2015年7月19日 星期日
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.07.21第69次 第一題題目：試依勞工安全衛生法令解釋下列名詞：(10分) (一)車輛機械。(2分) (二)總和傷害指數。(2分) (三)特別危害健康之作業。(3分) (四)職業災害定義中所稱｢職業上原因｣。(3分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第六條第一項：係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。 (二) 失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)相乘積除以一千的平方根。 (三) 依「職業安全衛生法施行細則」第二十八條：一、高溫作業。二、噪音作業。三、游離輻射作業。四、異常氣壓作業。五、鉛作業。六、四烷基鉛作業。七、粉塵作業。八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。十、黃磷之製造、處置或使用作業。十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。 (四) 依「職業安全衛生法施行細則」第六條：指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 「職業安全衛生設施規則」第六條： 本規則所稱車輛機械，係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。 前項所稱車輛系營建機械，係指推土機、平土機、鏟土機、碎物積裝機、刮運機、鏟刮機等地面搬運、裝卸用營建機械及動力鏟、牽引鏟、拖斗挖泥機、挖土斗、斗式掘削機、挖溝機等掘削用營建機械及打椿機、拔椿機、鑽土機、轉鑽機、鑽孔機、地鑽、夯實機、混凝土泵送車等基礎工程用營建機械。 「職業安全衛生法施行細則」第二十八條： 本法第二十條第一項第二款所稱特別危害健康作業，指下列作業： 一、高溫作業。 二、噪音作業。 三、游離輻射作業。 四、異常氣壓作業。 五、鉛作業。 六、四烷基鉛作業。 七、粉塵作業。 八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。 九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。 十、黃磷之製造、處置或使用作業。 十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。 十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。 「職業安全衛生法施行細則」第六條： 本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 第二題題目：某工廠設有多部固定式起重機，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，雇主對該固定式起重機應每月定期實施檢查，請問其應檢查那些裝置及設備有無損傷或異常？(10分) 答： 依「職業安全衛生管理辦法」第十九條第二項第一款：一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。 「職業安全衛生管理辦法」第十九條： 雇主對固定式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。 雇主對前項之固定式起重機，應每月依下列規定定期實施檢查一次。 一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。 二、鋼索及吊鏈有無損傷。 三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。 四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。 五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。 前項檢查於輻射區及高溫區，停用超過一個月者得免實施。惟再度使用時，仍應為之。 第三題題目：(一)依勞工安全衛生教育訓練規則對在職教育訓練規定，請說明勞工健康服務護理人員及急救人員各應接受之訓練頻率及時數。(4分) (二)雇主辦理急救人員在職教育訓練，應於幾日前(2分)檢附那些文件(4分)，報請當地主管機關備查？ 答： (一) 1.勞工健康服務護理人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每二年 至少六小時。 2.急救人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每三年至少三小時。 (二) 依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：十五日。 依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：一、教育訓練計畫報備書(格式六)。二、教育訓練課程表(格式七)。三、講師概況(格式八)。四、學員名冊(格式九)。五、負責之專責輔導員名單。 「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條： 訓練單位辦理第三條至第十五條之教育訓練者，應於十五日前檢附下列文件，報請當地主管機關備查： 一、教育訓練計畫報備書(格式六)。 二、教育訓練課程表(格式七)。 三、講師概況(格式八)。 四、學員名冊(格式九)。 五、負責之專責輔導員名單。 前項訓練課程，學科、術科每日上課時數，不得逾八小時，術科實習應於日間實施，學科得於夜間辦理。但夜間上課每日以三小時為原則，惟不得超過午後十時。 第一項文件如有變動，應檢附變更事項於開訓前一日，報請當地主管機關備查。 第四題題目：適當的執行風險評估，可協助廠場建置完整妥適的勞工安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統，有效預防或減少災害發生。試依中央主管機關公告之相關技術指引，說明風險評估之作業流程。(10分) 答： (一)辦識出有的作業或工程。(二)辨識危害及後果。(三)確認現有防護設施。(四)評估危害的風險。(五)採取降低風險的控制措施。(六)確認採取控制措施後的殘餘風險。(七)其他相關事項。 第五題題目：依營造安全衛生設施標準規定訂定墜落災害防止計畫時，應採取下列災害防止措施，請列出其優先順序？(請以英文代號答題，10分) A. 經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下昇降設備或防墜設施。 B. 使勞工佩掛安全帶。 C. 經由設計或工法之選擇，儘量使勞工於地面完成作業以減少高處作業項目。 D. 設置警示線系統、限制作業人員進入管制區。 E. 設置護欄、護蓋、安全網。 答： 依「營造安全衛生設施標準」第十七條：C、A、E、B、D。 第六題題目：依機械器具安全防護標準規定，動力衝剪機械應具有安全護圍或安全裝置，其中安全裝置包括那5種型式？(10分) 答： 依「機械設備器具安全標準」第六條第一項：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。 第七題題目：火災爆炸危險區域劃分使用之電氣機械、器具或設備，應具有防爆性能構造，請列舉5 種電氣設備防爆構造。(10分) 答： 依「屋內線路裝置規則」第二百九十六條：一、油浸防爆構造。二、耐壓防爆構造。三、內壓防爆構造。四、增加安全防爆構造。五、特殊防爆構造。 第八題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，請問下列危害物質應標示之危害圖式為何？請以下列各危害圖式之英文代號答題，不用畫圖。(10分) (一) 易燃氣膠。 (二) 嚴重損傷/刺激眼睛物質第1 級。 (三) 自熱物質。 (四) 有機過氧化物 A 型。 (五) 致癌物質。 答： (一)G (二)A (三)G (四)H (五)D 第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，請列舉5 種促發此類疾病之工作負荷型態。(10分) 答： (1)不規則的工作(2)工作時間長的工作(3)經常出差的工作(4)輪班工作或夜班工作(5)工作環境(異常溫度環境、噪音、時差)(6)伴隨精神緊張的工作，詳如表三。 第十題題目：距離一雷達天線1公尺所測得之電磁波通量密度(flux density)為90 mW/cm2。在距離雷達天線為3公尺時之電磁波通量密度應為多少mW/cm2？(10分；應列出計算過程) 答： 因電磁波通量密度與距離的平方成反比，所以增加至3公尺時，此XmW/cm2變為1/9。 X=90mW/cm2 ×1/9=10 mW/cm2
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.07.21第69次
第一題題目：試依勞工安全衛生法令解釋下列名詞：(10分)
(一)車輛機械。(2分)
(二)總和傷害指數。(2分)
(三)特別危害健康之作業。(3分)
(四)職業災害定義中所稱｢職業上原因｣。(3分)
答：
(一)
依「職業安全衛生設施規則」第六條第一項：係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。
(二)
失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)相乘積除以一千的平方根。
(三)
依「職業安全衛生法施行細則」第二十八條：一、高溫作業。二、噪音作業。三、游離輻射作業。四、異常氣壓作業。五、鉛作業。六、四烷基鉛作業。七、粉塵作業。八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。十、黃磷之製造、處置或使用作業。十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。
(四)
依「職業安全衛生法施行細則」第六條：指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。
「職業安全衛生設施規則」第六條：
本規則所稱車輛機械，係指能以動力驅動且自行活動於非特定場所之車輛、車輛系營建機械、堆高機等。
前項所稱車輛系營建機械，係指推土機、平土機、鏟土機、碎物積裝機、刮運機、鏟刮機等地面搬運、裝卸用營建機械及動力鏟、牽引鏟、拖斗挖泥機、挖土斗、斗式掘削機、挖溝機等掘削用營建機械及打椿機、拔椿機、鑽土機、轉鑽機、鑽孔機、地鑽、夯實機、混凝土泵送車等基礎工程用營建機械。
「職業安全衛生法施行細則」第二十八條：
本法第二十條第一項第二款所稱特別危害健康作業，指下列作業：
一、高溫作業。
二、噪音作業。
三、游離輻射作業。
四、異常氣壓作業。
五、鉛作業。
六、四烷基鉛作業。
七、粉塵作業。
八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。
九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。
十、黃磷之製造、處置或使用作業。
十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。
十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。
「職業安全衛生法施行細則」第六條：
本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。
第二題題目：某工廠設有多部固定式起重機，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，雇主對該固定式起重機應每月定期實施檢查，請問其應檢查那些裝置及設備有無損傷或異常？(10分)
答：
依「職業安全衛生管理辦法」第十九條第二項第一款：一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。二、鋼索及吊鏈有無損傷。三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。
「職業安全衛生管理辦法」第十九條：
雇主對固定式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。
雇主對前項之固定式起重機，應每月依下列規定定期實施檢查一次。
一、過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。
二、鋼索及吊鏈有無損傷。
三、吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。
四、配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常。
五、對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常。
前項檢查於輻射區及高溫區，停用超過一個月者得免實施。惟再度使用時，仍應為之。
第三題題目：(一)依勞工安全衛生教育訓練規則對在職教育訓練規定，請說明勞工健康服務護理人員及急救人員各應接受之訓練頻率及時數。(4分)
(二)雇主辦理急救人員在職教育訓練，應於幾日前(2分)檢附那些文件(4分)，報請當地主管機關備查？
答：
(一)
1.勞工健康服務護理人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每二年
至少六小時。
2.急救人員：依「職業安全衛生教育訓練規則」第十七條第三項：每三年至少三小時。
(二)
依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：十五日。
依「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條第一項：一、教育訓練計畫報備書(格式六)。二、教育訓練課程表(格式七)。三、講師概況(格式八)。四、學員名冊(格式九)。五、負責之專責輔導員名單。
「職業安全衛生教育訓練規則」第二十一條：
訓練單位辦理第三條至第十五條之教育訓練者，應於十五日前檢附下列文件，報請當地主管機關備查：
一、教育訓練計畫報備書(格式六)。
二、教育訓練課程表(格式七)。
三、講師概況(格式八)。
四、學員名冊(格式九)。
五、負責之專責輔導員名單。
前項訓練課程，學科、術科每日上課時數，不得逾八小時，術科實習應於日間實施，學科得於夜間辦理。但夜間上課每日以三小時為原則，惟不得超過午後十時。
第一項文件如有變動，應檢附變更事項於開訓前一日，報請當地主管機關備查。
第四題題目：適當的執行風險評估，可協助廠場建置完整妥適的勞工安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統，有效預防或減少災害發生。試依中央主管機關公告之相關技術指引，說明風險評估之作業流程。(10分)
答：
(一)辦識出有的作業或工程。(二)辨識危害及後果。(三)確認現有防護設施。(四)評估危害的風險。(五)採取降低風險的控制措施。(六)確認採取控制措施後的殘餘風險。(七)其他相關事項。
第五題題目：依營造安全衛生設施標準規定訂定墜落災害防止計畫時，應採取下列災害防止措施，請列出其優先順序？(請以英文代號答題，10分)
A. 經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下昇降設備或防墜設施。
B. 使勞工佩掛安全帶。
C. 經由設計或工法之選擇，儘量使勞工於地面完成作業以減少高處作業項目。
D. 設置警示線系統、限制作業人員進入管制區。
E. 設置護欄、護蓋、安全網。
答：
依「營造安全衛生設施標準」第十七條：C、A、E、B、D。
第六題題目：依機械器具安全防護標準規定，動力衝剪機械應具有安全護圍或安全裝置，其中安全裝置包括那5種型式？(10分)
答：
依「機械設備器具安全標準」第六條第一項：一、連鎖防護式安全裝置。二、雙手操作式安全裝置。三、感應式安全裝置。四、拉開式或掃除式安全裝置。
第七題題目：火災爆炸危險區域劃分使用之電氣機械、器具或設備，應具有防爆性能構造，請列舉5 種電氣設備防爆構造。(10分)
答：
依「屋內線路裝置規則」第二百九十六條：一、油浸防爆構造。二、耐壓防爆構造。三、內壓防爆構造。四、增加安全防爆構造。五、特殊防爆構造。
第八題題目：依危險物與有害物標示及通識規則規定，請問下列危害物質應標示之危害圖式為何？請以下列各危害圖式之英文代號答題，不用畫圖。(10分)
(一) 易燃氣膠。
(二) 嚴重損傷/刺激眼睛物質第1 級。
(三) 自熱物質。
(四) 有機過氧化物 A 型。
(五) 致癌物質。
答：
(一)G (二)A (三)G (四)H (五)D
第九題題目：依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，請列舉5 種促發此類疾病之工作負荷型態。(10分)
答：
(1)不規則的工作(2)工作時間長的工作(3)經常出差的工作(4)輪班工作或夜班工作(5)工作環境(異常溫度環境、噪音、時差)(6)伴隨精神緊張的工作，詳如表三。
第十題題目：距離一雷達天線1公尺所測得之電磁波通量密度(flux density)為90 mW/cm2。在距離雷達天線為3公尺時之電磁波通量密度應為多少mW/cm2？(10分；應列出計算過程)
答：
因電磁波通量密度與距離的平方成反比，所以增加至3公尺時，此XmW/cm2變為1/9。
X=90mW/cm2 ×1/9=10 mW/cm2
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.03.24第68次 第一題題目：請依勞工安全衛生法之規定，回答下列問題： (一)勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央主管機關指定之各種事業外，中央主管機關亦得就事業之何部分指定適用？(4分) (二)勞工如發現事業單位違反有關安全衛生之規定時，得向那些對象申訴？(3分) (三)某位勞工經健康檢查發現其因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採何種措施？(3分) 答： (一) 依「職業安全衛生法」第四條：但因事業規模、性質及風險等因素。 (二) 依「職業安全衛生法」第三十九條第一項：雇主、主管機關或勞動檢查機構。 (三) 依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 「職業安全衛生法」第四條(適用範圍)： 本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 「職業安全衛生法」第三十九條(違反有關勞工安全衛生規定時勞工之申訴權)： 工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 三、身體或精神遭受侵害。 主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。 前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 第二十一條(雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施) 雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。 前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 第二題題目：勞工安全衛生教育訓練規則所規定之安全衛生教育訓練，大致可分為管理職類及技術職類，其中針對營造作業所訂定的主管類教育訓練有那些？請列舉5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生教育訓練規則」第十條第一項：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。 「職業安全衛生教育訓練規則」第十條： 雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受營造作業主管之安全衛生教育訓練： 一、擋土支撐作業主管。 二、露天開挖作業主管。 三、模板支撐作業主管。 四、隧道等挖掘作業主管。 五、隧道等襯砌作業主管。 六、施工架組配作業主管。 七、鋼構組配作業主管。 八、屋頂作業主管。 九、其他經中央主管機關指定之人員。 前項教育訓練課程及時數，依附表八之規定。 第三題題目：某工廠之生產線配置有空壓機、傳動馬達、傳動鏈條等，屬於會產生噪音之工作場所。請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下述問題： (一)若勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝，雇主應採取何種措施？(2分) (二)若噪音超過90分貝，雇主應採取何種措拖？(8分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音。 「職業安全衛生設施規則」第三百條： 雇主對於發生噪音之工作場所，應依下列規定辦理： 一、勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 第四題題目：某農產品加工公司勞工人數1,500人，已設安全衛生部門，並置有甲種勞工安全業務主管、勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員。請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)分別說明勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員之職責。(4分) (二)該公司屬第一類事業，應訂定那些安全衛生管理文件？(請至少列舉3種，6分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第四款：主管及督導安全衛生管理事項。 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第五款：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：職業安全衛生管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：職業安全衛生管理規章。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第二項：承攬管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-6條第一項：緊急狀況預防。 第五題題目：(一)某工廠所使用之機械設備包括： 1.具有捲入點之滾軋機 2.研磨機 3.離心機械 依勞工安全衛生設施規則規定，其各應裝設何種安全防護裝置？(6分) (二)雇主對於滾輾橡膠之滾輾機，應設置何種裝置，當災害發生時，使被害者能自行易於操縱，以降低災害程度？(4分) 答： (一) 1.具有捲入點之滾軋機：依「職業安全衛生設施規則」第七十八條：應設護圍、導輪等設備。 2.研磨機：依「職業安全衛生設施規則」第六十三條：應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。 3.離心機械：依「職業安全衛生設施規則」第七十三條：應裝置覆蓋及連鎖裝置。 第六題題目：張老闆為擴大產能，購買一間廠房，想把廁所之一面隔間牆及柱拆除。請問張老闆於拆除作業時，依營造安全衛生設施標準規定，應特別注意那些事項？(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條： 雇主於拆除結構物之牆、柱或其他類似構造物時，應依下列規定辦理： 一、自上至下，逐次拆除。 二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。 三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。 四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。 五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第七題題目：靜電之火花放電，常引起環境之可燃性氣體、易燃液體之蒸氣或粉塵發生火災爆炸，請列舉5種預防靜電災害之方法。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。 「職業安全衛生設施規則」第175條： 雇主對於下列設備有因靜電引起爆炸或火災之虞者，應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置： 一、灌注、卸收危險物於液槽車、儲槽、油桶等之設備。 二、收存危險物之液槽車、儲槽、油桶等設備。 三、塗敷含有易燃液體之塗料、粘接劑等之設備。 四、以乾燥設備中，從事加熱乾燥危險物或會生其他危險物之乾燥物及其附屬設備。 五、易燃粉狀固體輸送、篩分等之設備。 六、其他有因靜電引起爆炸、火災之虞之化學設備或其附屬設備。 第八題題目：防止有害物質危害之方法，可從A.發生源、B.傳播途徑、及C.暴露者等三處著手，請問下列各方法分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……) (10分) (一)設置整體換氣裝置。 (二)設置局部排氣裝置。 (三)製程之密閉。 (四)實施勞工安全衛生教育訓練。 (五)擴大發生源與接受者之距離。 (六)以低毒性、低危害性物料取代。 (七)實施輪班制度，減少暴露時間。 (八)製程之隔離。 (九)使用正確有效之個人防護具。 (十)變更製程方法、作業程序。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)B、(六)A、(七)C、(八)A、(九)C、(十)A 第九題題目：生物性危害可概分成A.感染、B.過敏、及C.中毒等三大類。請問下列各危害分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……)(10分) (一)花粉熱。 (二)退伍軍人病。 (三)SARS。 (四)細菌內毒素。 (五)黴菌毒素。 (六)愛滋病(AIDS)。 (七)禽流感。 (八)針扎。 (九)鉤蟲症。 (十)室塵蟎。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)C、(六)A、(七)A、(八)A、(九)A、(十)B 第十題題目：使用可燃性氣體測定器測定時，如指針指在30％LEL位置，而該可燃性氣體之爆炸下限(LEL)如為1％時，則此氣體在環境中之濃度約為多少％？(10分；應列出計算式) 答： 氣體濃度=爆炸下限濃度×測定器讀值=1％×30％=0.3％
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.03.24第68次
第一題題目：請依勞工安全衛生法之規定，回答下列問題：
(一)勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央主管機關指定之各種事業外，中央主管機關亦得就事業之何部分指定適用？(4分)
(二)勞工如發現事業單位違反有關安全衛生之規定時，得向那些對象申訴？(3分)
(三)某位勞工經健康檢查發現其因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採何種措施？(3分)
答：
(一)
依「職業安全衛生法」第四條：但因事業規模、性質及風險等因素。
(二)
依「職業安全衛生法」第三十九條第一項：雇主、主管機關或勞動檢查機構。
(三)
依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
「職業安全衛生法」第四條(適用範圍)：
本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。
「職業安全衛生法」第三十九條(違反有關勞工安全衛生規定時勞工之申訴權)：
工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：
一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
二、疑似罹患職業病。
三、身體或精神遭受侵害。
主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。
前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。
雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。
第二十一條(雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施)
雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。
前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。
第二題題目：勞工安全衛生教育訓練規則所規定之安全衛生教育訓練，大致可分為管理職類及技術職類，其中針對營造作業所訂定的主管類教育訓練有那些？請列舉5項。(10分)
答：
依「職業安全衛生教育訓練規則」第十條第一項：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。
「職業安全衛生教育訓練規則」第十條：
雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受營造作業主管之安全衛生教育訓練：
一、擋土支撐作業主管。
二、露天開挖作業主管。
三、模板支撐作業主管。
四、隧道等挖掘作業主管。
五、隧道等襯砌作業主管。
六、施工架組配作業主管。
七、鋼構組配作業主管。
八、屋頂作業主管。
九、其他經中央主管機關指定之人員。
前項教育訓練課程及時數，依附表八之規定。
第三題題目：某工廠之生產線配置有空壓機、傳動馬達、傳動鏈條等，屬於會產生噪音之工作場所。請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下述問題：
(一)若勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝，雇主應採取何種措施？(2分)
(二)若噪音超過90分貝，雇主應採取何種措拖？(8分)
答：
(一)
依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。
(二)
依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音。
「職業安全衛生設施規則」第三百條：
雇主對於發生噪音之工作場所，應依下列規定辦理：
一、勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。
第四題題目：某農產品加工公司勞工人數1,500人，已設安全衛生部門，並置有甲種勞工安全業務主管、勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員。請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題：
(一)分別說明勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員之職責。(4分)
(二)該公司屬第一類事業，應訂定那些安全衛生管理文件？(請至少列舉3種，6分)
答：
(一)
依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第四款：主管及督導安全衛生管理事項。
依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第五款：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
(二)
依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：職業安全衛生管理計畫。
依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：職業安全衛生管理規章。
依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第二項：承攬管理計畫。
依「職業安全衛生管理辦法」第12-6條第一項：緊急狀況預防。
第五題題目：(一)某工廠所使用之機械設備包括：
1.具有捲入點之滾軋機
2.研磨機
3.離心機械
依勞工安全衛生設施規則規定，其各應裝設何種安全防護裝置？(6分)
(二)雇主對於滾輾橡膠之滾輾機，應設置何種裝置，當災害發生時，使被害者能自行易於操縱，以降低災害程度？(4分)
答：
(一)
1.具有捲入點之滾軋機：依「職業安全衛生設施規則」第七十八條：應設護圍、導輪等設備。
2.研磨機：依「職業安全衛生設施規則」第六十三條：應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。
3.離心機械：依「職業安全衛生設施規則」第七十三條：應裝置覆蓋及連鎖裝置。
第六題題目：張老闆為擴大產能，購買一間廠房，想把廁所之一面隔間牆及柱拆除。請問張老闆於拆除作業時，依營造安全衛生設施標準規定，應特別注意那些事項？(10分)
答：
依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。
「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：
雇主於拆除結構物之牆、柱或其他類似構造物時，應依下列規定辦理：
一、自上至下，逐次拆除。
二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。
三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。
四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。
五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。
第七題題目：靜電之火花放電，常引起環境之可燃性氣體、易燃液體之蒸氣或粉塵發生火災爆炸，請列舉5種預防靜電災害之方法。(10分)
答：
依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。
「職業安全衛生設施規則」第175條：
雇主對於下列設備有因靜電引起爆炸或火災之虞者，應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置：
一、灌注、卸收危險物於液槽車、儲槽、油桶等之設備。
二、收存危險物之液槽車、儲槽、油桶等設備。
三、塗敷含有易燃液體之塗料、粘接劑等之設備。
四、以乾燥設備中，從事加熱乾燥危險物或會生其他危險物之乾燥物及其附屬設備。
五、易燃粉狀固體輸送、篩分等之設備。
六、其他有因靜電引起爆炸、火災之虞之化學設備或其附屬設備。
第八題題目：防止有害物質危害之方法，可從A.發生源、B.傳播途徑、及C.暴露者等三處著手，請問下列各方法分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……) (10分)
(一)設置整體換氣裝置。
(二)設置局部排氣裝置。
(三)製程之密閉。
(四)實施勞工安全衛生教育訓練。
(五)擴大發生源與接受者之距離。
(六)以低毒性、低危害性物料取代。
(七)實施輪班制度，減少暴露時間。
(八)製程之隔離。
(九)使用正確有效之個人防護具。
(十)變更製程方法、作業程序。
答：
(一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)B、(六)A、(七)C、(八)A、(九)C、(十)A
第九題題目：生物性危害可概分成A.感染、B.過敏、及C.中毒等三大類。請問下列各危害分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……)(10分)
(一)花粉熱。
(二)退伍軍人病。
(三)SARS。
(四)細菌內毒素。
(五)黴菌毒素。
(六)愛滋病(AIDS)。
(七)禽流感。
(八)針扎。
(九)鉤蟲症。
(十)室塵蟎。
答：
(一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)C、(六)A、(七)A、(八)A、(九)A、(十)B
第十題題目：使用可燃性氣體測定器測定時，如指針指在30％LEL位置，而該可燃性氣體之爆炸下限(LEL)如為1％時，則此氣體在環境中之濃度約為多少％？(10分；應列出計算式)
答：
氣體濃度=爆炸下限濃度×測定器讀值=1％×30％=0.3％
九十五年度就業服務專業人員測驗試題 Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？ (Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。 Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？ (Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。 Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？ (Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。 Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？ (Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。 Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？ (Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。 Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是： (Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。 Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？ (Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。 Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是： (Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。 Ｃ 9. 發展性的功能是： (Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。 Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？ (Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。 Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。 Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？ (Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。 Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？ (Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。 Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？ (Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。 Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？ (Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。 Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？ (Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。 Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？ (Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。 Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？ (Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。 Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。 Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？ (Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。 Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格： (Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。 Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質： (Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。 Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。 Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為： (Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。 Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？ (Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。 Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？ (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？ (Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。 Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？ (Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。 Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。 Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的： (Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。 Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？ (Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。 Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？ (Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。 Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？ (Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。 Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為： (Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。 Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項： (Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。 Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質： (Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。 Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是： (Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。 Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？ (Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。 Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？ (Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。 Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？ (Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。 Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？ (Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。 Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？ (Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。 Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？ (Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？ (Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。 Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？ (Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。 Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？ (Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。 Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？ (Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。 Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？ (Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。 Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？ (Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。 Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？ (Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。 Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？ (Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。 Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？ (Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。 Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？ (Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。 Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？ (Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。 Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？ (Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。 Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？ (Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。 Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？ (Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。 Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？ (Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。 Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？ (Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。 Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？ (Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。 Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？ (Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。 Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？ (Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。 Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？ (Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。 Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？ (Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。 Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？ (Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。 Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為： (Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。 Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為： (Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。 Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來： (Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。 Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是： (Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？ (Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。 Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」 (Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。 Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？ (Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。 Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？ (Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。 Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為： (Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。 Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為： (Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。 Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？ (Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。 Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵： (Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。 Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？ (Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。 Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？ (Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。 Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為： (Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。 Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足： (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？ (Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。 Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？ (Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。 Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？ (Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。 Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？ (Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。 Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？ (Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。 Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？ (Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。 Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？ (Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。
九十五年度就業服務專業人員測驗試題
Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？
(Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。
Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？
(Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。
Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？
(Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。
Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？
(Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。
Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？
(Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。
Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是：
(Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。
Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？
(Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。
Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是：
(Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。
Ｃ 9. 發展性的功能是：
(Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。
Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？
(Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。
Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？
(Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。
Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為：
(Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。
Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？
(Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。
Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。
Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？
(Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。
Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？
(Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。
Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？
(Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。
Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？
(Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。
Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？
(Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。
Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？
(Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。
Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？
(Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。
Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？
(Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。
Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格：
(Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。
Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質：
(Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。
Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。
Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為：
(Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。
Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？
(Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。
Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？
(Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。
Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？
(Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。
Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？
(Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。
Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？
(Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。
Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為：
(Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。
Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的：
(Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。
Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？
(Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。
Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？
(Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。
Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？
(Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。
Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為：
(Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。
Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項：
(Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。
Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質：
(Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。
Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是：
(Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。
Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？
(Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。
Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？
(Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。
Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？
(Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。
Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？
(Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。
Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？
(Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。
Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？
(Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。
Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？
(Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。
Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？
(Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。
Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？
(Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。
Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？
(Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。
Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？
(Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。
Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？
(Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。
Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？
(Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。
Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？
(Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。
Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？
(Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。
Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？
(Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。
Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？
(Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。
Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？
(Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。
Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？
(Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。
Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？
(Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。
Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？
(Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。
Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？
(Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。
Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？
(Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。
Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為：
(Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。
Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為：
(Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。
Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？
(Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。
Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？
(Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。
Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？
(Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。
Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。
Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？
(Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。
Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？
(Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。
Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為：
(Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。
Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為：
(Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。
Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來：
(Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。
Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。
Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是：
(Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。
Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？
(Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。
Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？
(Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。
Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」
(Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。
Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？
(Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。
Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？
(Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。
Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為：
(Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。
Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為：
(Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。
Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？
(Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。
Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵：
(Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。
Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？
(Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。
Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？
(Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。
Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為：
(Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。
Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足：
(Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。
Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？
(Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。
Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？
(Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。
Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？
(Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。
Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？
(Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。
Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？
(Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。
Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？
(Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。
Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？
(Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。
2015年7月18日 星期六
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