103年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.23 (3)1依私立就業服務機構許可及管理辦法規定， 私立就業服務機構申請設立分支機構，未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一年等級者，主管機關應不予許可? (1)A(2)B(3)C(4)D (2)2有關職業訓練師的敘述，下列何者不正確? (1)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 (2)職業訓練師之名稱「等級「資格「甄選及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之 (3)職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計 (4)職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師 (4)3拜「心理計量學」之優勢，19世紀末至20世紀中葉，首佔職業輔導與主導就業實務長達半世紀之久的職業輔導理論是 (1)生涯發展論(2)心理動力論(3)生涯決定論(4)特質因素論 (3)4依就業保險法規定，就業保險之保險人是哪一個機關? (1)勞動力發展署(2)健康保險局(3)勞工保險局(3)地方勞工行政機關 (3)5就業決定時，對自己認識越多，就越能堅持既有的價值觀，稱為 (1)生涯選擇(2)生涯價值(3)生涯定錨(4)生涯決定 (1)6收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，以該機構實際收容人數計算，每三人可聘僱幾名外籍看護工? (1)1人(2)2人(3)3人(4)4人 (4)7下面哪一種抽樣方法最能確保樣本的代表性? (1)簡單隨機抽樣(2)系統抽樣(3)便利抽樣(4)分層比例抽樣 (2)8經濟活動衍生出工業倫理的三個主要角色範疇，不包括下列哪一項? (1)企業家(2)非營利組織(3)勞動者(4)消費者 (3)9生涯諮商的最初階段是 (1)探聽當事人相關的人事問題(2)設法解決已被確認的問題(3)確認當事人的目標或問題(4)提供相關的個人與環境資訊 (2)10下列哪一項不適合作為求職人個人資料問題設計項目? (1)教育程度(2)生育計畫(3)過去的工作經驗(4)年齡 (3)11公立就業服務人員的要求，下列何項錯誤? (1)應倡導新的就業政策或方案(2)應監督法律程序正義(3)忽略與個案有關的第三者協助(4)向社會呈現績效 (2)12不論是心理上的支持或是外在資源的補助，皆能多少化解個人的壓力程度，是指壓力緩衝盾中的 (1)生活經驗(2)支援系統(3)態度或信仰(4)社會行動技巧 (2)13雇主申請聘僱外國人從事海洋漁撈工作之招募或轉換僱主許可，應繳納審查費每件新臺幣多少元? (1)100元(2)200元(3)500元(4)1000元 (1)14依勞資爭議處理法規定，直轄市或(縣)市主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實， 並於指派之日起幾日內開始進行調解? (1)7日(2)14日(3)21日(4)28日 (3)15下列哪一項最不可能是電價上漲對就業市場之影響? (1)失業人數增加(2)薪資增加(3)僱用人數增加(4)勞動參與率下降 (3)16下列何者非屬諮詢人員與求職個案一起決定行動計畫的具體處置方式? (1)評斷就業促進方案的績效(2)做職業抉擇(3)求職技巧增進(4)工作機會蒐尋 (3)17依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或是死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (2)18下列何者不屬於社會資源之「人力資源」? (1)家庭(2)社區活動中心(3)社區機構或團體(4)志工團體 (2)19美國輔導先驅Frank Parsons所做的輔導就是 (1)生活輔導(2)就業服務(3)創傷輔導(4)休閒輔導 (2)20有關就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源? (1)1年(2)3年(3)5年(4)7年 (1)21依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第3款規定之學校教師工作，依法有留職停薪之情事，至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (1)22下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則? (1)攏絡與掌控(2)信任與尊重(3)情感與關懷(4)溝通與理解 (1)23外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第1款規定之專門性或技術性工作，於申請日前至少幾年內不得有未經許可從事工作之情事? (1)3年(2)4年(3)5年(4)6年 (3)24提供就業服務時，要協助當事人探討生涯轉換可能的影響，是為 (1)探索生涯轉換的原因(2)探索可以提供的資訊(3)預估生涯轉換可能的影響(4)探索可能的生涯行動 (2)25依就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息補貼以新臺幣多少元貸款額度為限? (1)50萬元(2)100萬元(3)150萬元(4)200萬元 (4)26下列哪一項屬於我國職業分類的原則? (1)工作場域(2)工作待遇(3)從業人員性別結構(4)工作內容 (2)27就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何? (1)評鑑要求(2)充實專業知能(3)拓展人脈(4)開拓業務 (2)28依據就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作計畫經終止者，公立就業服務機構應書面通知用人單位，經限期繳回尚未使用經費而逾期未繳回者，依法應如何處理? (1)保留預算(2)移送強制執行(3)下年度扣減補助經費(4)列為呆帳 (4)29下列何者非屬結構性面談的描述? (1)面談前預設好問題清單(2)問題清單扣緊工作要求(3)面談者和求職者的資訊交流較有效率(4)可達心理諮商效果 (3)30依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，僱主應給予陪產假至少幾日? (1)1日(2)2日(3)3日(4)4日 (2)31調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為公會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人? (1)5人(2)10人(3)15人(4)20人 (2)32依據就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才可收取之費用，下列何者不正確? (1)廣告費(2)購置機器設備費(3)印刷、文具費(4)場地費 (3)33下列哪一項測驗可直接測得職業項目或內容? (1)多元性向測驗(2)工作價值量表(3)職業自我探索量表(4)庫德職業興趣量表 (2)34下列何者不是就業服務法施行細則規定「生理資訊」隱私資料? (1)基因檢測(2)懷孕計劃(3)醫療測試(4)HIV檢測 (4)35依就業服務法規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費，於加徵滯納金達幾日後仍未繳納者，由中央主管機關移送強制執行? (1)10日(2)15日(3)20日(4)30日 (3)36就業輔導的「後設認知」(meta-cognition)執行技術並不包括 (1)自我語言(2)自我察覺(3)自我實現(4)控制與監督 (3)37下列哪一項調查有個人工作收入資料? (1)職類別薪資調查(2)受雇員工動向調查(3)人力運用調查(4)事業人力僱用狀況調查 (2)38「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪一步驟? (1)分析(2)診斷(3)預斷(4)綜合 (3)39下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目? (1)就業諮詢(2)推介就業(3)推介參加技能檢定(4)推介參加職業訓練 (4)40依據職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理何種訓練需求之調查及受理登記? (1)養成訓練(2)進修訓練(3)技術生訓練(4)轉業訓練 (3)41依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償，所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準? (1)投保薪資(2)平均薪資(3)基本工資(4)社會救助金 (2)42下列哪一個統計方法可以用來比較男性與女性對於職業選擇是否有顯著差異? (1)相關分析(2)交叉次數分析(3)變異數分析(4)信度分析 (4)43依據就業促進津貼實施辦法規定，下列何者非「全日制職業訓練」之最低必要條件? (1)訓練期間1個月以上(2)每星期訓練4日以上(3)每日訓練日間4小時以上(4)每月總訓練時數80小時以上 (4)44職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由何種機關辦理技能檢定? (1)台北市政府(2)新北市政府(3)高雄市政府(4)勞動部 (4)45「我在哪一方面較具潛力呢?」這個問題可由哪一種測驗得到答案? (1)智力測驗(2)心理測驗(3)興趣測驗(4)性向測驗 (3)46依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在10人以上者，除其他法規另有規定外，至少應進用多少比率以上的視覺功能障礙者，擔任電話值機工作? (1)三分之一(2)五分之一(3)十分之一(4)十五分之一 (1)47依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算? (1)3個月(2)4個月(3)5個月(4)6個月 (4)48下列哪一項方法最能增進「職業知識」? (1)職業自我探索量表(2)早期回憶技術(3)生涯自傳(4)職業組合卡 (4)49下列何者不是求職者在甄選過程中，向用人單位發出的訊號? (1)穿著(2)對組織的了解(3)測驗分數(4)朋友對求職者的期望 (3)50人以人來往若為相對性的互動，以儒家的恕道觀之，任何社會關係應建立在什麼原則? (1)階級(2)尊卑(3)平等互惠(4)上下 (2)51符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後1年，依規定計算之給付金額增給4%，最多增給多少? (1)12%(2)20%(3)32%(4)40% (2)52下列哪一項調查資料最適合用來比較縣市別就業市場景氣差異? (1)受僱員工動向調查(2)人力資源調查(3)職業別薪資調查(4)事業人力僱用狀況調查 (2)53下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗? (1)智力測驗(2)興趣測驗(3)性向測驗(4)學習成果測驗 (4)54協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於私立就業服務機構收費項目及金額標準所定之何種收費項目? (1)介紹費(2)服務費(3)職業心理測驗費(4)就業諮詢費 (4)55我國基本工資，自民國103年7月1日起，月薪調整為新臺幣多少元? (1) 17，280元(2)18，780元(3)19，047元(4)19，273元 (3)56下列哪一項不是就業服務人員必備的專業能力? (1)會談技巧能力(2)資訊處理能力(3)社區工作能力(4)就業諮詢能力 (1)57依據就業促進津貼實施辦法規定，領取臨時工作津貼者，於工作期間，依法申請有給求職假，每週以多少小時為限? (1)8小時(2)12小時(3)16小時(4)20小時 (1)58「人力仲介業」屬於下列哪一大類的行業? (1)支援服務業(2)專業，科學及技術服務業(3)其他服務業(4)公共行政業 (4)59依勞工保險條例以現金發給之保險給付，經勞保局核定後，至遲應在幾日內給付? (1)3日(2)7日(3)10日(4)15日 (3)60依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更，刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰? (1)處1年以下有期徒刑(2)處3年以下有期徒刑 (3)處5年以下有期徒刑，拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金(4)處7年以下有期徒刑，拘役或科或併科新臺幣200萬元以下罰金 (2)61生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (1)方向性(2)時間性(3)空間性(4)現象性 (1)62我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責? (1)主計總處(2)勞動部(3)人事行政總處(4)經濟部 (4)63婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (1)穩定家庭照顧型(2)傳統婦女型(3)穩定工作型(4)雙生涯工作型 (3)64求職者正處於生涯未決定狀態，通常還伴隨著焦慮現象時，稱其為生涯 (1)已決定者(2)未決定者(3)猶豫者(4)適應不良者 (2)65 下列哪一項有關於行政院主計總處勞動力統計的敘述是不正確? (1)勞動力統計沒有年齡上限(2)未成年者不納入勞動力統計(3)監管人口不納入勞動力統計(4)外籍勞工不納入勞動力統計 (1)66下列何者不是就業服務人員對個案進行轉介的原因? (1)案量實在太多了(2)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 (3)對個案的就業服務不是當時最有效的(4)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 (3)67外籍營造工於入國工作滿6個月，18個月及30個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於75日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格? (1)1次(2)2次(3)3次(4)4次 (2)68雇主變更其所聘僱外籍家庭看護工之住宿地點，應於變更後至遲幾日內，以書面通知該看護工之工作所在地及住宿地點之當地直轄市、縣(市)政府? (1)1日(2)3日(3)5日(4)7日 (4)69近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪一階段之生涯規劃? (1)幼兒、孩童期(2)青少年期(3)青年、大學階段(4)中、老年階段 (2)70下列何者係屬外籍配偶在國內尋職過程中，有效的弱連結社會網絡? (1)遠房親戚(2)就業服務外展人員(3)隔壁鄰居(4)同鄉 (1)71依據就業服務法規定，雇主因天災「事變或其他不可抗力之情事所致資遣員工時，應自被資遣員工離職之日起，幾日內列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (3)72依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少比率? (1)百分之一(2)百分之二(3)百分之三(4)百分之四 (4)73下列何者不是弱勢單親父母就業的協助資源? (1)家扶中心(2)公立職業訓練中心(3)公立就業服務機構(4)榮民服務處 (1)74依據身心障礙者權益保障法規定，為因應身心障礙者提前老化，中央勞工主管機關應建立身心障礙何種機制，以保障其生活品質? (1)提早退休(2)養兒育女(3)購屋儲蓄(4)職務再設計 (2)75依據職業訓練法規定，事業機構辦理進修訓練，應於年度終了至遲幾個月內將辦理情形，報主管機關備查? (1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月 (3)76依據身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前一年度差額補助費多少比率，撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配? (1)百分之十(2)百分之二十(3)百分之三十(4)百分之四十 (3)77舉辦就業博覽會最適合用來解決下列哪一類型的失業? (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (4)78依據職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收十五歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練稱為? (1)養成訓練(2)在職訓練(3)建教實習生訓練(4)技術生訓練 (2)79外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行6個月內之短期講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可? (1)中央研究院(2)教育部(3)勞動部(4)外交部 (4)80依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確? (1)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員(2)協商委員會置委員5人至11人 (3)協商委員會應由主席至少每2週召開1次(4)協商委員會達成之協議，其效力及於工會

103年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.23 (3)1依私立就業服務機構許可及管理辦法規定， 私立就業服務機構申請設立分支機構，未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一年等級者，主管機關應不予許可? (1)A(2)B(3)C(4)D (2)2有關職業訓練師的敘述，下列何者不正確? (1)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 (2)職業訓練師之名稱「等級「資格「甄選及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之 (3)職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計 (4)職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師 (4)3拜「心理計量學」之優勢，19世紀末至20世紀中葉，首佔職業輔導與主導就業實務長達半世紀之久的職業輔導理論是 (1)生涯發展論(2)心理動力論(3)生涯決定論(4)特質因素論 (3)4依就業保險法規定，就業保險之保險人是哪一個機關? (1)勞動力發展署(2)健康保險局(3)勞工保險局(3)地方勞工行政機關 (3)5就業決定時，對自己認識越多，就越能堅持既有的價值觀，稱為 (1)生涯選擇(2)生涯價值(3)生涯定錨(4)生涯決定 (1)6收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，以該機構實際收容人數計算，每三人可聘僱幾名外籍看護工? (1)1人(2)2人(3)3人(4)4人 (4)7下面哪一種抽樣方法最能確保樣本的代表性? (1)簡單隨機抽樣(2)系統抽樣(3)便利抽樣(4)分層比例抽樣 (2)8經濟活動衍生出工業倫理的三個主要角色範疇，不包括下列哪一項? (1)企業家(2)非營利組織(3)勞動者(4)消費者 (3)9生涯諮商的最初階段是 (1)探聽當事人相關的人事問題(2)設法解決已被確認的問題(3)確認當事人的目標或問題(4)提供相關的個人與環境資訊 (2)10下列哪一項不適合作為求職人個人資料問題設計項目? (1)教育程度(2)生育計畫(3)過去的工作經驗(4)年齡 (3)11公立就業服務人員的要求，下列何項錯誤? (1)應倡導新的就業政策或方案(2)應監督法律程序正義(3)忽略與個案有關的第三者協助(4)向社會呈現績效 (2)12不論是心理上的支持或是外在資源的補助，皆能多少化解個人的壓力程度，是指壓力緩衝盾中的 (1)生活經驗(2)支援系統(3)態度或信仰(4)社會行動技巧 (2)13雇主申請聘僱外國人從事海洋漁撈工作之招募或轉換僱主許可，應繳納審查費每件新臺幣多少元? (1)100元(2)200元(3)500元(4)1000元 (1)14依勞資爭議處理法規定，直轄市或(縣)市主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實， 並於指派之日起幾日內開始進行調解? (1)7日(2)14日(3)21日(4)28日 (3)15下列哪一項最不可能是電價上漲對就業市場之影響? (1)失業人數增加(2)薪資增加(3)僱用人數增加(4)勞動參與率下降 (3)16下列何者非屬諮詢人員與求職個案一起決定行動計畫的具體處置方式? (1)評斷就業促進方案的績效(2)做職業抉擇(3)求職技巧增進(4)工作機會蒐尋 (3)17依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或是死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (2)18下列何者不屬於社會資源之「人力資源」? (1)家庭(2)社區活動中心(3)社區機構或團體(4)志工團體 (2)19美國輔導先驅Frank Parsons所做的輔導就是 (1)生活輔導(2)就業服務(3)創傷輔導(4)休閒輔導 (2)20有關就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源? (1)1年(2)3年(3)5年(4)7年 (1)21依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第3款規定之學校教師工作，依法有留職停薪之情事，至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (1)22下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則? (1)攏絡與掌控(2)信任與尊重(3)情感與關懷(4)溝通與理解 (1)23外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第1款規定之專門性或技術性工作，於申請日前至少幾年內不得有未經許可從事工作之情事? (1)3年(2)4年(3)5年(4)6年 (3)24提供就業服務時，要協助當事人探討生涯轉換可能的影響，是為 (1)探索生涯轉換的原因(2)探索可以提供的資訊(3)預估生涯轉換可能的影響(4)探索可能的生涯行動 (2)25依就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息補貼以新臺幣多少元貸款額度為限? (1)50萬元(2)100萬元(3)150萬元(4)200萬元 (4)26下列哪一項屬於我國職業分類的原則? (1)工作場域(2)工作待遇(3)從業人員性別結構(4)工作內容 (2)27就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何? (1)評鑑要求(2)充實專業知能(3)拓展人脈(4)開拓業務 (2)28依據就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作計畫經終止者，公立就業服務機構應書面通知用人單位，經限期繳回尚未使用經費而逾期未繳回者，依法應如何處理? (1)保留預算(2)移送強制執行(3)下年度扣減補助經費(4)列為呆帳 (4)29下列何者非屬結構性面談的描述? (1)面談前預設好問題清單(2)問題清單扣緊工作要求(3)面談者和求職者的資訊交流較有效率(4)可達心理諮商效果 (3)30依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，僱主應給予陪產假至少幾日? (1)1日(2)2日(3)3日(4)4日 (2)31調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為公會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人? (1)5人(2)10人(3)15人(4)20人 (2)32依據就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才可收取之費用，下列何者不正確? (1)廣告費(2)購置機器設備費(3)印刷、文具費(4)場地費 (3)33下列哪一項測驗可直接測得職業項目或內容? (1)多元性向測驗(2)工作價值量表(3)職業自我探索量表(4)庫德職業興趣量表 (2)34下列何者不是就業服務法施行細則規定「生理資訊」隱私資料? (1)基因檢測(2)懷孕計劃(3)醫療測試(4)HIV檢測 (4)35依就業服務法規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費，於加徵滯納金達幾日後仍未繳納者，由中央主管機關移送強制執行? (1)10日(2)15日(3)20日(4)30日 (3)36就業輔導的「後設認知」(meta-cognition)執行技術並不包括 (1)自我語言(2)自我察覺(3)自我實現(4)控制與監督 (3)37下列哪一項調查有個人工作收入資料? (1)職類別薪資調查(2)受雇員工動向調查(3)人力運用調查(4)事業人力僱用狀況調查 (2)38「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪一步驟? (1)分析(2)診斷(3)預斷(4)綜合 (3)39下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目? (1)就業諮詢(2)推介就業(3)推介參加技能檢定(4)推介參加職業訓練 (4)40依據職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理何種訓練需求之調查及受理登記? (1)養成訓練(2)進修訓練(3)技術生訓練(4)轉業訓練 (3)41依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償，所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準? (1)投保薪資(2)平均薪資(3)基本工資(4)社會救助金 (2)42下列哪一個統計方法可以用來比較男性與女性對於職業選擇是否有顯著差異? (1)相關分析(2)交叉次數分析(3)變異數分析(4)信度分析 (4)43依據就業促進津貼實施辦法規定，下列何者非「全日制職業訓練」之最低必要條件? (1)訓練期間1個月以上(2)每星期訓練4日以上(3)每日訓練日間4小時以上(4)每月總訓練時數80小時以上 (4)44職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由何種機關辦理技能檢定? (1)台北市政府(2)新北市政府(3)高雄市政府(4)勞動部 (4)45「我在哪一方面較具潛力呢?」這個問題可由哪一種測驗得到答案? (1)智力測驗(2)心理測驗(3)興趣測驗(4)性向測驗 (3)46依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在10人以上者，除其他法規另有規定外，至少應進用多少比率以上的視覺功能障礙者，擔任電話值機工作? (1)三分之一(2)五分之一(3)十分之一(4)十五分之一 (1)47依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算? (1)3個月(2)4個月(3)5個月(4)6個月 (4)48下列哪一項方法最能增進「職業知識」? (1)職業自我探索量表(2)早期回憶技術(3)生涯自傳(4)職業組合卡 (4)49下列何者不是求職者在甄選過程中，向用人單位發出的訊號? (1)穿著(2)對組織的了解(3)測驗分數(4)朋友對求職者的期望 (3)50人以人來往若為相對性的互動，以儒家的恕道觀之，任何社會關係應建立在什麼原則? (1)階級(2)尊卑(3)平等互惠(4)上下 (2)51符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後1年，依規定計算之給付金額增給4%，最多增給多少? (1)12%(2)20%(3)32%(4)40% (2)52下列哪一項調查資料最適合用來比較縣市別就業市場景氣差異? (1)受僱員工動向調查(2)人力資源調查(3)職業別薪資調查(4)事業人力僱用狀況調查 (2)53下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗? (1)智力測驗(2)興趣測驗(3)性向測驗(4)學習成果測驗 (4)54協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於私立就業服務機構收費項目及金額標準所定之何種收費項目? (1)介紹費(2)服務費(3)職業心理測驗費(4)就業諮詢費 (4)55我國基本工資，自民國103年7月1日起，月薪調整為新臺幣多少元? (1) 17，280元(2)18，780元(3)19，047元(4)19，273元 (3)56下列哪一項不是就業服務人員必備的專業能力? (1)會談技巧能力(2)資訊處理能力(3)社區工作能力(4)就業諮詢能力 (1)57依據就業促進津貼實施辦法規定，領取臨時工作津貼者，於工作期間，依法申請有給求職假，每週以多少小時為限? (1)8小時(2)12小時(3)16小時(4)20小時 (1)58「人力仲介業」屬於下列哪一大類的行業? (1)支援服務業(2)專業，科學及技術服務業(3)其他服務業(4)公共行政業 (4)59依勞工保險條例以現金發給之保險給付，經勞保局核定後，至遲應在幾日內給付? (1)3日(2)7日(3)10日(4)15日 (3)60依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更，刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰? (1)處1年以下有期徒刑(2)處3年以下有期徒刑 (3)處5年以下有期徒刑，拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金(4)處7年以下有期徒刑，拘役或科或併科新臺幣200萬元以下罰金 (2)61生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (1)方向性(2)時間性(3)空間性(4)現象性 (1)62我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責? (1)主計總處(2)勞動部(3)人事行政總處(4)經濟部 (4)63婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (1)穩定家庭照顧型(2)傳統婦女型(3)穩定工作型(4)雙生涯工作型 (3)64求職者正處於生涯未決定狀態，通常還伴隨著焦慮現象時，稱其為生涯 (1)已決定者(2)未決定者(3)猶豫者(4)適應不良者 (2)65 下列哪一項有關於行政院主計總處勞動力統計的敘述是不正確? (1)勞動力統計沒有年齡上限(2)未成年者不納入勞動力統計(3)監管人口不納入勞動力統計(4)外籍勞工不納入勞動力統計 (1)66下列何者不是就業服務人員對個案進行轉介的原因? (1)案量實在太多了(2)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 (3)對個案的就業服務不是當時最有效的(4)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 (3)67外籍營造工於入國工作滿6個月，18個月及30個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於75日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格? (1)1次(2)2次(3)3次(4)4次 (2)68雇主變更其所聘僱外籍家庭看護工之住宿地點，應於變更後至遲幾日內，以書面通知該看護工之工作所在地及住宿地點之當地直轄市、縣(市)政府? (1)1日(2)3日(3)5日(4)7日 (4)69近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪一階段之生涯規劃? (1)幼兒、孩童期(2)青少年期(3)青年、大學階段(4)中、老年階段 (2)70下列何者係屬外籍配偶在國內尋職過程中，有效的弱連結社會網絡? (1)遠房親戚(2)就業服務外展人員(3)隔壁鄰居(4)同鄉 (1)71依據就業服務法規定，雇主因天災「事變或其他不可抗力之情事所致資遣員工時，應自被資遣員工離職之日起，幾日內列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (3)72依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少比率? (1)百分之一(2)百分之二(3)百分之三(4)百分之四 (4)73下列何者不是弱勢單親父母就業的協助資源? (1)家扶中心(2)公立職業訓練中心(3)公立就業服務機構(4)榮民服務處 (1)74依據身心障礙者權益保障法規定，為因應身心障礙者提前老化，中央勞工主管機關應建立身心障礙何種機制，以保障其生活品質? (1)提早退休(2)養兒育女(3)購屋儲蓄(4)職務再設計 (2)75依據職業訓練法規定，事業機構辦理進修訓練，應於年度終了至遲幾個月內將辦理情形，報主管機關備查? (1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月 (3)76依據身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前一年度差額補助費多少比率，撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配? (1)百分之十(2)百分之二十(3)百分之三十(4)百分之四十 (3)77舉辦就業博覽會最適合用來解決下列哪一類型的失業? (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (4)78依據職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收十五歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練稱為? (1)養成訓練(2)在職訓練(3)建教實習生訓練(4)技術生訓練 (2)79外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行6個月內之短期講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可? (1)中央研究院(2)教育部(3)勞動部(4)外交部 (4)80依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確? (1)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員(2)協商委員會置委員5人至11人 (3)協商委員會應由主席至少每2週召開1次(4)協商委員會達成之協議，其效力及於工會