2015年7月27日 星期一
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.11.14第61次 第一題題目：甲造紙工廠預定於近期進行紙漿槽清理作業，為避免造成人員缺氧或硫化氫中毒災害，該事業單位應採取那些安全防範措施？(至少列舉5項)(10分) 答： 依「缺氧症預防規則」第四條：應置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。 依「缺氧症預防規則」第五條第一項：應予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。但為防止爆炸、氧化或作業上有顯著困難致不能實施換氣者，不在此限。 依「缺氧症預防規則」第十六條第一項：雇主使勞工從事缺氧危險作業時，於當日作業開始前、所有勞工離開作業場所後再次開始作業前及勞工身體或換氣裝置等有異常時，應確認該作業場所空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度。 依「缺氧症預防規則」第十七條：對進出各該場所勞工，應予確認或點名登記。 依「缺氧症預防規則」第二十一條：應指派一人以上之監視人員，隨時監視作業狀況，發覺有異常時，應即與缺氧作業主管及有關人員聯繫，並採取緊急措施。 第二題題目：乙營造公司承造某地下3層、地上20層SRC(鋼骨混凝土構造)住宅工程，採順打工法，並分別將各分項工程交付承攬，該公司要工地主任陳大明擔任工作場所負責人，試問： (一)依勞工安全衛生法規定，陳大明需負擔那些重要職責？(4分) (二)陳大明玉協助及指導上述承攬商辦理安全衛生教育訓練，該工程需具有那些營造作業主管之資格？(至少列舉3項)(6分) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第六款：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管 理事項，並協調及指導有關人員實施。 (二)依「職業安全衛生教育訓練規則」第10條：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。 第三題題目：甲半導體製造公司勞工人數達3,250人，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法的規定，該公司除應訂定勞工安全衛生管理計畫之外，尚須訂定勞工安全衛生管理規章，試問： (一)勞工安全衛生管理計畫與勞工安全衛生管理規章兩者之性質差異為何？(4分) (二)如該公司想加強營繕工程及勞務之承攬管理，請列舉至少3種有關承攬商管理規章，以提供該公司參考？(6分) (請參考中央主管機關公告之勞工安全衛生管理規章及勞工安全衛生管理計畫大綱作答) 答： (一)依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：勞工人數在一百人以上之事業單位，應另訂定職業安全衛生管理規章。 反之人數不超過一百人，則訂職業安全衛生管理計畫，因人數而有所差異。 (二)依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第一項：應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項。 第四題題目：依高壓氣體之定義，試判斷下列敘述中是否為高壓氣體勞工安全規則所稱之高壓氣體。(答案應附說明或計算)(10分) (一)在15℃時表壓力1.8㎏/㎝2之乙炔氣體。 (二)在20℃時表壓力9.9㎏/㎝2之氫氣。 答： (一)依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第二款：在常用溫度下，壓力達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣或溫度在攝氏十五度時之壓力可達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣。 在15℃時表壓力1.8 kg/cm2之乙炔氣體不屬於高壓氣體。 (二)P1/P2=T1/T2-->9.9/P2=273+20/273+35-->P2=10.4㎏/㎝2 因此在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣，在溫度(35℃)之壓力為10.4 kg/cm2 依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第一款：在常用溫度下，表壓力 (以下簡稱壓力。) 達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。 在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣屬於高壓氣體。 第五題題目：ㄧ路發化學有限公司生產過程使用異丙醇、二甲苯及氮氣等化學物質，為防止勞工未確實知悉危害物質之危害資訊，而引起職業災害，應採取那些必要措施？(10分) 答： 依「危險物及有害物通識規則」：附表四 物質安全資料表：一、物品與廠商資料。二、成分辨識資料。三、危害辨識資料。四、急救措施。五、滅火措施。六、洩漏處理方法。七、安全處置與儲存方法。八、暴露預防措施。九、物理及化學性質。十、安定性及反應性。十一、毒性資料。十二、生態資料。十三、廢棄處置方法。十四、運送資料。十五、法規資料。十六、其他資料。 第六題題目：依據統計資料顯示，「被夾、被捲」為全產業職業災害類型之前三位，依勞工安全衛生設施規則規定，試舉出5種車床作業(如圖所示)預防「被夾、被捲」的防範設施。(10分) 答： 依「職業安全衛生設施規則」第43條第二項：轉軸、齒輪、帶輪、飛輪等之附屬固定具，應為埋頭型或設置護罩。 依「職業安全衛生設施規則」第48條：雇主對於具有顯著危險之原動機或動力傳動裝置，應於適當位置設置緊急制動裝置，立即遮斷動力並與剎車系統連動，於緊急時能立即停止原動機或動力傳動裝置之轉動。 依「職業安全衛生設施規則」第56條：雇主對於鑽孔機、截角機等旋轉刃具作業，勞工手指有觸及之虞者，應明確告知並標示勞工不得使用手套。 依「職業安全衛生設施規則」第57條第一項：雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。 依「職業安全衛生設施規則」第59條：雇主對車床、滾齒機械等之高度，超過從事作業勞工之身高時，應設置供勞工能安全使用，且為適當高度之工作台。 依「職業安全衛生設施規則」第63條：主對於棉紡機、絲紡機、手紡式或其他各種機械之高速迴轉部分易發生危險者，應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。 依「職業安全衛生設施規則」第279條：雇主對於勞工操作或接近運轉中之原動機、動力傳動裝置、動力滾捲裝置，或動力運轉之機械，勞工之頭髮或衣服有被捲入危險之虞時，應使勞工確實著用適當之衣帽。 第七題題目：請列舉4種移動式起重機常用之安全裝置。(10分) 答： (一)過捲預防裝置。(二)預防過捲警報裝置。(三)過負荷預防裝置。(四)伸臂傾斜角之指示裝置。(五) 防止壓力過度升高之安全閥。(六)防止液壓或氣壓異常下降，致吊具等急劇下降之逆止閥。(七)護圍或覆罩。(八)電鈴、警鳴器等警告裝置。(九)防止吊掛用鋼索等脫落之阻擋裝置。(十) 各種燈具、照後鏡、喇叭等裝置。 第八題題目：(一)ㄧ般而言，人體有那3種排出體熱之方式？(6分) (二)熱危害主要有熱中暑、熱衰竭、熱痙攣3項，今有一勞工有熱危害，症狀為皮膚乾熱且乏汗，請問該勞工可能有上述那一種熱危害？(2分) (三)請問上述勞工有無可能導致死亡，並說明理由。(2分) 答： (一)ㄧ般而言，人體排出體熱之方式有皮下微血管擴張、心跳加速及增加出汗。 (二)症狀為皮膚乾熱且乏汗，其熱危害可能為「熱中暑」。 (三)上述勞工【有可能】因為熱中暑而導致死亡。因為熱中暑會使皮膚乾且熱，體溫有可能高達四十度以上，體溫上升的高熱將引發血壓、心跳與呼吸異常，導致心血管循環系統失衡和多重器官衰竭進而導致死亡。 第九題題目：以交流電焊從事鋼板材質圓筒型儲槽(內徑2.4公尺)之製造，作業項目有電焊及儲槽組裝作業，請分別說明該2項作業之主要危害，並分別提出至少3項防止對策。(10分) 答： 作業項目 危害對策 電 焊 儲槽組裝 主要危害 感電 缺氧、中毒 防止對策 1.裝設漏電斷路器。 2.加裝自動電擊防止裝置。 3.良好之接地。 4.戴絕緣手套、絕緣安全鞋。 1.危害物測定。 2.儲槽內通風換氣。 3.戴用空氣呼吸器。 4.設置監視人員。 第十題題目：一勞工之噪音暴露經測定結果如下，試回答下列問題： 08：00~12：00 穩定性噪音 90 dBA 15：00~16：00 變動性噪音 D=20﹪ 16：00~17：00 穩定性噪音 95 dBA 17：00~18：00 衝擊性噪音 D=10﹪ (一)該勞工之噪音暴露劑量為多少％？(請列出計算式) (5分) (二)該作業是否屬特別危害健康作業？(請說明理由) (2分) (三)依勞工安全衛生設施規則規定，請列出雇主應採取之三項措施？(3分) 答：
勞工安全衛生管理乙級技術士技能檢定術科測試試題答案99.11.14第61次
第一題題目：甲造紙工廠預定於近期進行紙漿槽清理作業，為避免造成人員缺氧或硫化氫中毒災害，該事業單位應採取那些安全防範措施？(至少列舉5項)(10分)
答：
依「缺氧症預防規則」第四條：應置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器，並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施。
依「缺氧症預防規則」第五條第一項：應予適當換氣，以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之十八以上。但為防止爆炸、氧化或作業上有顯著困難致不能實施換氣者，不在此限。
依「缺氧症預防規則」第十六條第一項：雇主使勞工從事缺氧危險作業時，於當日作業開始前、所有勞工離開作業場所後再次開始作業前及勞工身體或換氣裝置等有異常時，應確認該作業場所空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度。
依「缺氧症預防規則」第十七條：對進出各該場所勞工，應予確認或點名登記。
依「缺氧症預防規則」第二十一條：應指派一人以上之監視人員，隨時監視作業狀況，發覺有異常時，應即與缺氧作業主管及有關人員聯繫，並採取緊急措施。
第二題題目：乙營造公司承造某地下3層、地上20層SRC(鋼骨混凝土構造)住宅工程，採順打工法，並分別將各分項工程交付承攬，該公司要工地主任陳大明擔任工作場所負責人，試問：
(一)依勞工安全衛生法規定，陳大明需負擔那些重要職責？(4分)
(二)陳大明玉協助及指導上述承攬商辦理安全衛生教育訓練，該工程需具有那些營造作業主管之資格？(至少列舉3項)(6分)
答：
(一)依「職業安全衛生管理辦法」第5-1條第一項第六款：依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管 理事項，並協調及指導有關人員實施。
(二)依「職業安全衛生教育訓練規則」第10條：一、擋土支撐作業主管。二、露天開挖作業主管。三、模板支撐作業主管。四、隧道等挖掘作業主管。五、隧道等襯砌作業主管。六、施工架組配作業主管。七、鋼構組配作業主管。八、屋頂作業主管。九、其他經中央主管機關指定之人員。
第三題題目：甲半導體製造公司勞工人數達3,250人，依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法的規定，該公司除應訂定勞工安全衛生管理計畫之外，尚須訂定勞工安全衛生管理規章，試問：
(一)勞工安全衛生管理計畫與勞工安全衛生管理規章兩者之性質差異為何？(4分)
(二)如該公司想加強營繕工程及勞務之承攬管理，請列舉至少3種有關承攬商管理規章，以提供該公司參考？(6分)
(請參考中央主管機關公告之勞工安全衛生管理規章及勞工安全衛生管理計畫大綱作答)
答：
(一)依「職業安全衛生管理辦法」第12-1條第二項：勞工人數在一百人以上之事業單位，應另訂定職業安全衛生管理規章。
反之人數不超過一百人，則訂職業安全衛生管理計畫，因人數而有所差異。
(二)依「職業安全衛生管理辦法」第12-5條第一項：應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項。
第四題題目：依高壓氣體之定義，試判斷下列敘述中是否為高壓氣體勞工安全規則所稱之高壓氣體。(答案應附說明或計算)(10分)
(一)在15℃時表壓力1.8㎏/㎝2之乙炔氣體。
(二)在20℃時表壓力9.9㎏/㎝2之氫氣。
答：
(一)依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第二款：在常用溫度下，壓力達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣或溫度在攝氏十五度時之壓力可達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣。
在15℃時表壓力1.8 kg/cm2之乙炔氣體不屬於高壓氣體。
(二)P1/P2=T1/T2-->9.9/P2=273+20/273+35-->P2=10.4㎏/㎝2
因此在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣，在溫度(35℃)之壓力為10.4 kg/cm2
依「高壓氣體勞工安全規則」第2條第一項第一款：在常用溫度下，表壓力 (以下簡稱壓力。) 達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體。
在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣屬於高壓氣體。
第五題題目：ㄧ路發化學有限公司生產過程使用異丙醇、二甲苯及氮氣等化學物質，為防止勞工未確實知悉危害物質之危害資訊，而引起職業災害，應採取那些必要措施？(10分)
答：
依「危險物及有害物通識規則」：附表四 物質安全資料表：一、物品與廠商資料。二、成分辨識資料。三、危害辨識資料。四、急救措施。五、滅火措施。六、洩漏處理方法。七、安全處置與儲存方法。八、暴露預防措施。九、物理及化學性質。十、安定性及反應性。十一、毒性資料。十二、生態資料。十三、廢棄處置方法。十四、運送資料。十五、法規資料。十六、其他資料。
第六題題目：依據統計資料顯示，「被夾、被捲」為全產業職業災害類型之前三位，依勞工安全衛生設施規則規定，試舉出5種車床作業(如圖所示)預防「被夾、被捲」的防範設施。(10分)
答：
依「職業安全衛生設施規則」第43條第二項：轉軸、齒輪、帶輪、飛輪等之附屬固定具，應為埋頭型或設置護罩。
依「職業安全衛生設施規則」第48條：雇主對於具有顯著危險之原動機或動力傳動裝置，應於適當位置設置緊急制動裝置，立即遮斷動力並與剎車系統連動，於緊急時能立即停止原動機或動力傳動裝置之轉動。
依「職業安全衛生設施規則」第56條：雇主對於鑽孔機、截角機等旋轉刃具作業，勞工手指有觸及之虞者，應明確告知並標示勞工不得使用手套。
依「職業安全衛生設施規則」第57條第一項：雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。
依「職業安全衛生設施規則」第59條：雇主對車床、滾齒機械等之高度，超過從事作業勞工之身高時，應設置供勞工能安全使用，且為適當高度之工作台。
依「職業安全衛生設施規則」第63條：主對於棉紡機、絲紡機、手紡式或其他各種機械之高速迴轉部分易發生危險者，應裝置護罩、護蓋或其他適當之安全裝置。
依「職業安全衛生設施規則」第279條：雇主對於勞工操作或接近運轉中之原動機、動力傳動裝置、動力滾捲裝置，或動力運轉之機械，勞工之頭髮或衣服有被捲入危險之虞時，應使勞工確實著用適當之衣帽。
第七題題目：請列舉4種移動式起重機常用之安全裝置。(10分)
答：
(一)過捲預防裝置。(二)預防過捲警報裝置。(三)過負荷預防裝置。(四)伸臂傾斜角之指示裝置。(五) 防止壓力過度升高之安全閥。(六)防止液壓或氣壓異常下降，致吊具等急劇下降之逆止閥。(七)護圍或覆罩。(八)電鈴、警鳴器等警告裝置。(九)防止吊掛用鋼索等脫落之阻擋裝置。(十) 各種燈具、照後鏡、喇叭等裝置。
第八題題目：(一)ㄧ般而言，人體有那3種排出體熱之方式？(6分)
(二)熱危害主要有熱中暑、熱衰竭、熱痙攣3項，今有一勞工有熱危害，症狀為皮膚乾熱且乏汗，請問該勞工可能有上述那一種熱危害？(2分)
(三)請問上述勞工有無可能導致死亡，並說明理由。(2分)
答：
(一)ㄧ般而言，人體排出體熱之方式有皮下微血管擴張、心跳加速及增加出汗。
(二)症狀為皮膚乾熱且乏汗，其熱危害可能為「熱中暑」。
(三)上述勞工【有可能】因為熱中暑而導致死亡。因為熱中暑會使皮膚乾且熱，體溫有可能高達四十度以上，體溫上升的高熱將引發血壓、心跳與呼吸異常，導致心血管循環系統失衡和多重器官衰竭進而導致死亡。
第九題題目：以交流電焊從事鋼板材質圓筒型儲槽(內徑2.4公尺)之製造，作業項目有電焊及儲槽組裝作業，請分別說明該2項作業之主要危害，並分別提出至少3項防止對策。(10分)
答：
作業項目
危害對策 電 焊 儲槽組裝
主要危害 感電 缺氧、中毒
防止對策 1.裝設漏電斷路器。
2.加裝自動電擊防止裝置。
3.良好之接地。
4.戴絕緣手套、絕緣安全鞋。 1.危害物測定。
2.儲槽內通風換氣。
3.戴用空氣呼吸器。
4.設置監視人員。
第十題題目：一勞工之噪音暴露經測定結果如下，試回答下列問題：
08：00~12：00 穩定性噪音 90 dBA
15：00~16：00 變動性噪音 D=20﹪
16：00~17：00 穩定性噪音 95 dBA
17：00~18：00 衝擊性噪音 D=10﹪
(一)該勞工之噪音暴露劑量為多少％？(請列出計算式) (5分)
(二)該作業是否屬特別危害健康作業？(請說明理由) (2分)
(三)依勞工安全衛生設施規則規定，請列出雇主應採取之三項措施？(3分)
答：
97年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.30 1 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？ (1) 1個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。 2 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 以下何種條件， 勞工得請領月退休金？ (1) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十五年以上者(2) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿十五年以上者(3) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿二十年以上者(4) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十年以上者。 3 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。 4 . ( 3 ) 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (1) 加強職業訓練(2) 振興經濟(3) 加強就業資訊流通(4) 提供公共就業機會。 5 . ( 4 ) 雇主大量解僱勞工時， 如積欠勞工退休金、資遣費或工資， 經命限期給付而未給付者， 依法得予何種處分？ (1) 限制住居(2) 禁止通信(3) 強制執行(4) 禁止出國。 6 . ( 1 ) 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院， 以其依法登記之床位數每幾床， 可聘僱1 名機構外籍看護工？ (1) 5 床(2) 6 床(3) 7 床(4) 8 床。 7 . ( 1 ) 下列哪一項調查可以提供有關失業者尋職方法的資料？ (1) 人力運用調查(2) 勞動力調查(3) 受雇員工動向調查(4) 家庭收支調查。 8 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 9 . ( 3 ) 假設仲介公司為雇主引進外勞時， 提供不實的體檢資料， 依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (1) 6 萬元以上3 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上3 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上2 0 0 萬元以下。 1 0 . ( 1 ) 依照就業保險法第1 2 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？ (1) 津貼申請服務(2) 轉業訊息提供(3) 職業選擇(4) 職業訓練訊息提供。 1 1 . ( 3 ) 下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？ (1) 勞動力調查(2) 勞工生活狀況調查(3) 事業人力僱用狀況調查(4) 家庭收支調查。 1 2 . ( 4 ) 有關公立與私立就業服務機構的相互關係， 下列敘述何者較為貼切正向？ (1) 不接觸不合作(2)對抗(3) 互補通利(4) 良性競爭。 1 3 . ( 4 ) 有關就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時， 常運用的職業適性心理測驗種類中， 下列何者較為不適當？ (1) 人格測驗量表(2) 價值觀量表(3) 職業興趣量表(4) 大學科系興趣量表。 1 4 . ( 4 ) 就業會談前閱讀尋職者（ 案主） 履歷資料， 何者不是需特別標示的質疑點？ (1) 中斷的工作年資(2) 過短的工作時間(3) 頻繁轉換工作(4) 工作待遇期望。 1 5 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作， 該外國人因僅具相關系所之學士學位， 則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 1 6 . ( 1 ) 假使有某一家補習班在報上刊登不實職訓廣告， 聲稱接受職訓局委辦電腦訓練， 廣招學生先繳費，結訓後輔導到政府機關就業，該公司違法行為會被處新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 3 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(3) 5 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0萬元以下。 1 7 . ( 3 ) 勞動基準法法定正常工作時間為何？ (1) 每週4 4 小時(2) 每週4 8 小時(3) 兩週8 4 小時(4) 兩週8 6小時。 1 8 . ( 2 ) 下面哪一項調查屬於政府家計部門調查？ (1) 職類別薪資調查(2) 勞動力調查(3) 受僱員工動向調查(4) 事業人力僱用狀況調查。 1 9 . ( 2 ) 根據勞資爭議處理法的規定， 以下有關權利事項勞資爭議的規定何者是不正確的？ (1) 勞資雙方當事人基於法令的規定所為權利義務的爭議(2) 依調解、仲裁程序處理(3) 當事人為個別勞工， 得委任其所屬工會申請調解(4) 調解或仲裁期間， 勞方不得罷工、怠工。 2 0 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定， 公務機關受理當事人請求適時更正時， 應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 2 1 . ( 4 ) 「全國就業e 網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站， 它的網址為何？ (1)w w w . e w o r k . g o v . t w (2) w w w . e v t a . e j o b . g o v . t w (3) w w w . o k w o r k . g o v . t w (4) w w w . e j o b . g o v . t w。 2 2 . ( 1 ) 事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位勞資會議之勞方代表(3) 事業單位之全體勞工(4) 事業單位之職工福利委員會。 2 3 . ( 4 ) 為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？ (1) 公務機關(2) 非公務機關(3) 法人(4) 自然人。 2 4 . ( 1 ) 非公務機關對個人資料的利用， 符合下列哪一項情形， 不可以為特定目的以外的利用？ (1) 經當事人口頭同意者(2) 為免除當事人之生命上之急迫危險者(3) 為防止他人權益之重大危害而有必要者(4) 為增進公共利益。 2 5 . ( 1 ) 甲為自然人， 其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作， 則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3)聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 6 . ( 4 ) 下列何者不是針對就業會談的就業諮詢員， 進行的適當教育訓練內容？ (1) 告知就業會談流程(2) 模擬演練就業會談進行方式(3) 討論就業會談之注意事項(4) 說明尋職者（ 案主） 個別背景資料。 2 7 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？ (1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。 2 8 . ( 3 ) 以下何者非為就業促進津貼實施辦法所定之津貼？ (1) 臨時工作津貼(2) 職業訓練生活津貼(3) 敬老津貼(4) 創業貨款利息補貼。 2 9 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？ (1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。 3 0 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定， 要求相關單位或人員應進行通報， 下列哪一項是所稱的「相關單位或人員」： (1) 勞動檢查機構或單位(2) 工會或事業單位的勞工(3) 事業單位(4) 中央健康保險局。 3 1 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主， 其聘僱外籍製造工， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 3 2 . ( 4 ) 有關女工於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作，下列何者是錯誤的？ (1) 須經工會或勞資會議同意(2) 應提供必要之安全衛生設施(3) 如無大眾運輸工具可資運用時， 應提供交通工具或安排女工宿舍(4) 妊娠或哺乳期間之女工自願者亦得從事之。 3 3 . ( 2 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？ (1) 回絕(2) 轉介(3) 斥責(4) 不予回應。 3 4 . ( 4 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？ (1) 是一種經驗的反應(2) 是一種特質或能力(3) 是一種正確了解他人情緒與認知的過程(4) 一般常用高層次同理心開案。 3 5 . ( 3 ) 依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事， 雇主應於3 日內以書面通知下列機關， 何者是錯誤？ (1) 行政院勞工委員會(2) 當地直轄市、縣（ 市） 政府(3) 警政署(4) 當地警察機關。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人技術？ (1) 瞭解技術(2) 安慰技術(3) 行為改變技術(4) 治療技術。 3 7 . ( 1 ) 下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (1) 受助者的困擾問題常是多面向的(2) 助人關係是完全的互惠(3) 助人行為不是一種關係型態(4) 助人關係形同於朋友關係。 3 8 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？ (1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。 3 9 . ( 2 ) 受聘僱入國工作之外國人， 經警察機關依規定遣送出國者， 其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用， 應由何者負擔？ (1) 人力仲介公司(2) 合法聘僱之雇主(3) 外國人本人(4) 非法雇主。 4 0 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時， 可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2)健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 4 1 . ( 3 ) 有關就業服務的經濟資源之敘述， 下列何者較不適當？ (1) 就業安定基金之孳息(2) 政府預算(3)組織資源(4) 民間贊助經費。 4 2 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之紓困貸款額度，最高為新臺幣多少元？ (1) 1 0 萬元(2) 1 5 萬元(3) 2 0 萬元(4)3 0 萬元。 4 3 . ( 1 ) 職業探索量表測驗結果最高分為C . A . S 組型， 則組合的主要職業類別中， S C A 是代表何種職業類別？ (1) 法律事務(2) 公關(3) 文獻檔案(4) 社會工作。 4 4 . ( 3 ) 有關助人會談技巧中的專注行為的敘述， 下列何者是正確的？ (1) 斜向對方(2) 簡述語意(3) 保持輕鬆自然(4) 身體上半身微向對方後傾。 4 5 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談場地？ (1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4) 訓練教室。 4 6 . ( 1 ) 有關影響就業服務專業倫理觀之因素， 下列敘述何者是錯誤的？ (1) 家人相處情形(2) 團體壓力(3) 社會態度與價值(4) 個人價值觀。 4 7 . ( 3 ) 根據企業併購法的規定， 併購後的存續公司應於併購基準日多少日前， 以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用的勞工？ (1) 七日(2) 十五日(3) 三十日(4) 六十日。 4 8 . ( 4 ) 甲未經許可容留入國觀光之外國人為其從事工作， 依就業服務法規定， 應處甲新臺幣多少罰鍰？ (1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2) 6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5萬元以上7 5 萬元以下。 4 9 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務， 不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 5 0 . ( 4 ) 下列那一項權利， 並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 5 1 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定， 召集勞雇雙方組成之協商委員會， 其勞方代表， 如無工會組織且無勞資會議者， 應如何產生？ (1)主管機關依職權逕予指定之(2)主管機關報請管轄法院指定之(3)除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4)資深勞工互選之。 5 2 . ( 4 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例？ (1) 不實生前契約(2) 違法家庭代工(3) 不實電子商務(4) 不實多層次傳銷。 5 3 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？ (1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。 5 4 . ( 2 ) 為保障國民工作權， 聘僱外國人工作， 不得有下列情事， 何者是錯誤？ (1) 不得妨礙本國人勞動條件(2) 不得妨礙文化發展(3) 不得妨礙本國人就業機會(4) 不得妨礙國民經濟發展。 5 5 . ( 3 ) 根據勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時： (1) 一個月的基本工資(2) 一個月的底薪(3) 一個月的平均工資(4) 一個月的月薪。 5 6 . ( 4 ) 勞工保險之投保單位、被保險人、受益人或全民健康保險醫事服務機構， 對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時， 應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內， 經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？ (1) 3 0 日(2) 4 0 日(3) 5 0 日(4) 6 0 日。 5 7 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。 5 8 . ( 2 ) 下列何者不屬於克魯巴滋（ K r u m b o l t z ）於1 9 7 7 年所提出之「生涯決定法」的7 個步驟之一？ (1) 行動計畫(2) 性向(3) 定義問題(4) 選擇方案。 5 9 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於： (1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。 6 0 . ( 1 ) 就業保險法之保險業務， 由下列何種委員會監理？ (1) 勞工保險監理委員會(2) 勞工退休基金監理委員會(3) 就業安定基金管理委員會(4) 就業歧視評議委員會。 6 1 . ( 1 ) 勞工保險醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？ (1) 百分之1 0 (2) 百分之1 5 (3) 百分之2 0 (4) 百分之2 5 。 6 2 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？ (1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。 6 3 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局研發之「工作氣質測驗」， 其計分方法不包含下列何者？ (1) 4分(2) 3 分(3) 2 分(4) 1 分。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是就業會談時初步了解尋職者（ 案主） ， 適合詢問的問題？ (1) 先前的職務負責範圍(2) 過去的工作成績(3) 對職業生涯的未來規劃(4) 對勞動法令的看法。 6 5 . ( 4 ) 在安排就業會談時間時， 何者不是安排原則？ (1) 就業諮詢員準時出現(2) 不中斷會談(3) 不讓尋職者（ 案主） 等候過久(4) 會談時間因人而異。 6 6 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 6 7 . ( 2 ) 下列何者是職業分析流程的最後階段？ (1) 進行機構調查(2) 整理職業資料(3) 進行職業分析(4) 擬定調查計畫。 6 8 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴， 應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 9 . ( 1 ) 勞工保險被保險人參加保險滿幾日後分娩者，得請領生育給付？ (1) 2 8 0 日(2) 2 9 0 日(3) 3 0 0 日(4) 3 1 0 日。 7 0 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？ (1)二分之一以一(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。 7 1 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？ (1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。 7 2 . ( 1 ) 一般而言， 一個人的性格是由三大類特質所組成， 下列敘述何者是錯的？ (1) 需求性特質(2) 性向性特質(3) 氣質性特質(4) 動機性特質。 7 3 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 7 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談時， 了解尋職者（ 案主） 工作企圖心的適合問題？ (1) 個人的職涯規劃為何(2) 應徵這項職務的理由(3) 個人的溝通方式(4) 個人的夢想為何。 7 5 . ( 2 ) 小英接受測驗之原始分數為7 5，團體的標準差為5， 團體的平均數為6 5， 則小英的標準分數為多少？ (1) ＋ 1 . 5 0 (2) ＋ 2 . 0 (3) ＋ 2 . 5 (4) － 2 . 5 。 7 6 . ( 1 ) 依據就業服務法第9 條規定： 就業服務機構及其人員， 對雇主與求職人之資料， 除推介就業之必要外， 不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？ (1) 保密原則(2) 禁止就業歧視原則(3) 平等原則(4) 公開原則。 7 7 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 8 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 7 9 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 8 0 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。
97年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題03.30
1 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？
(1) 1個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。
2 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 以下何種條件， 勞工得請領月退休金？
(1) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十五年以上者(2) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿十五年以上者(3) 勞工年滿五十五歲， 工作年資滿二十年以上者(4) 勞工年滿六十歲， 工作年資滿十年以上者。
3 . ( 2 ) 就業市場缺工與失業現象並存， 而且失業週期很長， 這是哪種失業類型的表徵？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4) 季節性失業。
4 . ( 3 ) 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？
(1) 加強職業訓練(2) 振興經濟(3) 加強就業資訊流通(4) 提供公共就業機會。
5 . ( 4 ) 雇主大量解僱勞工時， 如積欠勞工退休金、資遣費或工資， 經命限期給付而未給付者， 依法得予何種處分？
(1) 限制住居(2) 禁止通信(3) 強制執行(4) 禁止出國。
6 . ( 1 ) 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院， 以其依法登記之床位數每幾床， 可聘僱1 名機構外籍看護工？
(1) 5 床(2) 6 床(3) 7 床(4) 8 床。
7 . ( 1 ) 下列哪一項調查可以提供有關失業者尋職方法的資料？
(1) 人力運用調查(2) 勞動力調查(3) 受雇員工動向調查(4) 家庭收支調查。
8 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？
(1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。
9 . ( 3 ) 假設仲介公司為雇主引進外勞時， 提供不實的體檢資料， 依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？
(1) 6 萬元以上3 0 萬元以下(2) 1 5 萬元以上3 0 萬元以下(3) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(4) 3 0 萬元以上2 0 0 萬元以下。
1 0 . ( 1 ) 依照就業保險法第1 2 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？
(1) 津貼申請服務(2) 轉業訊息提供(3) 職業選擇(4) 職業訓練訊息提供。
1 1 . ( 3 ) 下列哪一項調查可以提供缺工的相關資訊？
(1) 勞動力調查(2) 勞工生活狀況調查(3) 事業人力僱用狀況調查(4) 家庭收支調查。
1 2 . ( 4 ) 有關公立與私立就業服務機構的相互關係， 下列敘述何者較為貼切正向？
(1) 不接觸不合作(2)對抗(3) 互補通利(4) 良性競爭。
1 3 . ( 4 ) 有關就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時， 常運用的職業適性心理測驗種類中， 下列何者較為不適當？
(1) 人格測驗量表(2) 價值觀量表(3) 職業興趣量表(4) 大學科系興趣量表。
1 4 . ( 4 ) 就業會談前閱讀尋職者（ 案主） 履歷資料， 何者不是需特別標示的質疑點？
(1) 中斷的工作年資(2) 過短的工作時間(3) 頻繁轉換工作(4) 工作待遇期望。
1 5 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作， 該外國人因僅具相關系所之學士學位， 則至少應另有幾年以上相關工作經驗？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。
1 6 . ( 1 ) 假使有某一家補習班在報上刊登不實職訓廣告， 聲稱接受職訓局委辦電腦訓練， 廣招學生先繳費，結訓後輔導到政府機關就業，該公司違法行為會被處新臺幣多少罰鍰？
(1) 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下(2) 3 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(3) 5 0 萬元以上1 8 0 萬元以下(4) 5 0 萬元以上2 5 0萬元以下。
1 7 . ( 3 ) 勞動基準法法定正常工作時間為何？
(1) 每週4 4 小時(2) 每週4 8 小時(3) 兩週8 4 小時(4) 兩週8 6小時。
1 8 . ( 2 ) 下面哪一項調查屬於政府家計部門調查？
(1) 職類別薪資調查(2) 勞動力調查(3) 受僱員工動向調查(4) 事業人力僱用狀況調查。
1 9 . ( 2 ) 根據勞資爭議處理法的規定， 以下有關權利事項勞資爭議的規定何者是不正確的？
(1) 勞資雙方當事人基於法令的規定所為權利義務的爭議(2) 依調解、仲裁程序處理(3) 當事人為個別勞工， 得委任其所屬工會申請調解(4) 調解或仲裁期間， 勞方不得罷工、怠工。
2 0 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定， 公務機關受理當事人請求適時更正時， 應於多少日內處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。
2 1 . ( 4 ) 「全國就業e 網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站， 它的網址為何？
(1)w w w . e w o r k . g o v . t w (2) w w w . e v t a . e j o b . g o v . t w (3) w w w . o k w o r k . g o v . t w (4) w w w . e j o b . g o v . t w。
2 2 . ( 1 ) 事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？
(1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位勞資會議之勞方代表(3) 事業單位之全體勞工(4) 事業單位之職工福利委員會。
2 3 . ( 4 ) 為規範電腦處理個人資料，以避免人格權受侵害，電腦處理個人資料保護法之保護對象為何？
(1) 公務機關(2) 非公務機關(3) 法人(4) 自然人。
2 4 . ( 1 ) 非公務機關對個人資料的利用， 符合下列哪一項情形， 不可以為特定目的以外的利用？
(1) 經當事人口頭同意者(2) 為免除當事人之生命上之急迫危險者(3) 為防止他人權益之重大危害而有必要者(4) 為增進公共利益。
2 5 . ( 1 ) 甲為自然人， 其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作， 則甲係違反下列何項規定？
(1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3)聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。
2 6 . ( 4 ) 下列何者不是針對就業會談的就業諮詢員， 進行的適當教育訓練內容？
(1) 告知就業會談流程(2) 模擬演練就業會談進行方式(3) 討論就業會談之注意事項(4) 說明尋職者（ 案主） 個別背景資料。
2 7 . ( 4 ) 公務機關保有個人資料檔案者， 下列哪一事項不應該在政府公報公告？
(1) 保有機關名稱(2) 個人資料的類別(3) 個人資料的範圍(4) 關於行政罰及強制執行事務者。
2 8 . ( 3 ) 以下何者非為就業促進津貼實施辦法所定之津貼？
(1) 臨時工作津貼(2) 職業訓練生活津貼(3) 敬老津貼(4) 創業貨款利息補貼。
2 9 . ( 3 ) 下列何者不屬於行業的分類？
(1) 製造業(2) 銀行業(3) 司機(4) 工商服務業。
3 0 . ( 2 ) 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定， 要求相關單位或人員應進行通報， 下列哪一項是所稱的「相關單位或人員」：
(1) 勞動檢查機構或單位(2) 工會或事業單位的勞工(3) 事業單位(4) 中央健康保險局。
3 1 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主， 其聘僱外籍製造工， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？
(1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。
3 2 . ( 4 ) 有關女工於午後1 0 時至翌晨6 時之時間內工作，下列何者是錯誤的？
(1) 須經工會或勞資會議同意(2) 應提供必要之安全衛生設施(3) 如無大眾運輸工具可資運用時， 應提供交通工具或安排女工宿舍(4) 妊娠或哺乳期間之女工自願者亦得從事之。
3 3 . ( 2 ) 就業諮詢服務人員遇到不屬於就業服務業務領域可提供的服務時， 其處理方式下列何者較為適當？
(1) 回絕(2) 轉介(3) 斥責(4) 不予回應。
3 4 . ( 4 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？
(1) 是一種經驗的反應(2) 是一種特質或能力(3) 是一種正確了解他人情緒與認知的過程(4) 一般常用高層次同理心開案。
3 5 . ( 3 ) 依就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事， 雇主應於3 日內以書面通知下列機關， 何者是錯誤？
(1) 行政院勞工委員會(2) 當地直轄市、縣（ 市） 政府(3) 警政署(4) 當地警察機關。
3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人技術？
(1) 瞭解技術(2) 安慰技術(3) 行為改變技術(4) 治療技術。
3 7 . ( 1 ) 下列對助人關係的敘述何者較為正確？
(1) 受助者的困擾問題常是多面向的(2) 助人關係是完全的互惠(3) 助人行為不是一種關係型態(4) 助人關係形同於朋友關係。
3 8 . ( 4 ) 依據現行的就業服務法規定， 當民眾遇到不實的求才廣告時， 要舉證向哪一個機關提出檢舉申訴？
(1) 經濟部(2) 內政部(3) 衛生署(4) 直轄市、縣市政府。
3 9 . ( 2 ) 受聘僱入國工作之外國人， 經警察機關依規定遣送出國者， 其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用， 應由何者負擔？
(1) 人力仲介公司(2) 合法聘僱之雇主(3) 外國人本人(4) 非法雇主。
4 0 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時， 可建議他向哪一類單位求助？
(1) 張老師(2)健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。
4 1 . ( 3 ) 有關就業服務的經濟資源之敘述， 下列何者較不適當？
(1) 就業安定基金之孳息(2) 政府預算(3)組織資源(4) 民間贊助經費。
4 2 . ( 3 ) 勞工保險被保險人之紓困貸款額度，最高為新臺幣多少元？
(1) 1 0 萬元(2) 1 5 萬元(3) 2 0 萬元(4)3 0 萬元。
4 3 . ( 1 ) 職業探索量表測驗結果最高分為C . A . S 組型， 則組合的主要職業類別中， S C A 是代表何種職業類別？
(1) 法律事務(2) 公關(3) 文獻檔案(4) 社會工作。
4 4 . ( 3 ) 有關助人會談技巧中的專注行為的敘述， 下列何者是正確的？
(1) 斜向對方(2) 簡述語意(3) 保持輕鬆自然(4) 身體上半身微向對方後傾。
4 5 . ( 3 ) 下列何者不是適宜的就業面談場地？
(1) 會談室(2) 會議室(3) 一樓大廳(4) 訓練教室。
4 6 . ( 1 ) 有關影響就業服務專業倫理觀之因素， 下列敘述何者是錯誤的？
(1) 家人相處情形(2) 團體壓力(3) 社會態度與價值(4) 個人價值觀。
4 7 . ( 3 ) 根據企業併購法的規定， 併購後的存續公司應於併購基準日多少日前， 以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用的勞工？
(1) 七日(2) 十五日(3) 三十日(4) 六十日。
4 8 . ( 4 ) 甲未經許可容留入國觀光之外國人為其從事工作， 依就業服務法規定， 應處甲新臺幣多少罰鍰？
(1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2) 6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5萬元以上7 5 萬元以下。
4 9 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務， 不包括下列哪一項？
(1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。
5 0 . ( 4 ) 下列那一項權利， 並未規定於兩性工作平等法中？
(1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。
5 1 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定， 召集勞雇雙方組成之協商委員會， 其勞方代表， 如無工會組織且無勞資會議者， 應如何產生？ (1)主管機關依職權逕予指定之(2)主管機關報請管轄法院指定之(3)除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4)資深勞工互選之。
5 2 . ( 4 ) 有關求職防騙案例中， 刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例？
(1) 不實生前契約(2) 違法家庭代工(3) 不實電子商務(4) 不實多層次傳銷。
5 3 . ( 3 ) 下列何者是結構式的助人關係？
(1) 朋友助人關係(2) 家人助人關係(3) 輔導員助人關係(4) 社團成員助人關係。
5 4 . ( 2 ) 為保障國民工作權， 聘僱外國人工作， 不得有下列情事， 何者是錯誤？
(1) 不得妨礙本國人勞動條件(2) 不得妨礙文化發展(3) 不得妨礙本國人就業機會(4) 不得妨礙國民經濟發展。
5 5 . ( 3 ) 根據勞動基準法規定， 勞工退休金基數的標準， 係指核准退休時：
(1) 一個月的基本工資(2) 一個月的底薪(3) 一個月的平均工資(4) 一個月的月薪。
5 6 . ( 4 ) 勞工保險之投保單位、被保險人、受益人或全民健康保險醫事服務機構， 對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時， 應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內， 經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？
(1) 3 0 日(2) 4 0 日(3) 5 0 日(4) 6 0 日。
5 7 . ( 1 ) 根據行政院主計處的調查， 下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？
(1) 透過親友介紹(2) 向公立就服機構登記求職(3) 向私立就服機構登記求職(4) 參加政府考試。
5 8 . ( 2 ) 下列何者不屬於克魯巴滋（ K r u m b o l t z ）於1 9 7 7 年所提出之「生涯決定法」的7 個步驟之一？
(1) 行動計畫(2) 性向(3) 定義問題(4) 選擇方案。
5 9 . ( 2 ) 根據勞動基準法規定， 雇主所提撥的退休準備金， 應由勞工與雇主共同組織退休準備金監督委員會監督之， 委員會中勞工代表人數不得少於：
(1) 二分之一(2) 三分之二(3) 四分之三(4) 五分之四。
6 0 . ( 1 ) 就業保險法之保險業務， 由下列何種委員會監理？
(1) 勞工保險監理委員會(2) 勞工退休基金監理委員會(3) 就業安定基金管理委員會(4) 就業歧視評議委員會。
6 1 . ( 1 ) 勞工保險醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？
(1) 百分之1 0 (2) 百分之1 5 (3) 百分之2 0 (4) 百分之2 5 。
6 2 . ( 1 ) 下列何者不是犯罪矯治職業輔導諮詢（ 商） 人員之基本工作態度？
(1) 有條件接受求職者(2) 真誠對待求職者(3) 不專門為工作人員選擇案主(4) 恪守專業道德。
6 3 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局研發之「工作氣質測驗」， 其計分方法不包含下列何者？
(1) 4分(2) 3 分(3) 2 分(4) 1 分。
6 4 . ( 4 ) 下列何者不是就業會談時初步了解尋職者（ 案主） ， 適合詢問的問題？
(1) 先前的職務負責範圍(2) 過去的工作成績(3) 對職業生涯的未來規劃(4) 對勞動法令的看法。
6 5 . ( 4 ) 在安排就業會談時間時， 何者不是安排原則？
(1) 就業諮詢員準時出現(2) 不中斷會談(3) 不讓尋職者（ 案主） 等候過久(4) 會談時間因人而異。
6 6 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？
(1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。
6 7 . ( 2 ) 下列何者是職業分析流程的最後階段？
(1) 進行機構調查(2) 整理職業資料(3) 進行職業分析(4) 擬定調查計畫。
6 8 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴， 應於申訴之日起多少天內妥適處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。
6 9 . ( 1 ) 勞工保險被保險人參加保險滿幾日後分娩者，得請領生育給付？
(1) 2 8 0 日(2) 2 9 0 日(3) 3 0 0 日(4) 3 1 0 日。
7 0 . ( 2 ) 雇主延長勞工之工作時間， 如其延長在2 小時之內者， 應按平日每小時工資額加給多少？
(1)二分之一以一(2) 三分之一以上(3) 四分之一以上(4) 五分之一以上。
7 1 . ( 4 ) 下列何者不是助人的主要目標？
(1) 促使受輔導者了解自我(2) 協助受輔導者願意改變自己(3) 促使受輔導者提升自我(4) 輔導者能夠主動幫助他人。
7 2 . ( 1 ) 一般而言， 一個人的性格是由三大類特質所組成， 下列敘述何者是錯的？
(1) 需求性特質(2) 性向性特質(3) 氣質性特質(4) 動機性特質。
7 3 . ( 1 ) 下列哪一項不是勞動基準法所規定的應放假之日：
(1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。
7 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談時， 了解尋職者（ 案主） 工作企圖心的適合問題？
(1) 個人的職涯規劃為何(2) 應徵這項職務的理由(3) 個人的溝通方式(4) 個人的夢想為何。
7 5 . ( 2 ) 小英接受測驗之原始分數為7 5，團體的標準差為5， 團體的平均數為6 5， 則小英的標準分數為多少？
(1) ＋ 1 . 5 0 (2) ＋ 2 . 0 (3) ＋ 2 . 5 (4) － 2 . 5 。
7 6 . ( 1 ) 依據就業服務法第9 條規定： 就業服務機構及其人員， 對雇主與求職人之資料， 除推介就業之必要外， 不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之何種原則？
(1) 保密原則(2) 禁止就業歧視原則(3) 平等原則(4) 公開原則。
7 7 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？
(1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。
7 8 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。
7 9 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？
(1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。
8 0 . ( 2 ) 參加同一職類級別之技能檢定， 其成績僅學科或術科測試1 項及格者， 該項測試成績自下年度起最多幾年內參加檢定時， 得予保留？
(1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。
2015年7月26日 星期日
96年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.18 1 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？ (1) 二萬元以上二十萬元以下(2) 三萬元以上三十萬元以下(3) 四萬元以上三十萬元以下(4) 五萬元以上五十萬元以下。 2 . ( 2 ) 未經消費者要約而郵寄的商品，在寄送後多久，未經消費者表示承諾而仍不取回的商品，視為拋棄？ (1) 十五天(2) 一個月(3) 四十五天(4) 六十天。 3 . ( 1 ) 行政院勞委會職訓局研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (1) 4 分(2) 3 分(3) 2分(4) 1 分。 4 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定，召集勞雇雙方組成之協商委員會，其勞方代表，如無工會組織且無勞資會議者，應如何產生？ (1) 主管機關依職權逕予指定之(2) 主管機關報請管轄法院指定之(3) 除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4) 資深勞工互選之。 5 . ( 4 ) 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？ (1) 關係建立(2) 自我探索(3) 自我瞭解(4)角色扮演。 6 . ( 4 ) 下列那一項權利，並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 7 . ( 2 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作， 如該外國人停留期間在1 5 日以上9 0 日以下者， 得於該外國人入國後至遲幾日內， 依規定申請許可？ (1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 1 日(4) 3 0 日。 8 . ( 4 ) 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ (1) 討好型(2) 電腦型(3) 一致型(4) 責備型。 9 . ( 1 ) 下列哪一項不是【勞動基準法】所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 1 0 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？ (1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。 1 1 . ( 1 ) 霍布森( H o p s o n ) 曾經倡導下述何者與生涯規劃相關的理論？ (1) 生涯危機與生涯轉型理論(2) 鏡中之我(3) 何倫碼職業適性理論(4) 社會交換理論。 1 2 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？ (1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。 1 3 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2) 健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 1 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談的主要目的？ (1) 了解尋職者( 案主)的工作經驗(2) 了解尋職者( 案主)的工作態度(3) 了解尋職者( 案主) 的穿著打扮(4) 探詢尋職者( 案主) 的工作期望。 1 5 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 1 6 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主，其聘僱外籍製造工，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 1 7 . ( 4 ) 一般而言馬斯洛( M a s l o w ) 的階層需求理論中強調最高一層的階層是屬於哪一個階層？ (1) 自尊的需求(2) 生理的需求(3) 安全的需求(4) 自我實現。 1 8 . ( 4 ) 在我國境內之外籍人士， 其聘僱外籍家庭幫傭， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1)1 , 5 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 5 , 0 0 0 元(4) 1 0 , 0 0 0 元。 1 9 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 2 0 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外籍製造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起， 應在國內新聞紙1 家刊登求才廣告至少幾日？ (1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。 2 1 . ( 3 ) 下列敘述何者是對的？ (1) 百分位數不是以人數的百分比來表示(2) 假設原始分數在標準化樣本中最高其百分位數為0 (3) 百分比分數是測驗所得的原始分數(4) 第5 0 百分位數相當於眾數。 2 2 . ( 3 ) 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？ (1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。 2 3 . ( 3 ) 利用全國就業e 網的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據： (1) 失業率(2) 薪資變動率(3) 求供倍數(4) 就業率。 2 4 . ( 1 ) 入國從事製造工作之外籍勞工， 其年齡至少應在幾歲以上？ (1) 1 6 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 2 2 歲。 2 5 . ( 3 ) 勞資爭議調整事項之逕付仲裁，應如何開啟？ (1) 爭議當事人一方申請(2) 爭議當事人一方之親屬申請(3) 爭議當事人雙方共同申請(4) 主管機關經當事人一方申請應即交付。 2 6 . ( 2 ) 事業單位大量解僱勞工時，下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位之定期契約勞工(3) 事業單位勞資會議之勞方代表(4) 主管機關。 2 7 . ( 1 ) 在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？ (1) 違反誠信原則，對消費者顯失公平(2) 一般條款抵觸非一般條款之約定者(3) 非一般條款抵觸一般條款之約定者(4) 以上皆是。 2 8 . ( 1 ) 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3) 聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 9 . ( 4 ) 下列何者不是「行為改變」技術？ (1) 酬賞技術(2) 範例建立技術(3) 減敏技術(4) 引導技術。 3 0 . ( 3 ) 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (1) 三分之一(2) 四分之一(3) 五分之一(4) 十分之一。 3 1 . ( 1 ) 下列敘述何者是錯的？ (1) 心理治療是以神經病者為對象(2) 諮商是強調認知、情感與行為(3) 輔導是以學校、社會教育機構為主(4) 諮商以學校、社區心理衛生機構為主。 3 2 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3)組織資源(4) 內在創新知識資源。 3 3 . ( 2 ) 下列哪一個國家沒有實施基本工資： (1) 中國大陸(2) 新加坡(3) 英國(4) 日本。 3 4 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 3 5 . ( 1 ) 下列何者是職業目標的特質？ (1) 脫離貧窮，降低社會成本(2) 促進國際交流(3) 促進區域人口流動(4)勞資關係和諧。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人過程的主要構成要素？ (1) 輔導者的人格(2) 尊重受輔導者的意願(3) 了解技術(4)專業術語。 3 7 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 3 8 . ( 2 ) 參加全國技能競賽成績及格者，自及格日起最多幾年內參加同職類乙級或丙級技能檢定，得免試術科測試？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。 3 9 . ( 3 ) 為保護消費者權益，以下哪一項是政府應該辦理的事項？ (1) 確保商品的流通(2) 仲裁消費者爭議(3)扶植、獎助消費者保護團體(4) 獎勵消費者。 4 0 . ( 1 ) 同一事業單位或其分支機構因同一事件而訴訟之勞工人數在多少人以上者，申請勞工訴訟輔助應以集體身分進行？ (1) 三人(2) 五人(3) 十人(4) 三十人。 4 1 . ( 1 ) 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？ (1) 就業人數增加，薪資下跌(2) 就業人數與薪資皆上升(3) 就業人數減少， 薪資上升(4) 以上皆非。 4 2 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。 4 3 . ( 2 ) 目前我國行政院主計處勞動力調查多久進行一次？ (1) 每週(2) 每月(3) 每季(4) 每年。 4 4 . ( 2 ) 就業會談剛開始時，何者不是安排原則？ (1) 簡要的自我介紹(2) 說明職涯發展途徑(3) 微笑招呼(4) 致歡迎詞。 4 5 . ( 4 ) 下列關於勞資爭議調解之敘述，何者是錯誤的？ (1) 主管機關應組成勞資爭議調解委員會處理之(2)調解的本質是和解(3) 調解成立者視為當事人間之契約(4) 調解委員全部由主管機關指定。 4 6 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作，如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作，依就業服務法規定，應對雇主施以何種處罰？ (1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3)處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。 4 7 . ( 3 ) 雇主聘僱外籍製造工達多少數額者，其中具有雙語能力者，至少應有1 人？ (1) 1 0 人以上未滿5 0人者(2) 2 0 人以上未滿8 0 人者(3) 3 0 人以上未滿1 0 0 人者(4) 4 0 人以上未滿1 2 0 人者。 4 8 . ( 4 ) 下列何者不是實施「安慰」技術的目標？ (1) 支持受輔導者紓緩情緒(2) 協助受輔導者調適壓力(3) 協助受輔導者認清危機(4) 擬定行為改變方案。 4 9 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務， 成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？ (1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4)0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。 5 0 . ( 1 ) 有關助人會談的技巧中，環境的選擇應避免下列何種情況？ (1) 環境干擾(2) 氣氛融洽(3) 充足陽光的場所(4) 空氣流通。 5 1 . ( 4 ) 遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約： (1)不可抗力暫停工作在一個月以上者(2)勞工無正當理由一個月內曠工達五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任時(4)違反勞動契約， 情節重大者。 5 2 . ( 4 ) 下列何者是不適合尋職者( 案主)在就業會談前做的準備事項？ (1) 了解招募組織的背景(2) 分析自己的工作能力(3) 了解應試工作要求的職能(4) 熬夜不睡準備應試資料。 5 3 . ( 2 ) 下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (1) 雇主有提出解僱計畫書之義務(2) 雇主有與勞工或其代表達成協商之義務(3) 雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務(4) 雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。 5 4 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 5 5 . ( 1 ) 密爾斯． 朴瑞格斯( M y e r s - B r i g g s )人格類型理論之主要內涵， 下列何者是對的？ (1) 「F 」是代表感覺式(2) 「E 」是代表內省式(3) 「N 」是代表判斷式(4) 「S 」是代表外向式。 5 6 . ( 1 ) 一般常在進行犯罪矯治之職業輔導策略中的職( 就) 業態度研究時， 其常選用舒伯( S u p e r ) 的理論變項不包括下列何者？ (1) 職業適應(2) 職業價值觀(3) 職業選擇(4) 職業自我觀念。 5 7 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 5 8 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？ (1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。 5 9 . ( 1 ) 領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (1) 二年(2) 三年(3)四年(4) 五年。 6 0 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定，在一般情形下，女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？ (1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。 6 1 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？ (1) 事業場所內之清潔工作(2)事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。 6 2 . ( 2 ) 下列針對焦點解決法之敘述何者是錯的？ (1) 又稱策略學派(2) 該方法運用於中長期的諮商(3) 該方法運用於短期的諮商(4) 發展者早年追隨過心理諮商大師學習催眠及心理治療多年。 6 3 . ( 4 ) 職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者， 主管機關得視其情節， 分別為下列處理， 其中何者是錯誤？ (1) 警告或限期改善(2) 停訓整頓(3) 撤銷許可(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？ (1) 先確認受輔導者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認輔導者能力有限(4) 轉介後持續維持助人關係。 6 5 . ( 3 ) 兩性工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？ (1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。 6 6 . ( 3 ) 雇主向行政院勞工委員會申請聘僱航空器外國籍駕駛員之展延聘僱許可，每件應繳納審查費新臺幣多少元？ (1) 1 0 0 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。 6 7 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定，公務機關受理當事人請求適時更正時，應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 8 . ( 1 ) 下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。 6 9 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下，可採取何種方法來分析其信度？ (1) 再測信度法(2) 折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。 7 0 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 1 . ( 2 ) 得從事人力資源管理顧問業務之公司， 其受委託管理同一國籍之外籍製造工1 8 9 人者， 得聘僱外籍廚師最多幾人？ (1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。 7 2 . ( 2 ) 某私立就業服務機構之從業人員共有1 9 人， 其至少應置之就業服務專業人員為幾人？ (1) 2 人(2)3 人(3) 4 人(4) 5 人。 7 3 . ( 4 ) 就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金， 每人每次原則得發給新臺幣5 0 0 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。 7 4 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，勞工發現事業單位違反勞動基準法時，得向下列那個單位或個人進行申訴？ (1) 工會(2) 同業公會(3) 勞工(4) 勞工檢查機構。 7 5 . ( 1 ) 為增進在職技術員工專業技能與知識， 以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式， 稱為何種訓練？ (1) 進修訓練(2) 轉業訓練(3) 養成訓練(4) 就業訓練。 7 6 . ( 3 ) 雇主招收技術生時，技術生人數不得超過勞工人數的： (1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。 7 7 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴，應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4)三十日。 7 8 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 7 9 . ( 2 ) 依據就業服務法第4 0 條規定， 下列敘述何者不屬於就業服務人員不得作為之情事？ (1) 扣留求職人(2) 收取推介就業服務費財物(3) 違反求職人意思， 留置其國民身分證(4) 收取推介就業保證金。 8 0 . ( 4 ) 以下何者非大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (1) 無限公司之執行業務股東(2) 股份有限公司之董事長(3) 獨資者之出資人(4) 法人團體之監察人。
96年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.18
1 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？
(1) 二萬元以上二十萬元以下(2) 三萬元以上三十萬元以下(3) 四萬元以上三十萬元以下(4) 五萬元以上五十萬元以下。
2 . ( 2 ) 未經消費者要約而郵寄的商品，在寄送後多久，未經消費者表示承諾而仍不取回的商品，視為拋棄？
(1) 十五天(2) 一個月(3) 四十五天(4) 六十天。
3 . ( 1 ) 行政院勞委會職訓局研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？
(1) 4 分(2) 3 分(3) 2分(4) 1 分。
4 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定，召集勞雇雙方組成之協商委員會，其勞方代表，如無工會組織且無勞資會議者，應如何產生？
(1) 主管機關依職權逕予指定之(2) 主管機關報請管轄法院指定之(3) 除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4) 資深勞工互選之。
5 . ( 4 ) 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？
(1) 關係建立(2) 自我探索(3) 自我瞭解(4)角色扮演。
6 . ( 4 ) 下列那一項權利，並未規定於兩性工作平等法中？
(1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。
7 . ( 2 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作， 如該外國人停留期間在1 5 日以上9 0 日以下者， 得於該外國人入國後至遲幾日內， 依規定申請許可？
(1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 1 日(4) 3 0 日。
8 . ( 4 ) 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？
(1) 討好型(2) 電腦型(3) 一致型(4) 責備型。
9 . ( 1 ) 下列哪一項不是【勞動基準法】所規定的應放假之日：
(1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。
1 0 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？
(1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。
1 1 . ( 1 ) 霍布森( H o p s o n ) 曾經倡導下述何者與生涯規劃相關的理論？
(1) 生涯危機與生涯轉型理論(2) 鏡中之我(3) 何倫碼職業適性理論(4) 社會交換理論。
1 2 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？
(1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。
1 3 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？
(1) 張老師(2) 健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。
1 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談的主要目的？
(1) 了解尋職者( 案主)的工作經驗(2) 了解尋職者( 案主)的工作態度(3) 了解尋職者( 案主) 的穿著打扮(4) 探詢尋職者( 案主) 的工作期望。
1 5 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？
(1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。
1 6 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主，其聘僱外籍製造工，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？
(1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。
1 7 . ( 4 ) 一般而言馬斯洛( M a s l o w ) 的階層需求理論中強調最高一層的階層是屬於哪一個階層？
(1) 自尊的需求(2) 生理的需求(3) 安全的需求(4) 自我實現。
1 8 . ( 4 ) 在我國境內之外籍人士， 其聘僱外籍家庭幫傭， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？
(1)1 , 5 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 5 , 0 0 0 元(4) 1 0 , 0 0 0 元。
1 9 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？
(1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。
2 0 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外籍製造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起， 應在國內新聞紙1 家刊登求才廣告至少幾日？
(1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。
2 1 . ( 3 ) 下列敘述何者是對的？
(1) 百分位數不是以人數的百分比來表示(2) 假設原始分數在標準化樣本中最高其百分位數為0 (3) 百分比分數是測驗所得的原始分數(4) 第5 0 百分位數相當於眾數。
2 2 . ( 3 ) 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？
(1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。
2 3 . ( 3 ) 利用全國就業e 網的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據：
(1) 失業率(2) 薪資變動率(3) 求供倍數(4) 就業率。
2 4 . ( 1 ) 入國從事製造工作之外籍勞工， 其年齡至少應在幾歲以上？
(1) 1 6 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 2 2 歲。
2 5 . ( 3 ) 勞資爭議調整事項之逕付仲裁，應如何開啟？
(1) 爭議當事人一方申請(2) 爭議當事人一方之親屬申請(3) 爭議當事人雙方共同申請(4) 主管機關經當事人一方申請應即交付。
2 6 . ( 2 ) 事業單位大量解僱勞工時，下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員？
(1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位之定期契約勞工(3) 事業單位勞資會議之勞方代表(4) 主管機關。
2 7 . ( 1 ) 在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？
(1) 違反誠信原則，對消費者顯失公平(2) 一般條款抵觸非一般條款之約定者(3) 非一般條款抵觸一般條款之約定者(4) 以上皆是。
2 8 . ( 1 ) 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，則甲係違反下列何項規定？
(1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3) 聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。
2 9 . ( 4 ) 下列何者不是「行為改變」技術？
(1) 酬賞技術(2) 範例建立技術(3) 減敏技術(4) 引導技術。
3 0 . ( 3 ) 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？
(1) 三分之一(2) 四分之一(3) 五分之一(4) 十分之一。
3 1 . ( 1 ) 下列敘述何者是錯的？
(1) 心理治療是以神經病者為對象(2) 諮商是強調認知、情感與行為(3) 輔導是以學校、社會教育機構為主(4) 諮商以學校、社區心理衛生機構為主。
3 2 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？
(1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3)組織資源(4) 內在創新知識資源。
3 3 . ( 2 ) 下列哪一個國家沒有實施基本工資：
(1) 中國大陸(2) 新加坡(3) 英國(4) 日本。
3 4 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？
(1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。
3 5 . ( 1 ) 下列何者是職業目標的特質？
(1) 脫離貧窮，降低社會成本(2) 促進國際交流(3) 促進區域人口流動(4)勞資關係和諧。
3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人過程的主要構成要素？
(1) 輔導者的人格(2) 尊重受輔導者的意願(3) 了解技術(4)專業術語。
3 7 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？
(1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。
3 8 . ( 2 ) 參加全國技能競賽成績及格者，自及格日起最多幾年內參加同職類乙級或丙級技能檢定，得免試術科測試？
(1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。
3 9 . ( 3 ) 為保護消費者權益，以下哪一項是政府應該辦理的事項？
(1) 確保商品的流通(2) 仲裁消費者爭議(3)扶植、獎助消費者保護團體(4) 獎勵消費者。
4 0 . ( 1 ) 同一事業單位或其分支機構因同一事件而訴訟之勞工人數在多少人以上者，申請勞工訴訟輔助應以集體身分進行？
(1) 三人(2) 五人(3) 十人(4) 三十人。
4 1 . ( 1 ) 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？
(1) 就業人數增加，薪資下跌(2) 就業人數與薪資皆上升(3) 就業人數減少， 薪資上升(4) 以上皆非。
4 2 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？
(1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。
4 3 . ( 2 ) 目前我國行政院主計處勞動力調查多久進行一次？
(1) 每週(2) 每月(3) 每季(4) 每年。
4 4 . ( 2 ) 就業會談剛開始時，何者不是安排原則？
(1) 簡要的自我介紹(2) 說明職涯發展途徑(3) 微笑招呼(4) 致歡迎詞。
4 5 . ( 4 ) 下列關於勞資爭議調解之敘述，何者是錯誤的？
(1) 主管機關應組成勞資爭議調解委員會處理之(2)調解的本質是和解(3) 調解成立者視為當事人間之契約(4) 調解委員全部由主管機關指定。
4 6 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作，如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作，依就業服務法規定，應對雇主施以何種處罰？
(1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3)處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。
4 7 . ( 3 ) 雇主聘僱外籍製造工達多少數額者，其中具有雙語能力者，至少應有1 人？
(1) 1 0 人以上未滿5 0人者(2) 2 0 人以上未滿8 0 人者(3) 3 0 人以上未滿1 0 0 人者(4) 4 0 人以上未滿1 2 0 人者。
4 8 . ( 4 ) 下列何者不是實施「安慰」技術的目標？
(1) 支持受輔導者紓緩情緒(2) 協助受輔導者調適壓力(3) 協助受輔導者認清危機(4) 擬定行為改變方案。
4 9 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務， 成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？
(1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4)0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。
5 0 . ( 1 ) 有關助人會談的技巧中，環境的選擇應避免下列何種情況？
(1) 環境干擾(2) 氣氛融洽(3) 充足陽光的場所(4) 空氣流通。
5 1 . ( 4 ) 遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約：
(1)不可抗力暫停工作在一個月以上者(2)勞工無正當理由一個月內曠工達五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任時(4)違反勞動契約， 情節重大者。
5 2 . ( 4 ) 下列何者是不適合尋職者( 案主)在就業會談前做的準備事項？
(1) 了解招募組織的背景(2) 分析自己的工作能力(3) 了解應試工作要求的職能(4) 熬夜不睡準備應試資料。
5 3 . ( 2 ) 下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？
(1) 雇主有提出解僱計畫書之義務(2) 雇主有與勞工或其代表達成協商之義務(3) 雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務(4) 雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。
5 4 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。
5 5 . ( 1 ) 密爾斯． 朴瑞格斯( M y e r s - B r i g g s )人格類型理論之主要內涵， 下列何者是對的？
(1) 「F 」是代表感覺式(2) 「E 」是代表內省式(3) 「N 」是代表判斷式(4) 「S 」是代表外向式。
5 6 . ( 1 ) 一般常在進行犯罪矯治之職業輔導策略中的職( 就) 業態度研究時， 其常選用舒伯( S u p e r ) 的理論變項不包括下列何者？
(1) 職業適應(2) 職業價值觀(3) 職業選擇(4) 職業自我觀念。
5 7 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。
5 8 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？
(1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。
5 9 . ( 1 ) 領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？
(1) 二年(2) 三年(3)四年(4) 五年。
6 0 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定，在一般情形下，女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？
(1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。
6 1 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？
(1) 事業場所內之清潔工作(2)事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。
6 2 . ( 2 ) 下列針對焦點解決法之敘述何者是錯的？
(1) 又稱策略學派(2) 該方法運用於中長期的諮商(3) 該方法運用於短期的諮商(4) 發展者早年追隨過心理諮商大師學習催眠及心理治療多年。
6 3 . ( 4 ) 職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者， 主管機關得視其情節， 分別為下列處理， 其中何者是錯誤？
(1) 警告或限期改善(2) 停訓整頓(3) 撤銷許可(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰。
6 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？
(1) 先確認受輔導者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認輔導者能力有限(4) 轉介後持續維持助人關係。
6 5 . ( 3 ) 兩性工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？
(1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。
6 6 . ( 3 ) 雇主向行政院勞工委員會申請聘僱航空器外國籍駕駛員之展延聘僱許可，每件應繳納審查費新臺幣多少元？
(1) 1 0 0 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。
6 7 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定，公務機關受理當事人請求適時更正時，應於多少日內處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。
6 8 . ( 1 ) 下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。
6 9 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下，可採取何種方法來分析其信度？
(1) 再測信度法(2) 折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。
7 0 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？
(1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。
7 1 . ( 2 ) 得從事人力資源管理顧問業務之公司， 其受委託管理同一國籍之外籍製造工1 8 9 人者， 得聘僱外籍廚師最多幾人？
(1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。
7 2 . ( 2 ) 某私立就業服務機構之從業人員共有1 9 人， 其至少應置之就業服務專業人員為幾人？
(1) 2 人(2)3 人(3) 4 人(4) 5 人。
7 3 . ( 4 ) 就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金， 每人每次原則得發給新臺幣5 0 0 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？
(1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。
7 4 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，勞工發現事業單位違反勞動基準法時，得向下列那個單位或個人進行申訴？
(1) 工會(2) 同業公會(3) 勞工(4) 勞工檢查機構。
7 5 . ( 1 ) 為增進在職技術員工專業技能與知識， 以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式， 稱為何種訓練？
(1) 進修訓練(2) 轉業訓練(3) 養成訓練(4) 就業訓練。
7 6 . ( 3 ) 雇主招收技術生時，技術生人數不得超過勞工人數的：
(1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。
7 7 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴，應於申訴之日起多少天內妥適處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4)三十日。
7 8 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？
(1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。
7 9 . ( 2 ) 依據就業服務法第4 0 條規定， 下列敘述何者不屬於就業服務人員不得作為之情事？
(1) 扣留求職人(2) 收取推介就業服務費財物(3) 違反求職人意思， 留置其國民身分證(4) 收取推介就業保證金。
8 0 . ( 4 ) 以下何者非大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？
(1) 無限公司之執行業務股東(2) 股份有限公司之董事長(3) 獨資者之出資人(4) 法人團體之監察人。
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