勞工安全衛生管理乙級技術士術科測試試題答案90.03.03第30次 一、依勞工安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取那些必要措施？ 答： 依「職業安全衛生法」第二十七條：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、其他為防止職業災害之必要事項。 二、依據勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，對機械設備之自動檢查可分定期檢查及重點檢查，若承攬人使用機械由原事業單位提供時，如何實施？ 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第八十四條第一項：該機械、設備或器具應由原事業單位實施定期檢查及重點檢查。 三、解釋下列名詞：(一)ppm(二)WBGT(三)游離輻射(四)暴露(五)異常氣壓作業。 答： (一)依「勞工作業場所容許暴露標準」第五條：為百萬分之一單位，指溫度在攝氏二十五度、一大氣壓條件下，每立方公尺空氣中氣狀有害物之立方公分數。 (二)WBGT：綜合溫度熱指數，指評估高溫作業場所之指標。 (三)依「游離輻射防護法」第二條第一項第一款：指直接或間接使物質產生游離作用之電磁輻射或粒子輻射。 (五)依「職業安全衛生管理辦法」第七十條：一、潛水作業。二、高壓室內作業。三、沈箱作業。四、氣壓沈箱、沈筒、潛盾施工等作業。 四、請問火災滅火之方法有那些？試述其滅火原理，並舉一列說明。 答： 五、填充題：1.雇主對於固定梯子之梯長連續超過六公尺時，應每隔( )公尺以下要設一平台。並應於距梯底二公尺以上部分，設置護籠或其他安全裝置。2.雇主對於使用電壓超過150v以上移動式或攜帶式電動機具、或於( )場所或( )上、鋼筋上導電性較高之場所要使移動式或攜帶式電動機具及臨時用電設備，為防止漏電產生感電危害，應於各該電路設置用電斷路器。3.於隧道之營建工程中，有因落磐、出水、崩塌等致生災害之緊急危險或該隧道內不知可燃性氣體濃度達爆炸下限之( )%以上，有立即發生危險之虞，應使勞工退避至安安場所。4.所謂高壓氣體，係指在常用溫度下，表壓力達每平方公分( )公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。 答： 1.雇主對於固定梯子之梯長連續超過六公尺時，應每隔( 九 )公尺以下要設一平台。並應於距梯底二公尺以上部分，設置護籠或其他安全裝置。2.雇主對於使用電壓超過150v以上移動式或攜帶式電動機具、或於( 液體濕潤 )場所或( 鋼板 )上、鋼筋上導電性較高之場所要使移動式或攜帶式電動機具及臨時用電設備，為防止漏電產生感電危害，應於各該電路設置用電斷路器。3.於隧道之營建工程中，有因落磐、出水、崩塌等致生災害之緊急危險或該隧道內不知可燃性氣體濃度達爆炸下限之( 30 )%以上，有立即發生危險之虞，應使勞工退避至安安場所。4.所謂高壓氣體，係指在常用溫度下，表壓力達每平方公分( 十 )公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。 六、試述衝剪機械除安全護圍以外之安全防護方式。 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條第一項：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 七、依勞工安全衛生法規定，雇主應如何實施勞工體格檢查及定期健康檢查。 答： 依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 八、某事業單位雇用勞工225人，全年總經歷工時為500000小時，其中，甲作業勞工死亡，乙作業勞工2月6日受傷，2月22日恢復上班，丙作業勞工從9月2日下午4點受傷，翌日上午8點恢復上班，試求該事業單位之全年失能傷害頻率及失能傷害嚴重率，並寫出其計算公式。 答： 失能傷害人次數=2(甲乙作業勞工) 總損失日數=6000＋15(工日)=6015 失能傷害頻率=(失能傷害人次數×106)/總經歷工時=(2×106)/500000=4 失能傷害嚴重率=(總損失日數×106)/總經歷工時=(6015×106)/500000=12030 九、(一)依勞工安全衛生法令規定，雇主應依其事業之規模與工作性質使其事業之各級主管及管理、指揮、監督有關人員，執行與其有關之勞工安全衛生事項有那些？(二)局部排氣裝置之凸緣裝置使用目的與時機。 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：訂定職業安全衛生管理計畫。 依「職業安全衛生法施行細則」第三十一條：一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。二、機械、設備或器具之管理。三、危害性化學品之分類、標示、通識及管理。四、有害作業環境之採樣策略規劃及監測。五、危險性工作場所之製程或施工安全評估。六、採購管理、承攬管理及變更管理。七、安全衛生作業標準。八、定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。九、安全衛生教育訓練。十、個人防護具之管理。十一、健康檢查、管理及促進。十二、安全衛生資訊之蒐集、分享及運用。十三、緊急應變措施。十四、職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。十五、安全衛生管理紀錄及績效評估措施。十六、其他安全衛生管理措施。 (二) 十、有一個勞工認為自己的疾病是職業造成時，想向雇主要求賠償，請問職業疾病之鑑定雇主與勞工有何規定與程序？ 答： 依「職業災害勞工保護法」第十一條：勞工疑有職業疾病，應經醫師診斷。勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時，得檢附有關資料，向直轄市、縣 (市) 主管機關申請認定。 依「職業災害勞工保護法」第十二條第一項：直轄市、縣 (市) 主管機關為認定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，得設置職業疾病認定委員會。 依「職業災害勞工保護法」第十三條：直轄市、縣 (市) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣 (市) 主管機關認定職業疾病之結果有異議，或勞工保險機構於審定職業疾病認有必要時，得檢附有關資料，向中央主管機關申請鑑定。

勞工安全衛生管理乙級技術士術科測試試題答案90.03.03第30次 一、依勞工安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取那些必要措施？ 答： 依「職業安全衛生法」第二十七條：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、其他為防止職業災害之必要事項。 二、依據勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，對機械設備之自動檢查可分定期檢查及重點檢查，若承攬人使用機械由原事業單位提供時，如何實施？ 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第八十四條第一項：該機械、設備或器具應由原事業單位實施定期檢查及重點檢查。 三、解釋下列名詞：(一)ppm(二)WBGT(三)游離輻射(四)暴露(五)異常氣壓作業。 答： (一)依「勞工作業場所容許暴露標準」第五條：為百萬分之一單位，指溫度在攝氏二十五度、一大氣壓條件下，每立方公尺空氣中氣狀有害物之立方公分數。 (二)WBGT：綜合溫度熱指數，指評估高溫作業場所之指標。 (三)依「游離輻射防護法」第二條第一項第一款：指直接或間接使物質產生游離作用之電磁輻射或粒子輻射。 (五)依「職業安全衛生管理辦法」第七十條：一、潛水作業。二、高壓室內作業。三、沈箱作業。四、氣壓沈箱、沈筒、潛盾施工等作業。 四、請問火災滅火之方法有那些？試述其滅火原理，並舉一列說明。 答： 五、填充題：1.雇主對於固定梯子之梯長連續超過六公尺時，應每隔(　)公尺以下要設一平台。並應於距梯底二公尺以上部分，設置護籠或其他安全裝置。2.雇主對於使用電壓超過150v以上移動式或攜帶式電動機具、或於(　)場所或( )上、鋼筋上導電性較高之場所要使移動式或攜帶式電動機具及臨時用電設備，為防止漏電產生感電危害，應於各該電路設置用電斷路器。3.於隧道之營建工程中，有因落磐、出水、崩塌等致生災害之緊急危險或該隧道內不知可燃性氣體濃度達爆炸下限之( )%以上，有立即發生危險之虞，應使勞工退避至安安場所。4.所謂高壓氣體，係指在常用溫度下，表壓力達每平方公分( )公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。 答： 1.雇主對於固定梯子之梯長連續超過六公尺時，應每隔(　九　)公尺以下要設一平台。並應於距梯底二公尺以上部分，設置護籠或其他安全裝置。2.雇主對於使用電壓超過150v以上移動式或攜帶式電動機具、或於(　液體濕潤 )場所或( 鋼板 )上、鋼筋上導電性較高之場所要使移動式或攜帶式電動機具及臨時用電設備，為防止漏電產生感電危害，應於各該電路設置用電斷路器。3.於隧道之營建工程中，有因落磐、出水、崩塌等致生災害之緊急危險或該隧道內不知可燃性氣體濃度達爆炸下限之( 30 )%以上，有立即發生危險之虞，應使勞工退避至安安場所。4.所謂高壓氣體，係指在常用溫度下，表壓力達每平方公分( 十 )公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。 六、試述衝剪機械除安全護圍以外之安全防護方式。 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條第一項：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 七、依勞工安全衛生法規定，雇主應如何實施勞工體格檢查及定期健康檢查。 答： 依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 八、某事業單位雇用勞工225人，全年總經歷工時為500000小時，其中，甲作業勞工死亡，乙作業勞工2月6日受傷，2月22日恢復上班，丙作業勞工從9月2日下午4點受傷，翌日上午8點恢復上班，試求該事業單位之全年失能傷害頻率及失能傷害嚴重率，並寫出其計算公式。 答： 失能傷害人次數=2(甲乙作業勞工) 總損失日數=6000＋15(工日)=6015 失能傷害頻率=(失能傷害人次數×106)/總經歷工時=(2×106)/500000=4 失能傷害嚴重率=(總損失日數×106)/總經歷工時=(6015×106)/500000=12030 九、(一)依勞工安全衛生法令規定，雇主應依其事業之規模與工作性質使其事業之各級主管及管理、指揮、監督有關人員，執行與其有關之勞工安全衛生事項有那些？(二)局部排氣裝置之凸緣裝置使用目的與時機。 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：訂定職業安全衛生管理計畫。 依「職業安全衛生法施行細則」第三十一條：一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。二、機械、設備或器具之管理。三、危害性化學品之分類、標示、通識及管理。四、有害作業環境之採樣策略規劃及監測。五、危險性工作場所之製程或施工安全評估。六、採購管理、承攬管理及變更管理。七、安全衛生作業標準。八、定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。九、安全衛生教育訓練。十、個人防護具之管理。十一、健康檢查、管理及促進。十二、安全衛生資訊之蒐集、分享及運用。十三、緊急應變措施。十四、職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。十五、安全衛生管理紀錄及績效評估措施。十六、其他安全衛生管理措施。 (二) 十、有一個勞工認為自己的疾病是職業造成時，想向雇主要求賠償，請問職業疾病之鑑定雇主與勞工有何規定與程序？ 答： 依「職業災害勞工保護法」第十一條：勞工疑有職業疾病，應經醫師診斷。勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時，得檢附有關資料，向直轄市、縣 (市) 主管機關申請認定。 依「職業災害勞工保護法」第十二條第一項：直轄市、縣 (市) 主管機關為認定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，得設置職業疾病認定委員會。 依「職業災害勞工保護法」第十三條：直轄市、縣 (市) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣 (市) 主管機關認定職業疾病之結果有異議，或勞工保險機構於審定職業疾病認有必要時，得檢附有關資料，向中央主管機關申請鑑定。