2015年7月18日 星期六
九十五年度就業服務專業人員測驗試題法規實務 (Ａ)1.何類外籍勞工係我國目前引進人數最多者？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 (Ａ)2.雇主聘僱外國人入國從事營造工作，應依外國人生活管理計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，何者是錯誤的？ (Ａ)警告(Ｂ)罰鍰(Ｃ)廢止其聘僱許可(Ｄ)廢止其招募許可。 (Ｃ)3.非以入國工作為主要目的之國際書面協定，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，於停留期限屆滿前得申請延長簽證效期，延長停留期限最長為幾日？ (Ａ)６０日(Ｂ)１２０日(Ｃ)１８０日(Ｄ)２４０日。 (Ａ)4.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，被看護者應具備何種條件，雇主始得申請聘僱外籍看護工？ (Ａ)經評估需全日２４小時照護者(Ｂ)經評估巴氏量表３０分以下者(Ｃ)領有中度身心障礙手冊者(Ｄ)領有重大傷病卡者。 (Ｃ)5.某職業訓練機構招訓廣告不實，並不當收費而辦理不善，依職業訓練法規定，主管機關得視其情節分別為下列處理，何者是錯誤的？ (Ａ)停訓整頓(Ｂ)撤銷許可(Ｃ)處以罰鍰(Ｄ)限期改善。 (Ｂ)6.私立就業服務機構經許可籌設者，如未能於３個月內檢具文件向主管機關申請設立許可及核發許可證，得申請展延１次，其期限最長不得逾幾個月？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 (Ｄ)7.私立就業服務機構扣留求職人財物或收取就業保證金者，除處以罰鍰外，另得由主管機關為何種處分？ (Ａ)警告(Ｂ)廢止其設立許可(Ｃ)限期改善(Ｄ)１年以下停業處分。 (Ｂ)8.外籍製造工無正當理由未依規定出席公立就業服務機構協調會議，致無法轉換雇主，除有特殊情形經中央主管機關核准者外，公立就業服務機構應通知原雇主於協調會議翌日起，至遲幾日內負責為該外國人辦理出國手續並使其出國？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 (Ｃ)9.一般民眾檢舉私立就業服務機構違反就業服務法第４５條規定，媒介外國人非法為他人工作，經查獲屬實者，依案件每案核發新臺幣多少元之獎勵金？ (Ａ)１,０００元(Ｂ)１,５００元(Ｃ)２,０００元(Ｄ)３,０００元。 (Ｄ)10.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (Ａ)就業安定基金管理委員會(Ｂ)勞工退休金監理委員會(Ｃ)就業保險監理委員會(Ｄ)勞工保險監理委員會。 (Ａ)11.從事家庭看護工作之外籍勞工入國工作許可期間最長為２年；期滿後，雇主得申請展延１次，其展延期間不得超過幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)４年。 (Ｄ)12.雇主未依規定期限，安排所聘僱之外籍家庭幫傭至指定醫院接受入國工作滿６個月、１８個月或３０個月之定期健康檢查者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)１萬元以上５萬元以下(Ｂ)２萬元以上１０萬元以下(Ｃ)３萬元以上１５萬元以下(Ｄ)６萬元以上３０萬元以下。 (Ｂ)13.求職人或雇主已繳付登記費給私立就業服務機構者，至多得請求該私立就業服機構於６個月內推介就業幾次？ (Ａ)２次(Ｂ)３次(Ｃ)４次(Ｄ)５次。 (Ｃ)14.仲介外國人來臺工作之營利就業服務機構，最低實收資本總額為新臺幣多少元？ (Ａ)２００萬元(Ｂ)３００萬元(Ｃ)５００萬元(Ｄ)７００萬元。 (Ｄ)15.職業訓練法所稱之職業訓練機構，包括下列幾類，何者是錯誤的？ (Ａ)以財團法人設立者(Ｂ)政府機關設立者(Ｃ)事業機構附設者(Ｄ)外國慈善團體捐贈設立者。 (Ｃ)16.自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數６０％，且每申請引進外國人２人，應聘僱國內勞工人數３人。但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱１人得以國內勞工人數幾人計？ (Ａ)１人(Ｂ)２人(Ｃ)３人(Ｄ)４人。 (Ｄ)17.何者非屬大量解僱勞工保護法第２條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (Ａ)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約(Ｂ)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約(Ｃ)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約(Ｄ)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。 (Ｄ)18.為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。關於該委員會之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)勞工團體、婦女團體推薦之委員應各２人(Ｂ)如地方主管機關已設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜(Ｃ)委員會應置委員５至１１人，任期２年(Ｄ)女性委員人數應占全體委員人數三分之二以上。 (Ｂ)19.何者非屬外籍看護工申請聘僱許可應備之文件？ (Ａ)中央衛生主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查合格證明(Ｂ)行為良好之證明文件(Ｃ)經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書(Ｄ)外國人了解就業服務法相關規定之切結書。 (Ｂ)20.營利就業服務機構接受外籍看護工之委任，辦理就業服務業務，得預先收取服務費，最長以多少期間為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１年。 (Ｄ)21.除重新招募之申請案件，雇主得以直接聘僱引進原聘僱之外籍勞工外，目前那個國家的看護工暫時停止引進？ (Ａ)印尼(Ｂ)泰國(Ｃ)菲律賓(Ｄ)越南。 (Ａ)22.雇主聘僱之外籍製造工，有何項情事者，應廢止該外籍製造工之聘僱許可，但不即令其出國，得轉換雇主或工作？ (Ａ)雇主關廠終止勞動契約(Ｂ)為申請許可以外之雇主工作(Ｃ)自行從事許可以外之工作(Ｄ)連續曠職３日失去聯繫。 (Ｃ)23.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受雇主委託管理同一國籍之外籍製造工每多少人，可申請１名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (Ａ)３０人(Ｂ)４０人(Ｃ)５０人(Ｄ)６０人。 (Ａ)24.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，何者非屬應載明事項？ (Ａ)負責人姓名(Ｂ)機構名稱(Ｃ)許可證字號(Ｄ)機構地址及電話。 (Ｃ)25.雇主違反就業保險法規定，將本國籍勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 (Ｃ)26.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，係由何單位辦理推介本國照顧服務員？ (Ａ)公立就業服務機構(Ｂ)衛生署指定之合格醫院(Ｃ)直轄市及縣(市)政府之長期照護管理中心(Ｄ)直轄市及縣(市)政府之勞工(社會)局。 (Ｂ)27.雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少１人？ (Ａ)５人以上未滿２５人(Ｂ)１０人以上未滿５０人(Ｃ)２０人以上未滿６０人(Ｄ)３０人以上未滿１００人。 (Ｂ)28.依勞動基準法第１２條第１項規定，勞工無正當理由繼續曠工３日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第２項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (Ａ)１０日(Ｂ)３０日(Ｃ)５０日(Ｄ)９０日。 (Ａ)29.依就業服務法之罰則規定，何者是正確的？ (Ａ)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｂ)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(Ｃ)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｄ)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 (Ｃ)30.何者非屬勞資爭議處理之正式處理方式？ (Ａ)鄉鎮市調解委員會之調解(Ｂ)勞工行政主管機關之調解(Ｃ)勞工行政主管機關之協調(Ｄ)法院之訴訟。 (Ａ)31.私立就業服務機構暫停營業１個月以上者，至遲應於停止營業之日起幾日內，向原許可機關申報備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)32.關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)投保單位應依投保薪資分級表之規定申報(Ｂ)投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整(Ｃ)逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效(Ｄ)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報。 (Ｄ)33.私立就業服務機構接受雇主委任辦理聘僱外國人在臺灣地區工作之申請許可、招募、引進等業務，應與雇主簽訂書面契約，該契約至少應保存幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)５年。 (Ｃ)34.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)２１日(Ｄ)２８日。 (Ｂ)35.私立就業服務機構之就業服務專業人員異動時，應自異動之日起至遲幾日內，檢附文件報請原許可機關備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)36.依就業服務法規定，除申請入國簽證外，以下那類外國人在臺工作不需申請許可？ (Ａ)專門性、技術性人員(Ｂ)校外打工之留學生(Ｃ)運動教練及運動員(Ｄ)各級政府聘僱之顧問。 (Ｄ)37.關於聘僱外籍家庭看護工之雇主與被看護者應具有之親屬關係，何者是錯誤的？ (Ａ)配偶(Ｂ)直系血親(Ｃ)三親等內之旁系血親(Ｄ)二親等內之姻親。 (Ｄ)38.未經許可從事就業服務業務，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)６萬元以上３０萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)１０萬元以上５０萬元以下(Ｄ)３０萬元以上１５０萬元以下。 (Ａ)39.依民國九十四年四月十五日行政院勞工委員會修正發布之外國人從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款工作資格及審查標準，屬非傳統產業之製造業雇主聘僱外國人從事製造工作者，雇主申請初次招募時之人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之： (Ａ)１０％(Ｂ)１５％(Ｃ)２０％(Ｄ)４０％。 (Ｄ)40.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？ (Ａ)解僱理由(Ｂ)解僱人數(Ｃ)資遣費計算方式(Ｄ)退休金計算方式。 (Ｃ)41.營利就業服務機構於許可有效期間未發生擔保責任者，每次許可證效期屆滿換發新證時，保證金依次遞減新臺幣１００萬元之額度，最低可遞減至新臺幣多少元？ (Ａ)３００萬元(Ｂ)２００萬元(Ｃ)１００萬元(Ｄ)０元。 (Ｂ)42.甲將所聘僱之外籍看護工指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，甲係違反何項規定？ (Ａ)非法容留外國人從事工作(Ｂ)指派所聘僱外國人從事許可以外工作(Ｃ)聘僱他人所申請聘僱之外國人從事工作(Ｄ)聘僱未經許可之外國人從事工作。 (Ｂ)43.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，向求職人收受之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第１個月薪資百分之多少？ (Ａ)３％(Ｂ)５％(Ｃ)１０％(Ｄ)１５％。 (Ａ)44.外國人入國從事看護工作，因雇主死亡而轉換雇主時，在接續聘僱時期，屬於應辦理入國工作滿１８個月定期健康檢查期間，而尚未完成檢查者，新雇主應自接續聘僱之日起，至遲幾日內安排該外國人接受健康檢查？ (Ａ)７日(Ｂ)１０日(Ｃ)１２日(Ｄ)１５日。 (Ｂ)45.行政院勞工委員會得於就業保險年度應收保險費百分之多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？ (Ａ)５％(Ｂ)１０％(Ｃ)１５％(Ｄ)２０％。 (Ｄ)46.依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，聘僱外籍看護工之雇主死亡，與被看護者具直系血親之親屬關係者，得從原雇主死亡之日起至遲多少日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)47.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其董事長或實際負責人經中央主管機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (Ａ)已給付全部積欠金額(Ｂ)已提供全部積欠金額之相當擔保(Ｃ)全部積欠金額已依破產程序分配完結(Ｄ)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。 (Ｄ)48.關於就業服務專業人員之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)應查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件(Ｂ)應依規定於雇主相關申請書簽名(Ｃ)不得同時為２家以上之私立就業服務機構之就業服務專業人員(Ｄ)從業人員人數在６人以下者，應置就業服務專業人員至少１人。 (Ｂ)49.關於勞方罷工之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)罷工應先經調解並不成立後，方得行使之(Ｂ)權利事項之勞資爭議，勞方亦得罷工(Ｃ)罷工應先經工會舉行罷工投票，即召開會員大會以過半數之無記名表決通過，方得行使之(Ｄ)工會於罷工時不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。 (Ｂ)50.關於補習班聘僱外國語文教師之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)得攜眷(Ｂ)未經許可得至其他補習班從事教學工作(Ｃ)不須設置雙語人員(Ｄ)不須設置生活管理人員。 (Ｄ)51.就業安全的意涵不包括何者？ (Ａ)職業訓練(Ｂ)就業服務(Ｃ)就業保險(Ｄ)勞工安全衛生。 (Ｃ)52.失業之負擔家計婦女經公立就業服務機構指派至用人單位從事臨時性工作，依就業促進津貼實施辦法規定發給之臨時工作津貼，最長以幾個月為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１２個月。 Ｄ 53. 外國人入國工作居住滿幾日後，以「居住者」身分申報薪資所得稅，其扣繳稅率為６％？ (Ａ)９３日(Ｂ)１２３日(Ｃ)１６３日(Ｄ)１８３日。 Ｃ 54. 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)３萬元以上１５萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)３０萬元以上１５０萬元以下(Ｄ)５０萬元以上２５０萬元以下。 Ｃ 55. 外籍營造工於聘僱許可有效期限內因意外死亡，其原聘僱許可期間餘期在６個月以上者，依就業服務法第５８條規定，雇主得向行政院勞工委員會申請何種許可？ (Ａ)聘僱(Ｂ)展延聘僱(Ｃ)遞補(Ｄ)入國引進簽證。 Ｃ 56. 營利就業服務機構接受初次入國之外籍看護工委任辦理就業服務業務，其３年得收取服務費之總額最高為新臺幣多少元？ (Ａ)４萬５,０００元(Ｂ)５萬４,０００元(Ｃ)６萬元(Ｄ)６萬４,８００元。 Ｃ 57. 接續聘僱外籍製造工之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起，至遲幾日內，檢具文件向中央主管機關申請核發聘僱許可？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 Ｂ 58. 被看護者死亡，與原雇主具有直系血親之親屬關係者，如持有效期間內之家庭看護工招募許可函，至遲得於被看護者死亡之日起幾日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 Ａ 59. 私立就業服務機構有何種情事，主管機關得廢止其設立許可？ (Ａ)仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作(Ｂ)要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益(Ｃ)行求、期約或交付不正利益(Ｄ)接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。 Ｂ 60. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，合計至少滿幾年者，於年滿５５歲時退職，即得請領勞工保險之老年給付？ (Ａ)３年(Ｂ)５年(Ｃ)８年(Ｄ)１０年。 Ｄ 61. 為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式，稱為何種訓練？ (Ａ)轉業訓練(Ｂ)技術生訓練(Ｃ)養成訓練(Ｄ)進修訓練。 Ａ 62. 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，依就業服務法規定，至遲應自被資遣員工離職之日起幾日內，將被資遣員工之姓名等資料通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (Ａ)３日(Ｂ)５日(Ｃ)７日(Ｄ)１０日。 Ｃ 63. 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？ (Ａ)死亡給付(Ｂ)醫療給付(Ｃ)失業給付(Ｄ)殘廢給付。 Ａ 64. 受聘僱之外國人有連續曠職３日失去聯繫之情事，依就業服務法規，雇主應於３日內以書面通知及副知下列機關，何者是錯誤的？ (Ａ)內政部入出境管理局(Ｂ)當地直轄市、縣(市)政府(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)當地警察機關。 Ｄ 65. 雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 Ｃ 66. 依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，公立就業服務機構辦理外籍勞工轉換作業，除經中央主管機關核准者外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 67. 屬傳統產業之製造業雇主申請外籍製造工，其投資金額應達新臺幣５千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額至少達新臺幣多少元以上？ (Ａ)１千５００萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)２千５００萬元(Ｄ)３千萬元。 Ｃ 68. 雇主申請招募外籍製造工經許可者，應於許可通知所定之日起６個月內，完成外國人入國手續，但招募許可逾期有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，經中央主管機關核准，應於該事由消滅後至遲多少期間內引進？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 Ａ 69. 外籍製造工聘僱許可期限屆滿前４個月期間內，得向中央主管機關申請重新招募，除另有規定外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 70. 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由而解僱勞工。於事業單位違反此規定而解僱勞工之情形，何者是錯誤的？ (Ａ)主管機關得限期令事業單位回復被解僱勞工之職務(Ｂ)事業單位拒絕回復被解僱勞工之職務者，主管機關得協助勞工進行訴訟(Ｃ)雇主之終止勞動契約不生效力，僱傭關係繼續存在(Ｄ)雇主之終止勞動契約依法雖應不生效力，但僱傭關係已消滅，勞工應以司法途徑請求法院判決解僱無效，確認僱傭關係存在。 Ｃ 71. 兩性工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間２次(Ｂ)每次哺乳時間以３０分鐘為度(Ｃ)哺乳時間不視為工作時間(Ｄ)限於子女未滿１歲而須親自哺乳者。 Ｂ 72. 外國人在我國工作，於居留期間內有出國後再入國之必要者，應先向主管機關申請何種許可？ (Ａ)延期居留許可(Ｂ)重入國許可(Ｃ)延期停留許可(Ｄ)免申請簽證許可。 Ｃ 73. 勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？ (Ａ)４個月(Ｂ)５個月(Ｃ)６個月(Ｄ)７個月。 Ｃ 74. 關於勞工保險死亡給付之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼(Ｂ)被保險人死亡時，給與５個月喪葬津貼(Ｃ)被保險人死亡時，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律３０個月(Ｄ)被保險人因職業傷害或罹患職業病而致死亡者，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律４０個月。 Ａ 75. 政府辦理職業訓練的目標不包括何者？ (Ａ)提供職業訓練生活津貼(Ｂ)促進失業者再就業(Ｃ)促進在職者提昇工作技能(Ｄ)鼓勵考證照，以利就業。 Ａ 76. 關於勞資爭議處理法仲裁之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)須先經調解程序並調解不成立後，勞資雙方始得申請交付仲裁(Ｂ)主管機關如認勞資爭議情節重大，亦得依職權交付仲裁，但應通知勞資爭議雙方當事人(Ｃ)對於主管機關依職權交付仲裁之行政處分，當事人得依法提起行政救濟(Ｄ)對於主管機關依職權交付仲裁後，由仲裁委員會所為之仲裁決定，當事人不得聲明不服。 Ｃ 77. 私立就業服務機構申請換發許可證，應繳納新臺幣多少元？ (Ａ)２００元(Ｂ)５００元(Ｃ)１,０００元(Ｄ)２,０００元。 Ｄ 78. 關於外籍勞工膳宿費之敘述，何者是正確的？ (Ａ)依法不得納入工資範圍(Ｂ)雇主得自行決定納入工資範圍(Ｃ)雇主應報請勞工主管機關核定納入工資範圍(Ｄ)是否納入工資範圍，得由勞雇雙方自行約定。 Ｄ 79. 被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (Ａ)應徵召服兵役者(Ｂ)在職勞工，年逾６０歲繼續工作者(Ｃ)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者(Ｄ)因自行就學而留職停薪者。 Ａ 80. 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主申請領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構之轄區，同一年度以多少人為限？ (Ａ)３０人(Ｂ)３５人(Ｃ)４０人(Ｄ)４５人。 Ａ 81. 外國人入國從事短期補習班語文教師工作３個月以上者，雇主應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月以內健康檢查合格證明，申請聘僱許可？ (Ａ)３個月(Ｂ)４個月(Ｃ)５個月(Ｄ)６個月。 Ｃ 82. 關於聘僱外籍醫師之規定，何者是正確的？ (Ａ)在臺工作聘期最長６年(Ｂ)不可轉換雇主(Ｃ)一次許可期間最長３年，得申請展延(Ｄ)不可同時受聘僱於二以上雇主。 Ａ 83. 依兩性工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (Ａ)１日(Ｂ)２日(Ｃ)３日(Ｄ)４日。 Ｂ 84. 何者非屬就業服務法所規範來臺工作之外國人？ (Ａ)補習班外國語文教師(Ｂ)外籍傳教士(Ｃ)外籍專門性、技術性人員(Ｄ)外籍職棒球員。 Ａ 85. 勞動基準法關於定期契約之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)有繼續性的工作亦得訂定定期契約(Ｂ)臨時性、短期性、季節性及特定性之工作得訂定定期契約(Ｃ)定期契約屆滿，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則視為不定期契約(Ｄ)特定性或季節性之定期工作，不適用(Ｃ)之規定。 Ｂ 86. 甲違反規定，將其技術士證及證書租借乙使用，則甲應受何種處分？ (Ａ)處以罰鍰(Ｂ)廢止其技術士證，並註銷其技術士證書(Ｃ)限期改善(Ｄ)警告。 Ｄ 87. 關於勞資爭議期間資方終止勞動契約之限制，何者是正確的？ (Ａ)勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得終止勞動契約，即使本於該勞資爭議事件以外之原因，亦不得為之(Ｂ)勞資爭議發生，勞方當事人請求勞工主管機關介入協調，雖尚未進入調解或仲裁程序，資方仍不得終止契約(Ｃ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為自始不生效力，勞動契約關係繼續(Ｄ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為仍已生效，勞方僅得請求事後之司法救濟，請求確認僱傭關係存在。 Ｂ 88. 勞工保險之職業傷害及職業病補償費，如被保險人經過１年尚未痊癒者，第２年起應減為平均月投保薪資多少比例？ (Ａ)４０％(Ｂ)５０％(Ｃ)６０％(Ｄ)７０％。 Ｄ 89. 公立就業服務機構辦理就業服務，接受雇主委託招考人才，得向雇主收取費用，何者是錯誤的？ (Ａ)命題費(Ｂ)廣告費(Ｃ)場地費(Ｄ)登記費。 Ｄ 90. 關於外國人從事就業服務法第４６條第１項第１款至第６款規定之工作，何者是正確的？ (Ａ)相關法規均無聘僱數額之規定(Ｂ)相關法規均無培訓本國人之規定(Ｃ)相關法規均無國內招募之規定(Ｄ)相關法規均無核發招募許可之規定。 Ｃ 91. 事業單位轉讓，有關勞工之處理方式，何者是錯誤的？ (Ａ)新舊雇主得商定是否留用勞工(Ｂ)由新雇主繼續留用的勞工，必須由新雇主繼續承認其工作年資(Ｃ)新雇主不予留用的勞工，應由原事業單位預告終止契約並發給資遣費，此資遣費債務專屬於舊雇主，與新雇主無涉，舊事業單位完全轉讓而消滅後，該債務仍不得移轉至新事業單位(Ｄ)如事業單位轉讓，成立企業併購法或金融機構合併法所稱之併購或合併，則該等法律相關規定應優先於勞動基準法第２０條而適用。 Ａ 92. 外國人入國從事營造工作，下列何時之健康檢查，雇主於收受指定醫院核發之外國人健康檢查證明，不須送當地衛生主管機關核備？ (Ａ)入國後３日內之初次健康檢查(Ｂ)入國工作滿６個月之健康檢查(Ｃ)入國工作滿１８個月之健康檢查(Ｄ)入國工作滿３０個月之健康檢查。 Ｂ 93. 兩性工作平等法所規定之家庭照顧假，全年以幾日為限？ (Ａ)５日(Ｂ)７日(Ｃ)１０日(Ｄ)１４日。 Ａ 94. 從事人力資源管理顧問業務之公司，其受託管理同一國籍之外籍營造工１８９人，其得聘僱外籍廚師最多幾人？ (Ａ)２人(Ｂ)３人(Ｃ)４人(Ｄ)５人。 Ｃ 95. 雇主聘僱何類外國人來臺從事工作，應檢具健康檢查合格證明文件申請聘僱許可？ (Ａ)外籍演藝人員(Ｂ)外籍藝術人員(Ｃ)補習班外國語文教師(Ｄ)外籍專門性、技術性人員。 Ｃ 96. 就業保險之被保險人因非自願性離職，對公立就業服務機構推介之工作，如因工作地點距離其日常居住處所至少幾公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？ (Ａ)１０公里(Ｂ)２０公里(Ｃ)３０公里(Ｄ)４０公里。 Ｂ 97. 雇主聘僱外籍看護工，依就業服務法所定雇主應負擔之費用，何者是錯誤的？ (Ａ)審查費(Ｂ)就業諮詢費(Ｃ)就業安定費(Ｄ)依規定遣送外籍看護工之旅費及收容期間必要費用。 Ｄ 98. 何者應屬調整事項之勞資爭議？ (Ａ)雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議(Ｂ)雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議(Ｃ)雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議(Ｄ)雇主未依工會請求應增加加班費之爭議。 Ａ 99. 從事製造業工作之外籍勞工，於聘僱許可期間無違反法令規定之情事，而因聘僱許可期間屆滿出國者，至少應出國幾日始得再入國工作？ (Ａ)１日(Ｂ)３日(Ｃ)３０日(Ｄ)４０日。 Ｄ 100. 關於聘僱外國人從事就業服務法第４６條第１項各款工作之公告薪資，何者是正確的？ (Ａ)每月新臺幣１萬５,８４０元，適用於所有外國人(Ｂ)每月新臺幣３萬４,０００元，適用於所有外國人(Ｃ)每月新臺幣４萬２,０００元，適用於部分外國人(Ｄ)每月新臺幣４萬７,９７１元，適用於部分外國人。
九十五年度就業服務專業人員測驗試題法規實務
(Ａ)1.何類外籍勞工係我國目前引進人數最多者？
(Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。
(Ａ)2.雇主聘僱外國人入國從事營造工作，應依外國人生活管理計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，何者是錯誤的？
(Ａ)警告(Ｂ)罰鍰(Ｃ)廢止其聘僱許可(Ｄ)廢止其招募許可。
(Ｃ)3.非以入國工作為主要目的之國際書面協定，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，於停留期限屆滿前得申請延長簽證效期，延長停留期限最長為幾日？
(Ａ)６０日(Ｂ)１２０日(Ｃ)１８０日(Ｄ)２４０日。
(Ａ)4.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，被看護者應具備何種條件，雇主始得申請聘僱外籍看護工？
(Ａ)經評估需全日２４小時照護者(Ｂ)經評估巴氏量表３０分以下者(Ｃ)領有中度身心障礙手冊者(Ｄ)領有重大傷病卡者。
(Ｃ)5.某職業訓練機構招訓廣告不實，並不當收費而辦理不善，依職業訓練法規定，主管機關得視其情節分別為下列處理，何者是錯誤的？
(Ａ)停訓整頓(Ｂ)撤銷許可(Ｃ)處以罰鍰(Ｄ)限期改善。
(Ｂ)6.私立就業服務機構經許可籌設者，如未能於３個月內檢具文件向主管機關申請設立許可及核發許可證，得申請展延１次，其期限最長不得逾幾個月？
(Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。
(Ｄ)7.私立就業服務機構扣留求職人財物或收取就業保證金者，除處以罰鍰外，另得由主管機關為何種處分？
(Ａ)警告(Ｂ)廢止其設立許可(Ｃ)限期改善(Ｄ)１年以下停業處分。
(Ｂ)8.外籍製造工無正當理由未依規定出席公立就業服務機構協調會議，致無法轉換雇主，除有特殊情形經中央主管機關核准者外，公立就業服務機構應通知原雇主於協調會議翌日起，至遲幾日內負責為該外國人辦理出國手續並使其出國？
(Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。
(Ｃ)9.一般民眾檢舉私立就業服務機構違反就業服務法第４５條規定，媒介外國人非法為他人工作，經查獲屬實者，依案件每案核發新臺幣多少元之獎勵金？
(Ａ)１,０００元(Ｂ)１,５００元(Ｃ)２,０００元(Ｄ)３,０００元。
(Ｄ)10.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？
(Ａ)就業安定基金管理委員會(Ｂ)勞工退休金監理委員會(Ｃ)就業保險監理委員會(Ｄ)勞工保險監理委員會。
(Ａ)11.從事家庭看護工作之外籍勞工入國工作許可期間最長為２年；期滿後，雇主得申請展延１次，其展延期間不得超過幾年？
(Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)４年。
(Ｄ)12.雇主未依規定期限，安排所聘僱之外籍家庭幫傭至指定醫院接受入國工作滿６個月、１８個月或３０個月之定期健康檢查者，處以新臺幣多少元之罰鍰？
(Ａ)１萬元以上５萬元以下(Ｂ)２萬元以上１０萬元以下(Ｃ)３萬元以上１５萬元以下(Ｄ)６萬元以上３０萬元以下。
(Ｂ)13.求職人或雇主已繳付登記費給私立就業服務機構者，至多得請求該私立就業服機構於６個月內推介就業幾次？
(Ａ)２次(Ｂ)３次(Ｃ)４次(Ｄ)５次。
(Ｃ)14.仲介外國人來臺工作之營利就業服務機構，最低實收資本總額為新臺幣多少元？
(Ａ)２００萬元(Ｂ)３００萬元(Ｃ)５００萬元(Ｄ)７００萬元。
(Ｄ)15.職業訓練法所稱之職業訓練機構，包括下列幾類，何者是錯誤的？
(Ａ)以財團法人設立者(Ｂ)政府機關設立者(Ｃ)事業機構附設者(Ｄ)外國慈善團體捐贈設立者。
(Ｃ)16.自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數６０％，且每申請引進外國人２人，應聘僱國內勞工人數３人。但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱１人得以國內勞工人數幾人計？
(Ａ)１人(Ｂ)２人(Ｃ)３人(Ｄ)４人。
(Ｄ)17.何者非屬大量解僱勞工保護法第２條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？
(Ａ)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約(Ｂ)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約(Ｃ)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約(Ｄ)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
(Ｄ)18.為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。關於該委員會之敘述，何者是錯誤的？
(Ａ)勞工團體、婦女團體推薦之委員應各２人(Ｂ)如地方主管機關已設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜(Ｃ)委員會應置委員５至１１人，任期２年(Ｄ)女性委員人數應占全體委員人數三分之二以上。
(Ｂ)19.何者非屬外籍看護工申請聘僱許可應備之文件？
(Ａ)中央衛生主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查合格證明(Ｂ)行為良好之證明文件(Ｃ)經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書(Ｄ)外國人了解就業服務法相關規定之切結書。
(Ｂ)20.營利就業服務機構接受外籍看護工之委任，辦理就業服務業務，得預先收取服務費，最長以多少期間為限？
(Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１年。
(Ｄ)21.除重新招募之申請案件，雇主得以直接聘僱引進原聘僱之外籍勞工外，目前那個國家的看護工暫時停止引進？
(Ａ)印尼(Ｂ)泰國(Ｃ)菲律賓(Ｄ)越南。
(Ａ)22.雇主聘僱之外籍製造工，有何項情事者，應廢止該外籍製造工之聘僱許可，但不即令其出國，得轉換雇主或工作？
(Ａ)雇主關廠終止勞動契約(Ｂ)為申請許可以外之雇主工作(Ｃ)自行從事許可以外之工作(Ｄ)連續曠職３日失去聯繫。
(Ｃ)23.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受雇主委託管理同一國籍之外籍製造工每多少人，可申請１名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？
(Ａ)３０人(Ｂ)４０人(Ｃ)５０人(Ｄ)６０人。
(Ａ)24.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，何者非屬應載明事項？
(Ａ)負責人姓名(Ｂ)機構名稱(Ｃ)許可證字號(Ｄ)機構地址及電話。
(Ｃ)25.雇主違反就業保險法規定，將本國籍勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？
(Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。
(Ｃ)26.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，係由何單位辦理推介本國照顧服務員？
(Ａ)公立就業服務機構(Ｂ)衛生署指定之合格醫院(Ｃ)直轄市及縣(市)政府之長期照護管理中心(Ｄ)直轄市及縣(市)政府之勞工(社會)局。
(Ｂ)27.雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少１人？
(Ａ)５人以上未滿２５人(Ｂ)１０人以上未滿５０人(Ｃ)２０人以上未滿６０人(Ｄ)３０人以上未滿１００人。
(Ｂ)28.依勞動基準法第１２條第１項規定，勞工無正當理由繼續曠工３日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第２項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？
(Ａ)１０日(Ｂ)３０日(Ｃ)５０日(Ｄ)９０日。
(Ａ)29.依就業服務法之罰則規定，何者是正確的？
(Ａ)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｂ)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(Ｃ)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｄ)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。
(Ｃ)30.何者非屬勞資爭議處理之正式處理方式？
(Ａ)鄉鎮市調解委員會之調解(Ｂ)勞工行政主管機關之調解(Ｃ)勞工行政主管機關之協調(Ｄ)法院之訴訟。
(Ａ)31.私立就業服務機構暫停營業１個月以上者，至遲應於停止營業之日起幾日內，向原許可機關申報備查？
(Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。
(Ｄ)32.關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)投保單位應依投保薪資分級表之規定申報(Ｂ)投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整(Ｃ)逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效(Ｄ)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報。
(Ｄ)33.私立就業服務機構接受雇主委任辦理聘僱外國人在臺灣地區工作之申請許可、招募、引進等業務，應與雇主簽訂書面契約，該契約至少應保存幾年？
(Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)５年。
(Ｃ)34.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？
(Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)２１日(Ｄ)２８日。
(Ｂ)35.私立就業服務機構之就業服務專業人員異動時，應自異動之日起至遲幾日內，檢附文件報請原許可機關備查？
(Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。
(Ｄ)36.依就業服務法規定，除申請入國簽證外，以下那類外國人在臺工作不需申請許可？
(Ａ)專門性、技術性人員(Ｂ)校外打工之留學生(Ｃ)運動教練及運動員(Ｄ)各級政府聘僱之顧問。
(Ｄ)37.關於聘僱外籍家庭看護工之雇主與被看護者應具有之親屬關係，何者是錯誤的？
(Ａ)配偶(Ｂ)直系血親(Ｃ)三親等內之旁系血親(Ｄ)二親等內之姻親。
(Ｄ)38.未經許可從事就業服務業務，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？
(Ａ)６萬元以上３０萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)１０萬元以上５０萬元以下(Ｄ)３０萬元以上１５０萬元以下。
(Ａ)39.依民國九十四年四月十五日行政院勞工委員會修正發布之外國人從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款工作資格及審查標準，屬非傳統產業之製造業雇主聘僱外國人從事製造工作者，雇主申請初次招募時之人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之：
(Ａ)１０％(Ｂ)１５％(Ｃ)２０％(Ｄ)４０％。
(Ｄ)40.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？
(Ａ)解僱理由(Ｂ)解僱人數(Ｃ)資遣費計算方式(Ｄ)退休金計算方式。
(Ｃ)41.營利就業服務機構於許可有效期間未發生擔保責任者，每次許可證效期屆滿換發新證時，保證金依次遞減新臺幣１００萬元之額度，最低可遞減至新臺幣多少元？
(Ａ)３００萬元(Ｂ)２００萬元(Ｃ)１００萬元(Ｄ)０元。
(Ｂ)42.甲將所聘僱之外籍看護工指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，甲係違反何項規定？
(Ａ)非法容留外國人從事工作(Ｂ)指派所聘僱外國人從事許可以外工作(Ｃ)聘僱他人所申請聘僱之外國人從事工作(Ｄ)聘僱未經許可之外國人從事工作。
(Ｂ)43.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，向求職人收受之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第１個月薪資百分之多少？
(Ａ)３％(Ｂ)５％(Ｃ)１０％(Ｄ)１５％。
(Ａ)44.外國人入國從事看護工作，因雇主死亡而轉換雇主時，在接續聘僱時期，屬於應辦理入國工作滿１８個月定期健康檢查期間，而尚未完成檢查者，新雇主應自接續聘僱之日起，至遲幾日內安排該外國人接受健康檢查？
(Ａ)７日(Ｂ)１０日(Ｃ)１２日(Ｄ)１５日。
(Ｂ)45.行政院勞工委員會得於就業保險年度應收保險費百分之多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？
(Ａ)５％(Ｂ)１０％(Ｃ)１５％(Ｄ)２０％。
(Ｄ)46.依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，聘僱外籍看護工之雇主死亡，與被看護者具直系血親之親屬關係者，得從原雇主死亡之日起至遲多少日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？
(Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。
(Ｄ)47.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其董事長或實際負責人經中央主管機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？
(Ａ)已給付全部積欠金額(Ｂ)已提供全部積欠金額之相當擔保(Ｃ)全部積欠金額已依破產程序分配完結(Ｄ)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
(Ｄ)48.關於就業服務專業人員之敘述，何者是錯誤的？
(Ａ)應查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件(Ｂ)應依規定於雇主相關申請書簽名(Ｃ)不得同時為２家以上之私立就業服務機構之就業服務專業人員(Ｄ)從業人員人數在６人以下者，應置就業服務專業人員至少１人。
(Ｂ)49.關於勞方罷工之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)罷工應先經調解並不成立後，方得行使之(Ｂ)權利事項之勞資爭議，勞方亦得罷工(Ｃ)罷工應先經工會舉行罷工投票，即召開會員大會以過半數之無記名表決通過，方得行使之(Ｄ)工會於罷工時不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。
(Ｂ)50.關於補習班聘僱外國語文教師之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)得攜眷(Ｂ)未經許可得至其他補習班從事教學工作(Ｃ)不須設置雙語人員(Ｄ)不須設置生活管理人員。
(Ｄ)51.就業安全的意涵不包括何者？
(Ａ)職業訓練(Ｂ)就業服務(Ｃ)就業保險(Ｄ)勞工安全衛生。
(Ｃ)52.失業之負擔家計婦女經公立就業服務機構指派至用人單位從事臨時性工作，依就業促進津貼實施辦法規定發給之臨時工作津貼，最長以幾個月為限？
(Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１２個月。
Ｄ 53. 外國人入國工作居住滿幾日後，以「居住者」身分申報薪資所得稅，其扣繳稅率為６％？
(Ａ)９３日(Ｂ)１２３日(Ｃ)１６３日(Ｄ)１８３日。
Ｃ 54. 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？
(Ａ)３萬元以上１５萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)３０萬元以上１５０萬元以下(Ｄ)５０萬元以上２５０萬元以下。
Ｃ 55. 外籍營造工於聘僱許可有效期限內因意外死亡，其原聘僱許可期間餘期在６個月以上者，依就業服務法第５８條規定，雇主得向行政院勞工委員會申請何種許可？
(Ａ)聘僱(Ｂ)展延聘僱(Ｃ)遞補(Ｄ)入國引進簽證。
Ｃ 56. 營利就業服務機構接受初次入國之外籍看護工委任辦理就業服務業務，其３年得收取服務費之總額最高為新臺幣多少元？
(Ａ)４萬５,０００元(Ｂ)５萬４,０００元(Ｃ)６萬元(Ｄ)６萬４,８００元。
Ｃ 57. 接續聘僱外籍製造工之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起，至遲幾日內，檢具文件向中央主管機關申請核發聘僱許可？
(Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。
Ｂ 58. 被看護者死亡，與原雇主具有直系血親之親屬關係者，如持有效期間內之家庭看護工招募許可函，至遲得於被看護者死亡之日起幾日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？
(Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。
Ａ 59. 私立就業服務機構有何種情事，主管機關得廢止其設立許可？
(Ａ)仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作(Ｂ)要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益(Ｃ)行求、期約或交付不正利益(Ｄ)接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。
Ｂ 60. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，合計至少滿幾年者，於年滿５５歲時退職，即得請領勞工保險之老年給付？
(Ａ)３年(Ｂ)５年(Ｃ)８年(Ｄ)１０年。
Ｄ 61. 為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式，稱為何種訓練？
(Ａ)轉業訓練(Ｂ)技術生訓練(Ｃ)養成訓練(Ｄ)進修訓練。
Ａ 62. 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，依就業服務法規定，至遲應自被資遣員工離職之日起幾日內，將被資遣員工之姓名等資料通報當地主管機關及公立就業服務機構？
(Ａ)３日(Ｂ)５日(Ｃ)７日(Ｄ)１０日。
Ｃ 63. 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？
(Ａ)死亡給付(Ｂ)醫療給付(Ｃ)失業給付(Ｄ)殘廢給付。
Ａ 64. 受聘僱之外國人有連續曠職３日失去聯繫之情事，依就業服務法規，雇主應於３日內以書面通知及副知下列機關，何者是錯誤的？
(Ａ)內政部入出境管理局(Ｂ)當地直轄市、縣(市)政府(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)當地警察機關。
Ｄ 65. 雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？
(Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。
Ｃ 66. 依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，公立就業服務機構辦理外籍勞工轉換作業，除經中央主管機關核准者外，以幾次為限？
(Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。
Ｃ 67. 屬傳統產業之製造業雇主申請外籍製造工，其投資金額應達新臺幣５千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額至少達新臺幣多少元以上？
(Ａ)１千５００萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)２千５００萬元(Ｄ)３千萬元。
Ｃ 68. 雇主申請招募外籍製造工經許可者，應於許可通知所定之日起６個月內，完成外國人入國手續，但招募許可逾期有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，經中央主管機關核准，應於該事由消滅後至遲多少期間內引進？
(Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。
Ａ 69. 外籍製造工聘僱許可期限屆滿前４個月期間內，得向中央主管機關申請重新招募，除另有規定外，以幾次為限？
(Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。
Ｃ 70. 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由而解僱勞工。於事業單位違反此規定而解僱勞工之情形，何者是錯誤的？
(Ａ)主管機關得限期令事業單位回復被解僱勞工之職務(Ｂ)事業單位拒絕回復被解僱勞工之職務者，主管機關得協助勞工進行訴訟(Ｃ)雇主之終止勞動契約不生效力，僱傭關係繼續存在(Ｄ)雇主之終止勞動契約依法雖應不生效力，但僱傭關係已消滅，勞工應以司法途徑請求法院判決解僱無效，確認僱傭關係存在。
Ｃ 71. 兩性工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間２次(Ｂ)每次哺乳時間以３０分鐘為度(Ｃ)哺乳時間不視為工作時間(Ｄ)限於子女未滿１歲而須親自哺乳者。
Ｂ 72. 外國人在我國工作，於居留期間內有出國後再入國之必要者，應先向主管機關申請何種許可？
(Ａ)延期居留許可(Ｂ)重入國許可(Ｃ)延期停留許可(Ｄ)免申請簽證許可。
Ｃ 73. 勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？
(Ａ)４個月(Ｂ)５個月(Ｃ)６個月(Ｄ)７個月。
Ｃ 74. 關於勞工保險死亡給付之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼(Ｂ)被保險人死亡時，給與５個月喪葬津貼(Ｃ)被保險人死亡時，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律３０個月(Ｄ)被保險人因職業傷害或罹患職業病而致死亡者，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律４０個月。
Ａ 75. 政府辦理職業訓練的目標不包括何者？
(Ａ)提供職業訓練生活津貼(Ｂ)促進失業者再就業(Ｃ)促進在職者提昇工作技能(Ｄ)鼓勵考證照，以利就業。
Ａ 76. 關於勞資爭議處理法仲裁之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)須先經調解程序並調解不成立後，勞資雙方始得申請交付仲裁(Ｂ)主管機關如認勞資爭議情節重大，亦得依職權交付仲裁，但應通知勞資爭議雙方當事人(Ｃ)對於主管機關依職權交付仲裁之行政處分，當事人得依法提起行政救濟(Ｄ)對於主管機關依職權交付仲裁後，由仲裁委員會所為之仲裁決定，當事人不得聲明不服。
Ｃ 77. 私立就業服務機構申請換發許可證，應繳納新臺幣多少元？
(Ａ)２００元(Ｂ)５００元(Ｃ)１,０００元(Ｄ)２,０００元。
Ｄ 78. 關於外籍勞工膳宿費之敘述，何者是正確的？
(Ａ)依法不得納入工資範圍(Ｂ)雇主得自行決定納入工資範圍(Ｃ)雇主應報請勞工主管機關核定納入工資範圍(Ｄ)是否納入工資範圍，得由勞雇雙方自行約定。
Ｄ 79. 被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？
(Ａ)應徵召服兵役者(Ｂ)在職勞工，年逾６０歲繼續工作者(Ｃ)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者(Ｄ)因自行就學而留職停薪者。
Ａ 80. 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主申請領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構之轄區，同一年度以多少人為限？
(Ａ)３０人(Ｂ)３５人(Ｃ)４０人(Ｄ)４５人。
Ａ 81. 外國人入國從事短期補習班語文教師工作３個月以上者，雇主應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月以內健康檢查合格證明，申請聘僱許可？
(Ａ)３個月(Ｂ)４個月(Ｃ)５個月(Ｄ)６個月。
Ｃ 82. 關於聘僱外籍醫師之規定，何者是正確的？
(Ａ)在臺工作聘期最長６年(Ｂ)不可轉換雇主(Ｃ)一次許可期間最長３年，得申請展延(Ｄ)不可同時受聘僱於二以上雇主。
Ａ 83. 依兩性工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？
(Ａ)１日(Ｂ)２日(Ｃ)３日(Ｄ)４日。
Ｂ 84. 何者非屬就業服務法所規範來臺工作之外國人？
(Ａ)補習班外國語文教師(Ｂ)外籍傳教士(Ｃ)外籍專門性、技術性人員(Ｄ)外籍職棒球員。
Ａ 85. 勞動基準法關於定期契約之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)有繼續性的工作亦得訂定定期契約(Ｂ)臨時性、短期性、季節性及特定性之工作得訂定定期契約(Ｃ)定期契約屆滿，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則視為不定期契約(Ｄ)特定性或季節性之定期工作，不適用(Ｃ)之規定。
Ｂ 86. 甲違反規定，將其技術士證及證書租借乙使用，則甲應受何種處分？
(Ａ)處以罰鍰(Ｂ)廢止其技術士證，並註銷其技術士證書(Ｃ)限期改善(Ｄ)警告。
Ｄ 87. 關於勞資爭議期間資方終止勞動契約之限制，何者是正確的？
(Ａ)勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得終止勞動契約，即使本於該勞資爭議事件以外之原因，亦不得為之(Ｂ)勞資爭議發生，勞方當事人請求勞工主管機關介入協調，雖尚未進入調解或仲裁程序，資方仍不得終止契約(Ｃ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為自始不生效力，勞動契約關係繼續(Ｄ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為仍已生效，勞方僅得請求事後之司法救濟，請求確認僱傭關係存在。
Ｂ 88. 勞工保險之職業傷害及職業病補償費，如被保險人經過１年尚未痊癒者，第２年起應減為平均月投保薪資多少比例？
(Ａ)４０％(Ｂ)５０％(Ｃ)６０％(Ｄ)７０％。
Ｄ 89. 公立就業服務機構辦理就業服務，接受雇主委託招考人才，得向雇主收取費用，何者是錯誤的？
(Ａ)命題費(Ｂ)廣告費(Ｃ)場地費(Ｄ)登記費。
Ｄ 90. 關於外國人從事就業服務法第４６條第１項第１款至第６款規定之工作，何者是正確的？
(Ａ)相關法規均無聘僱數額之規定(Ｂ)相關法規均無培訓本國人之規定(Ｃ)相關法規均無國內招募之規定(Ｄ)相關法規均無核發招募許可之規定。
Ｃ 91. 事業單位轉讓，有關勞工之處理方式，何者是錯誤的？
(Ａ)新舊雇主得商定是否留用勞工(Ｂ)由新雇主繼續留用的勞工，必須由新雇主繼續承認其工作年資(Ｃ)新雇主不予留用的勞工，應由原事業單位預告終止契約並發給資遣費，此資遣費債務專屬於舊雇主，與新雇主無涉，舊事業單位完全轉讓而消滅後，該債務仍不得移轉至新事業單位(Ｄ)如事業單位轉讓，成立企業併購法或金融機構合併法所稱之併購或合併，則該等法律相關規定應優先於勞動基準法第２０條而適用。
Ａ 92. 外國人入國從事營造工作，下列何時之健康檢查，雇主於收受指定醫院核發之外國人健康檢查證明，不須送當地衛生主管機關核備？
(Ａ)入國後３日內之初次健康檢查(Ｂ)入國工作滿６個月之健康檢查(Ｃ)入國工作滿１８個月之健康檢查(Ｄ)入國工作滿３０個月之健康檢查。
Ｂ 93. 兩性工作平等法所規定之家庭照顧假，全年以幾日為限？
(Ａ)５日(Ｂ)７日(Ｃ)１０日(Ｄ)１４日。
Ａ 94. 從事人力資源管理顧問業務之公司，其受託管理同一國籍之外籍營造工１８９人，其得聘僱外籍廚師最多幾人？
(Ａ)２人(Ｂ)３人(Ｃ)４人(Ｄ)５人。
Ｃ 95. 雇主聘僱何類外國人來臺從事工作，應檢具健康檢查合格證明文件申請聘僱許可？
(Ａ)外籍演藝人員(Ｂ)外籍藝術人員(Ｃ)補習班外國語文教師(Ｄ)外籍專門性、技術性人員。
Ｃ 96. 就業保險之被保險人因非自願性離職，對公立就業服務機構推介之工作，如因工作地點距離其日常居住處所至少幾公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？
(Ａ)１０公里(Ｂ)２０公里(Ｃ)３０公里(Ｄ)４０公里。
Ｂ 97. 雇主聘僱外籍看護工，依就業服務法所定雇主應負擔之費用，何者是錯誤的？
(Ａ)審查費(Ｂ)就業諮詢費(Ｃ)就業安定費(Ｄ)依規定遣送外籍看護工之旅費及收容期間必要費用。
Ｄ 98. 何者應屬調整事項之勞資爭議？
(Ａ)雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議(Ｂ)雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議(Ｃ)雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議(Ｄ)雇主未依工會請求應增加加班費之爭議。
Ａ 99. 從事製造業工作之外籍勞工，於聘僱許可期間無違反法令規定之情事，而因聘僱許可期間屆滿出國者，至少應出國幾日始得再入國工作？
(Ａ)１日(Ｂ)３日(Ｃ)３０日(Ｄ)４０日。
Ｄ 100. 關於聘僱外國人從事就業服務法第４６條第１項各款工作之公告薪資，何者是正確的？
(Ａ)每月新臺幣１萬５,８４０元，適用於所有外國人(Ｂ)每月新臺幣３萬４,０００元，適用於所有外國人(Ｃ)每月新臺幣４萬２,０００元，適用於部分外國人(Ｄ)每月新臺幣４萬７,９７１元，適用於部分外國人。
第71次勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科參考題解(103.03.23) 第一題題目：雇主依勞工安全衛生教育訓練規則規定，對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其至少接受3小時的必要安全衛生教育訓練，試問： (一)對於從事那些作業時，應再各增列3小時訓練課程？(至少列出4項，8分) (二)對於各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應增列幾小時課程？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業、電焊作業等。 (二) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：六小時。 第二題題目：某一工程公司欲使用中型移動式起重機吊升人員從事電線拆除作業，試依起重升降機具安全規則規定，回答下列問題： (一)何謂中型移動式起重機？(2分) (二)對於移動式起重機之使用，應以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但在垂直高度20公尺以上之高處，從事性質特殊的作業及採取相關防護措施情形下，允許得乘載或吊升勞工從事作業，請問該但書規定為何？(8分) 答： (一) 依「起重升降機具安全規則」第三條第一項第二款：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 (二) 依「起重升降機具安全規則」第三十五條第一項：但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 「起重升降機具安全規則」第三條： 本規則所稱中型起重升降機具如下： 一、中型固定式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機或未滿一公噸之斯達卡式起重機。 二、中型移動式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 三、中型人字臂起重桿：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿。 四、中型升降機：指積載荷重在零點二五公噸以上未滿一公噸之升降機。 五、中型營建用提升機：指導軌或升降路之高度在十公尺以上未滿二十公尺之營建用提升機。 前項第一款所稱斯達卡式起重機，指以鋼索或吊鏈懸吊起重機之駕駛室（台），且能與貨物同時升降之起重機。 「起重升降機具安全規則」第三十五條： 雇主對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 雇主對於前項但書所定防止墜落措施，應辦理事項如下： 一、以搭乘設備乘載或吊升勞工，並防止其翻轉及脫落。 二、使勞工佩戴安全帶或安全索。 三、搭乘設備自重加上搭乘者、積載物等之最大荷重，不得超過該起重機 作業半徑所對應之額定荷重之百分五十。 四、搭乘設備下降時，採動力下降之方法。 第三題題目：請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)自動檢查分為那幾大類？(4分) (二)何類自動檢查無需訂定自動檢查計畫？(2分) (三)事業單位承租機械、設備或器具供勞工使用，如未以書面約定自動檢查之責任時，應由租用者或出租者負責實施之？(2分) (四)勞工人數在30人以上時，事業單位應填具何種文件陳報檢查機構備查？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第四章：1.機械之定期檢查。2.設備之定期檢查。3.機械、設備之重點檢查。4.機械、設備之作業檢點。5.作業檢點。6.自動檢查紀錄及必要措施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 (三) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十五條第一項：租用者。 (四) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。（如附表三） 參考： 「職業安全衛生管理辦法」第七十八條： 雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十五條： 事業單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對該機械、設備或器具實施自動檢查。 前項自動檢查之定期檢查及重點檢查，於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十六條： 勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應填具職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書（如附表三），陳報勞動檢查機構備查。 第四題題目：在製作安全作業標準之前，一般先進行工作安全分析(JSA)，請問： (一)工作安全分析之目的為何？(2分) (二)進行工作安全分析之4項主要程序為何？(8分) 答： (一) 指發現潛在的危險或可能危害，經過溝通、討論而決定最佳的工作方法，以消除或降低危害，確保工作安全。 (二) 1.決定要分析工作的名稱：宜加選擇工作安全分析，不能漫無限制或沒有範圍，否則易造成人力物力之浪費。 2.將工作分解成幾個步驟：使複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解，並避免不必要瑣碎。 3.發現潛在危險及可能的危害：可找出每步驟之潛在危險及可能的危害。 4.決定安全工作方法：在每步驟之潛在危險及可能的危害中，工作安全分析人員可逐一尋求防止事故之對策。 第五題題目：營造工地有一高度3公尺之開口，工地主任為防止勞工發生墜落災害，欲於該處設置護蓋，依營造安全衛生設施標準規定，其設置之護蓋應如何辦理？(請列舉5項，10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 參考： 「營造安全衛生設施標準」第二十一條： 雇主設置之護蓋，應依下列規定辦理： 一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。 二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。 三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。 四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。 五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。 六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 第六題題目：請依危險性機械及設備安全檢查規則規定，回答下列問題： (一)於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前多久，應填具吊籠定期檢查申請書，向檢查機構申請定期檢查？(2分) (二)於變更吊籠那些裝置或構造時，需填具吊籠變更檢查申請書及變更之圖件，向檢查機構申請變更檢查？(請列舉4項，8分) 答： (一) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：一個月。 (二) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條第一項：一、工作台。二、吊臂及其他構造部分。三、升降裝置。四、制動裝置。五、控制裝置。六、鋼索或吊鏈。七、固定方式。 參考： 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條： 雇主於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前一個月，應填具吊籠定期檢查申請書 (附表十) ，向檢查機構申請定期檢查；逾期未申請檢查或檢查不合格者，不得繼續使用。 前項定期檢查，應就該吊籠各部分之構造、性能、荷重試驗及其他必要項目實施檢查。 前項荷重試驗準用第六十四條第二項及第十五條規定。 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條： 雇主變更吊籠下列各款之一時，應填具吊籠變更檢查申請書（附表十二）及變更部分之圖件，向檢查機構申請變更檢查： 一、工作台。 二、吊臂及其他構造部分。 三、升降裝置。 四、制動裝置。 五、控制裝置。 六、鋼索或吊鏈。 七、固定方式。 前項變更，材質、規格及尺寸不變者，不在此限。 檢查機構對於變更檢查合格之吊籠，應於原檢查合格證上記載檢查日期、變更部分及檢查結果。 第一項變更檢查準用第六十四條及第六十五條規定。 第七題題目：依勞工健康保護規則規定，雇主僱用勞工時，應就那些規定項目實施一般體格檢查？(請列舉10項，10分) 答： 依「勞工健康保護規則」：附表八：一般體格檢查、健康檢查項目表：(1) 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。(2) 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。(3) 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。(4) 尿蛋白及尿潛血之檢查。(5) 血色素及白血球數檢查。(6) 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。(7) 其他經中央主管機關指定之檢查。 第八題題目：假如你是某事業單位之勞工安全衛生管理人員，工廠發生勞工死亡職業災害，廠長指派你調查災害原因，並就災害原因加以分析提出報告。請以一流程圖表示災害之調查、原因分析及改善之步驟。(10分) 答： 1.R1掌握災害狀況(確認事實)： 掌握災害發生狀況有關之人、物、管理及從作業開始經由時間序列到災害發生之經過。 2.R2發現問題點(掌握災害要因)： 災害要因指不安全動作、不安全狀態及安全衛生管理缺陷。決定發生災害之因素或問題點；因此，就R1掌握之災害事實，依照事前訂定之法規、國家標準、事業社團之規範或指針，事業內安全衛生管理規章、設備基準、安全作業標準、作業場所習慣及作業常識等外部、內部判斷基準，確認災害要因。 3.R3決定根本問題點(決定災害原因)： 依據R2掌握之災害要因相互關係或災害之影響程度，經充分檢討後決定直接原因，從構成直接原因之不安全動作、不安全狀態分析間接原因，至於形成間接原因之安全衛生管理缺陷為災害之基本原因。 4.R4樹立對策： 類似災害防止方針。 第九題題目：下列勞工作業環境空氣中有害物，請由A.活性碳吸附管、B.矽膠吸附管、C.吸收液、D.混合纖維素酯濾紙、E.聚氯乙烯濾紙等5項中，選定最適當採樣介質：(本題各項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B…)。(10分) (一)正己烷。 (二)重金屬粉塵。 (三)可呼吸性粉塵。 (四)硫化氫。 (五)苯胺。 答： (一)A、(二)D、(三)E、(四)C、(五)B。 第十題題目：某一工作環境中測得乾球溫度31℃，濕球溫度28℃，黑球溫度35℃，為室內無日曬環境，請問該環境之綜合溫度熱指數為多少℃？(請列出計算公式，10分) 答： 綜合溫度熱指數WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×黑球溫度=0.7×28℃+0.3×35℃=30.1℃
第71次勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科參考題解(103.03.23)
第一題題目：雇主依勞工安全衛生教育訓練規則規定，對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其至少接受3小時的必要安全衛生教育訓練，試問：
(一)對於從事那些作業時，應再各增列3小時訓練課程？(至少列出4項，8分)
(二)對於各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應增列幾小時課程？(2分)
答：
(一)
依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業、電焊作業等。
(二)
依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：六小時。
第二題題目：某一工程公司欲使用中型移動式起重機吊升人員從事電線拆除作業，試依起重升降機具安全規則規定，回答下列問題：
(一)何謂中型移動式起重機？(2分)
(二)對於移動式起重機之使用，應以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但在垂直高度20公尺以上之高處，從事性質特殊的作業及採取相關防護措施情形下，允許得乘載或吊升勞工從事作業，請問該但書規定為何？(8分)
答：
(一)
依「起重升降機具安全規則」第三條第一項第二款：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。
(二)
依「起重升降機具安全規則」第三十五條第一項：但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。
「起重升降機具安全規則」第三條：
本規則所稱中型起重升降機具如下：
一、中型固定式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機或未滿一公噸之斯達卡式起重機。
二、中型移動式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。
三、中型人字臂起重桿：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿。
四、中型升降機：指積載荷重在零點二五公噸以上未滿一公噸之升降機。
五、中型營建用提升機：指導軌或升降路之高度在十公尺以上未滿二十公尺之營建用提升機。
前項第一款所稱斯達卡式起重機，指以鋼索或吊鏈懸吊起重機之駕駛室（台），且能與貨物同時升降之起重機。
「起重升降機具安全規則」第三十五條：
雇主對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。
雇主對於前項但書所定防止墜落措施，應辦理事項如下：
一、以搭乘設備乘載或吊升勞工，並防止其翻轉及脫落。
二、使勞工佩戴安全帶或安全索。
三、搭乘設備自重加上搭乘者、積載物等之最大荷重，不得超過該起重機 作業半徑所對應之額定荷重之百分五十。
四、搭乘設備下降時，採動力下降之方法。
第三題題目：請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題：
(一)自動檢查分為那幾大類？(4分)
(二)何類自動檢查無需訂定自動檢查計畫？(2分)
(三)事業單位承租機械、設備或器具供勞工使用，如未以書面約定自動檢查之責任時，應由租用者或出租者負責實施之？(2分)
(四)勞工人數在30人以上時，事業單位應填具何種文件陳報檢查機構備查？(2分)
答：
(一)
依「職業安全衛生管理辦法」第四章：1.機械之定期檢查。2.設備之定期檢查。3.機械、設備之重點檢查。4.機械、設備之作業檢點。5.作業檢點。6.自動檢查紀錄及必要措施。
(二)
依「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。
(三)
依「職業安全衛生管理辦法」第八十五條第一項：租用者。
(四)
依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。（如附表三）
參考：
「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：
雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。
「職業安全衛生管理辦法」第八十五條：
事業單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對該機械、設備或器具實施自動檢查。
前項自動檢查之定期檢查及重點檢查，於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人為之。
「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：
勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應填具職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書（如附表三），陳報勞動檢查機構備查。
第四題題目：在製作安全作業標準之前，一般先進行工作安全分析(JSA)，請問：
(一)工作安全分析之目的為何？(2分)
(二)進行工作安全分析之4項主要程序為何？(8分)
答：
(一)
指發現潛在的危險或可能危害，經過溝通、討論而決定最佳的工作方法，以消除或降低危害，確保工作安全。
(二)
1.決定要分析工作的名稱：宜加選擇工作安全分析，不能漫無限制或沒有範圍，否則易造成人力物力之浪費。
2.將工作分解成幾個步驟：使複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解，並避免不必要瑣碎。
3.發現潛在危險及可能的危害：可找出每步驟之潛在危險及可能的危害。
4.決定安全工作方法：在每步驟之潛在危險及可能的危害中，工作安全分析人員可逐一尋求防止事故之對策。
第五題題目：營造工地有一高度3公尺之開口，工地主任為防止勞工發生墜落災害，欲於該處設置護蓋，依營造安全衛生設施標準規定，其設置之護蓋應如何辦理？(請列舉5項，10分)
答：
依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。
參考：
「營造安全衛生設施標準」第二十一條：
雇主設置之護蓋，應依下列規定辦理：
一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。
二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。
三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。
四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。
五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。
六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。
第六題題目：請依危險性機械及設備安全檢查規則規定，回答下列問題：
(一)於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前多久，應填具吊籠定期檢查申請書，向檢查機構申請定期檢查？(2分)
(二)於變更吊籠那些裝置或構造時，需填具吊籠變更檢查申請書及變更之圖件，向檢查機構申請變更檢查？(請列舉4項，8分)
答：
(一)
依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：一個月。
(二)
依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條第一項：一、工作台。二、吊臂及其他構造部分。三、升降裝置。四、制動裝置。五、控制裝置。六、鋼索或吊鏈。七、固定方式。
參考：
「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：
雇主於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前一個月，應填具吊籠定期檢查申請書 (附表十) ，向檢查機構申請定期檢查；逾期未申請檢查或檢查不合格者，不得繼續使用。
前項定期檢查，應就該吊籠各部分之構造、性能、荷重試驗及其他必要項目實施檢查。
前項荷重試驗準用第六十四條第二項及第十五條規定。
「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條：
雇主變更吊籠下列各款之一時，應填具吊籠變更檢查申請書（附表十二）及變更部分之圖件，向檢查機構申請變更檢查：
一、工作台。
二、吊臂及其他構造部分。
三、升降裝置。
四、制動裝置。
五、控制裝置。
六、鋼索或吊鏈。
七、固定方式。
前項變更，材質、規格及尺寸不變者，不在此限。
檢查機構對於變更檢查合格之吊籠，應於原檢查合格證上記載檢查日期、變更部分及檢查結果。
第一項變更檢查準用第六十四條及第六十五條規定。
第七題題目：依勞工健康保護規則規定，雇主僱用勞工時，應就那些規定項目實施一般體格檢查？(請列舉10項，10分)
答：
依「勞工健康保護規則」：附表八：一般體格檢查、健康檢查項目表：(1) 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。(2) 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。(3) 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。(4) 尿蛋白及尿潛血之檢查。(5) 血色素及白血球數檢查。(6) 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。(7) 其他經中央主管機關指定之檢查。
第八題題目：假如你是某事業單位之勞工安全衛生管理人員，工廠發生勞工死亡職業災害，廠長指派你調查災害原因，並就災害原因加以分析提出報告。請以一流程圖表示災害之調查、原因分析及改善之步驟。(10分)
答：
1.R1掌握災害狀況(確認事實)：
掌握災害發生狀況有關之人、物、管理及從作業開始經由時間序列到災害發生之經過。
2.R2發現問題點(掌握災害要因)：
災害要因指不安全動作、不安全狀態及安全衛生管理缺陷。決定發生災害之因素或問題點；因此，就R1掌握之災害事實，依照事前訂定之法規、國家標準、事業社團之規範或指針，事業內安全衛生管理規章、設備基準、安全作業標準、作業場所習慣及作業常識等外部、內部判斷基準，確認災害要因。
3.R3決定根本問題點(決定災害原因)：
依據R2掌握之災害要因相互關係或災害之影響程度，經充分檢討後決定直接原因，從構成直接原因之不安全動作、不安全狀態分析間接原因，至於形成間接原因之安全衛生管理缺陷為災害之基本原因。
4.R4樹立對策：
類似災害防止方針。
第九題題目：下列勞工作業環境空氣中有害物，請由A.活性碳吸附管、B.矽膠吸附管、C.吸收液、D.混合纖維素酯濾紙、E.聚氯乙烯濾紙等5項中，選定最適當採樣介質：(本題各項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B…)。(10分)
(一)正己烷。
(二)重金屬粉塵。
(三)可呼吸性粉塵。
(四)硫化氫。
(五)苯胺。
答：
(一)A、(二)D、(三)E、(四)C、(五)B。
第十題題目：某一工作環境中測得乾球溫度31℃，濕球溫度28℃，黑球溫度35℃，為室內無日曬環境，請問該環境之綜合溫度熱指數為多少℃？(請列出計算公式，10分)
答：
綜合溫度熱指數WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×黑球溫度=0.7×28℃+0.3×35℃=30.1℃
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案103.07.20第72次 第一題題目：請依職業安全衛生法令規定，回答下列問題： (一)工作者包括那3種身分之人員？(6分) (二)何謂共同作業？(2分) (三)職業安全衛生管理單位之職責為何？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生法」第二條第一項第一款：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 (二) 依「職業安全衛生法施行細則」第三十七條：指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。 (三) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第一款：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 參考： 「職業安全衛生法」第二條(名詞定義) 本法用詞，定義如下： 一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 「職業安全衛生法施行細則」第三十七條： 本法第二十七條所稱共同作業，指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。 「職業安全衛生管理辦法」第5-1條： 職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下： 一、職業安全衛生管理單位：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 二、職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。 三、未置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。 四、置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。 五、職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。 七、一級單位之職業安全衛生人員：協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。 前項人員，雇主應使其接受安全衛生教育訓練。 前二項安全衛生管理、教育訓練之執行，應作成紀錄備查。 第二題題目：勞工於局限空間從事作業，必須採取進入許可之管制措施，以避免發生職業災害，試依職業安全衛生設施規則規定，說明該進入許可應載明之事項。(至少回答5項，10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第 29-6 條： 雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，其進入許可應由雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後，始得使勞工進入作業。對勞工之進出，應予確認、點名登記，並作成紀錄保存一年。 前項進入許可，應載明下列事項： 一、作業場所。 二、作業種類。 三、作業時間及期限。 四、作業場所氧氣、危害物質濃度測定結果及測定人員簽名。 五、作業場所可能之危害。 六、作業場所之能源隔離措施。 七、作業人員與外部連繫之設備及方法。 八、準備之防護設備、救援設備及使用方法。 九、其他維護作業人員之安全措施。 十、許可進入之人員及其簽名。 十一、現場監視人員及其簽名。 雇主使勞工進入局限空間從事焊接、切割、燃燒及加熱等動火作業時，除應依第一項規定辦理外，應指定專人確認無發生危害之虞，並由雇主、工作場所負責人或現場作業主管確認安全，簽署動火許可後，始得作業。 第三題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題： (一)荷重在多少公噸以上之堆高機，其操作人員應經特殊安全衛生教育訓練？(2分) (二)高空工作車每月定期檢查之項目包括那些？(6分) (三)從事高空工作車之勞工，除接受一般安全衛生教育訓練外，尚需額外接受多少小時訓練？ (2 分) 答： (一) 依「職業安全衛生教育訓練規則」第十四條第一項第2款：1公噸。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條：一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。二、作業裝置及油壓裝置有無異常。三、安全裝置有無異常。 (三) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表14：3小時。 參考： 「職業安全衛生教育訓練規則」第14條： 雇主對下列勞工，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練： 一、小型鍋爐操作人員。 二、荷重在一公噸以上之堆高機操作人員。 三、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機操作人員或吊升荷重未滿一公噸之斯達卡式起重機操作人員。 四、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機操作人員。 五、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿操作人員。 六、使用起重機具從事吊掛作業人員。 七、以乙炔熔接裝置或氣體集合熔接裝置從事金屬之熔接、切斷或加熱作業人員。 八、火藥爆破作業人員。 九、胸高直徑七十公分以上之伐木作業人員。 十、機械集材運材作業人員。 十一、高壓室內作業人員。 十二、潛水作業人員。 十三、油輪清艙作業人員。 十四、其他經中央主管機關指定之人員。 前項教育訓練課程及時數，依附表十二之規定。 第一項第八款火藥爆破作業人員，依事業用爆炸物爆破專業人員訓練及管理辦法規定，參加爆破人員專業訓練，受訓期滿成績及格，並提出結業證書者，得予採認。 「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條： 雇主對高空工作車，應每月依下列規定定期實施檢查一次： 一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。 二、作業裝置及油壓裝置有無異常。 三、安全裝置有無異常。 第四題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題： (一)有那些事業單位應參照中央主管機關所定指引，建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統？(9分) (二)目前中央主管機關已發布之指引名稱為何？(1分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第12-2條第一項：一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 (二) 目前中央主管機關已發布之職業安全衛生管理系統指引名稱為「國家級職業安全衛生管理系統指引」。 參考： 「職業安全衛生管理辦法」第12-2條： 下列事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引， 建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統： 一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。 二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 前項管理系統應包括下列安全衛生事項： 一、政策。 二、組織設計。 三、規劃與實施。 四、評估。 五、改善措施。 第一項安全衛生管理之執行，應作成紀錄，並保存三年。 第五題題目：有關動力衝剪機械的安全防護，除安全護圍外，請列舉5種安全裝置。(10分) 答： 一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置(或稱「光電式安全裝置」)。四、拉開式安全裝置。五、掃除式安全裝置。 參考： 「機械設備器具安全標準」第二節安全裝置。 第六題題目：緊急應變組織可依事業單位實際人力及必要之緊急狀況編組，請問緊急應變組織除應變指揮中心外，一般包括那五個編組？(10分) 答： 依「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明：1.指揮組。2.操作組。3.計畫組。4.後勤組。5.財務組。 參考： 「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明： 應變組織架構以功能來分一般可分為五大部份： 1. 指揮組：不論大小，每一事件之應變都應有此功能，應變指揮官(ICCommander)是最先排定而且是最後才撤離的職位，應變指揮官負責整個事件的管理，若需要，得設輔助指揮官與協助人員。當應變指揮官面對的狀況很複雜時，更需要設置現場輔助指揮官。 2. 操作組：指導與協調事件中所有戰術的操作，包括現場負責人的督導。 3. 計畫組：收集、評估、分析與使用有關事件發展與資源運用等資訊，計畫組可能包括狀況監控小組(Situation Status Unit，SITSTAT)、資源監控小組(The Resource Status Unit，RESTAT)、紀錄小組(The Documentation Unit)、動員解除小組(The Demobilization Unit)，以及各種科技專家。 4. 後勤組：在事件中提供應變組織各組所需之設施、服務與材料。當事件擴大、變得複雜或時間拖長時，後勤需求將隨之增加。 5. 財務組：記錄所有事件的花費並評估該事件的直間接財務損失，但財務的考量在大部份的事件應變行動中通常不是一個主要的因子。 第七題題目：請依營造安全衛生設施標準規定，回答下列問題： (一)構築及拆除那幾種施工架前，應事先就預期施工時之最大負荷-依結構力學原理妥為安全設計？(6分) (二)對前項構築及拆除之施工架，應指派所僱之專任工程人員簽章確認何種計算書及何種圖說？(4分) 答： (一) 依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項：施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等。 (二) 依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項第一款：認強度計算書及施工圖說。 參考： 「營造安全衛生設施標準」第四十條： 雇主對於施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等之構築及拆除，應依下列規定辦理： 一、事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。 但依營建法規等不須設置專任工程人員者，得由雇主指派具專業技術及經驗之人員為之。 二、建立按施工圖說施作之查驗機制。 三、設計、施工圖說、簽章確認紀錄及查驗等相關資料，於未完成拆除前，應妥存備查。 有變更設計時，其強度計算書及施工圖說應重新製作，並依前項規定辦理。 第八題題目：雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取危害預防措施，請列舉5項預防措施。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第324-6條：一、降低作業場所之溫度。二、提供陰涼之休息場所。三、提供適當之飲料或食鹽水。四、調整作業時間。五、增加作業場所巡視之頻率。六、實施健康管理及適當安排工作。七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。 參考： 「職業安全衛生設施規則」第324-6條： 雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取下列危害預防措施： 一、降低作業場所之溫度。 二、提供陰涼之休息場所。 三、提供適當之飲料或食鹽水。 四、調整作業時間。 五、增加作業場所巡視之頻率。 六、實施健康管理及適當安排工作。 七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。 八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。 九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。 第九題題目：勞工安全衛生法修正為職業安全衛生法時，刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之規定。請簡述其緣由。(10 分) 答： 依「勞工安全衛生法修正條文對照表」： 一、本條刪除。(指「勞工安全衛生法」第二十一條。) 二、近代醫學與科技進步，無實證顯示不同性別勞工從事危險性或有害性工作，對其安全健康影響有明顯之差異，危險性或有害性工作，不同性別勞工應共同保護。另依聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women；CEDAW公約）、ILO母性保護公約、歐盟Directive 92/85/EEC妊娠、分娩後及哺乳勞工指令及英國等國家僅就母性採取保護，未對一般女性採取工作限制。我國「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」已於一百零一年一月一日施行，須於三年內檢討修正不符公約之法規。鑑於我國產業結構改變，服務業比重增加，女性勞工參與率接近百分之五十，現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定，已制定多年，近代醫學科技未證實須特別保護，故有限制女性工作，產生就業歧視之虞，爰刪除現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定。 三、另參考英國、日本等國家對具生育能力之一般女性勞工，將「可能」造成經期不順、不孕或妊娠初期影響母性健康危害之虞之工作，係要求雇主實施危害評估、控制與分級管理等措施，爰將相關規定增訂於修正條文第三十一條。 第十題題目：某一室內勞動場所工作者之二氧化碳產生率為11 m3/hr，戶外二氧化碳濃度為400 ppm。如欲使此室內勞動場所二氧化碳濃度不超過1,500 ppm，則戶外空氣之進氣量應至少為多少m3/hr？(10分，應列出計算式) 答： Q：每小時每人戶外空氣之換氣量m3/hr K：二氧化碳產生量11 m3/hr p：二氧化碳容許濃度(PEL = 1,500 ppm) q：戶外二氧化碳濃度：400 ppm Q：每小時每人戶外空氣之換氣量＝11×106/(1500－400)＝10,000 m3/hr
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案103.07.20第72次
第一題題目：請依職業安全衛生法令規定，回答下列問題：
(一)工作者包括那3種身分之人員？(6分)
(二)何謂共同作業？(2分)
(三)職業安全衛生管理單位之職責為何？(2分)
答：
(一)
依「職業安全衛生法」第二條第一項第一款：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。
(二)
依「職業安全衛生法施行細則」第三十七條：指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。
(三)
依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第一款：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
參考：
「職業安全衛生法」第二條(名詞定義)
本法用詞，定義如下：
一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。
二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。
三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。
四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。
五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
「職業安全衛生法施行細則」第三十七條：
本法第二十七條所稱共同作業，指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。
「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：
職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下：
一、職業安全衛生管理單位：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
二、職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。
三、未置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。
四、置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。
五、職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。
七、一級單位之職業安全衛生人員：協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。
前項人員，雇主應使其接受安全衛生教育訓練。
前二項安全衛生管理、教育訓練之執行，應作成紀錄備查。
第二題題目：勞工於局限空間從事作業，必須採取進入許可之管制措施，以避免發生職業災害，試依職業安全衛生設施規則規定，說明該進入許可應載明之事項。(至少回答5項，10分)
答：
依「職業安全衛生設施規則」第 29-6 條：
雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，其進入許可應由雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後，始得使勞工進入作業。對勞工之進出，應予確認、點名登記，並作成紀錄保存一年。
前項進入許可，應載明下列事項：
一、作業場所。
二、作業種類。
三、作業時間及期限。
四、作業場所氧氣、危害物質濃度測定結果及測定人員簽名。
五、作業場所可能之危害。
六、作業場所之能源隔離措施。
七、作業人員與外部連繫之設備及方法。
八、準備之防護設備、救援設備及使用方法。
九、其他維護作業人員之安全措施。
十、許可進入之人員及其簽名。
十一、現場監視人員及其簽名。
雇主使勞工進入局限空間從事焊接、切割、燃燒及加熱等動火作業時，除應依第一項規定辦理外，應指定專人確認無發生危害之虞，並由雇主、工作場所負責人或現場作業主管確認安全，簽署動火許可後，始得作業。
第三題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題：
(一)荷重在多少公噸以上之堆高機，其操作人員應經特殊安全衛生教育訓練？(2分)
(二)高空工作車每月定期檢查之項目包括那些？(6分)
(三)從事高空工作車之勞工，除接受一般安全衛生教育訓練外，尚需額外接受多少小時訓練？ (2 分)
答：
(一)
依「職業安全衛生教育訓練規則」第十四條第一項第2款：1公噸。
(二)
依「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條：一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。二、作業裝置及油壓裝置有無異常。三、安全裝置有無異常。
(三)
依「職業安全衛生教育訓練規則」附表14：3小時。
參考：
「職業安全衛生教育訓練規則」第14條：
雇主對下列勞工，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練：
一、小型鍋爐操作人員。
二、荷重在一公噸以上之堆高機操作人員。
三、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機操作人員或吊升荷重未滿一公噸之斯達卡式起重機操作人員。
四、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機操作人員。
五、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿操作人員。
六、使用起重機具從事吊掛作業人員。
七、以乙炔熔接裝置或氣體集合熔接裝置從事金屬之熔接、切斷或加熱作業人員。
八、火藥爆破作業人員。
九、胸高直徑七十公分以上之伐木作業人員。
十、機械集材運材作業人員。
十一、高壓室內作業人員。
十二、潛水作業人員。
十三、油輪清艙作業人員。
十四、其他經中央主管機關指定之人員。
前項教育訓練課程及時數，依附表十二之規定。
第一項第八款火藥爆破作業人員，依事業用爆炸物爆破專業人員訓練及管理辦法規定，參加爆破人員專業訓練，受訓期滿成績及格，並提出結業證書者，得予採認。
「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條：
雇主對高空工作車，應每月依下列規定定期實施檢查一次：
一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。
二、作業裝置及油壓裝置有無異常。
三、安全裝置有無異常。
第四題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題：
(一)有那些事業單位應參照中央主管機關所定指引，建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統？(9分)
(二)目前中央主管機關已發布之指引名稱為何？(1分)
答：
(一)
依「職業安全衛生管理辦法」第12-2條第一項：一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。
(二)
目前中央主管機關已發布之職業安全衛生管理系統指引名稱為「國家級職業安全衛生管理系統指引」。
參考：
「職業安全衛生管理辦法」第12-2條：
下列事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引，
建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統：
一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。
二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。
三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。
前項管理系統應包括下列安全衛生事項：
一、政策。
二、組織設計。
三、規劃與實施。
四、評估。
五、改善措施。
第一項安全衛生管理之執行，應作成紀錄，並保存三年。
第五題題目：有關動力衝剪機械的安全防護，除安全護圍外，請列舉5種安全裝置。(10分)
答：
一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置(或稱「光電式安全裝置」)。四、拉開式安全裝置。五、掃除式安全裝置。
參考：
「機械設備器具安全標準」第二節安全裝置。
第六題題目：緊急應變組織可依事業單位實際人力及必要之緊急狀況編組，請問緊急應變組織除應變指揮中心外，一般包括那五個編組？(10分)
答：
依「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明：1.指揮組。2.操作組。3.計畫組。4.後勤組。5.財務組。
參考：
「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明：
應變組織架構以功能來分一般可分為五大部份：
1. 指揮組：不論大小，每一事件之應變都應有此功能，應變指揮官(ICCommander)是最先排定而且是最後才撤離的職位，應變指揮官負責整個事件的管理，若需要，得設輔助指揮官與協助人員。當應變指揮官面對的狀況很複雜時，更需要設置現場輔助指揮官。
2. 操作組：指導與協調事件中所有戰術的操作，包括現場負責人的督導。
3. 計畫組：收集、評估、分析與使用有關事件發展與資源運用等資訊，計畫組可能包括狀況監控小組(Situation Status Unit，SITSTAT)、資源監控小組(The Resource Status Unit，RESTAT)、紀錄小組(The Documentation Unit)、動員解除小組(The Demobilization Unit)，以及各種科技專家。
4. 後勤組：在事件中提供應變組織各組所需之設施、服務與材料。當事件擴大、變得複雜或時間拖長時，後勤需求將隨之增加。
5. 財務組：記錄所有事件的花費並評估該事件的直間接財務損失，但財務的考量在大部份的事件應變行動中通常不是一個主要的因子。
第七題題目：請依營造安全衛生設施標準規定，回答下列問題：
(一)構築及拆除那幾種施工架前，應事先就預期施工時之最大負荷-依結構力學原理妥為安全設計？(6分)
(二)對前項構築及拆除之施工架，應指派所僱之專任工程人員簽章確認何種計算書及何種圖說？(4分)
答：
(一)
依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項：施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等。
(二)
依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項第一款：認強度計算書及施工圖說。
參考：
「營造安全衛生設施標準」第四十條：
雇主對於施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等之構築及拆除，應依下列規定辦理：
一、事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。
但依營建法規等不須設置專任工程人員者，得由雇主指派具專業技術及經驗之人員為之。
二、建立按施工圖說施作之查驗機制。
三、設計、施工圖說、簽章確認紀錄及查驗等相關資料，於未完成拆除前，應妥存備查。
有變更設計時，其強度計算書及施工圖說應重新製作，並依前項規定辦理。
第八題題目：雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取危害預防措施，請列舉5項預防措施。(10分)
答：
依「職業安全衛生設施規則」第324-6條：一、降低作業場所之溫度。二、提供陰涼之休息場所。三、提供適當之飲料或食鹽水。四、調整作業時間。五、增加作業場所巡視之頻率。六、實施健康管理及適當安排工作。七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。
參考：
「職業安全衛生設施規則」第324-6條：
雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取下列危害預防措施：
一、降低作業場所之溫度。
二、提供陰涼之休息場所。
三、提供適當之飲料或食鹽水。
四、調整作業時間。
五、增加作業場所巡視之頻率。
六、實施健康管理及適當安排工作。
七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。
八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。
九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。
第九題題目：勞工安全衛生法修正為職業安全衛生法時，刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之規定。請簡述其緣由。(10 分)
答：
依「勞工安全衛生法修正條文對照表」：
一、本條刪除。(指「勞工安全衛生法」第二十一條。)
二、近代醫學與科技進步，無實證顯示不同性別勞工從事危險性或有害性工作，對其安全健康影響有明顯之差異，危險性或有害性工作，不同性別勞工應共同保護。另依聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women；CEDAW公約）、ILO母性保護公約、歐盟Directive 92/85/EEC妊娠、分娩後及哺乳勞工指令及英國等國家僅就母性採取保護，未對一般女性採取工作限制。我國「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」已於一百零一年一月一日施行，須於三年內檢討修正不符公約之法規。鑑於我國產業結構改變，服務業比重增加，女性勞工參與率接近百分之五十，現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定，已制定多年，近代醫學科技未證實須特別保護，故有限制女性工作，產生就業歧視之虞，爰刪除現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定。
三、另參考英國、日本等國家對具生育能力之一般女性勞工，將「可能」造成經期不順、不孕或妊娠初期影響母性健康危害之虞之工作，係要求雇主實施危害評估、控制與分級管理等措施，爰將相關規定增訂於修正條文第三十一條。
第十題題目：某一室內勞動場所工作者之二氧化碳產生率為11 m3/hr，戶外二氧化碳濃度為400 ppm。如欲使此室內勞動場所二氧化碳濃度不超過1,500 ppm，則戶外空氣之進氣量應至少為多少m3/hr？(10分，應列出計算式)
答：
Q：每小時每人戶外空氣之換氣量m3/hr
K：二氧化碳產生量11 m3/hr
p：二氧化碳容許濃度(PEL = 1,500 ppm)
q：戶外二氧化碳濃度：400 ppm
Q：每小時每人戶外空氣之換氣量＝11×106/(1500－400)＝10,000 m3/hr
2015年7月17日 星期五
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