2015年11月19日 星期四
97年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.30 1 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？ (1) 1個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。 2 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 以下何種條件， 勞工得請領月退休金？ (1) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十五年以上者(2) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿十五年以上者(3) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿二十年以上者(4) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十年以上者。 3 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 4 . ( 3 ) 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (1) 加強職業訓練(2) 振興經濟(3) 加強就業資訊流通(4) 提供公共就業機會。 5 . ( 4 ) 雇主大量解僱勞工時， 如積欠勞工退休金、資遣費或工資， 經命限期給付而未給付者， 依法得予何種處分？ (1) 限制住居(2) 禁止通信(3) 強制執行(4) 禁止出國。 6 . ( 1 ) 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院， 以其依法登記之床位數每幾床， 可聘僱1 名機構外籍看護工？ (1) 5 床(2) 6 床(3) 7 床(4) 8 床。 7 . ( 1 ) 下列哪一項調查可以提供有關失業者尋職方法的資料？ (1) 人力運用調查(2) 勞動力調查(3) 受雇員工動向調查(4) 家庭收支調查。 8 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 9 . ( 3 ) 假設仲介公司為雇主引進外勞時， 提供不實的體檢資料， 依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (1) 6 萬元以上3 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上3 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上2 0 0 萬元以下。 1 0 . ( 1 ) 依照就業保險法第1 2 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？ (1) 津貼申請服務(2) 轉業訊息提供(3) 職業選擇(4) 職業訓練訊息提供。 1 1 . ( 3 ) 下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？ (1) 勞動力調查(2) 勞工生活狀況調查(3) 事業人力僱用狀況調查(4) 家庭收支調查。 1 2 . ( 4 ) 有關公立與私立就業服務機構的相互關係， 下列敘述何者較為貼切正向？ (1) 不接觸不合作(2)對抗(3) 互補通利(4) 良性競爭。 1 3 . ( 4 ) 有關就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時， 常運用的職業適性心理測驗種類中， 下列何者較為不適當？ (1) 人格測驗量表(2) 價值觀量表(3) 職業興趣量表(4) 大學科系興趣量表。 1 4 . ( 4 ) 就業會談前閱讀尋職者（ 案主） 履歷資料， 何者不是需特別標示的質疑點？ (1) 中斷的工作年資(2) 過短的工作時間(3) 頻繁轉換工作(4) 工作待遇期望。 1 5 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作， 該外國人因僅具相關系所之學士學位， 則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 1 6 . ( 1 ) 假使有某一家補習班在報上刊登不實職訓廣告， 聲稱接受職訓局委辦電腦訓練， 廣招學生先繳費，結訓後輔導到政府機關就業，該公司違法行為會被處新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 3 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(3) 5 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0萬元以下。 1 7 . ( 3 ) 勞動基準法法定正常工作時間為何？ (1) 每週4 4 小時(2) 每週4 8 小時(3) 兩週8 4 小時(4) 兩週8 6小時。 1 8 . ( 2 ) 下面哪一項調查屬於政府家計部門調查？ (1) 職類別薪資調查(2) 勞動力調查(3) 受僱員工動向調查(4) 事業人力僱用狀況調查。 1 9 . ( 2 ) 根據勞資爭議處理法的規定， 以下有關權利事項勞資爭議的規定何者是不正確的？ (1) 勞資雙方當事人基於法令的規定所為權利義務的爭議(2) 依調解、仲裁程序處理(3) 當事人為個別勞工， 得委任其所屬工會申請調解(4) 調解或仲裁期間， 勞方不得罷工、怠工。 2 0 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定， 公務機關受理當事人請求適時更正時， 應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 2 1 . ( 4 ) 「全國就業e 網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站， 它的網址為何？ (1)w w w . e w o r k . g o v . t w (2) w w w . e v t a . e j o b . g o v . t w (3) w w w . o k w o r k . g o v . t w (4) w w w . e j o b . g o v . t w。 2 2 . ( 1 ) 事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位勞資會議之勞方代表(3) 事業單位之全體勞工(4) 事業單位之職工福利委員會。 2 3 . ( 4 ) 為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？ (1) 公務機關(2) 非公務機關(3) 法人(4) 自然人。 2 4 . ( 1 ) 非公務機關對個人資料的利用， 符合下列哪一項情形， 不可以為特定目的以外的利用？ (1) 經當事人口頭同意者(2) 為免除當事人之生命上之急迫危險者(3) 為防止他人權益之重大危害而有必要者(4) 為增進公共利益。 2 5 . ( 1 ) 甲為自然人， 其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作， 則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3)聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 6 . ( 4 ) 下列何者不是針對就業會談的就業諮詢員， 進行的適當教育訓練內容？ (1) 告知就業會談流程(2) 模擬演練就業會談進行方式(3) 討論就業會談之注意事項(4) 說明尋職者（ 案主） 個別背景資料。 2 7 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？ (1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。 2 8 . ( 3 ) 以下何者非為就業促進津貼實施辦法所定之津貼？ (1) 臨時工作津貼(2) 職業訓練生活津貼(3) 敬老津貼(4) 創業貨款利息補貼。 2 9 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 3 0 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定， 要求相關單位或人員應進行通報， 下列哪一項是所稱的「相關單位或人員」： (1) 勞動檢查機構或單位(2) 工會或事業單位的勞工(3) 事業單位(4) 中央健康保險局。 3 1 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主， 其聘僱外籍製造工， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 3 2 . ( 4 ) 有關女工於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作，下列何者是錯誤的？ (1) 須經工會或勞資會議同意(2) 應提供必要之安全衛生設施(3) 如無大眾運輸工具可資運用時， 應提供交通工具或安排女工宿舍(4) 妊娠或哺乳期間之女工自願者亦得從事之。 3 3 . ( 2 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？ (1) 回絕(2) 轉介(3) 斥責(4) 不予回應。 3 4 . ( 4 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？ (1) 是一種經驗的反應(2) 是一種特質或能力(3) 是一種正確了解他人情緒與認知的過程(4) 一般常用高層次同理心開案。 3 5 . ( 3 ) 依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事， 雇主應於3 日內以書面通知下列機關， 何者是錯誤？ (1) 行政院勞工委員會(2) 當地直轄市、縣（ 市） 政府(3) 警政署(4) 當地警察機關。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人技術？ (1) 瞭解技術(2) 安慰技術(3) 行為改變技術(4) 治療技術。 3 7 . ( 1 ) 下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (1) 受助者的困擾問題常是多面向的(2) 助人關係是完全的互惠(3) 助人行為不是一種關係型態(4) 助人關係形同於朋友關係。 3 8 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？ (1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。 3 9 . ( 2 ) 受聘僱入國工作之外國人， 經警察機關依規定遣送出國者， 其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用， 應由何者負擔？ (1) 人力仲介公司(2) 合法聘僱之雇主(3) 外國人本人(4) 非法雇主。 4 0 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時， 可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2)健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 4 1 . ( 3 ) 有關就業服務的經濟資源之敘述， 下列何者較不適當？ (1) 就業安定基金之孳息(2) 政府預算(3)組織資源(4) 民間贊助經費。 4 2 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之紓困貸款額度，最高為新臺幣多少元？ (1) 1 0 萬元(2) 1 5 萬元(3) 2 0 萬元(4)3 0 萬元。 4 3 . ( 1 ) 職業探索量表測驗結果最高分為C . A . S 組型， 則組合的主要職業類別中， S C A 是代表何種職業類別？ (1) 法律事務(2) 公關(3) 文獻檔案(4) 社會工作。 4 4 . ( 3 ) 有關助人會談技巧中的專注行為的敘述， 下列何者是正確的？ (1) 斜向對方(2) 簡述語意(3) 保持輕鬆自然(4) 身體上半身微向對方後傾。 4 5 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談場地？ (1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4) 訓練教室。 4 6 . ( 1 ) 有關影響就業服務專業倫理觀之因素， 下列敘述何者是錯誤的？ (1) 家人相處情形(2) 團體壓力(3) 社會態度與價值(4) 個人價值觀。 4 7 . ( 3 ) 根據企業併購法的規定， 併購後的存續公司應於併購基準日多少日前， 以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用的勞工？ (1) 七日(2) 十五日(3) 三十日(4) 六十日。 4 8 . ( 4 ) 甲未經許可容留入國觀光之外國人為其從事工作， 依就業服務法規定， 應處甲新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2) 6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5萬元以上7 5 萬元以下。 4 9 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務， 不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 5 0 . ( 4 ) 下列那一項權利， 並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 5 1 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定， 召集勞雇雙方組成之協商委員會， 其勞方代表， 如無工會組織且無勞資會議者， 應如何產生？ (1)主管機關依職權逕予指定之(2)主管機關報請管轄法院指定之(3)除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4)資深勞工互選之。 5 2 . ( 4 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例？ (1) 不實生前契約(2) 違法家庭代工(3) 不實電子商務(4) 不實多層次傳銷。 5 3 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？ (1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。 5 4 . ( 2 ) 為保障國民工作權， 聘僱外國人工作， 不得有下列情事， 何者是錯誤？ (1) 不得妨礙本國人勞動條件(2) 不得妨礙文化發展(3) 不得妨礙本國人就業機會(4) 不得妨礙國民經濟發展。 5 5 . ( 3 ) 根據勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時： (1) 一個月的基本工資(2) 一個月的底薪(3) 一個月的平均工資(4) 一個月的月薪。 5 6 . ( 4 ) 勞工保險之投保單位、被保險人、受益人或全民健康保險醫事服務機構， 對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時， 應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內， 經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？ (1) 3 0 日(2) 4 0 日(3) 5 0 日(4) 6 0 日。 5 7 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。 5 8 . ( 2 ) 下列何者不屬於克魯巴滋（ K r u m b o l t z ）於1 9 7 7 年所提出之「生涯決定法」的7 個步驟之一？ (1) 行動計畫(2) 性向(3) 定義問題(4) 選擇方案。 5 9 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於： (1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。 6 0 . ( 1 ) 就業保險法之保險業務， 由下列何種委員會監理？ (1) 勞工保險監理委員會(2) 勞工退休基金監理委員會(3) 就業安定基金管理委員會(4) 就業歧視評議委員會。 6 1 . ( 1 ) 勞工保險醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？ (1) 百分之1 0 (2) 百分之1 5 (3) 百分之2 0 (4) 百分之2 5 。 6 2 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？ (1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。 6 3 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局研發之「工作氣質測驗」， 其計分方法不包含下列何者？ (1) 4分(2) 3 分(3) 2 分(4) 1 分。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是就業會談時初步了解尋職者（ 案主） ， 適合詢問的問題？ (1) 先前的職務負責範圍(2) 過去的工作成績(3) 對職業生涯的未來規劃(4) 對勞動法令的看法。 6 5 . ( 4 ) 在安排就業會談時間時， 何者不是安排原則？ (1) 就業諮詢員準時出現(2) 不中斷會談(3) 不讓尋職者（ 案主） 等候過久(4) 會談時間因人而異。 6 6 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 6 7 . ( 2 ) 下列何者是職業分析流程的最後階段？ (1) 進行機構調查(2) 整理職業資料(3) 進行職業分析(4) 擬定調查計畫。 6 8 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴， 應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 9 . ( 1 ) 勞工保險被保險人參加保險滿幾日後分娩者，得請領生育給付？ (1) 2 8 0 日(2) 2 9 0 日(3) 3 0 0 日(4) 3 1 0 日。 7 0 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？ (1)二分之一以一(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。 7 1 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？ (1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。 7 2 . ( 1 ) 一般而言， 一個人的性格是由三大類特質所組成， 下列敘述何者是錯的？ (1) 需求性特質(2) 性向性特質(3) 氣質性特質(4) 動機性特質。 7 3 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 7 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談時， 了解尋職者（ 案主） 工作企圖心的適合問題？ (1) 個人的職涯規劃為何(2) 應徵這項職務的理由(3) 個人的溝通方式(4) 個人的夢想為何。 7 5 . ( 2 ) 小英接受測驗之原始分數為7 5，團體的標準差為5， 團體的平均數為6 5， 則小英的標準分數為多少？ (1) ＋ 1 . 5 0 (2) ＋ 2 . 0 (3) ＋ 2 . 5 (4) － 2 . 5 。 7 6 . ( 1 ) 依據就業服務法第9 條規定： 就業服務機構及其人員， 對雇主與求職人之資料， 除推介就業之必要外， 不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？ (1) 保密原則(2) 禁止就業歧視原則(3) 平等原則(4) 公開原則。 7 7 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 8 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 7 9 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 8 0 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。
97年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.30
1 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？
(1) 1個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。
2 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 以下何種條件， 勞工得請領月退休金？
(1) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十五年以上者(2) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿十五年以上者(3) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿二十年以上者(4) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十年以上者。
3 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。
4 . ( 3 ) 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？
(1) 加強職業訓練(2) 振興經濟(3) 加強就業資訊流通(4) 提供公共就業機會。
5 . ( 4 ) 雇主大量解僱勞工時， 如積欠勞工退休金、資遣費或工資， 經命限期給付而未給付者， 依法得予何種處分？
(1) 限制住居(2) 禁止通信(3) 強制執行(4) 禁止出國。
6 . ( 1 ) 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院， 以其依法登記之床位數每幾床， 可聘僱1 名機構外籍看護工？
(1) 5 床(2) 6 床(3) 7 床(4) 8 床。
7 . ( 1 ) 下列哪一項調查可以提供有關失業者尋職方法的資料？
(1) 人力運用調查(2) 勞動力調查(3) 受雇員工動向調查(4) 家庭收支調查。
8 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？
(1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。
9 . ( 3 ) 假設仲介公司為雇主引進外勞時， 提供不實的體檢資料， 依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？
(1) 6 萬元以上3 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上3 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上2 0 0 萬元以下。
1 0 . ( 1 ) 依照就業保險法第1 2 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？
(1) 津貼申請服務(2) 轉業訊息提供(3) 職業選擇(4) 職業訓練訊息提供。
1 1 . ( 3 ) 下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？
(1) 勞動力調查(2) 勞工生活狀況調查(3) 事業人力僱用狀況調查(4) 家庭收支調查。
1 2 . ( 4 ) 有關公立與私立就業服務機構的相互關係， 下列敘述何者較為貼切正向？
(1) 不接觸不合作(2)對抗(3) 互補通利(4) 良性競爭。
1 3 . ( 4 ) 有關就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時， 常運用的職業適性心理測驗種類中， 下列何者較為不適當？
(1) 人格測驗量表(2) 價值觀量表(3) 職業興趣量表(4) 大學科系興趣量表。
1 4 . ( 4 ) 就業會談前閱讀尋職者（ 案主） 履歷資料， 何者不是需特別標示的質疑點？
(1) 中斷的工作年資(2) 過短的工作時間(3) 頻繁轉換工作(4) 工作待遇期望。
1 5 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作， 該外國人因僅具相關系所之學士學位， 則至少應另有幾年以上相關工作經驗？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。
1 6 . ( 1 ) 假使有某一家補習班在報上刊登不實職訓廣告， 聲稱接受職訓局委辦電腦訓練， 廣招學生先繳費，結訓後輔導到政府機關就業，該公司違法行為會被處新臺幣多少罰鍰？
(1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 3 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(3) 5 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0萬元以下。
1 7 . ( 3 ) 勞動基準法法定正常工作時間為何？
(1) 每週4 4 小時(2) 每週4 8 小時(3) 兩週8 4 小時(4) 兩週8 6小時。
1 8 . ( 2 ) 下面哪一項調查屬於政府家計部門調查？
(1) 職類別薪資調查(2) 勞動力調查(3) 受僱員工動向調查(4) 事業人力僱用狀況調查。
1 9 . ( 2 ) 根據勞資爭議處理法的規定， 以下有關權利事項勞資爭議的規定何者是不正確的？
(1) 勞資雙方當事人基於法令的規定所為權利義務的爭議(2) 依調解、仲裁程序處理(3) 當事人為個別勞工， 得委任其所屬工會申請調解(4) 調解或仲裁期間， 勞方不得罷工、怠工。
2 0 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定， 公務機關受理當事人請求適時更正時， 應於多少日內處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。
2 1 . ( 4 ) 「全國就業e 網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站， 它的網址為何？
(1)w w w . e w o r k . g o v . t w (2) w w w . e v t a . e j o b . g o v . t w (3) w w w . o k w o r k . g o v . t w (4) w w w . e j o b . g o v . t w。
2 2 . ( 1 ) 事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？
(1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位勞資會議之勞方代表(3) 事業單位之全體勞工(4) 事業單位之職工福利委員會。
2 3 . ( 4 ) 為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？
(1) 公務機關(2) 非公務機關(3) 法人(4) 自然人。
2 4 . ( 1 ) 非公務機關對個人資料的利用， 符合下列哪一項情形， 不可以為特定目的以外的利用？
(1) 經當事人口頭同意者(2) 為免除當事人之生命上之急迫危險者(3) 為防止他人權益之重大危害而有必要者(4) 為增進公共利益。
2 5 . ( 1 ) 甲為自然人， 其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作， 則甲係違反下列何項規定？
(1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3)聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。
2 6 . ( 4 ) 下列何者不是針對就業會談的就業諮詢員， 進行的適當教育訓練內容？
(1) 告知就業會談流程(2) 模擬演練就業會談進行方式(3) 討論就業會談之注意事項(4) 說明尋職者（ 案主） 個別背景資料。
2 7 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？
(1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。
2 8 . ( 3 ) 以下何者非為就業促進津貼實施辦法所定之津貼？
(1) 臨時工作津貼(2) 職業訓練生活津貼(3) 敬老津貼(4) 創業貨款利息補貼。
2 9 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？
(1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。
3 0 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定， 要求相關單位或人員應進行通報， 下列哪一項是所稱的「相關單位或人員」：
(1) 勞動檢查機構或單位(2) 工會或事業單位的勞工(3) 事業單位(4) 中央健康保險局。
3 1 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主， 其聘僱外籍製造工， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？
(1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。
3 2 . ( 4 ) 有關女工於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作，下列何者是錯誤的？
(1) 須經工會或勞資會議同意(2) 應提供必要之安全衛生設施(3) 如無大眾運輸工具可資運用時， 應提供交通工具或安排女工宿舍(4) 妊娠或哺乳期間之女工自願者亦得從事之。
3 3 . ( 2 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？
(1) 回絕(2) 轉介(3) 斥責(4) 不予回應。
3 4 . ( 4 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？
(1) 是一種經驗的反應(2) 是一種特質或能力(3) 是一種正確了解他人情緒與認知的過程(4) 一般常用高層次同理心開案。
3 5 . ( 3 ) 依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事， 雇主應於3 日內以書面通知下列機關， 何者是錯誤？
(1) 行政院勞工委員會(2) 當地直轄市、縣（ 市） 政府(3) 警政署(4) 當地警察機關。
3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人技術？
(1) 瞭解技術(2) 安慰技術(3) 行為改變技術(4) 治療技術。
3 7 . ( 1 ) 下列對助人關係的敘述何者較為正確？
(1) 受助者的困擾問題常是多面向的(2) 助人關係是完全的互惠(3) 助人行為不是一種關係型態(4) 助人關係形同於朋友關係。
3 8 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？
(1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。
3 9 . ( 2 ) 受聘僱入國工作之外國人， 經警察機關依規定遣送出國者， 其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用， 應由何者負擔？
(1) 人力仲介公司(2) 合法聘僱之雇主(3) 外國人本人(4) 非法雇主。
4 0 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時， 可建議他向哪一類單位求助？
(1) 張老師(2)健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。
4 1 . ( 3 ) 有關就業服務的經濟資源之敘述， 下列何者較不適當？
(1) 就業安定基金之孳息(2) 政府預算(3)組織資源(4) 民間贊助經費。
4 2 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之紓困貸款額度，最高為新臺幣多少元？
(1) 1 0 萬元(2) 1 5 萬元(3) 2 0 萬元(4)3 0 萬元。
4 3 . ( 1 ) 職業探索量表測驗結果最高分為C . A . S 組型， 則組合的主要職業類別中， S C A 是代表何種職業類別？
(1) 法律事務(2) 公關(3) 文獻檔案(4) 社會工作。
4 4 . ( 3 ) 有關助人會談技巧中的專注行為的敘述， 下列何者是正確的？
(1) 斜向對方(2) 簡述語意(3) 保持輕鬆自然(4) 身體上半身微向對方後傾。
4 5 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談場地？
(1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4) 訓練教室。
4 6 . ( 1 ) 有關影響就業服務專業倫理觀之因素， 下列敘述何者是錯誤的？
(1) 家人相處情形(2) 團體壓力(3) 社會態度與價值(4) 個人價值觀。
4 7 . ( 3 ) 根據企業併購法的規定， 併購後的存續公司應於併購基準日多少日前， 以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用的勞工？
(1) 七日(2) 十五日(3) 三十日(4) 六十日。
4 8 . ( 4 ) 甲未經許可容留入國觀光之外國人為其從事工作， 依就業服務法規定， 應處甲新臺幣多少罰鍰？
(1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2) 6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5萬元以上7 5 萬元以下。
4 9 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務， 不包括下列哪一項？
(1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。
5 0 . ( 4 ) 下列那一項權利， 並未規定於兩性工作平等法中？
(1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。
5 1 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定， 召集勞雇雙方組成之協商委員會， 其勞方代表， 如無工會組織且無勞資會議者， 應如何產生？ (1)主管機關依職權逕予指定之(2)主管機關報請管轄法院指定之(3)除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4)資深勞工互選之。
5 2 . ( 4 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例？
(1) 不實生前契約(2) 違法家庭代工(3) 不實電子商務(4) 不實多層次傳銷。
5 3 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？
(1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。
5 4 . ( 2 ) 為保障國民工作權， 聘僱外國人工作， 不得有下列情事， 何者是錯誤？
(1) 不得妨礙本國人勞動條件(2) 不得妨礙文化發展(3) 不得妨礙本國人就業機會(4) 不得妨礙國民經濟發展。
5 5 . ( 3 ) 根據勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時：
(1) 一個月的基本工資(2) 一個月的底薪(3) 一個月的平均工資(4) 一個月的月薪。
5 6 . ( 4 ) 勞工保險之投保單位、被保險人、受益人或全民健康保險醫事服務機構， 對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時， 應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內， 經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？
(1) 3 0 日(2) 4 0 日(3) 5 0 日(4) 6 0 日。
5 7 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？
(1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。
5 8 . ( 2 ) 下列何者不屬於克魯巴滋（ K r u m b o l t z ）於1 9 7 7 年所提出之「生涯決定法」的7 個步驟之一？
(1) 行動計畫(2) 性向(3) 定義問題(4) 選擇方案。
5 9 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於：
(1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。
6 0 . ( 1 ) 就業保險法之保險業務， 由下列何種委員會監理？
(1) 勞工保險監理委員會(2) 勞工退休基金監理委員會(3) 就業安定基金管理委員會(4) 就業歧視評議委員會。
6 1 . ( 1 ) 勞工保險醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？
(1) 百分之1 0 (2) 百分之1 5 (3) 百分之2 0 (4) 百分之2 5 。
6 2 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？
(1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。
6 3 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局研發之「工作氣質測驗」， 其計分方法不包含下列何者？
(1) 4分(2) 3 分(3) 2 分(4) 1 分。
6 4 . ( 4 ) 下列何者不是就業會談時初步了解尋職者（ 案主） ， 適合詢問的問題？
(1) 先前的職務負責範圍(2) 過去的工作成績(3) 對職業生涯的未來規劃(4) 對勞動法令的看法。
6 5 . ( 4 ) 在安排就業會談時間時， 何者不是安排原則？
(1) 就業諮詢員準時出現(2) 不中斷會談(3) 不讓尋職者（ 案主） 等候過久(4) 會談時間因人而異。
6 6 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？
(1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。
6 7 . ( 2 ) 下列何者是職業分析流程的最後階段？
(1) 進行機構調查(2) 整理職業資料(3) 進行職業分析(4) 擬定調查計畫。
6 8 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴， 應於申訴之日起多少天內妥適處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。
6 9 . ( 1 ) 勞工保險被保險人參加保險滿幾日後分娩者，得請領生育給付？
(1) 2 8 0 日(2) 2 9 0 日(3) 3 0 0 日(4) 3 1 0 日。
7 0 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？
(1)二分之一以一(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。
7 1 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？
(1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。
7 2 . ( 1 ) 一般而言， 一個人的性格是由三大類特質所組成， 下列敘述何者是錯的？
(1) 需求性特質(2) 性向性特質(3) 氣質性特質(4) 動機性特質。
7 3 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日：
(1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。
7 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談時， 了解尋職者（ 案主） 工作企圖心的適合問題？
(1) 個人的職涯規劃為何(2) 應徵這項職務的理由(3) 個人的溝通方式(4) 個人的夢想為何。
7 5 . ( 2 ) 小英接受測驗之原始分數為7 5，團體的標準差為5， 團體的平均數為6 5， 則小英的標準分數為多少？
(1) ＋ 1 . 5 0 (2) ＋ 2 . 0 (3) ＋ 2 . 5 (4) － 2 . 5 。
7 6 . ( 1 ) 依據就業服務法第9 條規定： 就業服務機構及其人員， 對雇主與求職人之資料， 除推介就業之必要外， 不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？
(1) 保密原則(2) 禁止就業歧視原則(3) 平等原則(4) 公開原則。
7 7 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？
(1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。
7 8 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。
7 9 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？
(1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。
8 0 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？
(1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。
0 9 7 年度1 9 5 0 0 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題07.27 1 . ( 4 ) 下列何者是職業興趣量表之1 2 項職類代表之名稱？ (1) 社工諮商師(2) 銷售人員(3) 會計助理人員(4) 保全。 2 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日？ (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 和平紀念日(4) 行憲紀念日。 3 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談或就業促進研習活動的場地？ (1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4)訓練教室。 4 . ( 4 ) 請問下列哪一項有關勞資會議實施的規定是不正確的？ (1) 勞資會議由勞資雙方同數代表組成(2) 事業單位女性勞工人數佔勞工人數二分之一以上者， 女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一(3) 勞工年滿1 6 歲有選舉勞資會議勞方代表之權(4) 事業單位分支機構人數在5 0 人以上者， 應分別舉辦勞資會議。 5 . ( 4 ) 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時， 可藉助 (1) 人格測驗(2) 興趣測驗(3) 成就測驗(4) 性向測驗。 6 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 7 . ( 2 ) 勞工保險被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計未滿1 年者， 其普通傷害補助費及普通疾病補助費， 均按其平均月投保薪資半數發給， 最長以幾個月為限？ (1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9個月(4) 1 2 個月。 8 . ( 4 ) 下列何者不屬於職業的分類？ (1) 行政主管(2) 事務工作人員(3) 農林漁牧工作人員(4) 個人服務業。 9 . ( 4 ) 我國的職業分析手冊， 不包括下列何項？ (1) 職業分析的內容(2) 工作說明書(3) 職業分析的用途(4) 行業分析。 1 0 . ( 4 ) 下列何者不屬於廣義失業的條件？ (1) 有工作意願(2) 有工作能力(3) 沒有工作(4) 有在找工作。 1 1 . ( 3 ) 依電腦處理個人資料保護法相關規定， 公務機關保有個人資料檔案者， 應在政府公報或利用電視、新聞紙、雜誌或其他可供公眾知悉之傳播媒體為公告。前開公告期間不得少於幾日？ (1) 1 0 日(2) 5 日(3) 2 日(4) 1 日。 1 2 . ( 2 ) 非公務機關對個人資料的蒐集與電腦處理， 非有特定目的， 並符合下列哪一項情形者， 不得為之？ (1) 經當事人口頭同意(2) 經當事人書面同意(3) 僅要口頭同意即可， 不必書面同意(4) 對非公務機關權益無侵害之虞。 1 3 . ( 1 ) 勞動力調查無法提供哪些資訊？ (1) 缺工人數(2) 就業人數(3) 失業人數(4) 失業週數。 1 4 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？ (1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。 1 5 . ( 2 ) 一份好的心理測驗應具備哪些條件？ (1) 樣本、客觀化、標準化(2) 信度、效度與常模(3) 人格、性向與興趣(4) 正向、理性與價值。 1 6 . ( 3 ) 大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一， 指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在2 0 0 人以上未滿5 0 0 人者，於6 0 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？ (1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。 1 7 . ( 2 ) 近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍， 這種現象會使國內勞動參與率有何變化？ (1)勞動參與率上升(2) 勞動參與率下降(3) 勞動參與率不變(4) 勞動參與率先上升後下降。 1 8 . ( 4 ) 製造業雇主聘僱外國人之人數與其引進重新招募之外國人之總人數， 不得超過僱用勞工總人數百分之多少？ (1) 百分之十(2) 百分之十五(3) 百分之十八(4) 百分之二十。 1 9 . ( 4 ) 依外國人受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定， 公立就業服務機構應自中央主管機關核淮轉換或廢止聘僱許可之日起幾日內， 辦理外國人轉換作業？ (1) 1 5 日(2) 3 0 日(3) 4 5 日(4) 6 0 日。 2 0 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？ (1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。 2 1 . ( 4 ) 依勞動基準法規定， 雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？ (1) 事業場所內之清潔工作(2) 事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。 2 2 . ( 3 ) 依性別工作平等法規定， 下列何者非屬主管機關應納入勞動檢查之項目？ (1) 性騷擾之防治(2)促進工作平等措施(3) 容貌歧視之禁止(4) 性別歧視之禁止。 2 3 . ( 3 ) 下列何者不是職業分析的方法？ (1) 自然觀察法(2) 訪問法(3) 焦點團體法(4) 小組討論法。 2 4 . ( 4 ) 受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定工作之外國人， 累計在中華民國境內工作時間不得逾幾年？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 6 年(4) 9 年。 2 5 . ( 3 ) 甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作， 則甲違反之情事為何？ (1) 非法容留外國人從事工作(2) 聘僱未經許可之外國人(3) 媒介外國人非法為他人工作(4) 以本人名義聘僱外國人為他人工作。 2 6 . ( 2 ) 投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限1 5 日期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止； 加徵之滯納金額， 以至應納費額多少為上限？ (1) 百分之十(2) 百分之二十(3) 百分之五十(4) 1 倍。 2 7 . ( 3 ) 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題( 如產業人力需求狀況. . . 等)，利用抽樣調查方式， 蒐集業務區內與主題有關的資訊， 再輔以可用相關資料， 做綜合性深入分析， 編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布， 供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 (1) 就業市場快報(2) 就業市場月報(3) 就業市場特報(4) 就業市場季報。 2 8 . ( 1 ) 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關接獲勞工保險局通報僱用勞工3 0 人以上之事業單位積欠勞工保險費達2 個月，且金額在新臺幣2 0 萬元以上後，至遲應於幾日內查訪該事業單位？ (1) 7 日(2) 1 0 日(3) 1 4 日(4) 2 1 日。 2 9 . ( 1 ) 下列何者是就業會談過程中「探討階段」( 語言與非語言運用建立專業關係階段) 目標的主要技巧？ (1) 溫暖(2) 面質(3) 自我表露(4) 高層次同理心。 3 0 . ( 1 ) 有關求供倍數的敘述， 以下何者為非？ (1) 係指求職人數除以求才人數的比值(2) 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一(3) 當求供倍數大於1 時， 表示勞力需求大於勞力供給(4) 當求供倍數等於1 時， 表示勞力供需處於平衡狀態。 3 1 . ( 1 ) 下列何者非屬雇主僱用失業勞工獎助辦法之特定對象？ (1) 逾6 5 歲之失業者(2) 負擔家計婦女(3)家庭暴力及性侵害被害人(4) 更生受保護人。 3 2 . ( 3 ) 有關職業生涯諮商理論中強調自我認定及發展7 階段的學者是誰？ (1) F r e u d ( 佛洛伊德) (2)E r i k s o n ( 艾力克遜) (3) D a v i d T i e d e m a n ( 泰德曼) (4) J o h n H o l l a n d ( 何倫) 。 3 3 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 3 4 . ( 1 ) 依外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款工作資格及審查標準， 下列何者為特定製程A 級之行業別？ (1) 金屬表面處理及熱處理業(2) 塑膠製品製造業(3) 織造業(4) 玻璃及其製品製造業。 3 5 . ( 2 ) 下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善？ (1) 失業率下降， 勞動參與率下降(2) 失業率下降， 勞動參與率上升(3) 失業率上升， 勞動參與率下降(4) 失業率上升， 勞動參與率上升。 3 6 . ( 1 ) 當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 依性別工作平等法規定， 受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者， 得請家庭照顧假？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。 3 7 . ( 3 ) 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中， 主要在幫助個體 (1) 尋找工作(2) 探索職業(3) 暸解自我(4) 設定目標。 3 8 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？ (1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。 3 9 . ( 1 ) 依勞動基準法有關勞工請假規定， 下列哪一項規定是正確的？ (1) 勞工因普通傷害、疾病必須治療者， 得請普通傷病假， 未住院者， 1 年內合計不超過3 0 日(2) 勞工得請事假， 1 年內合計不得超過3 週(3) 雇主得因勞工請喪假， 扣發全勤獎金(4) 勞工結婚者， 婚假1 0 天、工資照給。 4 0 . ( 4 ) 聘僱外國人從事專門性及技術性工作之雇主為財團法人者， 若設立未滿一年， 其設立基金至少應達新臺幣多少元？ (1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 8 0 0 萬(4) 1 , 0 0 0 萬。 4 1 . ( 4 ) 力場分析與腦力激盪是在諮商歷程與技術中哪一個階段的技術？ (1) 準備階段(2) 探索階段(3) 洞察階段(4) 行動階段。 4 2 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時， 經主管機關通知改正而逾期不改正者， 應處以新臺幣多少的罰鍰？ (1) 2 萬元以上2 0 萬元以下(2) 3 萬元以上3 0 萬元以下(3) 4 萬元以上3 0 萬元以下(4) 5 萬元以上2 0 萬元以下。 4 3 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？ (1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。 4 4 . ( 2 ) 當某種工作出現工資率下降， 缺工人數增加的現象， 政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？ (1)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(2)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(3)協助企業將生產線移至海外(4)加強就業訊息流通。 4 5 . ( 4 ) 依勞資爭議處理法規定， 調整事項勞資爭議之勞方當事人， 應為勞工團體或勞工幾人以上？ (1) 7 人(2) 8 人(3) 9 人(4) 1 0 人。 4 6 . ( 4 ) 事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時， 有下列哪一種情形者， 不予核發僱用獎勵金？ (1) 依法發給資遣費、退休金(2) 事業單位之董事長及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷(3) 依法對僱用勞工投保勞工保險(4) 僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。 4 7 . ( 1 ) 參加技能檢定人員， 對於學科、術科成績有異議者， 得於成績通知單送達之日起幾日內， 向辦理或委託辦理之主管機關申請複查？ (1) 1 5 日(2) 2 0 日(3) 2 5 日(4) 3 0 日。 4 8 . ( 2 ) 下列哪一個測驗是行政院勞工委員會職業訓練局參考美國勞動部所研發編製的本土第一個職業適性測驗？ (1) 我喜歡做的事測驗(2) 通用性向測驗(3) 職業興趣量表(4) 工作氣質測驗。 4 9 . ( 3 ) 從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構， 受委託管理同一國籍外籍營造工， 每多少人可申請1 名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。 5 0 . ( 1 ) 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (1) 1 5 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 無年齡下限。 5 1 . ( 4 ) 非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費， 最高為第1 年每月新臺幣1 , 8 0 0元金額之百分之多少？ (1) 百分之五十(2) 百分之六十(3) 百分之七十(4) 百分之八十。 5 2 . ( 2 ) 雇主原聘僱之第2 類外國人， 由雇主自行辦理重新招募， 未委任私立就業服務機構， 並經中央主管機關代轉申請文件者， 該第2 類外國人於申請入國簽證時得免附下列哪個規定文件？ (1) 招募許可(2) 專長證明(3) 健康檢查合格報告(4) 已簽妥之勞動契約。 5 3 . ( 1 ) 所謂「消費關係」， 係指以下哪一項？ (1) 消費者與企業經營者之間的法律關係(2) 企業經營者與企業經營者之間的法律關係(3) 生產者與生產者之間的買賣關係(4) 設計商與企業經營者之間的法律關係。 5 4 . ( 2 ) 事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數3 2 小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (1) 3 , 0 0 0 元(2) 5 , 0 0 0 元(3) 8 , 0 0 0 元(4) 1 萬元。 5 5 . ( 3 ) 依就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作津貼每小時為新臺幣多少元？ (1) 6 6 元(2) 9 5 元(3) 1 0 0元(4) 1 2 0 元。 5 6 . ( 2 ) 依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所稱之「有效」， 是指當月新登記人數外，尚包括有效期限內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。而有效期限一般定為多久？ (1) 1 個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 6 個月。 5 7 . ( 4 ) 關於就業服務轉介過程中， 下列何種情形應該要小心與避免的？ (1) 慎選轉介對象(2) 考慮轉介資源(3) 考慮轉介時機(4) 不容許案主拒絕轉介。 5 8 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 5 9 . ( 2 ) 最初用來探討個人職業生涯規劃的心理測驗係源自於 (1) 生涯發展論(2) 特質因素論(3) 心理動力論(4) 生涯決定論 的觀點。 6 0 . ( 1 ) 勞資爭議之調解， 直轄市或縣〈市〉主管機關， 應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起幾日內， 組成勞資調解委員會處理之？ (1) 7 日(2) 8 日(3) 9 日(4) 1 0 日。 6 1 . ( 1 ) 依消費者保護法規定， 下列何者非屬企業經營者為郵購買賣時， 應告知買受消費者之事項？ (1) 出賣人之財務狀況(2) 出賣人之名稱(3) 出賣人之負責人(4) 出賣人之事務所。 6 2 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作， 如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作， 依就業服務法規定， 應對雇主施以何種處罰？ (1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3) 處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。 6 3 . ( 4 ) 「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？ (1) 瞭解(2) 傾聽(3) 專注(4) 轉介。 6 4 . ( 1 ) 下列敘述何者不是個案工作紀錄的主要內容？ (1) 社區居民的需求與行動計畫(2) 處遇服務診斷與經過(3) 基本資料表(4) 問題分析與建議。 6 5 . ( 4 ) 諮商的倫理與限制中， 下列敘述何者正確？ (1) 可傷害當事人(2) 可無條件運用自己的影響力(3)諮商員沒有影響力(4) 以當事人福祉為最高指導原則。 6 6 . ( 3 ) 求職人或雇主已繳付登記費予私立就業服務機構者， 原則上得請求該私立就業服務機構於6個月內推介幾次？ (1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。 6 7 . ( 4 ) 在就業服務初期， 以下敘述何者不是「安置諮商階段」的諮商重點 (1) 釐清適用其他組織的經驗與技巧(2) 識別個人的興趣(3) 澄清個人的價值觀(4) 要求個案馬上選擇職業。 6 8 . ( 3 ) 就業服務及諮商過程中， 首先要處理的是 (1) 職業興趣(2) 職業性向(3) 職業信念(4) 職業項目 ，以免影響一個人的生涯行動或是發展的方向。 6 9 . ( 3 ) 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (1) 從業人員的工作經驗(2) 從業人員的學歷(3) 升遷或轉換工作的途徑(4) 從業人員的證照。 7 0 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構， 其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。 7 1 . ( 4 ) 有關就業面談應有的技巧， 下述何者為非？ (1)面談前應充分蒐集相關的資訊(2)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答(3)面談結束後應主動追蹤了解面談結果(4)得知未被錄取時， 不要自怨自艾， 也不要打電話給主試者請教未被錄取的原因。 7 2 . ( 4 ) 雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？ (1) 年滿5 0 歲(2) 年滿5 5 歲(3) 年滿6 0 歲(4) 年滿6 5 歲。 7 3 . ( 3 ) 依勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時 (1) 1 個月的基本工資(2) 1 個月的底薪(3) 1 個月的平均工資(4) 1 個月的月薪。 7 4 . ( 4 ) 事業單位僱用勞工人數在1 0 0 人以上未滿2 0 0 人者， 於大量解僱勞工時， 積欠全體被解僱勞工之資遣費總金額達新臺幣多少數額， 屆期未清償者 ， 中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國？ (1) 1 0 0 萬元(2) 3 0 0 萬元(3) 5 0 0 萬元(4) 1 0 0 0 萬元。 7 5 . ( 3 ) 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工， 其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 但不得少於 (1) 6 0 歲(2) 5 8 歲(3) 5 5 歲(4) 5 0 歲。 7 6 . ( 4 ) 下列何者不是「職業分析」的內容？ (1) 職業內容(2) 從業人員條件(3) 職業相關資料(4) 勞動市場需求。 7 7 . ( 2 ) 有關就業服務專業人員之首要責任敘述， 下列何者為非？ (1) 協助當事人學習解決問題之知識(2) 提供當事人主觀的資訊(3) 提供當事人客觀的資訊(4) 提供當事人完整與正確的資訊。 7 8.(1)依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定， 雇主應於丙類人員入國後3 日內安排至指定醫院接受健康檢查， 其檢查項目不包括下列哪一項？ (1) 妊娠檢查(2) B 型肝炎表面抗原檢查(3) 一般體格檢查(4) 人類免疫缺乏病毒抗體檢查。 7 9 . ( 1 ) 依據職業探索量表測驗結果A C S 的主要職業類別， 下列何者正確？ (1) 公關(2) 文獻檔案(3) 職業軍人(4) 律師。 8 0 . ( 4 ) 下列何者不屬於低度就業現象？ (1) 工資不足(2) 工時不足(3) 職業與教育不相稱(4) 工作地點偏遠。
0 9 7 年度1 9 5 0 0 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題07.27
1 . ( 4 ) 下列何者是職業興趣量表之1 2 項職類代表之名稱？
(1) 社工諮商師(2) 銷售人員(3) 會計助理人員(4) 保全。
2 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日？
(1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 和平紀念日(4) 行憲紀念日。
3 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談或就業促進研習活動的場地？
(1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4)訓練教室。
4 . ( 4 ) 請問下列哪一項有關勞資會議實施的規定是不正確的？
(1) 勞資會議由勞資雙方同數代表組成(2) 事業單位女性勞工人數佔勞工人數二分之一以上者， 女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一(3) 勞工年滿1 6 歲有選舉勞資會議勞方代表之權(4) 事業單位分支機構人數在5 0 人以上者， 應分別舉辦勞資會議。
5 . ( 4 ) 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時， 可藉助
(1) 人格測驗(2) 興趣測驗(3) 成就測驗(4) 性向測驗。
6 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？
(1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。
7 . ( 2 ) 勞工保險被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計未滿1 年者， 其普通傷害補助費及普通疾病補助費， 均按其平均月投保薪資半數發給， 最長以幾個月為限？
(1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9個月(4) 1 2 個月。
8 . ( 4 ) 下列何者不屬於職業的分類？
(1) 行政主管(2) 事務工作人員(3) 農林漁牧工作人員(4) 個人服務業。
9 . ( 4 ) 我國的職業分析手冊， 不包括下列何項？
(1) 職業分析的內容(2) 工作說明書(3) 職業分析的用途(4) 行業分析。
1 0 . ( 4 ) 下列何者不屬於廣義失業的條件？
(1) 有工作意願(2) 有工作能力(3) 沒有工作(4) 有在找工作。
1 1 . ( 3 ) 依電腦處理個人資料保護法相關規定， 公務機關保有個人資料檔案者， 應在政府公報或利用電視、新聞紙、雜誌或其他可供公眾知悉之傳播媒體為公告。前開公告期間不得少於幾日？
(1) 1 0 日(2) 5 日(3) 2 日(4) 1 日。
1 2 . ( 2 ) 非公務機關對個人資料的蒐集與電腦處理， 非有特定目的， 並符合下列哪一項情形者， 不得為之？
(1) 經當事人口頭同意(2) 經當事人書面同意(3) 僅要口頭同意即可， 不必書面同意(4) 對非公務機關權益無侵害之虞。
1 3 . ( 1 ) 勞動力調查無法提供哪些資訊？
(1) 缺工人數(2) 就業人數(3) 失業人數(4) 失業週數。
1 4 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？
(1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。
1 5 . ( 2 ) 一份好的心理測驗應具備哪些條件？
(1) 樣本、客觀化、標準化(2) 信度、效度與常模(3) 人格、性向與興趣(4) 正向、理性與價值。
1 6 . ( 3 ) 大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一， 指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在2 0 0 人以上未滿5 0 0 人者，於6 0 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？
(1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。
1 7 . ( 2 ) 近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍， 這種現象會使國內勞動參與率有何變化？
(1)勞動參與率上升(2) 勞動參與率下降(3) 勞動參與率不變(4) 勞動參與率先上升後下降。
1 8 . ( 4 ) 製造業雇主聘僱外國人之人數與其引進重新招募之外國人之總人數， 不得超過僱用勞工總人數百分之多少？
(1) 百分之十(2) 百分之十五(3) 百分之十八(4) 百分之二十。
1 9 . ( 4 ) 依外國人受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定， 公立就業服務機構應自中央主管機關核淮轉換或廢止聘僱許可之日起幾日內， 辦理外國人轉換作業？
(1) 1 5 日(2) 3 0 日(3) 4 5 日(4) 6 0 日。
2 0 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？
(1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。
2 1 . ( 4 ) 依勞動基準法規定， 雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？
(1) 事業場所內之清潔工作(2) 事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。
2 2 . ( 3 ) 依性別工作平等法規定， 下列何者非屬主管機關應納入勞動檢查之項目？
(1) 性騷擾之防治(2)促進工作平等措施(3) 容貌歧視之禁止(4) 性別歧視之禁止。
2 3 . ( 3 ) 下列何者不是職業分析的方法？
(1) 自然觀察法(2) 訪問法(3) 焦點團體法(4) 小組討論法。
2 4 . ( 4 ) 受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定工作之外國人， 累計在中華民國境內工作時間不得逾幾年？
(1) 2 年(2) 3 年(3) 6 年(4) 9 年。
2 5 . ( 3 ) 甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作， 則甲違反之情事為何？
(1) 非法容留外國人從事工作(2) 聘僱未經許可之外國人(3) 媒介外國人非法為他人工作(4) 以本人名義聘僱外國人為他人工作。
2 6 . ( 2 ) 投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限1 5 日期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止； 加徵之滯納金額， 以至應納費額多少為上限？
(1) 百分之十(2) 百分之二十(3) 百分之五十(4) 1 倍。
2 7 . ( 3 ) 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題( 如產業人力需求狀況. . . 等)，利用抽樣調查方式， 蒐集業務區內與主題有關的資訊， 再輔以可用相關資料， 做綜合性深入分析， 編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布， 供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為
(1) 就業市場快報(2) 就業市場月報(3) 就業市場特報(4) 就業市場季報。
2 8 . ( 1 ) 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關接獲勞工保險局通報僱用勞工3 0 人以上之事業單位積欠勞工保險費達2 個月，且金額在新臺幣2 0 萬元以上後，至遲應於幾日內查訪該事業單位？
(1) 7 日(2) 1 0 日(3) 1 4 日(4) 2 1 日。
2 9 . ( 1 ) 下列何者是就業會談過程中「探討階段」( 語言與非語言運用建立專業關係階段) 目標的主要技巧？
(1) 溫暖(2) 面質(3) 自我表露(4) 高層次同理心。
3 0 . ( 1 ) 有關求供倍數的敘述， 以下何者為非？
(1) 係指求職人數除以求才人數的比值(2) 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一(3) 當求供倍數大於1 時， 表示勞力需求大於勞力供給(4) 當求供倍數等於1 時， 表示勞力供需處於平衡狀態。
3 1 . ( 1 ) 下列何者非屬雇主僱用失業勞工獎助辦法之特定對象？
(1) 逾6 5 歲之失業者(2) 負擔家計婦女(3)家庭暴力及性侵害被害人(4) 更生受保護人。
3 2 . ( 3 ) 有關職業生涯諮商理論中強調自我認定及發展7 階段的學者是誰？
(1) F r e u d ( 佛洛伊德) (2)E r i k s o n ( 艾力克遜) (3) D a v i d T i e d e m a n ( 泰德曼) (4) J o h n H o l l a n d ( 何倫) 。
3 3 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？
(1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。
3 4 . ( 1 ) 依外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款工作資格及審查標準， 下列何者為特定製程A 級之行業別？
(1) 金屬表面處理及熱處理業(2) 塑膠製品製造業(3) 織造業(4) 玻璃及其製品製造業。
3 5 . ( 2 ) 下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善？
(1) 失業率下降， 勞動參與率下降(2) 失業率下降， 勞動參與率上升(3) 失業率上升， 勞動參與率下降(4) 失業率上升， 勞動參與率上升。
3 6 . ( 1 ) 當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 依性別工作平等法規定， 受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者， 得請家庭照顧假？
(1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。
3 7 . ( 3 ) 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中， 主要在幫助個體
(1) 尋找工作(2) 探索職業(3) 暸解自我(4) 設定目標。
3 8 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？
(1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。
3 9 . ( 1 ) 依勞動基準法有關勞工請假規定， 下列哪一項規定是正確的？
(1) 勞工因普通傷害、疾病必須治療者， 得請普通傷病假， 未住院者， 1 年內合計不超過3 0 日(2) 勞工得請事假， 1 年內合計不得超過3 週(3) 雇主得因勞工請喪假， 扣發全勤獎金(4) 勞工結婚者， 婚假1 0 天、工資照給。
4 0 . ( 4 ) 聘僱外國人從事專門性及技術性工作之雇主為財團法人者， 若設立未滿一年， 其設立基金至少應達新臺幣多少元？
(1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 8 0 0 萬(4) 1 , 0 0 0 萬。
4 1 . ( 4 ) 力場分析與腦力激盪是在諮商歷程與技術中哪一個階段的技術？
(1) 準備階段(2) 探索階段(3) 洞察階段(4) 行動階段。
4 2 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時， 經主管機關通知改正而逾期不改正者， 應處以新臺幣多少的罰鍰？
(1) 2 萬元以上2 0 萬元以下(2) 3 萬元以上3 0 萬元以下(3) 4 萬元以上3 0 萬元以下(4) 5 萬元以上2 0 萬元以下。
4 3 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？
(1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。
4 4 . ( 2 ) 當某種工作出現工資率下降， 缺工人數增加的現象， 政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？
(1)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(2)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(3)協助企業將生產線移至海外(4)加強就業訊息流通。
4 5 . ( 4 ) 依勞資爭議處理法規定， 調整事項勞資爭議之勞方當事人， 應為勞工團體或勞工幾人以上？
(1) 7 人(2) 8 人(3) 9 人(4) 1 0 人。
4 6 . ( 4 ) 事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時， 有下列哪一種情形者， 不予核發僱用獎勵金？
(1) 依法發給資遣費、退休金(2) 事業單位之董事長及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷(3) 依法對僱用勞工投保勞工保險(4) 僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
4 7 . ( 1 ) 參加技能檢定人員， 對於學科、術科成績有異議者， 得於成績通知單送達之日起幾日內， 向辦理或委託辦理之主管機關申請複查？
(1) 1 5 日(2) 2 0 日(3) 2 5 日(4) 3 0 日。
4 8 . ( 2 ) 下列哪一個測驗是行政院勞工委員會職業訓練局參考美國勞動部所研發編製的本土第一個職業適性測驗？
(1) 我喜歡做的事測驗(2) 通用性向測驗(3) 職業興趣量表(4) 工作氣質測驗。
4 9 . ( 3 ) 從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構， 受委託管理同一國籍外籍營造工， 每多少人可申請1 名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？
(1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。
5 0 . ( 1 ) 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？
(1) 1 5 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 無年齡下限。
5 1 . ( 4 ) 非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費， 最高為第1 年每月新臺幣1 , 8 0 0元金額之百分之多少？
(1) 百分之五十(2) 百分之六十(3) 百分之七十(4) 百分之八十。
5 2 . ( 2 ) 雇主原聘僱之第2 類外國人， 由雇主自行辦理重新招募， 未委任私立就業服務機構， 並經中央主管機關代轉申請文件者， 該第2 類外國人於申請入國簽證時得免附下列哪個規定文件？
(1) 招募許可(2) 專長證明(3) 健康檢查合格報告(4) 已簽妥之勞動契約。
5 3 . ( 1 ) 所謂「消費關係」， 係指以下哪一項？
(1) 消費者與企業經營者之間的法律關係(2) 企業經營者與企業經營者之間的法律關係(3) 生產者與生產者之間的買賣關係(4) 設計商與企業經營者之間的法律關係。
5 4 . ( 2 ) 事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數3 2 小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣
(1) 3 , 0 0 0 元(2) 5 , 0 0 0 元(3) 8 , 0 0 0 元(4) 1 萬元。
5 5 . ( 3 ) 依就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作津貼每小時為新臺幣多少元？
(1) 6 6 元(2) 9 5 元(3) 1 0 0元(4) 1 2 0 元。
5 6 . ( 2 ) 依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所稱之「有效」， 是指當月新登記人數外，尚包括有效期限內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。而有效期限一般定為多久？
(1) 1 個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 6 個月。
5 7 . ( 4 ) 關於就業服務轉介過程中， 下列何種情形應該要小心與避免的？ (1) 慎選轉介對象(2) 考慮轉介資源(3) 考慮轉介時機(4) 不容許案主拒絕轉介。
5 8 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。
5 9 . ( 2 ) 最初用來探討個人職業生涯規劃的心理測驗係源自於
(1) 生涯發展論(2) 特質因素論(3) 心理動力論(4) 生涯決定論 的觀點。
6 0 . ( 1 ) 勞資爭議之調解， 直轄市或縣〈市〉主管機關， 應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起幾日內， 組成勞資調解委員會處理之？
(1) 7 日(2) 8 日(3) 9 日(4) 1 0 日。
6 1 . ( 1 ) 依消費者保護法規定， 下列何者非屬企業經營者為郵購買賣時， 應告知買受消費者之事項？
(1) 出賣人之財務狀況(2) 出賣人之名稱(3) 出賣人之負責人(4) 出賣人之事務所。
6 2 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作， 如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作， 依就業服務法規定， 應對雇主施以何種處罰？
(1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3) 處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。
6 3 . ( 4 ) 「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？
(1) 瞭解(2) 傾聽(3) 專注(4) 轉介。
6 4 . ( 1 ) 下列敘述何者不是個案工作紀錄的主要內容？
(1) 社區居民的需求與行動計畫(2) 處遇服務診斷與經過(3) 基本資料表(4) 問題分析與建議。
6 5 . ( 4 ) 諮商的倫理與限制中， 下列敘述何者正確？
(1) 可傷害當事人(2) 可無條件運用自己的影響力(3)諮商員沒有影響力(4) 以當事人福祉為最高指導原則。
6 6 . ( 3 ) 求職人或雇主已繳付登記費予私立就業服務機構者， 原則上得請求該私立就業服務機構於6個月內推介幾次？
(1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。
6 7 . ( 4 ) 在就業服務初期， 以下敘述何者不是「安置諮商階段」的諮商重點
(1) 釐清適用其他組織的經驗與技巧(2) 識別個人的興趣(3) 澄清個人的價值觀(4) 要求個案馬上選擇職業。
6 8 . ( 3 ) 就業服務及諮商過程中， 首先要處理的是
(1) 職業興趣(2) 職業性向(3) 職業信念(4) 職業項目 ，以免影響一個人的生涯行動或是發展的方向。
6 9 . ( 3 ) 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？
(1) 從業人員的工作經驗(2) 從業人員的學歷(3) 升遷或轉換工作的途徑(4) 從業人員的證照。
7 0 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構， 其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？
(1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。
7 1 . ( 4 ) 有關就業面談應有的技巧， 下述何者為非？
(1)面談前應充分蒐集相關的資訊(2)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答(3)面談結束後應主動追蹤了解面談結果(4)得知未被錄取時， 不要自怨自艾， 也不要打電話給主試者請教未被錄取的原因。
7 2 . ( 4 ) 雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？
(1) 年滿5 0 歲(2) 年滿5 5 歲(3) 年滿6 0 歲(4) 年滿6 5 歲。
7 3 . ( 3 ) 依勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時
(1) 1 個月的基本工資(2) 1 個月的底薪(3) 1 個月的平均工資(4) 1 個月的月薪。
7 4 . ( 4 ) 事業單位僱用勞工人數在1 0 0 人以上未滿2 0 0 人者， 於大量解僱勞工時， 積欠全體被解僱勞工之資遣費總金額達新臺幣多少數額， 屆期未清償者 ， 中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國？
(1) 1 0 0 萬元(2) 3 0 0 萬元(3) 5 0 0 萬元(4) 1 0 0 0 萬元。
7 5 . ( 3 ) 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工， 其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 但不得少於
(1) 6 0 歲(2) 5 8 歲(3) 5 5 歲(4) 5 0 歲。
7 6 . ( 4 ) 下列何者不是「職業分析」的內容？
(1) 職業內容(2) 從業人員條件(3) 職業相關資料(4) 勞動市場需求。
7 7 . ( 2 ) 有關就業服務專業人員之首要責任敘述， 下列何者為非？
(1) 協助當事人學習解決問題之知識(2) 提供當事人主觀的資訊(3) 提供當事人客觀的資訊(4) 提供當事人完整與正確的資訊。
7 8.(1)依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定， 雇主應於丙類人員入國後3 日內安排至指定醫院接受健康檢查， 其檢查項目不包括下列哪一項？
(1) 妊娠檢查(2) B 型肝炎表面抗原檢查(3) 一般體格檢查(4) 人類免疫缺乏病毒抗體檢查。
7 9 . ( 1 ) 依據職業探索量表測驗結果A C S 的主要職業類別， 下列何者正確？
(1) 公關(2) 文獻檔案(3) 職業軍人(4) 律師。
8 0 . ( 4 ) 下列何者不屬於低度就業現象？ (1) 工資不足(2) 工時不足(3) 職業與教育不相稱(4) 工作地點偏遠。
18. (1) 於陡坡道路敷設石墨鑄鐵管時，應由①低處向高方向②高處向低方向③由中間處向低方向④由中間處向高方向。 19. (2) 地下管路裝配後，須分層回填夯實，其每層之厚度不宜超過幾公分①10②30③50④60。 20. (1) 裝置於大型蓄水池之進水管路中，當水池水位達到設定值時，可自動關閉的閥是①定水位閥②減壓閥③安全閥④洩壓閥。 21. (1) 凸緣式制水閥與機械接頭之直管插口端連接時，應使用之管件為①短管1號②短管2號③雙凸緣短管④套管。 22. (4) 蓄水池進水管出口之裝配位置應高於水池之①底部②低水位③中間水位④滿水位。 23. (3) 蓄水池及游泳池等之供水應採跌水式，其進水管出口應高出溢流面適當間距，唯管徑50公厘以下時，其間距不得小於幾公厘①25②35③50④65。 24. (3) 馬桶水箱與角閥間之連接管宜使用①橡皮管②石棉管③銅管④玻璃管。 25. (3) 坡度較陡落差較大的地區，為保護下游管路需裝設①洩壓閥②持壓閥③減壓閥④壓力開關。 26. (1) 依自來水用戶用水設備標準，水栓及衛生設備供水水壓不得低於幾㎏f/㎝①0.3②0.5③1④1.5。 27. (3) 將排水立管及排水橫支管之排水，導入屋外排水管之管路為①器具排水管②排水橫支管③排水橫主管④排水立管。 28. (2) 給水管路不得埋設於排水溝內，與排水溝應保持幾公分以上間隔①5②15③25④35。 29. (2) 下列有關管路裝配抽水機之敘述，何者為錯誤①抽水機應水平裝設②抽水機裝設位置應儘量遠離抽水池之最高水位，以減少抽水機揚程③吐出管與吸入管之重量不可直接加於抽水機，應有適當的支撐④熱水抽水機施以適當的保溫。 30. (2) 在同一配水管上安裝接合管之最小間距不得少於幾公分①20②30③40④50。 31. (2) 塑膠管埋設時，在管之周圍應填何種材料保護①細石②乾砂③級配料④土石。 32. (4) 下列各閥中，於施工安裝時，不必考慮其流向的是①止回閥②球閥③浮球閥④閘閥。 33. (2) 排水管路所設置的存水彎，其水封較容易遭破壞的型式為①P型②S型③U型④圓桶型。 34. (2) 有一管段其外徑為800公厘，管厚15公厘，管長45公尺，π=3.14，則其外表面積約為幾平方公尺①117.3②113③108.8④22.6。 35. (4) 自來水用戶給水管路為防止逆流，須裝設①旋塞閥②安全閥③球閥④止回閥。 36. (3) 管徑100公厘機械接頭鑄鐵管的螺栓孔數為①2②3③4④5。 37. (1) 存水彎水封深度為幾公厘①50～100②100～150③150～200④200～250。 38. (3) 高樓大廈之抽水機出水管路，為防止水鎚損害，應裝設①止回閥②減壓閥③水錘吸收器④浮球閥。 39. (4) 洗臉盆之存水彎，其水封深度不得少於幾公厘①15②25③35④50。 40. (2) 洗臉盆所裝設存水彎之最小口徑應為幾公厘①20②32③40④50。 41. (3) 關閉水龍頭仍無法止水時，通常需更換①把手②軸心③墊片④護蓋。 42. (4) 在排水管路中不宜裝設之管件為①存水彎②截流器③清理口④止回閥。 43. (1) 依建築技術規則之規定，洗臉盆與三角閥間連接管之管徑不得小於幾公厘①10②15③20④25。 44. (2) 坡度為1/100之管路，若已經測得水平距離為1000公尺時，其高度應為幾公尺①100②10③1④0.1。 45. (4) 裝配於水塔進水管出口，當達到滿水位時，可自動截斷水流的閥為①止回閥②安全閥③減壓閥④浮球閥。 46. (3) 下列有關大便器用高水箱與低水箱的比較之敘述，有錯誤者為①低水箱比高水箱用水多②水箱修理時，低水箱比高水箱容易③沖水時，低水箱比高水箱噪音大④供水壓力較低處，低水箱比高水箱有利。 47. (3) 衛生器具之給水栓出水口與其滿水位高度應保持給水栓管徑之幾倍之間距，以防止發生水污染①0.5②1③2④3。 48. (3) 自來水管路，當其水壓超過設定值時，會自動釋放的閥是①止回閥②減壓閥③洩壓閥④排氣閥。 49. (2) 配水管路之排泥必須裝設在管路①最高處②最低處③中點處④任意處。 50. (4) 裝配屋內排水橫管，應保持適當坡度，下列何者不是其目的①防止阻塞②滿足需要流速與流量③可適當淘洗管路④排除空氣。 51. (1) 下列何種管件不宜配置在磚牆中①由令②直型接頭③彎頭④彎管。
18.
(1)
於陡坡道路敷設石墨鑄鐵管時，應由①低處向高方向②高處向低方向③由中間處向低方向④由中間處向高方向。
19.
(2)
地下管路裝配後，須分層回填夯實，其每層之厚度不宜超過幾公分①10②30③50④60。
20.
(1)
裝置於大型蓄水池之進水管路中，當水池水位達到設定值時，可自動關閉的閥是①定水位閥②減壓閥③安全閥④洩壓閥。
21.
(1)
凸緣式制水閥與機械接頭之直管插口端連接時，應使用之管件為①短管1號②短管2號③雙凸緣短管④套管。
22.
(4)
蓄水池進水管出口之裝配位置應高於水池之①底部②低水位③中間水位④滿水位。
23.
(3)
蓄水池及游泳池等之供水應採跌水式，其進水管出口應高出溢流面適當間距，唯管徑50公厘以下時，其間距不得小於幾公厘①25②35③50④65。
24.
(3)
馬桶水箱與角閥間之連接管宜使用①橡皮管②石棉管③銅管④玻璃管。
25.
(3)
坡度較陡落差較大的地區，為保護下游管路需裝設①洩壓閥②持壓閥③減壓閥④壓力開關。
26.
(1)
依自來水用戶用水設備標準，水栓及衛生設備供水水壓不得低於幾㎏f/㎝①0.3②0.5③1④1.5。
27.
(3)
將排水立管及排水橫支管之排水，導入屋外排水管之管路為①器具排水管②排水橫支管③排水橫主管④排水立管。
28.
(2)
給水管路不得埋設於排水溝內，與排水溝應保持幾公分以上間隔①5②15③25④35。
29.
(2)
下列有關管路裝配抽水機之敘述，何者為錯誤①抽水機應水平裝設②抽水機裝設位置應儘量遠離抽水池之最高水位，以減少抽水機揚程③吐出管與吸入管之重量不可直接加於抽水機，應有適當的支撐④熱水抽水機施以適當的保溫。
30.
(2)
在同一配水管上安裝接合管之最小間距不得少於幾公分①20②30③40④50。
31.
(2)
塑膠管埋設時，在管之周圍應填何種材料保護①細石②乾砂③級配料④土石。
32.
(4)
下列各閥中，於施工安裝時，不必考慮其流向的是①止回閥②球閥③浮球閥④閘閥。
33.
(2)
排水管路所設置的存水彎，其水封較容易遭破壞的型式為①P型②S型③U型④圓桶型。
34.
(2)
有一管段其外徑為800公厘，管厚15公厘，管長45公尺，π=3.14，則其外表面積約為幾平方公尺①117.3②113③108.8④22.6。
35.
(4)
自來水用戶給水管路為防止逆流，須裝設①旋塞閥②安全閥③球閥④止回閥。
36.
(3)
管徑100公厘機械接頭鑄鐵管的螺栓孔數為①2②3③4④5。
37.
(1)
存水彎水封深度為幾公厘①50～100②100～150③150～200④200～250。
38.
(3)
高樓大廈之抽水機出水管路，為防止水鎚損害，應裝設①止回閥②減壓閥③水錘吸收器④浮球閥。
39.
(4)
洗臉盆之存水彎，其水封深度不得少於幾公厘①15②25③35④50。
40.
(2)
洗臉盆所裝設存水彎之最小口徑應為幾公厘①20②32③40④50。
41.
(3)
關閉水龍頭仍無法止水時，通常需更換①把手②軸心③墊片④護蓋。
42.
(4)
在排水管路中不宜裝設之管件為①存水彎②截流器③清理口④止回閥。
43.
(1)
依建築技術規則之規定，洗臉盆與三角閥間連接管之管徑不得小於幾公厘①10②15③20④25。
44.
(2)
坡度為1/100之管路，若已經測得水平距離為1000公尺時，其高度應為幾公尺①100②10③1④0.1。
45.
(4)
裝配於水塔進水管出口，當達到滿水位時，可自動截斷水流的閥為①止回閥②安全閥③減壓閥④浮球閥。
46.
(3)
下列有關大便器用高水箱與低水箱的比較之敘述，有錯誤者為①低水箱比高水箱用水多②水箱修理時，低水箱比高水箱容易③沖水時，低水箱比高水箱噪音大④供水壓力較低處，低水箱比高水箱有利。
47.
(3)
衛生器具之給水栓出水口與其滿水位高度應保持給水栓管徑之幾倍之間距，以防止發生水污染①0.5②1③2④3。
48.
(3)
自來水管路，當其水壓超過設定值時，會自動釋放的閥是①止回閥②減壓閥③洩壓閥④排氣閥。
49.
(2)
配水管路之排泥必須裝設在管路①最高處②最低處③中點處④任意處。
50.
(4)
裝配屋內排水橫管，應保持適當坡度，下列何者不是其目的①防止阻塞②滿足需要流速與流量③可適當淘洗管路④排除空氣。
51.
(1)
下列何種管件不宜配置在磚牆中①由令②直型接頭③彎頭④彎管。
訂閱：
文章 (Atom)