁止停入作業場所。但作業中必須使用之待用車輛，其駕駛常駐作業場所者，不在此限。四、使用道路作業之工作場所，應於車流方向後面設置車輛出入口。但依周遭狀況設置有困難者，得於平行車流處設置車輛出入口，並置交通引導人員，使一般車輛優先通行，不得造成大眾通行之障礙。五、於勞工從事道路挖掘、施工、工程材料吊運作業、道路或路樹養護等作業時，應於適當處所設置交通引導人員。六、前二款及前條第一項第八款所設置之交通引導人員如有被撞之虞時，應於該人員前方適當距離，另設置具有顏色鮮明施工背心、安全帽及指揮棒之電動旗手。 第四題題目：臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)包括「政策」、「組織設計」、「規劃與實施」、「評估」及「改善措施」等五大要素，試說明「規劃與實施」中有那些重要事項？(請至少列出5項，10分) 答： 依「臺灣職業安全衛生管理系統指引」：4.3 規劃與實施：4-3.1.先期審查。4-3.2.系統規劃、建立及實行。4-3.3.職業安全衛生目標。4-3.4.預防與控制措施。4-3.5.變更管理。4-3.6.緊急應變措施。4-3.7.採購。4-3.8.承攬。 第五題題目：下列左欄為有害物，請從右邊疾病欄中選出可能導致之相關疾病(單選)，答法如5E、2B(作答參考，非正確答案)。(10分) 有害物　　　　疾病 1.石綿　　　　A.失明 2.甲醇　　　　B.中樞神經中毒 3.四烷基鉛　　C.白血病 4.苯　　　　　D.皮膚癌 5.煤焦油　　　E.肺癌 答： 1E(1.石綿E.肺癌)、2A(2.甲醇A.失明)、3B(3.四烷基鉛B.中樞神經中毒)、4C(4.苯C.白血病)、5D(5.煤焦油D.皮膚癌) 第六題題目：某一化學原料製造廠，廠內有一地下水池，容積約2000公升，已密封兩年未使用，現在您接獲主管指示，需於三日內把水抽光，並入池刷洗乾淨。依照上述工作情境，您如何採取措施，確保工作安全順利完成。(請至少列出4項，10分) 答： (ㄧ)以簡單扼要、系統化的表格建立工作許可制度(包括許可進入人員之作業前安全訓練，確認必要安全設施，如有害物來源之鎖斷、濃度測定之採行…等)，以確認侷限空間作業之安全性。 (二)侷限空間作業勞工應於作業前施以預防災害所必要之安全衛生教育訓練。另作業前亦應擬定緊急應變計劃並演練。 (三)張貼注意事項及警告標示(註明：侷限空間作業中、嚴禁打開閥門…等)於明顯易見之處，並確實管制人員進出(點名及登記)。 (四)將進入侷限空間之有害物、危險物來源，如管線等予以遮斷、盲封並上鎖，張貼注意事項及警告標示。 (五)置備測定空氣中氧氣、硫化氫及其他有害物氣體濃度之儀器，並採取隨時確認其濃度之措施。 (六)設置適當之通風換氣設施，惟不得使用純氧換氣。 (七)設置作業監督人員，以保護在侷限空間內部工作人員之安全。 (八)指定缺氧作業主管及其他有害物(有機溶劑、特定化學物質)作業主管從事監督及管理。 (九)空間內有動火或使用任何化學物質，均應於事前申請許可，相關安全設施確認已採行後始可進行。 (十)置備足夠數量之個人防護具及安全設備(如安全帶、安全索)，並教導勞工正確使用。 (十一)依規定實施機械設備、火災爆炸之自動檢查及相關之作業檢點。 (十二)依規定訂定工作守則，使勞工依此作業。 (十三)事業單位如委由承攬人進行侷限空間作業，則依勞工安全衛生法之規定於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素及有關安全衛生規定應採取之措施。 第七題題目：由職業傷害嚴重率及傷害頻率所呈現之指標，可瞭解事業單位過去年度之安全衛生工作績效，請說明「失能傷害頻率(Frequency Rate，FR)」及「失能傷害嚴重率(Severity Rate，SR)」之定義為何。(10分) 答： (一)職業失能傷害頻率(FR)=失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時 (二)職業災害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時 第八題題目：某一清洗作業勞工使用三氯乙烷為清潔劑，在25℃、一大氣壓下其暴露於三氯乙烷之情形如下： (一)08：00~12：00 C1=350ppm (二)13：00~14：00 C2=489ppm (三)14：00~17：00 C3=100ppm 已知：三氯乙烷之8小時日時量平均容許濃度為350ppm，不同容許濃度之變量係數值如下表： 容許濃度 (ppm或mg/m3) ＜1 ≧1，＜10 ≧10，＜100 ≧100，＜1000 ≧1000 變量係數 3 2 1.5 1.25 1.0 試回答下列問題： (一)該勞工全程工作日之時量平均暴露濃度為多少ppm？(6分) (二)試評估該作業勞工之三氯乙烷暴露是否符合規定？(4分) 答： (一)時量平均濃度(PEL-TWA)=(350×4)+(489×1)+(100×3) / (4+1+3)=273.63ppm (二)短時間暴露容許濃度(PEL-STEL=PEL-TWA×變異係數)=350×1.25=437.5 ppm (1)因8小時平均暴露濃度273.63 ppm小於8小時時量平均容許濃度350 ppm，故該工作場所相當於8小時時量平均容許濃度合乎8小時日時量平均容許濃度之規定。 (2)法令規定之短時間暴露容許濃度為437.5 ppm，因該作業場所在13：00~14：00時段之濃度值為489 ppm，已超過法令規定，因此該勞工之暴露不符合法令規定。 第九題題目：某家金屬加工廠為確保作業安全，欲採購一批已通過型式檢定的動力衝剪機械及研磨輪，請問：(一)何謂型式檢定？(5分) (二)採購人員應如何辨別該等機械、器具已通過型式檢定？(5分) 答： (一)已改「型式驗證」，依「職業安全衛生法施行細則」第十三條：指由驗證機構對某一型式之機械、設備或器具等產品，審驗符合安全標準之程序。 (二) 依「機械設備器具安全資訊申報登錄辦法」第五條：一、自我宣告聲明書。二、設立登記文件。三、符合安全標準之測試證明文件。四、產品基本資料。五、產品安全裝置及配備基本資料。六、其他中央主管機關要求交付之符合性評鑑程序資料及技術文件。 第十題題目：為預防感電災害，常採取各項電氣接地措施，試說明何謂系統接地及設備接地。(10分) 答： (一)依「屋內線路裝置規則」第二十四條第二款：內線系統接地：屋內線路屬於被接地一線之再行接地。 依「屋內線路裝置規則」第二十四條第三款：低壓電源系統接地：配電變壓器之二次側低壓線或中性線之接地。 (二)「設備接地」：依「屋內線路裝置規則」第二十四條：高低壓用電設備非帶電金屬部分之接地。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.07.22第66次 第一題題目：依勞動檢查法規定，勞動檢查機構之勞動檢查員到廠場實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞時，得就該場所以書面通知逕予先行停工。 (一)請列出有立即發生危險之虞之5種災害類型。(5分) (二)勞動檢查員執行那3項檢查事項，得事先通知事業單位？(3分) 答： (一)依「勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞認定標準」第二條：一、墜落。二、感電。三、倒塌、崩塌。四、火災、爆炸。五、中毒、缺氧。 (二)依「勞動檢查法」第十三條：一、第二十六條規定之審查或檢查。二、危險性機械或設備檢查。三、職業災害檢查。四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 第二題題目：某物流公司擬將物料儲存於鋼筋混凝土造之庫房內堆放，則其應注意不得有那些不當的危險作為？請依勞工安全衛生設施規則規定至少列出5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第一百五十九條：一、不得超過堆放地最大安全負荷。二、不得影響照明。三、不得妨礙機械設備之操作。四、不得阻礙交通或出入口。五、不得減少自動灑水器及火警警報器有效功用。六、不得妨礙消防器具之緊急使用。七、以不倚靠牆壁或結構支柱堆放為原則。並不得超過其安全負荷。 第三題題目： 張 先生的舊公寓準備重新裝潰，便委由某土木包工業承攬施作室內磚造隔間牆之拆除，請問該土木包工業者對於磚牆之拆除，依營造安全衛生設施標準規定應採取那5項安全措施？ (10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第四題題目：某石化工廠，勞工人數達350人，已建置及推動職業安全衛生管理系統多年，最近擬向中央主管機關提出職業安全衛生管理系統績效之認可。依事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點規定，必須檢附職業安全衛生管理系統績效自評表，請至少列出7項自評項目。(14分) 答： 依「事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點」：「附件三 職業安全衛生管理系統績效自評表」： 一、安全衛生政策、目標、方案。二、危害辨識、評估及風險控制。三、重大風險之作業管制。四、變更管理。五、採購管理。六、承攬管理。七、作業環境監測。八、事件通報、事故調查與統計。九、職場健康管理及健康保護。 第五題題目：目前中央主管機關已經陸續公告勞工安全衛生教育訓練結訓測驗須採技術士技能檢定方式辦理之訓練種類，請至少列出4種。(8分) 答： (一)荷重在一公噸以上之堆高機操作人員--採技能檢定施行日期98/09/01 (二)吊升荷重在三公噸以上固定式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (三)吊升荷重在三公噸以上移動式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (四)乙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (五)丙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (六)第一種壓力容器操作人員--採技能檢定施行日期101/09/01 。 第六題題目：(一)請至少列出5種不同防護類型之手套。(5分) (二)作業環境有使用氫氣酸、硝酸、硫酸，某作業人員感覺手指疼痛，並發現手套疑似有裂縫。您如何對該傷患做緊急處置？(5分) 答： (ㄧ)「勞動部勞動及職業安全衛生研究所」網站中，「勞動主題館」網頁，「防護具專區」網頁1.化學防護手套。2.一般實驗室用乳膠手套。3.耐熱手套。4.耐切割手套。5.耐磨手套。6.電工用手套。 (二)1、沖：用流動的冷水沖洗傷口15~30分鐘。2、脫：在水中小心地除去手套或衣物。3、泡：用冷水浸泡15~30分鐘。4、蓋：灼傷範圍覆蓋乾淨的毛巾。5、送：趕快送醫治療。 第七題題目：有輛硝酸槽車預備在工廠經由管線將硝酸自槽車抽出，並灌裝於廠區硝酸槽體，槽車開口距地面約3公尺。請至少列出5項有關槽車卸收安全作業要項。(10分) 答： (一)使用槽車從事灌注或卸收作業前，槽車之引擎應熄火，拉上手煞車，且設置適當之輪擋，以防止作業時車輛移動。 (二)槽車從事灌注或卸收作業區域須予以管制標示，禁止非相關人員進入。 (三)使用軟管從事液體之灌注或卸收時，應事先確定軟管結合部分已確實連接牢固始得作業。作業結束後，應確認管線內已無引起危害之殘留物後，管線始得拆離。 (四)遵照事業單位所訂之各類危險品灌裝、卸收之「安全作業標準」從事灌裝、卸收作業。 (五)作業人員需配戴適當之個人防護具(化學防護衣、手套、護目鏡及安全帶)，以防止化學腐蝕及墜落等危害。 (六)灌裝或卸收、作業人員不得擅自離開並隨時注意灌裝、卸收情形。 (七)如遇特殊情況須緊急停止灌裝、卸收時，應立即停止灌裝、卸收作業，待處理妥善後方可繼續。 第八題題目：為預防化學性危害，請針對該危害發生源，至少列出5項預防對策。(10分) 答： (一)以低毒性、低危害性物料取代。 (二)作業方法、作業程序之變更。 (三)製程之隔離，包括時間與空間。 (四)製程之密閉。 (五)濕式作業。 (六)局部排氣裝置之設置。 (七)控制設備之良好維護保養計畫，維持有效控制能力。 第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，評估工作負荷與過勞之相關，應考量勞工於發病前是否有異常的事件、短期工作過重、長期工作過重三要件。請說明此三要件，分別係指勞工發病前多少期間內之工作負荷。(10分) 答： 依「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」 (一)異常的事件：評估發病當時至發病前一天的期間。 (二)短期工作過重：評估發病前（包含發病日）約1週內。 (三)長期工作過重：評估發病前約6個月內。 第十題題目：下表為某單一固定管徑之導管內4個測點所測得空氣壓力(air pressure)值，試求表中a、b、c、d、e等5項之相關壓力值(請列出計算過程)。(10分) 測點 空氣壓力(mmH2O) 全壓(TP) 靜壓(SP) 動壓(VP) 1 (a) +3 +2 2 -6 (b) +2 3 +7 (c) +2 4 (d) -4 (e) 答： 1、(a)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(+3)＋(+2)=+5 mmH2O 2、(b)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(-6)－(+2)=-8 mmH2O 3、(c)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(+7)－(+2)=+5 mmH2O 4、因該導管之管徑為固定故得知導管面積A為定值，而在該導管之流率Q亦為定值，故由流率公式Q=AV得知導管風速V亦為定值，而由動壓(PV)=(V/4.04)2公式中得知導管動壓PV亦為定值，因測點1、2及3之動壓PV均為+2 mmH2O，故測點4之(e)動壓PV亦為+2 mmH2O 5、(d)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(-4)＋(+2)=-2 mmH2O

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.07.22第66次 第一題題目：依勞動檢查法規定，勞動檢查機構之勞動檢查員到廠場實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞時，得就該場所以書面通知逕予先行停工。 (一)請列出有立即發生危險之虞之5種災害類型。(5分) (二)勞動檢查員執行那3項檢查事項，得事先通知事業單位？(3分) 答： (一)依「勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞認定標準」第二條：一、墜落。二、感電。三、倒塌、崩塌。四、火災、爆炸。五、中毒、缺氧。 (二)依「勞動檢查法」第十三條：一、第二十六條規定之審查或檢查。二、危險性機械或設備檢查。三、職業災害檢查。四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 第二題題目：某物流公司擬將物料儲存於鋼筋混凝土造之庫房內堆放，則其應注意不得有那些不當的危險作為？請依勞工安全衛生設施規則規定至少列出5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第一百五十九條：一、不得超過堆放地最大安全負荷。二、不得影響照明。三、不得妨礙機械設備之操作。四、不得阻礙交通或出入口。五、不得減少自動灑水器及火警警報器有效功用。六、不得妨礙消防器具之緊急使用。七、以不倚靠牆壁或結構支柱堆放為原則。並不得超過其安全負荷。 第三題題目： 張 先生的舊公寓準備重新裝潰，便委由某土木包工業承攬施作室內磚造隔間牆之拆除，請問該土木包工業者對於磚牆之拆除，依營造安全衛生設施標準規定應採取那5項安全措施？ (10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第四題題目：某石化工廠，勞工人數達350人，已建置及推動職業安全衛生管理系統多年，最近擬向中央主管機關提出職業安全衛生管理系統績效之認可。依事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點規定，必須檢附職業安全衛生管理系統績效自評表，請至少列出7項自評項目。(14分) 答： 依「事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點」：「附件三 職業安全衛生管理系統績效自評表」： 一、安全衛生政策、目標、方案。二、危害辨識、評估及風險控制。三、重大風險之作業管制。四、變更管理。五、採購管理。六、承攬管理。七、作業環境監測。八、事件通報、事故調查與統計。九、職場健康管理及健康保護。 第五題題目：目前中央主管機關已經陸續公告勞工安全衛生教育訓練結訓測驗須採技術士技能檢定方式辦理之訓練種類，請至少列出4種。(8分) 答： (一)荷重在一公噸以上之堆高機操作人員--採技能檢定施行日期98/09/01 (二)吊升荷重在三公噸以上固定式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (三)吊升荷重在三公噸以上移動式起重機操作人員--採技能檢定施行日期100/07/01 (四)乙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (五)丙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期102/01/01 (六)第一種壓力容器操作人員--採技能檢定施行日期101/09/01 。 第六題題目：(一)請至少列出5種不同防護類型之手套。(5分) (二)作業環境有使用氫氣酸、硝酸、硫酸，某作業人員感覺手指疼痛，並發現手套疑似有裂縫。您如何對該傷患做緊急處置？(5分) 答： (ㄧ)「勞動部勞動及職業安全衛生研究所」網站中，「勞動主題館」網頁，「防護具專區」網頁1.化學防護手套。2.一般實驗室用乳膠手套。3.耐熱手套。4.耐切割手套。5.耐磨手套。6.電工用手套。 (二)1、沖：用流動的冷水沖洗傷口15~30分鐘。2、脫：在水中小心地除去手套或衣物。3、泡：用冷水浸泡15~30分鐘。4、蓋：灼傷範圍覆蓋乾淨的毛巾。5、送：趕快送醫治療。 第七題題目：有輛硝酸槽車預備在工廠經由管線將硝酸自槽車抽出，並灌裝於廠區硝酸槽體，槽車開口距地面約3公尺。請至少列出5項有關槽車卸收安全作業要項。(10分) 答： (一)使用槽車從事灌注或卸收作業前，槽車之引擎應熄火，拉上手煞車，且設置適當之輪擋，以防止作業時車輛移動。 (二)槽車從事灌注或卸收作業區域須予以管制標示，禁止非相關人員進入。 (三)使用軟管從事液體之灌注或卸收時，應事先確定軟管結合部分已確實連接牢固始得作業。作業結束後，應確認管線內已無引起危害之殘留物後，管線始得拆離。 (四)遵照事業單位所訂之各類危險品灌裝、卸收之「安全作業標準」從事灌裝、卸收作業。 (五)作業人員需配戴適當之個人防護具(化學防護衣、手套、護目鏡及安全帶)，以防止化學腐蝕及墜落等危害。 (六)灌裝或卸收、作業人員不得擅自離開並隨時注意灌裝、卸收情形。 (七)如遇特殊情況須緊急停止灌裝、卸收時，應立即停止灌裝、卸收作業，待處理妥善後方可繼續。 第八題題目：為預防化學性危害，請針對該危害發生源，至少列出5項預防對策。(10分) 答： (一)以低毒性、低危害性物料取代。 (二)作業方法、作業程序之變更。 (三)製程之隔離，包括時間與空間。 (四)製程之密閉。 (五)濕式作業。 (六)局部排氣裝置之設置。 (七)控制設備之良好維護保養計畫，維持有效控制能力。 第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，評估工作負荷與過勞之相關，應考量勞工於發病前是否有異常的事件、短期工作過重、長期工作過重三要件。請說明此三要件，分別係指勞工發病前多少期間內之工作負荷。(10分) 答： 依「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」 (一)異常的事件：評估發病當時至發病前一天的期間。 (二)短期工作過重：評估發病前（包含發病日）約1週內。 (三)長期工作過重：評估發病前約6個月內。 第十題題目：下表為某單一固定管徑之導管內4個測點所測得空氣壓力(air pressure)值，試求表中a、b、c、d、e等5項之相關壓力值(請列出計算過程)。(10分) 測點 空氣壓力(mmH2O) 全壓(TP) 靜壓(SP) 動壓(VP) 1 (a) +3 +2 2 -6 (b) +2 3 +7 (c) +2 4 (d) -4 (e) 答： 1、(a)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(+3)＋(+2)=+5 mmH2O 2、(b)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(-6)－(+2)=-8 mmH2O 3、(c)靜壓(PS)=全壓(PT)－動壓(PV)=(+7)－(+2)=+5 mmH2O 4、因該導管之管徑為固定故得知導管面積A為定值，而在該導管之流率Q亦為定值，故由流率公式Q=AV得知導管風速V亦為定值，而由動壓(PV)=(V/4.04)2公式中得知導管動壓PV亦為定值，因測點1、2及3之動壓PV均為+2 mmH2O，故測點4之(e)動壓PV亦為+2 mmH2O 5、(d)全壓(PT)=靜壓(PS)＋動壓(PV)=(-4)＋(+2)=-2 mmH2O

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.11.11第67次 第一題題目：某五星級大飯店員工數340人，請依勞工安全衛生法及其附屬法規規定，回答下列問題： (一)列舉3項應向當地勞動檢查機構報備之文件。(3分) (二)勞工安全衛生委員會應由那些人員組成？(至少列舉5種，5分) (三)勞工安全衛生委員會之成員中，何者不應由雇主指定？(2分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第十五條第二項：製程安全評估報告。 依「職業安全衛生法」第三十四條第一項：安全衛生工作守則。 依「職業安全衛生法」第三十八條：職業災害內容及統計。 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：1. 職業安全（衛生）管理師。2. 職業安全衛生管理員。3. 職業安全衛生業務主管。4.工作場所負責人及各級主管。5.一級單位之職業安全衛生人員。 (三)工作場所負責人及各級主管。 第二題題目：使用移動式起重機從事作業中，常易發生翻倒、被夾、感電等危害，為防止上述危害，依起重升降機具安全規則規定，雇主應於事前調查那些事項，以採取相關必要措施？（請列舉5項，10分） 答： 依「起重升降機具安全規則」第二十九條：起重機作業範圍之地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等，並適當決定下列事項及採必要措施。 第三題題目：某公司內部擬建立、實施及維持符合職業安全衛生管理系統相關規範要求之採購管理制度，試依採購管理技術指引所定原則，回答下列問題： (一)採購大致可分為那3類？(6分) (二)在請購及交貨驗收階段應分別考量之安全衛生事項為何？(4分) 答： (一)依「採購管理技術指引」第三項：（一）工程採購。（二）財物採購。（三）勞務採購。 (二)依「採購管理技術指引」第一項：（一）請購階段：訂定工程、財物或勞務之安全衛生規格，且應考量供應商提供的所有工程、財物或勞務之所有可能潛在危害。 依「採購管理技術指引」第一項：（二）交貨驗收階段：依據契約相關規定及量測程序，確認供應商所提供的工程、財物或勞務符合相關安全衛生規格。 第四題題目：有關壓氣沉箱、壓氣沉筒及壓氣潛盾等施工作業，請列舉5項高壓室內作業主管應注意採取之措施。(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第106條：一、應就可燃物品於高氣壓狀況下燃燒之危險性，告知勞工。二、禁止攜帶火柴、打火機等火源，並將上項規定揭示於氣閘室外明顯易見之地點。三、禁止從事氣體熔接、熔斷或電焊等具有煙火之作業。四、禁止藉煙火、高溫或可燃物供作暖氣之用。五、禁止使用可能造成火源之機械器具。六、禁止使用可能發生火花或電弧之電源開關。七、規定作業人員穿著不易引起靜電危害之服裝及鞋靴。八、作業人員離開異常氣壓作業環境時，依異常氣壓危害預防標準辦理。 第五題題目：請列舉4種屬於丁類危險性工作場所之營造工程。(10分) 答： 依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第二條第四款：（一）建築物頂樓樓板高度在五十公尺以上之建築工程。（二）橋墩中心與橋墩中心之距離在五十公尺以上之橋樑工程。（三）採用壓氣施工作業之工程。（四）長度一千公尺以上或需開挖十五公尺以上之豎坑之隧道工程。（五）開挖深度達十五公尺以上或地下室為四層樓以上，且開挖面積達五百平方公尺之工程。（六）工程中模板支撐高度七公尺以上、面積達一百平方公尺以上且佔該層模板支撐面積百分之六十以上者。 第六題題目：雇主使勞工於缺氧危險場所作業時，應將那些注意事項公告於該作業場所入口明顯處，使作業勞工周知？(請列出5項，10分) 答： 依「缺氧症預防規則」第十八條之：一、有罹患缺氧症之虞之事項。二、進入該場所時應採取之措施。三、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。四、空氣呼吸器等呼吸防護具、安全帶等、測定儀器、換氣設備、聯絡設備等之保管場所。五、缺氧作業主管姓名。 第七題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，雇主應提供物質安全資料表，試回答下列問題： (一)列出4種物質安全資料表之項目。(8分) (二)若裝有危險物之容器其容積在100毫升以下，得如何標示？(2分) 答： (一)依「危險物及有害物通識規則」：附表四 物質安全資料表：1.物品與廠商資料。2.成分辨識資料。3.危害辨識資料。4.急救措施。5.滅火措施。6.洩漏處理方法。7.安全處置與儲存方法。8.暴露預防措施。9.物理及化學性質。10.安定性及反應性。11.毒性資料。12.生態資料。13.廢棄處置方法。14.運送資料。15.法規資料。16.其他資料。 (二)依「危險物及有害物通識規則」第五條第四項：危害物質名稱及圖式。 第八題題目：針對一般中央空調系統60公分×60公分之進氣口(air supply)，其風量之測定有2種方式，請簡述之。(10分) 答： 風量之測定之方式如下列： (一)風速測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用熱線風速計、熱偶風速計等風速計測量各個進氣口方格之風速(Vi)。 3.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 4.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 (二)壓力測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用皮氏管壓力計、文氏管壓力計等壓力計測量各個進氣口方格之動壓（PV）。 3.使用V＝4.04√PV公式，將動壓（PV）換算得出各個進氣口方格之風速(Vi)。 4.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 5.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 第九題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工，請列出4項應有之作為。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第297-2條：一、指定專責單位或專人負責接受報告、調查、處理、追蹤及紀錄等事宜，相關紀錄應留存三年。二、調查扎傷勞工之針具或尖銳物品之危害性及感染源。但感染源之調查需進行個案之血液檢查者，應經當事人同意後始得為之。三、前款調查結果勞工有感染之虞者，應使勞工接受特定項目之健康檢查，並依醫師建議，採取對扎傷勞工採血檢驗與保存、預防性投藥及其他必要之防治措施。 第十題題目：有一框式鋼管施工架構築之移動式施工架，每層框架短邊(W)寬0.7公尺、高1.8公尺，共組搭4層框架，其腳部接續使用0.12公尺高之腳輪(圖示如下)，試問： (一)頂層工作台高度為幾公尺？(5分) (二)為防止使用移動式施工架作業之傾倒危險，該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少幾公尺？(5分) [參考公式：15.4X(水平距離)≧H(頂層工作台高度)+5-7.7W(短邊寬度)] 答： (一) H＝框架高×層數+腳輪高＝1.8(m/層)×4層+0.12＝7.2+0.12＝7.32m 經計算後得知該工作台高度為7.32公尺。 (二) 15.4X≧H＋5－7.7W （H：工作台之高度、X：輔助撐材之有效距離；單位：公尺） 15.4X≧7.32＋5－(7.7×0.7) ≧7.32＋5－(5.39) ≧6.93 15.4X≧6.93 X≧6.93/15.4≧0.45m 經計算後得知該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少為0.45公尺。

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案101.11.11第67次 第一題題目：某五星級大飯店員工數340人，請依勞工安全衛生法及其附屬法規規定，回答下列問題： (一)列舉3項應向當地勞動檢查機構報備之文件。(3分) (二)勞工安全衛生委員會應由那些人員組成？(至少列舉5種，5分) (三)勞工安全衛生委員會之成員中，何者不應由雇主指定？(2分) 答： (一)依「職業安全衛生法」第十五條第二項：製程安全評估報告。 依「職業安全衛生法」第三十四條第一項：安全衛生工作守則。 依「職業安全衛生法」第三十八條：職業災害內容及統計。 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：1. 職業安全（衛生）管理師。2. 職業安全衛生管理員。3. 職業安全衛生業務主管。4.工作場所負責人及各級主管。5.一級單位之職業安全衛生人員。 (三)工作場所負責人及各級主管。 第二題題目：使用移動式起重機從事作業中，常易發生翻倒、被夾、感電等危害，為防止上述危害，依起重升降機具安全規則規定，雇主應於事前調查那些事項，以採取相關必要措施？（請列舉5項，10分） 答： 依「起重升降機具安全規則」第二十九條：起重機作業範圍之地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等，並適當決定下列事項及採必要措施。 第三題題目：某公司內部擬建立、實施及維持符合職業安全衛生管理系統相關規範要求之採購管理制度，試依採購管理技術指引所定原則，回答下列問題： (一)採購大致可分為那3類？(6分) (二)在請購及交貨驗收階段應分別考量之安全衛生事項為何？(4分) 答： (一)依「採購管理技術指引」第三項：（一）工程採購。（二）財物採購。（三）勞務採購。 (二)依「採購管理技術指引」第一項：（一）請購階段：訂定工程、財物或勞務之安全衛生規格，且應考量供應商提供的所有工程、財物或勞務之所有可能潛在危害。 依「採購管理技術指引」第一項：（二）交貨驗收階段：依據契約相關規定及量測程序，確認供應商所提供的工程、財物或勞務符合相關安全衛生規格。 第四題題目：有關壓氣沉箱、壓氣沉筒及壓氣潛盾等施工作業，請列舉5項高壓室內作業主管應注意採取之措施。(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第106條：一、應就可燃物品於高氣壓狀況下燃燒之危險性，告知勞工。二、禁止攜帶火柴、打火機等火源，並將上項規定揭示於氣閘室外明顯易見之地點。三、禁止從事氣體熔接、熔斷或電焊等具有煙火之作業。四、禁止藉煙火、高溫或可燃物供作暖氣之用。五、禁止使用可能造成火源之機械器具。六、禁止使用可能發生火花或電弧之電源開關。七、規定作業人員穿著不易引起靜電危害之服裝及鞋靴。八、作業人員離開異常氣壓作業環境時，依異常氣壓危害預防標準辦理。 第五題題目：請列舉4種屬於丁類危險性工作場所之營造工程。(10分) 答： 依「危險性工作場所審查暨檢查辦法」第二條第四款：（一）建築物頂樓樓板高度在五十公尺以上之建築工程。（二）橋墩中心與橋墩中心之距離在五十公尺以上之橋樑工程。（三）採用壓氣施工作業之工程。（四）長度一千公尺以上或需開挖十五公尺以上之豎坑之隧道工程。（五）開挖深度達十五公尺以上或地下室為四層樓以上，且開挖面積達五百平方公尺之工程。（六）工程中模板支撐高度七公尺以上、面積達一百平方公尺以上且佔該層模板支撐面積百分之六十以上者。 第六題題目：雇主使勞工於缺氧危險場所作業時，應將那些注意事項公告於該作業場所入口明顯處，使作業勞工周知？(請列出5項，10分) 答： 依「缺氧症預防規則」第十八條之：一、有罹患缺氧症之虞之事項。二、進入該場所時應採取之措施。三、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。四、空氣呼吸器等呼吸防護具、安全帶等、測定儀器、換氣設備、聯絡設備等之保管場所。五、缺氧作業主管姓名。 第七題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，雇主應提供物質安全資料表，試回答下列問題： (一)列出4種物質安全資料表之項目。(8分) (二)若裝有危險物之容器其容積在100毫升以下，得如何標示？(2分) 答： (一)依「危險物及有害物通識規則」：附表四　物質安全資料表：1.物品與廠商資料。2.成分辨識資料。3.危害辨識資料。4.急救措施。5.滅火措施。6.洩漏處理方法。7.安全處置與儲存方法。8.暴露預防措施。9.物理及化學性質。10.安定性及反應性。11.毒性資料。12.生態資料。13.廢棄處置方法。14.運送資料。15.法規資料。16.其他資料。 (二)依「危險物及有害物通識規則」第五條第四項：危害物質名稱及圖式。 第八題題目：針對一般中央空調系統60公分×60公分之進氣口(air supply)，其風量之測定有2種方式，請簡述之。(10分) 答： 風量之測定之方式如下列： (一)風速測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用熱線風速計、熱偶風速計等風速計測量各個進氣口方格之風速(Vi)。 3.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 4.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 (二)壓力測定法： 1.針對方形進氣口測定位置予以規劃，以截面積加以平均等分為方格（每方格寬度須小於15公分）。 2.使用皮氏管壓力計、文氏管壓力計等壓力計測量各個進氣口方格之動壓（PV）。 3.使用V＝4.04√PV公式，將動壓（PV）換算得出各個進氣口方格之風速(Vi)。 4.將各進氣口方格之風速加總後除以進氣口方格數目，求得具代表性之平均風速(Va)。 5.使用Q(m3/min)=60×Va(m/s)×A(m2)公式，求得風量。 第九題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，雇主對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工，請列出4項應有之作為。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第297-2條：一、指定專責單位或專人負責接受報告、調查、處理、追蹤及紀錄等事宜，相關紀錄應留存三年。二、調查扎傷勞工之針具或尖銳物品之危害性及感染源。但感染源之調查需進行個案之血液檢查者，應經當事人同意後始得為之。三、前款調查結果勞工有感染之虞者，應使勞工接受特定項目之健康檢查，並依醫師建議，採取對扎傷勞工採血檢驗與保存、預防性投藥及其他必要之防治措施。 第十題題目：有一框式鋼管施工架構築之移動式施工架，每層框架短邊(W)寬0.7公尺、高1.8公尺，共組搭4層框架，其腳部接續使用0.12公尺高之腳輪(圖示如下)，試問： (一)頂層工作台高度為幾公尺？(5分) (二)為防止使用移動式施工架作業之傾倒危險，該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少幾公尺？(5分) [參考公式：15.4X(水平距離)≧H(頂層工作台高度)+5-7.7W(短邊寬度)] 答： (一) H＝框架高×層數+腳輪高＝1.8(m/層)×4層+0.12＝7.2+0.12＝7.32m 經計算後得知該工作台高度為7.32公尺。 (二) 15.4X≧H＋5－7.7W （H：工作台之高度、X：輔助撐材之有效距離；單位：公尺） 15.4X≧7.32＋5－(7.7×0.7) ≧7.32＋5－(5.39) ≧6.93 15.4X≧6.93 X≧6.93/15.4≧0.45m 經計算後得知該施工架短邊方向補助撐材之地面撐點與施工架之水平距離應至少為0.45公尺。

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科102.11.10第70次 第一題題目：請依勞工安全衛生法規回答下列問題： (一)為使勞工周知勞工安全衛生法規相關規定時，雇主得以何種方式宣導？(請列舉4種，4分) (二)雇主實施作業環境測定時，應僱用或委由何者辦理？(6分) 答： (一) 依「職業安全衛生法施行細則」第四十條：雇主依本法第三十三條規定宣導本法及有關安全衛生規定時，得以教育、公告、分發印刷品、集會報告、電子郵件、網際網路或其他足使勞工周知之方式為之。 (二) 依「勞工作業環境監測實施辦法」第四條第一項：一、甲級化學性因子監測人員。二、甲級物理性因子監測人員。三、乙級化學性因子監測人員。四、乙級物理性因子監測人員。 「職業安全衛生法施行細則」第四十條： 雇主依本法第三十三條規定宣導本法及有關安全衛生規定時，得以教育、公告、分發印刷品、集會報告、電子郵件、網際網路或其他足使勞工周知之方式為之。 「勞工作業環境監測實施辦法」第四條： 本辦法之作業環境監測人員（以下簡稱監測人員），其分類及資格如下： 一、甲級化學性因子監測人員，為領有下列證照之一者： （一）工礦衛生技師證書。 （二）化學性因子作業環境監測甲級技術士證照。 （三）中央主管機關發給之作業環境測定服務人員證明並經講習。 二、甲級物理性因子監測人員，為領有下列證照之一者： （一）工礦衛生技師證書。 （二）物理性因子作業環境監測甲級技術士證照。 （三）中央主管機關發給之作業環境測定服務人員證明並經講習。 三、乙級化學性因子監測人員，為領有化學性因子作業環境監測乙級技術 士證照者。 四、乙級物理性因子監測人員，為領有物理性因子作業環境監測乙級技術 士證照者。 本辦法施行前，已領有作業環境測定技術士證照者，可繼續從事作業環境監測業務。 第二題題目：請依勞工健康保護規則規定，回答下列問題： (一)事業單位應如何置急救人員？(6分) (二)前項急救人員不得有那些健康缺失項目，以免妨礙急救事宜。(請至少列出4項，4分) 答： (一) 依「勞工健康保護規則」第六條第四項：第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人，勞工人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 (二) 依「勞工健康保護規則」第六條第二項：失聰、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後均在零 點六以下與失能等體能及健康不良。 「勞工健康保護規則」第六條： 事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，依附表六之規定，備置足夠急救藥品及器材，並置合格急救人員辦理急救事宜。但已具有急救功能之醫療保健服務業，不在此限。 前項急救人員不得有失聰、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下與失能等體能及健康不良，足以妨礙急救事宜者。 第一項備置之急救藥品及器材，應置於適當固定處所，至少每六個月定期檢查並保持清潔。對於被污染或失效之物品，應隨時予以更換及補充。 第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人，勞工人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格之人員，代理其職務。 第三題題目：一般道路常見到露天開挖工程，對於開挖場所有地面崩塌或土石飛落之虞時，請依營造安全衛生設施標準規定，回答下列問題： (一)如垂直開挖深度達1.5公尺以上，雇主除應指定何人於現場指揮勞工作業？(2分)。 (二)雇主應依地質及環境狀況採取何種設施，以防止崩塌、倒塌或土石飛落？(至少列舉4種，8分) 答： (一) 依「營造安全衛生設施標準」第六十六條：露天開挖作業主管。 (二) 依「營造安全衛生設施標準」第77條：設置適當擋土支撐、反循環樁、連續壁、邊坡保護等方法或張設防護網等設施。 「營造安全衛生設施標準」第六十六條： 雇主使勞工從事露天開挖作業，為防止土石崩塌，應指定專人，於作業現場辦理下列事項。但垂直開挖深度達一．五公尺以上者，應指定露天開挖作業主管： 一、決定作業方法，指揮勞工作業。 二、實施檢點，檢查材料、工具、器具等，並汰換其不良品。 三、監督勞工個人防護具之使用。 四、確認安全衛生設備及措施之有效狀況。 五、其他為維持作業勞工安全衛生所必要之措施。 「營造安全衛生設施標準」第77條： 雇主對於開挖場所有地面崩塌或土石飛落之虞時，應依地質及環境狀況，設置適當擋土支撐、反循環樁、連續壁、邊坡保護等方法或張設防護網等設施。 第四題題目：請依我國職業安全衛生管理系統(TOSHMS)指引，回答下列問題： (一)事業單位所建立的職業安全衛生管理系統，應包括那5要素？(5分) (二)所稱「與工作有關的傷病和不健康(ill health)」之定義為何？(5分) 答： (一) 依「國家級職業安全衛生管理系統指引」第四條：政策、組織設計、規劃與實施、評估和改善措施五個主要要素。 (二) 依「國家級職業安全衛生管理系統指引」第3.21條：作業時因暴露於化學性、生物性、物理性或人體工學的環境下，或因作業組織和心理等因素的作用而對健康產生的負面影響。 第五題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，所稱可燃性氣體係指那些物質？(請至少列出5項，10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第十五條：一、氫。二、乙炔、乙烯。三、甲烷、乙烷、丙烷、丁烷。四、其他於一大氣壓下、攝氏十五度時，具有可燃性之氣體。 「職業安全衛生設施規則」第十五條： 本規則所稱可燃性氣體，指下列危險物： 一、氫。 二、乙炔、乙烯。 三、甲烷、乙烷、丙烷、丁烷。 四、其他於一大氣壓下、攝氏十五度時，具有可燃性之氣體。 第六題題目：請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下列問題： (一)高差超過幾公尺以上之場所作業時，雇主應設置安全上下之設備？(2分) (二)若使用移動梯當成勞工之上下設備時，移動梯應符合那些安全規定？(8分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第228條：一．五公尺。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第229條：一、具有堅固之構造。二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等現象。三、寬度應在三十公分以上。四、應採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施。 第七題題目：(一)小陳要使用研磨機研磨車刀時，依勞工安全衛生設施規則規定，對研磨機之使用，雇主應遵守那些安全規定？(8分) (二)前項作業後，小陳要清除研磨機上之鐵屑，除停機外，為防止其他人誤起動，雇主應採取何種措施？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第62條：一、研磨輪應採用經速率試驗合格且有明確記載最高使用周速度者。二、規定研磨機之使用不得超過規定最高使用周速度。三、規定研磨輪使用，除該研磨輪為側用外，不得使用側面。四、規定研磨機使用，應於每日作業開始前試轉一分鐘以上，研磨輪更換時應先檢驗有無裂痕，並在防護罩下試轉三分鐘以上。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第57條：應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。 「職業安全衛生設施規則」第62條： 雇主對於研磨機之使用，應依下列規定： 一、研磨輪應採用經速率試驗合格且有明確記載最高使用周速度者。 二、規定研磨機之使用不得超過規定最高使用周速度。 三、規定研磨輪使用，除該研磨輪為側用外，不得使用側面。 四、規定研磨機使用，應於每日作業開始前試轉一分鐘以上，研磨輪更換時應先檢驗有無裂痕，並在防護罩下試轉三分鐘以上。 前項第一款之速率試驗，應按最高使用周速度增加百分之五十為之。直徑不滿十公分之研磨輪得免予速率試驗。 「職業安全衛生設施規則」第57條： 雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械之起動等裝置或誤送料，應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。 前項機械停止運轉時，有彈簧等彈性元件、液壓、氣壓或真空蓄能等殘壓引起之危險者，雇主應採釋壓、關斷或阻隔等適當設備或措施。 第一項工作必須在運轉狀態下施行者，雇主應於危險之部分設置護罩、護圍等安全設施或使用不致危及勞工身體之足夠長度之作業用具。對連續送料生產機組等，其部分單元停機有困難，且危險部分無法設置護罩或護圍者，雇主應設置具有安全機能設計之裝置，或採取必要安全措施及書面確 認作業方式之安全性，並指派現場主管在場監督。 第八題題目：(一)依粉塵危害預防標準規定，雇主設置之局部排氣裝置，有關氣罩、導管、排氣機及排氣口之規定，分別為何？(8分) (二)前項4種裝置中，那一種有例外排除之規定？(2分) 答： (一) 依「粉塵危害預防標準」第15條：雇主設置之局部排氣裝置，應依下列之規定：一、氣罩宜設置於每一粉塵發生源，如採外裝型氣罩者，應儘量接近發生源。二、導管長度宜儘量縮短，肘管數應儘量減少，並於適當位置開啟易於清掃及測定之清潔口及測定孔。三、局部排氣裝置之排氣機，應置於空氣清淨裝置後之位置。四、排氣口應設於室外。 (二) 依「粉塵危害預防標準」第15條第一項第四款：移動式局部排氣裝置或設置於附表一乙欄(七)所列之特定粉塵發生源之局部排氣裝置設置過濾除塵方式或靜電除塵方式者，不在此限。 「粉塵危害預防標準」第15條： 雇主設置之局部排氣裝置，應依下列之規定： 一、氣罩宜設置於每一粉塵發生源，如採外裝型氣罩者，應儘量接近發生源。 二、導管長度宜儘量縮短，肘管數應儘量減少，並於適當位置開啟易於清掃及測定之清潔口及測定孔。 三、局部排氣裝置之排氣機，應置於空氣清淨裝置後之位置。 四、排氣口應設於室外。但移動式局部排氣裝置或設置於附表一乙欄(七)所列之特定粉塵發生源之局部排氣裝置設置過濾除塵方式或靜電除塵方式者，不在此限。 五、其他經中央主管機關指定者。 第九題題目：針對化學性因子危害之預防，可從發生源、傳播路徑及暴露者採取對策，試列出5項有關傳播路徑方面之對策。(10分) 答： (一)保持廠場整潔，避免二次發生源之發生。 (二)設置整體換氣裝置，稀釋有害物濃度。 (三)供給必要之新鮮空氣稀釋換氣。 (四)擴大發生源與接受者之距離，如自動化、遙控，以減少不必要之人員曝露。 (五)自動偵測監視裝置之設置以提出警訊，減少人員曝露。 (六)作業場所之整理整頓，減少作業振動再發散。 第十題題目：某有機溶劑作業場所每小時四氯化碳消費量為5公斤，依有機溶劑中毒預防規則規定，試問： (一)四氯化碳是屬何種有機溶劑？(2分) (二)其需要之換氣能力，應為每分鐘多少立方公尺換氣量？(8分；應列出計算式) 答： (一) 依「有機溶劑中毒預防規則」第17條：附表一 有機溶劑：第一種有機溶劑。 (二) 依「有機溶劑中毒預防規則」第15條第二項：附表四 整體換氣裝置之換氣能力及其計算方法：每分鐘換氣量=作業時間內一小時之有機溶劑或其混存物之消費量×0.3。 單位：每分鐘換氣量之單位為立方公尺，作業時間內一小時之有機溶劑或其混存物之消費量之單位為公克。 5kg/hr×1000g/kg×0.3=1500m3/min

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科102.11.10第70次 第一題題目：請依勞工安全衛生法規回答下列問題： (一)為使勞工周知勞工安全衛生法規相關規定時，雇主得以何種方式宣導？(請列舉4種，4分) (二)雇主實施作業環境測定時，應僱用或委由何者辦理？(6分) 答： (一) 依「職業安全衛生法施行細則」第四十條：雇主依本法第三十三條規定宣導本法及有關安全衛生規定時，得以教育、公告、分發印刷品、集會報告、電子郵件、網際網路或其他足使勞工周知之方式為之。 (二) 依「勞工作業環境監測實施辦法」第四條第一項：一、甲級化學性因子監測人員。二、甲級物理性因子監測人員。三、乙級化學性因子監測人員。四、乙級物理性因子監測人員。 「職業安全衛生法施行細則」第四十條： 雇主依本法第三十三條規定宣導本法及有關安全衛生規定時，得以教育、公告、分發印刷品、集會報告、電子郵件、網際網路或其他足使勞工周知之方式為之。 「勞工作業環境監測實施辦法」第四條： 本辦法之作業環境監測人員（以下簡稱監測人員），其分類及資格如下： 一、甲級化學性因子監測人員，為領有下列證照之一者： （一）工礦衛生技師證書。 （二）化學性因子作業環境監測甲級技術士證照。 （三）中央主管機關發給之作業環境測定服務人員證明並經講習。 二、甲級物理性因子監測人員，為領有下列證照之一者： （一）工礦衛生技師證書。 （二）物理性因子作業環境監測甲級技術士證照。 （三）中央主管機關發給之作業環境測定服務人員證明並經講習。 三、乙級化學性因子監測人員，為領有化學性因子作業環境監測乙級技術 士證照者。 四、乙級物理性因子監測人員，為領有物理性因子作業環境監測乙級技術 士證照者。 本辦法施行前，已領有作業環境測定技術士證照者，可繼續從事作業環境監測業務。 第二題題目：請依勞工健康保護規則規定，回答下列問題： (一)事業單位應如何置急救人員？(6分) (二)前項急救人員不得有那些健康缺失項目，以免妨礙急救事宜。(請至少列出4項，4分) 答： (一) 依「勞工健康保護規則」第六條第四項：第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人，勞工人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 (二) 依「勞工健康保護規則」第六條第二項：失聰、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後均在零 點六以下與失能等體能及健康不良。 「勞工健康保護規則」第六條： 事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，依附表六之規定，備置足夠急救藥品及器材，並置合格急救人員辦理急救事宜。但已具有急救功能之醫療保健服務業，不在此限。 前項急救人員不得有失聰、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下與失能等體能及健康不良，足以妨礙急救事宜者。 第一項備置之急救藥品及器材，應置於適當固定處所，至少每六個月定期檢查並保持清潔。對於被污染或失效之物品，應隨時予以更換及補充。 第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人，勞工人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格之人員，代理其職務。 第三題題目：一般道路常見到露天開挖工程，對於開挖場所有地面崩塌或土石飛落之虞時，請依營造安全衛生設施標準規定，回答下列問題： (一)如垂直開挖深度達1.5公尺以上，雇主除應指定何人於現場指揮勞工作業？(2分)。 (二)雇主應依地質及環境狀況採取何種設施，以防止崩塌、倒塌或土石飛落？(至少列舉4種，8分) 答： (一) 依「營造安全衛生設施標準」第六十六條：露天開挖作業主管。 (二) 依「營造安全衛生設施標準」第77條：設置適當擋土支撐、反循環樁、連續壁、邊坡保護等方法或張設防護網等設施。 「營造安全衛生設施標準」第六十六條： 雇主使勞工從事露天開挖作業，為防止土石崩塌，應指定專人，於作業現場辦理下列事項。但垂直開挖深度達一．五公尺以上者，應指定露天開挖作業主管： 一、決定作業方法，指揮勞工作業。 二、實施檢點，檢查材料、工具、器具等，並汰換其不良品。 三、監督勞工個人防護具之使用。 四、確認安全衛生設備及措施之有效狀況。 五、其他為維持作業勞工安全衛生所必要之措施。 「營造安全衛生設施標準」第77條： 雇主對於開挖場所有地面崩塌或土石飛落之虞時，應依地質及環境狀況，設置適當擋土支撐、反循環樁、連續壁、邊坡保護等方法或張設防護網等設施。 第四題題目：請依我國職業安全衛生管理系統(TOSHMS)指引，回答下列問題： (一)事業單位所建立的職業安全衛生管理系統，應包括那5要素？(5分) (二)所稱「與工作有關的傷病和不健康(ill health)」之定義為何？(5分) 答： (一) 依「國家級職業安全衛生管理系統指引」第四條：政策、組織設計、規劃與實施、評估和改善措施五個主要要素。 (二) 依「國家級職業安全衛生管理系統指引」第3.21條：作業時因暴露於化學性、生物性、物理性或人體工學的環境下，或因作業組織和心理等因素的作用而對健康產生的負面影響。 第五題題目：依勞工安全衛生設施規則規定，所稱可燃性氣體係指那些物質？(請至少列出5項，10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第十五條：一、氫。二、乙炔、乙烯。三、甲烷、乙烷、丙烷、丁烷。四、其他於一大氣壓下、攝氏十五度時，具有可燃性之氣體。 「職業安全衛生設施規則」第十五條： 本規則所稱可燃性氣體，指下列危險物： 一、氫。 二、乙炔、乙烯。 三、甲烷、乙烷、丙烷、丁烷。 四、其他於一大氣壓下、攝氏十五度時，具有可燃性之氣體。 第六題題目：請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下列問題： (一)高差超過幾公尺以上之場所作業時，雇主應設置安全上下之設備？(2分) (二)若使用移動梯當成勞工之上下設備時，移動梯應符合那些安全規定？(8分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第228條：一．五公尺。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第229條：一、具有堅固之構造。二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等現象。三、寬度應在三十公分以上。四、應採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施。 第七題題目：(一)小陳要使用研磨機研磨車刀時，依勞工安全衛生設施規則規定，對研磨機之使用，雇主應遵守那些安全規定？(8分) (二)前項作業後，小陳要清除研磨機上之鐵屑，除停機外，為防止其他人誤起動，雇主應採取何種措施？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第62條：一、研磨輪應採用經速率試驗合格且有明確記載最高使用周速度者。二、規定研磨機之使用不得超過規定最高使用周速度。三、規定研磨輪使用，除該研磨輪為側用外，不得使用側面。四、規定研磨機使用，應於每日作業開始前試轉一分鐘以上，研磨輪更換時應先檢驗有無裂痕，並在防護罩下試轉三分鐘以上。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第57條：應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。 「職業安全衛生設施規則」第62條： 雇主對於研磨機之使用，應依下列規定： 一、研磨輪應採用經速率試驗合格且有明確記載最高使用周速度者。 二、規定研磨機之使用不得超過規定最高使用周速度。 三、規定研磨輪使用，除該研磨輪為側用外，不得使用側面。 四、規定研磨機使用，應於每日作業開始前試轉一分鐘以上，研磨輪更換時應先檢驗有無裂痕，並在防護罩下試轉三分鐘以上。 前項第一款之速率試驗，應按最高使用周速度增加百分之五十為之。直徑不滿十公分之研磨輪得免予速率試驗。 「職業安全衛生設施規則」第57條： 雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械之起動等裝置或誤送料，應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。 前項機械停止運轉時，有彈簧等彈性元件、液壓、氣壓或真空蓄能等殘壓引起之危險者，雇主應採釋壓、關斷或阻隔等適當設備或措施。 第一項工作必須在運轉狀態下施行者，雇主應於危險之部分設置護罩、護圍等安全設施或使用不致危及勞工身體之足夠長度之作業用具。對連續送料生產機組等，其部分單元停機有困難，且危險部分無法設置護罩或護圍者，雇主應設置具有安全機能設計之裝置，或採取必要安全措施及書面確 認作業方式之安全性，並指派現場主管在場監督。 第八題題目：(一)依粉塵危害預防標準規定，雇主設置之局部排氣裝置，有關氣罩、導管、排氣機及排氣口之規定，分別為何？(8分) (二)前項4種裝置中，那一種有例外排除之規定？(2分) 答： (一) 依「粉塵危害預防標準」第15條：雇主設置之局部排氣裝置，應依下列之規定：一、氣罩宜設置於每一粉塵發生源，如採外裝型氣罩者，應儘量接近發生源。二、導管長度宜儘量縮短，肘管數應儘量減少，並於適當位置開啟易於清掃及測定之清潔口及測定孔。三、局部排氣裝置之排氣機，應置於空氣清淨裝置後之位置。四、排氣口應設於室外。 (二) 依「粉塵危害預防標準」第15條第一項第四款：移動式局部排氣裝置或設置於附表一乙欄(七)所列之特定粉塵發生源之局部排氣裝置設置過濾除塵方式或靜電除塵方式者，不在此限。 「粉塵危害預防標準」第15條： 雇主設置之局部排氣裝置，應依下列之規定： 一、氣罩宜設置於每一粉塵發生源，如採外裝型氣罩者，應儘量接近發生源。 二、導管長度宜儘量縮短，肘管數應儘量減少，並於適當位置開啟易於清掃及測定之清潔口及測定孔。 三、局部排氣裝置之排氣機，應置於空氣清淨裝置後之位置。 四、排氣口應設於室外。但移動式局部排氣裝置或設置於附表一乙欄(七)所列之特定粉塵發生源之局部排氣裝置設置過濾除塵方式或靜電除塵方式者，不在此限。 五、其他經中央主管機關指定者。 第九題題目：針對化學性因子危害之預防，可從發生源、傳播路徑及暴露者採取對策，試列出5項有關傳播路徑方面之對策。(10分) 答： (一)保持廠場整潔，避免二次發生源之發生。 (二)設置整體換氣裝置，稀釋有害物濃度。 (三)供給必要之新鮮空氣稀釋換氣。 (四)擴大發生源與接受者之距離，如自動化、遙控，以減少不必要之人員曝露。 (五)自動偵測監視裝置之設置以提出警訊，減少人員曝露。 (六)作業場所之整理整頓，減少作業振動再發散。 第十題題目：某有機溶劑作業場所每小時四氯化碳消費量為5公斤，依有機溶劑中毒預防規則規定，試問： (一)四氯化碳是屬何種有機溶劑？(2分) (二)其需要之換氣能力，應為每分鐘多少立方公尺換氣量？(8分；應列出計算式) 答： (一) 依「有機溶劑中毒預防規則」第17條：附表一 有機溶劑：第一種有機溶劑。 (二) 依「有機溶劑中毒預防規則」第15條第二項：附表四　整體換氣裝置之換氣能力及其計算方法：每分鐘換氣量=作業時間內一小時之有機溶劑或其混存物之消費量×0.3。 單位：每分鐘換氣量之單位為立方公尺，作業時間內一小時之有機溶劑或其混存物之消費量之單位為公克。 5kg/hr×1000g/kg×0.3=1500m3/min

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.07.21第69次 第一題題目：試依勞工安全衛生法令解釋下列名詞：(10分) (一)車輛機械。(2分) (二)總和傷害指數。(2分) (三)特別危害健康之作業。(3分) (四)職業災害定義中所稱｢職業上原因｣。(3分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第六條第一項：係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。 (二) 失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)相乘積除以一千的平方根。 (三) 依「職業安全衛生法施行細則」第二十八條：一、高溫作業。二、噪音作業。三、游離輻射作業。四、異常氣壓作業。五、鉛作業。六、四烷基鉛作業。七、粉塵作業。八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。十、黃磷之製造、處置或使用作業。十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。 (四) 依「職業安全衛生法施行細則」第六條：指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 「職業安全衛生設施規則」第六條： 本規則所稱車輛機械，係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。 前項所稱車輛系營建機械，係指推土機、平土機、鏟土機、碎物積裝機、刮運機、鏟刮機等地面搬運、裝卸用營建機械及動力鏟、牽引鏟、拖斗挖泥機、挖土斗、斗式掘削機、挖溝機等掘削用營建機械及打椿機、拔椿機、鑽土機、轉鑽機、鑽孔機、地鑽、夯實機、混凝土泵送車等基礎工程用營建機械。 「職業安全衛生法施行細則」第二十八條： 本法第二十條第一項第二款所稱特別危害健康作業，指下列作業： 一、高溫作業。 二、噪音作業。 三、游離輻射作業。 四、異常氣壓作業。 五、鉛作業。 六、四烷基鉛作業。 七、粉塵作業。 八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。 九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。 十、黃磷之製造、處置或使用作業。 十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。 十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。 「職業安全衛生法施行細則」第六條： 本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 第二題題目：某工廠設有多部固定式起重機，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，雇主對該固定式起重機應每月定期實施檢查，請問其應檢查那些裝置及設備有無損傷或異常？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第十九條第二項第一款：一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。 「職業安全衛生管理辦法」第十九條： 雇主對固定式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。 雇主對前項之固定式起重機，應每月依下列規定定期實施檢查一次。 一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。 二、鋼索及吊鏈有無損傷。 三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。 四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。 五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。 前項檢查於輻射區及高溫區，停用超過一個月者得免實施。惟再度使用時，仍應為之。 第三題題目：(一)依勞工安全衛生教育訓練規則對在職教育訓練規定，請說明勞工健康服務護理人員及急救人員各應接受之訓練頻率及時數。(4分) (二)雇主辦理急救人員在職教育訓練，應於幾日前(2分)檢附那些文件(4分)，報請當地主管機關備查？ 答： (一) 1.勞工健康服務護理人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每二年 至少六小時。 2.急救人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每三年至少三小時。 (二) 依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：十五日。 依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：一、教育訓練計畫報備書(格式六)。二、教育訓練課程表(格式七)。三、講師概況(格式八)。四、學員名冊(格式九)。五、負責之專責輔導員名單。 「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條： 訓練單位辦理第三條至第十五條之教育訓練者，應於十五日前檢附下列文件，報請當地主管機關備查： 一、教育訓練計畫報備書(格式六)。 二、教育訓練課程表(格式七)。 三、講師概況(格式八)。 四、學員名冊(格式九)。 五、負責之專責輔導員名單。 前項訓練課程，學科、術科每日上課時數，不得逾八小時，術科實習應於日間實施，學科得於夜間辦理。但夜間上課每日以三小時為原則，惟不得超過午後十時。 第一項文件如有變動，應檢附變更事項於開訓前一日，報請當地主管機關備查。 第四題題目：適當的執行風險評估，可協助廠場建置完整妥適的勞工安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統，有效預防或減少災害發生。試依中央主管機關公告之相關技術指引，說明風險評估之作業流程。(10分) 答： (一)辦識出有的作業或工程。(二)辨識危害及後果。(三)確認現有防護設施。(四)評估危害的風險。(五)採取降低風險的控制措施。(六)確認採取控制措施後的殘餘風險。(七)其他相關事項。 第五題題目：依營造安全衛生設施標準規定訂定墜落災害防止計畫時，應採取下列災害防止措施，請列出其優先順序？(請以英文代號答題，10分) A. 經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下昇降設備或防墜設施。 B. 使勞工佩掛安全帶。 C. 經由設計或工法之選擇，儘量使勞工於地面完成作業以減少高處作業項目。 D. 設置警示線系統、限制作業人員進入管制區。 E. 設置護欄、護蓋、安全網。 答： 依「營造安全衛生設施標準」第十七條：C、A、E、B、D。 第六題題目：依機械器具安全防護標準規定，動力衝剪機械應具有安全護圍或安全裝置，其中安全裝置包括那5種型式？(10分) 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條第一項：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 第七題題目：火災爆炸危險區域劃分使用之電氣機械、器具或設備，應具有防爆性能構造，請列舉5 種電氣設備防爆構造。(10分) 答： 依「屋內線路裝置規則」第二百九十六條：一、油浸防爆構造。二、耐壓防爆構造。三、內壓防爆構造。四、增加安全防爆構造。五、特殊防爆構造。 第八題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，請問下列危害物質應標示之危害圖式為何？請以下列各危害圖式之英文代號答題，不用畫圖。(10分) (一) 易燃氣膠。 (二) 嚴重損傷/刺激眼睛物質第1 級。 (三) 自熱物質。 (四) 有機過氧化物 A 型。 (五) 致癌物質。 答： (一)G (二)A (三)G (四)H (五)D 第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，請列舉5 種促發此類疾病之工作負荷型態。(10分) 答： (1)不規則的工作(2)工作時間長的工作(3)經常出差的工作(4)輪班工作或夜班工作(5)工作環境(異常溫度環境、噪音、時差)(6)伴隨精神緊張的工作，詳如表三。 第十題題目：距離一雷達天線1公尺所測得之電磁波通量密度(flux density)為90 mW/cm2。在距離雷達天線為3公尺時之電磁波通量密度應為多少mW/cm2？(10分；應列出計算過程) 答： 因電磁波通量密度與距離的平方成反比，所以增加至3公尺時，此XmW/cm2變為1/9。 X=90mW/cm2 ×1/9=10 mW/cm2

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.07.21第69次 第一題題目：試依勞工安全衛生法令解釋下列名詞：(10分) (一)車輛機械。(2分) (二)總和傷害指數。(2分) (三)特別危害健康之作業。(3分) (四)職業災害定義中所稱｢職業上原因｣。(3分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第六條第一項：係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。 (二) 失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)相乘積除以一千的平方根。 (三) 依「職業安全衛生法施行細則」第二十八條：一、高溫作業。二、噪音作業。三、游離輻射作業。四、異常氣壓作業。五、鉛作業。六、四烷基鉛作業。七、粉塵作業。八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。十、黃磷之製造、處置或使用作業。十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。 (四) 依「職業安全衛生法施行細則」第六條：指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 「職業安全衛生設施規則」第六條： 本規則所稱車輛機械，係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。 前項所稱車輛系營建機械，係指推土機、平土機、鏟土機、碎物積裝機、刮運機、鏟刮機等地面搬運、裝卸用營建機械及動力鏟、牽引鏟、拖斗挖泥機、挖土斗、斗式掘削機、挖溝機等掘削用營建機械及打椿機、拔椿機、鑽土機、轉鑽機、鑽孔機、地鑽、夯實機、混凝土泵送車等基礎工程用營建機械。 「職業安全衛生法施行細則」第二十八條： 本法第二十條第一項第二款所稱特別危害健康作業，指下列作業： 一、高溫作業。 二、噪音作業。 三、游離輻射作業。 四、異常氣壓作業。 五、鉛作業。 六、四烷基鉛作業。 七、粉塵作業。 八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。 九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。 十、黃磷之製造、處置或使用作業。 十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。 十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。 「職業安全衛生法施行細則」第六條： 本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 第二題題目：某工廠設有多部固定式起重機，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，雇主對該固定式起重機應每月定期實施檢查，請問其應檢查那些裝置及設備有無損傷或異常？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第十九條第二項第一款：一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。 「職業安全衛生管理辦法」第十九條： 雇主對固定式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。 雇主對前項之固定式起重機，應每月依下列規定定期實施檢查一次。 一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。 二、鋼索及吊鏈有無損傷。 三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。 四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。 五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。 前項檢查於輻射區及高溫區，停用超過一個月者得免實施。惟再度使用時，仍應為之。 第三題題目：(一)依勞工安全衛生教育訓練規則對在職教育訓練規定，請說明勞工健康服務護理人員及急救人員各應接受之訓練頻率及時數。(4分) (二)雇主辦理急救人員在職教育訓練，應於幾日前(2分)檢附那些文件(4分)，報請當地主管機關備查？ 答： (一) 1.勞工健康服務護理人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每二年 至少六小時。 2.急救人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每三年至少三小時。 (二) 依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：十五日。 依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：一、教育訓練計畫報備書(格式六)。二、教育訓練課程表(格式七)。三、講師概況(格式八)。四、學員名冊(格式九)。五、負責之專責輔導員名單。 「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條： 訓練單位辦理第三條至第十五條之教育訓練者，應於十五日前檢附下列文件，報請當地主管機關備查： 一、教育訓練計畫報備書(格式六)。 二、教育訓練課程表(格式七)。 三、講師概況(格式八)。 四、學員名冊(格式九)。 五、負責之專責輔導員名單。 前項訓練課程，學科、術科每日上課時數，不得逾八小時，術科實習應於日間實施，學科得於夜間辦理。但夜間上課每日以三小時為原則，惟不得超過午後十時。 第一項文件如有變動，應檢附變更事項於開訓前一日，報請當地主管機關備查。 第四題題目：適當的執行風險評估，可協助廠場建置完整妥適的勞工安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統，有效預防或減少災害發生。試依中央主管機關公告之相關技術指引，說明風險評估之作業流程。(10分) 答： (一)辦識出有的作業或工程。(二)辨識危害及後果。(三)確認現有防護設施。(四)評估危害的風險。(五)採取降低風險的控制措施。(六)確認採取控制措施後的殘餘風險。(七)其他相關事項。 第五題題目：依營造安全衛生設施標準規定訂定墜落災害防止計畫時，應採取下列災害防止措施，請列出其優先順序？(請以英文代號答題，10分) A. 經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下昇降設備或防墜設施。 B. 使勞工佩掛安全帶。 C. 經由設計或工法之選擇，儘量使勞工於地面完成作業以減少高處作業項目。 D. 設置警示線系統、限制作業人員進入管制區。 E. 設置護欄、護蓋、安全網。 答： 依「營造安全衛生設施標準」第十七條：C、A、E、B、D。 第六題題目：依機械器具安全防護標準規定，動力衝剪機械應具有安全護圍或安全裝置，其中安全裝置包括那5種型式？(10分) 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條第一項：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 第七題題目：火災爆炸危險區域劃分使用之電氣機械、器具或設備，應具有防爆性能構造，請列舉5 種電氣設備防爆構造。(10分) 答： 依「屋內線路裝置規則」第二百九十六條：一、油浸防爆構造。二、耐壓防爆構造。三、內壓防爆構造。四、增加安全防爆構造。五、特殊防爆構造。 第八題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，請問下列危害物質應標示之危害圖式為何？請以下列各危害圖式之英文代號答題，不用畫圖。(10分) (一) 易燃氣膠。 (二) 嚴重損傷/刺激眼睛物質第1 級。 (三) 自熱物質。 (四) 有機過氧化物 A 型。 (五) 致癌物質。 答： (一)G (二)A (三)G (四)H (五)D 第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，請列舉5 種促發此類疾病之工作負荷型態。(10分) 答： (1)不規則的工作(2)工作時間長的工作(3)經常出差的工作(4)輪班工作或夜班工作(5)工作環境(異常溫度環境、噪音、時差)(6)伴隨精神緊張的工作，詳如表三。 第十題題目：距離一雷達天線1公尺所測得之電磁波通量密度(flux density)為90 mW/cm2。在距離雷達天線為3公尺時之電磁波通量密度應為多少mW/cm2？(10分；應列出計算過程) 答： 因電磁波通量密度與距離的平方成反比，所以增加至3公尺時，此XmW/cm2變為1/9。 X=90mW/cm2 ×1/9=10 mW/cm2

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勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.03.24第68次 第一題題目：請依勞工安全衛生法之規定，回答下列問題： (一)勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央主管機關指定之各種事業外，中央主管機關亦得就事業之何部分指定適用？(4分) (二)勞工如發現事業單位違反有關安全衛生之規定時，得向那些對象申訴？(3分) (三)某位勞工經健康檢查發現其因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採何種措施？(3分) 答： (一) 依「職業安全衛生法」第四條：但因事業規模、性質及風險等因素。 (二) 依「職業安全衛生法」第三十九條第一項：雇主、主管機關或勞動檢查機構。 (三) 依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 「職業安全衛生法」第四條(適用範圍)： 本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 「職業安全衛生法」第三十九條(違反有關勞工安全衛生規定時勞工之申訴權)： 工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 三、身體或精神遭受侵害。 主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。 前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 第二十一條(雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施) 雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。 前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 第二題題目：勞工安全衛生教育訓練規則所規定之安全衛生教育訓練，大致可分為管理職類及技術職類，其中針對營造作業所訂定的主管類教育訓練有那些？請列舉5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生教育訓練規則」第十條第一項：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。 「職業安全衛生教育訓練規則」第十條： 雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受營造作業主管之安全衛生教育訓練： 一、擋土支撐作業主管。 二、露天開挖作業主管。 三、模板支撐作業主管。 四、隧道等挖掘作業主管。 五、隧道等襯砌作業主管。 六、施工架組配作業主管。 七、鋼構組配作業主管。 八、屋頂作業主管。 九、其他經中央主管機關指定之人員。 前項教育訓練課程及時數，依附表八之規定。 第三題題目：某工廠之生產線配置有空壓機、傳動馬達、傳動鏈條等，屬於會產生噪音之工作場所。請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下述問題： (一)若勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝，雇主應採取何種措施？(2分) (二)若噪音超過90分貝，雇主應採取何種措拖？(8分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音。 「職業安全衛生設施規則」第三百條： 雇主對於發生噪音之工作場所，應依下列規定辦理： 一、勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 第四題題目：某農產品加工公司勞工人數1,500人，已設安全衛生部門，並置有甲種勞工安全業務主管、勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員。請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)分別說明勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員之職責。(4分) (二)該公司屬第一類事業，應訂定那些安全衛生管理文件？(請至少列舉3種，6分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第四款：主管及督導安全衛生管理事項。 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第五款：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：職業安全衛生管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：職業安全衛生管理規章。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第二項：承攬管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-6條第一項：緊急狀況預防。 第五題題目：(一)某工廠所使用之機械設備包括： 1.具有捲入點之滾軋機 2.研磨機 3.離心機械 依勞工安全衛生設施規則規定，其各應裝設何種安全防護裝置？(6分) (二)雇主對於滾輾橡膠之滾輾機，應設置何種裝置，當災害發生時，使被害者能自行易於操縱，以降低災害程度？(4分) 答： (一) 1.具有捲入點之滾軋機：依「職業安全衛生設施規則」第七十八條：應設護圍、導輪等設備。 2.研磨機：依「職業安全衛生設施規則」第六十三條：應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。 3.離心機械：依「職業安全衛生設施規則」第七十三條：應裝置覆蓋及連鎖裝置。 第六題題目：張老闆為擴大產能，購買一間廠房，想把廁所之一面隔間牆及柱拆除。請問張老闆於拆除作業時，依營造安全衛生設施標準規定，應特別注意那些事項？(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條： 雇主於拆除結構物之牆、柱或其他類似構造物時，應依下列規定辦理： 一、自上至下，逐次拆除。 二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。 三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。 四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。 五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第七題題目：靜電之火花放電，常引起環境之可燃性氣體、易燃液體之蒸氣或粉塵發生火災爆炸，請列舉5種預防靜電災害之方法。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。 「職業安全衛生設施規則」第175條： 雇主對於下列設備有因靜電引起爆炸或火災之虞者，應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置： 一、灌注、卸收危險物於液槽車、儲槽、油桶等之設備。 二、收存危險物之液槽車、儲槽、油桶等設備。 三、塗敷含有易燃液體之塗料、粘接劑等之設備。 四、以乾燥設備中，從事加熱乾燥危險物或會生其他危險物之乾燥物及其附屬設備。 五、易燃粉狀固體輸送、篩分等之設備。 六、其他有因靜電引起爆炸、火災之虞之化學設備或其附屬設備。 第八題題目：防止有害物質危害之方法，可從A.發生源、B.傳播途徑、及C.暴露者等三處著手，請問下列各方法分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……) (10分) (一)設置整體換氣裝置。 (二)設置局部排氣裝置。 (三)製程之密閉。 (四)實施勞工安全衛生教育訓練。 (五)擴大發生源與接受者之距離。 (六)以低毒性、低危害性物料取代。 (七)實施輪班制度，減少暴露時間。 (八)製程之隔離。 (九)使用正確有效之個人防護具。 (十)變更製程方法、作業程序。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)B、(六)A、(七)C、(八)A、(九)C、(十)A 第九題題目：生物性危害可概分成A.感染、B.過敏、及C.中毒等三大類。請問下列各危害分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……)(10分) (一)花粉熱。 (二)退伍軍人病。 (三)SARS。 (四)細菌內毒素。 (五)黴菌毒素。 (六)愛滋病(AIDS)。 (七)禽流感。 (八)針扎。 (九)鉤蟲症。 (十)室塵蟎。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)C、(六)A、(七)A、(八)A、(九)A、(十)B 第十題題目：使用可燃性氣體測定器測定時，如指針指在30％LEL位置，而該可燃性氣體之爆炸下限(LEL)如為1％時，則此氣體在環境中之濃度約為多少％？(10分；應列出計算式) 答： 氣體濃度=爆炸下限濃度×測定器讀值=1％×30％=0.3％

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.03.24第68次 第一題題目：請依勞工安全衛生法之規定，回答下列問題： (一)勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央主管機關指定之各種事業外，中央主管機關亦得就事業之何部分指定適用？(4分) (二)勞工如發現事業單位違反有關安全衛生之規定時，得向那些對象申訴？(3分) (三)某位勞工經健康檢查發現其因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採何種措施？(3分) 答： (一) 依「職業安全衛生法」第四條：但因事業規模、性質及風險等因素。 (二) 依「職業安全衛生法」第三十九條第一項：雇主、主管機關或勞動檢查機構。 (三) 依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 「職業安全衛生法」第四條(適用範圍)： 本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 「職業安全衛生法」第三十九條(違反有關勞工安全衛生規定時勞工之申訴權)： 工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 　　一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 　　二、疑似罹患職業病。 　　三、身體或精神遭受侵害。 　　主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。 　　前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。 　　雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 第二十一條(雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施) 雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 　　雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。 　　前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 第二題題目：勞工安全衛生教育訓練規則所規定之安全衛生教育訓練，大致可分為管理職類及技術職類，其中針對營造作業所訂定的主管類教育訓練有那些？請列舉5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生教育訓練規則」第十條第一項：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。 「職業安全衛生教育訓練規則」第十條： 雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受營造作業主管之安全衛生教育訓練： 一、擋土支撐作業主管。 二、露天開挖作業主管。 三、模板支撐作業主管。 四、隧道等挖掘作業主管。 五、隧道等襯砌作業主管。 六、施工架組配作業主管。 七、鋼構組配作業主管。 八、屋頂作業主管。 九、其他經中央主管機關指定之人員。 前項教育訓練課程及時數，依附表八之規定。 第三題題目：某工廠之生產線配置有空壓機、傳動馬達、傳動鏈條等，屬於會產生噪音之工作場所。請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下述問題： (一)若勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝，雇主應採取何種措施？(2分) (二)若噪音超過90分貝，雇主應採取何種措拖？(8分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音。 「職業安全衛生設施規則」第三百條： 雇主對於發生噪音之工作場所，應依下列規定辦理： 一、勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 第四題題目：某農產品加工公司勞工人數1,500人，已設安全衛生部門，並置有甲種勞工安全業務主管、勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員。請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)分別說明勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員之職責。(4分) (二)該公司屬第一類事業，應訂定那些安全衛生管理文件？(請至少列舉3種，6分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第四款：主管及督導安全衛生管理事項。 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第五款：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：職業安全衛生管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：職業安全衛生管理規章。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第二項：承攬管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-6條第一項：緊急狀況預防。 第五題題目：(一)某工廠所使用之機械設備包括： 1.具有捲入點之滾軋機 2.研磨機 3.離心機械 依勞工安全衛生設施規則規定，其各應裝設何種安全防護裝置？(6分) (二)雇主對於滾輾橡膠之滾輾機，應設置何種裝置，當災害發生時，使被害者能自行易於操縱，以降低災害程度？(4分) 答： (一) 1.具有捲入點之滾軋機：依「職業安全衛生設施規則」第七十八條：應設護圍、導輪等設備。 2.研磨機：依「職業安全衛生設施規則」第六十三條：應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。 3.離心機械：依「職業安全衛生設施規則」第七十三條：應裝置覆蓋及連鎖裝置。 第六題題目：張老闆為擴大產能，購買一間廠房，想把廁所之一面隔間牆及柱拆除。請問張老闆於拆除作業時，依營造安全衛生設施標準規定，應特別注意那些事項？(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條： 雇主於拆除結構物之牆、柱或其他類似構造物時，應依下列規定辦理： 一、自上至下，逐次拆除。 二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。 三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。 四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。 五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第七題題目：靜電之火花放電，常引起環境之可燃性氣體、易燃液體之蒸氣或粉塵發生火災爆炸，請列舉5種預防靜電災害之方法。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。 「職業安全衛生設施規則」第175條： 雇主對於下列設備有因靜電引起爆炸或火災之虞者，應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置： 一、灌注、卸收危險物於液槽車、儲槽、油桶等之設備。 二、收存危險物之液槽車、儲槽、油桶等設備。 三、塗敷含有易燃液體之塗料、粘接劑等之設備。 四、以乾燥設備中，從事加熱乾燥危險物或會生其他危險物之乾燥物及其附屬設備。 五、易燃粉狀固體輸送、篩分等之設備。 六、其他有因靜電引起爆炸、火災之虞之化學設備或其附屬設備。 第八題題目：防止有害物質危害之方法，可從A.發生源、B.傳播途徑、及C.暴露者等三處著手，請問下列各方法分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……) (10分) (一)設置整體換氣裝置。 (二)設置局部排氣裝置。 (三)製程之密閉。 (四)實施勞工安全衛生教育訓練。 (五)擴大發生源與接受者之距離。 (六)以低毒性、低危害性物料取代。 (七)實施輪班制度，減少暴露時間。 (八)製程之隔離。 (九)使用正確有效之個人防護具。 (十)變更製程方法、作業程序。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)B、(六)A、(七)C、(八)A、(九)C、(十)A 第九題題目：生物性危害可概分成A.感染、B.過敏、及C.中毒等三大類。請問下列各危害分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……)(10分) (一)花粉熱。 (二)退伍軍人病。 (三)SARS。 (四)細菌內毒素。 (五)黴菌毒素。 (六)愛滋病(AIDS)。 (七)禽流感。 (八)針扎。 (九)鉤蟲症。 (十)室塵蟎。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)C、(六)A、(七)A、(八)A、(九)A、(十)B 第十題題目：使用可燃性氣體測定器測定時，如指針指在30％LEL位置，而該可燃性氣體之爆炸下限(LEL)如為1％時，則此氣體在環境中之濃度約為多少％？(10分；應列出計算式) 答： 氣體濃度=爆炸下限濃度×測定器讀值=1％×30％=0.3％

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九十五年度就業服務專業人員測驗試題 Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？ (Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。 Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？ (Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。 Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？ (Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。 Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？ (Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。 Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？ (Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。 Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是： (Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。 Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？ (Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。 Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是： (Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。 Ｃ 9. 發展性的功能是： (Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。 Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？ (Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。 Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。 Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？ (Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。 Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？ (Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。 Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？ (Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。 Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？ (Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。 Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？ (Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。 Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？ (Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。 Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？ (Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。 Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。 Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？ (Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。 Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格： (Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。 Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質： (Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。 Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。 Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為： (Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。 Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？ (Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。 Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？ (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？ (Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。 Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？ (Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。 Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。 Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的： (Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。 Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？ (Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。 Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？ (Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。 Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？ (Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。 Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為： (Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。 Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項： (Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。 Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質： (Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。 Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是： (Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。 Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？ (Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。 Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？ (Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。 Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？ (Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。 Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？ (Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。 Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？ (Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。 Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？ (Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？ (Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。 Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？ (Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。 Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？ (Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。 Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？ (Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。 Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？ (Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。 Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？ (Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。 Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？ (Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。 Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？ (Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。 Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？ (Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。 Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？ (Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。 Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？ (Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。 Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？ (Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。 Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？ (Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。 Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？ (Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。 Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？ (Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。 Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？ (Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。 Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？ (Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。 Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？ (Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。 Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？ (Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。 Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？ (Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。 Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？ (Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。 Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？ (Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。 Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為： (Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。 Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為： (Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。 Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來： (Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。 Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是： (Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？ (Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。 Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」 (Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。 Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？ (Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。 Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？ (Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。 Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為： (Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。 Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為： (Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。 Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？ (Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。 Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵： (Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。 Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？ (Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。 Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？ (Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。 Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為： (Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。 Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足： (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？ (Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。 Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？ (Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。 Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？ (Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。 Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？ (Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。 Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？ (Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。 Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？ (Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。 Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？ (Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。

九十五年度就業服務專業人員測驗試題 Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？ (Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。 Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？ (Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。 Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？ (Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。 Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？ (Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。 Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？ (Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。 Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是： (Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。 Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？ (Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。 Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是： (Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。 Ｃ 9. 發展性的功能是： (Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。 Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？ (Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。 Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。 Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？ (Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。 Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？ (Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。 Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？ (Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。 Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？ (Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。 Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？ (Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。 Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？ (Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。 Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？ (Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。 Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。 Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？ (Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。 Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格： (Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。 Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質： (Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。 Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。 Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為： (Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。 Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？ (Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。 Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？ (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？ (Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。 Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？ (Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。 Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。 Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的： (Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。 Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？ (Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。 Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？ (Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。 Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？ (Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。 Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為： (Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。 Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項： (Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。 Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質： (Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。 Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是： (Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。 Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？ (Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。 Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？ (Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。 Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？ (Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。 Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？ (Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。 Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？ (Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。 Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？ (Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？ (Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。 Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？ (Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。 Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？ (Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。 Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？ (Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。 Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？ (Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。 Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？ (Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。 Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？ (Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。 Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？ (Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。 Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？ (Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。 Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？ (Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。 Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？ (Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。 Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？ (Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。 Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？ (Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。 Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？ (Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。 Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？ (Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。 Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？ (Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。 Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？ (Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。 Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？ (Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。 Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？ (Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。 Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？ (Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。 Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？ (Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。 Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？ (Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。 Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為： (Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。 Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為： (Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。 Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來： (Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。 Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是： (Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？ (Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。 Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」 (Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。 Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？ (Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。 Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？ (Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。 Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為： (Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。 Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為： (Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。 Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？ (Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。 Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵： (Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。 Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？ (Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。 Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？ (Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。 Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為： (Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。 Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足： (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？ (Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。 Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？ (Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。 Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？ (Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。 Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？ (Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。 Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？ (Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。 Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？ (Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。 Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？ (Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。

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九十五年度就業服務專業人員測驗試題法規實務 (Ａ)1.何類外籍勞工係我國目前引進人數最多者？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 (Ａ)2.雇主聘僱外國人入國從事營造工作，應依外國人生活管理計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，何者是錯誤的？ (Ａ)警告(Ｂ)罰鍰(Ｃ)廢止其聘僱許可(Ｄ)廢止其招募許可。 (Ｃ)3.非以入國工作為主要目的之國際書面協定，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，於停留期限屆滿前得申請延長簽證效期，延長停留期限最長為幾日？ (Ａ)６０日(Ｂ)１２０日(Ｃ)１８０日(Ｄ)２４０日。 (Ａ)4.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，被看護者應具備何種條件，雇主始得申請聘僱外籍看護工？ (Ａ)經評估需全日２４小時照護者(Ｂ)經評估巴氏量表３０分以下者(Ｃ)領有中度身心障礙手冊者(Ｄ)領有重大傷病卡者。 (Ｃ)5.某職業訓練機構招訓廣告不實，並不當收費而辦理不善，依職業訓練法規定，主管機關得視其情節分別為下列處理，何者是錯誤的？ (Ａ)停訓整頓(Ｂ)撤銷許可(Ｃ)處以罰鍰(Ｄ)限期改善。 (Ｂ)6.私立就業服務機構經許可籌設者，如未能於３個月內檢具文件向主管機關申請設立許可及核發許可證，得申請展延１次，其期限最長不得逾幾個月？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 (Ｄ)7.私立就業服務機構扣留求職人財物或收取就業保證金者，除處以罰鍰外，另得由主管機關為何種處分？ (Ａ)警告(Ｂ)廢止其設立許可(Ｃ)限期改善(Ｄ)１年以下停業處分。 (Ｂ)8.外籍製造工無正當理由未依規定出席公立就業服務機構協調會議，致無法轉換雇主，除有特殊情形經中央主管機關核准者外，公立就業服務機構應通知原雇主於協調會議翌日起，至遲幾日內負責為該外國人辦理出國手續並使其出國？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 (Ｃ)9.一般民眾檢舉私立就業服務機構違反就業服務法第４５條規定，媒介外國人非法為他人工作，經查獲屬實者，依案件每案核發新臺幣多少元之獎勵金？ (Ａ)１,０００元(Ｂ)１,５００元(Ｃ)２,０００元(Ｄ)３,０００元。 (Ｄ)10.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (Ａ)就業安定基金管理委員會(Ｂ)勞工退休金監理委員會(Ｃ)就業保險監理委員會(Ｄ)勞工保險監理委員會。 (Ａ)11.從事家庭看護工作之外籍勞工入國工作許可期間最長為２年；期滿後，雇主得申請展延１次，其展延期間不得超過幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)４年。 (Ｄ)12.雇主未依規定期限，安排所聘僱之外籍家庭幫傭至指定醫院接受入國工作滿６個月、１８個月或３０個月之定期健康檢查者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)１萬元以上５萬元以下(Ｂ)２萬元以上１０萬元以下(Ｃ)３萬元以上１５萬元以下(Ｄ)６萬元以上３０萬元以下。 (Ｂ)13.求職人或雇主已繳付登記費給私立就業服務機構者，至多得請求該私立就業服機構於６個月內推介就業幾次？ (Ａ)２次(Ｂ)３次(Ｃ)４次(Ｄ)５次。 (Ｃ)14.仲介外國人來臺工作之營利就業服務機構，最低實收資本總額為新臺幣多少元？ (Ａ)２００萬元(Ｂ)３００萬元(Ｃ)５００萬元(Ｄ)７００萬元。 (Ｄ)15.職業訓練法所稱之職業訓練機構，包括下列幾類，何者是錯誤的？ (Ａ)以財團法人設立者(Ｂ)政府機關設立者(Ｃ)事業機構附設者(Ｄ)外國慈善團體捐贈設立者。 (Ｃ)16.自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數６０％，且每申請引進外國人２人，應聘僱國內勞工人數３人。但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱１人得以國內勞工人數幾人計？ (Ａ)１人(Ｂ)２人(Ｃ)３人(Ｄ)４人。 (Ｄ)17.何者非屬大量解僱勞工保護法第２條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (Ａ)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約(Ｂ)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約(Ｃ)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約(Ｄ)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。 (Ｄ)18.為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。關於該委員會之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)勞工團體、婦女團體推薦之委員應各２人(Ｂ)如地方主管機關已設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜(Ｃ)委員會應置委員５至１１人，任期２年(Ｄ)女性委員人數應占全體委員人數三分之二以上。 (Ｂ)19.何者非屬外籍看護工申請聘僱許可應備之文件？ (Ａ)中央衛生主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查合格證明(Ｂ)行為良好之證明文件(Ｃ)經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書(Ｄ)外國人了解就業服務法相關規定之切結書。 (Ｂ)20.營利就業服務機構接受外籍看護工之委任，辦理就業服務業務，得預先收取服務費，最長以多少期間為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１年。 (Ｄ)21.除重新招募之申請案件，雇主得以直接聘僱引進原聘僱之外籍勞工外，目前那個國家的看護工暫時停止引進？ (Ａ)印尼(Ｂ)泰國(Ｃ)菲律賓(Ｄ)越南。 (Ａ)22.雇主聘僱之外籍製造工，有何項情事者，應廢止該外籍製造工之聘僱許可，但不即令其出國，得轉換雇主或工作？ (Ａ)雇主關廠終止勞動契約(Ｂ)為申請許可以外之雇主工作(Ｃ)自行從事許可以外之工作(Ｄ)連續曠職３日失去聯繫。 (Ｃ)23.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受雇主委託管理同一國籍之外籍製造工每多少人，可申請１名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (Ａ)３０人(Ｂ)４０人(Ｃ)５０人(Ｄ)６０人。 (Ａ)24.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，何者非屬應載明事項？ (Ａ)負責人姓名(Ｂ)機構名稱(Ｃ)許可證字號(Ｄ)機構地址及電話。 (Ｃ)25.雇主違反就業保險法規定，將本國籍勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 (Ｃ)26.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，係由何單位辦理推介本國照顧服務員？ (Ａ)公立就業服務機構(Ｂ)衛生署指定之合格醫院(Ｃ)直轄市及縣(市)政府之長期照護管理中心(Ｄ)直轄市及縣(市)政府之勞工(社會)局。 (Ｂ)27.雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少１人？ (Ａ)５人以上未滿２５人(Ｂ)１０人以上未滿５０人(Ｃ)２０人以上未滿６０人(Ｄ)３０人以上未滿１００人。 (Ｂ)28.依勞動基準法第１２條第１項規定，勞工無正當理由繼續曠工３日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第２項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (Ａ)１０日(Ｂ)３０日(Ｃ)５０日(Ｄ)９０日。 (Ａ)29.依就業服務法之罰則規定，何者是正確的？ (Ａ)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｂ)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(Ｃ)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｄ)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 (Ｃ)30.何者非屬勞資爭議處理之正式處理方式？ (Ａ)鄉鎮市調解委員會之調解(Ｂ)勞工行政主管機關之調解(Ｃ)勞工行政主管機關之協調(Ｄ)法院之訴訟。 (Ａ)31.私立就業服務機構暫停營業１個月以上者，至遲應於停止營業之日起幾日內，向原許可機關申報備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)32.關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)投保單位應依投保薪資分級表之規定申報(Ｂ)投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整(Ｃ)逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效(Ｄ)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報。 (Ｄ)33.私立就業服務機構接受雇主委任辦理聘僱外國人在臺灣地區工作之申請許可、招募、引進等業務，應與雇主簽訂書面契約，該契約至少應保存幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)５年。 (Ｃ)34.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)２１日(Ｄ)２８日。 (Ｂ)35.私立就業服務機構之就業服務專業人員異動時，應自異動之日起至遲幾日內，檢附文件報請原許可機關備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)36.依就業服務法規定，除申請入國簽證外，以下那類外國人在臺工作不需申請許可？ (Ａ)專門性、技術性人員(Ｂ)校外打工之留學生(Ｃ)運動教練及運動員(Ｄ)各級政府聘僱之顧問。 (Ｄ)37.關於聘僱外籍家庭看護工之雇主與被看護者應具有之親屬關係，何者是錯誤的？ (Ａ)配偶(Ｂ)直系血親(Ｃ)三親等內之旁系血親(Ｄ)二親等內之姻親。 (Ｄ)38.未經許可從事就業服務業務，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)６萬元以上３０萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)１０萬元以上５０萬元以下(Ｄ)３０萬元以上１５０萬元以下。 (Ａ)39.依民國九十四年四月十五日行政院勞工委員會修正發布之外國人從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款工作資格及審查標準，屬非傳統產業之製造業雇主聘僱外國人從事製造工作者，雇主申請初次招募時之人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之： (Ａ)１０％(Ｂ)１５％(Ｃ)２０％(Ｄ)４０％。 (Ｄ)40.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？ (Ａ)解僱理由(Ｂ)解僱人數(Ｃ)資遣費計算方式(Ｄ)退休金計算方式。 (Ｃ)41.營利就業服務機構於許可有效期間未發生擔保責任者，每次許可證效期屆滿換發新證時，保證金依次遞減新臺幣１００萬元之額度，最低可遞減至新臺幣多少元？ (Ａ)３００萬元(Ｂ)２００萬元(Ｃ)１００萬元(Ｄ)０元。 (Ｂ)42.甲將所聘僱之外籍看護工指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，甲係違反何項規定？ (Ａ)非法容留外國人從事工作(Ｂ)指派所聘僱外國人從事許可以外工作(Ｃ)聘僱他人所申請聘僱之外國人從事工作(Ｄ)聘僱未經許可之外國人從事工作。 (Ｂ)43.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，向求職人收受之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第１個月薪資百分之多少？ (Ａ)３％(Ｂ)５％(Ｃ)１０％(Ｄ)１５％。 (Ａ)44.外國人入國從事看護工作，因雇主死亡而轉換雇主時，在接續聘僱時期，屬於應辦理入國工作滿１８個月定期健康檢查期間，而尚未完成檢查者，新雇主應自接續聘僱之日起，至遲幾日內安排該外國人接受健康檢查？ (Ａ)７日(Ｂ)１０日(Ｃ)１２日(Ｄ)１５日。 (Ｂ)45.行政院勞工委員會得於就業保險年度應收保險費百分之多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？ (Ａ)５％(Ｂ)１０％(Ｃ)１５％(Ｄ)２０％。 (Ｄ)46.依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，聘僱外籍看護工之雇主死亡，與被看護者具直系血親之親屬關係者，得從原雇主死亡之日起至遲多少日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)47.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其董事長或實際負責人經中央主管機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (Ａ)已給付全部積欠金額(Ｂ)已提供全部積欠金額之相當擔保(Ｃ)全部積欠金額已依破產程序分配完結(Ｄ)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。 (Ｄ)48.關於就業服務專業人員之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)應查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件(Ｂ)應依規定於雇主相關申請書簽名(Ｃ)不得同時為２家以上之私立就業服務機構之就業服務專業人員(Ｄ)從業人員人數在６人以下者，應置就業服務專業人員至少１人。 (Ｂ)49.關於勞方罷工之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)罷工應先經調解並不成立後，方得行使之(Ｂ)權利事項之勞資爭議，勞方亦得罷工(Ｃ)罷工應先經工會舉行罷工投票，即召開會員大會以過半數之無記名表決通過，方得行使之(Ｄ)工會於罷工時不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。 (Ｂ)50.關於補習班聘僱外國語文教師之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)得攜眷(Ｂ)未經許可得至其他補習班從事教學工作(Ｃ)不須設置雙語人員(Ｄ)不須設置生活管理人員。 (Ｄ)51.就業安全的意涵不包括何者？ (Ａ)職業訓練(Ｂ)就業服務(Ｃ)就業保險(Ｄ)勞工安全衛生。 (Ｃ)52.失業之負擔家計婦女經公立就業服務機構指派至用人單位從事臨時性工作，依就業促進津貼實施辦法規定發給之臨時工作津貼，最長以幾個月為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１２個月。 Ｄ 53. 外國人入國工作居住滿幾日後，以「居住者」身分申報薪資所得稅，其扣繳稅率為６％？ (Ａ)９３日(Ｂ)１２３日(Ｃ)１６３日(Ｄ)１８３日。 Ｃ 54. 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)３萬元以上１５萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)３０萬元以上１５０萬元以下(Ｄ)５０萬元以上２５０萬元以下。 Ｃ 55. 外籍營造工於聘僱許可有效期限內因意外死亡，其原聘僱許可期間餘期在６個月以上者，依就業服務法第５８條規定，雇主得向行政院勞工委員會申請何種許可？ (Ａ)聘僱(Ｂ)展延聘僱(Ｃ)遞補(Ｄ)入國引進簽證。 Ｃ 56. 營利就業服務機構接受初次入國之外籍看護工委任辦理就業服務業務，其３年得收取服務費之總額最高為新臺幣多少元？ (Ａ)４萬５,０００元(Ｂ)５萬４,０００元(Ｃ)６萬元(Ｄ)６萬４,８００元。 Ｃ 57. 接續聘僱外籍製造工之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起，至遲幾日內，檢具文件向中央主管機關申請核發聘僱許可？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 Ｂ 58. 被看護者死亡，與原雇主具有直系血親之親屬關係者，如持有效期間內之家庭看護工招募許可函，至遲得於被看護者死亡之日起幾日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 Ａ 59. 私立就業服務機構有何種情事，主管機關得廢止其設立許可？ (Ａ)仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作(Ｂ)要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益(Ｃ)行求、期約或交付不正利益(Ｄ)接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。 Ｂ 60. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，合計至少滿幾年者，於年滿５５歲時退職，即得請領勞工保險之老年給付？ (Ａ)３年(Ｂ)５年(Ｃ)８年(Ｄ)１０年。 Ｄ 61. 為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式，稱為何種訓練？ (Ａ)轉業訓練(Ｂ)技術生訓練(Ｃ)養成訓練(Ｄ)進修訓練。 Ａ 62. 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，依就業服務法規定，至遲應自被資遣員工離職之日起幾日內，將被資遣員工之姓名等資料通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (Ａ)３日(Ｂ)５日(Ｃ)７日(Ｄ)１０日。 Ｃ 63. 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？ (Ａ)死亡給付(Ｂ)醫療給付(Ｃ)失業給付(Ｄ)殘廢給付。 Ａ 64. 受聘僱之外國人有連續曠職３日失去聯繫之情事，依就業服務法規，雇主應於３日內以書面通知及副知下列機關，何者是錯誤的？ (Ａ)內政部入出境管理局(Ｂ)當地直轄市、縣(市)政府(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)當地警察機關。 Ｄ 65. 雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 Ｃ 66. 依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，公立就業服務機構辦理外籍勞工轉換作業，除經中央主管機關核准者外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 67. 屬傳統產業之製造業雇主申請外籍製造工，其投資金額應達新臺幣５千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額至少達新臺幣多少元以上？ (Ａ)１千５００萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)２千５００萬元(Ｄ)３千萬元。 Ｃ 68. 雇主申請招募外籍製造工經許可者，應於許可通知所定之日起６個月內，完成外國人入國手續，但招募許可逾期有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，經中央主管機關核准，應於該事由消滅後至遲多少期間內引進？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 Ａ 69. 外籍製造工聘僱許可期限屆滿前４個月期間內，得向中央主管機關申請重新招募，除另有規定外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 70. 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由而解僱勞工。於事業單位違反此規定而解僱勞工之情形，何者是錯誤的？ (Ａ)主管機關得限期令事業單位回復被解僱勞工之職務(Ｂ)事業單位拒絕回復被解僱勞工之職務者，主管機關得協助勞工進行訴訟(Ｃ)雇主之終止勞動契約不生效力，僱傭關係繼續存在(Ｄ)雇主之終止勞動契約依法雖應不生效力，但僱傭關係已消滅，勞工應以司法途徑請求法院判決解僱無效，確認僱傭關係存在。 Ｃ 71. 兩性工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間２次(Ｂ)每次哺乳時間以３０分鐘為度(Ｃ)哺乳時間不視為工作時間(Ｄ)限於子女未滿１歲而須親自哺乳者。 Ｂ 72. 外國人在我國工作，於居留期間內有出國後再入國之必要者，應先向主管機關申請何種許可？ (Ａ)延期居留許可(Ｂ)重入國許可(Ｃ)延期停留許可(Ｄ)免申請簽證許可。 Ｃ 73. 勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？ (Ａ)４個月(Ｂ)５個月(Ｃ)６個月(Ｄ)７個月。 Ｃ 74. 關於勞工保險死亡給付之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼(Ｂ)被保險人死亡時，給與５個月喪葬津貼(Ｃ)被保險人死亡時，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律３０個月(Ｄ)被保險人因職業傷害或罹患職業病而致死亡者，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律４０個月。 Ａ 75. 政府辦理職業訓練的目標不包括何者？ (Ａ)提供職業訓練生活津貼(Ｂ)促進失業者再就業(Ｃ)促進在職者提昇工作技能(Ｄ)鼓勵考證照，以利就業。 Ａ 76. 關於勞資爭議處理法仲裁之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)須先經調解程序並調解不成立後，勞資雙方始得申請交付仲裁(Ｂ)主管機關如認勞資爭議情節重大，亦得依職權交付仲裁，但應通知勞資爭議雙方當事人(Ｃ)對於主管機關依職權交付仲裁之行政處分，當事人得依法提起行政救濟(Ｄ)對於主管機關依職權交付仲裁後，由仲裁委員會所為之仲裁決定，當事人不得聲明不服。 Ｃ 77. 私立就業服務機構申請換發許可證，應繳納新臺幣多少元？ (Ａ)２００元(Ｂ)５００元(Ｃ)１,０００元(Ｄ)２,０００元。 Ｄ 78. 關於外籍勞工膳宿費之敘述，何者是正確的？ (Ａ)依法不得納入工資範圍(Ｂ)雇主得自行決定納入工資範圍(Ｃ)雇主應報請勞工主管機關核定納入工資範圍(Ｄ)是否納入工資範圍，得由勞雇雙方自行約定。 Ｄ 79. 被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (Ａ)應徵召服兵役者(Ｂ)在職勞工，年逾６０歲繼續工作者(Ｃ)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者(Ｄ)因自行就學而留職停薪者。 Ａ 80. 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主申請領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構之轄區，同一年度以多少人為限？ (Ａ)３０人(Ｂ)３５人(Ｃ)４０人(Ｄ)４５人。 Ａ 81. 外國人入國從事短期補習班語文教師工作３個月以上者，雇主應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月以內健康檢查合格證明，申請聘僱許可？ (Ａ)３個月(Ｂ)４個月(Ｃ)５個月(Ｄ)６個月。 Ｃ 82. 關於聘僱外籍醫師之規定，何者是正確的？ (Ａ)在臺工作聘期最長６年(Ｂ)不可轉換雇主(Ｃ)一次許可期間最長３年，得申請展延(Ｄ)不可同時受聘僱於二以上雇主。 Ａ 83. 依兩性工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (Ａ)１日(Ｂ)２日(Ｃ)３日(Ｄ)４日。 Ｂ 84. 何者非屬就業服務法所規範來臺工作之外國人？ (Ａ)補習班外國語文教師(Ｂ)外籍傳教士(Ｃ)外籍專門性、技術性人員(Ｄ)外籍職棒球員。 Ａ 85. 勞動基準法關於定期契約之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)有繼續性的工作亦得訂定定期契約(Ｂ)臨時性、短期性、季節性及特定性之工作得訂定定期契約(Ｃ)定期契約屆滿，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則視為不定期契約(Ｄ)特定性或季節性之定期工作，不適用(Ｃ)之規定。 Ｂ 86. 甲違反規定，將其技術士證及證書租借乙使用，則甲應受何種處分？ (Ａ)處以罰鍰(Ｂ)廢止其技術士證，並註銷其技術士證書(Ｃ)限期改善(Ｄ)警告。 Ｄ 87. 關於勞資爭議期間資方終止勞動契約之限制，何者是正確的？ (Ａ)勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得終止勞動契約，即使本於該勞資爭議事件以外之原因，亦不得為之(Ｂ)勞資爭議發生，勞方當事人請求勞工主管機關介入協調，雖尚未進入調解或仲裁程序，資方仍不得終止契約(Ｃ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為自始不生效力，勞動契約關係繼續(Ｄ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為仍已生效，勞方僅得請求事後之司法救濟，請求確認僱傭關係存在。 Ｂ 88. 勞工保險之職業傷害及職業病補償費，如被保險人經過１年尚未痊癒者，第２年起應減為平均月投保薪資多少比例？ (Ａ)４０％(Ｂ)５０％(Ｃ)６０％(Ｄ)７０％。 Ｄ 89. 公立就業服務機構辦理就業服務，接受雇主委託招考人才，得向雇主收取費用，何者是錯誤的？ (Ａ)命題費(Ｂ)廣告費(Ｃ)場地費(Ｄ)登記費。 Ｄ 90. 關於外國人從事就業服務法第４６條第１項第１款至第６款規定之工作，何者是正確的？ (Ａ)相關法規均無聘僱數額之規定(Ｂ)相關法規均無培訓本國人之規定(Ｃ)相關法規均無國內招募之規定(Ｄ)相關法規均無核發招募許可之規定。 Ｃ 91. 事業單位轉讓，有關勞工之處理方式，何者是錯誤的？ (Ａ)新舊雇主得商定是否留用勞工(Ｂ)由新雇主繼續留用的勞工，必須由新雇主繼續承認其工作年資(Ｃ)新雇主不予留用的勞工，應由原事業單位預告終止契約並發給資遣費，此資遣費債務專屬於舊雇主，與新雇主無涉，舊事業單位完全轉讓而消滅後，該債務仍不得移轉至新事業單位(Ｄ)如事業單位轉讓，成立企業併購法或金融機構合併法所稱之併購或合併，則該等法律相關規定應優先於勞動基準法第２０條而適用。 Ａ 92. 外國人入國從事營造工作，下列何時之健康檢查，雇主於收受指定醫院核發之外國人健康檢查證明，不須送當地衛生主管機關核備？ (Ａ)入國後３日內之初次健康檢查(Ｂ)入國工作滿６個月之健康檢查(Ｃ)入國工作滿１８個月之健康檢查(Ｄ)入國工作滿３０個月之健康檢查。 Ｂ 93. 兩性工作平等法所規定之家庭照顧假，全年以幾日為限？ (Ａ)５日(Ｂ)７日(Ｃ)１０日(Ｄ)１４日。 Ａ 94. 從事人力資源管理顧問業務之公司，其受託管理同一國籍之外籍營造工１８９人，其得聘僱外籍廚師最多幾人？ (Ａ)２人(Ｂ)３人(Ｃ)４人(Ｄ)５人。 Ｃ 95. 雇主聘僱何類外國人來臺從事工作，應檢具健康檢查合格證明文件申請聘僱許可？ (Ａ)外籍演藝人員(Ｂ)外籍藝術人員(Ｃ)補習班外國語文教師(Ｄ)外籍專門性、技術性人員。 Ｃ 96. 就業保險之被保險人因非自願性離職，對公立就業服務機構推介之工作，如因工作地點距離其日常居住處所至少幾公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？ (Ａ)１０公里(Ｂ)２０公里(Ｃ)３０公里(Ｄ)４０公里。 Ｂ 97. 雇主聘僱外籍看護工，依就業服務法所定雇主應負擔之費用，何者是錯誤的？ (Ａ)審查費(Ｂ)就業諮詢費(Ｃ)就業安定費(Ｄ)依規定遣送外籍看護工之旅費及收容期間必要費用。 Ｄ 98. 何者應屬調整事項之勞資爭議？ (Ａ)雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議(Ｂ)雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議(Ｃ)雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議(Ｄ)雇主未依工會請求應增加加班費之爭議。 Ａ 99. 從事製造業工作之外籍勞工，於聘僱許可期間無違反法令規定之情事，而因聘僱許可期間屆滿出國者，至少應出國幾日始得再入國工作？ (Ａ)１日(Ｂ)３日(Ｃ)３０日(Ｄ)４０日。 Ｄ 100. 關於聘僱外國人從事就業服務法第４６條第１項各款工作之公告薪資，何者是正確的？ (Ａ)每月新臺幣１萬５,８４０元，適用於所有外國人(Ｂ)每月新臺幣３萬４,０００元，適用於所有外國人(Ｃ)每月新臺幣４萬２,０００元，適用於部分外國人(Ｄ)每月新臺幣４萬７,９７１元，適用於部分外國人。

九十五年度就業服務專業人員測驗試題法規實務 (Ａ)1.何類外籍勞工係我國目前引進人數最多者？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 (Ａ)2.雇主聘僱外國人入國從事營造工作，應依外國人生活管理計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，何者是錯誤的？ (Ａ)警告(Ｂ)罰鍰(Ｃ)廢止其聘僱許可(Ｄ)廢止其招募許可。 (Ｃ)3.非以入國工作為主要目的之國際書面協定，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，於停留期限屆滿前得申請延長簽證效期，延長停留期限最長為幾日？ (Ａ)６０日(Ｂ)１２０日(Ｃ)１８０日(Ｄ)２４０日。 (Ａ)4.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，被看護者應具備何種條件，雇主始得申請聘僱外籍看護工？ (Ａ)經評估需全日２４小時照護者(Ｂ)經評估巴氏量表３０分以下者(Ｃ)領有中度身心障礙手冊者(Ｄ)領有重大傷病卡者。 (Ｃ)5.某職業訓練機構招訓廣告不實，並不當收費而辦理不善，依職業訓練法規定，主管機關得視其情節分別為下列處理，何者是錯誤的？ (Ａ)停訓整頓(Ｂ)撤銷許可(Ｃ)處以罰鍰(Ｄ)限期改善。 (Ｂ)6.私立就業服務機構經許可籌設者，如未能於３個月內檢具文件向主管機關申請設立許可及核發許可證，得申請展延１次，其期限最長不得逾幾個月？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 (Ｄ)7.私立就業服務機構扣留求職人財物或收取就業保證金者，除處以罰鍰外，另得由主管機關為何種處分？ (Ａ)警告(Ｂ)廢止其設立許可(Ｃ)限期改善(Ｄ)１年以下停業處分。 (Ｂ)8.外籍製造工無正當理由未依規定出席公立就業服務機構協調會議，致無法轉換雇主，除有特殊情形經中央主管機關核准者外，公立就業服務機構應通知原雇主於協調會議翌日起，至遲幾日內負責為該外國人辦理出國手續並使其出國？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 (Ｃ)9.一般民眾檢舉私立就業服務機構違反就業服務法第４５條規定，媒介外國人非法為他人工作，經查獲屬實者，依案件每案核發新臺幣多少元之獎勵金？ (Ａ)１,０００元(Ｂ)１,５００元(Ｃ)２,０００元(Ｄ)３,０００元。 (Ｄ)10.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (Ａ)就業安定基金管理委員會(Ｂ)勞工退休金監理委員會(Ｃ)就業保險監理委員會(Ｄ)勞工保險監理委員會。 (Ａ)11.從事家庭看護工作之外籍勞工入國工作許可期間最長為２年；期滿後，雇主得申請展延１次，其展延期間不得超過幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)４年。 (Ｄ)12.雇主未依規定期限，安排所聘僱之外籍家庭幫傭至指定醫院接受入國工作滿６個月、１８個月或３０個月之定期健康檢查者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)１萬元以上５萬元以下(Ｂ)２萬元以上１０萬元以下(Ｃ)３萬元以上１５萬元以下(Ｄ)６萬元以上３０萬元以下。 (Ｂ)13.求職人或雇主已繳付登記費給私立就業服務機構者，至多得請求該私立就業服機構於６個月內推介就業幾次？ (Ａ)２次(Ｂ)３次(Ｃ)４次(Ｄ)５次。 (Ｃ)14.仲介外國人來臺工作之營利就業服務機構，最低實收資本總額為新臺幣多少元？ (Ａ)２００萬元(Ｂ)３００萬元(Ｃ)５００萬元(Ｄ)７００萬元。 (Ｄ)15.職業訓練法所稱之職業訓練機構，包括下列幾類，何者是錯誤的？ (Ａ)以財團法人設立者(Ｂ)政府機關設立者(Ｃ)事業機構附設者(Ｄ)外國慈善團體捐贈設立者。 (Ｃ)16.自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數６０％，且每申請引進外國人２人，應聘僱國內勞工人數３人。但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱１人得以國內勞工人數幾人計？ (Ａ)１人(Ｂ)２人(Ｃ)３人(Ｄ)４人。 (Ｄ)17.何者非屬大量解僱勞工保護法第２條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (Ａ)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約(Ｂ)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約(Ｃ)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約(Ｄ)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。 (Ｄ)18.為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。關於該委員會之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)勞工團體、婦女團體推薦之委員應各２人(Ｂ)如地方主管機關已設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜(Ｃ)委員會應置委員５至１１人，任期２年(Ｄ)女性委員人數應占全體委員人數三分之二以上。 (Ｂ)19.何者非屬外籍看護工申請聘僱許可應備之文件？ (Ａ)中央衛生主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查合格證明(Ｂ)行為良好之證明文件(Ｃ)經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書(Ｄ)外國人了解就業服務法相關規定之切結書。 (Ｂ)20.營利就業服務機構接受外籍看護工之委任，辦理就業服務業務，得預先收取服務費，最長以多少期間為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１年。 (Ｄ)21.除重新招募之申請案件，雇主得以直接聘僱引進原聘僱之外籍勞工外，目前那個國家的看護工暫時停止引進？ (Ａ)印尼(Ｂ)泰國(Ｃ)菲律賓(Ｄ)越南。 (Ａ)22.雇主聘僱之外籍製造工，有何項情事者，應廢止該外籍製造工之聘僱許可，但不即令其出國，得轉換雇主或工作？ (Ａ)雇主關廠終止勞動契約(Ｂ)為申請許可以外之雇主工作(Ｃ)自行從事許可以外之工作(Ｄ)連續曠職３日失去聯繫。 (Ｃ)23.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受雇主委託管理同一國籍之外籍製造工每多少人，可申請１名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (Ａ)３０人(Ｂ)４０人(Ｃ)５０人(Ｄ)６０人。 (Ａ)24.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，何者非屬應載明事項？ (Ａ)負責人姓名(Ｂ)機構名稱(Ｃ)許可證字號(Ｄ)機構地址及電話。 (Ｃ)25.雇主違反就業保險法規定，將本國籍勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 (Ｃ)26.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，係由何單位辦理推介本國照顧服務員？ (Ａ)公立就業服務機構(Ｂ)衛生署指定之合格醫院(Ｃ)直轄市及縣(市)政府之長期照護管理中心(Ｄ)直轄市及縣(市)政府之勞工(社會)局。 (Ｂ)27.雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少１人？ (Ａ)５人以上未滿２５人(Ｂ)１０人以上未滿５０人(Ｃ)２０人以上未滿６０人(Ｄ)３０人以上未滿１００人。 (Ｂ)28.依勞動基準法第１２條第１項規定，勞工無正當理由繼續曠工３日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第２項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (Ａ)１０日(Ｂ)３０日(Ｃ)５０日(Ｄ)９０日。 (Ａ)29.依就業服務法之罰則規定，何者是正確的？ (Ａ)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｂ)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(Ｃ)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｄ)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 (Ｃ)30.何者非屬勞資爭議處理之正式處理方式？ (Ａ)鄉鎮市調解委員會之調解(Ｂ)勞工行政主管機關之調解(Ｃ)勞工行政主管機關之協調(Ｄ)法院之訴訟。 (Ａ)31.私立就業服務機構暫停營業１個月以上者，至遲應於停止營業之日起幾日內，向原許可機關申報備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)32.關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)投保單位應依投保薪資分級表之規定申報(Ｂ)投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整(Ｃ)逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效(Ｄ)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報。 (Ｄ)33.私立就業服務機構接受雇主委任辦理聘僱外國人在臺灣地區工作之申請許可、招募、引進等業務，應與雇主簽訂書面契約，該契約至少應保存幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)５年。 (Ｃ)34.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)２１日(Ｄ)２８日。 (Ｂ)35.私立就業服務機構之就業服務專業人員異動時，應自異動之日起至遲幾日內，檢附文件報請原許可機關備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)36.依就業服務法規定，除申請入國簽證外，以下那類外國人在臺工作不需申請許可？ (Ａ)專門性、技術性人員(Ｂ)校外打工之留學生(Ｃ)運動教練及運動員(Ｄ)各級政府聘僱之顧問。 (Ｄ)37.關於聘僱外籍家庭看護工之雇主與被看護者應具有之親屬關係，何者是錯誤的？ (Ａ)配偶(Ｂ)直系血親(Ｃ)三親等內之旁系血親(Ｄ)二親等內之姻親。 (Ｄ)38.未經許可從事就業服務業務，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)６萬元以上３０萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)１０萬元以上５０萬元以下(Ｄ)３０萬元以上１５０萬元以下。 (Ａ)39.依民國九十四年四月十五日行政院勞工委員會修正發布之外國人從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款工作資格及審查標準，屬非傳統產業之製造業雇主聘僱外國人從事製造工作者，雇主申請初次招募時之人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之： (Ａ)１０％(Ｂ)１５％(Ｃ)２０％(Ｄ)４０％。 (Ｄ)40.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？ (Ａ)解僱理由(Ｂ)解僱人數(Ｃ)資遣費計算方式(Ｄ)退休金計算方式。 (Ｃ)41.營利就業服務機構於許可有效期間未發生擔保責任者，每次許可證效期屆滿換發新證時，保證金依次遞減新臺幣１００萬元之額度，最低可遞減至新臺幣多少元？ (Ａ)３００萬元(Ｂ)２００萬元(Ｃ)１００萬元(Ｄ)０元。 (Ｂ)42.甲將所聘僱之外籍看護工指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，甲係違反何項規定？ (Ａ)非法容留外國人從事工作(Ｂ)指派所聘僱外國人從事許可以外工作(Ｃ)聘僱他人所申請聘僱之外國人從事工作(Ｄ)聘僱未經許可之外國人從事工作。 (Ｂ)43.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，向求職人收受之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第１個月薪資百分之多少？ (Ａ)３％(Ｂ)５％(Ｃ)１０％(Ｄ)１５％。 (Ａ)44.外國人入國從事看護工作，因雇主死亡而轉換雇主時，在接續聘僱時期，屬於應辦理入國工作滿１８個月定期健康檢查期間，而尚未完成檢查者，新雇主應自接續聘僱之日起，至遲幾日內安排該外國人接受健康檢查？ (Ａ)７日(Ｂ)１０日(Ｃ)１２日(Ｄ)１５日。 (Ｂ)45.行政院勞工委員會得於就業保險年度應收保險費百分之多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？ (Ａ)５％(Ｂ)１０％(Ｃ)１５％(Ｄ)２０％。 (Ｄ)46.依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，聘僱外籍看護工之雇主死亡，與被看護者具直系血親之親屬關係者，得從原雇主死亡之日起至遲多少日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)47.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其董事長或實際負責人經中央主管機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (Ａ)已給付全部積欠金額(Ｂ)已提供全部積欠金額之相當擔保(Ｃ)全部積欠金額已依破產程序分配完結(Ｄ)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。 (Ｄ)48.關於就業服務專業人員之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)應查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件(Ｂ)應依規定於雇主相關申請書簽名(Ｃ)不得同時為２家以上之私立就業服務機構之就業服務專業人員(Ｄ)從業人員人數在６人以下者，應置就業服務專業人員至少１人。 (Ｂ)49.關於勞方罷工之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)罷工應先經調解並不成立後，方得行使之(Ｂ)權利事項之勞資爭議，勞方亦得罷工(Ｃ)罷工應先經工會舉行罷工投票，即召開會員大會以過半數之無記名表決通過，方得行使之(Ｄ)工會於罷工時不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。 (Ｂ)50.關於補習班聘僱外國語文教師之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)得攜眷(Ｂ)未經許可得至其他補習班從事教學工作(Ｃ)不須設置雙語人員(Ｄ)不須設置生活管理人員。 (Ｄ)51.就業安全的意涵不包括何者？ (Ａ)職業訓練(Ｂ)就業服務(Ｃ)就業保險(Ｄ)勞工安全衛生。 (Ｃ)52.失業之負擔家計婦女經公立就業服務機構指派至用人單位從事臨時性工作，依就業促進津貼實施辦法規定發給之臨時工作津貼，最長以幾個月為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１２個月。 Ｄ 53. 外國人入國工作居住滿幾日後，以「居住者」身分申報薪資所得稅，其扣繳稅率為６％？ (Ａ)９３日(Ｂ)１２３日(Ｃ)１６３日(Ｄ)１８３日。 Ｃ 54. 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)３萬元以上１５萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)３０萬元以上１５０萬元以下(Ｄ)５０萬元以上２５０萬元以下。 Ｃ 55. 外籍營造工於聘僱許可有效期限內因意外死亡，其原聘僱許可期間餘期在６個月以上者，依就業服務法第５８條規定，雇主得向行政院勞工委員會申請何種許可？ (Ａ)聘僱(Ｂ)展延聘僱(Ｃ)遞補(Ｄ)入國引進簽證。 Ｃ 56. 營利就業服務機構接受初次入國之外籍看護工委任辦理就業服務業務，其３年得收取服務費之總額最高為新臺幣多少元？ (Ａ)４萬５,０００元(Ｂ)５萬４,０００元(Ｃ)６萬元(Ｄ)６萬４,８００元。 Ｃ 57. 接續聘僱外籍製造工之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起，至遲幾日內，檢具文件向中央主管機關申請核發聘僱許可？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 Ｂ 58. 被看護者死亡，與原雇主具有直系血親之親屬關係者，如持有效期間內之家庭看護工招募許可函，至遲得於被看護者死亡之日起幾日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 Ａ 59. 私立就業服務機構有何種情事，主管機關得廢止其設立許可？ (Ａ)仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作(Ｂ)要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益(Ｃ)行求、期約或交付不正利益(Ｄ)接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。 Ｂ 60. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，合計至少滿幾年者，於年滿５５歲時退職，即得請領勞工保險之老年給付？ (Ａ)３年(Ｂ)５年(Ｃ)８年(Ｄ)１０年。 Ｄ 61. 為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式，稱為何種訓練？ (Ａ)轉業訓練(Ｂ)技術生訓練(Ｃ)養成訓練(Ｄ)進修訓練。 Ａ 62. 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，依就業服務法規定，至遲應自被資遣員工離職之日起幾日內，將被資遣員工之姓名等資料通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (Ａ)３日(Ｂ)５日(Ｃ)７日(Ｄ)１０日。 Ｃ 63. 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？ (Ａ)死亡給付(Ｂ)醫療給付(Ｃ)失業給付(Ｄ)殘廢給付。 Ａ 64. 受聘僱之外國人有連續曠職３日失去聯繫之情事，依就業服務法規，雇主應於３日內以書面通知及副知下列機關，何者是錯誤的？ (Ａ)內政部入出境管理局(Ｂ)當地直轄市、縣(市)政府(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)當地警察機關。 Ｄ 65. 雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 Ｃ 66. 依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，公立就業服務機構辦理外籍勞工轉換作業，除經中央主管機關核准者外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 67. 屬傳統產業之製造業雇主申請外籍製造工，其投資金額應達新臺幣５千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額至少達新臺幣多少元以上？ (Ａ)１千５００萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)２千５００萬元(Ｄ)３千萬元。 Ｃ 68. 雇主申請招募外籍製造工經許可者，應於許可通知所定之日起６個月內，完成外國人入國手續，但招募許可逾期有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，經中央主管機關核准，應於該事由消滅後至遲多少期間內引進？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 Ａ 69. 外籍製造工聘僱許可期限屆滿前４個月期間內，得向中央主管機關申請重新招募，除另有規定外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 70. 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由而解僱勞工。於事業單位違反此規定而解僱勞工之情形，何者是錯誤的？ (Ａ)主管機關得限期令事業單位回復被解僱勞工之職務(Ｂ)事業單位拒絕回復被解僱勞工之職務者，主管機關得協助勞工進行訴訟(Ｃ)雇主之終止勞動契約不生效力，僱傭關係繼續存在(Ｄ)雇主之終止勞動契約依法雖應不生效力，但僱傭關係已消滅，勞工應以司法途徑請求法院判決解僱無效，確認僱傭關係存在。 Ｃ 71. 兩性工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間２次(Ｂ)每次哺乳時間以３０分鐘為度(Ｃ)哺乳時間不視為工作時間(Ｄ)限於子女未滿１歲而須親自哺乳者。 Ｂ 72. 外國人在我國工作，於居留期間內有出國後再入國之必要者，應先向主管機關申請何種許可？ (Ａ)延期居留許可(Ｂ)重入國許可(Ｃ)延期停留許可(Ｄ)免申請簽證許可。 Ｃ 73. 勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？ (Ａ)４個月(Ｂ)５個月(Ｃ)６個月(Ｄ)７個月。 Ｃ 74. 關於勞工保險死亡給付之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼(Ｂ)被保險人死亡時，給與５個月喪葬津貼(Ｃ)被保險人死亡時，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律３０個月(Ｄ)被保險人因職業傷害或罹患職業病而致死亡者，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律４０個月。 Ａ 75. 政府辦理職業訓練的目標不包括何者？ (Ａ)提供職業訓練生活津貼(Ｂ)促進失業者再就業(Ｃ)促進在職者提昇工作技能(Ｄ)鼓勵考證照，以利就業。 Ａ 76. 關於勞資爭議處理法仲裁之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)須先經調解程序並調解不成立後，勞資雙方始得申請交付仲裁(Ｂ)主管機關如認勞資爭議情節重大，亦得依職權交付仲裁，但應通知勞資爭議雙方當事人(Ｃ)對於主管機關依職權交付仲裁之行政處分，當事人得依法提起行政救濟(Ｄ)對於主管機關依職權交付仲裁後，由仲裁委員會所為之仲裁決定，當事人不得聲明不服。 Ｃ 77. 私立就業服務機構申請換發許可證，應繳納新臺幣多少元？ (Ａ)２００元(Ｂ)５００元(Ｃ)１,０００元(Ｄ)２,０００元。 Ｄ 78. 關於外籍勞工膳宿費之敘述，何者是正確的？ (Ａ)依法不得納入工資範圍(Ｂ)雇主得自行決定納入工資範圍(Ｃ)雇主應報請勞工主管機關核定納入工資範圍(Ｄ)是否納入工資範圍，得由勞雇雙方自行約定。 Ｄ 79. 被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (Ａ)應徵召服兵役者(Ｂ)在職勞工，年逾６０歲繼續工作者(Ｃ)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者(Ｄ)因自行就學而留職停薪者。 Ａ 80. 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主申請領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構之轄區，同一年度以多少人為限？ (Ａ)３０人(Ｂ)３５人(Ｃ)４０人(Ｄ)４５人。 Ａ 81. 外國人入國從事短期補習班語文教師工作３個月以上者，雇主應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月以內健康檢查合格證明，申請聘僱許可？ (Ａ)３個月(Ｂ)４個月(Ｃ)５個月(Ｄ)６個月。 Ｃ 82. 關於聘僱外籍醫師之規定，何者是正確的？ (Ａ)在臺工作聘期最長６年(Ｂ)不可轉換雇主(Ｃ)一次許可期間最長３年，得申請展延(Ｄ)不可同時受聘僱於二以上雇主。 Ａ 83. 依兩性工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (Ａ)１日(Ｂ)２日(Ｃ)３日(Ｄ)４日。 Ｂ 84. 何者非屬就業服務法所規範來臺工作之外國人？ (Ａ)補習班外國語文教師(Ｂ)外籍傳教士(Ｃ)外籍專門性、技術性人員(Ｄ)外籍職棒球員。 Ａ 85. 勞動基準法關於定期契約之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)有繼續性的工作亦得訂定定期契約(Ｂ)臨時性、短期性、季節性及特定性之工作得訂定定期契約(Ｃ)定期契約屆滿，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則視為不定期契約(Ｄ)特定性或季節性之定期工作，不適用(Ｃ)之規定。 Ｂ 86. 甲違反規定，將其技術士證及證書租借乙使用，則甲應受何種處分？ (Ａ)處以罰鍰(Ｂ)廢止其技術士證，並註銷其技術士證書(Ｃ)限期改善(Ｄ)警告。 Ｄ 87. 關於勞資爭議期間資方終止勞動契約之限制，何者是正確的？ (Ａ)勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得終止勞動契約，即使本於該勞資爭議事件以外之原因，亦不得為之(Ｂ)勞資爭議發生，勞方當事人請求勞工主管機關介入協調，雖尚未進入調解或仲裁程序，資方仍不得終止契約(Ｃ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為自始不生效力，勞動契約關係繼續(Ｄ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為仍已生效，勞方僅得請求事後之司法救濟，請求確認僱傭關係存在。 Ｂ 88. 勞工保險之職業傷害及職業病補償費，如被保險人經過１年尚未痊癒者，第２年起應減為平均月投保薪資多少比例？ (Ａ)４０％(Ｂ)５０％(Ｃ)６０％(Ｄ)７０％。 Ｄ 89. 公立就業服務機構辦理就業服務，接受雇主委託招考人才，得向雇主收取費用，何者是錯誤的？ (Ａ)命題費(Ｂ)廣告費(Ｃ)場地費(Ｄ)登記費。 Ｄ 90. 關於外國人從事就業服務法第４６條第１項第１款至第６款規定之工作，何者是正確的？ (Ａ)相關法規均無聘僱數額之規定(Ｂ)相關法規均無培訓本國人之規定(Ｃ)相關法規均無國內招募之規定(Ｄ)相關法規均無核發招募許可之規定。 Ｃ 91. 事業單位轉讓，有關勞工之處理方式，何者是錯誤的？ (Ａ)新舊雇主得商定是否留用勞工(Ｂ)由新雇主繼續留用的勞工，必須由新雇主繼續承認其工作年資(Ｃ)新雇主不予留用的勞工，應由原事業單位預告終止契約並發給資遣費，此資遣費債務專屬於舊雇主，與新雇主無涉，舊事業單位完全轉讓而消滅後，該債務仍不得移轉至新事業單位(Ｄ)如事業單位轉讓，成立企業併購法或金融機構合併法所稱之併購或合併，則該等法律相關規定應優先於勞動基準法第２０條而適用。 Ａ 92. 外國人入國從事營造工作，下列何時之健康檢查，雇主於收受指定醫院核發之外國人健康檢查證明，不須送當地衛生主管機關核備？ (Ａ)入國後３日內之初次健康檢查(Ｂ)入國工作滿６個月之健康檢查(Ｃ)入國工作滿１８個月之健康檢查(Ｄ)入國工作滿３０個月之健康檢查。 Ｂ 93. 兩性工作平等法所規定之家庭照顧假，全年以幾日為限？ (Ａ)５日(Ｂ)７日(Ｃ)１０日(Ｄ)１４日。 Ａ 94. 從事人力資源管理顧問業務之公司，其受託管理同一國籍之外籍營造工１８９人，其得聘僱外籍廚師最多幾人？ (Ａ)２人(Ｂ)３人(Ｃ)４人(Ｄ)５人。 Ｃ 95. 雇主聘僱何類外國人來臺從事工作，應檢具健康檢查合格證明文件申請聘僱許可？ (Ａ)外籍演藝人員(Ｂ)外籍藝術人員(Ｃ)補習班外國語文教師(Ｄ)外籍專門性、技術性人員。 Ｃ 96. 就業保險之被保險人因非自願性離職，對公立就業服務機構推介之工作，如因工作地點距離其日常居住處所至少幾公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？ (Ａ)１０公里(Ｂ)２０公里(Ｃ)３０公里(Ｄ)４０公里。 Ｂ 97. 雇主聘僱外籍看護工，依就業服務法所定雇主應負擔之費用，何者是錯誤的？ (Ａ)審查費(Ｂ)就業諮詢費(Ｃ)就業安定費(Ｄ)依規定遣送外籍看護工之旅費及收容期間必要費用。 Ｄ 98. 何者應屬調整事項之勞資爭議？ (Ａ)雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議(Ｂ)雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議(Ｃ)雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議(Ｄ)雇主未依工會請求應增加加班費之爭議。 Ａ 99. 從事製造業工作之外籍勞工，於聘僱許可期間無違反法令規定之情事，而因聘僱許可期間屆滿出國者，至少應出國幾日始得再入國工作？ (Ａ)１日(Ｂ)３日(Ｃ)３０日(Ｄ)４０日。 Ｄ 100. 關於聘僱外國人從事就業服務法第４６條第１項各款工作之公告薪資，何者是正確的？ (Ａ)每月新臺幣１萬５,８４０元，適用於所有外國人(Ｂ)每月新臺幣３萬４,０００元，適用於所有外國人(Ｃ)每月新臺幣４萬２,０００元，適用於部分外國人(Ｄ)每月新臺幣４萬７,９７１元，適用於部分外國人。

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第71次勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科參考題解(103.03.23) 第一題題目：雇主依勞工安全衛生教育訓練規則規定，對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其至少接受3小時的必要安全衛生教育訓練，試問： (一)對於從事那些作業時，應再各增列3小時訓練課程？(至少列出4項，8分) (二)對於各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應增列幾小時課程？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業、電焊作業等。 (二) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：六小時。 第二題題目：某一工程公司欲使用中型移動式起重機吊升人員從事電線拆除作業，試依起重升降機具安全規則規定，回答下列問題： (一)何謂中型移動式起重機？(2分) (二)對於移動式起重機之使用，應以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但在垂直高度20公尺以上之高處，從事性質特殊的作業及採取相關防護措施情形下，允許得乘載或吊升勞工從事作業，請問該但書規定為何？(8分) 答： (一) 依「起重升降機具安全規則」第三條第一項第二款：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 (二) 依「起重升降機具安全規則」第三十五條第一項：但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 「起重升降機具安全規則」第三條： 本規則所稱中型起重升降機具如下： 一、中型固定式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機或未滿一公噸之斯達卡式起重機。 二、中型移動式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 三、中型人字臂起重桿：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿。 四、中型升降機：指積載荷重在零點二五公噸以上未滿一公噸之升降機。 五、中型營建用提升機：指導軌或升降路之高度在十公尺以上未滿二十公尺之營建用提升機。 前項第一款所稱斯達卡式起重機，指以鋼索或吊鏈懸吊起重機之駕駛室（台），且能與貨物同時升降之起重機。 「起重升降機具安全規則」第三十五條： 雇主對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 雇主對於前項但書所定防止墜落措施，應辦理事項如下： 一、以搭乘設備乘載或吊升勞工，並防止其翻轉及脫落。 二、使勞工佩戴安全帶或安全索。 三、搭乘設備自重加上搭乘者、積載物等之最大荷重，不得超過該起重機 作業半徑所對應之額定荷重之百分五十。 四、搭乘設備下降時，採動力下降之方法。 第三題題目：請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)自動檢查分為那幾大類？(4分) (二)何類自動檢查無需訂定自動檢查計畫？(2分) (三)事業單位承租機械、設備或器具供勞工使用，如未以書面約定自動檢查之責任時，應由租用者或出租者負責實施之？(2分) (四)勞工人數在30人以上時，事業單位應填具何種文件陳報檢查機構備查？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第四章：1.機械之定期檢查。2.設備之定期檢查。3.機械、設備之重點檢查。4.機械、設備之作業檢點。5.作業檢點。6.自動檢查紀錄及必要措施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 (三) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十五條第一項：租用者。 (四) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。（如附表三） 參考： 「職業安全衛生管理辦法」第七十八條： 雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十五條： 事業單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對該機械、設備或器具實施自動檢查。 前項自動檢查之定期檢查及重點檢查，於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十六條： 勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應填具職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書（如附表三），陳報勞動檢查機構備查。 第四題題目：在製作安全作業標準之前，一般先進行工作安全分析(JSA)，請問： (一)工作安全分析之目的為何？(2分) (二)進行工作安全分析之4項主要程序為何？(8分) 答： (一) 指發現潛在的危險或可能危害，經過溝通、討論而決定最佳的工作方法，以消除或降低危害，確保工作安全。 (二) 1.決定要分析工作的名稱：宜加選擇工作安全分析，不能漫無限制或沒有範圍，否則易造成人力物力之浪費。 2.將工作分解成幾個步驟：使複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解，並避免不必要瑣碎。 3.發現潛在危險及可能的危害：可找出每步驟之潛在危險及可能的危害。 4.決定安全工作方法：在每步驟之潛在危險及可能的危害中，工作安全分析人員可逐一尋求防止事故之對策。 第五題題目：營造工地有一高度3公尺之開口，工地主任為防止勞工發生墜落災害，欲於該處設置護蓋，依營造安全衛生設施標準規定，其設置之護蓋應如何辦理？(請列舉5項，10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 參考： 「營造安全衛生設施標準」第二十一條： 雇主設置之護蓋，應依下列規定辦理： 一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。 二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。 三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。 四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。 五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。 六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 第六題題目：請依危險性機械及設備安全檢查規則規定，回答下列問題： (一)於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前多久，應填具吊籠定期檢查申請書，向檢查機構申請定期檢查？(2分) (二)於變更吊籠那些裝置或構造時，需填具吊籠變更檢查申請書及變更之圖件，向檢查機構申請變更檢查？(請列舉4項，8分) 答： (一) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：一個月。 (二) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條第一項：一、工作台。二、吊臂及其他構造部分。三、升降裝置。四、制動裝置。五、控制裝置。六、鋼索或吊鏈。七、固定方式。 參考： 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條： 雇主於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前一個月，應填具吊籠定期檢查申請書 (附表十) ，向檢查機構申請定期檢查；逾期未申請檢查或檢查不合格者，不得繼續使用。 前項定期檢查，應就該吊籠各部分之構造、性能、荷重試驗及其他必要項目實施檢查。 前項荷重試驗準用第六十四條第二項及第十五條規定。 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條： 雇主變更吊籠下列各款之一時，應填具吊籠變更檢查申請書（附表十二）及變更部分之圖件，向檢查機構申請變更檢查： 一、工作台。 二、吊臂及其他構造部分。 三、升降裝置。 四、制動裝置。 五、控制裝置。 六、鋼索或吊鏈。 七、固定方式。 前項變更，材質、規格及尺寸不變者，不在此限。 檢查機構對於變更檢查合格之吊籠，應於原檢查合格證上記載檢查日期、變更部分及檢查結果。 第一項變更檢查準用第六十四條及第六十五條規定。 第七題題目：依勞工健康保護規則規定，雇主僱用勞工時，應就那些規定項目實施一般體格檢查？(請列舉10項，10分) 答： 依「勞工健康保護規則」：附表八：一般體格檢查、健康檢查項目表：(1) 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。(2) 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。(3) 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。(4) 尿蛋白及尿潛血之檢查。(5) 血色素及白血球數檢查。(6) 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。(7) 其他經中央主管機關指定之檢查。 第八題題目：假如你是某事業單位之勞工安全衛生管理人員，工廠發生勞工死亡職業災害，廠長指派你調查災害原因，並就災害原因加以分析提出報告。請以一流程圖表示災害之調查、原因分析及改善之步驟。(10分) 答： 1.R1掌握災害狀況(確認事實)： 掌握災害發生狀況有關之人、物、管理及從作業開始經由時間序列到災害發生之經過。 2.R2發現問題點(掌握災害要因)： 災害要因指不安全動作、不安全狀態及安全衛生管理缺陷。決定發生災害之因素或問題點；因此，就R1掌握之災害事實，依照事前訂定之法規、國家標準、事業社團之規範或指針，事業內安全衛生管理規章、設備基準、安全作業標準、作業場所習慣及作業常識等外部、內部判斷基準，確認災害要因。 3.R3決定根本問題點(決定災害原因)： 依據R2掌握之災害要因相互關係或災害之影響程度，經充分檢討後決定直接原因，從構成直接原因之不安全動作、不安全狀態分析間接原因，至於形成間接原因之安全衛生管理缺陷為災害之基本原因。 4.R4樹立對策： 類似災害防止方針。 第九題題目：下列勞工作業環境空氣中有害物，請由A.活性碳吸附管、B.矽膠吸附管、C.吸收液、D.混合纖維素酯濾紙、E.聚氯乙烯濾紙等5項中，選定最適當採樣介質：(本題各項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B…)。(10分) (一)正己烷。 (二)重金屬粉塵。 (三)可呼吸性粉塵。 (四)硫化氫。 (五)苯胺。 答： (一)A、(二)D、(三)E、(四)C、(五)B。 第十題題目：某一工作環境中測得乾球溫度31℃，濕球溫度28℃，黑球溫度35℃，為室內無日曬環境，請問該環境之綜合溫度熱指數為多少℃？(請列出計算公式，10分) 答： 綜合溫度熱指數WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×黑球溫度=0.7×28℃+0.3×35℃=30.1℃

第71次勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科參考題解(103.03.23) 第一題題目：雇主依勞工安全衛生教育訓練規則規定，對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其至少接受3小時的必要安全衛生教育訓練，試問： (一)對於從事那些作業時，應再各增列3小時訓練課程？(至少列出4項，8分) (二)對於各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應增列幾小時課程？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業、電焊作業等。 (二) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：六小時。 第二題題目：某一工程公司欲使用中型移動式起重機吊升人員從事電線拆除作業，試依起重升降機具安全規則規定，回答下列問題： (一)何謂中型移動式起重機？(2分) (二)對於移動式起重機之使用，應以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但在垂直高度20公尺以上之高處，從事性質特殊的作業及採取相關防護措施情形下，允許得乘載或吊升勞工從事作業，請問該但書規定為何？(8分) 答： (一) 依「起重升降機具安全規則」第三條第一項第二款：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 (二) 依「起重升降機具安全規則」第三十五條第一項：但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 「起重升降機具安全規則」第三條： 本規則所稱中型起重升降機具如下： 一、中型固定式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機或未滿一公噸之斯達卡式起重機。 二、中型移動式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 三、中型人字臂起重桿：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿。 四、中型升降機：指積載荷重在零點二五公噸以上未滿一公噸之升降機。 五、中型營建用提升機：指導軌或升降路之高度在十公尺以上未滿二十公尺之營建用提升機。 前項第一款所稱斯達卡式起重機，指以鋼索或吊鏈懸吊起重機之駕駛室（台），且能與貨物同時升降之起重機。 「起重升降機具安全規則」第三十五條： 雇主對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 雇主對於前項但書所定防止墜落措施，應辦理事項如下： 一、以搭乘設備乘載或吊升勞工，並防止其翻轉及脫落。 二、使勞工佩戴安全帶或安全索。 三、搭乘設備自重加上搭乘者、積載物等之最大荷重，不得超過該起重機 作業半徑所對應之額定荷重之百分五十。 四、搭乘設備下降時，採動力下降之方法。 第三題題目：請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)自動檢查分為那幾大類？(4分) (二)何類自動檢查無需訂定自動檢查計畫？(2分) (三)事業單位承租機械、設備或器具供勞工使用，如未以書面約定自動檢查之責任時，應由租用者或出租者負責實施之？(2分) (四)勞工人數在30人以上時，事業單位應填具何種文件陳報檢查機構備查？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第四章：1.機械之定期檢查。2.設備之定期檢查。3.機械、設備之重點檢查。4.機械、設備之作業檢點。5.作業檢點。6.自動檢查紀錄及必要措施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 (三) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十五條第一項：租用者。 (四) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。（如附表三） 參考： 「職業安全衛生管理辦法」第七十八條： 雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十五條： 事業單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對該機械、設備或器具實施自動檢查。 前項自動檢查之定期檢查及重點檢查，於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十六條： 勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應填具職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書（如附表三），陳報勞動檢查機構備查。 第四題題目：在製作安全作業標準之前，一般先進行工作安全分析(JSA)，請問： (一)工作安全分析之目的為何？(2分) (二)進行工作安全分析之4項主要程序為何？(8分) 答： (一) 指發現潛在的危險或可能危害，經過溝通、討論而決定最佳的工作方法，以消除或降低危害，確保工作安全。 (二) 1.決定要分析工作的名稱：宜加選擇工作安全分析，不能漫無限制或沒有範圍，否則易造成人力物力之浪費。 2.將工作分解成幾個步驟：使複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解，並避免不必要瑣碎。 3.發現潛在危險及可能的危害：可找出每步驟之潛在危險及可能的危害。 4.決定安全工作方法：在每步驟之潛在危險及可能的危害中，工作安全分析人員可逐一尋求防止事故之對策。 第五題題目：營造工地有一高度3公尺之開口，工地主任為防止勞工發生墜落災害，欲於該處設置護蓋，依營造安全衛生設施標準規定，其設置之護蓋應如何辦理？(請列舉5項，10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 參考： 「營造安全衛生設施標準」第二十一條： 雇主設置之護蓋，應依下列規定辦理： 一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。 二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。 三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。 四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。 五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。 六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 第六題題目：請依危險性機械及設備安全檢查規則規定，回答下列問題： (一)於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前多久，應填具吊籠定期檢查申請書，向檢查機構申請定期檢查？(2分) (二)於變更吊籠那些裝置或構造時，需填具吊籠變更檢查申請書及變更之圖件，向檢查機構申請變更檢查？(請列舉4項，8分) 答： (一) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：一個月。 (二) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條第一項：一、工作台。二、吊臂及其他構造部分。三、升降裝置。四、制動裝置。五、控制裝置。六、鋼索或吊鏈。七、固定方式。 參考： 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條： 雇主於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前一個月，應填具吊籠定期檢查申請書 (附表十) ，向檢查機構申請定期檢查；逾期未申請檢查或檢查不合格者，不得繼續使用。 前項定期檢查，應就該吊籠各部分之構造、性能、荷重試驗及其他必要項目實施檢查。 前項荷重試驗準用第六十四條第二項及第十五條規定。 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條： 雇主變更吊籠下列各款之一時，應填具吊籠變更檢查申請書（附表十二）及變更部分之圖件，向檢查機構申請變更檢查： 一、工作台。 二、吊臂及其他構造部分。 三、升降裝置。 四、制動裝置。 五、控制裝置。 六、鋼索或吊鏈。 七、固定方式。 前項變更，材質、規格及尺寸不變者，不在此限。 檢查機構對於變更檢查合格之吊籠，應於原檢查合格證上記載檢查日期、變更部分及檢查結果。 第一項變更檢查準用第六十四條及第六十五條規定。 第七題題目：依勞工健康保護規則規定，雇主僱用勞工時，應就那些規定項目實施一般體格檢查？(請列舉10項，10分) 答： 依「勞工健康保護規則」：附表八：一般體格檢查、健康檢查項目表：(1) 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。(2) 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。(3) 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。(4) 尿蛋白及尿潛血之檢查。(5) 血色素及白血球數檢查。(6) 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。(7) 其他經中央主管機關指定之檢查。 第八題題目：假如你是某事業單位之勞工安全衛生管理人員，工廠發生勞工死亡職業災害，廠長指派你調查災害原因，並就災害原因加以分析提出報告。請以一流程圖表示災害之調查、原因分析及改善之步驟。(10分) 答： 1.R1掌握災害狀況(確認事實)： 掌握災害發生狀況有關之人、物、管理及從作業開始經由時間序列到災害發生之經過。 2.R2發現問題點(掌握災害要因)： 災害要因指不安全動作、不安全狀態及安全衛生管理缺陷。決定發生災害之因素或問題點；因此，就R1掌握之災害事實，依照事前訂定之法規、國家標準、事業社團之規範或指針，事業內安全衛生管理規章、設備基準、安全作業標準、作業場所習慣及作業常識等外部、內部判斷基準，確認災害要因。 3.R3決定根本問題點(決定災害原因)： 依據R2掌握之災害要因相互關係或災害之影響程度，經充分檢討後決定直接原因，從構成直接原因之不安全動作、不安全狀態分析間接原因，至於形成間接原因之安全衛生管理缺陷為災害之基本原因。 4.R4樹立對策： 類似災害防止方針。 第九題題目：下列勞工作業環境空氣中有害物，請由A.活性碳吸附管、B.矽膠吸附管、C.吸收液、D.混合纖維素酯濾紙、E.聚氯乙烯濾紙等5項中，選定最適當採樣介質：(本題各項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B…)。(10分) (一)正己烷。 (二)重金屬粉塵。 (三)可呼吸性粉塵。 (四)硫化氫。 (五)苯胺。 答： (一)A、(二)D、(三)E、(四)C、(五)B。 第十題題目：某一工作環境中測得乾球溫度31℃，濕球溫度28℃，黑球溫度35℃，為室內無日曬環境，請問該環境之綜合溫度熱指數為多少℃？(請列出計算公式，10分) 答： 綜合溫度熱指數WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×黑球溫度=0.7×28℃+0.3×35℃=30.1℃