勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測驗試題 假如你是勞工安全衛生管理員，針對作業場所有設置足夠的通道之必要，你該如何建議雇主來設置通道？ 答： 1應有適應其用途之寬度，其主要人行道不得小於一公尺。 2各機械間或其他設備間通道不得小於八十公分。 3自路面起算二公尺高度之範圍內，不得有障礙物。 4主要人行道及有關安全門、安全梯應有明顯標示。 勞工安全衛生管理單位(人員)之職掌？ 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：一、職業安全衛生管理單位：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。二、職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。三、未置有職業安全(衛生)管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。四、置有職業安全(衛生)管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。五、職業安全(衛生)管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。七、一級單位之職業安全衛生人員：協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。 事業單位依法令規定實施定期檢查及重點檢查，而以其事業之全部或部分交付承攬或再承攬時，就下列事業單位應如何處理？(1)如該承攬人使用之機械、設備或器具係由原事業單位提供者？(2)如承攬人或再承攬人具有實施之能力時？(3)事業單位承租、承借機械、設備時？(4)就(1)及(3) 有何變通方式？ 答： (1) 應由原事業單位實施定期檢查及重點檢查，於有必要時得由承攬人會同實施。 (2)如承攬人或再承攬人具有實施之能力時，得以書面約定由承攬人或再承攬人實施定期檢查及重點檢查。 (3)事業單位應對該機械、設備或器具實施自動檢查。 (4) 就(1) 變通方式為：如承攬人或再承攬人具有實施之能力時，得以書面約定由承攬人或再承攬人實施定期檢查及重點檢查。 就 (3) 變通方式為：於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人實施定期檢查及重點檢查。 試說明衝剪機械安全防護之方法？ 答： （一） 安全護圍：其性能以不使勞工身體之一部介入滑塊或刃物動作範圍之危險界限為度。 （二） 防護式安全裝置：滑塊在動作中；能使勞工身體不致介入危險界限之虞。 （三） 雙手操作式安全裝置：在手指自按下起動按鈕或操作控制桿脫手後；至該手達到危險界限前，能使滑塊等停止動作，又以雙手操作按鈕等，於滑塊動作中，手離開按鈕等時無法達到危險界限。 （四） 感應式安全裝置：滑塊等在動作中，遇身體之一部介入危險界限時，能使滑塊停止動作。 （五） 拉開式或掃除式安全裝置：遇身體之一部份介入危險界限時，能隨著滑塊之動作使其脫離危險界限。 （六） 使用手工具送料退料：不要用手直接送料退料避免危害。 （七） 防止二度滑落裝置。 腳踏板護罩。 何謂工業衛生 答： 工業衛生乃係致力於認知、評估和管制發生於工作場所內或來自工作場所的各種環境因素或危害的科學和技術。這種環境因素或危害,會使勞工或使社區內的民眾,發生疾病,損害健康和幸福,或使之發生嚴重不適和減低工作效率。 簡述感電災害之原因，並說明預防對策？ 答： 【一】感電事故發生之原因： a. 電氣作業中觸及帶電部位。 b. 電氣設備漏電，並觸及漏電部位。 c. 電氣設備之配線，絕緣老化、損傷觸及漏出之電線。 d. 電氣開關外蓋破損，觸及內部帶電部位。 e. 其他：如作業時觸及工作燈或燈座；電桿機作業觸及電焊夾柄等。 【二】感電事故之預防對策： a. 小電壓法。 b. 遙控方式。 c. 減低電路對地電壓。 d. 非接地配電方式。 e. 電氣設備接地。 f. 裝設漏電斷路器。 g. 電氣設備的定期檢查。 h. 電氣作業時，採取適當的安全措施。 其他防止感電措施。 試繪出局部排氣裝置簡圖，並就各部位說明之。 答： (一)局部排氣裝置之組成： 1. 氣罩。 2. 吸氣導管。 3. 空氣清淨裝置。 4. 排氣機。 5. 排氣導管。 6. 排氣口。 (二)局部排氣裝置簡圖： 試解釋下列名詞： 1爆炸(燃燒)界限 2閃火點 答： 1指引火性液體之蒸氣、可燃性氣體與空氣混合後，遇有火源可產生燃燒。其在空氣中可燃燒之最高百分比稱為燃燒上限，最低百分比稱之燃燒下限.燃燒上下限間稱為燃燒界限或範圍。 2足夠引然可燃性質發生之可燃性氣體的最低溫度，一遇火焰立即燃燒亦立即熄減；待溫度升至著火點，火焰始能繼續燃燒。 在強烈噪音作業場所中，為預防噪音危害勞工健康，事業單位應採取那些防範措施？ 答： (一)工程改善： 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第二款：工作場所之傳動馬達、球磨機、空氣鑽等產生強烈噪音之機械，應予以適當隔離，並與一般工作場所分開為原則。 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第三款：發生強烈振動及噪音之機械應採消音、密閉、振動隔離或使用緩衝阻尼、慣性塊、吸音材料等，以降低噪音之發生。 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第四款：噪音超過九十分貝之工作場所，應標示並公告噪音危害之預防事項，使勞工周知。 (二)行政管理： 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第一款：勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過(一)表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 三、解釋下列名詞：(一)ppm(二)WBGT(三)游離輻射(四)暴露(五)異常氣壓作業。 答： (一)依「勞工作業場所容許暴露標準」第五條：為百萬分之一單位，指溫度在攝氏二十五度、一大氣壓條件下，每立方公尺空氣中氣狀有害物之立方公分數。 (二)WBGT：綜合溫度熱指數，指評估高溫作業場所之指標。 (三)依「游離輻射防護法」第二條第一項第一款：指直接或間接使物質產生游離作用之電磁輻射或粒子輻射。 (四)指人們在作業環境中接觸某些物質或在該環境中與此等化學物質共存。 (五)依「職業安全衛生管理辦法」第七十條：一、潛水作業。二、高壓室內作業。三、沈箱作業。四、氣壓沈箱、沈筒、潛盾施工等作業。 我國勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準；所稱之容許濃度種類為何？如有兩種或兩種以上有害物混合後；若無相乘或獨立效應時，應如何評佑？ 答： (一)依「勞工作業場所容許暴露標準」第八條：一、全程工作日之時量平均濃度不得超過相當八小時日時量平均容許濃度。二、任何一次連續十五分鐘內之時量平均濃度不得超過短時間時量平均容許濃度。三、任何時間均不得超過最高容許濃度。 (二)依「勞工作業場所容許暴露標準」第九條：作業環境空氣中有二種以上有害物存在而其相互間效應非屬於相乘效應或獨立效應時，應視為相加效應，並依下列規定計算，其總和大於一時，即屬超出容許濃度。 甲有害物成分之濃度 乙有害物成分之濃度 丙有害物成分之濃度 < 總和＝----------------------------------- + ----------------------------------- + ------------------------------------= 1 甲有害物成分之容許濃度 乙有害物成分之容許濃度 丙有害物成分之容許濃度 > (計算結果大於1時，表作業環境空氣中有害物之濃度，不符合法令之要求；計算結果等於1或小於1時，表作業環境空氣中有害物之濃度，符合法令要求。) 由下表試求該單位全年之失能傷害頻率、失能傷害嚴重率及失能傷害平均損失日數？ 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 經歷工時 42356 34824 46318 50325 56726 46318 51732 48319 50631 38186 53121 47811 傷亡人數 2 死 3 傷 3傷 0 1死2傷 0 1 3 傷 0 2 傷 2 0 災害次數 1 3 2 0 3 0 1 2 0 2 2 0 損失日數 12000 5200 120 0 10600 0 10 1300 0 4500 30 0 答： 全年之經歷工時=566667小時 全年之傷亡人數=19人次數 全年之損失日數=33760日 失能傷害頻率=(19×106)/566667=33.52(次數/百萬小時) 失能傷害嚴重率=(33760×106)/566667=59576(日數/百萬小時) 失能傷害平均損失日數=損失日數/傷亡人數=33760/19=1776(日/人)

勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測驗試題 假如你是勞工安全衛生管理員，針對作業場所有設置足夠的通道之必要，你該如何建議雇主來設置通道？ 答： 1應有適應其用途之寬度，其主要人行道不得小於一公尺。 2各機械間或其他設備間通道不得小於八十公分。 3自路面起算二公尺高度之範圍內，不得有障礙物。 4主要人行道及有關安全門、安全梯應有明顯標示。 勞工安全衛生管理單位(人員)之職掌？ 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：一、職業安全衛生管理單位：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。二、職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。三、未置有職業安全(衛生)管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。四、置有職業安全(衛生)管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。五、職業安全(衛生)管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。七、一級單位之職業安全衛生人員：協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。 事業單位依法令規定實施定期檢查及重點檢查，而以其事業之全部或部分交付承攬或再承攬時，就下列事業單位應如何處理？(1)如該承攬人使用之機械、設備或器具係由原事業單位提供者？(2)如承攬人或再承攬人具有實施之能力時？(3)事業單位承租、承借機械、設備時？(4)就(1)及(3) 有何變通方式？ 答： (1) 應由原事業單位實施定期檢查及重點檢查，於有必要時得由承攬人會同實施。 (2)如承攬人或再承攬人具有實施之能力時，得以書面約定由承攬人或再承攬人實施定期檢查及重點檢查。 (3)事業單位應對該機械、設備或器具實施自動檢查。 (4) 就(1) 變通方式為：如承攬人或再承攬人具有實施之能力時，得以書面約定由承攬人或再承攬人實施定期檢查及重點檢查。 就 (3) 變通方式為：於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人實施定期檢查及重點檢查。 試說明衝剪機械安全防護之方法？ 答： （一） 安全護圍：其性能以不使勞工身體之一部介入滑塊或刃物動作範圍之危險界限為度。 （二） 防護式安全裝置：滑塊在動作中；能使勞工身體不致介入危險界限之虞。 （三） 雙手操作式安全裝置：在手指自按下起動按鈕或操作控制桿脫手後；至該手達到危險界限前，能使滑塊等停止動作，又以雙手操作按鈕等，於滑塊動作中，手離開按鈕等時無法達到危險界限。 （四） 感應式安全裝置：滑塊等在動作中，遇身體之一部介入危險界限時，能使滑塊停止動作。 （五） 拉開式或掃除式安全裝置：遇身體之一部份介入危險界限時，能隨著滑塊之動作使其脫離危險界限。 （六） 使用手工具送料退料：不要用手直接送料退料避免危害。 （七） 防止二度滑落裝置。 腳踏板護罩。 何謂工業衛生 答： 工業衛生乃係致力於認知、評估和管制發生於工作場所內或來自工作場所的各種環境因素或危害的科學和技術。這種環境因素或危害,會使勞工或使社區內的民眾,發生疾病,損害健康和幸福,或使之發生嚴重不適和減低工作效率。 簡述感電災害之原因，並說明預防對策？ 答： 【一】感電事故發生之原因： a. 電氣作業中觸及帶電部位。 b. 電氣設備漏電，並觸及漏電部位。 c. 電氣設備之配線，絕緣老化、損傷觸及漏出之電線。 d. 電氣開關外蓋破損，觸及內部帶電部位。 e. 其他：如作業時觸及工作燈或燈座；電桿機作業觸及電焊夾柄等。 【二】感電事故之預防對策： a. 小電壓法。 b. 遙控方式。 c. 減低電路對地電壓。 d. 非接地配電方式。 e. 電氣設備接地。 f. 裝設漏電斷路器。 g. 電氣設備的定期檢查。 h. 電氣作業時，採取適當的安全措施。 其他防止感電措施。 試繪出局部排氣裝置簡圖，並就各部位說明之。 答： (一)局部排氣裝置之組成： 1. 氣罩。 2. 吸氣導管。 3. 空氣清淨裝置。 4. 排氣機。 5. 排氣導管。 6. 排氣口。 (二)局部排氣裝置簡圖： 試解釋下列名詞： 1爆炸(燃燒)界限 2閃火點 答： 1指引火性液體之蒸氣、可燃性氣體與空氣混合後，遇有火源可產生燃燒。其在空氣中可燃燒之最高百分比稱為燃燒上限，最低百分比稱之燃燒下限.燃燒上下限間稱為燃燒界限或範圍。 2足夠引然可燃性質發生之可燃性氣體的最低溫度，一遇火焰立即燃燒亦立即熄減；待溫度升至著火點，火焰始能繼續燃燒。 在強烈噪音作業場所中，為預防噪音危害勞工健康，事業單位應採取那些防範措施？ 答： (一)工程改善： 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第二款：工作場所之傳動馬達、球磨機、空氣鑽等產生強烈噪音之機械，應予以適當隔離，並與一般工作場所分開為原則。 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第三款：發生強烈振動及噪音之機械應採消音、密閉、振動隔離或使用緩衝阻尼、慣性塊、吸音材料等，以降低噪音之發生。 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第四款：噪音超過九十分貝之工作場所，應標示並公告噪音危害之預防事項，使勞工周知。 (二)行政管理： 依「職業安全衛生設施規則」第300條第一項第一款：勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過(一)表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 三、解釋下列名詞：(一)ppm(二)WBGT(三)游離輻射(四)暴露(五)異常氣壓作業。 答： (一)依「勞工作業場所容許暴露標準」第五條：為百萬分之一單位，指溫度在攝氏二十五度、一大氣壓條件下，每立方公尺空氣中氣狀有害物之立方公分數。 (二)WBGT：綜合溫度熱指數，指評估高溫作業場所之指標。 (三)依「游離輻射防護法」第二條第一項第一款：指直接或間接使物質產生游離作用之電磁輻射或粒子輻射。 (四)指人們在作業環境中接觸某些物質或在該環境中與此等化學物質共存。 (五)依「職業安全衛生管理辦法」第七十條：一、潛水作業。二、高壓室內作業。三、沈箱作業。四、氣壓沈箱、沈筒、潛盾施工等作業。 我國勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準；所稱之容許濃度種類為何？如有兩種或兩種以上有害物混合後；若無相乘或獨立效應時，應如何評佑？ 答： (一)依「勞工作業場所容許暴露標準」第八條：一、全程工作日之時量平均濃度不得超過相當八小時日時量平均容許濃度。二、任何一次連續十五分鐘內之時量平均濃度不得超過短時間時量平均容許濃度。三、任何時間均不得超過最高容許濃度。 (二)依「勞工作業場所容許暴露標準」第九條：作業環境空氣中有二種以上有害物存在而其相互間效應非屬於相乘效應或獨立效應時，應視為相加效應，並依下列規定計算，其總和大於一時，即屬超出容許濃度。 甲有害物成分之濃度 乙有害物成分之濃度 丙有害物成分之濃度 < 總和＝----------------------------------- + ----------------------------------- + ------------------------------------= 1 甲有害物成分之容許濃度 乙有害物成分之容許濃度 丙有害物成分之容許濃度 > (計算結果大於1時，表作業環境空氣中有害物之濃度，不符合法令之要求；計算結果等於1或小於1時，表作業環境空氣中有害物之濃度，符合法令要求。) 由下表試求該單位全年之失能傷害頻率、失能傷害嚴重率及失能傷害平均損失日數？ 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 經歷工時 42356 34824 46318 50325 56726 46318 51732 48319 50631 38186 53121 47811 傷亡人數 2 死 3 傷 3傷 0 1死2傷 0 1 3 傷 0 2 傷 2 0 災害次數 1 3 2 0 3 0 1 2 0 2 2 0 損失日數 12000 5200 120 0 10600 0 10 1300 0 4500 30 0 答： 全年之經歷工時=566667小時 全年之傷亡人數=19人次數 全年之損失日數=33760日 失能傷害頻率=(19×106)/566667=33.52(次數/百萬小時) 失能傷害嚴重率=(33760×106)/566667=59576(日數/百萬小時) 失能傷害平均損失日數=損失日數/傷亡人數=33760/19=1776(日/人)