98年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.29 1 . ( 3 ) 與一般的倫理規範相互比較之下， 特別針對職業領域中的人員所制定之道德規範稱為何者？ (1) 工作倫理(2) 專業倫理(3) 職業倫理(4) 勞動倫理。 2 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？ (1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。 3 . ( 3 ) 下列何種勞工保險被保險人不得請領生育給付？ (1) 參加保險滿二百八十日後分娩者(2) 參加保險滿一百八十一日後早產者(3) 參加保險滿八十日內流產者(4) 參加保險滿八十四日後流產者。 4 . ( 2 ) 「有沒有工作」是認定一個勞工是否失業的主要指標之一。請問根據行政院主計處的標準，一個勞工一週從事無酬家屬工作最少超過幾個小時就會被歸類為「有工作」？ (1) 2 5 小時(2) 1 5小時(3) 5 小時(4) 1 小時。 5 . ( 4 ) 美美到影視公司應徵模特兒經錄取， 被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀， 經他舉證向主管機關提出檢舉， 經查違反就業服務法第5 條屬實， 該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (1) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(2) 2 0 萬元以上1 0 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 2 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下 罰鍰。 6 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下， 可採取何種方法來分析其信度？ (1) 再測信度法(2)折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。 7 . ( 1 ) 根據行職業分類標準， 當勞工從事二項以上工作時， 應以下列哪一項標準來判定其職業？ (1)以工作時間較長者(2) 以公司規模較大者(3) 由勞工自行選擇(4) 以工作年資較久者。 8 . ( 4 ) 基氏人格測驗量表（ T h e G u i l f o r d M a r t i n P e r s o n a l i t y I n v e n t o r y ） 係J . P . G u i l f o r d 博士所創， 用來探討分析受測者之人格特質， 以協助受測者做自我之調適與修正之參考。其五種典型下列敘述何者為非？ (1) A 型， 平均型( A v e r a g e t y p e ) ， 此類型者是平凡人， 被動性格(2) B型， 偏右型， 此類型者， 情緒不安， 又稱「暴力型」( B l a c k l i s t t y p e ) (3) C 型， 偏左型， 此類型者， 情緒安定， 又稱「鎮靜型」( C a l m t y p e ) (4) D 型， 右下型， 此類型消極內向的性格， 又稱「怪癖型」( E c c e n t r i c t y p e ) 。 9 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 1 0 . ( 2 ) 公立就業服務機構依法多久應以公開會議協調方式辦理接續聘僱外國人之作業？ (1) 每日(2) 每週(3) 每月(4) 每季。 1 1 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中， 下列敘述何者較為不當的運用？ (1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。 1 2 . ( 1 ) 依就業服務法之罰則規定， 下列何者正確？ (1) 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(2) 私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(3) 外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科 罰金(4) 未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 1 3 . ( 2 ) 針對「助人關係」的描述， 下列何者正確？ (1) 輔導者自我實現的關係(2) 輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3) 輔導者自我成長的關係(4) 輔導者發揮專業能力助人的關係。 1 4 . ( 4 ) 依就業保險法規定， 就業諮詢不包括下列哪一項？ (1) 提供選擇職業之諮詢(2) 提供就業促進研習活動(3) 協助工作適應(4) 發放各項津貼給付。 1 5 . ( 1 ) 依據勞動基準法規定， 遇到下列哪一情況時， 雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (1)違反勞動契約情節重大者(2)勞工無正當理由一個月內矌工五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任(4)不可抗力暫停工作在一個月以上者。 1 6 . ( 1 ) 艾立斯（ E l l i s ）的理情療法（ R E T ）在人格結構理論強調A B C 模式， 其中所指的「B 」是代表何者？ (1) 信念(2) 結果(3) 事件(4) 行為。 1 7 . ( 2 ) 達文斯和羅夫魁斯特（ D a w i s e & L o f q u i s t ）的工作調適理論對工作的預估強調2 個向度，其中個人對自身工作表現之滿意程度稱為？ (1) 適任度(2) 滿意度(3) 調適度(4) 深度。 1 8 . ( 1 ) 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (1) 1 5 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 無年齡下限。 1 9 . ( 2 ) 何倫（ H o l l a n d ） 的人格類型理論將人格分成6 種類型， 以下敘述何者是正確的？ (1) 「R 」是藝術型(2) 「S 」是社交型(3) 「I 」是務實型(4) 「A 」是守規型。 2 0 . ( 4 ) 「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？ (1) 瞭解(2) 傾聽(3) 專注(4) 轉介。 2 1 . ( 1 ) 雇主申請聘僱外籍製造工， 應先辦理國內求才登記， 並刊登求才廣告3 日， 自刊登求才廣告期滿之次日起， 至少幾日辦理招募本國勞工？ (1) 2 1 日(2) 1 4 日(3) 7 日(4) 2 8 日。 2 2 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 2 3 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。 2 4 . ( 4 ) 有關就業服務諮商人員在為個案解釋測驗之結果的敘述， 下列何者為非？ (1) 應力求客觀、正確(2) 應避免主觀、成見與偏見(3) 解釋之資料應視為專業之機密(4) 不須配合其他資料以免畫蛇添足。 2 5 . ( 1 ) 短期補習班聘僱外籍語文教師入國工作3 個月以上者， 應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月內之健康檢查合格證明， 申請聘僱許可？ (1) 3 個月(2) 4 個月(3) 5 個月(4) 6 個月。 2 6 . ( 1 ) 定型化契約條款有下列哪一項情事者， 為違反平等互惠原則？ (1) 消費者違約時， 應負擔顯不相當的賠償責任(2) 消費者應負擔其所能控制的危險(3) 當事人之間的給付與對待給付相當者(4)消費者違約時， 不應負擔賠償責任。 2 7 . ( 4 ) 勞動基準法有關勞工請假的規定， 下列哪一項是正確的？ (1) 勞工婚假十天， 工資照給(2) 勞工事假一年內不超過三週(3) 雇主得因勞工請喪假， 扣發全勤獎金(4) 勞工因普通傷病必須治療、未住院者， 一年內合計不超過三十日。 2 8 . ( 1 ) 如果從事有酬工作， 則每週至少工作幾個小時才能符合就業條件？ (1) 1 小時(2) 5 小時(3) 1 0 小時(4) 1 5 小時。 2 9 . ( 1 ) 公務機關對個人資料的利用， 有下列哪一項情形時， 尚非得為特定目的以外的利用？ (1) 經當事人口頭同意(2) 有利於當事人權益(3) 為維護國家安全(4) 為增進公共利益。 3 0 . ( 1 )營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務， 其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第1 個月薪資百分之多少？ (1) 百分之五(2) 百分之十五(3) 百分之二十五(4) 百分之三十五。 3 1 . ( 1 )小銘看到報紙某一公司徵求公關經理便前去應徵， 結果面試主管要他先訂做制服繳交制服費方能工作，這是屬於求職防騙的哪一個案例？ (1) 不實徵人求才(2) 不實演藝人員(3) 不實經紀公司(4) 不實伴遊。 3 2 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。 3 3 . ( 2 ) 雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，依就業服務法處新臺幣多少元之罰鍰？ (1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0 萬元以下。 3 4 . ( 3 ) 請問下列哪一項不是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (1) 國內汽車業薪資上漲(2) 國內汽車業就業人數增加(3) 國內鋼鐵業薪資上漲(4) 國內鋼鐵業就業人數減少。 3 5 . ( 4 ) 雇主僱用年滿1 5 歲以上6 0 歲以下之本國籍勞工， 違反就業保險法規定， 將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (1) 1倍(2) 2 倍(3) 3 倍(4) 4 倍。 3 6 . ( 1 ) 有關輔導諮商服務具有的特性， 下列敘述何者較不恰當？ (1) 僅是一種語言溝通的傳達信息之表現(2) 是一種助人信念的表現(3) 是一種專業知能的動態歷程之表現(4) 是一種真誠平等對待關係的表現。 3 7 . ( 2 ) 如果就業市場中有大量長期失業， 又有缺工現象， 請問這種失業屬於哪種失業？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 3 8 . ( 4 ) 雇主僱用勞工在多少人以上者， 應訂立工作規則？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。 3 9 . ( 3 ) 公立就業服務機構， 有時會針對就業市場情勢需要， 選定主題( 如產業人力需求狀況… 等) ，利用抽樣調查方式， 蒐集業務區內與主題有關的資訊， 再輔以可用相關資料， 做綜合性深入分析， 編印成專題性或突發性就業問題之研究報告發布， 供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 (1) 就業市場快報(2) 就業市場月報(3) 就業市場特報(4) 就業市場季報。 4 0 . ( 1 ) 雇主聘僱何類外籍勞工， 所需繳納之就業安定費數額最高？ (1) 家庭幫傭(2) 營造業勞工(3) 家庭看護工(4) 製造業勞工。 4 1 . ( 1 ) 請問下列哪一種抽樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形？ (1) 滾雪球抽樣(2) 分層抽樣(3) 簡單隨機抽樣(4) 群集抽樣。 4 2 . ( 1 ) 當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 依性別工作平等法規定， 受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者， 得請家庭照顧假？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。 4 3 . ( 3 ) 團體測驗開始在第一次世界大戰的何國之陸軍使用之測驗？ (1) 英國(2) 德國(3) 美國(4) 義大利。 4 4 . ( 1 ) 工作價值觀（ W o r k V a l u e I n v e n t o r y ） 係美國D r . D o n a l d E . S u p e r 於一九七O 年所創， 我國陳英豪等修訂。其目的在藉由受測者測驗得分， 幫助其了解自己在選擇工作時所秉持的價值觀， 進而做適合自己之職業選擇。有關本量表內容下列敘述何者為非？ (1) 自利主義(2) 創意尋求(3) 管理的權力(4) 變量性。 4 5 . ( 1 ) 依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所指： 具有工作能力者， 前往公立就業服務機構登記求職， 或自行在全國就業e 網登錄求職之人數稱為什麼？ (1) 求職人數(2) 求才人數(3) 求供倍數(4) 求職求才人數。 4 6 . ( 3 ) 孫中山先生說： 「人生以服務為目的」， 可見服務動機的重要性， 下列有關阻礙服務動機的死水之敘述， 何者較不妥適？ (1) 有思想沒感覺(2) 有耳聞無動機(3) 有耳聞有動機有行動力(4) 不喜歡受拘束。 4 7 . ( 2 ) 下列那一項非屬依就業促進津貼實施辦法所發放之津貼？ (1) 臨時工作津貼(2) 勞工子女教育補助金(3) 求職交通補助金(4) 職業訓練生活津貼。 4 8 . ( 1 ) 消費者保護委員會的組成， 不包括以下哪些人員？ (1) 行政院院長(2) 全國性消費者保護團體代表(3) 全國性企業經營者代表(4) 學者專家。 4 9 . ( 4 ) 有關求職人員的安全守則下列何者為非？ (1) 穿著正式服裝(2) 不支付任何保證金(3) 第一天上班前問明勞健保情況(4) 穿著緊身短裙。 5 0 . ( 2 ) 根據就業保險法規定， 投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作， 若其工資低於其離職退保前六個月平均月投保薪資多少者， 仍得請領失業給付？ (1) 百分之七十(2) 百分之六十(3)百分之五十(4) 百分之四十。 5 1 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？ (1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。 5 2 . ( 1 ) 勞動力調查無法提供哪些資訊？ (1) 缺工人數(2) 就業人數(3) 失業人數(4) 失業週數。 5 3 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？ (1)二分之一以上(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。 5 4 . ( 1 ) 下列哪一種親屬人員不得列計雇主得申請聘僱外籍家庭幫傭條件之點數？ (1) 配偶(2) 子女(3) 直系血親尊親屬(4) 一親等姻親尊親屬。 5 5 . ( 2 ) 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時， 就業人數會增加多少個百分點？ (1) 次數分配(2) 迴歸分析(3) 變異數分析(4) 均值檢定。 5 6 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？ (1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。 5 7 . ( 3 ) 一般而言， 測驗的基本原理包括四種， 即信度、效度、常模、實用性等， 其中強調測驗的意義常需藉由哪一個原理解釋其意義？ (1) 信度(2) 效度(3) 常模(4) 實用性。 5 8 . ( 2 ) 依據就業保險法規定， 受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者， 仍得請領失業給付？ (1) 二十公里(2) 三十公里(3) 四十公里(4) 五十公里。 5 9 . ( 4 ) 有關就業媒合會談目標與功能， 下列敘述何者較恰當？ (1) 僅能有效處理已發生的困難與問題(2) 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(3) 改善社會環境(4) 協助個人運用社區組織力量與發展方式， 強化生活適應能力。 6 0 . ( 3 ) 有關職業心理測驗類別的敘述， 下列何者是正確的？ (1)測量案主能不能做是興趣測驗(2)測量案主願不願做是性向測驗(3)測量案主追求什麼價值是性格測驗(4)測量案主採用什麼方式去做是智力測驗。 6 1 . ( 3 ) 性別工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？ (1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。 6 2 . ( 1 ) 在以下哪一情形下， 定型化契約全部無效？ (1)違反誠信原則， 對消費者顯失公平(2)一般條款牴觸非一般條款之約定者(3)非一般條款牴觸一般條款之約定者(4)定型化契約條款有疑義者。 6 3 . ( 4 ) 請問下列哪一種就業歧視可以透過加強就業媒合服務而獲得改善？ (1) 雇主歧視(2) 同儕歧視(3)顧客歧視(4) 統計歧視。 6 4 . ( 3 ) a . 了解當事人的世界； b . 建立關係； c . 接案； d . 個案概念化； e . 結案； f . 介入協助改變， 以上是一般的諮商歷程要素， 如果依開始到結束進行排序， 則下列的組合何者是對的？ (1) a . c . b . e . d . f . (2) c . a . d . b . f . e . (3) c . b . a . d . f . e . (4) a . d . f . e . c . b . 。 6 5 . ( 2 ) 「工作氣質測驗」( 個人工作態度問卷) 的建立， 係行政院勞工委員會職業訓練局委託依據美國就業服務局根據工作分析與氣質分析的結果所擬定之十三種工作氣質， 本測驗結果的實際應用， 下列敘述何者為非？ (1) 適合做為職業輔導的參考(2) 較不適用做為工作分析之用(3) 適合做為制定前程輔導的依據(4) 適合做為人員甄選及安置的指標。 6 6 . ( 3 ) 下列何者屬於無酬家屬工作？ (1) 照顧失能的父親(2) 修理自家的電視(3) 幫助父親看店(4) 打掃自家廚房。 6 7 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於： (1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。 6 8 . ( 2 ) 一般而言就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑？ (1) 物與人(2) 事與人(3) 物與事(4) 職務與福利。 6 9 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3) 組織資源(4) 內在創新知識資源。 7 0 . ( 3 ) 請問下列哪一項調查可以提供各行職業本國勞工（ 不含外籍勞工） 的平均薪資資料？ (1) 職類別薪資調查(2) 受僱員工動向調查(3) 人力運用調查(4) 事業人力僱用狀況調查。 7 1 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？ (1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4) 0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。 7 2 . ( 3 ) 下列那一項工作性質不宜做為職業分類的參考原則： (1) 專業知識(2) 工作環境(3) 工作待遇(4) 職務責任。 7 3 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定， 在一般情形下， 女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？ (1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。 7 4 . ( 3 ) 大量解僱事件之勞工個別申請訴訟補助者， 每一審級最高補助金額為？ (1) 新臺幣二萬元(2) 新臺幣三萬元(3) 新臺幣四萬元(4) 新臺幣五萬元。 7 5 . ( 4 ) 關於就業會談前應準備事項的敘述下列何者是錯誤的？ (1) 環境佈置(2) 了解案主需求(3) 心理準備(4) 誠懇語言。 7 6 . ( 4 ) 職業探索量表( T h e V o c a t i o n a l S e l f - d i r e c t e S e a r c h I n v e n t o r y ) 係D r . J o h n H o l l a n d 所著的「自我引導探索」， 路君約等修訂。該測驗量表共包括五大分測驗， 下列敘述何者為非？ (1)職業憧憬(2) 職業興趣(3) 能力(4) 活動變異量評估。 7 7 . ( 4 ) 下列有關勞資爭議處理法之敘述， 何者是錯誤的？ (1) 勞資爭議包括權利事項與調整事項之爭議(2) 勞資爭議之主管機關，在地方是直轄市、縣（ 市）政府(3) 勞資爭議經調解成立或仲裁者， 當事人一方不履行， 他方得聲請法院裁定強制執行(4) 勞資爭議處理是一法定強制程序， 當事人遇有爭議即須遵行。 7 8 . ( 1 ) 助人的基本態度， 下列何者正確？ (1) 適合受輔導者的需求(2) 符合輔導者的期望(3) 適合輔導者的專業(4) 促成輔導者的成績。 7 9 . ( 1 ) 傾聽在諮商過程中是一種專業技術，尤其完全的傾聽更是重要，下列要件何者是「心理專注」？ (1) 集中注意力(2) 眼神(3) 表情(4) 輕鬆自然。 8 0 . ( 3 ) 助人協議的主要內涵， 下列何者較正確？ (1) 一種具有法律效力的契約(2) 規定受輔導者行為的條文(3) 協助受輔導者成長的協定(4) 規定輔導者行為的條文。

98年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.29 1 . ( 3 ) 與一般的倫理規範相互比較之下， 特別針對職業領域中的人員所制定之道德規範稱為何者？ (1) 工作倫理(2) 專業倫理(3) 職業倫理(4) 勞動倫理。 2 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？ (1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。 3 . ( 3 ) 下列何種勞工保險被保險人不得請領生育給付？ (1) 參加保險滿二百八十日後分娩者(2) 參加保險滿一百八十一日後早產者(3) 參加保險滿八十日內流產者(4) 參加保險滿八十四日後流產者。 4 . ( 2 ) 「有沒有工作」是認定一個勞工是否失業的主要指標之一。請問根據行政院主計處的標準，一個勞工一週從事無酬家屬工作最少超過幾個小時就會被歸類為「有工作」？ (1) 2 5 小時(2) 1 5小時(3) 5 小時(4) 1 小時。 5 . ( 4 ) 美美到影視公司應徵模特兒經錄取， 被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀， 經他舉證向主管機關提出檢舉， 經查違反就業服務法第5 條屬實， 該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (1) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(2) 2 0 萬元以上1 0 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 2 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下 罰鍰。 6 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下， 可採取何種方法來分析其信度？ (1) 再測信度法(2)折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。 7 . ( 1 ) 根據行職業分類標準， 當勞工從事二項以上工作時， 應以下列哪一項標準來判定其職業？ (1)以工作時間較長者(2) 以公司規模較大者(3) 由勞工自行選擇(4) 以工作年資較久者。 8 . ( 4 ) 基氏人格測驗量表（ T h e G u i l f o r d M a r t i n P e r s o n a l i t y I n v e n t o r y ） 係J . P . G u i l f o r d 博士所創， 用來探討分析受測者之人格特質， 以協助受測者做自我之調適與修正之參考。其五種典型下列敘述何者為非？ (1) A 型， 平均型( A v e r a g e t y p e ) ， 此類型者是平凡人， 被動性格(2) B型， 偏右型， 此類型者， 情緒不安， 又稱「暴力型」( B l a c k l i s t t y p e ) (3) C 型， 偏左型， 此類型者， 情緒安定， 又稱「鎮靜型」( C a l m t y p e ) (4) D 型， 右下型， 此類型消極內向的性格， 又稱「怪癖型」( E c c e n t r i c t y p e ) 。 9 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 1 0 . ( 2 ) 公立就業服務機構依法多久應以公開會議協調方式辦理接續聘僱外國人之作業？ (1) 每日(2) 每週(3) 每月(4) 每季。 1 1 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中， 下列敘述何者較為不當的運用？ (1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。 1 2 . ( 1 ) 依就業服務法之罰則規定， 下列何者正確？ (1) 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(2) 私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(3) 外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科 罰金(4) 未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 1 3 . ( 2 ) 針對「助人關係」的描述， 下列何者正確？ (1) 輔導者自我實現的關係(2) 輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3) 輔導者自我成長的關係(4) 輔導者發揮專業能力助人的關係。 1 4 . ( 4 ) 依就業保險法規定， 就業諮詢不包括下列哪一項？ (1) 提供選擇職業之諮詢(2) 提供就業促進研習活動(3) 協助工作適應(4) 發放各項津貼給付。 1 5 . ( 1 ) 依據勞動基準法規定， 遇到下列哪一情況時， 雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (1)違反勞動契約情節重大者(2)勞工無正當理由一個月內矌工五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任(4)不可抗力暫停工作在一個月以上者。 1 6 . ( 1 ) 艾立斯（ E l l i s ）的理情療法（ R E T ）在人格結構理論強調A B C 模式， 其中所指的「B 」是代表何者？ (1) 信念(2) 結果(3) 事件(4) 行為。 1 7 . ( 2 ) 達文斯和羅夫魁斯特（ D a w i s e & L o f q u i s t ）的工作調適理論對工作的預估強調2 個向度，其中個人對自身工作表現之滿意程度稱為？ (1) 適任度(2) 滿意度(3) 調適度(4) 深度。 1 8 . ( 1 ) 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (1) 1 5 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 無年齡下限。 1 9 . ( 2 ) 何倫（ H o l l a n d ） 的人格類型理論將人格分成6 種類型， 以下敘述何者是正確的？ (1) 「R 」是藝術型(2) 「S 」是社交型(3) 「I 」是務實型(4) 「A 」是守規型。 2 0 . ( 4 ) 「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？ (1) 瞭解(2) 傾聽(3) 專注(4) 轉介。 2 1 . ( 1 ) 雇主申請聘僱外籍製造工， 應先辦理國內求才登記， 並刊登求才廣告3 日， 自刊登求才廣告期滿之次日起， 至少幾日辦理招募本國勞工？ (1) 2 1 日(2) 1 4 日(3) 7 日(4) 2 8 日。 2 2 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 2 3 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。 2 4 . ( 4 ) 有關就業服務諮商人員在為個案解釋測驗之結果的敘述， 下列何者為非？ (1) 應力求客觀、正確(2) 應避免主觀、成見與偏見(3) 解釋之資料應視為專業之機密(4) 不須配合其他資料以免畫蛇添足。 2 5 . ( 1 ) 短期補習班聘僱外籍語文教師入國工作3 個月以上者， 應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月內之健康檢查合格證明， 申請聘僱許可？ (1) 3 個月(2) 4 個月(3) 5 個月(4) 6 個月。 2 6 . ( 1 ) 定型化契約條款有下列哪一項情事者， 為違反平等互惠原則？ (1) 消費者違約時， 應負擔顯不相當的賠償責任(2) 消費者應負擔其所能控制的危險(3) 當事人之間的給付與對待給付相當者(4)消費者違約時， 不應負擔賠償責任。 2 7 . ( 4 ) 勞動基準法有關勞工請假的規定， 下列哪一項是正確的？ (1) 勞工婚假十天， 工資照給(2) 勞工事假一年內不超過三週(3) 雇主得因勞工請喪假， 扣發全勤獎金(4) 勞工因普通傷病必須治療、未住院者， 一年內合計不超過三十日。 2 8 . ( 1 ) 如果從事有酬工作， 則每週至少工作幾個小時才能符合就業條件？ (1) 1 小時(2) 5 小時(3) 1 0 小時(4) 1 5 小時。 2 9 . ( 1 ) 公務機關對個人資料的利用， 有下列哪一項情形時， 尚非得為特定目的以外的利用？ (1) 經當事人口頭同意(2) 有利於當事人權益(3) 為維護國家安全(4) 為增進公共利益。 3 0 . ( 1 )營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務， 其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第1 個月薪資百分之多少？ (1) 百分之五(2) 百分之十五(3) 百分之二十五(4) 百分之三十五。 3 1 . ( 1 )小銘看到報紙某一公司徵求公關經理便前去應徵， 結果面試主管要他先訂做制服繳交制服費方能工作，這是屬於求職防騙的哪一個案例？ (1) 不實徵人求才(2) 不實演藝人員(3) 不實經紀公司(4) 不實伴遊。 3 2 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。 3 3 . ( 2 ) 雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，依就業服務法處新臺幣多少元之罰鍰？ (1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0 萬元以下。 3 4 . ( 3 ) 請問下列哪一項不是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (1) 國內汽車業薪資上漲(2) 國內汽車業就業人數增加(3) 國內鋼鐵業薪資上漲(4) 國內鋼鐵業就業人數減少。 3 5 . ( 4 ) 雇主僱用年滿1 5 歲以上6 0 歲以下之本國籍勞工， 違反就業保險法規定， 將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (1) 1倍(2) 2 倍(3) 3 倍(4) 4 倍。 3 6 . ( 1 ) 有關輔導諮商服務具有的特性， 下列敘述何者較不恰當？ (1) 僅是一種語言溝通的傳達信息之表現(2) 是一種助人信念的表現(3) 是一種專業知能的動態歷程之表現(4) 是一種真誠平等對待關係的表現。 3 7 . ( 2 ) 如果就業市場中有大量長期失業， 又有缺工現象， 請問這種失業屬於哪種失業？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 3 8 . ( 4 ) 雇主僱用勞工在多少人以上者， 應訂立工作規則？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。 3 9 . ( 3 ) 公立就業服務機構， 有時會針對就業市場情勢需要， 選定主題( 如產業人力需求狀況… 等) ，利用抽樣調查方式， 蒐集業務區內與主題有關的資訊， 再輔以可用相關資料， 做綜合性深入分析， 編印成專題性或突發性就業問題之研究報告發布， 供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 (1) 就業市場快報(2) 就業市場月報(3) 就業市場特報(4) 就業市場季報。 4 0 . ( 1 ) 雇主聘僱何類外籍勞工， 所需繳納之就業安定費數額最高？ (1) 家庭幫傭(2) 營造業勞工(3) 家庭看護工(4) 製造業勞工。 4 1 . ( 1 ) 請問下列哪一種抽樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形？ (1) 滾雪球抽樣(2) 分層抽樣(3) 簡單隨機抽樣(4) 群集抽樣。 4 2 . ( 1 ) 當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 依性別工作平等法規定， 受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者， 得請家庭照顧假？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。 4 3 . ( 3 ) 團體測驗開始在第一次世界大戰的何國之陸軍使用之測驗？ (1) 英國(2) 德國(3) 美國(4) 義大利。 4 4 . ( 1 ) 工作價值觀（ W o r k V a l u e I n v e n t o r y ） 係美國D r . D o n a l d E . S u p e r 於一九七O 年所創， 我國陳英豪等修訂。其目的在藉由受測者測驗得分， 幫助其了解自己在選擇工作時所秉持的價值觀， 進而做適合自己之職業選擇。有關本量表內容下列敘述何者為非？ (1) 自利主義(2) 創意尋求(3) 管理的權力(4) 變量性。 4 5 . ( 1 ) 依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所指： 具有工作能力者， 前往公立就業服務機構登記求職， 或自行在全國就業e 網登錄求職之人數稱為什麼？ (1) 求職人數(2) 求才人數(3) 求供倍數(4) 求職求才人數。 4 6 . ( 3 ) 孫中山先生說： 「人生以服務為目的」， 可見服務動機的重要性， 下列有關阻礙服務動機的死水之敘述， 何者較不妥適？ (1) 有思想沒感覺(2) 有耳聞無動機(3) 有耳聞有動機有行動力(4) 不喜歡受拘束。 4 7 . ( 2 ) 下列那一項非屬依就業促進津貼實施辦法所發放之津貼？ (1) 臨時工作津貼(2) 勞工子女教育補助金(3) 求職交通補助金(4) 職業訓練生活津貼。 4 8 . ( 1 ) 消費者保護委員會的組成， 不包括以下哪些人員？ (1) 行政院院長(2) 全國性消費者保護團體代表(3) 全國性企業經營者代表(4) 學者專家。 4 9 . ( 4 ) 有關求職人員的安全守則下列何者為非？ (1) 穿著正式服裝(2) 不支付任何保證金(3) 第一天上班前問明勞健保情況(4) 穿著緊身短裙。 5 0 . ( 2 ) 根據就業保險法規定， 投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作， 若其工資低於其離職退保前六個月平均月投保薪資多少者， 仍得請領失業給付？ (1) 百分之七十(2) 百分之六十(3)百分之五十(4) 百分之四十。 5 1 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？ (1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。 5 2 . ( 1 ) 勞動力調查無法提供哪些資訊？ (1) 缺工人數(2) 就業人數(3) 失業人數(4) 失業週數。 5 3 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？ (1)二分之一以上(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。 5 4 . ( 1 ) 下列哪一種親屬人員不得列計雇主得申請聘僱外籍家庭幫傭條件之點數？ (1) 配偶(2) 子女(3) 直系血親尊親屬(4) 一親等姻親尊親屬。 5 5 . ( 2 ) 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時， 就業人數會增加多少個百分點？ (1) 次數分配(2) 迴歸分析(3) 變異數分析(4) 均值檢定。 5 6 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？ (1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。 5 7 . ( 3 ) 一般而言， 測驗的基本原理包括四種， 即信度、效度、常模、實用性等， 其中強調測驗的意義常需藉由哪一個原理解釋其意義？ (1) 信度(2) 效度(3) 常模(4) 實用性。 5 8 . ( 2 ) 依據就業保險法規定， 受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者， 仍得請領失業給付？ (1) 二十公里(2) 三十公里(3) 四十公里(4) 五十公里。 5 9 . ( 4 ) 有關就業媒合會談目標與功能， 下列敘述何者較恰當？ (1) 僅能有效處理已發生的困難與問題(2) 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(3) 改善社會環境(4) 協助個人運用社區組織力量與發展方式， 強化生活適應能力。 6 0 . ( 3 ) 有關職業心理測驗類別的敘述， 下列何者是正確的？ (1)測量案主能不能做是興趣測驗(2)測量案主願不願做是性向測驗(3)測量案主追求什麼價值是性格測驗(4)測量案主採用什麼方式去做是智力測驗。 6 1 . ( 3 ) 性別工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？ (1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。 6 2 . ( 1 ) 在以下哪一情形下， 定型化契約全部無效？ (1)違反誠信原則， 對消費者顯失公平(2)一般條款牴觸非一般條款之約定者(3)非一般條款牴觸一般條款之約定者(4)定型化契約條款有疑義者。 6 3 . ( 4 ) 請問下列哪一種就業歧視可以透過加強就業媒合服務而獲得改善？ (1) 雇主歧視(2) 同儕歧視(3)顧客歧視(4) 統計歧視。 6 4 . ( 3 ) a . 了解當事人的世界； b . 建立關係； c . 接案； d . 個案概念化； e . 結案； f . 介入協助改變， 以上是一般的諮商歷程要素， 如果依開始到結束進行排序， 則下列的組合何者是對的？ (1) a . c . b . e . d . f . (2) c . a . d . b . f . e . (3) c . b . a . d . f . e . (4) a . d . f . e . c . b . 。 6 5 . ( 2 ) 「工作氣質測驗」( 個人工作態度問卷) 的建立， 係行政院勞工委員會職業訓練局委託依據美國就業服務局根據工作分析與氣質分析的結果所擬定之十三種工作氣質， 本測驗結果的實際應用， 下列敘述何者為非？ (1) 適合做為職業輔導的參考(2) 較不適用做為工作分析之用(3) 適合做為制定前程輔導的依據(4) 適合做為人員甄選及安置的指標。 6 6 . ( 3 ) 下列何者屬於無酬家屬工作？ (1) 照顧失能的父親(2) 修理自家的電視(3) 幫助父親看店(4) 打掃自家廚房。 6 7 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於： (1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。 6 8 . ( 2 ) 一般而言就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑？ (1) 物與人(2) 事與人(3) 物與事(4) 職務與福利。 6 9 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3) 組織資源(4) 內在創新知識資源。 7 0 . ( 3 ) 請問下列哪一項調查可以提供各行職業本國勞工（ 不含外籍勞工） 的平均薪資資料？ (1) 職類別薪資調查(2) 受僱員工動向調查(3) 人力運用調查(4) 事業人力僱用狀況調查。 7 1 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？ (1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4) 0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。 7 2 . ( 3 ) 下列那一項工作性質不宜做為職業分類的參考原則： (1) 專業知識(2) 工作環境(3) 工作待遇(4) 職務責任。 7 3 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定， 在一般情形下， 女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？ (1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。 7 4 . ( 3 ) 大量解僱事件之勞工個別申請訴訟補助者， 每一審級最高補助金額為？ (1) 新臺幣二萬元(2) 新臺幣三萬元(3) 新臺幣四萬元(4) 新臺幣五萬元。 7 5 . ( 4 ) 關於就業會談前應準備事項的敘述下列何者是錯誤的？ (1) 環境佈置(2) 了解案主需求(3) 心理準備(4) 誠懇語言。 7 6 . ( 4 ) 職業探索量表( T h e V o c a t i o n a l S e l f - d i r e c t e S e a r c h I n v e n t o r y ) 係D r . J o h n H o l l a n d 所著的「自我引導探索」， 路君約等修訂。該測驗量表共包括五大分測驗， 下列敘述何者為非？ (1)職業憧憬(2) 職業興趣(3) 能力(4) 活動變異量評估。 7 7 . ( 4 ) 下列有關勞資爭議處理法之敘述， 何者是錯誤的？ (1) 勞資爭議包括權利事項與調整事項之爭議(2) 勞資爭議之主管機關，在地方是直轄市、縣（ 市）政府(3) 勞資爭議經調解成立或仲裁者， 當事人一方不履行， 他方得聲請法院裁定強制執行(4) 勞資爭議處理是一法定強制程序， 當事人遇有爭議即須遵行。 7 8 . ( 1 ) 助人的基本態度， 下列何者正確？ (1) 適合受輔導者的需求(2) 符合輔導者的期望(3) 適合輔導者的專業(4) 促成輔導者的成績。 7 9 . ( 1 ) 傾聽在諮商過程中是一種專業技術，尤其完全的傾聽更是重要，下列要件何者是「心理專注」？ (1) 集中注意力(2) 眼神(3) 表情(4) 輕鬆自然。 8 0 . ( 3 ) 助人協議的主要內涵， 下列何者較正確？ (1) 一種具有法律效力的契約(2) 規定受輔導者行為的條文(3) 協助受輔導者成長的協定(4) 規定輔導者行為的條文。