2015年11月19日 星期四
18. (1) 於陡坡道路敷設石墨鑄鐵管時，應由①低處向高方向②高處向低方向③由中間處向低方向④由中間處向高方向。 19. (2) 地下管路裝配後，須分層回填夯實，其每層之厚度不宜超過幾公分①10②30③50④60。 20. (1) 裝置於大型蓄水池之進水管路中，當水池水位達到設定值時，可自動關閉的閥是①定水位閥②減壓閥③安全閥④洩壓閥。 21. (1) 凸緣式制水閥與機械接頭之直管插口端連接時，應使用之管件為①短管1號②短管2號③雙凸緣短管④套管。 22. (4) 蓄水池進水管出口之裝配位置應高於水池之①底部②低水位③中間水位④滿水位。 23. (3) 蓄水池及游泳池等之供水應採跌水式，其進水管出口應高出溢流面適當間距，唯管徑50公厘以下時，其間距不得小於幾公厘①25②35③50④65。 24. (3) 馬桶水箱與角閥間之連接管宜使用①橡皮管②石棉管③銅管④玻璃管。 25. (3) 坡度較陡落差較大的地區，為保護下游管路需裝設①洩壓閥②持壓閥③減壓閥④壓力開關。 26. (1) 依自來水用戶用水設備標準，水栓及衛生設備供水水壓不得低於幾㎏f/㎝①0.3②0.5③1④1.5。 27. (3) 將排水立管及排水橫支管之排水，導入屋外排水管之管路為①器具排水管②排水橫支管③排水橫主管④排水立管。 28. (2) 給水管路不得埋設於排水溝內，與排水溝應保持幾公分以上間隔①5②15③25④35。 29. (2) 下列有關管路裝配抽水機之敘述，何者為錯誤①抽水機應水平裝設②抽水機裝設位置應儘量遠離抽水池之最高水位，以減少抽水機揚程③吐出管與吸入管之重量不可直接加於抽水機，應有適當的支撐④熱水抽水機施以適當的保溫。 30. (2) 在同一配水管上安裝接合管之最小間距不得少於幾公分①20②30③40④50。 31. (2) 塑膠管埋設時，在管之周圍應填何種材料保護①細石②乾砂③級配料④土石。 32. (4) 下列各閥中，於施工安裝時，不必考慮其流向的是①止回閥②球閥③浮球閥④閘閥。 33. (2) 排水管路所設置的存水彎，其水封較容易遭破壞的型式為①P型②S型③U型④圓桶型。 34. (2) 有一管段其外徑為800公厘，管厚15公厘，管長45公尺，π=3.14，則其外表面積約為幾平方公尺①117.3②113③108.8④22.6。 35. (4) 自來水用戶給水管路為防止逆流，須裝設①旋塞閥②安全閥③球閥④止回閥。 36. (3) 管徑100公厘機械接頭鑄鐵管的螺栓孔數為①2②3③4④5。 37. (1) 存水彎水封深度為幾公厘①50～100②100～150③150～200④200～250。 38. (3) 高樓大廈之抽水機出水管路，為防止水鎚損害，應裝設①止回閥②減壓閥③水錘吸收器④浮球閥。 39. (4) 洗臉盆之存水彎，其水封深度不得少於幾公厘①15②25③35④50。 40. (2) 洗臉盆所裝設存水彎之最小口徑應為幾公厘①20②32③40④50。 41. (3) 關閉水龍頭仍無法止水時，通常需更換①把手②軸心③墊片④護蓋。 42. (4) 在排水管路中不宜裝設之管件為①存水彎②截流器③清理口④止回閥。 43. (1) 依建築技術規則之規定，洗臉盆與三角閥間連接管之管徑不得小於幾公厘①10②15③20④25。 44. (2) 坡度為1/100之管路，若已經測得水平距離為1000公尺時，其高度應為幾公尺①100②10③1④0.1。 45. (4) 裝配於水塔進水管出口，當達到滿水位時，可自動截斷水流的閥為①止回閥②安全閥③減壓閥④浮球閥。 46. (3) 下列有關大便器用高水箱與低水箱的比較之敘述，有錯誤者為①低水箱比高水箱用水多②水箱修理時，低水箱比高水箱容易③沖水時，低水箱比高水箱噪音大④供水壓力較低處，低水箱比高水箱有利。 47. (3) 衛生器具之給水栓出水口與其滿水位高度應保持給水栓管徑之幾倍之間距，以防止發生水污染①0.5②1③2④3。 48. (3) 自來水管路，當其水壓超過設定值時，會自動釋放的閥是①止回閥②減壓閥③洩壓閥④排氣閥。 49. (2) 配水管路之排泥必須裝設在管路①最高處②最低處③中點處④任意處。 50. (4) 裝配屋內排水橫管，應保持適當坡度，下列何者不是其目的①防止阻塞②滿足需要流速與流量③可適當淘洗管路④排除空氣。 51. (1) 下列何種管件不宜配置在磚牆中①由令②直型接頭③彎頭④彎管。
18.
(1)
於陡坡道路敷設石墨鑄鐵管時，應由①低處向高方向②高處向低方向③由中間處向低方向④由中間處向高方向。
19.
(2)
地下管路裝配後，須分層回填夯實，其每層之厚度不宜超過幾公分①10②30③50④60。
20.
(1)
裝置於大型蓄水池之進水管路中，當水池水位達到設定值時，可自動關閉的閥是①定水位閥②減壓閥③安全閥④洩壓閥。
21.
(1)
凸緣式制水閥與機械接頭之直管插口端連接時，應使用之管件為①短管1號②短管2號③雙凸緣短管④套管。
22.
(4)
蓄水池進水管出口之裝配位置應高於水池之①底部②低水位③中間水位④滿水位。
23.
(3)
蓄水池及游泳池等之供水應採跌水式，其進水管出口應高出溢流面適當間距，唯管徑50公厘以下時，其間距不得小於幾公厘①25②35③50④65。
24.
(3)
馬桶水箱與角閥間之連接管宜使用①橡皮管②石棉管③銅管④玻璃管。
25.
(3)
坡度較陡落差較大的地區，為保護下游管路需裝設①洩壓閥②持壓閥③減壓閥④壓力開關。
26.
(1)
依自來水用戶用水設備標準，水栓及衛生設備供水水壓不得低於幾㎏f/㎝①0.3②0.5③1④1.5。
27.
(3)
將排水立管及排水橫支管之排水，導入屋外排水管之管路為①器具排水管②排水橫支管③排水橫主管④排水立管。
28.
(2)
給水管路不得埋設於排水溝內，與排水溝應保持幾公分以上間隔①5②15③25④35。
29.
(2)
下列有關管路裝配抽水機之敘述，何者為錯誤①抽水機應水平裝設②抽水機裝設位置應儘量遠離抽水池之最高水位，以減少抽水機揚程③吐出管與吸入管之重量不可直接加於抽水機，應有適當的支撐④熱水抽水機施以適當的保溫。
30.
(2)
在同一配水管上安裝接合管之最小間距不得少於幾公分①20②30③40④50。
31.
(2)
塑膠管埋設時，在管之周圍應填何種材料保護①細石②乾砂③級配料④土石。
32.
(4)
下列各閥中，於施工安裝時，不必考慮其流向的是①止回閥②球閥③浮球閥④閘閥。
33.
(2)
排水管路所設置的存水彎，其水封較容易遭破壞的型式為①P型②S型③U型④圓桶型。
34.
(2)
有一管段其外徑為800公厘，管厚15公厘，管長45公尺，π=3.14，則其外表面積約為幾平方公尺①117.3②113③108.8④22.6。
35.
(4)
自來水用戶給水管路為防止逆流，須裝設①旋塞閥②安全閥③球閥④止回閥。
36.
(3)
管徑100公厘機械接頭鑄鐵管的螺栓孔數為①2②3③4④5。
37.
(1)
存水彎水封深度為幾公厘①50～100②100～150③150～200④200～250。
38.
(3)
高樓大廈之抽水機出水管路，為防止水鎚損害，應裝設①止回閥②減壓閥③水錘吸收器④浮球閥。
39.
(4)
洗臉盆之存水彎，其水封深度不得少於幾公厘①15②25③35④50。
40.
(2)
洗臉盆所裝設存水彎之最小口徑應為幾公厘①20②32③40④50。
41.
(3)
關閉水龍頭仍無法止水時，通常需更換①把手②軸心③墊片④護蓋。
42.
(4)
在排水管路中不宜裝設之管件為①存水彎②截流器③清理口④止回閥。
43.
(1)
依建築技術規則之規定，洗臉盆與三角閥間連接管之管徑不得小於幾公厘①10②15③20④25。
44.
(2)
坡度為1/100之管路，若已經測得水平距離為1000公尺時，其高度應為幾公尺①100②10③1④0.1。
45.
(4)
裝配於水塔進水管出口，當達到滿水位時，可自動截斷水流的閥為①止回閥②安全閥③減壓閥④浮球閥。
46.
(3)
下列有關大便器用高水箱與低水箱的比較之敘述，有錯誤者為①低水箱比高水箱用水多②水箱修理時，低水箱比高水箱容易③沖水時，低水箱比高水箱噪音大④供水壓力較低處，低水箱比高水箱有利。
47.
(3)
衛生器具之給水栓出水口與其滿水位高度應保持給水栓管徑之幾倍之間距，以防止發生水污染①0.5②1③2④3。
48.
(3)
自來水管路，當其水壓超過設定值時，會自動釋放的閥是①止回閥②減壓閥③洩壓閥④排氣閥。
49.
(2)
配水管路之排泥必須裝設在管路①最高處②最低處③中點處④任意處。
50.
(4)
裝配屋內排水橫管，應保持適當坡度，下列何者不是其目的①防止阻塞②滿足需要流速與流量③可適當淘洗管路④排除空氣。
51.
(1)
下列何種管件不宜配置在磚牆中①由令②直型接頭③彎頭④彎管。
98年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.29 1 . ( 3 ) 與一般的倫理規範相互比較之下， 特別針對職業領域中的人員所制定之道德規範稱為何者？ (1) 工作倫理(2) 專業倫理(3) 職業倫理(4) 勞動倫理。 2 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？ (1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。 3 . ( 3 ) 下列何種勞工保險被保險人不得請領生育給付？ (1) 參加保險滿二百八十日後分娩者(2) 參加保險滿一百八十一日後早產者(3) 參加保險滿八十日內流產者(4) 參加保險滿八十四日後流產者。 4 . ( 2 ) 「有沒有工作」是認定一個勞工是否失業的主要指標之一。請問根據行政院主計處的標準，一個勞工一週從事無酬家屬工作最少超過幾個小時就會被歸類為「有工作」？ (1) 2 5 小時(2) 1 5小時(3) 5 小時(4) 1 小時。 5 . ( 4 ) 美美到影視公司應徵模特兒經錄取， 被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀， 經他舉證向主管機關提出檢舉， 經查違反就業服務法第5 條屬實， 該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (1) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(2) 2 0 萬元以上1 0 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 2 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下 罰鍰。 6 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下， 可採取何種方法來分析其信度？ (1) 再測信度法(2)折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。 7 . ( 1 ) 根據行職業分類標準， 當勞工從事二項以上工作時， 應以下列哪一項標準來判定其職業？ (1)以工作時間較長者(2) 以公司規模較大者(3) 由勞工自行選擇(4) 以工作年資較久者。 8 . ( 4 ) 基氏人格測驗量表（ T h e G u i l f o r d M a r t i n P e r s o n a l i t y I n v e n t o r y ） 係J . P . G u i l f o r d 博士所創， 用來探討分析受測者之人格特質， 以協助受測者做自我之調適與修正之參考。其五種典型下列敘述何者為非？ (1) A 型， 平均型( A v e r a g e t y p e ) ， 此類型者是平凡人， 被動性格(2) B型， 偏右型， 此類型者， 情緒不安， 又稱「暴力型」( B l a c k l i s t t y p e ) (3) C 型， 偏左型， 此類型者， 情緒安定， 又稱「鎮靜型」( C a l m t y p e ) (4) D 型， 右下型， 此類型消極內向的性格， 又稱「怪癖型」( E c c e n t r i c t y p e ) 。 9 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 1 0 . ( 2 ) 公立就業服務機構依法多久應以公開會議協調方式辦理接續聘僱外國人之作業？ (1) 每日(2) 每週(3) 每月(4) 每季。 1 1 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中， 下列敘述何者較為不當的運用？ (1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。 1 2 . ( 1 ) 依就業服務法之罰則規定， 下列何者正確？ (1) 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(2) 私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(3) 外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科 罰金(4) 未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 1 3 . ( 2 ) 針對「助人關係」的描述， 下列何者正確？ (1) 輔導者自我實現的關係(2) 輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3) 輔導者自我成長的關係(4) 輔導者發揮專業能力助人的關係。 1 4 . ( 4 ) 依就業保險法規定， 就業諮詢不包括下列哪一項？ (1) 提供選擇職業之諮詢(2) 提供就業促進研習活動(3) 協助工作適應(4) 發放各項津貼給付。 1 5 . ( 1 ) 依據勞動基準法規定， 遇到下列哪一情況時， 雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (1)違反勞動契約情節重大者(2)勞工無正當理由一個月內矌工五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任(4)不可抗力暫停工作在一個月以上者。 1 6 . ( 1 ) 艾立斯（ E l l i s ）的理情療法（ R E T ）在人格結構理論強調A B C 模式， 其中所指的「B 」是代表何者？ (1) 信念(2) 結果(3) 事件(4) 行為。 1 7 . ( 2 ) 達文斯和羅夫魁斯特（ D a w i s e & L o f q u i s t ）的工作調適理論對工作的預估強調2 個向度，其中個人對自身工作表現之滿意程度稱為？ (1) 適任度(2) 滿意度(3) 調適度(4) 深度。 1 8 . ( 1 ) 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (1) 1 5 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 無年齡下限。 1 9 . ( 2 ) 何倫（ H o l l a n d ） 的人格類型理論將人格分成6 種類型， 以下敘述何者是正確的？ (1) 「R 」是藝術型(2) 「S 」是社交型(3) 「I 」是務實型(4) 「A 」是守規型。 2 0 . ( 4 ) 「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？ (1) 瞭解(2) 傾聽(3) 專注(4) 轉介。 2 1 . ( 1 ) 雇主申請聘僱外籍製造工， 應先辦理國內求才登記， 並刊登求才廣告3 日， 自刊登求才廣告期滿之次日起， 至少幾日辦理招募本國勞工？ (1) 2 1 日(2) 1 4 日(3) 7 日(4) 2 8 日。 2 2 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 2 3 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。 2 4 . ( 4 ) 有關就業服務諮商人員在為個案解釋測驗之結果的敘述， 下列何者為非？ (1) 應力求客觀、正確(2) 應避免主觀、成見與偏見(3) 解釋之資料應視為專業之機密(4) 不須配合其他資料以免畫蛇添足。 2 5 . ( 1 ) 短期補習班聘僱外籍語文教師入國工作3 個月以上者， 應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月內之健康檢查合格證明， 申請聘僱許可？ (1) 3 個月(2) 4 個月(3) 5 個月(4) 6 個月。 2 6 . ( 1 ) 定型化契約條款有下列哪一項情事者， 為違反平等互惠原則？ (1) 消費者違約時， 應負擔顯不相當的賠償責任(2) 消費者應負擔其所能控制的危險(3) 當事人之間的給付與對待給付相當者(4)消費者違約時， 不應負擔賠償責任。 2 7 . ( 4 ) 勞動基準法有關勞工請假的規定， 下列哪一項是正確的？ (1) 勞工婚假十天， 工資照給(2) 勞工事假一年內不超過三週(3) 雇主得因勞工請喪假， 扣發全勤獎金(4) 勞工因普通傷病必須治療、未住院者， 一年內合計不超過三十日。 2 8 . ( 1 ) 如果從事有酬工作， 則每週至少工作幾個小時才能符合就業條件？ (1) 1 小時(2) 5 小時(3) 1 0 小時(4) 1 5 小時。 2 9 . ( 1 ) 公務機關對個人資料的利用， 有下列哪一項情形時， 尚非得為特定目的以外的利用？ (1) 經當事人口頭同意(2) 有利於當事人權益(3) 為維護國家安全(4) 為增進公共利益。 3 0 . ( 1 )營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務， 其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第1 個月薪資百分之多少？ (1) 百分之五(2) 百分之十五(3) 百分之二十五(4) 百分之三十五。 3 1 . ( 1 )小銘看到報紙某一公司徵求公關經理便前去應徵， 結果面試主管要他先訂做制服繳交制服費方能工作，這是屬於求職防騙的哪一個案例？ (1) 不實徵人求才(2) 不實演藝人員(3) 不實經紀公司(4) 不實伴遊。 3 2 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。 3 3 . ( 2 ) 雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，依就業服務法處新臺幣多少元之罰鍰？ (1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0 萬元以下。 3 4 . ( 3 ) 請問下列哪一項不是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (1) 國內汽車業薪資上漲(2) 國內汽車業就業人數增加(3) 國內鋼鐵業薪資上漲(4) 國內鋼鐵業就業人數減少。 3 5 . ( 4 ) 雇主僱用年滿1 5 歲以上6 0 歲以下之本國籍勞工， 違反就業保險法規定， 將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (1) 1倍(2) 2 倍(3) 3 倍(4) 4 倍。 3 6 . ( 1 ) 有關輔導諮商服務具有的特性， 下列敘述何者較不恰當？ (1) 僅是一種語言溝通的傳達信息之表現(2) 是一種助人信念的表現(3) 是一種專業知能的動態歷程之表現(4) 是一種真誠平等對待關係的表現。 3 7 . ( 2 ) 如果就業市場中有大量長期失業， 又有缺工現象， 請問這種失業屬於哪種失業？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 3 8 . ( 4 ) 雇主僱用勞工在多少人以上者， 應訂立工作規則？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。 3 9 . ( 3 ) 公立就業服務機構， 有時會針對就業市場情勢需要， 選定主題( 如產業人力需求狀況… 等) ，利用抽樣調查方式， 蒐集業務區內與主題有關的資訊， 再輔以可用相關資料， 做綜合性深入分析， 編印成專題性或突發性就業問題之研究報告發布， 供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 (1) 就業市場快報(2) 就業市場月報(3) 就業市場特報(4) 就業市場季報。 4 0 . ( 1 ) 雇主聘僱何類外籍勞工， 所需繳納之就業安定費數額最高？ (1) 家庭幫傭(2) 營造業勞工(3) 家庭看護工(4) 製造業勞工。 4 1 . ( 1 ) 請問下列哪一種抽樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形？ (1) 滾雪球抽樣(2) 分層抽樣(3) 簡單隨機抽樣(4) 群集抽樣。 4 2 . ( 1 ) 當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 依性別工作平等法規定， 受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者， 得請家庭照顧假？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。 4 3 . ( 3 ) 團體測驗開始在第一次世界大戰的何國之陸軍使用之測驗？ (1) 英國(2) 德國(3) 美國(4) 義大利。 4 4 . ( 1 ) 工作價值觀（ W o r k V a l u e I n v e n t o r y ） 係美國D r . D o n a l d E . S u p e r 於一九七O 年所創， 我國陳英豪等修訂。其目的在藉由受測者測驗得分， 幫助其了解自己在選擇工作時所秉持的價值觀， 進而做適合自己之職業選擇。有關本量表內容下列敘述何者為非？ (1) 自利主義(2) 創意尋求(3) 管理的權力(4) 變量性。 4 5 . ( 1 ) 依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所指： 具有工作能力者， 前往公立就業服務機構登記求職， 或自行在全國就業e 網登錄求職之人數稱為什麼？ (1) 求職人數(2) 求才人數(3) 求供倍數(4) 求職求才人數。 4 6 . ( 3 ) 孫中山先生說： 「人生以服務為目的」， 可見服務動機的重要性， 下列有關阻礙服務動機的死水之敘述， 何者較不妥適？ (1) 有思想沒感覺(2) 有耳聞無動機(3) 有耳聞有動機有行動力(4) 不喜歡受拘束。 4 7 . ( 2 ) 下列那一項非屬依就業促進津貼實施辦法所發放之津貼？ (1) 臨時工作津貼(2) 勞工子女教育補助金(3) 求職交通補助金(4) 職業訓練生活津貼。 4 8 . ( 1 ) 消費者保護委員會的組成， 不包括以下哪些人員？ (1) 行政院院長(2) 全國性消費者保護團體代表(3) 全國性企業經營者代表(4) 學者專家。 4 9 . ( 4 ) 有關求職人員的安全守則下列何者為非？ (1) 穿著正式服裝(2) 不支付任何保證金(3) 第一天上班前問明勞健保情況(4) 穿著緊身短裙。 5 0 . ( 2 ) 根據就業保險法規定， 投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作， 若其工資低於其離職退保前六個月平均月投保薪資多少者， 仍得請領失業給付？ (1) 百分之七十(2) 百分之六十(3)百分之五十(4) 百分之四十。 5 1 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？ (1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。 5 2 . ( 1 ) 勞動力調查無法提供哪些資訊？ (1) 缺工人數(2) 就業人數(3) 失業人數(4) 失業週數。 5 3 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？ (1)二分之一以上(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。 5 4 . ( 1 ) 下列哪一種親屬人員不得列計雇主得申請聘僱外籍家庭幫傭條件之點數？ (1) 配偶(2) 子女(3) 直系血親尊親屬(4) 一親等姻親尊親屬。 5 5 . ( 2 ) 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時， 就業人數會增加多少個百分點？ (1) 次數分配(2) 迴歸分析(3) 變異數分析(4) 均值檢定。 5 6 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？ (1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。 5 7 . ( 3 ) 一般而言， 測驗的基本原理包括四種， 即信度、效度、常模、實用性等， 其中強調測驗的意義常需藉由哪一個原理解釋其意義？ (1) 信度(2) 效度(3) 常模(4) 實用性。 5 8 . ( 2 ) 依據就業保險法規定， 受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者， 仍得請領失業給付？ (1) 二十公里(2) 三十公里(3) 四十公里(4) 五十公里。 5 9 . ( 4 ) 有關就業媒合會談目標與功能， 下列敘述何者較恰當？ (1) 僅能有效處理已發生的困難與問題(2) 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(3) 改善社會環境(4) 協助個人運用社區組織力量與發展方式， 強化生活適應能力。 6 0 . ( 3 ) 有關職業心理測驗類別的敘述， 下列何者是正確的？ (1)測量案主能不能做是興趣測驗(2)測量案主願不願做是性向測驗(3)測量案主追求什麼價值是性格測驗(4)測量案主採用什麼方式去做是智力測驗。 6 1 . ( 3 ) 性別工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？ (1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。 6 2 . ( 1 ) 在以下哪一情形下， 定型化契約全部無效？ (1)違反誠信原則， 對消費者顯失公平(2)一般條款牴觸非一般條款之約定者(3)非一般條款牴觸一般條款之約定者(4)定型化契約條款有疑義者。 6 3 . ( 4 ) 請問下列哪一種就業歧視可以透過加強就業媒合服務而獲得改善？ (1) 雇主歧視(2) 同儕歧視(3)顧客歧視(4) 統計歧視。 6 4 . ( 3 ) a . 了解當事人的世界； b . 建立關係； c . 接案； d . 個案概念化； e . 結案； f . 介入協助改變， 以上是一般的諮商歷程要素， 如果依開始到結束進行排序， 則下列的組合何者是對的？ (1) a . c . b . e . d . f . (2) c . a . d . b . f . e . (3) c . b . a . d . f . e . (4) a . d . f . e . c . b . 。 6 5 . ( 2 ) 「工作氣質測驗」( 個人工作態度問卷) 的建立， 係行政院勞工委員會職業訓練局委託依據美國就業服務局根據工作分析與氣質分析的結果所擬定之十三種工作氣質， 本測驗結果的實際應用， 下列敘述何者為非？ (1) 適合做為職業輔導的參考(2) 較不適用做為工作分析之用(3) 適合做為制定前程輔導的依據(4) 適合做為人員甄選及安置的指標。 6 6 . ( 3 ) 下列何者屬於無酬家屬工作？ (1) 照顧失能的父親(2) 修理自家的電視(3) 幫助父親看店(4) 打掃自家廚房。 6 7 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於： (1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。 6 8 . ( 2 ) 一般而言就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑？ (1) 物與人(2) 事與人(3) 物與事(4) 職務與福利。 6 9 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3) 組織資源(4) 內在創新知識資源。 7 0 . ( 3 ) 請問下列哪一項調查可以提供各行職業本國勞工（ 不含外籍勞工） 的平均薪資資料？ (1) 職類別薪資調查(2) 受僱員工動向調查(3) 人力運用調查(4) 事業人力僱用狀況調查。 7 1 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？ (1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4) 0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。 7 2 . ( 3 ) 下列那一項工作性質不宜做為職業分類的參考原則： (1) 專業知識(2) 工作環境(3) 工作待遇(4) 職務責任。 7 3 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定， 在一般情形下， 女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？ (1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。 7 4 . ( 3 ) 大量解僱事件之勞工個別申請訴訟補助者， 每一審級最高補助金額為？ (1) 新臺幣二萬元(2) 新臺幣三萬元(3) 新臺幣四萬元(4) 新臺幣五萬元。 7 5 . ( 4 ) 關於就業會談前應準備事項的敘述下列何者是錯誤的？ (1) 環境佈置(2) 了解案主需求(3) 心理準備(4) 誠懇語言。 7 6 . ( 4 ) 職業探索量表( T h e V o c a t i o n a l S e l f - d i r e c t e S e a r c h I n v e n t o r y ) 係D r . J o h n H o l l a n d 所著的「自我引導探索」， 路君約等修訂。該測驗量表共包括五大分測驗， 下列敘述何者為非？ (1)職業憧憬(2) 職業興趣(3) 能力(4) 活動變異量評估。 7 7 . ( 4 ) 下列有關勞資爭議處理法之敘述， 何者是錯誤的？ (1) 勞資爭議包括權利事項與調整事項之爭議(2) 勞資爭議之主管機關，在地方是直轄市、縣（ 市）政府(3) 勞資爭議經調解成立或仲裁者， 當事人一方不履行， 他方得聲請法院裁定強制執行(4) 勞資爭議處理是一法定強制程序， 當事人遇有爭議即須遵行。 7 8 . ( 1 ) 助人的基本態度， 下列何者正確？ (1) 適合受輔導者的需求(2) 符合輔導者的期望(3) 適合輔導者的專業(4) 促成輔導者的成績。 7 9 . ( 1 ) 傾聽在諮商過程中是一種專業技術，尤其完全的傾聽更是重要，下列要件何者是「心理專注」？ (1) 集中注意力(2) 眼神(3) 表情(4) 輕鬆自然。 8 0 . ( 3 ) 助人協議的主要內涵， 下列何者較正確？ (1) 一種具有法律效力的契約(2) 規定受輔導者行為的條文(3) 協助受輔導者成長的協定(4) 規定輔導者行為的條文。
98年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.29
1 . ( 3 ) 與一般的倫理規範相互比較之下， 特別針對職業領域中的人員所制定之道德規範稱為何者？
(1) 工作倫理(2) 專業倫理(3) 職業倫理(4) 勞動倫理。
2 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？
(1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。
3 . ( 3 ) 下列何種勞工保險被保險人不得請領生育給付？
(1) 參加保險滿二百八十日後分娩者(2) 參加保險滿一百八十一日後早產者(3) 參加保險滿八十日內流產者(4) 參加保險滿八十四日後流產者。
4 . ( 2 ) 「有沒有工作」是認定一個勞工是否失業的主要指標之一。請問根據行政院主計處的標準，一個勞工一週從事無酬家屬工作最少超過幾個小時就會被歸類為「有工作」？
(1) 2 5 小時(2) 1 5小時(3) 5 小時(4) 1 小時。
5 . ( 4 ) 美美到影視公司應徵模特兒經錄取， 被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀， 經他舉證向主管機關提出檢舉， 經查違反就業服務法第5 條屬實， 該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？
(1) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(2) 2 0 萬元以上1 0 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 2 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下 罰鍰。
6 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下， 可採取何種方法來分析其信度？
(1) 再測信度法(2)折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。
7 . ( 1 ) 根據行職業分類標準， 當勞工從事二項以上工作時， 應以下列哪一項標準來判定其職業？
(1)以工作時間較長者(2) 以公司規模較大者(3) 由勞工自行選擇(4) 以工作年資較久者。
8 . ( 4 ) 基氏人格測驗量表（ T h e G u i l f o r d M a r t i n P e r s o n a l i t y I n v e n t o r y ） 係J . P . G u i l f o r d 博士所創， 用來探討分析受測者之人格特質， 以協助受測者做自我之調適與修正之參考。其五種典型下列敘述何者為非？
(1) A 型， 平均型( A v e r a g e t y p e ) ， 此類型者是平凡人， 被動性格(2) B型， 偏右型， 此類型者， 情緒不安， 又稱「暴力型」( B l a c k l i s t t y p e ) (3) C 型， 偏左型， 此類型者， 情緒安定， 又稱「鎮靜型」( C a l m t y p e ) (4) D 型， 右下型， 此類型消極內向的性格， 又稱「怪癖型」( E c c e n t r i c t y p e ) 。
9 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？
(1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。
1 0 . ( 2 ) 公立就業服務機構依法多久應以公開會議協調方式辦理接續聘僱外國人之作業？
(1) 每日(2) 每週(3) 每月(4) 每季。
1 1 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中， 下列敘述何者較為不當的運用？
(1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。
1 2 . ( 1 ) 依就業服務法之罰則規定， 下列何者正確？
(1) 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(2) 私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(3) 外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科
罰金(4) 未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。
1 3 . ( 2 ) 針對「助人關係」的描述， 下列何者正確？
(1) 輔導者自我實現的關係(2) 輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3) 輔導者自我成長的關係(4) 輔導者發揮專業能力助人的關係。
1 4 . ( 4 ) 依就業保險法規定， 就業諮詢不包括下列哪一項？
(1) 提供選擇職業之諮詢(2) 提供就業促進研習活動(3) 協助工作適應(4) 發放各項津貼給付。
1 5 . ( 1 ) 依據勞動基準法規定， 遇到下列哪一情況時， 雇主得不經預告勞工終止勞動契約？
(1)違反勞動契約情節重大者(2)勞工無正當理由一個月內矌工五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任(4)不可抗力暫停工作在一個月以上者。
1 6 . ( 1 ) 艾立斯（ E l l i s ）的理情療法（ R E T ）在人格結構理論強調A B C 模式， 其中所指的「B 」是代表何者？
(1) 信念(2) 結果(3) 事件(4) 行為。
1 7 . ( 2 ) 達文斯和羅夫魁斯特（ D a w i s e & L o f q u i s t ）的工作調適理論對工作的預估強調2 個向度，其中個人對自身工作表現之滿意程度稱為？
(1) 適任度(2) 滿意度(3) 調適度(4) 深度。
1 8 . ( 1 ) 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (1) 1 5 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 無年齡下限。
1 9 . ( 2 ) 何倫（ H o l l a n d ） 的人格類型理論將人格分成6 種類型， 以下敘述何者是正確的？
(1) 「R 」是藝術型(2) 「S 」是社交型(3) 「I 」是務實型(4) 「A 」是守規型。
2 0 . ( 4 ) 「同理心」與下列何項輔導技術較無直接關係？
(1) 瞭解(2) 傾聽(3) 專注(4) 轉介。
2 1 . ( 1 ) 雇主申請聘僱外籍製造工， 應先辦理國內求才登記， 並刊登求才廣告3 日， 自刊登求才廣告期滿之次日起， 至少幾日辦理招募本國勞工？
(1) 2 1 日(2) 1 4 日(3) 7 日(4) 2 8 日。
2 2 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？
(1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。
2 3 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？
(1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。
2 4 . ( 4 ) 有關就業服務諮商人員在為個案解釋測驗之結果的敘述， 下列何者為非？
(1) 應力求客觀、正確(2) 應避免主觀、成見與偏見(3) 解釋之資料應視為專業之機密(4) 不須配合其他資料以免畫蛇添足。
2 5 . ( 1 ) 短期補習班聘僱外籍語文教師入國工作3 個月以上者， 應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月內之健康檢查合格證明， 申請聘僱許可？
(1) 3 個月(2) 4 個月(3) 5 個月(4) 6 個月。
2 6 . ( 1 ) 定型化契約條款有下列哪一項情事者， 為違反平等互惠原則？
(1) 消費者違約時， 應負擔顯不相當的賠償責任(2) 消費者應負擔其所能控制的危險(3) 當事人之間的給付與對待給付相當者(4)消費者違約時， 不應負擔賠償責任。
2 7 . ( 4 ) 勞動基準法有關勞工請假的規定， 下列哪一項是正確的？
(1) 勞工婚假十天， 工資照給(2) 勞工事假一年內不超過三週(3) 雇主得因勞工請喪假， 扣發全勤獎金(4) 勞工因普通傷病必須治療、未住院者， 一年內合計不超過三十日。
2 8 . ( 1 ) 如果從事有酬工作， 則每週至少工作幾個小時才能符合就業條件？
(1) 1 小時(2) 5 小時(3) 1 0 小時(4) 1 5 小時。
2 9 . ( 1 ) 公務機關對個人資料的利用， 有下列哪一項情形時， 尚非得為特定目的以外的利用？
(1) 經當事人口頭同意(2) 有利於當事人權益(3) 為維護國家安全(4) 為增進公共利益。
3 0 . ( 1 )營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務， 其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第1 個月薪資百分之多少？
(1) 百分之五(2) 百分之十五(3) 百分之二十五(4) 百分之三十五。
3 1 . ( 1 )小銘看到報紙某一公司徵求公關經理便前去應徵， 結果面試主管要他先訂做制服繳交制服費方能工作，這是屬於求職防騙的哪一個案例？
(1) 不實徵人求才(2) 不實演藝人員(3) 不實經紀公司(4) 不實伴遊。
3 2 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？
(1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。
3 3 . ( 2 ) 雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，依就業服務法處新臺幣多少元之罰鍰？
(1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0 萬元以下。
3 4 . ( 3 ) 請問下列哪一項不是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？
(1) 國內汽車業薪資上漲(2) 國內汽車業就業人數增加(3) 國內鋼鐵業薪資上漲(4) 國內鋼鐵業就業人數減少。
3 5 . ( 4 ) 雇主僱用年滿1 5 歲以上6 0 歲以下之本國籍勞工， 違反就業保險法規定， 將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？
(1) 1倍(2) 2 倍(3) 3 倍(4) 4 倍。
3 6 . ( 1 ) 有關輔導諮商服務具有的特性， 下列敘述何者較不恰當？
(1) 僅是一種語言溝通的傳達信息之表現(2) 是一種助人信念的表現(3) 是一種專業知能的動態歷程之表現(4) 是一種真誠平等對待關係的表現。
3 7 . ( 2 ) 如果就業市場中有大量長期失業， 又有缺工現象， 請問這種失業屬於哪種失業？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。
3 8 . ( 4 ) 雇主僱用勞工在多少人以上者， 應訂立工作規則？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。
3 9 . ( 3 ) 公立就業服務機構， 有時會針對就業市場情勢需要， 選定主題( 如產業人力需求狀況… 等) ，利用抽樣調查方式， 蒐集業務區內與主題有關的資訊， 再輔以可用相關資料， 做綜合性深入分析， 編印成專題性或突發性就業問題之研究報告發布， 供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為
(1) 就業市場快報(2) 就業市場月報(3) 就業市場特報(4) 就業市場季報。
4 0 . ( 1 ) 雇主聘僱何類外籍勞工， 所需繳納之就業安定費數額最高？
(1) 家庭幫傭(2) 營造業勞工(3) 家庭看護工(4) 製造業勞工。
4 1 . ( 1 ) 請問下列哪一種抽樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形？
(1) 滾雪球抽樣(2) 分層抽樣(3) 簡單隨機抽樣(4) 群集抽樣。
4 2 . ( 1 ) 當家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 依性別工作平等法規定， 受僱於僱用至少幾人以上雇主之受僱者， 得請家庭照顧假？
(1) 5 人(2) 1 0 人(3) 2 0 人(4) 3 0 人。
4 3 . ( 3 ) 團體測驗開始在第一次世界大戰的何國之陸軍使用之測驗？
(1) 英國(2) 德國(3) 美國(4) 義大利。
4 4 . ( 1 ) 工作價值觀（ W o r k V a l u e I n v e n t o r y ） 係美國D r . D o n a l d E . S u p e r 於一九七O 年所創， 我國陳英豪等修訂。其目的在藉由受測者測驗得分， 幫助其了解自己在選擇工作時所秉持的價值觀， 進而做適合自己之職業選擇。有關本量表內容下列敘述何者為非？
(1) 自利主義(2) 創意尋求(3) 管理的權力(4) 變量性。
4 5 . ( 1 ) 依據行政院勞工委員會職業訓練局之就業服務統計速報所指： 具有工作能力者， 前往公立就業服務機構登記求職， 或自行在全國就業e 網登錄求職之人數稱為什麼？
(1) 求職人數(2) 求才人數(3) 求供倍數(4) 求職求才人數。
4 6 . ( 3 ) 孫中山先生說： 「人生以服務為目的」， 可見服務動機的重要性， 下列有關阻礙服務動機的死水之敘述， 何者較不妥適？
(1) 有思想沒感覺(2) 有耳聞無動機(3) 有耳聞有動機有行動力(4) 不喜歡受拘束。
4 7 . ( 2 ) 下列那一項非屬依就業促進津貼實施辦法所發放之津貼？
(1) 臨時工作津貼(2) 勞工子女教育補助金(3) 求職交通補助金(4) 職業訓練生活津貼。
4 8 . ( 1 ) 消費者保護委員會的組成， 不包括以下哪些人員？
(1) 行政院院長(2) 全國性消費者保護團體代表(3) 全國性企業經營者代表(4) 學者專家。
4 9 . ( 4 ) 有關求職人員的安全守則下列何者為非？
(1) 穿著正式服裝(2) 不支付任何保證金(3) 第一天上班前問明勞健保情況(4) 穿著緊身短裙。
5 0 . ( 2 ) 根據就業保險法規定， 投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作， 若其工資低於其離職退保前六個月平均月投保薪資多少者， 仍得請領失業給付？
(1) 百分之七十(2) 百分之六十(3)百分之五十(4) 百分之四十。
5 1 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？
(1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。
5 2 . ( 1 ) 勞動力調查無法提供哪些資訊？
(1) 缺工人數(2) 就業人數(3) 失業人數(4) 失業週數。
5 3 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？
(1)二分之一以上(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。
5 4 . ( 1 ) 下列哪一種親屬人員不得列計雇主得申請聘僱外籍家庭幫傭條件之點數？
(1) 配偶(2) 子女(3) 直系血親尊親屬(4) 一親等姻親尊親屬。
5 5 . ( 2 ) 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時， 就業人數會增加多少個百分點？
(1) 次數分配(2) 迴歸分析(3) 變異數分析(4) 均值檢定。
5 6 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？
(1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。
5 7 . ( 3 ) 一般而言， 測驗的基本原理包括四種， 即信度、效度、常模、實用性等， 其中強調測驗的意義常需藉由哪一個原理解釋其意義？
(1) 信度(2) 效度(3) 常模(4) 實用性。
5 8 . ( 2 ) 依據就業保險法規定， 受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者， 仍得請領失業給付？
(1) 二十公里(2) 三十公里(3) 四十公里(4) 五十公里。
5 9 . ( 4 ) 有關就業媒合會談目標與功能， 下列敘述何者較恰當？
(1) 僅能有效處理已發生的困難與問題(2) 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(3) 改善社會環境(4) 協助個人運用社區組織力量與發展方式， 強化生活適應能力。
6 0 . ( 3 ) 有關職業心理測驗類別的敘述， 下列何者是正確的？
(1)測量案主能不能做是興趣測驗(2)測量案主願不願做是性向測驗(3)測量案主追求什麼價值是性格測驗(4)測量案主採用什麼方式去做是智力測驗。
6 1 . ( 3 ) 性別工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？
(1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。
6 2 . ( 1 ) 在以下哪一情形下， 定型化契約全部無效？
(1)違反誠信原則， 對消費者顯失公平(2)一般條款牴觸非一般條款之約定者(3)非一般條款牴觸一般條款之約定者(4)定型化契約條款有疑義者。
6 3 . ( 4 ) 請問下列哪一種就業歧視可以透過加強就業媒合服務而獲得改善？
(1) 雇主歧視(2) 同儕歧視(3)顧客歧視(4) 統計歧視。
6 4 . ( 3 ) a . 了解當事人的世界； b . 建立關係； c . 接案； d . 個案概念化； e . 結案； f . 介入協助改變， 以上是一般的諮商歷程要素， 如果依開始到結束進行排序， 則下列的組合何者是對的？
(1) a . c . b . e . d . f . (2) c . a . d . b . f . e . (3) c . b . a . d . f . e . (4) a . d . f . e . c . b . 。
6 5 . ( 2 ) 「工作氣質測驗」( 個人工作態度問卷) 的建立， 係行政院勞工委員會職業訓練局委託依據美國就業服務局根據工作分析與氣質分析的結果所擬定之十三種工作氣質， 本測驗結果的實際應用， 下列敘述何者為非？
(1) 適合做為職業輔導的參考(2) 較不適用做為工作分析之用(3) 適合做為制定前程輔導的依據(4) 適合做為人員甄選及安置的指標。
6 6 . ( 3 ) 下列何者屬於無酬家屬工作？
(1) 照顧失能的父親(2) 修理自家的電視(3) 幫助父親看店(4) 打掃自家廚房。
6 7 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於：
(1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。
6 8 . ( 2 ) 一般而言就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑？
(1) 物與人(2) 事與人(3) 物與事(4) 職務與福利。
6 9 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？
(1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3) 組織資源(4) 內在創新知識資源。
7 0 . ( 3 ) 請問下列哪一項調查可以提供各行職業本國勞工（ 不含外籍勞工） 的平均薪資資料？
(1) 職類別薪資調查(2) 受僱員工動向調查(3) 人力運用調查(4) 事業人力僱用狀況調查。
7 1 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？
(1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4) 0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。
7 2 . ( 3 ) 下列那一項工作性質不宜做為職業分類的參考原則：
(1) 專業知識(2) 工作環境(3) 工作待遇(4) 職務責任。
7 3 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定， 在一般情形下， 女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？
(1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。
7 4 . ( 3 ) 大量解僱事件之勞工個別申請訴訟補助者， 每一審級最高補助金額為？
(1) 新臺幣二萬元(2) 新臺幣三萬元(3) 新臺幣四萬元(4) 新臺幣五萬元。
7 5 . ( 4 ) 關於就業會談前應準備事項的敘述下列何者是錯誤的？
(1) 環境佈置(2) 了解案主需求(3) 心理準備(4) 誠懇語言。
7 6 . ( 4 ) 職業探索量表( T h e V o c a t i o n a l S e l f - d i r e c t e S e a r c h I n v e n t o r y ) 係D r . J o h n H o l l a n d 所著的「自我引導探索」， 路君約等修訂。該測驗量表共包括五大分測驗， 下列敘述何者為非？
(1)職業憧憬(2) 職業興趣(3) 能力(4) 活動變異量評估。
7 7 . ( 4 ) 下列有關勞資爭議處理法之敘述， 何者是錯誤的？
(1) 勞資爭議包括權利事項與調整事項之爭議(2) 勞資爭議之主管機關，在地方是直轄市、縣（ 市）政府(3) 勞資爭議經調解成立或仲裁者，
當事人一方不履行， 他方得聲請法院裁定強制執行(4) 勞資爭議處理是一法定強制程序， 當事人遇有爭議即須遵行。
7 8 . ( 1 ) 助人的基本態度， 下列何者正確？
(1) 適合受輔導者的需求(2) 符合輔導者的期望(3) 適合輔導者的專業(4) 促成輔導者的成績。
7 9 . ( 1 ) 傾聽在諮商過程中是一種專業技術，尤其完全的傾聽更是重要，下列要件何者是「心理專注」？
(1) 集中注意力(2) 眼神(3) 表情(4) 輕鬆自然。
8 0 . ( 3 ) 助人協議的主要內涵， 下列何者較正確？
(1) 一種具有法律效力的契約(2) 規定受輔導者行為的條文(3) 協助受輔導者成長的協定(4) 規定輔導者行為的條文。
98年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.15 1 . ( 1 ) 雇主申請聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定工作之外國人者， 應於外國人入國後幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (1) 3 日(2) 5 日(3) 7 日(4) 1 0 日。 2 . ( 2 ) 依就業服務法之罰則規定， 下列何者正確？ (1) 私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(2) 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(3) 外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(4) 未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 3 . ( 1 ) 大陸地區配偶在哪一個階段不可以在台工作？ (1) 團聚(2) 依親居留(3) 長期居留(4) 定居。 4 . ( 3 ) 下列關於勞動基準法第8 4 條之1 責任制工時之敘述，何者錯誤？ (1) 適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者(2) 工作時間、例假、休假與女性夜間工作等， 不受勞動基準法相關規定之限制(3) 勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定， 同時送請主管機關備查(4) 勞雇雙方有關工作時間等事項之約定， 須以書面為之。 5 . ( 4 ) 依就業保險法規定，年滿1 5 歲以上，幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位， 參加就業保險為被保險人？ (1) 5 0 歲(2) 5 5 歲(3) 6 0 歲(4) 6 5 歲。 6 . ( 3 ) 外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要， 從事就業服務法所規定之專門性或技術性工作， 其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (1) 1 4 日(2) 1 5 日(3) 3 0 日(4) 9 0日。 7 . ( 1 ) 雇主聘僱外國人入國從事工作， 應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行， 違反者依就業服務法規定予以處分， 下列何者錯誤？ (1) 罰金(2) 罰鍰(3) 廢止其聘僱許可(4) 廢止其招募許可。 8 . ( 3 ) 特定性定期契約期限逾3 年者， 於屆滿3 年後， 勞工得終止契約， 但應於幾日前預告雇主？ (1) 1 5 日(2) 2 0 日(3) 3 0 日(4) 4 0 日。 9 . ( 1 ) 依就業服務法規定， 直轄市、縣( 市) 轄區內原住民人口達多少人以上， 得設立因應原住民特殊文化之原住民公立就業服務機構？ (1) 2 萬人(2) 3 萬人(3) 4 萬人(4) 5 萬人。 1 0 . ( 4 ) 依勞動基準法第3 2 條第2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，1 個月不得超過幾小時？ (1) 4 0小時(2) 4 2 小時(3) 4 4 小時(4) 4 6 小時。 1 1 . ( 2 ) 下列何者非屬勞工保險條例第2 條所稱普通事故保險給付？ (1) 傷病給付(2) 醫療給付(3) 失能給付(4) 老年給付。 1 2 . ( 2 ) 下列有關外籍配偶之敘述， 何者正確？ (1) 須申請工作許可始能工作(2) 不須申請工作許可， 就可以工作(3) 要不要申請許可都可以(4) 根本不可以工作。 1 3 . ( 3 ) 職務再設計為下列何種方法的應用？ (1) 行業分析(2) 薪資分析(3) 職業分析(4) 勞動市場分析。 1 4 . ( 1 ) 凡從事兩種工作以上之工作者， 以下列何者最優先判定為其職業？ (1) 從事時間較長之工作(2)收入較多之工作(3) 距離調查時最近之工作(4) 技術性較高之工作。 1 5 . ( 3 ) 依性別工作平等法第1 6 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 1 6 . ( 4 ) 就業服務員為提醒求職者不要受騙， 會提醒求職者應徵當天堅守的〝七不原則〞， 不包括下列哪一項？ (1) 證件及信用卡隨身攜帶， 不給求職公司保管(2) 不繳交任何不知用途之費用(3) 不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品(4) 不請朋友、家人陪同面試， 或事先打電話告知親友欲前往面試之地點。 1 7 . ( 4 ) 公立就業服務機構提供就業服務過程中， 如遇到自殺暨高危險群之求職者， 下列何者不是適當之轉介資源？ (1) 各縣市生命線(2) 各縣市張老師(3) 各縣市社區心理衛生中心(4) 民眾活動中心。 1 8 . ( 1 ) 下列關於勞動基準法變形工時之敘述， 何者錯誤？ (1) 勞動基準法設有2 週與8 週兩種變形工時制度(2) 雇主採取變形工時， 應經工會同意， 如事業單位無工會者， 應經勞資會議同意(3) 雇主採取變形工時之期間， 其工時總數仍應符合法令工時之規定(4) 雇主採取變形工時之期間，每週工作總時數不得超過4 8 小時。 1 9 . ( 3 ) 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數， 試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (1) 身心障礙者(2) 6 5 歲以上老人(3) 職業軍人(4) 公務人員。 2 0 . ( 3 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？ (1) 不予回應(2) 回絕(3) 轉介(4) 斥責。 2 1 . ( 3 ) 職業是指個人所擔任之工作或職務， 但須具備部分條件， 下列何者不符合該等條件？ (1) 公務人員(2) 就業服務人員(3) 義工(4) 演藝人員。 2 2 . ( 1 ) 「親和性大」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (1) 工作氣質測驗(2) 工作價值測驗(3) 職業興趣測驗(4) 通用性向測驗。 2 3 . ( 4 ) 下列哪一種職業心理測驗可以測出一個人在自己的職業中， 以何種方式、格調或節奏來從事與適應工作？ (1) 通用性向測驗(2) 職業興趣測驗(3) 工作價值測驗(4) 工作氣質測驗。 2 4 . ( 2 ) 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ (1) 經濟景氣不佳而無法獲得工作(2) 產業結構改變而無法獲得工作(3) 對工作不滿意而離職， 一時之間找不到工作(4) 季節因素影響而無法獲 得工作。 2 5 . ( 2 ) 依就業服務法規定， 下列何者為就業歧視之認定單位？ (1) 各縣市張老師(2) 直轄市、縣市政府之就業歧視評議委員會(3) 1 1 3 婦幼保護專線(4) 1 6 5 反詐騙專線。 2 6 . ( 4 ) 下列關於勞動基準法第8 4 條所稱公務員兼具勞工身分者之敘述，何者錯誤？ (1) 薪資、獎懲應適用公務員法令之規定(2) 退休、撫恤應適用公務員法令之規定(3) 保險、職業災害應適用公務員法令之規定， 不得適用勞動基準法(4) 休假、特別休假應適用勞動基準法之規定， 不得適用公務員法令。 2 7 . ( 1 ) 因金融海嘯造成國內經濟不景氣， 導致失業率上升。試問這是屬於哪一種失業問題？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 2 8 . ( 1 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告， 實為公司要求求職者必須購買公司產品， 才能成為正式員工； 或是會誘逼應徵人員購買商品， 是屬於哪一種詐騙之態樣？ (1) 假徵才真銷售產品或服務(2) 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟(3) 假徵才真誘使求職人投資(4) 假徵才真招生。 2 9 . ( 2 ) 下列關於勞資爭議處理法第6 條調整事項勞資爭議之敘述， 何者錯誤？ (1) 勞工團體得為勞方當事人(2) 勞工3 0 人以上亦得為勞方當事人(3) 得依勞資爭議處理法所定之調解程序處理(4) 得依勞資爭議處理法所定之仲裁程序處理。 3 0 . ( 2 ) 雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更， 應於變更後幾日內， 以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？ (1) 5 日(2) 7 日(3) 1 0 日(4) 1 5 日。 3 1 . ( 1 ) 雇主聘僱公立大專校院之外國留學生從事工作， 其工作時間除寒暑假外， 每星期最長為幾小時？ (1) 1 6 小時(2) 1 8 小時(3) 2 0 小時(4) 2 4 小時。 3 2 . ( 2 ) 育嬰留職停薪津貼， 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6 個月平均月投保薪資百分之六十計算， 於被保險人育嬰留職停薪期間， 按月發給津貼， 每一子女合計最長發給幾個月？ (1) 3個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。 3 3 . ( 3 ) 根據「怯志工作者效果」的理論， 當失業率大幅增加時， 勞動力參與率會有何變化？ (1) 上升(2) 不變(3) 下降(4) 無法確定。 3 4 . ( 2 ) 每一行業， 因分工之關係， 常需不同職業之工作者； 而同一職業之工作者， 常分布於不同之行業。以下何者為職業？ (1) 娛樂業(2) 演藝人員(3) 社會服務業(4) 大眾傳播業。 3 5 . ( 3 ) 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。 3 6 . ( 1 ) 在什麼情況下， 減少引進外勞人數反而造成本國勞工就業人數減少？ (1) 規模效果大於替代效果(2) 規模效果等於替代效果(3) 規模效果小於替代效果(4) 無法確定。 3 7 . ( 4 ) 從J o h n H o l l a n d 的職業導向6 種類型， 就業服務人員較介於哪兩種類型之間？ (1) 務實型R ea l i s t i c 與研究型I n v e s t i g a t i v e (2) 研究型I n v e s t i g a t i v e 與藝術型A r t i s t i c (3) 藝術型A r t i s t i c 與社交型S o c i a l (4) 社交型S o c i a l 與企業型E n t e r p r i s i n g 。 3 8 . ( 3 ) 為協助就業服務法第2 4 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？ (1) 利用各項就業促進工具協助渠等就業(2) 結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業(3) 個案管理就業服務員比較專業， 遇到經評估後需轉介之求職者， 為獲取求職者之最大利益， 可以不經過其同意逕行轉介(4) 經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務。 3 9 . ( 3 ) 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (1) 簡單隨機抽樣(2) 系統抽樣(3) 分層抽樣(4) 立意抽樣。 4 0 . ( 3 ) 下列關於勞動基準法第2 0 條之敘述，何者錯誤？ (1) 適用對象為事業單位轉讓或改組時(2) 新舊雇主有商定留用勞工之權利(3) 經雇主商定留用而拒絕者， 不得請求發給資遣費(4) 留用勞工之 工作年資， 應由新雇主繼續予以承認。 4 1 . ( 3 ) 近年來國內平均薪資水準持續下跌， 試問下列哪一項是造成薪資水準下跌的可能因素？ (1) 進口減少(2) 大學生延畢人數增加(3) 出口減少(4) 引進外勞人數減少。 4 2 . ( 3 ) 勞工退休金條例不適用下列哪一對象？ (1) 適用勞基法的本國籍勞工(2) 實際從事勞動的雇主(3)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工(4) 經雇主同意為其提繳的委任經理人。 4 3 . ( 3 ) 在S p e n c e r & S p e n c e r ( 1 9 9 3 ) 所建構的職能冰山模式中， 下列何者非屬該模式的隱藏因素？ (1) 自我概念(2) 特質(3) 技術(4) 動機。 4 4 . ( 2 ) 下列哪一項不算是失業？ (1)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作(2)已經找到工作，下個月就可以開始上班(3)有尋職行動之退休人員(4)正在領取失業給付者。 4 5 . ( 2 ) 意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？ (1) 1 年(2) 3 年(3) 5 年(4) 7 年。 4 6 . ( 2 ) 下列哪一項不是政府實施立即上工計畫所可能產生的影響？ (1) 就業人數增加(2) 勞動力參與率下降(3) 薪資上升(4) 失業率下降。 4 7 . ( 2 ) 依就業服務法規定， 接受委託登載或傳播求才廣告者， 自廣告之日起， 應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話等相關資料幾個月， 以備主管機關檢查？ (1) 1 個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4個月。 4 8 . ( 2 ) 外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行幾個月內之短期講座、學術研究經教育部認可者， 不須申請工作許可， 即得在中華民國境內工作？ (1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。 4 9 . ( 2 ) 下列何者非屬勞動基準法第1 2 條第1 項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？ (1) 勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示， 使雇主誤信而有受損害之虞者(2) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(3) 違反勞動契約或工作規則， 情節重大者(4) 無正當理由1 個月內曠工達6 日者。 5 0 . ( 3 ) 下列哪一項調查是屬於家計部門調查？ (1) 職類別薪資調查(2) 受僱員工動向調查(3) 人力資源調查(4) 受僱員工薪資調查。 5 1 . ( 4 ) 就業服務法第2 條第1 項第4 款所定義之中高齡者，係指年滿幾歲至幾歲之國民？ (1) 4 0 歲至6 0 歲(2) 4 0 歲至6 5 歲(3) 4 5 歲至6 0 歲(4) 4 5 歲至6 5 歲。 5 2 . ( 2 ) 在依法罷工期間， 或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間， 就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。前開所稱勞方多數人， 係指事業單位勞工涉及勞資爭議達1 0 人以上，或雖未達1 0 人而占該勞資爭議場所員工人數多少以上者？ (1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。 5 3 . ( 4 ) 為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業， 臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員最高幾小時之有給求職假？ (1) 2 小時(2) 4 小時(3) 6 小時(4) 8 小時。 5 4 . ( 2 ) 就業服務人員實施職業心理測驗工具時， 應遵守事項為何？ (1) 做為人員推介時的唯一依據(2)為協助受試者了解自己職業方面之心理特質， 除實施職業心理測驗外， 應輔之以其他方式，以為互相佐證解釋(3) 將受試者之姓名及其答案紙公開(4) 各種職業心理測驗工具可任意提供有施測需求之單位使用。 5 5 . ( 2 ) 目前公立就業服務機構所服務之家庭暴力及性侵害被害人， 下列何者不是個案的主要來源？ (1) 主動至公立就業服務機構求職(2) 法院(3) 縣市政府轉介(4) 民間團體轉介。 5 6 . ( 3 ) 當勞動市場發生勞動短缺現象時， 可能不會出現下列哪種現象？ (1) 工資率上升(2) 失業率降低(3) 失業率升高(4) 外勞引進。 5 7 . ( 4 ) 勞動基準法第9 條第2 項第2 款規定， 定期契約屆滿後， 雖另訂新約， 惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (1) 前後勞動契約之工作期間超過6 0 日，前後契約間斷期間未超過2 0 日者(2) 前後勞動契約之工作期間超過7 0 日， 前後契約間斷期間未超過2 0 日者(3) 前後勞動契約之工作期間超過8 0 日， 前後契約間斷期間未超過3 0 日者(4) 前後勞動契約之工作期間超過9 0 日， 前後契約間斷期間未超過3 0 日者。 5 8 . ( 2 ) 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定， 基於同一原因事實應對當事人負損害賠償責任， 其合計最高總額以新臺幣多少元為限？ (1) 1 千萬元(2) 2 千萬元(3) 3 千萬元(4) 4 千萬元。 5 9 . ( 4 ) 下列何者為行業？ (1) 就業服務人員(2) 公務人員(3) 大學教授(4) 支援服務業。 6 0 . ( 4 ) 根據勞工退休金條例規定，在符合以下哪一條件下，勞工可以請領月退休金？ (1) 年滿5 5 歲、工作年資滿1 5 年(2) 工作年資滿2 5 年(3) 年滿6 0 歲、工作年資滿2 0 年(4) 年滿6 0 歲、工作年資滿1 5 年。 6 1 . ( 1 )雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (1) 2 1 日(2) 1 4 日(3) 7 日(4) 2 8 日。 6 2 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法第5 條規定， 勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內， 本於勞資自治精神進行協商？ (1) 5 日(2) 1 0 日(3) 1 4 日(4) 2 0 日。 6 3 . ( 3 ) 根據行政院主計處的定義， 下列哪一項是屬於雇主的定義？ (1) 自己經營而未僱用他人工作者(2) 合夥經營而未僱用他人工作者(3) 自己經營而僱用他人工作者(4) 為薪資而受僱者。 6 4 . ( 4 ) 下列哪一項法規未明文要求勞政單位機關或人員， 針對有就業服務需求之個案， 必須提供就業服務、職業訓練、轉介服務或通報義務？ (1) 家庭暴力防治法(2) 兒童及少年福利法(3) 社會救助法(4) 人民團體法。 6 5 . ( 3 ) 雇主聘僱何類外籍勞工， 所需繳納之就業安定費數額最高？ (1) 家庭看護工(2) 營造業勞工(3) 家庭幫傭(4) 製造業勞工。 6 6 . ( 2 ) 依勞動基準法施行細則第6 條之規定， 下列關於不同性質定期工作最長期限之敘述， 何者錯誤？ (1)臨時性工作不得超過6 個月(2)短期性工作不得超過9個月(3)季節性工作不得超過9個月(4)特定性工作超過1年者， 應報請主管機關核備。 6 7 . ( 2 ) 為協助更生受保護人就業， 下列何者非就業服務員可以運用的社會資源？ (1) 更生保護協會(2)監獄(3) 地方法院觀護人室(4) 非營利組織。 6 8 . ( 2 ) 下列哪一項是屬於失業率的定義？ (1) 失業人數占民間人口的比率(2) 失業人數占勞動力的比率(3) 失業人數占非勞動力的比率(4) 失業人數占就業人數的比率。 6 9 . ( 3 ) 失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿4 5 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者， 其失業給付最長發給幾個月？ (1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。 7 0 . ( 2 ) 依勞工保險條例第3 0 條規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起因幾年間不行使而消滅？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 7 1 . ( 2 ) 下列哪一項調查可以提供國內縣市別薪資或工作所得資料？ (1) 職類別薪資調查(2) 人力運用調查(3) 人力資源調查(4) 受僱員工薪資調查。 7 2 . ( 4 ) 職業輔導評量是職業重建服務系統中用以瞭解求職者可訓練或可就業的潛在能力， 以協助其職業生涯規劃與發展職業重建服務計畫的重要依據。依職業輔導評量準則， 下列何者尚非職業輔導評量之服務對象？ (1) 有就業或接受職業訓練意願， 經評估需要職業輔導評量者(2) 需為其提供庇護性就業服務之個案(3) 已於庇護工場就業經評估不適合庇護性就業之個案(4) 職業災害勞工於醫療期間需提供生活重建服務者。 7 3 . ( 2 ) 雇主聘僱就業服務法第4 6 條第1 項第1 0 款規定之外國人幾人以上， 應依規定設置生活照顧服務人員？ (1) 5 人(2) 1 0 人(3) 1 5 人(4) 2 0 人。 7 4 . ( 1 ) 下列關於勞工請假規則之敘述， 何者錯誤？ (1) 勞工結婚者應給予婚假7 日， 工資照給(2) 勞工父母喪亡者應給予喪假8 日，工資照給(3) 勞工未住院之普通傷害，得請1 年內不超過3 0 日之普通傷病假(4) 勞工依法令應給予公假者， 工資照給。 7 5 . ( 1 ) 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的K A S O 分析， 其中的" O " 係代表(1) 個人特質(2) 知識(3) 能力(4) 技術。 7 6 . ( 1 ) 下列何者非屬政府提供給外籍配偶及大陸地區配偶之津貼補助？ (1) 求職交通補助金(2) 臨時工作津貼(3) 職業訓練生活津貼(4) 僱用獎助。 7 7 . ( 2 ) 近年來， 許多大學生擔心找不到工作， 紛紛延遲畢業時間。試問這種現象對就業市場會產生哪一種影響？ (1) 就業人數增加(2) 勞動力參與率下降(3) 失業率上升(4) 缺工人數下降。 7 8 . ( 2 ) 雇主僱用受僱者多少人以上， 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (1) 2 0 人(2) 3 0 人(3) 40 人(4) 5 0 人。 7 9 . ( 3 ) 依職業訓練機構設立及管理辦法規定， 繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者， 職業訓練機構應依其申請， 退還所繳費用多少？ (1) 5 成(2) 6 成(3) 7 成(4) 8 成。 8 0 . ( 4 ) 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項， 提供不實資料者， 依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (1) 5 0 萬元以上2 5 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下。
98年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.15
1 . ( 1 ) 雇主申請聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定工作之外國人者， 應於外國人入國後幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？
(1) 3 日(2) 5 日(3) 7 日(4) 1 0 日。
2 . ( 2 ) 依就業服務法之罰則規定， 下列何者正確？
(1) 私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(2) 雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(3) 外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(4) 未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。
3 . ( 1 ) 大陸地區配偶在哪一個階段不可以在台工作？
(1) 團聚(2) 依親居留(3) 長期居留(4) 定居。
4 . ( 3 ) 下列關於勞動基準法第8 4 條之1 責任制工時之敘述，何者錯誤？
(1) 適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者(2) 工作時間、例假、休假與女性夜間工作等， 不受勞動基準法相關規定之限制(3) 勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定， 同時送請主管機關備查(4) 勞雇雙方有關工作時間等事項之約定， 須以書面為之。
5 . ( 4 ) 依就業保險法規定，年滿1 5 歲以上，幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位， 參加就業保險為被保險人？
(1) 5 0 歲(2) 5 5 歲(3) 6 0 歲(4) 6 5 歲。
6 . ( 3 ) 外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要， 從事就業服務法所規定之專門性或技術性工作， 其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？
(1) 1 4 日(2) 1 5 日(3) 3 0 日(4) 9 0日。
7 . ( 1 ) 雇主聘僱外國人入國從事工作， 應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行， 違反者依就業服務法規定予以處分， 下列何者錯誤？
(1) 罰金(2) 罰鍰(3) 廢止其聘僱許可(4) 廢止其招募許可。
8 . ( 3 ) 特定性定期契約期限逾3 年者， 於屆滿3 年後， 勞工得終止契約， 但應於幾日前預告雇主？
(1) 1 5 日(2) 2 0 日(3) 3 0 日(4) 4 0 日。
9 . ( 1 ) 依就業服務法規定， 直轄市、縣( 市) 轄區內原住民人口達多少人以上， 得設立因應原住民特殊文化之原住民公立就業服務機構？
(1) 2 萬人(2) 3 萬人(3) 4 萬人(4) 5 萬人。
1 0 . ( 4 ) 依勞動基準法第3 2 條第2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，1 個月不得超過幾小時？
(1) 4 0小時(2) 4 2 小時(3) 4 4 小時(4) 4 6 小時。
1 1 . ( 2 ) 下列何者非屬勞工保險條例第2 條所稱普通事故保險給付？
(1) 傷病給付(2) 醫療給付(3) 失能給付(4) 老年給付。
1 2 . ( 2 ) 下列有關外籍配偶之敘述， 何者正確？
(1) 須申請工作許可始能工作(2) 不須申請工作許可， 就可以工作(3) 要不要申請許可都可以(4) 根本不可以工作。
1 3 . ( 3 ) 職務再設計為下列何種方法的應用？
(1) 行業分析(2) 薪資分析(3) 職業分析(4) 勞動市場分析。
1 4 . ( 1 ) 凡從事兩種工作以上之工作者， 以下列何者最優先判定為其職業？
(1) 從事時間較長之工作(2)收入較多之工作(3) 距離調查時最近之工作(4) 技術性較高之工作。
1 5 . ( 3 ) 依性別工作平等法第1 6 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。
1 6 . ( 4 ) 就業服務員為提醒求職者不要受騙， 會提醒求職者應徵當天堅守的〝七不原則〞， 不包括下列哪一項？
(1) 證件及信用卡隨身攜帶， 不給求職公司保管(2) 不繳交任何不知用途之費用(3) 不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品(4) 不請朋友、家人陪同面試， 或事先打電話告知親友欲前往面試之地點。
1 7 . ( 4 ) 公立就業服務機構提供就業服務過程中， 如遇到自殺暨高危險群之求職者， 下列何者不是適當之轉介資源？
(1) 各縣市生命線(2) 各縣市張老師(3) 各縣市社區心理衛生中心(4) 民眾活動中心。
1 8 . ( 1 ) 下列關於勞動基準法變形工時之敘述， 何者錯誤？
(1) 勞動基準法設有2 週與8 週兩種變形工時制度(2) 雇主採取變形工時， 應經工會同意， 如事業單位無工會者， 應經勞資會議同意(3) 雇主採取變形工時之期間， 其工時總數仍應符合法令工時之規定(4) 雇主採取變形工時之期間，每週工作總時數不得超過4 8 小時。
1 9 . ( 3 ) 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數， 試問下列哪一種人不屬於民間人口？
(1) 身心障礙者(2) 6 5 歲以上老人(3) 職業軍人(4) 公務人員。
2 0 . ( 3 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？
(1) 不予回應(2) 回絕(3) 轉介(4) 斥責。
2 1 . ( 3 ) 職業是指個人所擔任之工作或職務， 但須具備部分條件， 下列何者不符合該等條件？
(1) 公務人員(2) 就業服務人員(3) 義工(4) 演藝人員。
2 2 . ( 1 ) 「親和性大」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？
(1) 工作氣質測驗(2) 工作價值測驗(3) 職業興趣測驗(4) 通用性向測驗。
2 3 . ( 4 ) 下列哪一種職業心理測驗可以測出一個人在自己的職業中， 以何種方式、格調或節奏來從事與適應工作？
(1) 通用性向測驗(2) 職業興趣測驗(3) 工作價值測驗(4) 工作氣質測驗。
2 4 . ( 2 ) 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？
(1) 經濟景氣不佳而無法獲得工作(2) 產業結構改變而無法獲得工作(3) 對工作不滿意而離職， 一時之間找不到工作(4) 季節因素影響而無法獲
得工作。
2 5 . ( 2 ) 依就業服務法規定， 下列何者為就業歧視之認定單位？
(1) 各縣市張老師(2) 直轄市、縣市政府之就業歧視評議委員會(3) 1 1 3 婦幼保護專線(4) 1 6 5 反詐騙專線。
2 6 . ( 4 ) 下列關於勞動基準法第8 4 條所稱公務員兼具勞工身分者之敘述，何者錯誤？
(1) 薪資、獎懲應適用公務員法令之規定(2) 退休、撫恤應適用公務員法令之規定(3) 保險、職業災害應適用公務員法令之規定， 不得適用勞動基準法(4) 休假、特別休假應適用勞動基準法之規定， 不得適用公務員法令。
2 7 . ( 1 ) 因金融海嘯造成國內經濟不景氣， 導致失業率上升。試問這是屬於哪一種失業問題？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。
2 8 . ( 1 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告， 實為公司要求求職者必須購買公司產品， 才能成為正式員工； 或是會誘逼應徵人員購買商品， 是屬於哪一種詐騙之態樣？
(1) 假徵才真銷售產品或服務(2) 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟(3) 假徵才真誘使求職人投資(4) 假徵才真招生。
2 9 . ( 2 ) 下列關於勞資爭議處理法第6 條調整事項勞資爭議之敘述， 何者錯誤？
(1) 勞工團體得為勞方當事人(2) 勞工3 0 人以上亦得為勞方當事人(3) 得依勞資爭議處理法所定之調解程序處理(4) 得依勞資爭議處理法所定之仲裁程序處理。
3 0 . ( 2 ) 雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更， 應於變更後幾日內， 以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？
(1) 5 日(2) 7 日(3) 1 0 日(4) 1 5 日。
3 1 . ( 1 ) 雇主聘僱公立大專校院之外國留學生從事工作， 其工作時間除寒暑假外， 每星期最長為幾小時？
(1) 1 6 小時(2) 1 8 小時(3) 2 0 小時(4) 2 4 小時。
3 2 . ( 2 ) 育嬰留職停薪津貼， 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6 個月平均月投保薪資百分之六十計算， 於被保險人育嬰留職停薪期間， 按月發給津貼， 每一子女合計最長發給幾個月？
(1) 3個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。
3 3 . ( 3 ) 根據「怯志工作者效果」的理論， 當失業率大幅增加時， 勞動力參與率會有何變化？
(1) 上升(2) 不變(3) 下降(4) 無法確定。
3 4 . ( 2 ) 每一行業， 因分工之關係， 常需不同職業之工作者； 而同一職業之工作者， 常分布於不同之行業。以下何者為職業？
(1) 娛樂業(2) 演藝人員(3) 社會服務業(4) 大眾傳播業。
3 5 . ( 3 ) 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。
3 6 . ( 1 ) 在什麼情況下， 減少引進外勞人數反而造成本國勞工就業人數減少？
(1) 規模效果大於替代效果(2) 規模效果等於替代效果(3) 規模效果小於替代效果(4) 無法確定。
3 7 . ( 4 ) 從J o h n H o l l a n d 的職業導向6 種類型， 就業服務人員較介於哪兩種類型之間？
(1) 務實型R ea l i s t i c 與研究型I n v e s t i g a t i v e (2) 研究型I n v e s t i g a t i v e 與藝術型A r t i s t i c (3) 藝術型A r t i s t i c
與社交型S o c i a l (4) 社交型S o c i a l 與企業型E n t e r p r i s i n g 。
3 8 . ( 3 ) 為協助就業服務法第2 4 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？
(1) 利用各項就業促進工具協助渠等就業(2) 結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業(3) 個案管理就業服務員比較專業， 遇到經評估後需轉介之求職者， 為獲取求職者之最大利益， 可以不經過其同意逕行轉介(4) 經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務。
3 9 . ( 3 ) 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？
(1) 簡單隨機抽樣(2) 系統抽樣(3) 分層抽樣(4) 立意抽樣。
4 0 . ( 3 ) 下列關於勞動基準法第2 0 條之敘述，何者錯誤？
(1) 適用對象為事業單位轉讓或改組時(2) 新舊雇主有商定留用勞工之權利(3) 經雇主商定留用而拒絕者， 不得請求發給資遣費(4) 留用勞工之
工作年資， 應由新雇主繼續予以承認。
4 1 . ( 3 ) 近年來國內平均薪資水準持續下跌， 試問下列哪一項是造成薪資水準下跌的可能因素？
(1) 進口減少(2) 大學生延畢人數增加(3) 出口減少(4) 引進外勞人數減少。
4 2 . ( 3 ) 勞工退休金條例不適用下列哪一對象？
(1) 適用勞基法的本國籍勞工(2) 實際從事勞動的雇主(3)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工(4) 經雇主同意為其提繳的委任經理人。
4 3 . ( 3 ) 在S p e n c e r & S p e n c e r ( 1 9 9 3 ) 所建構的職能冰山模式中， 下列何者非屬該模式的隱藏因素？
(1) 自我概念(2) 特質(3) 技術(4) 動機。
4 4 . ( 2 ) 下列哪一項不算是失業？
(1)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作(2)已經找到工作，下個月就可以開始上班(3)有尋職行動之退休人員(4)正在領取失業給付者。
4 5 . ( 2 ) 意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？
(1) 1 年(2) 3 年(3) 5 年(4) 7 年。
4 6 . ( 2 ) 下列哪一項不是政府實施立即上工計畫所可能產生的影響？
(1) 就業人數增加(2) 勞動力參與率下降(3) 薪資上升(4) 失業率下降。
4 7 . ( 2 ) 依就業服務法規定， 接受委託登載或傳播求才廣告者， 自廣告之日起， 應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話等相關資料幾個月， 以備主管機關檢查？
(1) 1 個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4個月。
4 8 . ( 2 ) 外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行幾個月內之短期講座、學術研究經教育部認可者， 不須申請工作許可， 即得在中華民國境內工作？
(1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。
4 9 . ( 2 ) 下列何者非屬勞動基準法第1 2 條第1 項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？
(1) 勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示， 使雇主誤信而有受損害之虞者(2) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(3) 違反勞動契約或工作規則， 情節重大者(4) 無正當理由1 個月內曠工達6 日者。
5 0 . ( 3 ) 下列哪一項調查是屬於家計部門調查？
(1) 職類別薪資調查(2) 受僱員工動向調查(3) 人力資源調查(4) 受僱員工薪資調查。
5 1 . ( 4 ) 就業服務法第2 條第1 項第4 款所定義之中高齡者，係指年滿幾歲至幾歲之國民？
(1) 4 0 歲至6 0 歲(2) 4 0 歲至6 5 歲(3) 4 5 歲至6 0 歲(4) 4 5 歲至6 5 歲。
5 2 . ( 2 ) 在依法罷工期間， 或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間， 就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。前開所稱勞方多數人， 係指事業單位勞工涉及勞資爭議達1 0 人以上，或雖未達1 0 人而占該勞資爭議場所員工人數多少以上者？
(1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。
5 3 . ( 4 ) 為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業， 臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員最高幾小時之有給求職假？
(1) 2 小時(2) 4 小時(3) 6 小時(4) 8 小時。
5 4 . ( 2 ) 就業服務人員實施職業心理測驗工具時， 應遵守事項為何？
(1) 做為人員推介時的唯一依據(2)為協助受試者了解自己職業方面之心理特質， 除實施職業心理測驗外， 應輔之以其他方式，以為互相佐證解釋(3) 將受試者之姓名及其答案紙公開(4) 各種職業心理測驗工具可任意提供有施測需求之單位使用。
5 5 . ( 2 ) 目前公立就業服務機構所服務之家庭暴力及性侵害被害人， 下列何者不是個案的主要來源？
(1) 主動至公立就業服務機構求職(2) 法院(3) 縣市政府轉介(4) 民間團體轉介。
5 6 . ( 3 ) 當勞動市場發生勞動短缺現象時， 可能不會出現下列哪種現象？ (1) 工資率上升(2) 失業率降低(3) 失業率升高(4) 外勞引進。
5 7 . ( 4 ) 勞動基準法第9 條第2 項第2 款規定， 定期契約屆滿後， 雖另訂新約， 惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？
(1) 前後勞動契約之工作期間超過6 0 日，前後契約間斷期間未超過2 0 日者(2) 前後勞動契約之工作期間超過7 0 日， 前後契約間斷期間未超過2 0 日者(3) 前後勞動契約之工作期間超過8 0 日， 前後契約間斷期間未超過3 0 日者(4) 前後勞動契約之工作期間超過9 0 日， 前後契約間斷期間未超過3 0 日者。
5 8 . ( 2 ) 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定， 基於同一原因事實應對當事人負損害賠償責任， 其合計最高總額以新臺幣多少元為限？
(1) 1 千萬元(2) 2 千萬元(3) 3 千萬元(4) 4 千萬元。
5 9 . ( 4 ) 下列何者為行業？
(1) 就業服務人員(2) 公務人員(3) 大學教授(4) 支援服務業。
6 0 . ( 4 ) 根據勞工退休金條例規定，在符合以下哪一條件下，勞工可以請領月退休金？ (1) 年滿5 5 歲、工作年資滿1 5 年(2) 工作年資滿2 5 年(3) 年滿6 0 歲、工作年資滿2 0 年(4) 年滿6 0 歲、工作年資滿1 5 年。
6 1 . ( 1 )雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？
(1) 2 1 日(2) 1 4 日(3) 7 日(4) 2 8 日。
6 2 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法第5 條規定， 勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內， 本於勞資自治精神進行協商？
(1) 5 日(2) 1 0 日(3) 1 4 日(4) 2 0 日。
6 3 . ( 3 ) 根據行政院主計處的定義， 下列哪一項是屬於雇主的定義？
(1) 自己經營而未僱用他人工作者(2) 合夥經營而未僱用他人工作者(3) 自己經營而僱用他人工作者(4) 為薪資而受僱者。
6 4 . ( 4 ) 下列哪一項法規未明文要求勞政單位機關或人員， 針對有就業服務需求之個案， 必須提供就業服務、職業訓練、轉介服務或通報義務？ (1) 家庭暴力防治法(2) 兒童及少年福利法(3) 社會救助法(4) 人民團體法。
6 5 . ( 3 ) 雇主聘僱何類外籍勞工， 所需繳納之就業安定費數額最高？
(1) 家庭看護工(2) 營造業勞工(3) 家庭幫傭(4) 製造業勞工。
6 6 . ( 2 ) 依勞動基準法施行細則第6 條之規定， 下列關於不同性質定期工作最長期限之敘述， 何者錯誤？
(1)臨時性工作不得超過6 個月(2)短期性工作不得超過9個月(3)季節性工作不得超過9個月(4)特定性工作超過1年者， 應報請主管機關核備。
6 7 . ( 2 ) 為協助更生受保護人就業， 下列何者非就業服務員可以運用的社會資源？
(1) 更生保護協會(2)監獄(3) 地方法院觀護人室(4) 非營利組織。
6 8 . ( 2 ) 下列哪一項是屬於失業率的定義？
(1) 失業人數占民間人口的比率(2) 失業人數占勞動力的比率(3) 失業人數占非勞動力的比率(4) 失業人數占就業人數的比率。
6 9 . ( 3 ) 失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿4 5 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者， 其失業給付最長發給幾個月？
(1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。
7 0 . ( 2 ) 依勞工保險條例第3 0 條規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起因幾年間不行使而消滅？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。
7 1 . ( 2 ) 下列哪一項調查可以提供國內縣市別薪資或工作所得資料？
(1) 職類別薪資調查(2) 人力運用調查(3) 人力資源調查(4) 受僱員工薪資調查。
7 2 . ( 4 ) 職業輔導評量是職業重建服務系統中用以瞭解求職者可訓練或可就業的潛在能力， 以協助其職業生涯規劃與發展職業重建服務計畫的重要依據。依職業輔導評量準則， 下列何者尚非職業輔導評量之服務對象？
(1) 有就業或接受職業訓練意願， 經評估需要職業輔導評量者(2) 需為其提供庇護性就業服務之個案(3) 已於庇護工場就業經評估不適合庇護性就業之個案(4) 職業災害勞工於醫療期間需提供生活重建服務者。
7 3 . ( 2 ) 雇主聘僱就業服務法第4 6 條第1 項第1 0 款規定之外國人幾人以上， 應依規定設置生活照顧服務人員？
(1) 5 人(2) 1 0 人(3) 1 5 人(4) 2 0 人。
7 4 . ( 1 ) 下列關於勞工請假規則之敘述， 何者錯誤？
(1) 勞工結婚者應給予婚假7 日， 工資照給(2) 勞工父母喪亡者應給予喪假8 日，工資照給(3) 勞工未住院之普通傷害，得請1 年內不超過3 0 日之普通傷病假(4) 勞工依法令應給予公假者， 工資照給。
7 5 . ( 1 ) 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的K A S O 分析， 其中的" O " 係代表(1) 個人特質(2) 知識(3) 能力(4) 技術。
7 6 . ( 1 ) 下列何者非屬政府提供給外籍配偶及大陸地區配偶之津貼補助？
(1) 求職交通補助金(2) 臨時工作津貼(3) 職業訓練生活津貼(4) 僱用獎助。
7 7 . ( 2 ) 近年來， 許多大學生擔心找不到工作， 紛紛延遲畢業時間。試問這種現象對就業市場會產生哪一種影響？
(1) 就業人數增加(2) 勞動力參與率下降(3) 失業率上升(4) 缺工人數下降。
7 8 . ( 2 ) 雇主僱用受僱者多少人以上， 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？
(1) 2 0 人(2) 3 0 人(3) 40 人(4) 5 0 人。
7 9 . ( 3 ) 依職業訓練機構設立及管理辦法規定， 繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者， 職業訓練機構應依其申請， 退還所繳費用多少？
(1) 5 成(2) 6 成(3) 7 成(4) 8 成。
8 0 . ( 4 ) 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項， 提供不實資料者， 依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？
(1) 5 0 萬元以上2 5 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下。
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