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2015年11月18日 星期三
76. (1) 下列何種方法加工之後管線摩擦損失最小?①銲接接合②機械接合③轉換接頭接合④螺紋接合。 77. (2) 管彎曲時,下列敘述何者錯誤?①彎管長度與彎曲半徑成正比②塑膠管可用冷彎曲③銅管可填砂熱彎④鋼管可填砂熱彎。 78. (1) 下列何種管不適用於用戶給水管?①鍍鋅鋼管②不銹鋼管③HIP管④PE管。 79. (2) 管路施工落樣之目的,下列敘述何者不正確?①增加施工尺寸之精度②增加成品承受之管壓力③方便施工之進行④預製管件之用。 80. (3) 有關落樣之敘述,下列敘述何者不正確?①管彎曲處應劃製雙線圖②落樣尺寸之比例為1:1③落樣圖一般以立體圖表示④落樣圖一般以正投影圖表示。 81. (2) 關於金屬管加工,下列敘述何者正確?①切斷最適用砂輪切割機②切斷最適用金屬鋸盤切割機③切斷最適用火焰切割④任何金屬管皆適用電銲切割。 82. (4) 下列何者不是管切口研磨整修工具?①砂輪機②銼刀③鉸刀④鋼鋸。 83. (4) 下列何者不是管體鑽孔之目的?①分接管線②裝置分水栓③裝置壓力表④不同管材之接合。 84. (2) 下列何種加工之方法最適宜鋼管之管體開孔?①電銲切割②火焰切割③砂輪切割④金屬鋸盤切割。 85. (1) 螺紋接合最適宜下列何種管之加工?①鋼管②HIP管③PVC管④鑄鐵管。 86. (4) 關於PE管施工之敘述下列何者錯誤?①可用電熔接合②可用熱熔接合③容許小幅度之彎曲④可用膠合劑接合。 87. (4) 下列何者不會影響鋼管之銲接品質?①管口平整度②管口開槽角度③使用銲條直徑④熔渣大小。 88. (4) 下列何者不是PVC管加工所最常用之工具①噴燈②切管刀③手弓鋸④鉸紋器。 89. (1) 鋼管切割銲接時,下列敘述何者錯誤?①鋼管銲接常用氧乙炔銲接②鋼管銲接常用電銲③鋼管開孔適宜用氧乙炔開孔④鋼管開孔切割時應繪展開圖。 01600自來水管配管 丙級 工作項目05:管路裝配 1. (4) 水管與蓄水池連接處,為防止連接處承受力量不均勻,應設①閘閥②平口接頭③銲接接頭④可撓性接頭。 2. (4) 排水系統為方便水管清潔,應在適當處所如方向變換角度超過45°處或排水立管之最下部附近,設置①地板落水②存水彎③排氣閥④清理口。 3. (3) 管徑150公厘之排水管,其清理口之口徑最小應為幾公厘①50②75③100④150。 4. (1) 管徑75公厘之排水管,其坡度不得小於①1/50②1/100③1/200④1/500。 5. (1) 鋼襯預力混凝土管較適用於①大口徑高壓管②小口徑高壓管③大口徑低壓管④小口徑低壓管。 6. (1) DIPψ200㎜機械接頭銜接時之容許最大彎度是幾度①2②4③6④8。 7. (4) 在管路的轉彎處,以裝設下列何種管件最適宜①異徑接頭②丁形接頭③十字接頭④彎頭。 8. (2) 管件裝接前,可用何種氣體吹除管內污物①氧氣②壓縮空氣③乙炔氣④蒸氣。 9. (4) 由塑膠管分歧用戶給水管時,應使用①伸縮管②給水栓③消防栓④分水管。 10. (1) 配水管口徑較抽水機口徑大時,其吸入側之閥口徑應①與配水管同徑②與抽水機同徑③裝置漸縮管④方便即可。 11. (1) 管路貫穿地板、屋頂、牆壁及平台時,均需設置套筒,便於管路自由伸縮,該套筒穿經平台或地板者,應突出其表面幾吋①2②3③4④5。 12. (3) 10公尺長度管路之兩端高低差為40公分時,其坡度為①1/5②1/15③1/25④1/35。 13. (1) 8"~12"管扳手,較適用於幾公厘口徑配管作業①15~20②25~32③40~50④65~80。 14. (1) 兩個內牙管件之接合須使用①短接②直形接頭③由令④三通。 15. (3) 測量凸緣端面與管體是否垂直應使用①角尺②平行尺③凸緣角尺④捲尺。 16. (4) 為方便排除管內空氣,應於適當處裝設①洩壓閥②浮球閥③止回閥④排氣閥。 17. (2) 石墨鑄鐵管埋設於公路之覆土深度規定應為幾公尺①1以下②1~1.4③2~2.5④2.5~3。
76.
(1)
下列何種方法加工之後管線摩擦損失最小?①銲接接合②機械接合③轉換接頭接合④螺紋接合。
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(2)
管彎曲時,下列敘述何者錯誤?①彎管長度與彎曲半徑成正比②塑膠管可用冷彎曲③銅管可填砂熱彎④鋼管可填砂熱彎。
78.
(1)
下列何種管不適用於用戶給水管?①鍍鋅鋼管②不銹鋼管③HIP管④PE管。
79.
(2)
管路施工落樣之目的,下列敘述何者不正確?①增加施工尺寸之精度②增加成品承受之管壓力③方便施工之進行④預製管件之用。
80.
(3)
有關落樣之敘述,下列敘述何者不正確?①管彎曲處應劃製雙線圖②落樣尺寸之比例為1:1③落樣圖一般以立體圖表示④落樣圖一般以正投影圖表示。
81.
(2)
關於金屬管加工,下列敘述何者正確?①切斷最適用砂輪切割機②切斷最適用金屬鋸盤切割機③切斷最適用火焰切割④任何金屬管皆適用電銲切割。
82.
(4)
下列何者不是管切口研磨整修工具?①砂輪機②銼刀③鉸刀④鋼鋸。
83.
(4)
下列何者不是管體鑽孔之目的?①分接管線②裝置分水栓③裝置壓力表④不同管材之接合。
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(2)
下列何種加工之方法最適宜鋼管之管體開孔?①電銲切割②火焰切割③砂輪切割④金屬鋸盤切割。
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(1)
螺紋接合最適宜下列何種管之加工?①鋼管②HIP管③PVC管④鑄鐵管。
86.
(4)
關於PE管施工之敘述下列何者錯誤?①可用電熔接合②可用熱熔接合③容許小幅度之彎曲④可用膠合劑接合。
87.
(4)
下列何者不會影響鋼管之銲接品質?①管口平整度②管口開槽角度③使用銲條直徑④熔渣大小。
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(4)
下列何者不是PVC管加工所最常用之工具①噴燈②切管刀③手弓鋸④鉸紋器。
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(1)
鋼管切割銲接時,下列敘述何者錯誤?①鋼管銲接常用氧乙炔銲接②鋼管銲接常用電銲③鋼管開孔適宜用氧乙炔開孔④鋼管開孔切割時應繪展開圖。
01600自來水管配管 丙級 工作項目05:管路裝配
1.
(4)
水管與蓄水池連接處,為防止連接處承受力量不均勻,應設①閘閥②平口接頭③銲接接頭④可撓性接頭。
2.
(4)
排水系統為方便水管清潔,應在適當處所如方向變換角度超過45°處或排水立管之最下部附近,設置①地板落水②存水彎③排氣閥④清理口。
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(3)
管徑150公厘之排水管,其清理口之口徑最小應為幾公厘①50②75③100④150。
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(1)
管徑75公厘之排水管,其坡度不得小於①1/50②1/100③1/200④1/500。
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(1)
鋼襯預力混凝土管較適用於①大口徑高壓管②小口徑高壓管③大口徑低壓管④小口徑低壓管。
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(1)
DIPψ200㎜機械接頭銜接時之容許最大彎度是幾度①2②4③6④8。
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(4)
在管路的轉彎處,以裝設下列何種管件最適宜①異徑接頭②丁形接頭③十字接頭④彎頭。
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(2)
管件裝接前,可用何種氣體吹除管內污物①氧氣②壓縮空氣③乙炔氣④蒸氣。
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(4)
由塑膠管分歧用戶給水管時,應使用①伸縮管②給水栓③消防栓④分水管。
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(1)
配水管口徑較抽水機口徑大時,其吸入側之閥口徑應①與配水管同徑②與抽水機同徑③裝置漸縮管④方便即可。
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(1)
管路貫穿地板、屋頂、牆壁及平台時,均需設置套筒,便於管路自由伸縮,該套筒穿經平台或地板者,應突出其表面幾吋①2②3③4④5。
12.
(3)
10公尺長度管路之兩端高低差為40公分時,其坡度為①1/5②1/15③1/25④1/35。
13.
(1)
8"~12"管扳手,較適用於幾公厘口徑配管作業①15~20②25~32③40~50④65~80。
14.
(1)
兩個內牙管件之接合須使用①短接②直形接頭③由令④三通。
15.
(3)
測量凸緣端面與管體是否垂直應使用①角尺②平行尺③凸緣角尺④捲尺。
16.
(4)
為方便排除管內空氣,應於適當處裝設①洩壓閥②浮球閥③止回閥④排氣閥。
17.
(2)
石墨鑄鐵管埋設於公路之覆土深度規定應為幾公尺①1以下②1~1.4③2~2.5④2.5~3。
2015年11月17日 星期二
103年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科07.20 (1)1外籍勞工有不可歸責之重大事由,未能於規定期限內辦理定期健康檢查,雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備,並於事由消失後幾日內補辦定期健康檢查 (1)7日(2)10日(3)15日(4)30日 (3)2社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念,且特別重視非正式網絡的支持系統。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切? (1)臨床治療模式(2)鄰里協助模式(3)個案管理模式(4)志工連結模式 (1)3依據行政院主計總處的人力資源調查顯示,近十年來(2014至2013年)台灣地區的青年(15至24歲)年平均失業率,均位居年齡屬性之首位,且其年平均失業率至少都在多少比率以上? (1)7%(2)8%(3)9%(4)10% (4)4外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作,其年齡須幾歲以上? (1)15歲(2)16歲(3)18歲(4)20歲 (3)5依據就業保險法規定,有關失業給付請領條件的敘述,下列何者錯誤? (1)被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上(2)具有工作能力及繼續工作意願 (3)向勞工保險局與公立就業服務機構辦理求職登記(4)自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練 (1)6私立就業服務機構應於每季終了幾日內,填報求職、求才狀況表送直轄市或縣(市)主管機關? (1)10日(2)15日(3)20日(4)30日 (4)7公立就業服務機構編輯的就業市場報告,其內容主要在報導就業市場專題性研究或探討突發性就業問題,稱為 (1)就業市場季報(2)就業市場年報(3)就業市場月報(4)就業市場特報 (4)8被保險人或受益人依勞工保險條例規定請領何種給付者,得檢具勞工保險局出具之證明文件,於金融機構開立專戶,專供存入該種給付之用? (1)生育給付(2)傷病給付(3)死亡給付(4)年金給付 (2)9依勞工爭議處理法規定,經調解委員會主席召集會議,至少連續幾次調解委員出席人數未過半數,視為調解不成立? (1)1次(2)2次(3)3次(4)4次 (3)10受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,依性別工作平等法規定,至遲應於幾日前通知受僱者? (1)10日(2)20日(3)30日(4)40日 (4)11依據職業訓練法規定,有關主管機關,下列何者錯誤? (1)勞動部(2)台北市政府(3)桃園縣政府(4)鄉鎮公所 (4)12大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於60內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/5或單日逾幾人? (1)50人(2)60人(3)70人(4)80人 (2)13有關就業市場資訊的調查統計發布,在中央政府中有許多機關會提供,下列哪一個機關不是主要提供者? (1)國家發展委員會(2)內政部(3)行政院主計總處(4)勞動部 (2)14私立就業服務機構接受委任引進之外國人,入國3個月內發生行蹤不明之情事,並於1年內達一定之人數及比率者,處新臺幣多少罰鍰? (1)3萬至15萬元(2)6萬至30萬元(3)10萬至50萬元(4)15萬至75萬元 (4)15有關「求供倍數(ratio of opening to applicants)」的敘述,下列何者正確? (1)係指求職人數除以求才人數的比值(2)求供倍數不是反映就業市場榮枯的指標 (3)求供倍數的大小和失業率的高低呈正向關係(4)當求供倍數愈大,失業率即愈低;反之,求供倍數愈小,失業率愈高 (1)16「重複或精簡個案所說的重點」是哪一種助人技巧? (1)內容反映(2)情緒反映(3)專注(4)傾聽 (1)17「與人接觸的行為中,對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度? (1)接納(2)信任(3)同理(4)保密 (4)18依據就業保險法規定,被保險人領取之各種保險給付權利之敘述,下列何者錯誤? (1)不得讓與(2)不得抵銷(3)不得扣押或供擔保(4)不得扣押但可供擔保 (3)19當你在使用傾聽的助人技巧時,下列何者不是您需要注意的? (1)訊息的內容(2)個案的感受(3)文法的對錯(4)個案的情緒與情感 (3)20依據就業服務法規定,總共有16種禁止「就業歧視」態樣,在民國96年修正通過的三個態樣,下列何者錯誤? (1)年齡(2)性傾向(3)籍貫(4)出生地 (2)21測驗之再測信度為多少才算擁有良好信度? (1)1.5(2)0.8(3)0.5(4)0.4 (2)22下列何者不屬於助人關係應有的態度? (1)接納(2)嫉妒(3)同理(4)溫暖 (2)23依勞動基準法規定童工每日工作時間不得超過8小時每週工作時間最長不得超過幾小時 (1)32小時(2)40小時(3)48小時(4)56小時 (2)24就業服務專業人員經依就業服務法第71條規定廢止證書者,自廢止之日起至少幾年內不得再行申請核發證書? (1)1年(2)2年(3)3年(4)4年 (3)25事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議,其事業場所勞工人數最低在幾人以上者,亦應分別舉辦? (1)10人(2)20人(3)30人(4)40人 (4)26就業服務專業人員建立現有社會資源時,下列途徑何者最不適宜? (1)自編社會資源手冊(2)重機構簡介瞭解(3)購買或索取社會資源手冊(4)從工程類刊物蒐集 (2)27在Holland興趣碼中,與「E」最不一致或最不相似的碼為: (1)「R」(2)「I」(3)「A」(4)「S」 (4)28Super的生涯發展理論將人生分為五個階段,下列何者不是 (1)探索期(2)建立期(3)維持期(4)生活空間 (1)29外國人於聘僱許可有效期間內,因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者,雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間,以補足原聘僱許可期間為限;原聘僱許可所餘期間不足幾個月者,不予遞補 (1)6個月(2)7個月(3)9個月(4)12個月 (4)30相關係數之最小值為何? (1)10(2)正1(3)零(4)負1 (4)31下列何者非屬有效的求職行為: (1)花時間準備履歷(2)嘗試不同的求職管道(3)動用人際關係網絡(4)拒絕參加面試 (2)32在工作調適理論中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用何種測驗: (1)工作滿意量表(2)通用性向測驗(3)職業興趣量表(4)工作價值觀量表 (3)33依據就業保險促進就業實施辦法規定,勞工就業地點與原居住處所距離70公里以上者,得核發給多少異地就業交通補助金? (1)1千元(2)2千元(3)3千元(4)4千元 (1)34當助人工作者試圖以正視對方、身體前傾、眼神接觸等從身體展現出溝通誠意,其想體現哪一種助人技巧? (1)專注(2)傾聽(3)反映(4)提問 (4)35下列何者不屬於職業心理測驗: (1)通用性向測驗(2)興趣量表(3)工作氣質測驗(4)工作世界地圖 (3)36關於就業服務人員應用社會資源的主要方式,下列何者不是? (1)發掘(2)規劃(3)購買(4)評定 (1)37下列何者是民間的就業資訊網路資源? (1)全人通就業服務網(2)身心障礙者就業開門網(3)外貿協會國際企業人才培訓中心(4)就業好伙伴電子報 (1)38依勞工退休金條例規定,勞工領取退休金後繼續工作者,其提繳年資重新計算;勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數,1年以幾次為限? (1)1次(2)2次(3)3次(4)4次 (2)39就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的應用與助人服務的成效有著密切觀聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是無形的資源? (1)志願者(2)專業技術(3)物力(4)財力 (1)40公立就業服務機構在求職者的需求與資源之間要達到持續有效的連續關係,下列何者是最需要的服務措施 (1)失業者有就業機會(2)僱用津貼補助(3)短期就業安置(4)職業訓練津貼 (4)41下列何者非屬公務機關依個人資料保護法規定應公開於電腦網站,或以其他適當方式供公眾查閱之事項? (1)個人資料檔案保有之依據及特定目的(2)個人資料檔案名稱(3)保有機關名稱及聯絡方式(4)詳細個人資料 (4)42依據行政院主計總處的人力資源調查,有關非初次尋職之失業者失業原因中,下列何者錯誤? (1)工作場所歇業(2)業務緊縮(3)健康不良(4)未打過工的應屆畢業生 (2)43依勞動基準法規定,勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次多久更換1次? (1)每日(2)每週(3)每月(4)每年 (1)44依據就業促進津貼實施辦法規定,有關發給求職交通補助金的規定,係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上? (1)30公里(2)40公里(3)50公里(4)60公里 (4)45「工作氣質性格測驗」在測量什麼? (1)職業興趣(2)工作價值觀(3)成就(4)人格傾向 (3)46依據行政院主計總處之人力資源調查統計報告中的「運輸及倉儲業」是屬於何種產業? (1)一級產業(2)二級產業(3)三級產業(4)四級產業 (2)47有關求才利用率(rate of effective iob opening filled)的敘述,下列何者正確? (1)不受調查技術限制,整體就業市場的總推介就業人數和總求才人數很容易推算 (2)係指推介就業人數除以求才人數的比率 (3)一般係利用私立就業服務機構的業務統計,就其中的成功推介就業人數占求才登記人數的百分比,來計算求才利用率 (4)當就業市場呈繁榮局面時,即表示求才利用程度一定會提高 (3)48因案停職或被羈押勞工復職後,應由雇主補發停職期間之工資者,依勞工退休金條例規定,雇主至遲應於何時補提繳退休金? (1)復職當月底前(2)復職當月之次月底前(3)復職當月之再次月底前(4)復職當月起第4個月底前 (2)49依據身心障礙者權益保障法規定,各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形? (1)每6個月(2)每1年(3)每1年6個月(4)每2年 (3)50有關就業諮詢服務主要目標的敘述,下列何者錯誤? (1)促成行為的改變(2)增進因應技巧(3減弱做決定的能力(4)助長個人潛能的發展 (4)51依據「中華民國職業標準分類系統」中之「2607人力資發展及就業服務專業人員」的分類,是屬於哪一個職業類別? (1)大類(2)中類(3)小類(4)細類 (3)52依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰? (1)3萬元以上15萬元以下(2)6萬元以上30萬元以下(3)10萬元以上50萬元以下(4)30萬元以上150萬元以下 (1)53依據就業服務法規定,有關公立就業服務機構服務國民,應有的服務態度與做法,下列何者正確? (1)一律平等(2)以高學歷者為優先推介對象(3)酌收費用(4)接受雇主委託招考人才所需之費用,不得向雇主收取 (4)54就業服務是不能與社會脫節的專業,時常需要透過許多社會資源的協同合作,才能提供求職者最完善的服務,下列何者非屬就業服務需要的社會資源系統? (1)溝通系統(2)經濟系統(3)法律系統(4)生態保護系統 (2)55依據身心障礙者權益保障法第41條第1項規定,進用身心障礙者之機關(構),對其所進用之身心障礙者,應本同工同酬之原則,不得為任何歧視待遇,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於基本工資,如違反此規定者,應處以新臺幣多少罰鍰? (1)10萬元以上30萬元以下(2)10萬元以上50萬元以下(3)20萬元以上30萬元以下(4)20萬元以上50萬元以下 (4)56有關就業諮詢人員應有的特質,下列何者正確? (1)保持彈性,過度剛毅或自我,使個案感覺被接受(2)肯定自我,感覺到馬斯洛精神層次方面之「安全需求」的滿足 (3)了解人的特質與行為法則,以利於與案主建立情誼關係,獲得其信任與安全感(4)了解自己的人格特質,創造自己之輔導諮商風格 (2)57非公務機關保有個人資料檔案者,依個人資料保護法規定,應採行何種適當措施,防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏? (1)申訴措施(2)安全措施(3)賠償措施(4)應變措施 (2)58下列何者為Holland興趣碼「A」的特性: (1)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動(2)喜歡具有創意的活動(3)喜歡領導與影響他人(4)喜歡鼓勵、教導與協助他人 (1)59依據就業促進津貼實施辦法規定,有關臨時工作津貼發給的標準,按中央主管機關公告之每小時基本工資核給,每月最高核給多少小時 (1)176小時(2)186小時(3)196小時(4)206小時 (1)60所謂「具有工作能力者由於缺乏自信心,認為在就業市場找工作不易,而未進入就業市場覓職者」之敘述,稱為 (1)怯志人力(2)中高齡者(3)非志願離職者(4)身心障礙者 (4)61依據就業促進津貼實施辦法規定,中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給各項就業促進津貼,下列何者錯誤? (1)求職交通補助金(2)臨時工作津貼(3)就業推介媒合津貼(4)創業貸款本金及利息補貼 (4)62中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體,得向哪一個機關申請技能職類測驗能力之認證? (1)公立職業訓練機構(2)直轄市、縣市政府(3)公立就業服務機構(4)中央主管機關 (3)63外國人受聘僱從事家庭看護工作,雇主與被看護者間應有親屬關係,下列何者錯誤? (1)祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿(2)三親等內之旁系血親(3)三親等之姻親(4)直系血親 (4)64外國人受聘僱從事專門性及技術性工作,應符合之資格,下列何者錯誤? (1)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 (2)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者,或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者 (3)服務跨國企業滿1年以上經指派來我國任職者 (4)經專業訓練,或自力學習,有3年以上相關經驗,而有創見及特殊表現者 (3)65就業市場統計方法有很多種,其中依時間發生先後順序排列的一群性質相同之統計資料,稱為「時間數列(time series)」。影響其變動的成份,下列何者錯誤? (1)長期趨勢(2)季節變動(3)規則變動(4)循環變動 (1)66雇主申請聘僱外籍勞工,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。雇主如變更住宿地點及生活照顧員林,應於變更後幾日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關 (1)7日(2)10日(3)15日(4)30日 (4)67以John Holland理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中「C」的意思為: (1)務實型或實用型(2)社會型或社交型(3)企業型或商業型(4)守規型或事務型 (4)68人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素,下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源? (1)信念(2)專業技術(3)知識概念(4)專業工作者 (4)69有關職業分析意義的敘述,下列何者錯誤? (1)是一種蒐集及分析職業資料的手段(2)透過職業分析可以切合就業服務媒合,職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考 (3)顯示其工作的重要性(4)無法提供職業輔導和人事管理等的參考 (2)70就業服務人員可應用哪一技巧讓求職者獲得各項社會資源之協助? (1)傾聽(2)轉介(3)澄清(4)同理 (3)71關於求才利用率的內容敘述,下列何者錯誤? (1)係指推介就業人數除以求才人數的比率(2)求才利用率是反映就業市場中求才機會被利用的程度 (3)求才利用率愈高表示求才機會被利用的程度愈低(4)求才利用率愈高表示求才機會被利用的程度愈高 (3)72雇主依勞動契約給付外籍勞工工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,下列何者非應記載項目 (1)工資給付方式(2)膳宿費(3)服務費(4)依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額 (1)73現行我國有關技能檢定、發證及認證,係依據哪一種法律的規定辦理? (1)職業訓練法(2)技能檢定法(3)就業服務法(4)勞動基準法 (2)74一般公立就業服務機構最常用之就業服務統計資料項目,下列何者錯誤? (1)求才利用率(2)幸福比率(3)求職(求才)有效人數(4)求職就業率 (1)75依勞動部103年5月16日勞動保2字第1030140178號公告,於98年度已依勞工保險條例規定請領勞工保險年金給付者,自103年5月起調整增加年金給付金額多少比率? (1)5.2%(2)5.8%(3)6.2%(4)6.8% (4)76依據職業訓練法規定,有關技術生訓練的敘述,下列何者錯誤? (1)以15歲以上國民為對象(2)以國民中學畢業之國民為對象 (3)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練(4)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練 (1)77依性別工作平等法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算? (1)3日(2)6日(3)9日(4)12日 (1)78社會資源的種類,學者間有不同的看法,梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面,下列何者是屬於狹義的社會資源? (1)社區資源(2)人力資源(3)策略資源(4)方案資源 (2)79依據身心障礙者權益保障法規定,事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率以上者,得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數? (1)10%(2)20%(3)30%(4)40% (4)80依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所安全及哪項設備之正常運轉? (1)餐飲設備(2)休閒設備(3)資訊設備(4)衛生設備
103年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科07.20
(1)1外籍勞工有不可歸責之重大事由,未能於規定期限內辦理定期健康檢查,雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備,並於事由消失後幾日內補辦定期健康檢查
(1)7日(2)10日(3)15日(4)30日
(3)2社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念,且特別重視非正式網絡的支持系統。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切?
(1)臨床治療模式(2)鄰里協助模式(3)個案管理模式(4)志工連結模式
(1)3依據行政院主計總處的人力資源調查顯示,近十年來(2014至2013年)台灣地區的青年(15至24歲)年平均失業率,均位居年齡屬性之首位,且其年平均失業率至少都在多少比率以上?
(1)7%(2)8%(3)9%(4)10%
(4)4外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作,其年齡須幾歲以上?
(1)15歲(2)16歲(3)18歲(4)20歲
(3)5依據就業保險法規定,有關失業給付請領條件的敘述,下列何者錯誤?
(1)被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上(2)具有工作能力及繼續工作意願
(3)向勞工保險局與公立就業服務機構辦理求職登記(4)自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練
(1)6私立就業服務機構應於每季終了幾日內,填報求職、求才狀況表送直轄市或縣(市)主管機關?
(1)10日(2)15日(3)20日(4)30日
(4)7公立就業服務機構編輯的就業市場報告,其內容主要在報導就業市場專題性研究或探討突發性就業問題,稱為
(1)就業市場季報(2)就業市場年報(3)就業市場月報(4)就業市場特報
(4)8被保險人或受益人依勞工保險條例規定請領何種給付者,得檢具勞工保險局出具之證明文件,於金融機構開立專戶,專供存入該種給付之用?
(1)生育給付(2)傷病給付(3)死亡給付(4)年金給付
(2)9依勞工爭議處理法規定,經調解委員會主席召集會議,至少連續幾次調解委員出席人數未過半數,視為調解不成立?
(1)1次(2)2次(3)3次(4)4次
(3)10受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,依性別工作平等法規定,至遲應於幾日前通知受僱者?
(1)10日(2)20日(3)30日(4)40日
(4)11依據職業訓練法規定,有關主管機關,下列何者錯誤?
(1)勞動部(2)台北市政府(3)桃園縣政府(4)鄉鎮公所
(4)12大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於60內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/5或單日逾幾人?
(1)50人(2)60人(3)70人(4)80人
(2)13有關就業市場資訊的調查統計發布,在中央政府中有許多機關會提供,下列哪一個機關不是主要提供者?
(1)國家發展委員會(2)內政部(3)行政院主計總處(4)勞動部
(2)14私立就業服務機構接受委任引進之外國人,入國3個月內發生行蹤不明之情事,並於1年內達一定之人數及比率者,處新臺幣多少罰鍰?
(1)3萬至15萬元(2)6萬至30萬元(3)10萬至50萬元(4)15萬至75萬元
(4)15有關「求供倍數(ratio of opening to applicants)」的敘述,下列何者正確?
(1)係指求職人數除以求才人數的比值(2)求供倍數不是反映就業市場榮枯的指標
(3)求供倍數的大小和失業率的高低呈正向關係(4)當求供倍數愈大,失業率即愈低;反之,求供倍數愈小,失業率愈高
(1)16「重複或精簡個案所說的重點」是哪一種助人技巧?
(1)內容反映(2)情緒反映(3)專注(4)傾聽
(1)17「與人接觸的行為中,對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度?
(1)接納(2)信任(3)同理(4)保密
(4)18依據就業保險法規定,被保險人領取之各種保險給付權利之敘述,下列何者錯誤?
(1)不得讓與(2)不得抵銷(3)不得扣押或供擔保(4)不得扣押但可供擔保
(3)19當你在使用傾聽的助人技巧時,下列何者不是您需要注意的?
(1)訊息的內容(2)個案的感受(3)文法的對錯(4)個案的情緒與情感
(3)20依據就業服務法規定,總共有16種禁止「就業歧視」態樣,在民國96年修正通過的三個態樣,下列何者錯誤?
(1)年齡(2)性傾向(3)籍貫(4)出生地
(2)21測驗之再測信度為多少才算擁有良好信度?
(1)1.5(2)0.8(3)0.5(4)0.4
(2)22下列何者不屬於助人關係應有的態度?
(1)接納(2)嫉妒(3)同理(4)溫暖
(2)23依勞動基準法規定童工每日工作時間不得超過8小時每週工作時間最長不得超過幾小時
(1)32小時(2)40小時(3)48小時(4)56小時
(2)24就業服務專業人員經依就業服務法第71條規定廢止證書者,自廢止之日起至少幾年內不得再行申請核發證書?
(1)1年(2)2年(3)3年(4)4年
(3)25事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議,其事業場所勞工人數最低在幾人以上者,亦應分別舉辦?
(1)10人(2)20人(3)30人(4)40人
(4)26就業服務專業人員建立現有社會資源時,下列途徑何者最不適宜?
(1)自編社會資源手冊(2)重機構簡介瞭解(3)購買或索取社會資源手冊(4)從工程類刊物蒐集
(2)27在Holland興趣碼中,與「E」最不一致或最不相似的碼為:
(1)「R」(2)「I」(3)「A」(4)「S」
(4)28Super的生涯發展理論將人生分為五個階段,下列何者不是
(1)探索期(2)建立期(3)維持期(4)生活空間
(1)29外國人於聘僱許可有效期間內,因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者,雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間,以補足原聘僱許可期間為限;原聘僱許可所餘期間不足幾個月者,不予遞補
(1)6個月(2)7個月(3)9個月(4)12個月
(4)30相關係數之最小值為何?
(1)10(2)正1(3)零(4)負1
(4)31下列何者非屬有效的求職行為:
(1)花時間準備履歷(2)嘗試不同的求職管道(3)動用人際關係網絡(4)拒絕參加面試
(2)32在工作調適理論中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用何種測驗:
(1)工作滿意量表(2)通用性向測驗(3)職業興趣量表(4)工作價值觀量表
(3)33依據就業保險促進就業實施辦法規定,勞工就業地點與原居住處所距離70公里以上者,得核發給多少異地就業交通補助金?
(1)1千元(2)2千元(3)3千元(4)4千元
(1)34當助人工作者試圖以正視對方、身體前傾、眼神接觸等從身體展現出溝通誠意,其想體現哪一種助人技巧?
(1)專注(2)傾聽(3)反映(4)提問
(4)35下列何者不屬於職業心理測驗:
(1)通用性向測驗(2)興趣量表(3)工作氣質測驗(4)工作世界地圖
(3)36關於就業服務人員應用社會資源的主要方式,下列何者不是?
(1)發掘(2)規劃(3)購買(4)評定
(1)37下列何者是民間的就業資訊網路資源?
(1)全人通就業服務網(2)身心障礙者就業開門網(3)外貿協會國際企業人才培訓中心(4)就業好伙伴電子報
(1)38依勞工退休金條例規定,勞工領取退休金後繼續工作者,其提繳年資重新計算;勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數,1年以幾次為限?
(1)1次(2)2次(3)3次(4)4次
(2)39就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的應用與助人服務的成效有著密切觀聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是無形的資源?
(1)志願者(2)專業技術(3)物力(4)財力
(1)40公立就業服務機構在求職者的需求與資源之間要達到持續有效的連續關係,下列何者是最需要的服務措施
(1)失業者有就業機會(2)僱用津貼補助(3)短期就業安置(4)職業訓練津貼
(4)41下列何者非屬公務機關依個人資料保護法規定應公開於電腦網站,或以其他適當方式供公眾查閱之事項?
(1)個人資料檔案保有之依據及特定目的(2)個人資料檔案名稱(3)保有機關名稱及聯絡方式(4)詳細個人資料
(4)42依據行政院主計總處的人力資源調查,有關非初次尋職之失業者失業原因中,下列何者錯誤?
(1)工作場所歇業(2)業務緊縮(3)健康不良(4)未打過工的應屆畢業生
(2)43依勞動基準法規定,勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次多久更換1次?
(1)每日(2)每週(3)每月(4)每年
(1)44依據就業促進津貼實施辦法規定,有關發給求職交通補助金的規定,係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上?
(1)30公里(2)40公里(3)50公里(4)60公里
(4)45「工作氣質性格測驗」在測量什麼?
(1)職業興趣(2)工作價值觀(3)成就(4)人格傾向
(3)46依據行政院主計總處之人力資源調查統計報告中的「運輸及倉儲業」是屬於何種產業?
(1)一級產業(2)二級產業(3)三級產業(4)四級產業
(2)47有關求才利用率(rate of effective iob opening filled)的敘述,下列何者正確?
(1)不受調查技術限制,整體就業市場的總推介就業人數和總求才人數很容易推算
(2)係指推介就業人數除以求才人數的比率
(3)一般係利用私立就業服務機構的業務統計,就其中的成功推介就業人數占求才登記人數的百分比,來計算求才利用率
(4)當就業市場呈繁榮局面時,即表示求才利用程度一定會提高
(3)48因案停職或被羈押勞工復職後,應由雇主補發停職期間之工資者,依勞工退休金條例規定,雇主至遲應於何時補提繳退休金?
(1)復職當月底前(2)復職當月之次月底前(3)復職當月之再次月底前(4)復職當月起第4個月底前
(2)49依據身心障礙者權益保障法規定,各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形?
(1)每6個月(2)每1年(3)每1年6個月(4)每2年
(3)50有關就業諮詢服務主要目標的敘述,下列何者錯誤?
(1)促成行為的改變(2)增進因應技巧(3減弱做決定的能力(4)助長個人潛能的發展
(4)51依據「中華民國職業標準分類系統」中之「2607人力資發展及就業服務專業人員」的分類,是屬於哪一個職業類別?
(1)大類(2)中類(3)小類(4)細類
(3)52依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰?
(1)3萬元以上15萬元以下(2)6萬元以上30萬元以下(3)10萬元以上50萬元以下(4)30萬元以上150萬元以下
(1)53依據就業服務法規定,有關公立就業服務機構服務國民,應有的服務態度與做法,下列何者正確?
(1)一律平等(2)以高學歷者為優先推介對象(3)酌收費用(4)接受雇主委託招考人才所需之費用,不得向雇主收取
(4)54就業服務是不能與社會脫節的專業,時常需要透過許多社會資源的協同合作,才能提供求職者最完善的服務,下列何者非屬就業服務需要的社會資源系統?
(1)溝通系統(2)經濟系統(3)法律系統(4)生態保護系統
(2)55依據身心障礙者權益保障法第41條第1項規定,進用身心障礙者之機關(構),對其所進用之身心障礙者,應本同工同酬之原則,不得為任何歧視待遇,其所核發之正常工作時間薪資,不得低於基本工資,如違反此規定者,應處以新臺幣多少罰鍰?
(1)10萬元以上30萬元以下(2)10萬元以上50萬元以下(3)20萬元以上30萬元以下(4)20萬元以上50萬元以下
(4)56有關就業諮詢人員應有的特質,下列何者正確?
(1)保持彈性,過度剛毅或自我,使個案感覺被接受(2)肯定自我,感覺到馬斯洛精神層次方面之「安全需求」的滿足
(3)了解人的特質與行為法則,以利於與案主建立情誼關係,獲得其信任與安全感(4)了解自己的人格特質,創造自己之輔導諮商風格
(2)57非公務機關保有個人資料檔案者,依個人資料保護法規定,應採行何種適當措施,防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏?
(1)申訴措施(2)安全措施(3)賠償措施(4)應變措施
(2)58下列何者為Holland興趣碼「A」的特性:
(1)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動(2)喜歡具有創意的活動(3)喜歡領導與影響他人(4)喜歡鼓勵、教導與協助他人
(1)59依據就業促進津貼實施辦法規定,有關臨時工作津貼發給的標準,按中央主管機關公告之每小時基本工資核給,每月最高核給多少小時
(1)176小時(2)186小時(3)196小時(4)206小時
(1)60所謂「具有工作能力者由於缺乏自信心,認為在就業市場找工作不易,而未進入就業市場覓職者」之敘述,稱為
(1)怯志人力(2)中高齡者(3)非志願離職者(4)身心障礙者
(4)61依據就業促進津貼實施辦法規定,中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給各項就業促進津貼,下列何者錯誤?
(1)求職交通補助金(2)臨時工作津貼(3)就業推介媒合津貼(4)創業貸款本金及利息補貼
(4)62中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體,得向哪一個機關申請技能職類測驗能力之認證?
(1)公立職業訓練機構(2)直轄市、縣市政府(3)公立就業服務機構(4)中央主管機關
(3)63外國人受聘僱從事家庭看護工作,雇主與被看護者間應有親屬關係,下列何者錯誤?
(1)祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿(2)三親等內之旁系血親(3)三親等之姻親(4)直系血親
(4)64外國人受聘僱從事專門性及技術性工作,應符合之資格,下列何者錯誤?
(1)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
(2)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者,或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者
(3)服務跨國企業滿1年以上經指派來我國任職者
(4)經專業訓練,或自力學習,有3年以上相關經驗,而有創見及特殊表現者
(3)65就業市場統計方法有很多種,其中依時間發生先後順序排列的一群性質相同之統計資料,稱為「時間數列(time series)」。影響其變動的成份,下列何者錯誤?
(1)長期趨勢(2)季節變動(3)規則變動(4)循環變動
(1)66雇主申請聘僱外籍勞工,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。雇主如變更住宿地點及生活照顧員林,應於變更後幾日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關
(1)7日(2)10日(3)15日(4)30日
(4)67以John Holland理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中「C」的意思為:
(1)務實型或實用型(2)社會型或社交型(3)企業型或商業型(4)守規型或事務型
(4)68人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素,下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源?
(1)信念(2)專業技術(3)知識概念(4)專業工作者
(4)69有關職業分析意義的敘述,下列何者錯誤?
(1)是一種蒐集及分析職業資料的手段(2)透過職業分析可以切合就業服務媒合,職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考
(3)顯示其工作的重要性(4)無法提供職業輔導和人事管理等的參考
(2)70就業服務人員可應用哪一技巧讓求職者獲得各項社會資源之協助?
(1)傾聽(2)轉介(3)澄清(4)同理
(3)71關於求才利用率的內容敘述,下列何者錯誤?
(1)係指推介就業人數除以求才人數的比率(2)求才利用率是反映就業市場中求才機會被利用的程度
(3)求才利用率愈高表示求才機會被利用的程度愈低(4)求才利用率愈高表示求才機會被利用的程度愈高
(3)72雇主依勞動契約給付外籍勞工工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,下列何者非應記載項目
(1)工資給付方式(2)膳宿費(3)服務費(4)依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額
(1)73現行我國有關技能檢定、發證及認證,係依據哪一種法律的規定辦理?
(1)職業訓練法(2)技能檢定法(3)就業服務法(4)勞動基準法
(2)74一般公立就業服務機構最常用之就業服務統計資料項目,下列何者錯誤?
(1)求才利用率(2)幸福比率(3)求職(求才)有效人數(4)求職就業率
(1)75依勞動部103年5月16日勞動保2字第1030140178號公告,於98年度已依勞工保險條例規定請領勞工保險年金給付者,自103年5月起調整增加年金給付金額多少比率?
(1)5.2%(2)5.8%(3)6.2%(4)6.8%
(4)76依據職業訓練法規定,有關技術生訓練的敘述,下列何者錯誤?
(1)以15歲以上國民為對象(2)以國民中學畢業之國民為對象
(3)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練(4)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練
(1)77依性別工作平等法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算?
(1)3日(2)6日(3)9日(4)12日
(1)78社會資源的種類,學者間有不同的看法,梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面,下列何者是屬於狹義的社會資源?
(1)社區資源(2)人力資源(3)策略資源(4)方案資源
(2)79依據身心障礙者權益保障法規定,事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率以上者,得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數?
(1)10%(2)20%(3)30%(4)40%
(4)80依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所安全及哪項設備之正常運轉?
(1)餐飲設備(2)休閒設備(3)資訊設備(4)衛生設備
103年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.23 (3)1依私立就業服務機構許可及管理辦法規定, 私立就業服務機構申請設立分支機構,未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一年等級者,主管機關應不予許可? (1)A(2)B(3)C(4)D (2)2有關職業訓練師的敘述,下列何者不正確? (1)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 (2)職業訓練師之名稱「等級「資格「甄選及遴聘辦法,由中央主管機關會同地方主管機關定之 (3)職業訓練師經甄審合格者,其在職業訓練機構之教學年資,得與同等學校教師年資相互採計 (4)職業訓練師的待遇,得比照同等學校教師 (4)3拜「心理計量學」之優勢,19世紀末至20世紀中葉,首佔職業輔導與主導就業實務長達半世紀之久的職業輔導理論是 (1)生涯發展論(2)心理動力論(3)生涯決定論(4)特質因素論 (3)4依就業保險法規定,就業保險之保險人是哪一個機關? (1)勞動力發展署(2)健康保險局(3)勞工保險局(3)地方勞工行政機關 (3)5就業決定時,對自己認識越多,就越能堅持既有的價值觀,稱為 (1)生涯選擇(2)生涯價值(3)生涯定錨(4)生涯決定 (1)6收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構,以該機構實際收容人數計算,每三人可聘僱幾名外籍看護工? (1)1人(2)2人(3)3人(4)4人 (4)7下面哪一種抽樣方法最能確保樣本的代表性? (1)簡單隨機抽樣(2)系統抽樣(3)便利抽樣(4)分層比例抽樣 (2)8經濟活動衍生出工業倫理的三個主要角色範疇,不包括下列哪一項? (1)企業家(2)非營利組織(3)勞動者(4)消費者 (3)9生涯諮商的最初階段是 (1)探聽當事人相關的人事問題(2)設法解決已被確認的問題(3)確認當事人的目標或問題(4)提供相關的個人與環境資訊 (2)10下列哪一項不適合作為求職人個人資料問題設計項目? (1)教育程度(2)生育計畫(3)過去的工作經驗(4)年齡 (3)11公立就業服務人員的要求,下列何項錯誤? (1)應倡導新的就業政策或方案(2)應監督法律程序正義(3)忽略與個案有關的第三者協助(4)向社會呈現績效 (2)12不論是心理上的支持或是外在資源的補助,皆能多少化解個人的壓力程度,是指壓力緩衝盾中的 (1)生活經驗(2)支援系統(3)態度或信仰(4)社會行動技巧 (2)13雇主申請聘僱外國人從事海洋漁撈工作之招募或轉換僱主許可,應繳納審查費每件新臺幣多少元? (1)100元(2)200元(3)500元(4)1000元 (1)14依勞資爭議處理法規定,直轄市或(縣)市主管機關指派調解人進行調解者,調解人應調查事實, 並於指派之日起幾日內開始進行調解? (1)7日(2)14日(3)21日(4)28日 (3)15下列哪一項最不可能是電價上漲對就業市場之影響? (1)失業人數增加(2)薪資增加(3)僱用人數增加(4)勞動參與率下降 (3)16下列何者非屬諮詢人員與求職個案一起決定行動計畫的具體處置方式? (1)評斷就業促進方案的績效(2)做職業抉擇(3)求職技巧增進(4)工作機會蒐尋 (3)17依勞工退休金條例規定,雇主應於勞工到職、離職、復職或是死亡之日起至遲幾日內,列表通知勞保局,辦理開始或停止提繳手續? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (2)18下列何者不屬於社會資源之「人力資源」? (1)家庭(2)社區活動中心(3)社區機構或團體(4)志工團體 (2)19美國輔導先驅Frank Parsons所做的輔導就是 (1)生活輔導(2)就業服務(3)創傷輔導(4)休閒輔導 (2)20有關就業保險法規定,就業保險之保險費率,保險人至少應幾年精算一次基金之來源? (1)1年(2)3年(3)5年(4)7年 (1)21依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第3款規定之學校教師工作,依法有留職停薪之情事,至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (1)22下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則? (1)攏絡與掌控(2)信任與尊重(3)情感與關懷(4)溝通與理解 (1)23外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第1款規定之專門性或技術性工作,於申請日前至少幾年內不得有未經許可從事工作之情事? (1)3年(2)4年(3)5年(4)6年 (3)24提供就業服務時,要協助當事人探討生涯轉換可能的影響,是為 (1)探索生涯轉換的原因(2)探索可以提供的資訊(3)預估生涯轉換可能的影響(4)探索可能的生涯行動 (2)25依就業促進津貼實施辦法規定,創業貸款利息補貼以新臺幣多少元貸款額度為限? (1)50萬元(2)100萬元(3)150萬元(4)200萬元 (4)26下列哪一項屬於我國職業分類的原則? (1)工作場域(2)工作待遇(3)從業人員性別結構(4)工作內容 (2)27就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程,其主要目的為何? (1)評鑑要求(2)充實專業知能(3)拓展人脈(4)開拓業務 (2)28依據就業促進津貼實施辦法規定,臨時工作計畫經終止者,公立就業服務機構應書面通知用人單位,經限期繳回尚未使用經費而逾期未繳回者,依法應如何處理? (1)保留預算(2)移送強制執行(3)下年度扣減補助經費(4)列為呆帳 (4)29下列何者非屬結構性面談的描述? (1)面談前預設好問題清單(2)問題清單扣緊工作要求(3)面談者和求職者的資訊交流較有效率(4)可達心理諮商效果 (3)30依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,僱主應給予陪產假至少幾日? (1)1日(2)2日(3)3日(4)4日 (2)31調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為公會。但未加入工會,而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者,亦得為勞方當事人? (1)5人(2)10人(3)15人(4)20人 (2)32依據就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構接受雇主委託招考人才可收取之費用,下列何者不正確? (1)廣告費(2)購置機器設備費(3)印刷、文具費(4)場地費 (3)33下列哪一項測驗可直接測得職業項目或內容? (1)多元性向測驗(2)工作價值量表(3)職業自我探索量表(4)庫德職業興趣量表 (2)34下列何者不是就業服務法施行細則規定「生理資訊」隱私資料? (1)基因檢測(2)懷孕計劃(3)醫療測試(4)HIV檢測 (4)35依就業服務法規定,雇主未依規定期限繳納就業安定費,於加徵滯納金達幾日後仍未繳納者,由中央主管機關移送強制執行? (1)10日(2)15日(3)20日(4)30日 (3)36就業輔導的「後設認知」(meta-cognition)執行技術並不包括 (1)自我語言(2)自我察覺(3)自我實現(4)控制與監督 (3)37下列哪一項調查有個人工作收入資料? (1)職類別薪資調查(2)受雇員工動向調查(3)人力運用調查(4)事業人力僱用狀況調查 (2)38「描述個人獨特的特質或問題所在,比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料,必要時再進一步探索問題之成因」,是屬諮商歷程中哪一步驟? (1)分析(2)診斷(3)預斷(4)綜合 (3)39下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業,得提供的服務項目? (1)就業諮詢(2)推介就業(3)推介參加技能檢定(4)推介參加職業訓練 (4)40依據職業訓練法規定,主管機關為因應社會經濟變遷,得辦理何種訓練需求之調查及受理登記? (1)養成訓練(2)進修訓練(3)技術生訓練(4)轉業訓練 (3)41依據身心障礙者權益保障法規定,庇護性就業者之職業災害補償,所採薪資計算之標準,不得低於下列何種標準? (1)投保薪資(2)平均薪資(3)基本工資(4)社會救助金 (2)42下列哪一個統計方法可以用來比較男性與女性對於職業選擇是否有顯著差異? (1)相關分析(2)交叉次數分析(3)變異數分析(4)信度分析 (4)43依據就業促進津貼實施辦法規定,下列何者非「全日制職業訓練」之最低必要條件? (1)訓練期間1個月以上(2)每星期訓練4日以上(3)每日訓練日間4小時以上(4)每月總訓練時數80小時以上 (4)44職業訓練法規定,為提高技能水準,建立證照制度,應由何種機關辦理技能檢定? (1)台北市政府(2)新北市政府(3)高雄市政府(4)勞動部 (4)45「我在哪一方面較具潛力呢?」這個問題可由哪一種測驗得到答案? (1)智力測驗(2)心理測驗(3)興趣測驗(4)性向測驗 (3)46依據身心障礙者權益保障法規定,政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作,電話值機人數在10人以上者,除其他法規另有規定外,至少應進用多少比率以上的視覺功能障礙者,擔任電話值機工作? (1)三分之一(2)五分之一(3)十分之一(4)十五分之一 (1)47依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (1)3個月(2)4個月(3)5個月(4)6個月 (4)48下列哪一項方法最能增進「職業知識」? (1)職業自我探索量表(2)早期回憶技術(3)生涯自傳(4)職業組合卡 (4)49下列何者不是求職者在甄選過程中,向用人單位發出的訊號? (1)穿著(2)對組織的了解(3)測驗分數(4)朋友對求職者的期望 (3)50人以人來往若為相對性的互動,以儒家的恕道觀之,任何社會關係應建立在什麼原則? (1)階級(2)尊卑(3)平等互惠(4)上下 (2)51符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者,每延後1年,依規定計算之給付金額增給4%,最多增給多少? (1)12%(2)20%(3)32%(4)40% (2)52下列哪一項調查資料最適合用來比較縣市別就業市場景氣差異? (1)受僱員工動向調查(2)人力資源調查(3)職業別薪資調查(4)事業人力僱用狀況調查 (2)53下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗? (1)智力測驗(2)興趣測驗(3)性向測驗(4)學習成果測驗 (4)54協助求職人了解其就業人格特質,釐定其就業方向所需之費用,屬於私立就業服務機構收費項目及金額標準所定之何種收費項目? (1)介紹費(2)服務費(3)職業心理測驗費(4)就業諮詢費 (4)55我國基本工資,自民國103年7月1日起,月薪調整為新臺幣多少元? (1) 17,280元(2)18,780元(3)19,047元(4)19,273元 (3)56下列哪一項不是就業服務人員必備的專業能力? (1)會談技巧能力(2)資訊處理能力(3)社區工作能力(4)就業諮詢能力 (1)57依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,於工作期間,依法申請有給求職假,每週以多少小時為限? (1)8小時(2)12小時(3)16小時(4)20小時 (1)58「人力仲介業」屬於下列哪一大類的行業? (1)支援服務業(2)專業,科學及技術服務業(3)其他服務業(4)公共行政業 (4)59依勞工保險條例以現金發給之保險給付,經勞保局核定後,至遲應在幾日內給付? (1)3日(2)7日(3)10日(4)15日 (3)60依個人資料保護法規定,意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益,而對於個人資料檔案為非法變更,刪除或以其他非法方法,致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者,應如何處罰? (1)處1年以下有期徒刑(2)處3年以下有期徒刑 (3)處5年以下有期徒刑,拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金(4)處7年以下有期徒刑,拘役或科或併科新臺幣200萬元以下罰金 (2)61生涯發展是一生當中連續不斷的過程,意指生涯的 (1)方向性(2)時間性(3)空間性(4)現象性 (1)62我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責? (1)主計總處(2)勞動部(3)人事行政總處(4)經濟部 (4)63婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (1)穩定家庭照顧型(2)傳統婦女型(3)穩定工作型(4)雙生涯工作型 (3)64求職者正處於生涯未決定狀態,通常還伴隨著焦慮現象時,稱其為生涯 (1)已決定者(2)未決定者(3)猶豫者(4)適應不良者 (2)65 下列哪一項有關於行政院主計總處勞動力統計的敘述是不正確? (1)勞動力統計沒有年齡上限(2)未成年者不納入勞動力統計(3)監管人口不納入勞動力統計(4)外籍勞工不納入勞動力統計 (1)66下列何者不是就業服務人員對個案進行轉介的原因? (1)案量實在太多了(2)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 (3)對個案的就業服務不是當時最有效的(4)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 (3)67外籍營造工於入國工作滿6個月,18個月及30個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者,經於75日內再檢查至少達幾次均陰性時,該項檢查視為合格? (1)1次(2)2次(3)3次(4)4次 (2)68雇主變更其所聘僱外籍家庭看護工之住宿地點,應於變更後至遲幾日內,以書面通知該看護工之工作所在地及住宿地點之當地直轄市、縣(市)政府? (1)1日(2)3日(3)5日(4)7日 (4)69近年由於人類生命延長之故,許多生涯發展學者開始重視哪一階段之生涯規劃? (1)幼兒、孩童期(2)青少年期(3)青年、大學階段(4)中、老年階段 (2)70下列何者係屬外籍配偶在國內尋職過程中,有效的弱連結社會網絡? (1)遠房親戚(2)就業服務外展人員(3)隔壁鄰居(4)同鄉 (1)71依據就業服務法規定,雇主因天災「事變或其他不可抗力之情事所致資遣員工時,應自被資遣員工離職之日起,幾日內列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構? (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (3)72依據身心障礙者權益保障法規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的多少比率? (1)百分之一(2)百分之二(3)百分之三(4)百分之四 (4)73下列何者不是弱勢單親父母就業的協助資源? (1)家扶中心(2)公立職業訓練中心(3)公立就業服務機構(4)榮民服務處 (1)74依據身心障礙者權益保障法規定,為因應身心障礙者提前老化,中央勞工主管機關應建立身心障礙何種機制,以保障其生活品質? (1)提早退休(2)養兒育女(3)購屋儲蓄(4)職務再設計 (2)75依據職業訓練法規定,事業機構辦理進修訓練,應於年度終了至遲幾個月內將辦理情形,報主管機關備查? (1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月 (3)76依據身心障礙者權益保障法規定,直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金,每年應就收取前一年度差額補助費多少比率,撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配? (1)百分之十(2)百分之二十(3)百分之三十(4)百分之四十 (3)77舉辦就業博覽會最適合用來解決下列哪一類型的失業? (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (4)78依據職業訓練法規定,事業機構為培養其基層技術人力,招收十五歲以上或國民中學畢業之國民,所實施之訓練稱為? (1)養成訓練(2)在職訓練(3)建教實習生訓練(4)技術生訓練 (2)79外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行6個月內之短期講座、學術研究經哪一機關認可者,即不須申請許可? (1)中央研究院(2)教育部(3)勞動部(4)外交部 (4)80依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (1)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員(2)協商委員會置委員5人至11人 (3)協商委員會應由主席至少每2週召開1次(4)協商委員會達成之協議,其效力及於工會
103年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.23
(3)1依私立就業服務機構許可及管理辦法規定, 私立就業服務機構申請設立分支機構,未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一年等級者,主管機關應不予許可?
(1)A(2)B(3)C(4)D
(2)2有關職業訓練師的敘述,下列何者不正確?
(1)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員
(2)職業訓練師之名稱「等級「資格「甄選及遴聘辦法,由中央主管機關會同地方主管機關定之
(3)職業訓練師經甄審合格者,其在職業訓練機構之教學年資,得與同等學校教師年資相互採計
(4)職業訓練師的待遇,得比照同等學校教師
(4)3拜「心理計量學」之優勢,19世紀末至20世紀中葉,首佔職業輔導與主導就業實務長達半世紀之久的職業輔導理論是
(1)生涯發展論(2)心理動力論(3)生涯決定論(4)特質因素論
(3)4依就業保險法規定,就業保險之保險人是哪一個機關?
(1)勞動力發展署(2)健康保險局(3)勞工保險局(3)地方勞工行政機關
(3)5就業決定時,對自己認識越多,就越能堅持既有的價值觀,稱為
(1)生涯選擇(2)生涯價值(3)生涯定錨(4)生涯決定
(1)6收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構,以該機構實際收容人數計算,每三人可聘僱幾名外籍看護工?
(1)1人(2)2人(3)3人(4)4人
(4)7下面哪一種抽樣方法最能確保樣本的代表性?
(1)簡單隨機抽樣(2)系統抽樣(3)便利抽樣(4)分層比例抽樣
(2)8經濟活動衍生出工業倫理的三個主要角色範疇,不包括下列哪一項?
(1)企業家(2)非營利組織(3)勞動者(4)消費者
(3)9生涯諮商的最初階段是
(1)探聽當事人相關的人事問題(2)設法解決已被確認的問題(3)確認當事人的目標或問題(4)提供相關的個人與環境資訊
(2)10下列哪一項不適合作為求職人個人資料問題設計項目?
(1)教育程度(2)生育計畫(3)過去的工作經驗(4)年齡
(3)11公立就業服務人員的要求,下列何項錯誤?
(1)應倡導新的就業政策或方案(2)應監督法律程序正義(3)忽略與個案有關的第三者協助(4)向社會呈現績效
(2)12不論是心理上的支持或是外在資源的補助,皆能多少化解個人的壓力程度,是指壓力緩衝盾中的
(1)生活經驗(2)支援系統(3)態度或信仰(4)社會行動技巧
(2)13雇主申請聘僱外國人從事海洋漁撈工作之招募或轉換僱主許可,應繳納審查費每件新臺幣多少元?
(1)100元(2)200元(3)500元(4)1000元
(1)14依勞資爭議處理法規定,直轄市或(縣)市主管機關指派調解人進行調解者,調解人應調查事實, 並於指派之日起幾日內開始進行調解?
(1)7日(2)14日(3)21日(4)28日
(3)15下列哪一項最不可能是電價上漲對就業市場之影響?
(1)失業人數增加(2)薪資增加(3)僱用人數增加(4)勞動參與率下降
(3)16下列何者非屬諮詢人員與求職個案一起決定行動計畫的具體處置方式?
(1)評斷就業促進方案的績效(2)做職業抉擇(3)求職技巧增進(4)工作機會蒐尋
(3)17依勞工退休金條例規定,雇主應於勞工到職、離職、復職或是死亡之日起至遲幾日內,列表通知勞保局,辦理開始或停止提繳手續?
(1)3日(2)5日(3)7日(4)10日
(2)18下列何者不屬於社會資源之「人力資源」?
(1)家庭(2)社區活動中心(3)社區機構或團體(4)志工團體
(2)19美國輔導先驅Frank Parsons所做的輔導就是
(1)生活輔導(2)就業服務(3)創傷輔導(4)休閒輔導
(2)20有關就業保險法規定,就業保險之保險費率,保險人至少應幾年精算一次基金之來源?
(1)1年(2)3年(3)5年(4)7年
(1)21依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第3款規定之學校教師工作,依法有留職停薪之情事,至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關?
(1)3日(2)5日(3)7日(4)10日
(1)22下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則?
(1)攏絡與掌控(2)信任與尊重(3)情感與關懷(4)溝通與理解
(1)23外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第1款規定之專門性或技術性工作,於申請日前至少幾年內不得有未經許可從事工作之情事?
(1)3年(2)4年(3)5年(4)6年
(3)24提供就業服務時,要協助當事人探討生涯轉換可能的影響,是為
(1)探索生涯轉換的原因(2)探索可以提供的資訊(3)預估生涯轉換可能的影響(4)探索可能的生涯行動
(2)25依就業促進津貼實施辦法規定,創業貸款利息補貼以新臺幣多少元貸款額度為限?
(1)50萬元(2)100萬元(3)150萬元(4)200萬元
(4)26下列哪一項屬於我國職業分類的原則?
(1)工作場域(2)工作待遇(3)從業人員性別結構(4)工作內容
(2)27就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程,其主要目的為何?
(1)評鑑要求(2)充實專業知能(3)拓展人脈(4)開拓業務
(2)28依據就業促進津貼實施辦法規定,臨時工作計畫經終止者,公立就業服務機構應書面通知用人單位,經限期繳回尚未使用經費而逾期未繳回者,依法應如何處理?
(1)保留預算(2)移送強制執行(3)下年度扣減補助經費(4)列為呆帳
(4)29下列何者非屬結構性面談的描述?
(1)面談前預設好問題清單(2)問題清單扣緊工作要求(3)面談者和求職者的資訊交流較有效率(4)可達心理諮商效果
(3)30依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,僱主應給予陪產假至少幾日?
(1)1日(2)2日(3)3日(4)4日
(2)31調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為公會。但未加入工會,而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者,亦得為勞方當事人?
(1)5人(2)10人(3)15人(4)20人
(2)32依據就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構接受雇主委託招考人才可收取之費用,下列何者不正確?
(1)廣告費(2)購置機器設備費(3)印刷、文具費(4)場地費
(3)33下列哪一項測驗可直接測得職業項目或內容?
(1)多元性向測驗(2)工作價值量表(3)職業自我探索量表(4)庫德職業興趣量表
(2)34下列何者不是就業服務法施行細則規定「生理資訊」隱私資料?
(1)基因檢測(2)懷孕計劃(3)醫療測試(4)HIV檢測
(4)35依就業服務法規定,雇主未依規定期限繳納就業安定費,於加徵滯納金達幾日後仍未繳納者,由中央主管機關移送強制執行?
(1)10日(2)15日(3)20日(4)30日
(3)36就業輔導的「後設認知」(meta-cognition)執行技術並不包括
(1)自我語言(2)自我察覺(3)自我實現(4)控制與監督
(3)37下列哪一項調查有個人工作收入資料?
(1)職類別薪資調查(2)受雇員工動向調查(3)人力運用調查(4)事業人力僱用狀況調查
(2)38「描述個人獨特的特質或問題所在,比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料,必要時再進一步探索問題之成因」,是屬諮商歷程中哪一步驟?
(1)分析(2)診斷(3)預斷(4)綜合
(3)39下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業,得提供的服務項目?
(1)就業諮詢(2)推介就業(3)推介參加技能檢定(4)推介參加職業訓練
(4)40依據職業訓練法規定,主管機關為因應社會經濟變遷,得辦理何種訓練需求之調查及受理登記?
(1)養成訓練(2)進修訓練(3)技術生訓練(4)轉業訓練
(3)41依據身心障礙者權益保障法規定,庇護性就業者之職業災害補償,所採薪資計算之標準,不得低於下列何種標準?
(1)投保薪資(2)平均薪資(3)基本工資(4)社會救助金
(2)42下列哪一個統計方法可以用來比較男性與女性對於職業選擇是否有顯著差異?
(1)相關分析(2)交叉次數分析(3)變異數分析(4)信度分析
(4)43依據就業促進津貼實施辦法規定,下列何者非「全日制職業訓練」之最低必要條件?
(1)訓練期間1個月以上(2)每星期訓練4日以上(3)每日訓練日間4小時以上(4)每月總訓練時數80小時以上
(4)44職業訓練法規定,為提高技能水準,建立證照制度,應由何種機關辦理技能檢定?
(1)台北市政府(2)新北市政府(3)高雄市政府(4)勞動部
(4)45「我在哪一方面較具潛力呢?」這個問題可由哪一種測驗得到答案?
(1)智力測驗(2)心理測驗(3)興趣測驗(4)性向測驗
(3)46依據身心障礙者權益保障法規定,政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作,電話值機人數在10人以上者,除其他法規另有規定外,至少應進用多少比率以上的視覺功能障礙者,擔任電話值機工作?
(1)三分之一(2)五分之一(3)十分之一(4)十五分之一
(1)47依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算?
(1)3個月(2)4個月(3)5個月(4)6個月
(4)48下列哪一項方法最能增進「職業知識」?
(1)職業自我探索量表(2)早期回憶技術(3)生涯自傳(4)職業組合卡
(4)49下列何者不是求職者在甄選過程中,向用人單位發出的訊號?
(1)穿著(2)對組織的了解(3)測驗分數(4)朋友對求職者的期望
(3)50人以人來往若為相對性的互動,以儒家的恕道觀之,任何社會關係應建立在什麼原則?
(1)階級(2)尊卑(3)平等互惠(4)上下
(2)51符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者,每延後1年,依規定計算之給付金額增給4%,最多增給多少?
(1)12%(2)20%(3)32%(4)40%
(2)52下列哪一項調查資料最適合用來比較縣市別就業市場景氣差異?
(1)受僱員工動向調查(2)人力資源調查(3)職業別薪資調查(4)事業人力僱用狀況調查
(2)53下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗?
(1)智力測驗(2)興趣測驗(3)性向測驗(4)學習成果測驗
(4)54協助求職人了解其就業人格特質,釐定其就業方向所需之費用,屬於私立就業服務機構收費項目及金額標準所定之何種收費項目?
(1)介紹費(2)服務費(3)職業心理測驗費(4)就業諮詢費
(4)55我國基本工資,自民國103年7月1日起,月薪調整為新臺幣多少元?
(1) 17,280元(2)18,780元(3)19,047元(4)19,273元
(3)56下列哪一項不是就業服務人員必備的專業能力?
(1)會談技巧能力(2)資訊處理能力(3)社區工作能力(4)就業諮詢能力
(1)57依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,於工作期間,依法申請有給求職假,每週以多少小時為限?
(1)8小時(2)12小時(3)16小時(4)20小時
(1)58「人力仲介業」屬於下列哪一大類的行業?
(1)支援服務業(2)專業,科學及技術服務業(3)其他服務業(4)公共行政業
(4)59依勞工保險條例以現金發給之保險給付,經勞保局核定後,至遲應在幾日內給付?
(1)3日(2)7日(3)10日(4)15日
(3)60依個人資料保護法規定,意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益,而對於個人資料檔案為非法變更,刪除或以其他非法方法,致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者,應如何處罰?
(1)處1年以下有期徒刑(2)處3年以下有期徒刑
(3)處5年以下有期徒刑,拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金(4)處7年以下有期徒刑,拘役或科或併科新臺幣200萬元以下罰金
(2)61生涯發展是一生當中連續不斷的過程,意指生涯的
(1)方向性(2)時間性(3)空間性(4)現象性
(1)62我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責?
(1)主計總處(2)勞動部(3)人事行政總處(4)經濟部
(4)63婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是
(1)穩定家庭照顧型(2)傳統婦女型(3)穩定工作型(4)雙生涯工作型
(3)64求職者正處於生涯未決定狀態,通常還伴隨著焦慮現象時,稱其為生涯
(1)已決定者(2)未決定者(3)猶豫者(4)適應不良者
(2)65 下列哪一項有關於行政院主計總處勞動力統計的敘述是不正確?
(1)勞動力統計沒有年齡上限(2)未成年者不納入勞動力統計(3)監管人口不納入勞動力統計(4)外籍勞工不納入勞動力統計
(1)66下列何者不是就業服務人員對個案進行轉介的原因?
(1)案量實在太多了(2)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要
(3)對個案的就業服務不是當時最有效的(4)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時
(3)67外籍營造工於入國工作滿6個月,18個月及30個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者,經於75日內再檢查至少達幾次均陰性時,該項檢查視為合格?
(1)1次(2)2次(3)3次(4)4次
(2)68雇主變更其所聘僱外籍家庭看護工之住宿地點,應於變更後至遲幾日內,以書面通知該看護工之工作所在地及住宿地點之當地直轄市、縣(市)政府?
(1)1日(2)3日(3)5日(4)7日
(4)69近年由於人類生命延長之故,許多生涯發展學者開始重視哪一階段之生涯規劃?
(1)幼兒、孩童期(2)青少年期(3)青年、大學階段(4)中、老年階段
(2)70下列何者係屬外籍配偶在國內尋職過程中,有效的弱連結社會網絡?
(1)遠房親戚(2)就業服務外展人員(3)隔壁鄰居(4)同鄉
(1)71依據就業服務法規定,雇主因天災「事變或其他不可抗力之情事所致資遣員工時,應自被資遣員工離職之日起,幾日內列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構?
(1)3日(2)5日(3)7日(4)10日
(3)72依據身心障礙者權益保障法規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的多少比率?
(1)百分之一(2)百分之二(3)百分之三(4)百分之四
(4)73下列何者不是弱勢單親父母就業的協助資源?
(1)家扶中心(2)公立職業訓練中心(3)公立就業服務機構(4)榮民服務處
(1)74依據身心障礙者權益保障法規定,為因應身心障礙者提前老化,中央勞工主管機關應建立身心障礙何種機制,以保障其生活品質?
(1)提早退休(2)養兒育女(3)購屋儲蓄(4)職務再設計
(2)75依據職業訓練法規定,事業機構辦理進修訓練,應於年度終了至遲幾個月內將辦理情形,報主管機關備查?
(1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月
(3)76依據身心障礙者權益保障法規定,直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金,每年應就收取前一年度差額補助費多少比率,撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配?
(1)百分之十(2)百分之二十(3)百分之三十(4)百分之四十
(3)77舉辦就業博覽會最適合用來解決下列哪一類型的失業?
(1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業
(4)78依據職業訓練法規定,事業機構為培養其基層技術人力,招收十五歲以上或國民中學畢業之國民,所實施之訓練稱為?
(1)養成訓練(2)在職訓練(3)建教實習生訓練(4)技術生訓練
(2)79外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行6個月內之短期講座、學術研究經哪一機關認可者,即不須申請許可?
(1)中央研究院(2)教育部(3)勞動部(4)外交部
(4)80依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?
(1)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員(2)協商委員會置委員5人至11人
(3)協商委員會應由主席至少每2週召開1次(4)協商委員會達成之協議,其效力及於工會
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