2015年7月19日 星期日
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.03.24第68次 第一題題目：請依勞工安全衛生法之規定，回答下列問題： (一)勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央主管機關指定之各種事業外，中央主管機關亦得就事業之何部分指定適用？(4分) (二)勞工如發現事業單位違反有關安全衛生之規定時，得向那些對象申訴？(3分) (三)某位勞工經健康檢查發現其因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採何種措施？(3分) 答： (一) 依「職業安全衛生法」第四條：但因事業規模、性質及風險等因素。 (二) 依「職業安全衛生法」第三十九條第一項：雇主、主管機關或勞動檢查機構。 (三) 依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 「職業安全衛生法」第四條(適用範圍)： 本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 「職業安全衛生法」第三十九條(違反有關勞工安全衛生規定時勞工之申訴權)： 工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 三、身體或精神遭受侵害。 主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。 前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。 第二十一條(雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施) 雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。 前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 第二題題目：勞工安全衛生教育訓練規則所規定之安全衛生教育訓練，大致可分為管理職類及技術職類，其中針對營造作業所訂定的主管類教育訓練有那些？請列舉5項。(10分) 答： 依「職業安全衛生教育訓練規則」第十條第一項：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。 「職業安全衛生教育訓練規則」第十條： 雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受營造作業主管之安全衛生教育訓練： 一、擋土支撐作業主管。 二、露天開挖作業主管。 三、模板支撐作業主管。 四、隧道等挖掘作業主管。 五、隧道等襯砌作業主管。 六、施工架組配作業主管。 七、鋼構組配作業主管。 八、屋頂作業主管。 九、其他經中央主管機關指定之人員。 前項教育訓練課程及時數，依附表八之規定。 第三題題目：某工廠之生產線配置有空壓機、傳動馬達、傳動鏈條等，屬於會產生噪音之工作場所。請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下述問題： (一)若勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝，雇主應採取何種措施？(2分) (二)若噪音超過90分貝，雇主應採取何種措拖？(8分) 答： (一) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 (二) 依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音。 「職業安全衛生設施規則」第三百條： 雇主對於發生噪音之工作場所，應依下列規定辦理： 一、勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。 第四題題目：某農產品加工公司勞工人數1,500人，已設安全衛生部門，並置有甲種勞工安全業務主管、勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員。請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題： (一)分別說明勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員之職責。(4分) (二)該公司屬第一類事業，應訂定那些安全衛生管理文件？(請至少列舉3種，6分) 答： (一) 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第四款：主管及督導安全衛生管理事項。 依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第五款：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 (二) 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：職業安全衛生管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：職業安全衛生管理規章。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第二項：承攬管理計畫。 依「職業安全衛生管理辦法」第12-6條第一項：緊急狀況預防。 第五題題目：(一)某工廠所使用之機械設備包括： 1.具有捲入點之滾軋機 2.研磨機 3.離心機械 依勞工安全衛生設施規則規定，其各應裝設何種安全防護裝置？(6分) (二)雇主對於滾輾橡膠之滾輾機，應設置何種裝置，當災害發生時，使被害者能自行易於操縱，以降低災害程度？(4分) 答： (一) 1.具有捲入點之滾軋機：依「職業安全衛生設施規則」第七十八條：應設護圍、導輪等設備。 2.研磨機：依「職業安全衛生設施規則」第六十三條：應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。 3.離心機械：依「職業安全衛生設施規則」第七十三條：應裝置覆蓋及連鎖裝置。 第六題題目：張老闆為擴大產能，購買一間廠房，想把廁所之一面隔間牆及柱拆除。請問張老闆於拆除作業時，依營造安全衛生設施標準規定，應特別注意那些事項？(10分) 答： 依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條： 雇主於拆除結構物之牆、柱或其他類似構造物時，應依下列規定辦理： 一、自上至下，逐次拆除。 二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。 三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。 四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。 五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。 第七題題目：靜電之火花放電，常引起環境之可燃性氣體、易燃液體之蒸氣或粉塵發生火災爆炸，請列舉5種預防靜電災害之方法。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。 「職業安全衛生設施規則」第175條： 雇主對於下列設備有因靜電引起爆炸或火災之虞者，應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置： 一、灌注、卸收危險物於液槽車、儲槽、油桶等之設備。 二、收存危險物之液槽車、儲槽、油桶等設備。 三、塗敷含有易燃液體之塗料、粘接劑等之設備。 四、以乾燥設備中，從事加熱乾燥危險物或會生其他危險物之乾燥物及其附屬設備。 五、易燃粉狀固體輸送、篩分等之設備。 六、其他有因靜電引起爆炸、火災之虞之化學設備或其附屬設備。 第八題題目：防止有害物質危害之方法，可從A.發生源、B.傳播途徑、及C.暴露者等三處著手，請問下列各方法分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……) (10分) (一)設置整體換氣裝置。 (二)設置局部排氣裝置。 (三)製程之密閉。 (四)實施勞工安全衛生教育訓練。 (五)擴大發生源與接受者之距離。 (六)以低毒性、低危害性物料取代。 (七)實施輪班制度，減少暴露時間。 (八)製程之隔離。 (九)使用正確有效之個人防護具。 (十)變更製程方法、作業程序。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)B、(六)A、(七)C、(八)A、(九)C、(十)A 第九題題目：生物性危害可概分成A.感染、B.過敏、及C.中毒等三大類。請問下列各危害分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……)(10分) (一)花粉熱。 (二)退伍軍人病。 (三)SARS。 (四)細菌內毒素。 (五)黴菌毒素。 (六)愛滋病(AIDS)。 (七)禽流感。 (八)針扎。 (九)鉤蟲症。 (十)室塵蟎。 答： (一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)C、(六)A、(七)A、(八)A、(九)A、(十)B 第十題題目：使用可燃性氣體測定器測定時，如指針指在30％LEL位置，而該可燃性氣體之爆炸下限(LEL)如為1％時，則此氣體在環境中之濃度約為多少％？(10分；應列出計算式) 答： 氣體濃度=爆炸下限濃度×測定器讀值=1％×30％=0.3％
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案102.03.24第68次
第一題題目：請依勞工安全衛生法之規定，回答下列問題：
(一)勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央主管機關指定之各種事業外，中央主管機關亦得就事業之何部分指定適用？(4分)
(二)勞工如發現事業單位違反有關安全衛生之規定時，得向那些對象申訴？(3分)
(三)某位勞工經健康檢查發現其因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採何種措施？(3分)
答：
(一)
依「職業安全衛生法」第四條：但因事業規模、性質及風險等因素。
(二)
依「職業安全衛生法」第三十九條第一項：雇主、主管機關或勞動檢查機構。
(三)
依「職業安全衛生法」第二十一條第一項：應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
「職業安全衛生法」第四條(適用範圍)：
本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。
「職業安全衛生法」第三十九條(違反有關勞工安全衛生規定時勞工之申訴權)：
工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：
一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
二、疑似罹患職業病。
三、身體或精神遭受侵害。
主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。
前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與。
雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。
第二十一條(雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施)
雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。
前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。
第二題題目：勞工安全衛生教育訓練規則所規定之安全衛生教育訓練，大致可分為管理職類及技術職類，其中針對營造作業所訂定的主管類教育訓練有那些？請列舉5項。(10分)
答：
依「職業安全衛生教育訓練規則」第十條第一項：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。
「職業安全衛生教育訓練規則」第十條：
雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受營造作業主管之安全衛生教育訓練：
一、擋土支撐作業主管。
二、露天開挖作業主管。
三、模板支撐作業主管。
四、隧道等挖掘作業主管。
五、隧道等襯砌作業主管。
六、施工架組配作業主管。
七、鋼構組配作業主管。
八、屋頂作業主管。
九、其他經中央主管機關指定之人員。
前項教育訓練課程及時數，依附表八之規定。
第三題題目：某工廠之生產線配置有空壓機、傳動馬達、傳動鏈條等，屬於會產生噪音之工作場所。請依勞工安全衛生設施規則規定，回答下述問題：
(一)若勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝，雇主應採取何種措施？(2分)
(二)若噪音超過90分貝，雇主應採取何種措拖？(8分)
答：
(一)
依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。
(二)
依「職業安全衛生設施規則」第三百條：應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音。
「職業安全衛生設施規則」第三百條：
雇主對於發生噪音之工作場所，應依下列規定辦理：
一、勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時，雇主應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間，使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過（一）表列之規定值或相當之劑量值，且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續性噪音；對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。
第四題題目：某農產品加工公司勞工人數1,500人，已設安全衛生部門，並置有甲種勞工安全業務主管、勞工安全管理師及勞工安全衛生管理員。請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，回答下列問題：
(一)分別說明勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員之職責。(4分)
(二)該公司屬第一類事業，應訂定那些安全衛生管理文件？(請至少列舉3種，6分)
答：
(一)
依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第四款：主管及督導安全衛生管理事項。
依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第五款：擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
(二)
依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第一項：職業安全衛生管理計畫。
依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：職業安全衛生管理規章。
依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第二項：承攬管理計畫。
依「職業安全衛生管理辦法」第12-6條第一項：緊急狀況預防。
第五題題目：(一)某工廠所使用之機械設備包括：
1.具有捲入點之滾軋機
2.研磨機
3.離心機械
依勞工安全衛生設施規則規定，其各應裝設何種安全防護裝置？(6分)
(二)雇主對於滾輾橡膠之滾輾機，應設置何種裝置，當災害發生時，使被害者能自行易於操縱，以降低災害程度？(4分)
答：
(一)
1.具有捲入點之滾軋機：依「職業安全衛生設施規則」第七十八條：應設護圍、導輪等設備。
2.研磨機：依「職業安全衛生設施規則」第六十三條：應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。
3.離心機械：依「職業安全衛生設施規則」第七十三條：應裝置覆蓋及連鎖裝置。
第六題題目：張老闆為擴大產能，購買一間廠房，想把廁所之一面隔間牆及柱拆除。請問張老闆於拆除作業時，依營造安全衛生設施標準規定，應特別注意那些事項？(10分)
答：
依「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：一、自上至下，逐次拆除。二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。
「營造安全衛生設施標準」第一百六十一條：
雇主於拆除結構物之牆、柱或其他類似構造物時，應依下列規定辦理：
一、自上至下，逐次拆除。
二、拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時，應以適當支撐或控制，避免其任意倒塌。
三、以拉倒方式進行拆除時，應使勞工站立於作業區外，並防範破片之飛擊。
四、無法設置作業區時，應設置承受臺、施工架或採取適當防範措施。
五、以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時，應採取防止粉塵之適當措施。
第七題題目：靜電之火花放電，常引起環境之可燃性氣體、易燃液體之蒸氣或粉塵發生火災爆炸，請列舉5種預防靜電災害之方法。(10分)
答：
依「職業安全衛生設施規則」第175條：應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置。
「職業安全衛生設施規則」第175條：
雇主對於下列設備有因靜電引起爆炸或火災之虞者，應採取接地、使用除電劑、加濕、使用不致成為發火源之虞之除電裝置或其他去除靜電之裝置：
一、灌注、卸收危險物於液槽車、儲槽、油桶等之設備。
二、收存危險物之液槽車、儲槽、油桶等設備。
三、塗敷含有易燃液體之塗料、粘接劑等之設備。
四、以乾燥設備中，從事加熱乾燥危險物或會生其他危險物之乾燥物及其附屬設備。
五、易燃粉狀固體輸送、篩分等之設備。
六、其他有因靜電引起爆炸、火災之虞之化學設備或其附屬設備。
第八題題目：防止有害物質危害之方法，可從A.發生源、B.傳播途徑、及C.暴露者等三處著手，請問下列各方法分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……) (10分)
(一)設置整體換氣裝置。
(二)設置局部排氣裝置。
(三)製程之密閉。
(四)實施勞工安全衛生教育訓練。
(五)擴大發生源與接受者之距離。
(六)以低毒性、低危害性物料取代。
(七)實施輪班制度，減少暴露時間。
(八)製程之隔離。
(九)使用正確有效之個人防護具。
(十)變更製程方法、作業程序。
答：
(一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)B、(六)A、(七)C、(八)A、(九)C、(十)A
第九題題目：生物性危害可概分成A.感染、B.過敏、及C.中毒等三大類。請問下列各危害分屬上述何者？請依序回答。(本題各小項均為單選，答題方式如：(一)A、(二)B……)(10分)
(一)花粉熱。
(二)退伍軍人病。
(三)SARS。
(四)細菌內毒素。
(五)黴菌毒素。
(六)愛滋病(AIDS)。
(七)禽流感。
(八)針扎。
(九)鉤蟲症。
(十)室塵蟎。
答：
(一)B、(二)A、(三)A、(四)C、(五)C、(六)A、(七)A、(八)A、(九)A、(十)B
第十題題目：使用可燃性氣體測定器測定時，如指針指在30％LEL位置，而該可燃性氣體之爆炸下限(LEL)如為1％時，則此氣體在環境中之濃度約為多少％？(10分；應列出計算式)
答：
氣體濃度=爆炸下限濃度×測定器讀值=1％×30％=0.3％
九十五年度就業服務專業人員測驗試題 Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？ (Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。 Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？ (Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。 Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？ (Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。 Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？ (Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。 Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？ (Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。 Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是： (Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。 Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？ (Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。 Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是： (Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。 Ｃ 9. 發展性的功能是： (Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。 Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？ (Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。 Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。 Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？ (Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。 Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？ (Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。 Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？ (Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。 Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？ (Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。 Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？ (Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。 Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？ (Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。 Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？ (Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。 Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。 Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？ (Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。 Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格： (Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。 Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質： (Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。 Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。 Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為： (Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。 Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？ (Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。 Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？ (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？ (Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。 Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？ (Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。 Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？ (Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。 Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為： (Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。 Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的： (Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。 Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？ (Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。 Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？ (Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。 Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？ (Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。 Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為： (Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。 Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項： (Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。 Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質： (Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。 Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是： (Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。 Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？ (Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。 Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？ (Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。 Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？ (Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。 Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？ (Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。 Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？ (Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。 Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？ (Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？ (Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。 Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？ (Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。 Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？ (Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。 Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？ (Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。 Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？ (Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。 Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？ (Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。 Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？ (Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。 Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？ (Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。 Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？ (Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。 Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？ (Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。 Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？ (Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。 Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？ (Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。 Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？ (Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。 Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？ (Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。 Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？ (Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。 Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？ (Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。 Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？ (Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。 Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為： (Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。 Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？ (Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。 Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？ (Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。 Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？ (Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。 Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？ (Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。 Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？ (Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。 Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為： (Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。 Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為： (Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。 Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來： (Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。 Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？ (Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。 Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是： (Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。 Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？ (Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。 Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」 (Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。 Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？ (Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。 Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？ (Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。 Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為： (Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。 Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為： (Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。 Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？ (Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。 Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵： (Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。 Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？ (Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。 Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？ (Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。 Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為： (Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。 Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足： (Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。 Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？ (Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。 Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？ (Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。 Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？ (Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。 Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？ (Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。 Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？ (Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。 Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是： (Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。 Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？ (Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。 Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？ (Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。
九十五年度就業服務專業人員測驗試題
Ａ 1. 勞動力可分為那兩類？
(Ａ)就業者與失業者(Ｂ)低度就業與隱藏性失業(Ｃ)完全就業與不完全就業(Ｄ)充分就業與不充分就業。
Ａ 2. 以下那一個職涯發展的順序是正確的？
(Ａ)試探→建立→維持(Ｂ)建立→試探→維持(Ｃ)衰退→建立→試探(Ｄ)建立→衰退→維持。
Ｂ 3. 有關求職安全的利害關係人之正確立場應為何？
(Ａ)求職安全只需靠政府立法保障(Ｂ)求職者對求職安全的促進，也有責任(Ｃ)男生不必擔心求職安全的問題(Ｄ)求才者不必關心求職安全。
Ｃ 4. 我國現行行業標準分類共分幾大類？
(Ａ)１２大類(Ｂ)１４大類(Ｃ)１６大類(Ｄ)１８大類。
Ｂ 5. 「我毫無優點，沒有一件事做得好」。這是屬於理情治療探討的那一個英文字母？
(Ａ)Ａ(生活事件)(Ｂ)Ｂ(信念)(Ｃ)Ｃ(結果)(Ｄ)Ｄ(辯證)。
Ｂ 6. １５歲以上人口中扣除監管人口、武裝勞動力後，是：
(Ａ)勞動力(Ｂ)民間人口(Ｃ)就業者(Ｄ)失業者。
Ｄ 7. 為維護求職安全，以下何者是正確的？
(Ａ)只要工資夠高，不必關心工作環境(Ｂ)只要是高科技業，不必詢問產業環境(Ｃ)只要是傳統產業，不必詢問工作環境(Ｄ)只要是有興趣進入，就要詢問概況。
Ａ 8. 工作調適理論的主要指標是：
(Ａ)滿意度(Ｂ)內斂度(Ｃ)忠誠度(Ｄ)挫折容忍度。
Ｃ 9. 發展性的功能是：
(Ａ)只有輔導需具備此功能(Ｂ)只有諮商需具備此功能(Ｃ)輔導及諮商都需具備此功能(Ｄ)輔導及諮商都不需具備此功能。
Ｂ 10. 「由身體語言描述暗示的感情」是屬於那一種反映的技巧？
(Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。
Ｄ 11. 公立就業服務機構對缺乏職業技能的求職者，應如何處理？
(Ａ)給予失業給付(Ｂ)列入拒絕往來戶(Ｃ)轉介至社會福利機構(Ｄ)轉介至職業訓練機構。
Ａ 12. 因就業資訊不足或不廣或傳播不夠快速所造成的失業，稱為：
(Ａ)摩擦性失業(Ｂ)結構性失業(Ｃ)循環性失業(Ｄ)季節性失業。
Ａ 13. 以下何者不屬於職涯諮商師的功能與角色？
(Ａ)協助案主申請急難救助(Ｂ)協助解決工作上個人潛在性衝突(Ｃ)失業及生涯轉換時提供支持(Ｄ)提供機會促進生涯決定技巧。
Ｂ 14. 「你認為自己是因為太胖找不到工作。如果減肥成功了，你覺得自己可以做的工作是什麼？」以上範例屬於那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。
Ａ 15. 現實治療中，諮商師會鼓勵案主提出什麼？
(Ａ)行為抉擇(Ｂ)面質技巧(Ｃ)具體描述(Ｄ)情感反映。
Ａ 16. 諮商員要從那裏為起點來協助案主？
(Ａ)人(Ｂ)問題(Ｃ)優勢能力(Ｄ)弱勢能力。
Ｃ 17. ２００８國家重點計畫對人力供需挑戰目標中，失業率訂為多少？
(Ａ)４.５０％(Ｂ)４.２５％(Ｃ)４.００％(Ｄ)３.７５％。
Ｃ 18. 阿強的職業類型明顯的向度是「企業(E)及社會(S)」。請問阿強最適合從事的工作是那一個？
(Ａ)研究助理(Ｂ)成本會計(Ｃ)門市銷售(Ｄ)行政總務。
Ｂ 19. 「主要是處理案主非理性的思考過程」屬於那一種諮商理論的派別？
(Ａ)行為理論(Ｂ)認知行為理論(Ｃ)現實治療(Ｄ)心理分析。
Ｃ 20. 一位結婚數年的太太說：「這一年多來，我們幾乎在吵架中度過。大事吵、小事吵，白天吵、晚上也吵，我不知道我們這樣還算是夫妻嗎？將來日子又該怎麼過呢？」。請問下列那一個答案最符合「同理心」的回答？
(Ａ)天下那有不吵架的夫妻，常常床頭吵、床尾和，不要太緊張(Ｂ)你們天天吵，到底為了什麼事呢(Ｃ)天天爭吵讓你很害怕，你擔心先生會和你分手(Ｄ)也許是你們生活太呆板了，你們為何不出去旅行、二度蜜月、送送花、吃吃飯……，情況會改善。
Ｄ 21. 關於定型化契約之敘述，何者是錯誤的？
(Ａ)通常由企業經營者單方預先擬定(Ｂ)目的在於以該條款與不特定多數相對人訂約，以節省時間與費用(Ｃ)契約雙方當事人處於不平等之地位，較弱之當事人對於契約內容毫無討價還價的餘地(Ｄ)定型化契約中之條款違反誠信原則、對消費者顯失公平而無效者，該契約即全部無效。
Ｄ 22. 下列何者非屬職業分析的要項？
(Ａ)工作內容(Ｂ)工作者所需要的資格(Ｃ)工作環境(Ｄ)產業別資訊。
Ｃ 23. 行政院勞工委員會職業訓練局所發展的工作性格測驗，可測得幾種性格：
(Ａ)１１種(Ｂ)１２種(Ｃ)１３種(Ｄ)１４種。
Ｄ 24. 有效諮商員的特質之一是「瞭解他人」。以下何者不屬於了解他人的特質：
(Ａ)開放性(Ｂ)敏感性(Ｃ)同理心(Ｄ)信任感。
Ａ 25. 「直接詢問一些較特定的資料(人、時、地、在什麼情況下、做了什麼、有什麼感覺)」是那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)具體化(Ｂ)同理心(Ｃ)面質(Ｄ)場面構成。
Ｃ 26. １５歲以上人口中有工作能力與工作意願、在現行工資之下，積極找工作卻找不到工作者，稱為：
(Ａ)勞動力(Ｂ)就業者(Ｃ)失業者(Ｄ)非勞動力。
Ｄ 27. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5 大原則。何者是錯誤的？
(Ａ)企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在(Ｂ)限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇(Ｃ)須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施(Ｄ)離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問。
Ｄ 28. 小娟覺得工作環境相當溫馨，大家相處愉快，並且在工作中讓她相當有成就感。依據馬斯洛的理論，小娟已達到那一個層次需求的滿足？
(Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。
Ａ 29. 以下何者不屬於職涯規劃方法的「抉擇」向度？
(Ａ)人性的瞭解(Ｂ)就業機會的分析(Ｃ)就業的決定(Ｄ)就業計畫的行動。
Ａ 30. 「你覺得相當委屈」是屬於那一種「反映技術」的範例？
(Ａ)情感的反映(Ｂ)經驗的反映(Ｃ)內容的反映(Ｄ)理智的反映。
Ｂ 31. 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？
(Ａ)經濟部(Ｂ)行政院經濟建設委員會(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)行政院主計處。
Ｃ 32. 少數部門景氣回溫，但其他原本工作機會萎縮的產業並未隨之好轉，因此造成經濟復甦，失業率卻仍居高不下的現象，稱為：
(Ａ)摩擦性失業(Ｂ)循環性失業(Ｃ)失業型復甦(Ｄ)技術性失業。
Ｃ 33. 以下何者有關生涯的定義是錯的：
(Ａ)它是生活裡各種事態的連續演進方向(Ｂ)生涯係以事業的角色為主軸(Ｃ)每個人的生涯發展都類似，所以可以一起上課(Ｄ)人是生涯的主動塑造者。
Ｃ 34. 阿強在找工作時非常重視是否有週休二日，以及薪資是否夠高。請問這是屬於「自我探索」的那一個因素？
(Ａ)能力(Ｂ)興趣(Ｃ)價值觀(Ｄ)性格。
Ｂ 35. 諮商時開放的態度是重要的，以下何者是正確的開放態度？
(Ａ)告知案主自己的秘密(Ｂ)放鬆的肢體動作(Ｃ)諮商時要隨時注意自己是否有看著對方的眼睛(Ｄ)案主難過時要記得抱抱他(她)。
Ａ 36. 以下何者不是「防止求職受騙」的手段？
(Ａ)不去求職(Ｂ)不購買不清楚的產品(Ｃ)不隨便簽署文件(Ｄ)不繳不知用途的款項。
Ｄ 37. 應注意求職安全的時段為：
(Ａ)只需注意面試中的時段(Ｂ)只需注意面試後的時段(Ｃ)只需注意面試前的時段(Ｄ)面試前、面試中、面試後都需注意求職安全。
Ａ 38. 「保密」是建立良好諮商關係的核心，但是在某些狀況下，保密的原則可以打破。請由下列答案中選出一個最合理的選項：
(Ａ)案主有自殺的可能性(Ｂ)案主心情不佳(Ｃ)案主父母親要求查看案主資料(Ｄ)案主老師要求查看案主資料。
Ａ 39. 有效諮商員的特質之一是「人我交往」。以下何者屬於「人我交往」的特質：
(Ａ)真誠(Ｂ)面質(Ｃ)爭論(Ｄ)勇氣。
Ｂ 40. 小華因為關廠而成為非自願失業勞工，他再度找工作時都因為面談技巧不佳而找不到。就業服務員想用「行為學派」的方法幫忙小華，此時使用的最佳技巧是：
(Ａ)放鬆訓練(Ｂ)角色扮演(Ｃ)認知再建構(Ｄ)心理分析。
Ｃ 41. 臺灣地區人力發展問題，何者是錯誤的？
(Ａ)高等教育擴增(Ｂ)少子化影響人口結構(Ｃ)發展職業能力的投資過剩(Ｄ)高級專業及管理人才不足。
Ｄ 42. 下列那個國家部分工時者占就業者比率最高？
(Ａ)德國(Ｂ)法國(Ｃ)英國(Ｄ)荷蘭。
Ａ 43. 人格特質的那一個範疇是在探討「性情或脾氣」？
(Ａ)氣質(Ｂ)動機(Ｃ)價值觀(Ｄ)興趣。
Ｄ 44. 以下何者不屬於工作性質的向度？
(Ａ)滿足自我實現的需求(Ｂ)服務自己或造福他人(Ｃ)賺取物質報酬(Ｄ)消除內心的不安感。
Ｂ 45. 職業心理測驗工具中，對個人從事何種工作較具勝任能力者，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ｃ 46. 自殺人口中有多少的比例是憂鬱症患者？
(Ａ)１0％(Ｂ)３0％(Ｃ)５0％(Ｄ)１00％。
Ｂ 47. 阿芬是生活扶助戶，她有兩個孩子(3 歲及5 歲)需要照顧，以致無法工作。此時你可以轉介她到那個機構尋求托兒照顧？
(Ａ)勞工局(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。
Ｃ 48. 何種個人資料檔案，得在政府公報或以其他適當方式公告之？
(Ａ)關於行政罰及其強制執行事項(Ｂ)關於公務機關之人事、勤務、薪給、衛生、福利等事項(Ｃ)個人資料之蒐集方法(Ｄ)專供試驗性電腦處理者。
Ｄ 49. 何者非為營業秘密法之立法目的？
(Ａ)維護產業倫理(Ｂ)維護競爭秩序(Ｃ)調和社會公共利益(Ｄ)保護勞工合法權益。
Ｃ 50. 職業心理測驗工具中，用來測量個人選擇職業優先順序的測驗，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ａ 51. 會影響一個人有無動機或意願從事某種職業或工作，或是在自己的職業中工作努力的程度之職業心理測驗工具，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ａ 52. 以下何者不是通用性向測驗中一般學習性向可測出的分測驗？
(Ａ)計算(Ｂ)空間關係(Ｃ)詞彙(Ｄ)算術推理。
Ｂ 53. 下列何者不是職業分析內容中的工作職責分析？
(Ａ)資料處理(Ｂ)工作方法(Ｃ)人員接觸(Ｄ)器物運用。
Ｃ 54. 下列何者不是職業分析中的工作者分析要項？
(Ａ)最低學歷(Ｂ)工作經驗(Ｃ)工作環境(Ｄ)所需體能。
Ｃ 55. 「測量自己的能力和興趣做為個人性格的一種評估」是屬於那一個生涯諮商理論的要項？
(Ａ)馬斯洛的需求理論(Ｂ)心理分析論(Ｃ)Holland 類型理論(Ｄ)案主中心論。
Ｄ 56. 出資聘請他人從事研究或開發之營業秘密，其營業秘密之歸屬應如何認定？
(Ａ)歸出資人所有(Ｂ)歸受聘人所有(Ｃ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸出資人所有(Ｄ)其所有應由出資人與受聘人依契約約定，無約定者，歸受聘人所有。
Ｄ 57. 電腦處理個人資料保護法所稱之個人資料，不包括何者？
(Ａ)特徵(Ｂ)指紋(Ｃ)財務狀況(Ｄ)學業成績。
Ｂ 58. 可描述公立就業服務機構的最佳特徵是？
(Ａ)高教育程度使用者較多(Ｂ)要領失業給付一定要去的地方(Ｃ)一鄉鎮至少兩個服務據點的普及性(Ｄ)特定對象較少去使用。
Ｄ 59. 私立就業服務機構的業務不包括何者？
(Ａ)人力仲介(Ｂ)進行就業諮詢(Ｃ)招募員工(Ｄ)擔任外勞雇主。
Ａ 60. 「理性謹慎的對人態度」屬於職業興趣類型中，那一型的主要特徵？
(Ａ)研究型(Ｂ)藝術型(Ｃ)社會型(Ｄ)企業型。
Ｃ 61. 求職安全的守則不包括何者？
(Ａ)將面試地點和電話告知親友(Ｂ)去求職時，找伴同行(Ｃ)將自己的假消息提供給對方(Ｄ)穿著正式服裝。
Ｂ 62. 目前行政院勞工委員會職業訓練局有幾個公立就業服務中心？
(Ａ)４個(Ｂ)５個(Ｃ)６個(Ｄ)７個。
Ｂ 63. 以下那一個選項是正確的諮商過程順序？
(Ａ)問題解決→環境輸入的評估→產生決策(Ｂ)環境輸入的評估→問題解決→產生決策(Ｃ)問題解決→產生決策→環境輸入的評估(Ｄ)環境輸入的評估→產生決策→問題解決。
Ｂ 64. 「性向」是屬於人格特質中的那一個向度？
(Ａ)興趣(Ｂ)能力(Ｃ)價值觀(Ｄ)社會態度。
Ｂ 65. 非公務機關對個人資料之蒐集或電腦處理，非有特定目的並符合相當情形者，不得為之。何者非屬該等情形之一？
(Ａ)經當事人書面同意(Ｂ)為學術研究而有必要，不論對當事人重大利益有無影響(Ｃ)與當事人有契約或類似契約之關係而對當事人權益無侵害之虞者(Ｄ)已公開之資料且無害於當事人之重大利益者。
Ｄ 66. 何者非屬社會一般常見之定型化契約？
(Ａ)銀行信用卡契約(Ｂ)汽車分期付款契約(Ｃ)預售屋買賣契約(Ｄ)企業經理人委任契約。
Ｃ 67. 個人所擔任之工作或職務是為：
(Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。
Ｂ 68. 經濟活動部門之種類稱為：
(Ａ)就業(Ｂ)行業(Ｃ)職業(Ｄ)專業。
Ｄ 69. 以下何者不是諮商者的職業道德？
(Ａ)案主有權獲知足夠的資料，以決定是否進入或繼續諮商關係(Ｂ)諮商前應談論諮商的整體目標(Ｃ)應討論案主本身該負的責任(Ｄ)保密的原則在有需要時才談，不需要在諮商前討論。
Ｂ 70. 關於特種買賣之消費者保護，何者是錯誤的？
(Ａ)郵購買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後7 日內退回(Ｂ)未經消費者要約而對之郵寄之商品，消費者得予退回，但仍應負保管義務(Ｃ)分期付款買賣契約，應以書面記載頭期款、利率、各期價款與其他附加費用合計之總價款與現金交易價格之差額等事項(Ｄ)企業經營者為郵購買賣時，應將其買賣之條件、出賣人之姓名、名稱、負責人、事務所或住居所告知買受之消費者。
Ｄ 71. 下列何者不屬於專業倫理？
(Ａ)工程倫理(Ｂ)醫學倫理(Ｃ)新聞倫理(Ｄ)社會所有成員的規範。
Ａ 72. 「進入對方的心理世界，將對方的想法與感受適當地表達出來」是那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。
Ｃ 73. 下列何者不是職業倫理的內涵？
(Ａ)重視消費者權益(Ｂ)常存服務心(Ｃ)公私不明(Ｄ)重視榮譽。
Ｄ 74. 何者非屬消費者保護法之立法目的？
(Ａ)保護消費者權益(Ｂ)促進國民消費生活安全(Ｃ)提昇國民消費生活品質(Ｄ)活絡人民日常消費活動。
Ｄ 75. 潛在勞動力中，因長期找不到工作而退出勞動市場者，稱為：
(Ａ)提早退休者(Ｂ)隱藏性失業者(Ｃ)自願性失業者(Ｄ)怯志工作者。
Ａ 76. 勞動力除以１５歲以上民間人口之比率，稱為：
(Ａ)勞動力參與率(Ｂ)就業率(Ｃ)失業率(Ｄ)人才利用率。
Ｄ 77. 以下有關諮商輔導的目的有一個是錯誤的，請將它選出來：
(Ａ)希望案主能成為好的選擇者(Ｂ)讓案主為自己的幸福和快樂做最好的抉擇(Ｃ)讓案主為自己負責任(Ｄ)讓案主想開點。
Ｃ 78. 「確定諮商者及求職者的角色及責任」是那一種就業媒合的會談技巧？
(Ａ)同理心(Ｂ)面質(Ｃ)場面構成(Ｄ)澄清。
Ａ 79. 當發現你的案主有嚴重憂鬱症傾向時，你可以轉介的社會資源是：
(Ａ)精神病專科醫院(Ｂ)社會局(Ｃ)衛生署醫政處(Ｄ)就業服務中心。
Ａ 80. 消費者至少幾人以上，因同一原因事件而受害時，得讓與其損害賠償請求權予消費者保護團體，由該團體以自己名義提起訴訟？
(Ａ)２０人(Ｂ)３０人(Ｃ)４０人(Ｄ)５０人。
Ｂ 81. 依消費者保護法所提之訴訟，因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額至多幾倍以下之懲罰性賠償金？
(Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。
Ｄ 82. 請依據下列案例選出最適合的同理心選項：「一位剛從學校畢業正在找工作的人，剛接到面談通知。他說：我恐怕這一次面談又不會成功，像前幾次一樣，又沒有希望了。」
(Ａ)不會的，你要有信心就會成功(Ｂ)你為何不去找那些面談成功的同學談，也許你就能知道一些竅門了(Ｃ)不要這麼悲觀嘛！你怎麼會這麼想呢(Ｄ)你擔心這次也和過去一樣會失敗，你好像不太有信心的樣子。
Ｂ 83. 公務機關違反電腦處理個人資料保護法規定，致當事人權益受損害者，應負損害賠償責任。基於同一原因事實所應負之損害賠償責任，合計最高總額應不超過新臺幣多少元？
(Ａ)１千萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)３千萬元(Ｄ)４千萬元。
Ａ 84. 工作績效獎金是屬於行為理論中的那一種增強物？
(Ａ)物質增強物(Ｂ)社會增強物(Ｃ)前置增強物(Ｄ)後置增強物。
Ｄ 85. 求才人數除以求職人數之比值，是為：
(Ａ)求才利用率(Ｂ)求職就業率(Ｃ)勞動力參與率(Ｄ)求供倍數。
Ｄ 86. 當前臺灣地區產業結構占國內生產毛額５０％之業別為：
(Ａ)農業(Ｂ)工業(Ｃ)製造業(Ｄ)服務業。
Ａ 87. 生本能與死本能屬於佛洛依德(Freud)的精神分析學派中之人格結構中的那一個？
(Ａ)本我(Ｂ)自我(Ｃ)超我(Ｄ)外在我。
Ｂ 88. 「喜歡從事資料工作，有文書或數字能力」是屬於那一種「職業導向」的特徵：
(Ａ)實際型(Ｂ)傳統型(Ｃ)企業型(Ｄ)社會型。
Ｃ 89. 刊登或報導廣告之媒體經營者，明知或可得而知廣告內容與事實不符，對消費者因信賴該廣告所受損害，應負何種法律責任？
(Ａ)僅須負道義上之補償責任(Ｂ)應與企業經營者負各一半責任(Ｃ)應與企業經營者負連帶責任(Ｄ)無須負任何道義或法律上責任。
Ｃ 90. 服務業的發展對下列何種工作機會相對有利？
(Ａ)鄉村工作機會(Ｂ)男性工作機會(Ｃ)非典型工作(Ｄ)全職工作。
Ｄ 91. 從業者作業活動，經細分後的職業最小單位是為：
(Ａ)職務(Ｂ)職位(Ｃ)任務(Ｄ)工作要素。
Ａ 92. 阿強是一位中高齡的待業者，他只希望能找到一個足以溫飽的工作就足夠的。請問他找工作的需求是為了滿足：
(Ａ)生理需求(Ｂ)安全需求(Ｃ)社會需求(Ｄ)自尊需求。
Ｄ 93. 對當前臺灣勞動市場的描述何者是錯誤的？
(Ａ)人口年齡結構高齡化(Ｂ)資訊與通訊科技(ＩＣＴ)發展(Ｃ)全球化與國際化(Ｄ)出生率上升。
Ｃ 94. 喜歡做非常具體、很組織化、需要注意細節及精確性工作者，具備何種特質的職業興趣？
(Ａ)機械(Ｂ)工業生產(Ｃ)企業事務(Ｄ)銷售。
Ｄ 95. 能夠謹守人與人之間的傳統關係、注重和諧、不得罪人，是為工作性格中何種性格？
(Ａ)忍受性高(Ｂ)遵從性高(Ｃ)上下關係好(Ｄ)世故性高。
Ｃ 96. 對臺灣勞動市場人力供需展望，何者是錯誤的？
(Ａ)高級人力不足(Ｂ)基層人力不足(Ｃ)中級人力不足(Ｄ)結構性失業短期間不易紓解。
Ｃ 97. 「接納對方的自我決定」是屬於那一種諮商技巧？
(Ａ)澄清(Ｂ)引導(Ｃ)尊重(Ｄ)真誠。
Ｄ 98. 職業心理測驗工具中，對何種工作及工作環境較易適應者，是：
(Ａ)興趣測驗(Ｂ)性向測驗(Ｃ)價值觀測驗(Ｄ)性格測驗。
Ｄ 99. 當前臺灣地區失業率與主要國家相較，高於下列那個國家？
(Ａ)英國(Ｂ)美國(Ｃ)日本(Ｄ)韓國。
Ｄ 100. 以下那個治療學派最重視「尊重、真誠、同理心的關係」？
(Ａ)行為治療(Ｂ)認知行為治療(Ｃ)理情治療(Ｄ)案主中心治療。
2015年7月18日 星期六
九十五年度就業服務專業人員測驗試題法規實務 (Ａ)1.何類外籍勞工係我國目前引進人數最多者？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 (Ａ)2.雇主聘僱外國人入國從事營造工作，應依外國人生活管理計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，何者是錯誤的？ (Ａ)警告(Ｂ)罰鍰(Ｃ)廢止其聘僱許可(Ｄ)廢止其招募許可。 (Ｃ)3.非以入國工作為主要目的之國際書面協定，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，於停留期限屆滿前得申請延長簽證效期，延長停留期限最長為幾日？ (Ａ)６０日(Ｂ)１２０日(Ｃ)１８０日(Ｄ)２４０日。 (Ａ)4.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，被看護者應具備何種條件，雇主始得申請聘僱外籍看護工？ (Ａ)經評估需全日２４小時照護者(Ｂ)經評估巴氏量表３０分以下者(Ｃ)領有中度身心障礙手冊者(Ｄ)領有重大傷病卡者。 (Ｃ)5.某職業訓練機構招訓廣告不實，並不當收費而辦理不善，依職業訓練法規定，主管機關得視其情節分別為下列處理，何者是錯誤的？ (Ａ)停訓整頓(Ｂ)撤銷許可(Ｃ)處以罰鍰(Ｄ)限期改善。 (Ｂ)6.私立就業服務機構經許可籌設者，如未能於３個月內檢具文件向主管機關申請設立許可及核發許可證，得申請展延１次，其期限最長不得逾幾個月？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 (Ｄ)7.私立就業服務機構扣留求職人財物或收取就業保證金者，除處以罰鍰外，另得由主管機關為何種處分？ (Ａ)警告(Ｂ)廢止其設立許可(Ｃ)限期改善(Ｄ)１年以下停業處分。 (Ｂ)8.外籍製造工無正當理由未依規定出席公立就業服務機構協調會議，致無法轉換雇主，除有特殊情形經中央主管機關核准者外，公立就業服務機構應通知原雇主於協調會議翌日起，至遲幾日內負責為該外國人辦理出國手續並使其出國？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 (Ｃ)9.一般民眾檢舉私立就業服務機構違反就業服務法第４５條規定，媒介外國人非法為他人工作，經查獲屬實者，依案件每案核發新臺幣多少元之獎勵金？ (Ａ)１,０００元(Ｂ)１,５００元(Ｃ)２,０００元(Ｄ)３,０００元。 (Ｄ)10.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (Ａ)就業安定基金管理委員會(Ｂ)勞工退休金監理委員會(Ｃ)就業保險監理委員會(Ｄ)勞工保險監理委員會。 (Ａ)11.從事家庭看護工作之外籍勞工入國工作許可期間最長為２年；期滿後，雇主得申請展延１次，其展延期間不得超過幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)４年。 (Ｄ)12.雇主未依規定期限，安排所聘僱之外籍家庭幫傭至指定醫院接受入國工作滿６個月、１８個月或３０個月之定期健康檢查者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)１萬元以上５萬元以下(Ｂ)２萬元以上１０萬元以下(Ｃ)３萬元以上１５萬元以下(Ｄ)６萬元以上３０萬元以下。 (Ｂ)13.求職人或雇主已繳付登記費給私立就業服務機構者，至多得請求該私立就業服機構於６個月內推介就業幾次？ (Ａ)２次(Ｂ)３次(Ｃ)４次(Ｄ)５次。 (Ｃ)14.仲介外國人來臺工作之營利就業服務機構，最低實收資本總額為新臺幣多少元？ (Ａ)２００萬元(Ｂ)３００萬元(Ｃ)５００萬元(Ｄ)７００萬元。 (Ｄ)15.職業訓練法所稱之職業訓練機構，包括下列幾類，何者是錯誤的？ (Ａ)以財團法人設立者(Ｂ)政府機關設立者(Ｃ)事業機構附設者(Ｄ)外國慈善團體捐贈設立者。 (Ｃ)16.自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數６０％，且每申請引進外國人２人，應聘僱國內勞工人數３人。但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱１人得以國內勞工人數幾人計？ (Ａ)１人(Ｂ)２人(Ｃ)３人(Ｄ)４人。 (Ｄ)17.何者非屬大量解僱勞工保護法第２條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (Ａ)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約(Ｂ)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約(Ｃ)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約(Ｄ)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。 (Ｄ)18.為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。關於該委員會之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)勞工團體、婦女團體推薦之委員應各２人(Ｂ)如地方主管機關已設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜(Ｃ)委員會應置委員５至１１人，任期２年(Ｄ)女性委員人數應占全體委員人數三分之二以上。 (Ｂ)19.何者非屬外籍看護工申請聘僱許可應備之文件？ (Ａ)中央衛生主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查合格證明(Ｂ)行為良好之證明文件(Ｃ)經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書(Ｄ)外國人了解就業服務法相關規定之切結書。 (Ｂ)20.營利就業服務機構接受外籍看護工之委任，辦理就業服務業務，得預先收取服務費，最長以多少期間為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１年。 (Ｄ)21.除重新招募之申請案件，雇主得以直接聘僱引進原聘僱之外籍勞工外，目前那個國家的看護工暫時停止引進？ (Ａ)印尼(Ｂ)泰國(Ｃ)菲律賓(Ｄ)越南。 (Ａ)22.雇主聘僱之外籍製造工，有何項情事者，應廢止該外籍製造工之聘僱許可，但不即令其出國，得轉換雇主或工作？ (Ａ)雇主關廠終止勞動契約(Ｂ)為申請許可以外之雇主工作(Ｃ)自行從事許可以外之工作(Ｄ)連續曠職３日失去聯繫。 (Ｃ)23.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受雇主委託管理同一國籍之外籍製造工每多少人，可申請１名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (Ａ)３０人(Ｂ)４０人(Ｃ)５０人(Ｄ)６０人。 (Ａ)24.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，何者非屬應載明事項？ (Ａ)負責人姓名(Ｂ)機構名稱(Ｃ)許可證字號(Ｄ)機構地址及電話。 (Ｃ)25.雇主違反就業保險法規定，將本國籍勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。 (Ｃ)26.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，係由何單位辦理推介本國照顧服務員？ (Ａ)公立就業服務機構(Ｂ)衛生署指定之合格醫院(Ｃ)直轄市及縣(市)政府之長期照護管理中心(Ｄ)直轄市及縣(市)政府之勞工(社會)局。 (Ｂ)27.雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少１人？ (Ａ)５人以上未滿２５人(Ｂ)１０人以上未滿５０人(Ｃ)２０人以上未滿６０人(Ｄ)３０人以上未滿１００人。 (Ｂ)28.依勞動基準法第１２條第１項規定，勞工無正當理由繼續曠工３日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第２項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (Ａ)１０日(Ｂ)３０日(Ｃ)５０日(Ｄ)９０日。 (Ａ)29.依就業服務法之罰則規定，何者是正確的？ (Ａ)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｂ)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(Ｃ)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｄ)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。 (Ｃ)30.何者非屬勞資爭議處理之正式處理方式？ (Ａ)鄉鎮市調解委員會之調解(Ｂ)勞工行政主管機關之調解(Ｃ)勞工行政主管機關之協調(Ｄ)法院之訴訟。 (Ａ)31.私立就業服務機構暫停營業１個月以上者，至遲應於停止營業之日起幾日內，向原許可機關申報備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)32.關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)投保單位應依投保薪資分級表之規定申報(Ｂ)投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整(Ｃ)逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效(Ｄ)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報。 (Ｄ)33.私立就業服務機構接受雇主委任辦理聘僱外國人在臺灣地區工作之申請許可、招募、引進等業務，應與雇主簽訂書面契約，該契約至少應保存幾年？ (Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)５年。 (Ｃ)34.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)２１日(Ｄ)２８日。 (Ｂ)35.私立就業服務機構之就業服務專業人員異動時，應自異動之日起至遲幾日內，檢附文件報請原許可機關備查？ (Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)36.依就業服務法規定，除申請入國簽證外，以下那類外國人在臺工作不需申請許可？ (Ａ)專門性、技術性人員(Ｂ)校外打工之留學生(Ｃ)運動教練及運動員(Ｄ)各級政府聘僱之顧問。 (Ｄ)37.關於聘僱外籍家庭看護工之雇主與被看護者應具有之親屬關係，何者是錯誤的？ (Ａ)配偶(Ｂ)直系血親(Ｃ)三親等內之旁系血親(Ｄ)二親等內之姻親。 (Ｄ)38.未經許可從事就業服務業務，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)６萬元以上３０萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)１０萬元以上５０萬元以下(Ｄ)３０萬元以上１５０萬元以下。 (Ａ)39.依民國九十四年四月十五日行政院勞工委員會修正發布之外國人從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款工作資格及審查標準，屬非傳統產業之製造業雇主聘僱外國人從事製造工作者，雇主申請初次招募時之人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之： (Ａ)１０％(Ｂ)１５％(Ｃ)２０％(Ｄ)４０％。 (Ｄ)40.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？ (Ａ)解僱理由(Ｂ)解僱人數(Ｃ)資遣費計算方式(Ｄ)退休金計算方式。 (Ｃ)41.營利就業服務機構於許可有效期間未發生擔保責任者，每次許可證效期屆滿換發新證時，保證金依次遞減新臺幣１００萬元之額度，最低可遞減至新臺幣多少元？ (Ａ)３００萬元(Ｂ)２００萬元(Ｃ)１００萬元(Ｄ)０元。 (Ｂ)42.甲將所聘僱之外籍看護工指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，甲係違反何項規定？ (Ａ)非法容留外國人從事工作(Ｂ)指派所聘僱外國人從事許可以外工作(Ｃ)聘僱他人所申請聘僱之外國人從事工作(Ｄ)聘僱未經許可之外國人從事工作。 (Ｂ)43.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，向求職人收受之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第１個月薪資百分之多少？ (Ａ)３％(Ｂ)５％(Ｃ)１０％(Ｄ)１５％。 (Ａ)44.外國人入國從事看護工作，因雇主死亡而轉換雇主時，在接續聘僱時期，屬於應辦理入國工作滿１８個月定期健康檢查期間，而尚未完成檢查者，新雇主應自接續聘僱之日起，至遲幾日內安排該外國人接受健康檢查？ (Ａ)７日(Ｂ)１０日(Ｃ)１２日(Ｄ)１５日。 (Ｂ)45.行政院勞工委員會得於就業保險年度應收保險費百分之多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？ (Ａ)５％(Ｂ)１０％(Ｃ)１５％(Ｄ)２０％。 (Ｄ)46.依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，聘僱外籍看護工之雇主死亡，與被看護者具直系血親之親屬關係者，得從原雇主死亡之日起至遲多少日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 (Ｄ)47.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其董事長或實際負責人經中央主管機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (Ａ)已給付全部積欠金額(Ｂ)已提供全部積欠金額之相當擔保(Ｃ)全部積欠金額已依破產程序分配完結(Ｄ)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。 (Ｄ)48.關於就業服務專業人員之敘述，何者是錯誤的？ (Ａ)應查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件(Ｂ)應依規定於雇主相關申請書簽名(Ｃ)不得同時為２家以上之私立就業服務機構之就業服務專業人員(Ｄ)從業人員人數在６人以下者，應置就業服務專業人員至少１人。 (Ｂ)49.關於勞方罷工之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)罷工應先經調解並不成立後，方得行使之(Ｂ)權利事項之勞資爭議，勞方亦得罷工(Ｃ)罷工應先經工會舉行罷工投票，即召開會員大會以過半數之無記名表決通過，方得行使之(Ｄ)工會於罷工時不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。 (Ｂ)50.關於補習班聘僱外國語文教師之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)得攜眷(Ｂ)未經許可得至其他補習班從事教學工作(Ｃ)不須設置雙語人員(Ｄ)不須設置生活管理人員。 (Ｄ)51.就業安全的意涵不包括何者？ (Ａ)職業訓練(Ｂ)就業服務(Ｃ)就業保險(Ｄ)勞工安全衛生。 (Ｃ)52.失業之負擔家計婦女經公立就業服務機構指派至用人單位從事臨時性工作，依就業促進津貼實施辦法規定發給之臨時工作津貼，最長以幾個月為限？ (Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１２個月。 Ｄ 53. 外國人入國工作居住滿幾日後，以「居住者」身分申報薪資所得稅，其扣繳稅率為６％？ (Ａ)９３日(Ｂ)１２３日(Ｃ)１６３日(Ｄ)１８３日。 Ｃ 54. 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (Ａ)３萬元以上１５萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)３０萬元以上１５０萬元以下(Ｄ)５０萬元以上２５０萬元以下。 Ｃ 55. 外籍營造工於聘僱許可有效期限內因意外死亡，其原聘僱許可期間餘期在６個月以上者，依就業服務法第５８條規定，雇主得向行政院勞工委員會申請何種許可？ (Ａ)聘僱(Ｂ)展延聘僱(Ｃ)遞補(Ｄ)入國引進簽證。 Ｃ 56. 營利就業服務機構接受初次入國之外籍看護工委任辦理就業服務業務，其３年得收取服務費之總額最高為新臺幣多少元？ (Ａ)４萬５,０００元(Ｂ)５萬４,０００元(Ｃ)６萬元(Ｄ)６萬４,８００元。 Ｃ 57. 接續聘僱外籍製造工之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起，至遲幾日內，檢具文件向中央主管機關申請核發聘僱許可？ (Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。 Ｂ 58. 被看護者死亡，與原雇主具有直系血親之親屬關係者，如持有效期間內之家庭看護工招募許可函，至遲得於被看護者死亡之日起幾日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？ (Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。 Ａ 59. 私立就業服務機構有何種情事，主管機關得廢止其設立許可？ (Ａ)仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作(Ｂ)要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益(Ｃ)行求、期約或交付不正利益(Ｄ)接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。 Ｂ 60. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，合計至少滿幾年者，於年滿５５歲時退職，即得請領勞工保險之老年給付？ (Ａ)３年(Ｂ)５年(Ｃ)８年(Ｄ)１０年。 Ｄ 61. 為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式，稱為何種訓練？ (Ａ)轉業訓練(Ｂ)技術生訓練(Ｃ)養成訓練(Ｄ)進修訓練。 Ａ 62. 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，依就業服務法規定，至遲應自被資遣員工離職之日起幾日內，將被資遣員工之姓名等資料通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (Ａ)３日(Ｂ)５日(Ｃ)７日(Ｄ)１０日。 Ｃ 63. 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？ (Ａ)死亡給付(Ｂ)醫療給付(Ｃ)失業給付(Ｄ)殘廢給付。 Ａ 64. 受聘僱之外國人有連續曠職３日失去聯繫之情事，依就業服務法規，雇主應於３日內以書面通知及副知下列機關，何者是錯誤的？ (Ａ)內政部入出境管理局(Ｂ)當地直轄市、縣(市)政府(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)當地警察機關。 Ｄ 65. 雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？ (Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。 Ｃ 66. 依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，公立就業服務機構辦理外籍勞工轉換作業，除經中央主管機關核准者外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 67. 屬傳統產業之製造業雇主申請外籍製造工，其投資金額應達新臺幣５千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額至少達新臺幣多少元以上？ (Ａ)１千５００萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)２千５００萬元(Ｄ)３千萬元。 Ｃ 68. 雇主申請招募外籍製造工經許可者，應於許可通知所定之日起６個月內，完成外國人入國手續，但招募許可逾期有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，經中央主管機關核准，應於該事由消滅後至遲多少期間內引進？ (Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。 Ａ 69. 外籍製造工聘僱許可期限屆滿前４個月期間內，得向中央主管機關申請重新招募，除另有規定外，以幾次為限？ (Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。 Ｃ 70. 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由而解僱勞工。於事業單位違反此規定而解僱勞工之情形，何者是錯誤的？ (Ａ)主管機關得限期令事業單位回復被解僱勞工之職務(Ｂ)事業單位拒絕回復被解僱勞工之職務者，主管機關得協助勞工進行訴訟(Ｃ)雇主之終止勞動契約不生效力，僱傭關係繼續存在(Ｄ)雇主之終止勞動契約依法雖應不生效力，但僱傭關係已消滅，勞工應以司法途徑請求法院判決解僱無效，確認僱傭關係存在。 Ｃ 71. 兩性工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間２次(Ｂ)每次哺乳時間以３０分鐘為度(Ｃ)哺乳時間不視為工作時間(Ｄ)限於子女未滿１歲而須親自哺乳者。 Ｂ 72. 外國人在我國工作，於居留期間內有出國後再入國之必要者，應先向主管機關申請何種許可？ (Ａ)延期居留許可(Ｂ)重入國許可(Ｃ)延期停留許可(Ｄ)免申請簽證許可。 Ｃ 73. 勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？ (Ａ)４個月(Ｂ)５個月(Ｃ)６個月(Ｄ)７個月。 Ｃ 74. 關於勞工保險死亡給付之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼(Ｂ)被保險人死亡時，給與５個月喪葬津貼(Ｃ)被保險人死亡時，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律３０個月(Ｄ)被保險人因職業傷害或罹患職業病而致死亡者，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律４０個月。 Ａ 75. 政府辦理職業訓練的目標不包括何者？ (Ａ)提供職業訓練生活津貼(Ｂ)促進失業者再就業(Ｃ)促進在職者提昇工作技能(Ｄ)鼓勵考證照，以利就業。 Ａ 76. 關於勞資爭議處理法仲裁之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)須先經調解程序並調解不成立後，勞資雙方始得申請交付仲裁(Ｂ)主管機關如認勞資爭議情節重大，亦得依職權交付仲裁，但應通知勞資爭議雙方當事人(Ｃ)對於主管機關依職權交付仲裁之行政處分，當事人得依法提起行政救濟(Ｄ)對於主管機關依職權交付仲裁後，由仲裁委員會所為之仲裁決定，當事人不得聲明不服。 Ｃ 77. 私立就業服務機構申請換發許可證，應繳納新臺幣多少元？ (Ａ)２００元(Ｂ)５００元(Ｃ)１,０００元(Ｄ)２,０００元。 Ｄ 78. 關於外籍勞工膳宿費之敘述，何者是正確的？ (Ａ)依法不得納入工資範圍(Ｂ)雇主得自行決定納入工資範圍(Ｃ)雇主應報請勞工主管機關核定納入工資範圍(Ｄ)是否納入工資範圍，得由勞雇雙方自行約定。 Ｄ 79. 被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (Ａ)應徵召服兵役者(Ｂ)在職勞工，年逾６０歲繼續工作者(Ｃ)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者(Ｄ)因自行就學而留職停薪者。 Ａ 80. 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主申請領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構之轄區，同一年度以多少人為限？ (Ａ)３０人(Ｂ)３５人(Ｃ)４０人(Ｄ)４５人。 Ａ 81. 外國人入國從事短期補習班語文教師工作３個月以上者，雇主應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月以內健康檢查合格證明，申請聘僱許可？ (Ａ)３個月(Ｂ)４個月(Ｃ)５個月(Ｄ)６個月。 Ｃ 82. 關於聘僱外籍醫師之規定，何者是正確的？ (Ａ)在臺工作聘期最長６年(Ｂ)不可轉換雇主(Ｃ)一次許可期間最長３年，得申請展延(Ｄ)不可同時受聘僱於二以上雇主。 Ａ 83. 依兩性工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (Ａ)１日(Ｂ)２日(Ｃ)３日(Ｄ)４日。 Ｂ 84. 何者非屬就業服務法所規範來臺工作之外國人？ (Ａ)補習班外國語文教師(Ｂ)外籍傳教士(Ｃ)外籍專門性、技術性人員(Ｄ)外籍職棒球員。 Ａ 85. 勞動基準法關於定期契約之規定，何者是錯誤的？ (Ａ)有繼續性的工作亦得訂定定期契約(Ｂ)臨時性、短期性、季節性及特定性之工作得訂定定期契約(Ｃ)定期契約屆滿，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則視為不定期契約(Ｄ)特定性或季節性之定期工作，不適用(Ｃ)之規定。 Ｂ 86. 甲違反規定，將其技術士證及證書租借乙使用，則甲應受何種處分？ (Ａ)處以罰鍰(Ｂ)廢止其技術士證，並註銷其技術士證書(Ｃ)限期改善(Ｄ)警告。 Ｄ 87. 關於勞資爭議期間資方終止勞動契約之限制，何者是正確的？ (Ａ)勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得終止勞動契約，即使本於該勞資爭議事件以外之原因，亦不得為之(Ｂ)勞資爭議發生，勞方當事人請求勞工主管機關介入協調，雖尚未進入調解或仲裁程序，資方仍不得終止契約(Ｃ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為自始不生效力，勞動契約關係繼續(Ｄ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為仍已生效，勞方僅得請求事後之司法救濟，請求確認僱傭關係存在。 Ｂ 88. 勞工保險之職業傷害及職業病補償費，如被保險人經過１年尚未痊癒者，第２年起應減為平均月投保薪資多少比例？ (Ａ)４０％(Ｂ)５０％(Ｃ)６０％(Ｄ)７０％。 Ｄ 89. 公立就業服務機構辦理就業服務，接受雇主委託招考人才，得向雇主收取費用，何者是錯誤的？ (Ａ)命題費(Ｂ)廣告費(Ｃ)場地費(Ｄ)登記費。 Ｄ 90. 關於外國人從事就業服務法第４６條第１項第１款至第６款規定之工作，何者是正確的？ (Ａ)相關法規均無聘僱數額之規定(Ｂ)相關法規均無培訓本國人之規定(Ｃ)相關法規均無國內招募之規定(Ｄ)相關法規均無核發招募許可之規定。 Ｃ 91. 事業單位轉讓，有關勞工之處理方式，何者是錯誤的？ (Ａ)新舊雇主得商定是否留用勞工(Ｂ)由新雇主繼續留用的勞工，必須由新雇主繼續承認其工作年資(Ｃ)新雇主不予留用的勞工，應由原事業單位預告終止契約並發給資遣費，此資遣費債務專屬於舊雇主，與新雇主無涉，舊事業單位完全轉讓而消滅後，該債務仍不得移轉至新事業單位(Ｄ)如事業單位轉讓，成立企業併購法或金融機構合併法所稱之併購或合併，則該等法律相關規定應優先於勞動基準法第２０條而適用。 Ａ 92. 外國人入國從事營造工作，下列何時之健康檢查，雇主於收受指定醫院核發之外國人健康檢查證明，不須送當地衛生主管機關核備？ (Ａ)入國後３日內之初次健康檢查(Ｂ)入國工作滿６個月之健康檢查(Ｃ)入國工作滿１８個月之健康檢查(Ｄ)入國工作滿３０個月之健康檢查。 Ｂ 93. 兩性工作平等法所規定之家庭照顧假，全年以幾日為限？ (Ａ)５日(Ｂ)７日(Ｃ)１０日(Ｄ)１４日。 Ａ 94. 從事人力資源管理顧問業務之公司，其受託管理同一國籍之外籍營造工１８９人，其得聘僱外籍廚師最多幾人？ (Ａ)２人(Ｂ)３人(Ｃ)４人(Ｄ)５人。 Ｃ 95. 雇主聘僱何類外國人來臺從事工作，應檢具健康檢查合格證明文件申請聘僱許可？ (Ａ)外籍演藝人員(Ｂ)外籍藝術人員(Ｃ)補習班外國語文教師(Ｄ)外籍專門性、技術性人員。 Ｃ 96. 就業保險之被保險人因非自願性離職，對公立就業服務機構推介之工作，如因工作地點距離其日常居住處所至少幾公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？ (Ａ)１０公里(Ｂ)２０公里(Ｃ)３０公里(Ｄ)４０公里。 Ｂ 97. 雇主聘僱外籍看護工，依就業服務法所定雇主應負擔之費用，何者是錯誤的？ (Ａ)審查費(Ｂ)就業諮詢費(Ｃ)就業安定費(Ｄ)依規定遣送外籍看護工之旅費及收容期間必要費用。 Ｄ 98. 何者應屬調整事項之勞資爭議？ (Ａ)雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議(Ｂ)雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議(Ｃ)雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議(Ｄ)雇主未依工會請求應增加加班費之爭議。 Ａ 99. 從事製造業工作之外籍勞工，於聘僱許可期間無違反法令規定之情事，而因聘僱許可期間屆滿出國者，至少應出國幾日始得再入國工作？ (Ａ)１日(Ｂ)３日(Ｃ)３０日(Ｄ)４０日。 Ｄ 100. 關於聘僱外國人從事就業服務法第４６條第１項各款工作之公告薪資，何者是正確的？ (Ａ)每月新臺幣１萬５,８４０元，適用於所有外國人(Ｂ)每月新臺幣３萬４,０００元，適用於所有外國人(Ｃ)每月新臺幣４萬２,０００元，適用於部分外國人(Ｄ)每月新臺幣４萬７,９７１元，適用於部分外國人。
九十五年度就業服務專業人員測驗試題法規實務
(Ａ)1.何類外籍勞工係我國目前引進人數最多者？
(Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。
(Ａ)2.雇主聘僱外國人入國從事營造工作，應依外國人生活管理計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，何者是錯誤的？
(Ａ)警告(Ｂ)罰鍰(Ｃ)廢止其聘僱許可(Ｄ)廢止其招募許可。
(Ｃ)3.非以入國工作為主要目的之國際書面協定，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，於停留期限屆滿前得申請延長簽證效期，延長停留期限最長為幾日？
(Ａ)６０日(Ｂ)１２０日(Ｃ)１８０日(Ｄ)２４０日。
(Ａ)4.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，被看護者應具備何種條件，雇主始得申請聘僱外籍看護工？
(Ａ)經評估需全日２４小時照護者(Ｂ)經評估巴氏量表３０分以下者(Ｃ)領有中度身心障礙手冊者(Ｄ)領有重大傷病卡者。
(Ｃ)5.某職業訓練機構招訓廣告不實，並不當收費而辦理不善，依職業訓練法規定，主管機關得視其情節分別為下列處理，何者是錯誤的？
(Ａ)停訓整頓(Ｂ)撤銷許可(Ｃ)處以罰鍰(Ｄ)限期改善。
(Ｂ)6.私立就業服務機構經許可籌設者，如未能於３個月內檢具文件向主管機關申請設立許可及核發許可證，得申請展延１次，其期限最長不得逾幾個月？
(Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。
(Ｄ)7.私立就業服務機構扣留求職人財物或收取就業保證金者，除處以罰鍰外，另得由主管機關為何種處分？
(Ａ)警告(Ｂ)廢止其設立許可(Ｃ)限期改善(Ｄ)１年以下停業處分。
(Ｂ)8.外籍製造工無正當理由未依規定出席公立就業服務機構協調會議，致無法轉換雇主，除有特殊情形經中央主管機關核准者外，公立就業服務機構應通知原雇主於協調會議翌日起，至遲幾日內負責為該外國人辦理出國手續並使其出國？
(Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。
(Ｃ)9.一般民眾檢舉私立就業服務機構違反就業服務法第４５條規定，媒介外國人非法為他人工作，經查獲屬實者，依案件每案核發新臺幣多少元之獎勵金？
(Ａ)１,０００元(Ｂ)１,５００元(Ｃ)２,０００元(Ｄ)３,０００元。
(Ｄ)10.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？
(Ａ)就業安定基金管理委員會(Ｂ)勞工退休金監理委員會(Ｃ)就業保險監理委員會(Ｄ)勞工保險監理委員會。
(Ａ)11.從事家庭看護工作之外籍勞工入國工作許可期間最長為２年；期滿後，雇主得申請展延１次，其展延期間不得超過幾年？
(Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)４年。
(Ｄ)12.雇主未依規定期限，安排所聘僱之外籍家庭幫傭至指定醫院接受入國工作滿６個月、１８個月或３０個月之定期健康檢查者，處以新臺幣多少元之罰鍰？
(Ａ)１萬元以上５萬元以下(Ｂ)２萬元以上１０萬元以下(Ｃ)３萬元以上１５萬元以下(Ｄ)６萬元以上３０萬元以下。
(Ｂ)13.求職人或雇主已繳付登記費給私立就業服務機構者，至多得請求該私立就業服機構於６個月內推介就業幾次？
(Ａ)２次(Ｂ)３次(Ｃ)４次(Ｄ)５次。
(Ｃ)14.仲介外國人來臺工作之營利就業服務機構，最低實收資本總額為新臺幣多少元？
(Ａ)２００萬元(Ｂ)３００萬元(Ｃ)５００萬元(Ｄ)７００萬元。
(Ｄ)15.職業訓練法所稱之職業訓練機構，包括下列幾類，何者是錯誤的？
(Ａ)以財團法人設立者(Ｂ)政府機關設立者(Ｃ)事業機構附設者(Ｄ)外國慈善團體捐贈設立者。
(Ｃ)16.自由貿易港區之製造業雇主聘僱國內勞工人數，不得低於僱用員工總人數６０％，且每申請引進外國人２人，應聘僱國內勞工人數３人。但國內勞工為原住民或身心障礙者，每聘僱１人得以國內勞工人數幾人計？
(Ａ)１人(Ｂ)２人(Ｃ)３人(Ｄ)４人。
(Ｄ)17.何者非屬大量解僱勞工保護法第２條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？
(Ａ)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約(Ｂ)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約(Ｃ)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約(Ｄ)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
(Ｄ)18.為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。關於該委員會之敘述，何者是錯誤的？
(Ａ)勞工團體、婦女團體推薦之委員應各２人(Ｂ)如地方主管機關已設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜(Ｃ)委員會應置委員５至１１人，任期２年(Ｄ)女性委員人數應占全體委員人數三分之二以上。
(Ｂ)19.何者非屬外籍看護工申請聘僱許可應備之文件？
(Ａ)中央衛生主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查合格證明(Ｂ)行為良好之證明文件(Ｃ)經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書(Ｄ)外國人了解就業服務法相關規定之切結書。
(Ｂ)20.營利就業服務機構接受外籍看護工之委任，辦理就業服務業務，得預先收取服務費，最長以多少期間為限？
(Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１年。
(Ｄ)21.除重新招募之申請案件，雇主得以直接聘僱引進原聘僱之外籍勞工外，目前那個國家的看護工暫時停止引進？
(Ａ)印尼(Ｂ)泰國(Ｃ)菲律賓(Ｄ)越南。
(Ａ)22.雇主聘僱之外籍製造工，有何項情事者，應廢止該外籍製造工之聘僱許可，但不即令其出國，得轉換雇主或工作？
(Ａ)雇主關廠終止勞動契約(Ｂ)為申請許可以外之雇主工作(Ｃ)自行從事許可以外之工作(Ｄ)連續曠職３日失去聯繫。
(Ｃ)23.從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受雇主委託管理同一國籍之外籍製造工每多少人，可申請１名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？
(Ａ)３０人(Ｂ)４０人(Ｃ)５０人(Ｄ)６０人。
(Ａ)24.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，何者非屬應載明事項？
(Ａ)負責人姓名(Ｂ)機構名稱(Ｃ)許可證字號(Ｄ)機構地址及電話。
(Ｃ)25.雇主違反就業保險法規定，將本國籍勞工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？
(Ａ)２倍(Ｂ)３倍(Ｃ)４倍(Ｄ)５倍。
(Ｃ)26.依民國九十五年一月一日起實施之申請外籍看護工新制，係由何單位辦理推介本國照顧服務員？
(Ａ)公立就業服務機構(Ｂ)衛生署指定之合格醫院(Ｃ)直轄市及縣(市)政府之長期照護管理中心(Ｄ)直轄市及縣(市)政府之勞工(社會)局。
(Ｂ)27.雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少１人？
(Ａ)５人以上未滿２５人(Ｂ)１０人以上未滿５０人(Ｃ)２０人以上未滿６０人(Ｄ)３０人以上未滿１００人。
(Ｂ)28.依勞動基準法第１２條第１項規定，勞工無正當理由繼續曠工３日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第２項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？
(Ａ)１０日(Ｂ)３０日(Ｃ)５０日(Ｄ)９０日。
(Ａ)29.依就業服務法之罰則規定，何者是正確的？
(Ａ)雇主之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｂ)私立就業服務機構之處罰僅限科處罰金(Ｃ)外國人之處罰得為有期徒刑、拘役、科或併科罰金(Ｄ)未經許可從事就業服務業務之處罰得為拘役或科處罰金。
(Ｃ)30.何者非屬勞資爭議處理之正式處理方式？
(Ａ)鄉鎮市調解委員會之調解(Ｂ)勞工行政主管機關之調解(Ｃ)勞工行政主管機關之協調(Ｄ)法院之訴訟。
(Ａ)31.私立就業服務機構暫停營業１個月以上者，至遲應於停止營業之日起幾日內，向原許可機關申報備查？
(Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。
(Ｄ)32.關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)投保單位應依投保薪資分級表之規定申報(Ｂ)投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整(Ｃ)逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效(Ｄ)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報。
(Ｄ)33.私立就業服務機構接受雇主委任辦理聘僱外國人在臺灣地區工作之申請許可、招募、引進等業務，應與雇主簽訂書面契約，該契約至少應保存幾年？
(Ａ)１年(Ｂ)２年(Ｃ)３年(Ｄ)５年。
(Ｃ)34.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告３日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？
(Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)２１日(Ｄ)２８日。
(Ｂ)35.私立就業服務機構之就業服務專業人員異動時，應自異動之日起至遲幾日內，檢附文件報請原許可機關備查？
(Ａ)１５日(Ｂ)３０日(Ｃ)４５日(Ｄ)６０日。
(Ｄ)36.依就業服務法規定，除申請入國簽證外，以下那類外國人在臺工作不需申請許可？
(Ａ)專門性、技術性人員(Ｂ)校外打工之留學生(Ｃ)運動教練及運動員(Ｄ)各級政府聘僱之顧問。
(Ｄ)37.關於聘僱外籍家庭看護工之雇主與被看護者應具有之親屬關係，何者是錯誤的？
(Ａ)配偶(Ｂ)直系血親(Ｃ)三親等內之旁系血親(Ｄ)二親等內之姻親。
(Ｄ)38.未經許可從事就業服務業務，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？
(Ａ)６萬元以上３０萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)１０萬元以上５０萬元以下(Ｄ)３０萬元以上１５０萬元以下。
(Ａ)39.依民國九十四年四月十五日行政院勞工委員會修正發布之外國人從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款工作資格及審查標準，屬非傳統產業之製造業雇主聘僱外國人從事製造工作者，雇主申請初次招募時之人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議製造工人數之：
(Ａ)１０％(Ｂ)１５％(Ｃ)２０％(Ｄ)４０％。
(Ｄ)40.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？
(Ａ)解僱理由(Ｂ)解僱人數(Ｃ)資遣費計算方式(Ｄ)退休金計算方式。
(Ｃ)41.營利就業服務機構於許可有效期間未發生擔保責任者，每次許可證效期屆滿換發新證時，保證金依次遞減新臺幣１００萬元之額度，最低可遞減至新臺幣多少元？
(Ａ)３００萬元(Ｂ)２００萬元(Ｃ)１００萬元(Ｄ)０元。
(Ｂ)42.甲將所聘僱之外籍看護工指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，甲係違反何項規定？
(Ａ)非法容留外國人從事工作(Ｂ)指派所聘僱外國人從事許可以外工作(Ｃ)聘僱他人所申請聘僱之外國人從事工作(Ｄ)聘僱未經許可之外國人從事工作。
(Ｂ)43.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，向求職人收受之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第１個月薪資百分之多少？
(Ａ)３％(Ｂ)５％(Ｃ)１０％(Ｄ)１５％。
(Ａ)44.外國人入國從事看護工作，因雇主死亡而轉換雇主時，在接續聘僱時期，屬於應辦理入國工作滿１８個月定期健康檢查期間，而尚未完成檢查者，新雇主應自接續聘僱之日起，至遲幾日內安排該外國人接受健康檢查？
(Ａ)７日(Ｂ)１０日(Ｃ)１２日(Ｄ)１５日。
(Ｂ)45.行政院勞工委員會得於就業保險年度應收保險費百分之多少範圍內提撥經費，辦理被保險人之在職訓練及失業後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工？
(Ａ)５％(Ｂ)１０％(Ｃ)１５％(Ｄ)２０％。
(Ｄ)46.依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，聘僱外籍看護工之雇主死亡，與被看護者具直系血親之親屬關係者，得從原雇主死亡之日起至遲多少日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？
(Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。
(Ｄ)47.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其董事長或實際負責人經中央主管機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？
(Ａ)已給付全部積欠金額(Ｂ)已提供全部積欠金額之相當擔保(Ｃ)全部積欠金額已依破產程序分配完結(Ｄ)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
(Ｄ)48.關於就業服務專業人員之敘述，何者是錯誤的？
(Ａ)應查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件(Ｂ)應依規定於雇主相關申請書簽名(Ｃ)不得同時為２家以上之私立就業服務機構之就業服務專業人員(Ｄ)從業人員人數在６人以下者，應置就業服務專業人員至少１人。
(Ｂ)49.關於勞方罷工之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)罷工應先經調解並不成立後，方得行使之(Ｂ)權利事項之勞資爭議，勞方亦得罷工(Ｃ)罷工應先經工會舉行罷工投票，即召開會員大會以過半數之無記名表決通過，方得行使之(Ｄ)工會於罷工時不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。
(Ｂ)50.關於補習班聘僱外國語文教師之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)得攜眷(Ｂ)未經許可得至其他補習班從事教學工作(Ｃ)不須設置雙語人員(Ｄ)不須設置生活管理人員。
(Ｄ)51.就業安全的意涵不包括何者？
(Ａ)職業訓練(Ｂ)就業服務(Ｃ)就業保險(Ｄ)勞工安全衛生。
(Ｃ)52.失業之負擔家計婦女經公立就業服務機構指派至用人單位從事臨時性工作，依就業促進津貼實施辦法規定發給之臨時工作津貼，最長以幾個月為限？
(Ａ)１個月(Ｂ)３個月(Ｃ)６個月(Ｄ)１２個月。
Ｄ 53. 外國人入國工作居住滿幾日後，以「居住者」身分申報薪資所得稅，其扣繳稅率為６％？
(Ａ)９３日(Ｂ)１２３日(Ｃ)１６３日(Ｄ)１８３日。
Ｃ 54. 雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？
(Ａ)３萬元以上１５萬元以下(Ｂ)１５萬元以上７５萬元以下(Ｃ)３０萬元以上１５０萬元以下(Ｄ)５０萬元以上２５０萬元以下。
Ｃ 55. 外籍營造工於聘僱許可有效期限內因意外死亡，其原聘僱許可期間餘期在６個月以上者，依就業服務法第５８條規定，雇主得向行政院勞工委員會申請何種許可？
(Ａ)聘僱(Ｂ)展延聘僱(Ｃ)遞補(Ｄ)入國引進簽證。
Ｃ 56. 營利就業服務機構接受初次入國之外籍看護工委任辦理就業服務業務，其３年得收取服務費之總額最高為新臺幣多少元？
(Ａ)４萬５,０００元(Ｂ)５萬４,０００元(Ｃ)６萬元(Ｄ)６萬４,８００元。
Ｃ 57. 接續聘僱外籍製造工之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起，至遲幾日內，檢具文件向中央主管機關申請核發聘僱許可？
(Ａ)７日(Ｂ)１４日(Ｃ)１５日(Ｄ)３０日。
Ｂ 58. 被看護者死亡，與原雇主具有直系血親之親屬關係者，如持有效期間內之家庭看護工招募許可函，至遲得於被看護者死亡之日起幾日內，向中央主管機關申請接續聘僱外國人？
(Ａ)２０日(Ｂ)３０日(Ｃ)４０日(Ｄ)６０日。
Ａ 59. 私立就業服務機構有何種情事，主管機關得廢止其設立許可？
(Ａ)仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作(Ｂ)要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益(Ｃ)行求、期約或交付不正利益(Ｄ)接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料。
Ｂ 60. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，合計至少滿幾年者，於年滿５５歲時退職，即得請領勞工保險之老年給付？
(Ａ)３年(Ｂ)５年(Ｃ)８年(Ｄ)１０年。
Ｄ 61. 為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式，稱為何種訓練？
(Ａ)轉業訓練(Ｂ)技術生訓練(Ｃ)養成訓練(Ｄ)進修訓練。
Ａ 62. 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，依就業服務法規定，至遲應自被資遣員工離職之日起幾日內，將被資遣員工之姓名等資料通報當地主管機關及公立就業服務機構？
(Ａ)３日(Ｂ)５日(Ｃ)７日(Ｄ)１０日。
Ｃ 63. 何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？
(Ａ)死亡給付(Ｂ)醫療給付(Ｃ)失業給付(Ｄ)殘廢給付。
Ａ 64. 受聘僱之外國人有連續曠職３日失去聯繫之情事，依就業服務法規，雇主應於３日內以書面通知及副知下列機關，何者是錯誤的？
(Ａ)內政部入出境管理局(Ｂ)當地直轄市、縣(市)政府(Ｃ)行政院勞工委員會(Ｄ)當地警察機關。
Ｄ 65. 雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？
(Ａ)製造業勞工(Ｂ)營造業勞工(Ｃ)家庭看護工(Ｄ)家庭幫傭。
Ｃ 66. 依民國九十四年十二月三十日行政院勞工委員會修正發布之外國人受聘僱從事就業服務法第４６條第１項第８款至第１１款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，公立就業服務機構辦理外籍勞工轉換作業，除經中央主管機關核准者外，以幾次為限？
(Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。
Ｃ 67. 屬傳統產業之製造業雇主申請外籍製造工，其投資金額應達新臺幣５千萬元以上，且其中機器設備加廠房之投資金額至少達新臺幣多少元以上？
(Ａ)１千５００萬元(Ｂ)２千萬元(Ｃ)２千５００萬元(Ｄ)３千萬元。
Ｃ 68. 雇主申請招募外籍製造工經許可者，應於許可通知所定之日起６個月內，完成外國人入國手續，但招募許可逾期有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，經中央主管機關核准，應於該事由消滅後至遲多少期間內引進？
(Ａ)１個月(Ｂ)２個月(Ｃ)３個月(Ｄ)６個月。
Ａ 69. 外籍製造工聘僱許可期限屆滿前４個月期間內，得向中央主管機關申請重新招募，除另有規定外，以幾次為限？
(Ａ)１次(Ｂ)２次(Ｃ)３次(Ｄ)４次。
Ｃ 70. 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由而解僱勞工。於事業單位違反此規定而解僱勞工之情形，何者是錯誤的？
(Ａ)主管機關得限期令事業單位回復被解僱勞工之職務(Ｂ)事業單位拒絕回復被解僱勞工之職務者，主管機關得協助勞工進行訴訟(Ｃ)雇主之終止勞動契約不生效力，僱傭關係繼續存在(Ｄ)雇主之終止勞動契約依法雖應不生效力，但僱傭關係已消滅，勞工應以司法途徑請求法院判決解僱無效，確認僱傭關係存在。
Ｃ 71. 兩性工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間２次(Ｂ)每次哺乳時間以３０分鐘為度(Ｃ)哺乳時間不視為工作時間(Ｄ)限於子女未滿１歲而須親自哺乳者。
Ｂ 72. 外國人在我國工作，於居留期間內有出國後再入國之必要者，應先向主管機關申請何種許可？
(Ａ)延期居留許可(Ｂ)重入國許可(Ｃ)延期停留許可(Ｄ)免申請簽證許可。
Ｃ 73. 勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？
(Ａ)４個月(Ｂ)５個月(Ｃ)６個月(Ｄ)７個月。
Ｃ 74. 關於勞工保險死亡給付之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領喪葬津貼(Ｂ)被保險人死亡時，給與５個月喪葬津貼(Ｃ)被保險人死亡時，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律３０個月(Ｄ)被保險人因職業傷害或罹患職業病而致死亡者，除給與５個月喪葬津貼外，如有遺屬，並得給與遺屬津貼一律４０個月。
Ａ 75. 政府辦理職業訓練的目標不包括何者？
(Ａ)提供職業訓練生活津貼(Ｂ)促進失業者再就業(Ｃ)促進在職者提昇工作技能(Ｄ)鼓勵考證照，以利就業。
Ａ 76. 關於勞資爭議處理法仲裁之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)須先經調解程序並調解不成立後，勞資雙方始得申請交付仲裁(Ｂ)主管機關如認勞資爭議情節重大，亦得依職權交付仲裁，但應通知勞資爭議雙方當事人(Ｃ)對於主管機關依職權交付仲裁之行政處分，當事人得依法提起行政救濟(Ｄ)對於主管機關依職權交付仲裁後，由仲裁委員會所為之仲裁決定，當事人不得聲明不服。
Ｃ 77. 私立就業服務機構申請換發許可證，應繳納新臺幣多少元？
(Ａ)２００元(Ｂ)５００元(Ｃ)１,０００元(Ｄ)２,０００元。
Ｄ 78. 關於外籍勞工膳宿費之敘述，何者是正確的？
(Ａ)依法不得納入工資範圍(Ｂ)雇主得自行決定納入工資範圍(Ｃ)雇主應報請勞工主管機關核定納入工資範圍(Ｄ)是否納入工資範圍，得由勞雇雙方自行約定。
Ｄ 79. 被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？
(Ａ)應徵召服兵役者(Ｂ)在職勞工，年逾６０歲繼續工作者(Ｃ)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者(Ｄ)因自行就學而留職停薪者。
Ａ 80. 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主申請領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構之轄區，同一年度以多少人為限？
(Ａ)３０人(Ｂ)３５人(Ｃ)４０人(Ｄ)４５人。
Ａ 81. 外國人入國從事短期補習班語文教師工作３個月以上者，雇主應檢具該外國人由指定醫院核發之最近幾個月以內健康檢查合格證明，申請聘僱許可？
(Ａ)３個月(Ｂ)４個月(Ｃ)５個月(Ｄ)６個月。
Ｃ 82. 關於聘僱外籍醫師之規定，何者是正確的？
(Ａ)在臺工作聘期最長６年(Ｂ)不可轉換雇主(Ｃ)一次許可期間最長３年，得申請展延(Ｄ)不可同時受聘僱於二以上雇主。
Ａ 83. 依兩性工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？
(Ａ)１日(Ｂ)２日(Ｃ)３日(Ｄ)４日。
Ｂ 84. 何者非屬就業服務法所規範來臺工作之外國人？
(Ａ)補習班外國語文教師(Ｂ)外籍傳教士(Ｃ)外籍專門性、技術性人員(Ｄ)外籍職棒球員。
Ａ 85. 勞動基準法關於定期契約之規定，何者是錯誤的？
(Ａ)有繼續性的工作亦得訂定定期契約(Ｂ)臨時性、短期性、季節性及特定性之工作得訂定定期契約(Ｃ)定期契約屆滿，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則視為不定期契約(Ｄ)特定性或季節性之定期工作，不適用(Ｃ)之規定。
Ｂ 86. 甲違反規定，將其技術士證及證書租借乙使用，則甲應受何種處分？
(Ａ)處以罰鍰(Ｂ)廢止其技術士證，並註銷其技術士證書(Ｃ)限期改善(Ｄ)警告。
Ｄ 87. 關於勞資爭議期間資方終止勞動契約之限制，何者是正確的？
(Ａ)勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得終止勞動契約，即使本於該勞資爭議事件以外之原因，亦不得為之(Ｂ)勞資爭議發生，勞方當事人請求勞工主管機關介入協調，雖尚未進入調解或仲裁程序，資方仍不得終止契約(Ｃ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為自始不生效力，勞動契約關係繼續(Ｄ)如勞資爭議在調解或仲裁期間，資方逕行終止勞動契約，則其終止行為仍已生效，勞方僅得請求事後之司法救濟，請求確認僱傭關係存在。
Ｂ 88. 勞工保險之職業傷害及職業病補償費，如被保險人經過１年尚未痊癒者，第２年起應減為平均月投保薪資多少比例？
(Ａ)４０％(Ｂ)５０％(Ｃ)６０％(Ｄ)７０％。
Ｄ 89. 公立就業服務機構辦理就業服務，接受雇主委託招考人才，得向雇主收取費用，何者是錯誤的？
(Ａ)命題費(Ｂ)廣告費(Ｃ)場地費(Ｄ)登記費。
Ｄ 90. 關於外國人從事就業服務法第４６條第１項第１款至第６款規定之工作，何者是正確的？
(Ａ)相關法規均無聘僱數額之規定(Ｂ)相關法規均無培訓本國人之規定(Ｃ)相關法規均無國內招募之規定(Ｄ)相關法規均無核發招募許可之規定。
Ｃ 91. 事業單位轉讓，有關勞工之處理方式，何者是錯誤的？
(Ａ)新舊雇主得商定是否留用勞工(Ｂ)由新雇主繼續留用的勞工，必須由新雇主繼續承認其工作年資(Ｃ)新雇主不予留用的勞工，應由原事業單位預告終止契約並發給資遣費，此資遣費債務專屬於舊雇主，與新雇主無涉，舊事業單位完全轉讓而消滅後，該債務仍不得移轉至新事業單位(Ｄ)如事業單位轉讓，成立企業併購法或金融機構合併法所稱之併購或合併，則該等法律相關規定應優先於勞動基準法第２０條而適用。
Ａ 92. 外國人入國從事營造工作，下列何時之健康檢查，雇主於收受指定醫院核發之外國人健康檢查證明，不須送當地衛生主管機關核備？
(Ａ)入國後３日內之初次健康檢查(Ｂ)入國工作滿６個月之健康檢查(Ｃ)入國工作滿１８個月之健康檢查(Ｄ)入國工作滿３０個月之健康檢查。
Ｂ 93. 兩性工作平等法所規定之家庭照顧假，全年以幾日為限？
(Ａ)５日(Ｂ)７日(Ｃ)１０日(Ｄ)１４日。
Ａ 94. 從事人力資源管理顧問業務之公司，其受託管理同一國籍之外籍營造工１８９人，其得聘僱外籍廚師最多幾人？
(Ａ)２人(Ｂ)３人(Ｃ)４人(Ｄ)５人。
Ｃ 95. 雇主聘僱何類外國人來臺從事工作，應檢具健康檢查合格證明文件申請聘僱許可？
(Ａ)外籍演藝人員(Ｂ)外籍藝術人員(Ｃ)補習班外國語文教師(Ｄ)外籍專門性、技術性人員。
Ｃ 96. 就業保險之被保險人因非自願性離職，對公立就業服務機構推介之工作，如因工作地點距離其日常居住處所至少幾公里以上而不接受者，仍得請領失業給付？
(Ａ)１０公里(Ｂ)２０公里(Ｃ)３０公里(Ｄ)４０公里。
Ｂ 97. 雇主聘僱外籍看護工，依就業服務法所定雇主應負擔之費用，何者是錯誤的？
(Ａ)審查費(Ｂ)就業諮詢費(Ｃ)就業安定費(Ｄ)依規定遣送外籍看護工之旅費及收容期間必要費用。
Ｄ 98. 何者應屬調整事項之勞資爭議？
(Ａ)雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議(Ｂ)雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議(Ｃ)雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議(Ｄ)雇主未依工會請求應增加加班費之爭議。
Ａ 99. 從事製造業工作之外籍勞工，於聘僱許可期間無違反法令規定之情事，而因聘僱許可期間屆滿出國者，至少應出國幾日始得再入國工作？
(Ａ)１日(Ｂ)３日(Ｃ)３０日(Ｄ)４０日。
Ｄ 100. 關於聘僱外國人從事就業服務法第４６條第１項各款工作之公告薪資，何者是正確的？
(Ａ)每月新臺幣１萬５,８４０元，適用於所有外國人(Ｂ)每月新臺幣３萬４,０００元，適用於所有外國人(Ｃ)每月新臺幣４萬２,０００元，適用於部分外國人(Ｄ)每月新臺幣４萬７,９７１元，適用於部分外國人。
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