2015年7月18日 星期六
第71次勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科參考題解(103.03.23) 第一題題目：雇主依勞工安全衛生教育訓練規則規定，對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其至少接受3小時的必要安全衛生教育訓練，試問： (一)對於從事那些作業時，應再各增列3小時訓練課程？(至少列出4項，8分) (二)對於各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應增列幾小時課程？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業、電焊作業等。 (二) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：六小時。 第二題題目：某一工程公司欲使用中型移動式起重機吊升人員從事電線拆除作業，試依起重升降機具安全規則規定，回答下列問題： (一)何謂中型移動式起重機？(2分) (二)對於移動式起重機之使用，應以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但在垂直高度20公尺以上之高處，從事性質特殊的作業及採取相關防護措施情形下，允許得乘載或吊升勞工從事作業，請問該但書規定為何？(8分) 答： (一) 依「起重升降機具安全規則」第三條第一項第二款：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 (二) 依「起重升降機具安全規則」第三十五條第一項：但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 「起重升降機具安全規則」第三條： 本規則所稱中型起重升降機具如下： 一、中型固定式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機或未滿一公噸之斯達卡式起重機。 二、中型移動式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。 三、中型人字臂起重桿：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿。 四、中型升降機：指積載荷重在零點二五公噸以上未滿一公噸之升降機。 五、中型營建用提升機：指導軌或升降路之高度在十公尺以上未滿二十公尺之營建用提升機。 前項第一款所稱斯達卡式起重機，指以鋼索或吊鏈懸吊起重機之駕駛室（台），且能與貨物同時升降之起重機。 「起重升降機具安全規則」第三十五條： 雇主對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。 雇主對於前項但書所定防止墜落措施，應辦理事項如下： 一、以搭乘設備乘載或吊升勞工，並防止其翻轉及脫落。 二、使勞工佩戴安全帶或安全索。 三、搭乘設備自重加上搭乘者、積載物等之最大荷重，不得超過該起重機 作業半徑所對應之額定荷重之百分五十。 四、搭乘設備下降時，採動力下降之方法。 第三題題目：請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)自動檢查分為那幾大類？(4分) (二)何類自動檢查無需訂定自動檢查計畫？(2分) (三)事業單位承租機械、設備或器具供勞工使用，如未以書面約定自動檢查之責任時，應由租用者或出租者負責實施之？(2分) (四)勞工人數在30人以上時，事業單位應填具何種文件陳報檢查機構備查？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第四章：1.機械之定期檢查。2.設備之定期檢查。3.機械、設備之重點檢查。4.機械、設備之作業檢點。5.作業檢點。6.自動檢查紀錄及必要措施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 (三) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十五條第一項：租用者。 (四) 依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。（如附表三） 參考： 「職業安全衛生管理辦法」第七十八條： 雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十五條： 事業單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對該機械、設備或器具實施自動檢查。 前項自動檢查之定期檢查及重點檢查，於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人為之。 「職業安全衛生管理辦法」第八十六條： 勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應填具職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書（如附表三），陳報勞動檢查機構備查。 第四題題目：在製作安全作業標準之前，一般先進行工作安全分析(JSA)，請問： (一)工作安全分析之目的為何？(2分) (二)進行工作安全分析之4項主要程序為何？(8分) 答： (一) 指發現潛在的危險或可能危害，經過溝通、討論而決定最佳的工作方法，以消除或降低危害，確保工作安全。 (二) 1.決定要分析工作的名稱：宜加選擇工作安全分析，不能漫無限制或沒有範圍，否則易造成人力物力之浪費。 2.將工作分解成幾個步驟：使複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解，並避免不必要瑣碎。 3.發現潛在危險及可能的危害：可找出每步驟之潛在危險及可能的危害。 4.決定安全工作方法：在每步驟之潛在危險及可能的危害中，工作安全分析人員可逐一尋求防止事故之對策。 第五題題目：營造工地有一高度3公尺之開口，工地主任為防止勞工發生墜落災害，欲於該處設置護蓋，依營造安全衛生設施標準規定，其設置之護蓋應如何辦理？(請列舉5項，10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 參考： 「營造安全衛生設施標準」第二十一條： 雇主設置之護蓋，應依下列規定辦理： 一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。 二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。 三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。 四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。 五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。 六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。 第六題題目：請依危險性機械及設備安全檢查規則規定，回答下列問題： (一)於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前多久，應填具吊籠定期檢查申請書，向檢查機構申請定期檢查？(2分) (二)於變更吊籠那些裝置或構造時，需填具吊籠變更檢查申請書及變更之圖件，向檢查機構申請變更檢查？(請列舉4項，8分) 答： (一) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：一個月。 (二) 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條第一項：一、工作台。二、吊臂及其他構造部分。三、升降裝置。四、制動裝置。五、控制裝置。六、鋼索或吊鏈。七、固定方式。 參考： 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條： 雇主於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前一個月，應填具吊籠定期檢查申請書 (附表十) ，向檢查機構申請定期檢查；逾期未申請檢查或檢查不合格者，不得繼續使用。 前項定期檢查，應就該吊籠各部分之構造、性能、荷重試驗及其他必要項目實施檢查。 前項荷重試驗準用第六十四條第二項及第十五條規定。 「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條： 雇主變更吊籠下列各款之一時，應填具吊籠變更檢查申請書（附表十二）及變更部分之圖件，向檢查機構申請變更檢查： 一、工作台。 二、吊臂及其他構造部分。 三、升降裝置。 四、制動裝置。 五、控制裝置。 六、鋼索或吊鏈。 七、固定方式。 前項變更，材質、規格及尺寸不變者，不在此限。 檢查機構對於變更檢查合格之吊籠，應於原檢查合格證上記載檢查日期、變更部分及檢查結果。 第一項變更檢查準用第六十四條及第六十五條規定。 第七題題目：依勞工健康保護規則規定，雇主僱用勞工時，應就那些規定項目實施一般體格檢查？(請列舉10項，10分) 答： 依「勞工健康保護規則」：附表八：一般體格檢查、健康檢查項目表：(1) 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。(2) 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。(3) 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。(4) 尿蛋白及尿潛血之檢查。(5) 血色素及白血球數檢查。(6) 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。(7) 其他經中央主管機關指定之檢查。 第八題題目：假如你是某事業單位之勞工安全衛生管理人員，工廠發生勞工死亡職業災害，廠長指派你調查災害原因，並就災害原因加以分析提出報告。請以一流程圖表示災害之調查、原因分析及改善之步驟。(10分) 答： 1.R1掌握災害狀況(確認事實)： 掌握災害發生狀況有關之人、物、管理及從作業開始經由時間序列到災害發生之經過。 2.R2發現問題點(掌握災害要因)： 災害要因指不安全動作、不安全狀態及安全衛生管理缺陷。決定發生災害之因素或問題點；因此，就R1掌握之災害事實，依照事前訂定之法規、國家標準、事業社團之規範或指針，事業內安全衛生管理規章、設備基準、安全作業標準、作業場所習慣及作業常識等外部、內部判斷基準，確認災害要因。 3.R3決定根本問題點(決定災害原因)： 依據R2掌握之災害要因相互關係或災害之影響程度，經充分檢討後決定直接原因，從構成直接原因之不安全動作、不安全狀態分析間接原因，至於形成間接原因之安全衛生管理缺陷為災害之基本原因。 4.R4樹立對策： 類似災害防止方針。 第九題題目：下列勞工作業環境空氣中有害物，請由A.活性碳吸附管、B.矽膠吸附管、C.吸收液、D.混合纖維素酯濾紙、E.聚氯乙烯濾紙等5項中，選定最適當採樣介質：(本題各項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B…)。(10分) (一)正己烷。 (二)重金屬粉塵。 (三)可呼吸性粉塵。 (四)硫化氫。 (五)苯胺。 答： (一)A、(二)D、(三)E、(四)C、(五)B。 第十題題目：某一工作環境中測得乾球溫度31℃，濕球溫度28℃，黑球溫度35℃，為室內無日曬環境，請問該環境之綜合溫度熱指數為多少℃？(請列出計算公式，10分) 答： 綜合溫度熱指數WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×黑球溫度=0.7×28℃+0.3×35℃=30.1℃
第71次勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科參考題解(103.03.23)
第一題題目：雇主依勞工安全衛生教育訓練規則規定，對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其至少接受3小時的必要安全衛生教育訓練，試問：
(一)對於從事那些作業時，應再各增列3小時訓練課程？(至少列出4項，8分)
(二)對於各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應增列幾小時課程？(2分)
答：
(一)
依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業、電焊作業等。
(二)
依「職業安全衛生教育訓練規則」附表十四：一般安全衛生教育訓練課程、時數：六小時。
第二題題目：某一工程公司欲使用中型移動式起重機吊升人員從事電線拆除作業，試依起重升降機具安全規則規定，回答下列問題：
(一)何謂中型移動式起重機？(2分)
(二)對於移動式起重機之使用，應以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但在垂直高度20公尺以上之高處，從事性質特殊的作業及採取相關防護措施情形下，允許得乘載或吊升勞工從事作業，請問該但書規定為何？(8分)
答：
(一)
依「起重升降機具安全規則」第三條第一項第二款：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。
(二)
依「起重升降機具安全規則」第三十五條第一項：但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。
「起重升降機具安全規則」第三條：
本規則所稱中型起重升降機具如下：
一、中型固定式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機或未滿一公噸之斯達卡式起重機。
二、中型移動式起重機：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機。
三、中型人字臂起重桿：指吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿。
四、中型升降機：指積載荷重在零點二五公噸以上未滿一公噸之升降機。
五、中型營建用提升機：指導軌或升降路之高度在十公尺以上未滿二十公尺之營建用提升機。
前項第一款所稱斯達卡式起重機，指以鋼索或吊鏈懸吊起重機之駕駛室（台），且能與貨物同時升降之起重機。
「起重升降機具安全規則」第三十五條：
雇主對於移動式起重機之使用，以吊物為限，不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊，經採取防止墜落等措施者，不在此限。
雇主對於前項但書所定防止墜落措施，應辦理事項如下：
一、以搭乘設備乘載或吊升勞工，並防止其翻轉及脫落。
二、使勞工佩戴安全帶或安全索。
三、搭乘設備自重加上搭乘者、積載物等之最大荷重，不得超過該起重機 作業半徑所對應之額定荷重之百分五十。
四、搭乘設備下降時，採動力下降之方法。
第三題題目：請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題：
(一)自動檢查分為那幾大類？(4分)
(二)何類自動檢查無需訂定自動檢查計畫？(2分)
(三)事業單位承租機械、設備或器具供勞工使用，如未以書面約定自動檢查之責任時，應由租用者或出租者負責實施之？(2分)
(四)勞工人數在30人以上時，事業單位應填具何種文件陳報檢查機構備查？(2分)
答：
(一)
依「職業安全衛生管理辦法」第四章：1.機械之定期檢查。2.設備之定期檢查。3.機械、設備之重點檢查。4.機械、設備之作業檢點。5.作業檢點。6.自動檢查紀錄及必要措施。
(二)
依「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。
(三)
依「職業安全衛生管理辦法」第八十五條第一項：租用者。
(四)
依「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書。（如附表三）
參考：
「職業安全衛生管理辦法」第七十八條：
雇主依第五十條至第五十六條及第五十八條至第七十七條實施之檢點，其檢點對象、內容，應依實際需要訂定，以檢點手冊或檢點表等為之。
「職業安全衛生管理辦法」第八十五條：
事業單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對該機械、設備或器具實施自動檢查。
前項自動檢查之定期檢查及重點檢查，於事業單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人為之。
「職業安全衛生管理辦法」第八十六條：
勞工人數在三十人以上之事業單位，依第二條之一至第三條之一、第六條規定設管理單位或置管理人員時，應填具職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書（如附表三），陳報勞動檢查機構備查。
第四題題目：在製作安全作業標準之前，一般先進行工作安全分析(JSA)，請問：
(一)工作安全分析之目的為何？(2分)
(二)進行工作安全分析之4項主要程序為何？(8分)
答：
(一)
指發現潛在的危險或可能危害，經過溝通、討論而決定最佳的工作方法，以消除或降低危害，確保工作安全。
(二)
1.決定要分析工作的名稱：宜加選擇工作安全分析，不能漫無限制或沒有範圍，否則易造成人力物力之浪費。
2.將工作分解成幾個步驟：使複雜的工作均可一目瞭然，便於掌握分解，並避免不必要瑣碎。
3.發現潛在危險及可能的危害：可找出每步驟之潛在危險及可能的危害。
4.決定安全工作方法：在每步驟之潛在危險及可能的危害中，工作安全分析人員可逐一尋求防止事故之對策。
第五題題目：營造工地有一高度3公尺之開口，工地主任為防止勞工發生墜落災害，欲於該處設置護蓋，依營造安全衛生設施標準規定，其設置之護蓋應如何辦理？(請列舉5項，10分)
答：
依「營造安全衛生設施標準」第二十一條：一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。
參考：
「營造安全衛生設施標準」第二十一條：
雇主設置之護蓋，應依下列規定辦理：
一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。
二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。
三、供車輛通行者，得以車輛後軸載重之二倍設計之，並不得妨礙車輛之正常通行。
四、為柵狀構造者，柵條間隔不得大於三公分。
五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。
六、臨時性開口處使用之護蓋，表面漆以黃色並書以警告訊息。
第六題題目：請依危險性機械及設備安全檢查規則規定，回答下列問題：
(一)於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前多久，應填具吊籠定期檢查申請書，向檢查機構申請定期檢查？(2分)
(二)於變更吊籠那些裝置或構造時，需填具吊籠變更檢查申請書及變更之圖件，向檢查機構申請變更檢查？(請列舉4項，8分)
答：
(一)
依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：一個月。
(二)
依「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條第一項：一、工作台。二、吊臂及其他構造部分。三、升降裝置。四、制動裝置。五、控制裝置。六、鋼索或吊鏈。七、固定方式。
參考：
「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十七條：
雇主於吊籠檢查合格證有效期限屆滿前一個月，應填具吊籠定期檢查申請書 (附表十) ，向檢查機構申請定期檢查；逾期未申請檢查或檢查不合格者，不得繼續使用。
前項定期檢查，應就該吊籠各部分之構造、性能、荷重試驗及其他必要項目實施檢查。
前項荷重試驗準用第六十四條第二項及第十五條規定。
「危險性機械及設備安全檢查規則」第六十九條：
雇主變更吊籠下列各款之一時，應填具吊籠變更檢查申請書（附表十二）及變更部分之圖件，向檢查機構申請變更檢查：
一、工作台。
二、吊臂及其他構造部分。
三、升降裝置。
四、制動裝置。
五、控制裝置。
六、鋼索或吊鏈。
七、固定方式。
前項變更，材質、規格及尺寸不變者，不在此限。
檢查機構對於變更檢查合格之吊籠，應於原檢查合格證上記載檢查日期、變更部分及檢查結果。
第一項變更檢查準用第六十四條及第六十五條規定。
第七題題目：依勞工健康保護規則規定，雇主僱用勞工時，應就那些規定項目實施一般體格檢查？(請列舉10項，10分)
答：
依「勞工健康保護規則」：附表八：一般體格檢查、健康檢查項目表：(1) 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。(2) 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。(3) 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。(4) 尿蛋白及尿潛血之檢查。(5) 血色素及白血球數檢查。(6) 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。(7) 其他經中央主管機關指定之檢查。
第八題題目：假如你是某事業單位之勞工安全衛生管理人員，工廠發生勞工死亡職業災害，廠長指派你調查災害原因，並就災害原因加以分析提出報告。請以一流程圖表示災害之調查、原因分析及改善之步驟。(10分)
答：
1.R1掌握災害狀況(確認事實)：
掌握災害發生狀況有關之人、物、管理及從作業開始經由時間序列到災害發生之經過。
2.R2發現問題點(掌握災害要因)：
災害要因指不安全動作、不安全狀態及安全衛生管理缺陷。決定發生災害之因素或問題點；因此，就R1掌握之災害事實，依照事前訂定之法規、國家標準、事業社團之規範或指針，事業內安全衛生管理規章、設備基準、安全作業標準、作業場所習慣及作業常識等外部、內部判斷基準，確認災害要因。
3.R3決定根本問題點(決定災害原因)：
依據R2掌握之災害要因相互關係或災害之影響程度，經充分檢討後決定直接原因，從構成直接原因之不安全動作、不安全狀態分析間接原因，至於形成間接原因之安全衛生管理缺陷為災害之基本原因。
4.R4樹立對策：
類似災害防止方針。
第九題題目：下列勞工作業環境空氣中有害物，請由A.活性碳吸附管、B.矽膠吸附管、C.吸收液、D.混合纖維素酯濾紙、E.聚氯乙烯濾紙等5項中，選定最適當採樣介質：(本題各項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B…)。(10分)
(一)正己烷。
(二)重金屬粉塵。
(三)可呼吸性粉塵。
(四)硫化氫。
(五)苯胺。
答：
(一)A、(二)D、(三)E、(四)C、(五)B。
第十題題目：某一工作環境中測得乾球溫度31℃，濕球溫度28℃，黑球溫度35℃，為室內無日曬環境，請問該環境之綜合溫度熱指數為多少℃？(請列出計算公式，10分)
答：
綜合溫度熱指數WBGT=0.7×自然濕球溫度+0.3×黑球溫度=0.7×28℃+0.3×35℃=30.1℃
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案103.07.20第72次 第一題題目：請依職業安全衛生法令規定，回答下列問題： (一)工作者包括那3種身分之人員？(6分) (二)何謂共同作業？(2分) (三)職業安全衛生管理單位之職責為何？(2分) 答： (一) 依「職業安全衛生法」第二條第一項第一款：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 (二) 依「職業安全衛生法施行細則」第三十七條：指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。 (三) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第一款：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 參考： 「職業安全衛生法」第二條(名詞定義) 本法用詞，定義如下： 一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 「職業安全衛生法施行細則」第三十七條： 本法第二十七條所稱共同作業，指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。 「職業安全衛生管理辦法」第5-1條： 職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下： 一、職業安全衛生管理單位：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 二、職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。 三、未置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。 四、置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。 五、職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。 七、一級單位之職業安全衛生人員：協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。 前項人員，雇主應使其接受安全衛生教育訓練。 前二項安全衛生管理、教育訓練之執行，應作成紀錄備查。 第二題題目：勞工於局限空間從事作業，必須採取進入許可之管制措施，以避免發生職業災害，試依職業安全衛生設施規則規定，說明該進入許可應載明之事項。(至少回答5項，10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第 29-6 條： 雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，其進入許可應由雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後，始得使勞工進入作業。對勞工之進出，應予確認、點名登記，並作成紀錄保存一年。 前項進入許可，應載明下列事項： 一、作業場所。 二、作業種類。 三、作業時間及期限。 四、作業場所氧氣、危害物質濃度測定結果及測定人員簽名。 五、作業場所可能之危害。 六、作業場所之能源隔離措施。 七、作業人員與外部連繫之設備及方法。 八、準備之防護設備、救援設備及使用方法。 九、其他維護作業人員之安全措施。 十、許可進入之人員及其簽名。 十一、現場監視人員及其簽名。 雇主使勞工進入局限空間從事焊接、切割、燃燒及加熱等動火作業時，除應依第一項規定辦理外，應指定專人確認無發生危害之虞，並由雇主、工作場所負責人或現場作業主管確認安全，簽署動火許可後，始得作業。 第三題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題： (一)荷重在多少公噸以上之堆高機，其操作人員應經特殊安全衛生教育訓練？(2分) (二)高空工作車每月定期檢查之項目包括那些？(6分) (三)從事高空工作車之勞工，除接受一般安全衛生教育訓練外，尚需額外接受多少小時訓練？ (2 分) 答： (一) 依「職業安全衛生教育訓練規則」第十四條第一項第2款：1公噸。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條：一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。二、作業裝置及油壓裝置有無異常。三、安全裝置有無異常。 (三) 依「職業安全衛生教育訓練規則」附表14：3小時。 參考： 「職業安全衛生教育訓練規則」第14條： 雇主對下列勞工，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練： 一、小型鍋爐操作人員。 二、荷重在一公噸以上之堆高機操作人員。 三、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機操作人員或吊升荷重未滿一公噸之斯達卡式起重機操作人員。 四、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機操作人員。 五、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿操作人員。 六、使用起重機具從事吊掛作業人員。 七、以乙炔熔接裝置或氣體集合熔接裝置從事金屬之熔接、切斷或加熱作業人員。 八、火藥爆破作業人員。 九、胸高直徑七十公分以上之伐木作業人員。 十、機械集材運材作業人員。 十一、高壓室內作業人員。 十二、潛水作業人員。 十三、油輪清艙作業人員。 十四、其他經中央主管機關指定之人員。 前項教育訓練課程及時數，依附表十二之規定。 第一項第八款火藥爆破作業人員，依事業用爆炸物爆破專業人員訓練及管理辦法規定，參加爆破人員專業訓練，受訓期滿成績及格，並提出結業證書者，得予採認。 「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條： 雇主對高空工作車，應每月依下列規定定期實施檢查一次： 一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。 二、作業裝置及油壓裝置有無異常。 三、安全裝置有無異常。 第四題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題： (一)有那些事業單位應參照中央主管機關所定指引，建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統？(9分) (二)目前中央主管機關已發布之指引名稱為何？(1分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第12-2條第一項：一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 (二) 目前中央主管機關已發布之職業安全衛生管理系統指引名稱為「國家級職業安全衛生管理系統指引」。 參考： 「職業安全衛生管理辦法」第12-2條： 下列事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引， 建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統： 一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。 二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 前項管理系統應包括下列安全衛生事項： 一、政策。 二、組織設計。 三、規劃與實施。 四、評估。 五、改善措施。 第一項安全衛生管理之執行，應作成紀錄，並保存三年。 第五題題目：有關動力衝剪機械的安全防護，除安全護圍外，請列舉5種安全裝置。(10分) 答： 一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置(或稱「光電式安全裝置」)。四、拉開式安全裝置。五、掃除式安全裝置。 參考： 「機械設備器具安全標準」第二節安全裝置。 第六題題目：緊急應變組織可依事業單位實際人力及必要之緊急狀況編組，請問緊急應變組織除應變指揮中心外，一般包括那五個編組？(10分) 答： 依「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明：1.指揮組。2.操作組。3.計畫組。4.後勤組。5.財務組。 參考： 「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明： 應變組織架構以功能來分一般可分為五大部份： 1. 指揮組：不論大小，每一事件之應變都應有此功能，應變指揮官(ICCommander)是最先排定而且是最後才撤離的職位，應變指揮官負責整個事件的管理，若需要，得設輔助指揮官與協助人員。當應變指揮官面對的狀況很複雜時，更需要設置現場輔助指揮官。 2. 操作組：指導與協調事件中所有戰術的操作，包括現場負責人的督導。 3. 計畫組：收集、評估、分析與使用有關事件發展與資源運用等資訊，計畫組可能包括狀況監控小組(Situation Status Unit，SITSTAT)、資源監控小組(The Resource Status Unit，RESTAT)、紀錄小組(The Documentation Unit)、動員解除小組(The Demobilization Unit)，以及各種科技專家。 4. 後勤組：在事件中提供應變組織各組所需之設施、服務與材料。當事件擴大、變得複雜或時間拖長時，後勤需求將隨之增加。 5. 財務組：記錄所有事件的花費並評估該事件的直間接財務損失，但財務的考量在大部份的事件應變行動中通常不是一個主要的因子。 第七題題目：請依營造安全衛生設施標準規定，回答下列問題： (一)構築及拆除那幾種施工架前，應事先就預期施工時之最大負荷-依結構力學原理妥為安全設計？(6分) (二)對前項構築及拆除之施工架，應指派所僱之專任工程人員簽章確認何種計算書及何種圖說？(4分) 答： (一) 依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項：施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等。 (二) 依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項第一款：認強度計算書及施工圖說。 參考： 「營造安全衛生設施標準」第四十條： 雇主對於施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等之構築及拆除，應依下列規定辦理： 一、事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。 但依營建法規等不須設置專任工程人員者，得由雇主指派具專業技術及經驗之人員為之。 二、建立按施工圖說施作之查驗機制。 三、設計、施工圖說、簽章確認紀錄及查驗等相關資料，於未完成拆除前，應妥存備查。 有變更設計時，其強度計算書及施工圖說應重新製作，並依前項規定辦理。 第八題題目：雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取危害預防措施，請列舉5項預防措施。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第324-6條：一、降低作業場所之溫度。二、提供陰涼之休息場所。三、提供適當之飲料或食鹽水。四、調整作業時間。五、增加作業場所巡視之頻率。六、實施健康管理及適當安排工作。七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。 參考： 「職業安全衛生設施規則」第324-6條： 雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取下列危害預防措施： 一、降低作業場所之溫度。 二、提供陰涼之休息場所。 三、提供適當之飲料或食鹽水。 四、調整作業時間。 五、增加作業場所巡視之頻率。 六、實施健康管理及適當安排工作。 七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。 八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。 九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。 第九題題目：勞工安全衛生法修正為職業安全衛生法時，刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之規定。請簡述其緣由。(10 分) 答： 依「勞工安全衛生法修正條文對照表」： 一、本條刪除。(指「勞工安全衛生法」第二十一條。) 二、近代醫學與科技進步，無實證顯示不同性別勞工從事危險性或有害性工作，對其安全健康影響有明顯之差異，危險性或有害性工作，不同性別勞工應共同保護。另依聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women；CEDAW公約）、ILO母性保護公約、歐盟Directive 92/85/EEC妊娠、分娩後及哺乳勞工指令及英國等國家僅就母性採取保護，未對一般女性採取工作限制。我國「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」已於一百零一年一月一日施行，須於三年內檢討修正不符公約之法規。鑑於我國產業結構改變，服務業比重增加，女性勞工參與率接近百分之五十，現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定，已制定多年，近代醫學科技未證實須特別保護，故有限制女性工作，產生就業歧視之虞，爰刪除現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定。 三、另參考英國、日本等國家對具生育能力之一般女性勞工，將「可能」造成經期不順、不孕或妊娠初期影響母性健康危害之虞之工作，係要求雇主實施危害評估、控制與分級管理等措施，爰將相關規定增訂於修正條文第三十一條。 第十題題目：某一室內勞動場所工作者之二氧化碳產生率為11 m3/hr，戶外二氧化碳濃度為400 ppm。如欲使此室內勞動場所二氧化碳濃度不超過1,500 ppm，則戶外空氣之進氣量應至少為多少m3/hr？(10分，應列出計算式) 答： Q：每小時每人戶外空氣之換氣量m3/hr K：二氧化碳產生量11 m3/hr p：二氧化碳容許濃度(PEL = 1,500 ppm) q：戶外二氧化碳濃度：400 ppm Q：每小時每人戶外空氣之換氣量＝11×106/(1500－400)＝10,000 m3/hr
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案103.07.20第72次
第一題題目：請依職業安全衛生法令規定，回答下列問題：
(一)工作者包括那3種身分之人員？(6分)
(二)何謂共同作業？(2分)
(三)職業安全衛生管理單位之職責為何？(2分)
答：
(一)
依「職業安全衛生法」第二條第一項第一款：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。
(二)
依「職業安全衛生法施行細則」第三十七條：指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。
(三)
依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第一款：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
參考：
「職業安全衛生法」第二條(名詞定義)
本法用詞，定義如下：
一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。
二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。
三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。
四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。
五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
「職業安全衛生法施行細則」第三十七條：
本法第二十七條所稱共同作業，指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。
「職業安全衛生管理辦法」第5-1條：
職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下：
一、職業安全衛生管理單位：擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
二、職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。
三、未置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。
四、置有職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員事業單位之職業安全衛生業務主管：主管及督導安全衛生管理事項。
五、職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。
七、一級單位之職業安全衛生人員：協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生管理事項，並指導有關人員實施。
前項人員，雇主應使其接受安全衛生教育訓練。
前二項安全衛生管理、教育訓練之執行，應作成紀錄備查。
第二題題目：勞工於局限空間從事作業，必須採取進入許可之管制措施，以避免發生職業災害，試依職業安全衛生設施規則規定，說明該進入許可應載明之事項。(至少回答5項，10分)
答：
依「職業安全衛生設施規則」第 29-6 條：
雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，其進入許可應由雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後，始得使勞工進入作業。對勞工之進出，應予確認、點名登記，並作成紀錄保存一年。
前項進入許可，應載明下列事項：
一、作業場所。
二、作業種類。
三、作業時間及期限。
四、作業場所氧氣、危害物質濃度測定結果及測定人員簽名。
五、作業場所可能之危害。
六、作業場所之能源隔離措施。
七、作業人員與外部連繫之設備及方法。
八、準備之防護設備、救援設備及使用方法。
九、其他維護作業人員之安全措施。
十、許可進入之人員及其簽名。
十一、現場監視人員及其簽名。
雇主使勞工進入局限空間從事焊接、切割、燃燒及加熱等動火作業時，除應依第一項規定辦理外，應指定專人確認無發生危害之虞，並由雇主、工作場所負責人或現場作業主管確認安全，簽署動火許可後，始得作業。
第三題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題：
(一)荷重在多少公噸以上之堆高機，其操作人員應經特殊安全衛生教育訓練？(2分)
(二)高空工作車每月定期檢查之項目包括那些？(6分)
(三)從事高空工作車之勞工，除接受一般安全衛生教育訓練外，尚需額外接受多少小時訓練？ (2 分)
答：
(一)
依「職業安全衛生教育訓練規則」第十四條第一項第2款：1公噸。
(二)
依「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條：一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。二、作業裝置及油壓裝置有無異常。三、安全裝置有無異常。
(三)
依「職業安全衛生教育訓練規則」附表14：3小時。
參考：
「職業安全衛生教育訓練規則」第14條：
雇主對下列勞工，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練：
一、小型鍋爐操作人員。
二、荷重在一公噸以上之堆高機操作人員。
三、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機操作人員或吊升荷重未滿一公噸之斯達卡式起重機操作人員。
四、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之移動式起重機操作人員。
五、吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之人字臂起重桿操作人員。
六、使用起重機具從事吊掛作業人員。
七、以乙炔熔接裝置或氣體集合熔接裝置從事金屬之熔接、切斷或加熱作業人員。
八、火藥爆破作業人員。
九、胸高直徑七十公分以上之伐木作業人員。
十、機械集材運材作業人員。
十一、高壓室內作業人員。
十二、潛水作業人員。
十三、油輪清艙作業人員。
十四、其他經中央主管機關指定之人員。
前項教育訓練課程及時數，依附表十二之規定。
第一項第八款火藥爆破作業人員，依事業用爆炸物爆破專業人員訓練及管理辦法規定，參加爆破人員專業訓練，受訓期滿成績及格，並提出結業證書者，得予採認。
「職業安全衛生管理辦法」第 15-2 條：
雇主對高空工作車，應每月依下列規定定期實施檢查一次：
一、制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。
二、作業裝置及油壓裝置有無異常。
三、安全裝置有無異常。
第四題題目：請依職業安全衛生管理辦法規定，回答下列問題：
(一)有那些事業單位應參照中央主管機關所定指引，建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統？(9分)
(二)目前中央主管機關已發布之指引名稱為何？(1分)
答：
(一)
依「職業安全衛生管理辦法」第12-2條第一項：一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。
(二)
目前中央主管機關已發布之職業安全衛生管理系統指引名稱為「國家級職業安全衛生管理系統指引」。
參考：
「職業安全衛生管理辦法」第12-2條：
下列事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引，
建立適合該事業單位之職業安全衛生管理系統：
一、第一類事業勞工人數在三百人以上者。
二、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。
三、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。
前項管理系統應包括下列安全衛生事項：
一、政策。
二、組織設計。
三、規劃與實施。
四、評估。
五、改善措施。
第一項安全衛生管理之執行，應作成紀錄，並保存三年。
第五題題目：有關動力衝剪機械的安全防護，除安全護圍外，請列舉5種安全裝置。(10分)
答：
一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置(或稱「光電式安全裝置」)。四、拉開式安全裝置。五、掃除式安全裝置。
參考：
「機械設備器具安全標準」第二節安全裝置。
第六題題目：緊急應變組織可依事業單位實際人力及必要之緊急狀況編組，請問緊急應變組織除應變指揮中心外，一般包括那五個編組？(10分)
答：
依「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明：1.指揮組。2.操作組。3.計畫組。4.後勤組。5.財務組。
參考：
「緊急應變措施技術指引」附錄一：緊急應變措施技術指引補充說明：
應變組織架構以功能來分一般可分為五大部份：
1. 指揮組：不論大小，每一事件之應變都應有此功能，應變指揮官(ICCommander)是最先排定而且是最後才撤離的職位，應變指揮官負責整個事件的管理，若需要，得設輔助指揮官與協助人員。當應變指揮官面對的狀況很複雜時，更需要設置現場輔助指揮官。
2. 操作組：指導與協調事件中所有戰術的操作，包括現場負責人的督導。
3. 計畫組：收集、評估、分析與使用有關事件發展與資源運用等資訊，計畫組可能包括狀況監控小組(Situation Status Unit，SITSTAT)、資源監控小組(The Resource Status Unit，RESTAT)、紀錄小組(The Documentation Unit)、動員解除小組(The Demobilization Unit)，以及各種科技專家。
4. 後勤組：在事件中提供應變組織各組所需之設施、服務與材料。當事件擴大、變得複雜或時間拖長時，後勤需求將隨之增加。
5. 財務組：記錄所有事件的花費並評估該事件的直間接財務損失，但財務的考量在大部份的事件應變行動中通常不是一個主要的因子。
第七題題目：請依營造安全衛生設施標準規定，回答下列問題：
(一)構築及拆除那幾種施工架前，應事先就預期施工時之最大負荷-依結構力學原理妥為安全設計？(6分)
(二)對前項構築及拆除之施工架，應指派所僱之專任工程人員簽章確認何種計算書及何種圖說？(4分)
答：
(一)
依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項：施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等。
(二)
依「營造安全衛生設施標準」第四十條第一項第一款：認強度計算書及施工圖說。
參考：
「營造安全衛生設施標準」第四十條：
雇主對於施工構臺、懸吊式施工架、懸臂式施工架、高度五公尺以上施工架、高度五公尺以上之吊料平臺、升降機直井工作臺、鋼構橋橋面板下方工作臺或其他類似工作臺等之構築及拆除，應依下列規定辦理：
一、事先就預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說，並指派所僱之專任工程人員簽章確認強度計算書及施工圖說。
但依營建法規等不須設置專任工程人員者，得由雇主指派具專業技術及經驗之人員為之。
二、建立按施工圖說施作之查驗機制。
三、設計、施工圖說、簽章確認紀錄及查驗等相關資料，於未完成拆除前，應妥存備查。
有變更設計時，其強度計算書及施工圖說應重新製作，並依前項規定辦理。
第八題題目：雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取危害預防措施，請列舉5項預防措施。(10分)
答：
依「職業安全衛生設施規則」第324-6條：一、降低作業場所之溫度。二、提供陰涼之休息場所。三、提供適當之飲料或食鹽水。四、調整作業時間。五、增加作業場所巡視之頻率。六、實施健康管理及適當安排工作。七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。
參考：
「職業安全衛生設施規則」第324-6條：
雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應視天候狀況採取下列危害預防措施：
一、降低作業場所之溫度。
二、提供陰涼之休息場所。
三、提供適當之飲料或食鹽水。
四、調整作業時間。
五、增加作業場所巡視之頻率。
六、實施健康管理及適當安排工作。
七、留意勞工作業前及作業中之健康狀況。
八、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導。
九、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。
第九題題目：勞工安全衛生法修正為職業安全衛生法時，刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之規定。請簡述其緣由。(10 分)
答：
依「勞工安全衛生法修正條文對照表」：
一、本條刪除。(指「勞工安全衛生法」第二十一條。)
二、近代醫學與科技進步，無實證顯示不同性別勞工從事危險性或有害性工作，對其安全健康影響有明顯之差異，危險性或有害性工作，不同性別勞工應共同保護。另依聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women；CEDAW公約）、ILO母性保護公約、歐盟Directive 92/85/EEC妊娠、分娩後及哺乳勞工指令及英國等國家僅就母性採取保護，未對一般女性採取工作限制。我國「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」已於一百零一年一月一日施行，須於三年內檢討修正不符公約之法規。鑑於我國產業結構改變，服務業比重增加，女性勞工參與率接近百分之五十，現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定，已制定多年，近代醫學科技未證實須特別保護，故有限制女性工作，產生就業歧視之虞，爰刪除現行條文對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定。
三、另參考英國、日本等國家對具生育能力之一般女性勞工，將「可能」造成經期不順、不孕或妊娠初期影響母性健康危害之虞之工作，係要求雇主實施危害評估、控制與分級管理等措施，爰將相關規定增訂於修正條文第三十一條。
第十題題目：某一室內勞動場所工作者之二氧化碳產生率為11 m3/hr，戶外二氧化碳濃度為400 ppm。如欲使此室內勞動場所二氧化碳濃度不超過1,500 ppm，則戶外空氣之進氣量應至少為多少m3/hr？(10分，應列出計算式)
答：
Q：每小時每人戶外空氣之換氣量m3/hr
K：二氧化碳產生量11 m3/hr
p：二氧化碳容許濃度(PEL = 1,500 ppm)
q：戶外二氧化碳濃度：400 ppm
Q：每小時每人戶外空氣之換氣量＝11×106/(1500－400)＝10,000 m3/hr
2015年7月17日 星期五
九十四年就業服務專業人員測驗試題 (C)1.在生涯錦囊(Career chips)中「人格特質」、「生涯興趣」、「職業興趣」等向度的組合分析中「DSI」是屬於何組型？ (A)感覺－藝術－文型(B)理智－社會－事型(C)開創－社會－人型(D)組織－社會－理型。 (A)2.下列何者不是求職人員的安全守則？ (A)穿著緊身短裙(B)第一天上班前問明勞健保情況(C)穿著正式服裝(D)不支付任何保證金。 (B)3.消費爭議調解事件之受理及程序進行等事項，由何者定之？ (A)消費者保護官(B)消費者保護委員會(C)消費者服務中心(D)消費者保護團體。 (D)4.訪問買賣之消費者，對於所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7日內以書面通知企業經營者解除買賣契約，但應如何處理？ (A)應說明理由(B)應負擔部分費用(C)應負擔部分價款(D)無須說明理由及負擔任何費用或價款。 (B)5.私立就業服務機構遇有下列何種情形，縱使有特定目的，亦不得對個人資料進行蒐集或電腦處理？ (A)經當事人書面同意者(B)基於營業宣傳需要(C)與當事人有契約而對當事人權益無侵害之虞者(D)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。 (C)6.下列何者不屬於就業服務法第40條所規範就業服務人員不得作為之情事？ (A)違反求職人意思，留置其國民身分證(B)扣留求職人財物(C)收取推介就業服務費(D)收取推介就業保證金。 (A)7.密爾斯．朴瑞格斯(Myers-Briggs)人格類型理論之主要內涵，下述何者是對的？ (A)「S」是代表感官式(B)「F」是代表直覺式(C)「N」是代表感覺式(D)「T」是代表內省式。 (D)8.將不被社會認同的慾望轉化形式是指哪一種防衛機制？ (A)投射(B)否認(C)認同(D)昇華。 (C)9.一般將諮商過程分成四個階段，每一個階段所使用的技術都有所區隔，其中「面質」會運用在哪一階段？ (A)第一階段，關係建立(B)第二階段，自我探索(C)第三階段，自我了解(D)第四階段，行動計畫。 (D)10.一般而言，測驗的基本原理包括四種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調如缺乏該特質會造成測驗的誤用或濫用者是哪一個原理？ (A)信度(B)效度(C)常模(D)實用性。 (C)11.下列何者不屬於公立與私立就業服務機構的相互關係？ (A)良性競爭(B)合作(C)對抗(D)互補。 (B)12.就業服務資源不包括何項？ (A)福利資源(B)海洋資源(C)宗教服務(D)醫院診所。 (D)13.運用社會資源辦理就業服務的工作方法不包括何項？ (A)善用各項社會資訊(B)善用大眾傳播媒體(C)善用社會福利機構(D)不需事前準備。 (D)14.下列何者不是就業會談前應準備事項？ (A)環境佈置(B)了解案主需求(C)心理準備(D)誠懇語言。 (D)15.角色扮演屬於助人技巧模式中的何種階段目標？ (A)關係建立(B)自我探索(C)自我瞭解(D)行動計畫。 (C)16.國內有關失業率的資訊是由哪一個中央政府單位發布？ (A)內政部(B)經濟部(C)行政院主計處(D)財政部。 (C)17.目前我國基本工資是每月新臺幣多少錢？ (A)1 萬4,850 元(B)1 萬5,480 元(C)1 萬5,840 元(D)1 萬8,450 元。 (C)18.下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (A)加強職業訓練(B)振興經濟(C)加強就業資訊流通(D)提供公共就業機會。 (A)19.勞動力調查無法提供哪些資訊？ (A)缺工人數(B)就業人數(C)失業人數(D)失業週數。 (C)20.下列哪一項調查可以每月提供各行職業薪資資訊？ (A)人力運用調查(B)職類別薪資調查(C)受雇員工薪資調查(D)家庭收支調查。 (D)21.下列何者不屬於低度就業現象？ (A)工資不足(B)工時不足(C)職業與教育不相稱(D)工作地點偏遠。 (C)22.下列何者屬於無酬家屬工作？ (A)照顧失能的父親(B)修理自家的電視(C)幫助父親看店(D)打掃自家廚房。 (A)23.助人會談技巧中切忌下列何者？ (A)喋喋不休(B)當個好的「聽」者(C)不宜透露談話秘密(D)不要強迫追問。 (B)24.助人會談技巧中的專注行為，不包括下列何者？ (A)面向對方(B)簡述語意(C)保持輕鬆自然(D)身體上半身微向對方前傾。 (C)25.行政院勞工委員會研發的「職業興趣量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，小華經過測試後所得的分數「社會福利」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (A)社工員(B)勞工行政人員(C)文書收發員(D)諮商員。 (A)26.非公務機關違反電腦個人資料保護規定，致當事人權益受損害者，如能證明其無故意或過失者，免負下列何種責任？ (A)損害賠償責任(B)受檢查責任(C)商譽責任(D)改善責任。 (C)27.求職安全的535守則是指「5不為」，「3必問」，「5必看」，下列何者違反該守則？ (A)問明勞動條件(B)不隨便簽署文件(C)不必管待遇只要有工作就好(D)不購買不清楚的產品。 (A)28.職業探索量表測驗結果最高分為C.A.S組型，則組合的主要職業類別中，SAC是代表何種職業類別？ (A)法律事務(B)公關(C)文獻檔案(D)兵役行政。 (D)29.小華因為公司業務緊縮遭資遣，便透過親友介紹要到某一公司應徵面談，在面談之前應做好的準備功課，下列何者較不適當？ (A)認識自我(B)分析客觀環境(C)瞭解工作世界(D)熬夜焦慮。 (B)30.下列何者不屬於克魯巴滋(Krumboltz)於1977年提出生涯決定法的7個步驟？ (A)行動計畫(B)人格(C)價值觀(D)選擇方案。 (A)31.對於諮商師的條件敘述，下列何者錯誤？ (A)不是工具(B)了解自我(C)有被諮商的經驗最好(D)人我互動能力強。 (C)32.艾立斯(Ellis)的理情療法(RET)在人格結構理論強調ABC模式，其中所指的「A」是代表何者？ (A)信念(B)結果(C)事件(D)行為。 (A)33.下列何者不是科學化的職業心理測驗？ (A)西洋星座測驗(B)GATB通用性向測驗(C)價值觀量表(D)興趣量表。 (B)34.勞動力調查之調查方法屬於下列哪一種？ (A)普查(B)隨機抽樣調查(C)非隨機抽樣調查(D)便利抽樣調查。 (B)35.勞動力調查多久進行一次？ (A)每週(B)每月(C)每季(D)每年。 (C)36.下列何者不屬於非自願性失業？ (A)因工作場所歇業而失業(B)因業務緊縮而失業(C)對原有工作不滿意而離職失業(D)因工廠遷移而失業。 (D)37.某一仲介公司為雇主引進外勞時，提供不實的體檢資料，依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (A)6萬元以上30萬元以下(B)15萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上100萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。 (B)38.就業服務人員必備之相關知識，不應該用於下列何者？ (A)應儘可能對案主作正確的判斷(B)影響案主之選擇(C)增加案主適應能力(D)尊重而不侵犯案主之權益。 (B)39.每個人均有主觀，但過濾太多易產生偏見，是屬於「無效的傾聽」的哪一種類型？ (A)評價式的聽(B)過濾的聽(C)同情式的聽(D)務實的聽。 (D)40.馬斯洛（Maslow）的階層需求理論一般而言有5個階層，下列何者是屬於最高層次需求與個別差異大的階層？ (A)自尊的需求(B)社會屬歸的需求(C)安全的需求(D)自我實現。 (B)41.佛洛依德(Freud)的精神分析學派所強調人格結構有3種，其中屬於現實原則的是哪一個結構？ (A)本我(B)自我(C)超我(D)外在我。 (D)42.下列何者不是面試時該注意事項？ (A)清楚告訴親友面試時間及地點(B)不要喝太多水(C)提前幾分鐘到達(D)隨便穿著。 (C)43.蒐集應徵公司資訊宜避免？ (A)瀏覽企業網站(B)參加就業博覽會(C)道聽塗說(D)閱讀財經雜誌。 (D)44.下列何者不是就業媒合須了解的個人特質？ (A)性向(B)興趣(C)性格或氣質(D)市場需求。 (B)45.近幾年來國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種現象會使國內勞動參與率有何變化？ (A)勞動參與率上升(B)勞動參與率下降(C)勞動參與率不變(D)勞動參與率先上升後下降。 (B)46.林先生失業很久，看到報紙某一公司徵求公關經理便前去應徵，結果面試主管要他先訂做制服繳交制服費方能工作，這是屬於求職防騙的哪一個案例？ (A)不實伴遊(B)不實徵人求才(C)不實經紀公司(D)不實演藝人員。 (C)47.就業服務法第9條規定：就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？ (A)公開原則(B)平等原則(C)保密原則(D)禁止就業歧視原則。 (A)48.企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則，如契約條款有疑義時，應為有利於何者之解釋？ (A)消費者(B)企業經營者(C)企業員工(D)企業投資股東。 (A)49.認為生涯是指一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合之謂者，這是誰所強調？ (A)舒伯(Super)(B)哈爾(Hall)(C)何倫 (Holland)(D)米勒(Miller)。 (D)50.職業輔導必需運用心理測驗之理由，不包括下列哪一項？ (A)可迅速蒐集案主資料(B)可做客觀判斷(C)蒐集的資料較正確(D)凸顯職業心理測驗的權威不可取代性。 (A)51.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (A)15歲(B)18歲(C)20歲(D)無年齡下限。 (A)52.助人會談的技巧中，環境的選擇宜如何？ (A)避免干擾環境(B)避免融洽氣氛(C)避免充分陽光(D)避免空氣流通。 (D)53.下列何者不是影響就業服務專業倫理觀之因素？ (A)社會態度與價值(B)團體壓力(C)個人價值觀(D)家人相處情形。 (B)54.刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種求職防騙案例？ (A)違法家庭代工(B)不實多層次傳銷(C)不實電子商務(D)不實生前契約。 (C)55.當定型化契約中之條款違反誠信原則，而對消費者顯失公平者，該條款之效力為何？ (A)有效(B)效力未定(C)無效(D)部分有效。 (C)56.私立就業服務機構為個人資料之蒐集、電腦處理或國際傳遞及利用，自94年1月1日起6個月期間內，應向其目的事業主管機關為何種行為後，始得合法為之？ (A)申請備查(B)申請核備(C)申請登記並發給執照(D)無須申請。 (D)57.生涯危機與生涯轉型理論是誰所倡導的？ (A)丁克利基(Dinklage)(B)米勒(Miller)(C)派森思(Parsons)(D)霍布森(Hopson)。 (C)58.周哈理窗戶所謂的「自己不知道而他人知道」的向度是屬於何者？ (A)隱藏我(B)公眾我(C)盲目我(D)未發現的我。 (D)59.下列何者不是助人者之特質？ (A)真誠態度(B)彈性態度(C)成熟態度(D)嚴厲態度。 (A)60.如果從事有酬工作，則每週至少工作幾個小時才能符合就業條件？ (A)1小時(B)5小時(C)10小時(D)15小時。 (B)61.下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善？ (A)失業率下降，勞動參與率下降(B)失業率下降，勞動參與率上升(C)失業率上升，勞動參與率下降(D)失業率上升，勞動參與率上升。 (C)62.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者是正確的？ (A)測量案主能不能做是興趣測驗(B)測量案主願不願做是性向測驗 (C)測量案主追求什麼價值或採用什麼方式去做是性格測驗(D)測量案主要不要做是智力測驗。 (B)63.下列何者不屬於15歲以上民間人口？ (A)大學生(B)義務役軍人(C)65歲以上退休勞工 (D)中年家庭主婦。 (D)64.為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？ (A)公務機關(B)非公務機關(C)法人(D)自然人。 (D)65.下列何者不屬於廣義失業的條件？ (A)有工作意願(B)有工作能力(C)沒有工作(D)有在找工作。 (A)66.達文斯和羅夫蔡斯特(Dawise & Lofquist)的工作調適理論對工作的預估強調2個向度，其中雇主對員工工作表現之滿意程度稱為？ (A)適任度(B)滿意度(C)調適度(D)深度。 (C)67.面質與自我揭露是在諮商歷程與技術的哪一個階段的技術？ (A)準備階段(B)探索階段(C)洞察階段(D)行動階段。 (B)68.下列何者對助人關係的敘述有誤？ (A)助人行為是一種關係型態(B)助人關係是完全的互惠(C)助人關係不同於朋友關係(D)受助者的困擾問題常是多面向的。 (B)69.如果許多失業勞工因找不到工作而決定不再找工作，則勞動參與率會有何變化？ (A)上升(B)下降(C)不變(D)先上升後下降。 (B)70.行政院勞工委員會職業訓練局參考美國勞動部所編製的職業適性測驗研發的本土第一個測驗名稱是什麼？ (A)我喜歡做的事測驗(B)通用性向測驗(C)職業興趣量表(D)工作氣質測驗。 (C)71.設身處地的為對方設想的助人會談技巧，一般稱為下列何者？ (A)專注(B)傾聽(C)同理心(D)引導。 (D)72.就業服務轉介程序中，宜避免下列何種情形？ (A)考慮轉介時機(B)慎選轉介對象(C)考慮轉介資源(D)不容許案主拒絕轉介。 (C)73.何倫 (Holland)的人格類型理論將人格分成6種類型，以下敘述何者是錯誤的？ (A)「R」是務實型(B)「S」是社交型(C)「I」是守規型(D)「A」是藝術型。 (C)74.助人會談技巧中處理抗拒的策略不包括下列何者？ (A)避免自我譴責(B)使用反映技術(C)濫用解釋技術(D)適時自我表達。 (D)75.下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (A)產品市場的供需狀況(B)生產技術(C)工資率(D)勞工職業偏好。 (A)76.面試時該避免的小動作為何？ (A)轉筆(B)注視對方(C)口齒清晰(D)語調誠懇。 (A)77.下列何者為面試禁忌？ (A)過度自信自滿(B)不可以遲到(C)不要情緒化談論政治或時事(D)言行舉止不可輕率。 (B)78.當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？ (A)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(B)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(C)協助企業將生產線移至海外(D)加強就業訊息流通。 (B)79.就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。 (B)80.小明不清楚自己適合做什麼工作，要如何做職業生涯規劃，因此，他可以到一些相關地方尋求協助，下述哪一個機構不能提供服務？ (A)公立就業服務機構(B)派出所(C)私立就業服務機構(D)學校。 (B)81.就業媒合為何者橋樑？ (A)人與物(B)人與事(C)物與事(D)工作與職務。 (C)82.下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？ (A)勞動力調查(B)勞工生活狀況調查(C)事業人力僱用狀況調查(D)家庭收支調查。 (A)83.下列何者是勞動過剩會出現的現象？ (A)失業率上升(B)工資率上升(C)失業率下降(D)缺工率上升。 (A)84.行政院勞工委員會職業訓練局「全國就業e網」的網址為何？ (A)www.ejob.gov.tw(B)www.enet.gov.tw(C)www.ework.gov.tw(D)www.okwork.gov.tw。 (A)85.勞委會職訓局就業服務科技客服中心免付費電話號碼為何？ (A)0800-777888(B)0800-393393(C)0800-020408(D)0800-113556。 (D)86.下列何者不是我國當前就業市場的特徵？ (A)勞動參與率上升趨勢減緩(B)第三級產業就業比例上升(C)男性失業率高於女性(D)非典型僱用比例下降。 (C)87.下列何者不屬於行業的分類？ (A)製造業(B)銀行業(C)司機(D)工商服務業。 (A)88.就服員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時，應如何處理？ (A)轉介其他相關專業服務機構(B)回絕(C)斥責(D)不予回應。 (C)89.當求職者專長經評估不適合就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？ (A)勞工保險機構(B)健康保險機構(C)職業訓練機構(D)生命線。 (A)90.根據行政院主計處的調查，下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (A)透過親友介紹(B)向公立就服機構登記求職(C)向私立就服機構登記求職(D)參加政府考試。 (B)91.下面哪一項調查屬於家計部門調查？ (A)職類別薪資調查(B)勞動力調查(C)受僱員工動向調查(D)事業人力僱用狀況調查。 (D)92.政府提供就業服務的經費來源不包括下列何項？ (A)公務預算(B)就業安定基金(C)就業保險基金(D)事業經營收入。 (D)93.就業服務的社會人力資源不包括何項？ (A)內在創新知識資源(B)各行各業專業資源(C)組織資源(D)民間贊助經費。 (D)94.下列何者不屬於非典型僱用型態？ (A)部分工時(B)派遣勞動(C)定期契約工(D)全時工作。 (D)95.下列何者不屬於職業的分類？ (A)行政主管(B)事務工作人員(C)農林漁牧工作人員(D)個人服務業。 (C)96.下列何者不是面試前該注意事項？ (A)蒐集應徵單位相關資訊(B)充足睡眠不要熬夜(C)緊張與興奮的睡不著(D)事先模擬訓練。 (C)97.下列何者不是成功就業服務人員的特質？ (A)對人關懷有興趣(B)敏銳的觀察力(C)身心發展不成熟(D)豐富的知識。 (C)98.下列何者不是助人會談的基本態度？ (A)溫暖的(B)接納的(C)排斥的(D)尊重的。 (A)99.下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。 (B)100.如果政府降低進口汽車的關稅，則國內汽車業的工資最可能出現的變化為何？ (A)工資上升(B)工資下降(C)工資不變(D)工資先上升後下降。
九十四年就業服務專業人員測驗試題
(C)1.在生涯錦囊(Career chips)中「人格特質」、「生涯興趣」、「職業興趣」等向度的組合分析中「DSI」是屬於何組型？
(A)感覺－藝術－文型(B)理智－社會－事型(C)開創－社會－人型(D)組織－社會－理型。
(A)2.下列何者不是求職人員的安全守則？
(A)穿著緊身短裙(B)第一天上班前問明勞健保情況(C)穿著正式服裝(D)不支付任何保證金。
(B)3.消費爭議調解事件之受理及程序進行等事項，由何者定之？
(A)消費者保護官(B)消費者保護委員會(C)消費者服務中心(D)消費者保護團體。
(D)4.訪問買賣之消費者，對於所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7日內以書面通知企業經營者解除買賣契約，但應如何處理？
(A)應說明理由(B)應負擔部分費用(C)應負擔部分價款(D)無須說明理由及負擔任何費用或價款。
(B)5.私立就業服務機構遇有下列何種情形，縱使有特定目的，亦不得對個人資料進行蒐集或電腦處理？
(A)經當事人書面同意者(B)基於營業宣傳需要(C)與當事人有契約而對當事人權益無侵害之虞者(D)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。
(C)6.下列何者不屬於就業服務法第40條所規範就業服務人員不得作為之情事？
(A)違反求職人意思，留置其國民身分證(B)扣留求職人財物(C)收取推介就業服務費(D)收取推介就業保證金。
(A)7.密爾斯．朴瑞格斯(Myers-Briggs)人格類型理論之主要內涵，下述何者是對的？
(A)「S」是代表感官式(B)「F」是代表直覺式(C)「N」是代表感覺式(D)「T」是代表內省式。
(D)8.將不被社會認同的慾望轉化形式是指哪一種防衛機制？
(A)投射(B)否認(C)認同(D)昇華。
(C)9.一般將諮商過程分成四個階段，每一個階段所使用的技術都有所區隔，其中「面質」會運用在哪一階段？
(A)第一階段，關係建立(B)第二階段，自我探索(C)第三階段，自我了解(D)第四階段，行動計畫。
(D)10.一般而言，測驗的基本原理包括四種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調如缺乏該特質會造成測驗的誤用或濫用者是哪一個原理？
(A)信度(B)效度(C)常模(D)實用性。
(C)11.下列何者不屬於公立與私立就業服務機構的相互關係？
(A)良性競爭(B)合作(C)對抗(D)互補。
(B)12.就業服務資源不包括何項？
(A)福利資源(B)海洋資源(C)宗教服務(D)醫院診所。
(D)13.運用社會資源辦理就業服務的工作方法不包括何項？
(A)善用各項社會資訊(B)善用大眾傳播媒體(C)善用社會福利機構(D)不需事前準備。
(D)14.下列何者不是就業會談前應準備事項？
(A)環境佈置(B)了解案主需求(C)心理準備(D)誠懇語言。
(D)15.角色扮演屬於助人技巧模式中的何種階段目標？
(A)關係建立(B)自我探索(C)自我瞭解(D)行動計畫。
(C)16.國內有關失業率的資訊是由哪一個中央政府單位發布？
(A)內政部(B)經濟部(C)行政院主計處(D)財政部。
(C)17.目前我國基本工資是每月新臺幣多少錢？
(A)1 萬4,850 元(B)1 萬5,480 元(C)1 萬5,840 元(D)1 萬8,450 元。
(C)18.下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？
(A)加強職業訓練(B)振興經濟(C)加強就業資訊流通(D)提供公共就業機會。
(A)19.勞動力調查無法提供哪些資訊？
(A)缺工人數(B)就業人數(C)失業人數(D)失業週數。
(C)20.下列哪一項調查可以每月提供各行職業薪資資訊？
(A)人力運用調查(B)職類別薪資調查(C)受雇員工薪資調查(D)家庭收支調查。
(D)21.下列何者不屬於低度就業現象？
(A)工資不足(B)工時不足(C)職業與教育不相稱(D)工作地點偏遠。
(C)22.下列何者屬於無酬家屬工作？
(A)照顧失能的父親(B)修理自家的電視(C)幫助父親看店(D)打掃自家廚房。
(A)23.助人會談技巧中切忌下列何者？
(A)喋喋不休(B)當個好的「聽」者(C)不宜透露談話秘密(D)不要強迫追問。
(B)24.助人會談技巧中的專注行為，不包括下列何者？
(A)面向對方(B)簡述語意(C)保持輕鬆自然(D)身體上半身微向對方前傾。
(C)25.行政院勞工委員會研發的「職業興趣量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，小華經過測試後所得的分數「社會福利」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？
(A)社工員(B)勞工行政人員(C)文書收發員(D)諮商員。
(A)26.非公務機關違反電腦個人資料保護規定，致當事人權益受損害者，如能證明其無故意或過失者，免負下列何種責任？
(A)損害賠償責任(B)受檢查責任(C)商譽責任(D)改善責任。
(C)27.求職安全的535守則是指「5不為」，「3必問」，「5必看」，下列何者違反該守則？
(A)問明勞動條件(B)不隨便簽署文件(C)不必管待遇只要有工作就好(D)不購買不清楚的產品。
(A)28.職業探索量表測驗結果最高分為C.A.S組型，則組合的主要職業類別中，SAC是代表何種職業類別？
(A)法律事務(B)公關(C)文獻檔案(D)兵役行政。
(D)29.小華因為公司業務緊縮遭資遣，便透過親友介紹要到某一公司應徵面談，在面談之前應做好的準備功課，下列何者較不適當？
(A)認識自我(B)分析客觀環境(C)瞭解工作世界(D)熬夜焦慮。
(B)30.下列何者不屬於克魯巴滋(Krumboltz)於1977年提出生涯決定法的7個步驟？
(A)行動計畫(B)人格(C)價值觀(D)選擇方案。
(A)31.對於諮商師的條件敘述，下列何者錯誤？
(A)不是工具(B)了解自我(C)有被諮商的經驗最好(D)人我互動能力強。
(C)32.艾立斯(Ellis)的理情療法(RET)在人格結構理論強調ABC模式，其中所指的「A」是代表何者？
(A)信念(B)結果(C)事件(D)行為。
(A)33.下列何者不是科學化的職業心理測驗？
(A)西洋星座測驗(B)GATB通用性向測驗(C)價值觀量表(D)興趣量表。
(B)34.勞動力調查之調查方法屬於下列哪一種？
(A)普查(B)隨機抽樣調查(C)非隨機抽樣調查(D)便利抽樣調查。
(B)35.勞動力調查多久進行一次？
(A)每週(B)每月(C)每季(D)每年。
(C)36.下列何者不屬於非自願性失業？
(A)因工作場所歇業而失業(B)因業務緊縮而失業(C)對原有工作不滿意而離職失業(D)因工廠遷移而失業。
(D)37.某一仲介公司為雇主引進外勞時，提供不實的體檢資料，依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？
(A)6萬元以上30萬元以下(B)15萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上100萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。
(B)38.就業服務人員必備之相關知識，不應該用於下列何者？
(A)應儘可能對案主作正確的判斷(B)影響案主之選擇(C)增加案主適應能力(D)尊重而不侵犯案主之權益。
(B)39.每個人均有主觀，但過濾太多易產生偏見，是屬於「無效的傾聽」的哪一種類型？
(A)評價式的聽(B)過濾的聽(C)同情式的聽(D)務實的聽。
(D)40.馬斯洛（Maslow）的階層需求理論一般而言有5個階層，下列何者是屬於最高層次需求與個別差異大的階層？
(A)自尊的需求(B)社會屬歸的需求(C)安全的需求(D)自我實現。
(B)41.佛洛依德(Freud)的精神分析學派所強調人格結構有3種，其中屬於現實原則的是哪一個結構？
(A)本我(B)自我(C)超我(D)外在我。
(D)42.下列何者不是面試時該注意事項？
(A)清楚告訴親友面試時間及地點(B)不要喝太多水(C)提前幾分鐘到達(D)隨便穿著。
(C)43.蒐集應徵公司資訊宜避免？
(A)瀏覽企業網站(B)參加就業博覽會(C)道聽塗說(D)閱讀財經雜誌。
(D)44.下列何者不是就業媒合須了解的個人特質？
(A)性向(B)興趣(C)性格或氣質(D)市場需求。
(B)45.近幾年來國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種現象會使國內勞動參與率有何變化？
(A)勞動參與率上升(B)勞動參與率下降(C)勞動參與率不變(D)勞動參與率先上升後下降。
(B)46.林先生失業很久，看到報紙某一公司徵求公關經理便前去應徵，結果面試主管要他先訂做制服繳交制服費方能工作，這是屬於求職防騙的哪一個案例？
(A)不實伴遊(B)不實徵人求才(C)不實經紀公司(D)不實演藝人員。
(C)47.就業服務法第9條規定：就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？
(A)公開原則(B)平等原則(C)保密原則(D)禁止就業歧視原則。
(A)48.企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則，如契約條款有疑義時，應為有利於何者之解釋？
(A)消費者(B)企業經營者(C)企業員工(D)企業投資股東。
(A)49.認為生涯是指一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合之謂者，這是誰所強調？
(A)舒伯(Super)(B)哈爾(Hall)(C)何倫 (Holland)(D)米勒(Miller)。
(D)50.職業輔導必需運用心理測驗之理由，不包括下列哪一項？
(A)可迅速蒐集案主資料(B)可做客觀判斷(C)蒐集的資料較正確(D)凸顯職業心理測驗的權威不可取代性。
(A)51.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？
(A)15歲(B)18歲(C)20歲(D)無年齡下限。
(A)52.助人會談的技巧中，環境的選擇宜如何？
(A)避免干擾環境(B)避免融洽氣氛(C)避免充分陽光(D)避免空氣流通。
(D)53.下列何者不是影響就業服務專業倫理觀之因素？
(A)社會態度與價值(B)團體壓力(C)個人價值觀(D)家人相處情形。
(B)54.刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種求職防騙案例？
(A)違法家庭代工(B)不實多層次傳銷(C)不實電子商務(D)不實生前契約。
(C)55.當定型化契約中之條款違反誠信原則，而對消費者顯失公平者，該條款之效力為何？
(A)有效(B)效力未定(C)無效(D)部分有效。
(C)56.私立就業服務機構為個人資料之蒐集、電腦處理或國際傳遞及利用，自94年1月1日起6個月期間內，應向其目的事業主管機關為何種行為後，始得合法為之？
(A)申請備查(B)申請核備(C)申請登記並發給執照(D)無須申請。
(D)57.生涯危機與生涯轉型理論是誰所倡導的？
(A)丁克利基(Dinklage)(B)米勒(Miller)(C)派森思(Parsons)(D)霍布森(Hopson)。
(C)58.周哈理窗戶所謂的「自己不知道而他人知道」的向度是屬於何者？
(A)隱藏我(B)公眾我(C)盲目我(D)未發現的我。
(D)59.下列何者不是助人者之特質？
(A)真誠態度(B)彈性態度(C)成熟態度(D)嚴厲態度。
(A)60.如果從事有酬工作，則每週至少工作幾個小時才能符合就業條件？
(A)1小時(B)5小時(C)10小時(D)15小時。
(B)61.下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善？
(A)失業率下降，勞動參與率下降(B)失業率下降，勞動參與率上升(C)失業率上升，勞動參與率下降(D)失業率上升，勞動參與率上升。
(C)62.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者是正確的？
(A)測量案主能不能做是興趣測驗(B)測量案主願不願做是性向測驗
(C)測量案主追求什麼價值或採用什麼方式去做是性格測驗(D)測量案主要不要做是智力測驗。
(B)63.下列何者不屬於15歲以上民間人口？
(A)大學生(B)義務役軍人(C)65歲以上退休勞工 (D)中年家庭主婦。
(D)64.為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？
(A)公務機關(B)非公務機關(C)法人(D)自然人。
(D)65.下列何者不屬於廣義失業的條件？
(A)有工作意願(B)有工作能力(C)沒有工作(D)有在找工作。
(A)66.達文斯和羅夫蔡斯特(Dawise & Lofquist)的工作調適理論對工作的預估強調2個向度，其中雇主對員工工作表現之滿意程度稱為？
(A)適任度(B)滿意度(C)調適度(D)深度。
(C)67.面質與自我揭露是在諮商歷程與技術的哪一個階段的技術？
(A)準備階段(B)探索階段(C)洞察階段(D)行動階段。
(B)68.下列何者對助人關係的敘述有誤？
(A)助人行為是一種關係型態(B)助人關係是完全的互惠(C)助人關係不同於朋友關係(D)受助者的困擾問題常是多面向的。
(B)69.如果許多失業勞工因找不到工作而決定不再找工作，則勞動參與率會有何變化？
(A)上升(B)下降(C)不變(D)先上升後下降。
(B)70.行政院勞工委員會職業訓練局參考美國勞動部所編製的職業適性測驗研發的本土第一個測驗名稱是什麼？
(A)我喜歡做的事測驗(B)通用性向測驗(C)職業興趣量表(D)工作氣質測驗。
(C)71.設身處地的為對方設想的助人會談技巧，一般稱為下列何者？
(A)專注(B)傾聽(C)同理心(D)引導。
(D)72.就業服務轉介程序中，宜避免下列何種情形？
(A)考慮轉介時機(B)慎選轉介對象(C)考慮轉介資源(D)不容許案主拒絕轉介。
(C)73.何倫 (Holland)的人格類型理論將人格分成6種類型，以下敘述何者是錯誤的？
(A)「R」是務實型(B)「S」是社交型(C)「I」是守規型(D)「A」是藝術型。
(C)74.助人會談技巧中處理抗拒的策略不包括下列何者？
(A)避免自我譴責(B)使用反映技術(C)濫用解釋技術(D)適時自我表達。
(D)75.下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(A)產品市場的供需狀況(B)生產技術(C)工資率(D)勞工職業偏好。
(A)76.面試時該避免的小動作為何？
(A)轉筆(B)注視對方(C)口齒清晰(D)語調誠懇。
(A)77.下列何者為面試禁忌？
(A)過度自信自滿(B)不可以遲到(C)不要情緒化談論政治或時事(D)言行舉止不可輕率。
(B)78.當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？
(A)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(B)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(C)協助企業將生產線移至海外(D)加強就業訊息流通。
(B)79.就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？
(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。
(B)80.小明不清楚自己適合做什麼工作，要如何做職業生涯規劃，因此，他可以到一些相關地方尋求協助，下述哪一個機構不能提供服務？
(A)公立就業服務機構(B)派出所(C)私立就業服務機構(D)學校。
(B)81.就業媒合為何者橋樑？
(A)人與物(B)人與事(C)物與事(D)工作與職務。
(C)82.下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？
(A)勞動力調查(B)勞工生活狀況調查(C)事業人力僱用狀況調查(D)家庭收支調查。
(A)83.下列何者是勞動過剩會出現的現象？
(A)失業率上升(B)工資率上升(C)失業率下降(D)缺工率上升。
(A)84.行政院勞工委員會職業訓練局「全國就業e網」的網址為何？
(A)www.ejob.gov.tw(B)www.enet.gov.tw(C)www.ework.gov.tw(D)www.okwork.gov.tw。
(A)85.勞委會職訓局就業服務科技客服中心免付費電話號碼為何？
(A)0800-777888(B)0800-393393(C)0800-020408(D)0800-113556。
(D)86.下列何者不是我國當前就業市場的特徵？
(A)勞動參與率上升趨勢減緩(B)第三級產業就業比例上升(C)男性失業率高於女性(D)非典型僱用比例下降。
(C)87.下列何者不屬於行業的分類？
(A)製造業(B)銀行業(C)司機(D)工商服務業。
(A)88.就服員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時，應如何處理？
(A)轉介其他相關專業服務機構(B)回絕(C)斥責(D)不予回應。
(C)89.當求職者專長經評估不適合就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？
(A)勞工保險機構(B)健康保險機構(C)職業訓練機構(D)生命線。
(A)90.根據行政院主計處的調查，下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？
(A)透過親友介紹(B)向公立就服機構登記求職(C)向私立就服機構登記求職(D)參加政府考試。
(B)91.下面哪一項調查屬於家計部門調查？
(A)職類別薪資調查(B)勞動力調查(C)受僱員工動向調查(D)事業人力僱用狀況調查。
(D)92.政府提供就業服務的經費來源不包括下列何項？
(A)公務預算(B)就業安定基金(C)就業保險基金(D)事業經營收入。
(D)93.就業服務的社會人力資源不包括何項？
(A)內在創新知識資源(B)各行各業專業資源(C)組織資源(D)民間贊助經費。
(D)94.下列何者不屬於非典型僱用型態？
(A)部分工時(B)派遣勞動(C)定期契約工(D)全時工作。
(D)95.下列何者不屬於職業的分類？
(A)行政主管(B)事務工作人員(C)農林漁牧工作人員(D)個人服務業。
(C)96.下列何者不是面試前該注意事項？
(A)蒐集應徵單位相關資訊(B)充足睡眠不要熬夜(C)緊張與興奮的睡不著(D)事先模擬訓練。
(C)97.下列何者不是成功就業服務人員的特質？
(A)對人關懷有興趣(B)敏銳的觀察力(C)身心發展不成熟(D)豐富的知識。
(C)98.下列何者不是助人會談的基本態度？
(A)溫暖的(B)接納的(C)排斥的(D)尊重的。
(A)99.下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？
(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。
(B)100.如果政府降低進口汽車的關稅，則國內汽車業的工資最可能出現的變化為何？
(A)工資上升(B)工資下降(C)工資不變(D)工資先上升後下降。
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