2015年11月19日 星期四
52. (4) 衛生器具排水管路以何種裝置防止臭氣進入室內①排氣閥②減壓閥③止回閥④存水彎。 53. (2) 用戶給水管路在水表前通常裝置的止水閥是①浮球閥②閘閥③角閥④針閥。 54. (3) 下列何種工具最適合用於旋緊凸緣接頭之螺栓①管鉗②鯉魚鉗③梅花扳手④活動扳手。 55. (1) 自來水管與非自來水管路連接之狀況稱為①錯接②插接③順接④對接。 56. (2) 洗臉盆冷熱水龍頭之裝設應為①冷水在左熱水在右②冷水在右熱水在左③冷水在上、熱水在下④熱水在上、冷水在下。 57. (3) 排水管路上之清潔口，平時均係保持①全開②半開③關閉④任意開度。 58. (4) 下列何種管常使用敲響法檢查管體是否破裂①塑膠管②銅管③PE管④石墨鑄鐵管。 59. (2) 從鑄鐵配水管上直接鑽孔分接ψ40公厘給水管,則配水管口徑最小應為幾公厘①100②150③200④250。 60. (1) 使用於管路之彎管，其阻力最小者為①大彎徑小彎角②大彎徑大彎角③小彎徑大彎角④小彎徑小彎角。 61. (4) 管路上欲改變管口徑時，通常使用①短接②短管③套管④漸縮管。 62. (3) 在有坡度地區配管時，其承口之朝向，正確施工應為①任意朝向②朝向水流③朝向上坡④朝向下坡。 63. (3) 為防止排水管路中之存水彎產生自發性虹吸作用，應裝設①洩壓閥②排水閥③通氣管④減壓閥。 64. (3) 室內ψ75㎜以上排水管路之裝配坡度，最少應為①1：50②1：75③1：100④1：125。 65. (2) 排水管之最小管徑應為幾公厘①20②32③40④50。 66. (1) 下列有關排水管路清理口裝置處所之敘述，不正確者為①排水立管之最上部②排水橫主管及排水橫支管之起點③延伸太長之橫向排水管之中途④排水橫主管與基地排水管之接續處附近。 67. (4) 為防止輸配水管線因水鎚而引起之破裂，常裝置①底閥②止回閥③排氣閥④洩壓閥。 68. (1) 有一6公尺長管路，其坡度以一300公厘長之水平器測得其頭尾二端之高度差為10公厘，則該管之二端高度差為幾公厘①200②260③280④300。 69. (4) 鋼管若要畫出垂直管軸截面之周線，應使用①分度器②水平器③圓規兩支④直邊樣板。 70. (4) 存水彎之存水部分稱為水封，若水封之深度太淺，存水彎即失去效用，故其有效封水深度至少在幾公厘①25②30③40④50。 71. (1) 依自來水用戶用水設備標準，下列敘述何者有誤①用戶裝設抽水機，可由受水管直接抽水②採用沖水閥之便器應具有效之消除真空設備③自來水系統與非自來水系統應完全分開④配水管裝接接合管間隔應30公分以上。 72. (2) 排水管路敷設時，應保持平直且具有一定①深度②坡度③梯度④波形。 73. (2) 一般作為自來水公司輸送水量功能之水管稱為①導水管②送水管③配水管④用戶外線管。 74. (3) 自來水用水設備應在何種管線分歧取水①輸水管②送水管③配水管④導水管。 75. (2) 裝接螺栓伸縮接頭，先將管件清理乾淨，排管時須將兩管管頭之間，保留幾公分之空隙，作為水管伸漲之餘地①0.1~0.3②0.5~1③2~2.5④3.5~4。 76. (4) 依自來水用戶用水設備標準，裝置蓄水池、水塔等設備之最高水位，應與受水管至少保留幾公分之間隙，避免回吸所致污染①0.5②1③3④5。 77. (4) 依自來水用戶用水設備標準，直接沖水閥式之水洗馬桶，其連接水管之口徑不得小於幾公厘①13②16③20④25。 78. (1) 依自來水用戶用水設備標準，水量計口徑應視用水量及水壓決定，但不得小於幾公厘①13②16③20④25。 79. (3) 依自來水用戶用水設備標準，下列敘述何者有誤①裝接接合管之管徑不得大於配水管徑之1/2②連接熱水器、洗衣機之水管應裝設水閥③自來水與非自來水系統可互為連接④用於非自來水之舊管，不得使用為自來水管。 80. (1) 凸緣接頭施工，螺栓旋緊後，螺栓突出螺帽外邊長度①不得超過10㎜或少於3.5㎜②不得超過20㎜或少於10㎜③不得超過15㎜或少於7.5㎜④不得超過30㎜或少於20㎜。 81. (4) 裝接膠圈接頭(活塞管)，必需將管件之臼塞接頭處及膠圈清理乾淨，為便於裝接膠圈得以何物滑潤之①膠合劑②消毒水③潤滑油④肥皂液。 82. (1) 塑膠管採用冷接為原則，在插管端表面均勻塗上何物？然後將插口緩慢旋轉進入承口內固定①膠合劑②消毒水③潤滑油④肥皂液。 83. (2) 在100m/m延性石墨鑄鐵管分接25m/m自來水用戶外線需安裝何種另件①塑膠三通管及伸縮接頭②分水鞍及接合管③銲接短管由令④止水栓及水表組由令。
52.
(4)
衛生器具排水管路以何種裝置防止臭氣進入室內①排氣閥②減壓閥③止回閥④存水彎。
53.
(2)
用戶給水管路在水表前通常裝置的止水閥是①浮球閥②閘閥③角閥④針閥。
54.
(3)
下列何種工具最適合用於旋緊凸緣接頭之螺栓①管鉗②鯉魚鉗③梅花扳手④活動扳手。
55.
(1)
自來水管與非自來水管路連接之狀況稱為①錯接②插接③順接④對接。
56.
(2)
洗臉盆冷熱水龍頭之裝設應為①冷水在左熱水在右②冷水在右熱水在左③冷水在上、熱水在下④熱水在上、冷水在下。
57.
(3)
排水管路上之清潔口，平時均係保持①全開②半開③關閉④任意開度。
58.
(4)
下列何種管常使用敲響法檢查管體是否破裂①塑膠管②銅管③PE管④石墨鑄鐵管。
59.
(2)
從鑄鐵配水管上直接鑽孔分接ψ40公厘給水管,則配水管口徑最小應為幾公厘①100②150③200④250。
60.
(1)
使用於管路之彎管，其阻力最小者為①大彎徑小彎角②大彎徑大彎角③小彎徑大彎角④小彎徑小彎角。
61.
(4)
管路上欲改變管口徑時，通常使用①短接②短管③套管④漸縮管。
62.
(3)
在有坡度地區配管時，其承口之朝向，正確施工應為①任意朝向②朝向水流③朝向上坡④朝向下坡。
63.
(3)
為防止排水管路中之存水彎產生自發性虹吸作用，應裝設①洩壓閥②排水閥③通氣管④減壓閥。
64.
(3)
室內ψ75㎜以上排水管路之裝配坡度，最少應為①1：50②1：75③1：100④1：125。
65.
(2)
排水管之最小管徑應為幾公厘①20②32③40④50。
66.
(1)
下列有關排水管路清理口裝置處所之敘述，不正確者為①排水立管之最上部②排水橫主管及排水橫支管之起點③延伸太長之橫向排水管之中途④排水橫主管與基地排水管之接續處附近。
67.
(4)
為防止輸配水管線因水鎚而引起之破裂，常裝置①底閥②止回閥③排氣閥④洩壓閥。
68.
(1)
有一6公尺長管路，其坡度以一300公厘長之水平器測得其頭尾二端之高度差為10公厘，則該管之二端高度差為幾公厘①200②260③280④300。
69.
(4)
鋼管若要畫出垂直管軸截面之周線，應使用①分度器②水平器③圓規兩支④直邊樣板。
70.
(4)
存水彎之存水部分稱為水封，若水封之深度太淺，存水彎即失去效用，故其有效封水深度至少在幾公厘①25②30③40④50。
71.
(1)
依自來水用戶用水設備標準，下列敘述何者有誤①用戶裝設抽水機，可由受水管直接抽水②採用沖水閥之便器應具有效之消除真空設備③自來水系統與非自來水系統應完全分開④配水管裝接接合管間隔應30公分以上。
72.
(2)
排水管路敷設時，應保持平直且具有一定①深度②坡度③梯度④波形。
73.
(2)
一般作為自來水公司輸送水量功能之水管稱為①導水管②送水管③配水管④用戶外線管。
74.
(3)
自來水用水設備應在何種管線分歧取水①輸水管②送水管③配水管④導水管。
75.
(2)
裝接螺栓伸縮接頭，先將管件清理乾淨，排管時須將兩管管頭之間，保留幾公分之空隙，作為水管伸漲之餘地①0.1~0.3②0.5~1③2~2.5④3.5~4。
76.
(4)
依自來水用戶用水設備標準，裝置蓄水池、水塔等設備之最高水位，應與受水管至少保留幾公分之間隙，避免回吸所致污染①0.5②1③3④5。
77.
(4)
依自來水用戶用水設備標準，直接沖水閥式之水洗馬桶，其連接水管之口徑不得小於幾公厘①13②16③20④25。
78.
(1)
依自來水用戶用水設備標準，水量計口徑應視用水量及水壓決定，但不得小於幾公厘①13②16③20④25。
79.
(3)
依自來水用戶用水設備標準，下列敘述何者有誤①裝接接合管之管徑不得大於配水管徑之1/2②連接熱水器、洗衣機之水管應裝設水閥③自來水與非自來水系統可互為連接④用於非自來水之舊管，不得使用為自來水管。
80.
(1)
凸緣接頭施工，螺栓旋緊後，螺栓突出螺帽外邊長度①不得超過10㎜或少於3.5㎜②不得超過20㎜或少於10㎜③不得超過15㎜或少於7.5㎜④不得超過30㎜或少於20㎜。
81.
(4)
裝接膠圈接頭(活塞管)，必需將管件之臼塞接頭處及膠圈清理乾淨，為便於裝接膠圈得以何物滑潤之①膠合劑②消毒水③潤滑油④肥皂液。
82.
(1)
塑膠管採用冷接為原則，在插管端表面均勻塗上何物？然後將插口緩慢旋轉進入承口內固定①膠合劑②消毒水③潤滑油④肥皂液。
83.
(2)
在100m/m延性石墨鑄鐵管分接25m/m自來水用戶外線需安裝何種另件①塑膠三通管及伸縮接頭②分水鞍及接合管③銲接短管由令④止水栓及水表組由令。
(2)1下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1)是工具(2)了解自我(3)沒有被諮商的經驗最好(4)人我互動能力差 (4)2下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1)產品市場的供需狀況(2)生產技術(3)工資率(4)勞工職業偏好 (1)3非公務機關對個人資料的利用符合下列哪一項情形不可以為特定目的外的利用 (1)金當事人口頭同意者(2)為民除當事人之生命上次急迫危險者(為民除當事人之生命上之急迫危險者(3)為防止他人權益之重大危害而有必要者(4)為增進公共利益 (3)4依就業服務法規定，主管機關得聘請勞工、雇主、政府之代表及學者專家組成下列何種委員會，以研議有關就業服務及促進就業等事項？ (1)就業歧視評議委員會(2)就業安定基金管理委員會(3)就業服務策進委員會(4)兩性工作平等委員會 (1)5下列哪一項不是[勞動基準法]所規定的應放假之日： (1)農曆元月十五日元宵節(2)孔子誕辰紀念日(3)先總統蔣公誕辰紀念日(4)行憲紀念日 (4)6下列何者不是「職業分析」的意義？ (1)一種收集職業資料的手段(2)一種分析從事職業所需條件的方法(3)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式(4)獲取社會之行業變遷資料的手段 (2)7消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？ (1)商品價格的調查(2)服務標誌及其內容的調查(3)商品品質的調查(4)消費者意見的調查 (3)8勞資爭議調整事項之仲裁，應如何開啟？ (1)爭議當事人一方申請(2)爭議當事人一方之親屬申請(3)爭議當事人雙方共同申請(4)主管機關經當事人一方申請應即交付 (2)9小英接受測驗之原始分數為75，團體的標準差為5，團體的平均數為65，則小英的標準分數為多少？ (1)+1.50(2)+2.0(3)+2.5(4)-2.5 (1)10根據行職業分類標準，當勞工從事二項以上工作時，應以下列哪一項標準來判定其職業？ (1)以工作時間較長者(2)以公司規模較大者(3)由勞工自行選擇(4)以工作年資較久者 (2)11雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1)1年(2)2年(3)3年(4)4年 (4)12調整事項的勞資爭議，經爭議當事人雙方的申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁，下列哪一項有關勞資爭議仲裁委員會組成的規定是不正確的？ (1)勞資爭議仲裁委員會置委員九至十三人(2)主管機關及其他有關機代表派代表三至五人(3)爭議當事人雙方各於仲裁委員中選定三至四人(4)由委員會互推一人為主席 (4)13有關求職防騙案例中：刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例 ？(1)不實生前契約(2)違法家庭代工(3)不實電子商務(4)不實多層次傳銷 (2)14僱用勞工人數在一百人以上未滿兩百人之事業單位，積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資達多少金額以上，得禁止其董事長及實際負責人出國？ (1)新台幣五百萬元(2)新台幣一千萬元(3)新台幣二千萬元(4)新台幣五千萬元 (1)15就業保險法之保險業務，由下列何種委員會監理？ (1)勞工保險監理委員會(2)勞工退休基金監理委員會(3)就業安定基金管理委員會(4)就業歧視評議委員會 (1)16有關影響就業服務專業倫理觀之因素，下列敘述何者是錯誤的？ (1)家人相處情形(2)團體壓力(3)社會態度與價值(4)個人價值觀 (1)17一般而言一個人的性格是由三大類特質所組成，下列敘述何者是錯的？ (1)需求性特質(2)性向性特質(3)氣質性特質(4)動機性特質 (1)18企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？ (1)二萬元以上二十萬元以下(2)三萬元以上三十萬元以下(3)四萬元以上三十萬元以下(4)五萬元以上五十萬元以下 (2)19助人時，應避免下列何種事項？ (1)安撫受輔導者情緒(2)要求受輔導者限期改變(3)說明助人目的(4)支持受輔導者調適壓力 (3)20私立就業服務機構接受雇主委任辦理外籍看護工之許可，提供不實之被看護人健康檢查證明，依就業服務法規定，應受下列何項處罰？ (1)廢止其設立許可(2)處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，並限期改善(3)處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰及1年以下停業處分(4)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰 (1)21依據政府之勞動力狀況調查所稱之「失業者」，是指在資料標準週內年滿15歲，所具備相關條件者之謂。下列條件何者不包括在內？ (1)想工作而未找工作(2)無工作(3)隨時可以工作(4)已找到工作在等待結果 (3)22[勞動基準法]對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的規定是正確的？ (1)繼續工作未滿三個月者，雇主應於三日前預告(2)繼續工作三個月以上一年未滿者，於七日前預告(3)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告(4)繼續工作三年以上者，於二十日前預告 (3)23目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1)二位碼(2)三位碼(3)四位碼(4)五位碼 (3)24根據[勞動基準法]規定，童工的基本工資不得低於基本工資的 (1)百分之五十(2)百分之六十(3)百分之七十(4)百分之八十 (1)25雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少1人？ (1)10人以上未滿50人者(2)20人以上未滿80人者(3)30人以上未滿100人者(4)40人以上未滿120人者 (4)26「 全國就業e網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站，它的網址為何？ (1)www.ework.gov.tw(2)www.evta.ejob.gov.tw(3)www.okwork.gov.tw(4)www.ejob.gov.tw (4)27有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？ (1)尊重而不侵犯案主之權益(2)應儘可能對案主做正確的判斷(3)增加案主適應能力(4)影響案主之選擇 (1)28下列敘述何者不屬於就業服務的物力資源？ (1)民間捐款(2)土地、開放空間(3)建築物(4)設施設備 (3)29下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (1)加強職業訓練(2)振興經濟(3)加強就業資訊流通(4)提供公共就業機會 (3)30助人的首要意義為何？ (1)家庭和樂(2)社會和諧(3)受輔導者成長(4)輔導者成長 (1)31有關求職安全的535守則是指「5不為」，「3必問」，「5必看」，下列敘述，何者違反該守則？ (1)不必管待遇只要有工作就好(2)不隨便簽署文件(3)問明勞動條件(4)不購買不清楚的產品 (3)32假設仲介公司為僱主引進外勞時，提供不實的體檢資料，依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？ (1)6萬元以上30萬元以下(2)15萬元以上30萬元以下(3)30萬元以上150萬元以下(4)30萬元以上200萬元以下 (4)33下列何者不是就業會談時，了解尋職者(案主)工作價值觀的適合問題？ (1)工作時間觀(2)工作衝突之處理原則(3)工作經常出差的配合度(4)人際關係建立能力 (3)34從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受委託管理同一國籍外籍營造工，每多少人可申請1名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？ (1)30人(2)40人(3)50人(4)60人 (4)35下列何者不是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施： (1)加強職業訓練(2)加強就業服務(3)提高就業安定費(4)降低基本工資 (4)36諮商的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (1)可傷害當事人(2)可無條件運用自己的影響力(3)諮商員沒有影響力(4)以當事人福祉為最高指導原則 (3)37甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作，則甲違反之情事為何？ (1)非法容留外國人從事工作(2)聘僱未經許可之外國人(3)媒介外國人非法為他人工作(4)以本人名義聘僱外國人為他人工作 (4)38根據[電腦處理個人資料保護法]的規定，損害賠償請求權自損害發生時起，超過多少年不行使而消滅？ (1)一年(2)二年(3)三年(4)五年 (2)39當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？ (1)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(2)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(3)協助企業將生產線移至海外(4)加強就業訊息流通 (3)40下列何者不是助人會談技巧中處理抗拒的策略？ (1)避免自我譴責(2)使用反映技術(3)濫用解釋技術(4)適時自我表達 (4)41勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (1)1年以上3年未滿者7日(2)3年以上5年未滿者10日(3)5年以上10年未滿者14日(4)10年以上者一律30日 (2)42就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？ (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (3)43下列哪一個行業使用派遣勞動的人數最多？ (1)製造業(2)營造業(3)金融與保險業(4)公共行政業 (3)44勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？ (1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月 (3)45私立就業服務機構扣留求職人財物或收取推介就業保證金者，除處罰鍰外，經主管機關限期返還，未依規定辦理者，處下列何項處分？ (1)警告(2)限期改善(3)1年以下停業處分(4)廢止其設立許可 (2)46依法立案之短期補習班經檢舉有相當事實非法僱用外籍語文教師之情事，若其規避、妨礙或拒絕縣(市)政府主管之公務人員檢查者，應處新臺幣多少罰鍰？ (1)3萬元以上15萬元以下(2)6萬元以上30萬元以下(3)10萬元以上50萬元以下(4)15萬元以上75萬元以下 (4)47將不被社會認同的慾望轉化成積極的創作行動的形式是指哪一種防衛機制？ (1)反射(2)攻擊(3)協同(4)昇華 (3)48對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於： (1)六十歲(2)五十八歲(3)五十五歲(4)五十歲 (4)49關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (1)慎選轉介對象(2)考慮轉介資源(3)考慮轉介時機(4)不容許案主拒絕轉介 (1)50在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？ (1)違反誠信原則，對消費者顯失公平(2)一般條款抵觸非一般條款之約定者(3)非一般條款抵觸一般條款之約定者(4)以上皆是 (3)51有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列何者為非？ (1)當事人有權接受或拒絕輔導(2)當事人有查詢輔導人員的專業資格權利(3)當事人不能拒絕為其安排的活動(4)當事人有權不接受輔導員之價值觀 (4)52力場分析與腦力激盪是在諮商歷程與技術中哪一個階段的技術？ (1)準備階段(2)探索階段(3)洞察階段(4)行動階段 (1)53經行政院勞工委員會指定或委託之私立就業服務機構或就業促進之相關團體，推介非自願性離職者就業，並未向其收取費用，而該受推介人員工作期間連續達3個月以上，每週工作在32小時以上者，該機構或團體得向公立就業服務機構申請何項津貼？ (1)就業推介媒合津貼(2)僱用獎助津貼(3)提早就業獎助津貼(4)職業訓練生活津貼 (2)54以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (1)1倍(2)2倍(3)4倍(4)6倍 (1)55下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (1)56經甄選聘僱之職業訓練師，由各該職業訓練機構發給聘書，先行試聘1年；試聘期滿成績合格者，正式聘僱，其期限，每次均為幾年？ (1)1年(2)2年(3)3年(4)4年 (4)57在安排就業會談時間時，何者不是安排原則？ (1)就業諮詢員準時出現(2)不中斷會談(3)不讓尋職者(案主)等候過久(4)會談時間因人而異 (4)58在生涯錦囊(Career chips)中「人格特質」、「生涯興趣」、「職業興趣」等向度的組合分析中「BAS」是屬於何組型？ (1)感覺-藝術-文型(2)理智-社會-事型(3)開創-社會-人型(4)組織-藝術-理型 (4)59根據[勞動基準法]規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？ (1)十歲以上未滿十二歲者(2)十二歲以上未滿十四歲者(3)十四歲以上未滿十五歲者(4)十五歲以上未滿十六歲者 (4)60根據[勞動基準法]的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之二至百分之十五的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下面哪一因素： (1)勞工工作年資(2)今後五年退休勞工人數(3)薪資結構(4)最近三年的勞動流動率 (1)61下列何者不是實施「傾聽」的方式？ (1)引導(2)專注(3)同理心(4)簡述意義 (1)62根據[勞動基準法]規定，童工不得於下列哪一項時間內工作？ (1)午後八時到翌晨六時(2)午後十時到翌晨六時(3)午後九時到翌晨六時(4)午後七時到翌晨六時 (4)63下列何者不是職業分析的用途？ (1)職業訓練(2)職業介紹(3)績效考核(4)工作者互相支持 (1)64為保障消費者權益，消費者保護團體的設立不包括以下哪一種對象： (1)自然人(2)公司法人(3)財團法人(4)社團法人 (1)65經推介要前往應徵公司的資訊蒐集應該避免下述哪一種方法？ (1)道聽塗說(2)閱讀財經雜誌(3)瀏覽企業網站(4)參加就業博覽會 (2)66針對「助人關係」的描述，下列何者正確？ (1)輔導者自我實現的關係(2)輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3)輔導者自我成長的關係(4)輔導者發揮專業能力助人的關係 (1)67企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則，如契約條款有疑義時，應為有利於何者之解釋？ (1)消費者(2)企業經營者(3)企業員工(4)企業投資股東 (2)68何倫(Holland)的人格類型理論將人格分成6種類型，以下敘述何者是正確的？ (1)「R」是藝術型(2)「S」是社交型(3)「I」是務實型(4)「A」是守規型 (4)69所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1)律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2)醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3)醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4)律師且曾在消費者保護團體服務一年以上 (4)70雇主僱用年滿15歲以上60歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (1)1倍(2)2倍(3)3倍(4)4倍 (3)71下列何者不是「職業」的構成條件？ (1)有報酬之工作(2)持續性之工作(3)無報酬之工作(4)善良風俗認可者 (1)72對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調是「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？ (1)舒伯(Super)(2)哈爾(Hall)(3)何倫(Holland)(4)米勒(Miller) (3)73a.了解當事人的世界；b.建立關係；c.接案；d.個案概念化；e.結案；f.介入協助改變，以上是一般的諮商歷程要素，如果依開始到結束進行排序，則下列的組合何者是對的？ (1)a.c.b.e.d.f.(2)c.a.d.b.f.e.(3)c.b.a.d.f.e.(4)a.d.f.e.c.b. (4)74職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理，其中何者是錯誤？ (1)警告或限期改善(2)停訓整頓(3)撤銷許可(4)處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰 (2)75下列有關[勞動基準法]工資的規定是不正確的： (1)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(2)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年(3)工資不得低於基本工資(4)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金 (4)76對於助人會談的基本態度，下列敘述何者是較為適宜的？ (1)重感情的(2)接受的(3)排斥的(4)尊重的 (3)77下列何者不屬於行業的分類？ (1)製造業(2)銀行業(3)司機(4)工商服務業 (1)78依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？ (1)30人(2)40人(3)50人(4)60人 (1)79行政院勞工委員會研發的「職業興趣量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (1)噴漆工(2)社工行政人員(3)文書收發員(4)人事佐理員 (3)80下列何者不是職業的分類原則？ (1)專業知識與技術(2)工作環境、工作程序或使用之原料(3)經濟活動部門之種類(4)職務上所負之責任
(2)1下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？
(1)是工具(2)了解自我(3)沒有被諮商的經驗最好(4)人我互動能力差
(4)2下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(1)產品市場的供需狀況(2)生產技術(3)工資率(4)勞工職業偏好
(1)3非公務機關對個人資料的利用符合下列哪一項情形不可以為特定目的外的利用
(1)金當事人口頭同意者(2)為民除當事人之生命上次急迫危險者(為民除當事人之生命上之急迫危險者(3)為防止他人權益之重大危害而有必要者(4)為增進公共利益
(3)4依就業服務法規定，主管機關得聘請勞工、雇主、政府之代表及學者專家組成下列何種委員會，以研議有關就業服務及促進就業等事項？
(1)就業歧視評議委員會(2)就業安定基金管理委員會(3)就業服務策進委員會(4)兩性工作平等委員會
(1)5下列哪一項不是[勞動基準法]所規定的應放假之日：
(1)農曆元月十五日元宵節(2)孔子誕辰紀念日(3)先總統蔣公誕辰紀念日(4)行憲紀念日
(4)6下列何者不是「職業分析」的意義？
(1)一種收集職業資料的手段(2)一種分析從事職業所需條件的方法(3)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式(4)獲取社會之行業變遷資料的手段
(2)7消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？
(1)商品價格的調查(2)服務標誌及其內容的調查(3)商品品質的調查(4)消費者意見的調查
(3)8勞資爭議調整事項之仲裁，應如何開啟？
(1)爭議當事人一方申請(2)爭議當事人一方之親屬申請(3)爭議當事人雙方共同申請(4)主管機關經當事人一方申請應即交付
(2)9小英接受測驗之原始分數為75，團體的標準差為5，團體的平均數為65，則小英的標準分數為多少？
(1)+1.50(2)+2.0(3)+2.5(4)-2.5
(1)10根據行職業分類標準，當勞工從事二項以上工作時，應以下列哪一項標準來判定其職業？
(1)以工作時間較長者(2)以公司規模較大者(3)由勞工自行選擇(4)以工作年資較久者
(2)11雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？
(1)1年(2)2年(3)3年(4)4年
(4)12調整事項的勞資爭議，經爭議當事人雙方的申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁，下列哪一項有關勞資爭議仲裁委員會組成的規定是不正確的？
(1)勞資爭議仲裁委員會置委員九至十三人(2)主管機關及其他有關機代表派代表三至五人(3)爭議當事人雙方各於仲裁委員中選定三至四人(4)由委員會互推一人為主席
(4)13有關求職防騙案例中：刊登徵才廣告實為推銷產品遊說加入事業是屬於哪一種案例
？(1)不實生前契約(2)違法家庭代工(3)不實電子商務(4)不實多層次傳銷
(2)14僱用勞工人數在一百人以上未滿兩百人之事業單位，積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資達多少金額以上，得禁止其董事長及實際負責人出國？
(1)新台幣五百萬元(2)新台幣一千萬元(3)新台幣二千萬元(4)新台幣五千萬元
(1)15就業保險法之保險業務，由下列何種委員會監理？
(1)勞工保險監理委員會(2)勞工退休基金監理委員會(3)就業安定基金管理委員會(4)就業歧視評議委員會
(1)16有關影響就業服務專業倫理觀之因素，下列敘述何者是錯誤的？
(1)家人相處情形(2)團體壓力(3)社會態度與價值(4)個人價值觀
(1)17一般而言一個人的性格是由三大類特質所組成，下列敘述何者是錯的？
(1)需求性特質(2)性向性特質(3)氣質性特質(4)動機性特質
(1)18企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？
(1)二萬元以上二十萬元以下(2)三萬元以上三十萬元以下(3)四萬元以上三十萬元以下(4)五萬元以上五十萬元以下
(2)19助人時，應避免下列何種事項？
(1)安撫受輔導者情緒(2)要求受輔導者限期改變(3)說明助人目的(4)支持受輔導者調適壓力
(3)20私立就業服務機構接受雇主委任辦理外籍看護工之許可，提供不實之被看護人健康檢查證明，依就業服務法規定，應受下列何項處罰？
(1)廢止其設立許可(2)處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，並限期改善(3)處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰及1年以下停業處分(4)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰
(1)21依據政府之勞動力狀況調查所稱之「失業者」，是指在資料標準週內年滿15歲，所具備相關條件者之謂。下列條件何者不包括在內？
(1)想工作而未找工作(2)無工作(3)隨時可以工作(4)已找到工作在等待結果
(3)22[勞動基準法]對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的規定是正確的？
(1)繼續工作未滿三個月者，雇主應於三日前預告(2)繼續工作三個月以上一年未滿者，於七日前預告(3)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告(4)繼續工作三年以上者，於二十日前預告
(3)23目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？
(1)二位碼(2)三位碼(3)四位碼(4)五位碼
(3)24根據[勞動基準法]規定，童工的基本工資不得低於基本工資的
(1)百分之五十(2)百分之六十(3)百分之七十(4)百分之八十
(1)25雇主聘僱外籍營造工達多少數額者，其應設置生活管理人員至少1人？
(1)10人以上未滿50人者(2)20人以上未滿80人者(3)30人以上未滿100人者(4)40人以上未滿120人者
(4)26「 全國就業e網」是行政院勞工委員會職業訓練局所設置之政府網站，它的網址為何？
(1)www.ework.gov.tw(2)www.evta.ejob.gov.tw(3)www.okwork.gov.tw(4)www.ejob.gov.tw
(4)27有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？
(1)尊重而不侵犯案主之權益(2)應儘可能對案主做正確的判斷(3)增加案主適應能力(4)影響案主之選擇
(1)28下列敘述何者不屬於就業服務的物力資源？
(1)民間捐款(2)土地、開放空間(3)建築物(4)設施設備
(3)29下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？
(1)加強職業訓練(2)振興經濟(3)加強就業資訊流通(4)提供公共就業機會
(3)30助人的首要意義為何？
(1)家庭和樂(2)社會和諧(3)受輔導者成長(4)輔導者成長
(1)31有關求職安全的535守則是指「5不為」，「3必問」，「5必看」，下列敘述，何者違反該守則？
(1)不必管待遇只要有工作就好(2)不隨便簽署文件(3)問明勞動條件(4)不購買不清楚的產品
(3)32假設仲介公司為僱主引進外勞時，提供不實的體檢資料，依就業服務法規定應處罰鍰為新臺幣多少元？
(1)6萬元以上30萬元以下(2)15萬元以上30萬元以下(3)30萬元以上150萬元以下(4)30萬元以上200萬元以下
(4)33下列何者不是就業會談時，了解尋職者(案主)工作價值觀的適合問題？
(1)工作時間觀(2)工作衝突之處理原則(3)工作經常出差的配合度(4)人際關係建立能力
(3)34從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構，受委託管理同一國籍外籍營造工，每多少人可申請1名外籍輔導管理之雙語翻譯人員？
(1)30人(2)40人(3)50人(4)60人
(4)35下列何者不是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施：
(1)加強職業訓練(2)加強就業服務(3)提高就業安定費(4)降低基本工資
(4)36諮商的倫理與限制中，下列敘述何者正確？
(1)可傷害當事人(2)可無條件運用自己的影響力(3)諮商員沒有影響力(4)以當事人福祉為最高指導原則
(3)37甲將以觀光名義入國之外國人介紹給乙公司從事紡織染整工作，則甲違反之情事為何？
(1)非法容留外國人從事工作(2)聘僱未經許可之外國人(3)媒介外國人非法為他人工作(4)以本人名義聘僱外國人為他人工作
(4)38根據[電腦處理個人資料保護法]的規定，損害賠償請求權自損害發生時起，超過多少年不行使而消滅？
(1)一年(2)二年(3)三年(4)五年
(2)39當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府應採取下列哪一項因應措施來解決缺工問題？
(1)辦理與這種工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(2)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(3)協助企業將生產線移至海外(4)加強就業訊息流通
(3)40下列何者不是助人會談技巧中處理抗拒的策略？
(1)避免自我譴責(2)使用反映技術(3)濫用解釋技術(4)適時自我表達
(4)41勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？
(1)1年以上3年未滿者7日(2)3年以上5年未滿者10日(3)5年以上10年未滿者14日(4)10年以上者一律30日
(2)42就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？
(1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業
(3)43下列哪一個行業使用派遣勞動的人數最多？
(1)製造業(2)營造業(3)金融與保險業(4)公共行政業
(3)44勞工保險被保險人之父母或配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給幾個月之喪葬津貼？
(1)1個月(2)2個月(3)3個月(4)4個月
(3)45私立就業服務機構扣留求職人財物或收取推介就業保證金者，除處罰鍰外，經主管機關限期返還，未依規定辦理者，處下列何項處分？
(1)警告(2)限期改善(3)1年以下停業處分(4)廢止其設立許可
(2)46依法立案之短期補習班經檢舉有相當事實非法僱用外籍語文教師之情事，若其規避、妨礙或拒絕縣(市)政府主管之公務人員檢查者，應處新臺幣多少罰鍰？
(1)3萬元以上15萬元以下(2)6萬元以上30萬元以下(3)10萬元以上50萬元以下(4)15萬元以上75萬元以下
(4)47將不被社會認同的慾望轉化成積極的創作行動的形式是指哪一種防衛機制？
(1)反射(2)攻擊(3)協同(4)昇華
(3)48對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於：
(1)六十歲(2)五十八歲(3)五十五歲(4)五十歲
(4)49關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？
(1)慎選轉介對象(2)考慮轉介資源(3)考慮轉介時機(4)不容許案主拒絕轉介
(1)50在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？
(1)違反誠信原則，對消費者顯失公平(2)一般條款抵觸非一般條款之約定者(3)非一般條款抵觸一般條款之約定者(4)以上皆是
(3)51有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列何者為非？
(1)當事人有權接受或拒絕輔導(2)當事人有查詢輔導人員的專業資格權利(3)當事人不能拒絕為其安排的活動(4)當事人有權不接受輔導員之價值觀
(4)52力場分析與腦力激盪是在諮商歷程與技術中哪一個階段的技術？
(1)準備階段(2)探索階段(3)洞察階段(4)行動階段
(1)53經行政院勞工委員會指定或委託之私立就業服務機構或就業促進之相關團體，推介非自願性離職者就業，並未向其收取費用，而該受推介人員工作期間連續達3個月以上，每週工作在32小時以上者，該機構或團體得向公立就業服務機構申請何項津貼？
(1)就業推介媒合津貼(2)僱用獎助津貼(3)提早就業獎助津貼(4)職業訓練生活津貼
(2)54以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？
(1)1倍(2)2倍(3)4倍(4)6倍
(1)55下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？
(1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業
(1)56經甄選聘僱之職業訓練師，由各該職業訓練機構發給聘書，先行試聘1年；試聘期滿成績合格者，正式聘僱，其期限，每次均為幾年？
(1)1年(2)2年(3)3年(4)4年
(4)57在安排就業會談時間時，何者不是安排原則？
(1)就業諮詢員準時出現(2)不中斷會談(3)不讓尋職者(案主)等候過久(4)會談時間因人而異
(4)58在生涯錦囊(Career chips)中「人格特質」、「生涯興趣」、「職業興趣」等向度的組合分析中「BAS」是屬於何組型？
(1)感覺-藝術-文型(2)理智-社會-事型(3)開創-社會-人型(4)組織-藝術-理型
(4)59根據[勞動基準法]規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？
(1)十歲以上未滿十二歲者(2)十二歲以上未滿十四歲者(3)十四歲以上未滿十五歲者(4)十五歲以上未滿十六歲者
(4)60根據[勞動基準法]的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之二至百分之十五的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下面哪一因素：
(1)勞工工作年資(2)今後五年退休勞工人數(3)薪資結構(4)最近三年的勞動流動率
(1)61下列何者不是實施「傾聽」的方式？
(1)引導(2)專注(3)同理心(4)簡述意義
(1)62根據[勞動基準法]規定，童工不得於下列哪一項時間內工作？
(1)午後八時到翌晨六時(2)午後十時到翌晨六時(3)午後九時到翌晨六時(4)午後七時到翌晨六時
(4)63下列何者不是職業分析的用途？
(1)職業訓練(2)職業介紹(3)績效考核(4)工作者互相支持
(1)64為保障消費者權益，消費者保護團體的設立不包括以下哪一種對象：
(1)自然人(2)公司法人(3)財團法人(4)社團法人
(1)65經推介要前往應徵公司的資訊蒐集應該避免下述哪一種方法？
(1)道聽塗說(2)閱讀財經雜誌(3)瀏覽企業網站(4)參加就業博覽會
(2)66針對「助人關係」的描述，下列何者正確？
(1)輔導者自我實現的關係(2)輔導者協助受輔導者自我成長與自我充實的關係(3)輔導者自我成長的關係(4)輔導者發揮專業能力助人的關係
(1)67企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則，如契約條款有疑義時，應為有利於何者之解釋？
(1)消費者(2)企業經營者(3)企業員工(4)企業投資股東
(2)68何倫(Holland)的人格類型理論將人格分成6種類型，以下敘述何者是正確的？
(1)「R」是藝術型(2)「S」是社交型(3)「I」是務實型(4)「A」是守規型
(4)69所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？
(1)律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2)醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3)醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4)律師且曾在消費者保護團體服務一年以上
(4)70雇主僱用年滿15歲以上60歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？
(1)1倍(2)2倍(3)3倍(4)4倍
(3)71下列何者不是「職業」的構成條件？
(1)有報酬之工作(2)持續性之工作(3)無報酬之工作(4)善良風俗認可者
(1)72對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調是「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？
(1)舒伯(Super)(2)哈爾(Hall)(3)何倫(Holland)(4)米勒(Miller)
(3)73a.了解當事人的世界；b.建立關係；c.接案；d.個案概念化；e.結案；f.介入協助改變，以上是一般的諮商歷程要素，如果依開始到結束進行排序，則下列的組合何者是對的？
(1)a.c.b.e.d.f.(2)c.a.d.b.f.e.(3)c.b.a.d.f.e.(4)a.d.f.e.c.b.
(4)74職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理，其中何者是錯誤？
(1)警告或限期改善(2)停訓整頓(3)撤銷許可(4)處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰
(2)75下列有關[勞動基準法]工資的規定是不正確的：
(1)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(2)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年(3)工資不得低於基本工資(4)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金
(4)76對於助人會談的基本態度，下列敘述何者是較為適宜的？
(1)重感情的(2)接受的(3)排斥的(4)尊重的
(3)77下列何者不屬於行業的分類？
(1)製造業(2)銀行業(3)司機(4)工商服務業
(1)78依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？
(1)30人(2)40人(3)50人(4)60人
(1)79行政院勞工委員會研發的「職業興趣量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？
(1)噴漆工(2)社工行政人員(3)文書收發員(4)人事佐理員
(3)80下列何者不是職業的分類原則？
(1)專業知識與技術(2)工作環境、工作程序或使用之原料(3)經濟活動部門之種類(4)職務上所負之責任
96年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.18 1 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？ (1) 二萬元以上二十萬元以下(2) 三萬元以上三十萬元以下(3) 四萬元以上三十萬元以下(4) 五萬元以上五十萬元以下。 2 . ( 2 ) 未經消費者要約而郵寄的商品，在寄送後多久，未經消費者表示承諾而仍不取回的商品，視為拋棄？ (1) 十五天(2) 一個月(3) 四十五天(4) 六十天。 3 . ( 1 ) 行政院勞委會職訓局研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (1) 4 分(2) 3 分(3) 2分(4) 1 分。 4 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定，召集勞雇雙方組成之協商委員會，其勞方代表，如無工會組織且無勞資會議者，應如何產生？ (1) 主管機關依職權逕予指定之(2) 主管機關報請管轄法院指定之(3) 除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4) 資深勞工互選之。 5 . ( 4 ) 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？ (1) 關係建立(2) 自我探索(3) 自我瞭解(4)角色扮演。 6 . ( 4 ) 下列那一項權利，並未規定於兩性工作平等法中？ (1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。 7 . ( 2 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作， 如該外國人停留期間在1 5 日以上9 0 日以下者， 得於該外國人入國後至遲幾日內， 依規定申請許可？ (1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 1 日(4) 3 0 日。 8 . ( 4 ) 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ (1) 討好型(2) 電腦型(3) 一致型(4) 責備型。 9 . ( 1 ) 下列哪一項不是【勞動基準法】所規定的應放假之日： (1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。 1 0 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？ (1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。 1 1 . ( 1 ) 霍布森( H o p s o n ) 曾經倡導下述何者與生涯規劃相關的理論？ (1) 生涯危機與生涯轉型理論(2) 鏡中之我(3) 何倫碼職業適性理論(4) 社會交換理論。 1 2 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？ (1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。 1 3 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？ (1) 張老師(2) 健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。 1 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談的主要目的？ (1) 了解尋職者( 案主)的工作經驗(2) 了解尋職者( 案主)的工作態度(3) 了解尋職者( 案主) 的穿著打扮(4) 探詢尋職者( 案主) 的工作期望。 1 5 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。 1 6 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主，其聘僱外籍製造工，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。 1 7 . ( 4 ) 一般而言馬斯洛( M a s l o w ) 的階層需求理論中強調最高一層的階層是屬於哪一個階層？ (1) 自尊的需求(2) 生理的需求(3) 安全的需求(4) 自我實現。 1 8 . ( 4 ) 在我國境內之外籍人士， 其聘僱外籍家庭幫傭， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (1)1 , 5 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 5 , 0 0 0 元(4) 1 0 , 0 0 0 元。 1 9 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？ (1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。 2 0 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外籍製造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起， 應在國內新聞紙1 家刊登求才廣告至少幾日？ (1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。 2 1 . ( 3 ) 下列敘述何者是對的？ (1) 百分位數不是以人數的百分比來表示(2) 假設原始分數在標準化樣本中最高其百分位數為0 (3) 百分比分數是測驗所得的原始分數(4) 第5 0 百分位數相當於眾數。 2 2 . ( 3 ) 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？ (1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。 2 3 . ( 3 ) 利用全國就業e 網的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據： (1) 失業率(2) 薪資變動率(3) 求供倍數(4) 就業率。 2 4 . ( 1 ) 入國從事製造工作之外籍勞工， 其年齡至少應在幾歲以上？ (1) 1 6 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 2 2 歲。 2 5 . ( 3 ) 勞資爭議調整事項之逕付仲裁，應如何開啟？ (1) 爭議當事人一方申請(2) 爭議當事人一方之親屬申請(3) 爭議當事人雙方共同申請(4) 主管機關經當事人一方申請應即交付。 2 6 . ( 2 ) 事業單位大量解僱勞工時，下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員？ (1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位之定期契約勞工(3) 事業單位勞資會議之勞方代表(4) 主管機關。 2 7 . ( 1 ) 在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？ (1) 違反誠信原則，對消費者顯失公平(2) 一般條款抵觸非一般條款之約定者(3) 非一般條款抵觸一般條款之約定者(4) 以上皆是。 2 8 . ( 1 ) 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，則甲係違反下列何項規定？ (1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3) 聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。 2 9 . ( 4 ) 下列何者不是「行為改變」技術？ (1) 酬賞技術(2) 範例建立技術(3) 減敏技術(4) 引導技術。 3 0 . ( 3 ) 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (1) 三分之一(2) 四分之一(3) 五分之一(4) 十分之一。 3 1 . ( 1 ) 下列敘述何者是錯的？ (1) 心理治療是以神經病者為對象(2) 諮商是強調認知、情感與行為(3) 輔導是以學校、社會教育機構為主(4) 諮商以學校、社區心理衛生機構為主。 3 2 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3)組織資源(4) 內在創新知識資源。 3 3 . ( 2 ) 下列哪一個國家沒有實施基本工資： (1) 中國大陸(2) 新加坡(3) 英國(4) 日本。 3 4 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。 3 5 . ( 1 ) 下列何者是職業目標的特質？ (1) 脫離貧窮，降低社會成本(2) 促進國際交流(3) 促進區域人口流動(4)勞資關係和諧。 3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人過程的主要構成要素？ (1) 輔導者的人格(2) 尊重受輔導者的意願(3) 了解技術(4)專業術語。 3 7 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？ (1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。 3 8 . ( 2 ) 參加全國技能競賽成績及格者，自及格日起最多幾年內參加同職類乙級或丙級技能檢定，得免試術科測試？ (1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。 3 9 . ( 3 ) 為保護消費者權益，以下哪一項是政府應該辦理的事項？ (1) 確保商品的流通(2) 仲裁消費者爭議(3)扶植、獎助消費者保護團體(4) 獎勵消費者。 4 0 . ( 1 ) 同一事業單位或其分支機構因同一事件而訴訟之勞工人數在多少人以上者，申請勞工訴訟輔助應以集體身分進行？ (1) 三人(2) 五人(3) 十人(4) 三十人。 4 1 . ( 1 ) 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？ (1) 就業人數增加，薪資下跌(2) 就業人數與薪資皆上升(3) 就業人數減少， 薪資上升(4) 以上皆非。 4 2 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。 4 3 . ( 2 ) 目前我國行政院主計處勞動力調查多久進行一次？ (1) 每週(2) 每月(3) 每季(4) 每年。 4 4 . ( 2 ) 就業會談剛開始時，何者不是安排原則？ (1) 簡要的自我介紹(2) 說明職涯發展途徑(3) 微笑招呼(4) 致歡迎詞。 4 5 . ( 4 ) 下列關於勞資爭議調解之敘述，何者是錯誤的？ (1) 主管機關應組成勞資爭議調解委員會處理之(2)調解的本質是和解(3) 調解成立者視為當事人間之契約(4) 調解委員全部由主管機關指定。 4 6 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作，如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作，依就業服務法規定，應對雇主施以何種處罰？ (1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3)處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。 4 7 . ( 3 ) 雇主聘僱外籍製造工達多少數額者，其中具有雙語能力者，至少應有1 人？ (1) 1 0 人以上未滿5 0人者(2) 2 0 人以上未滿8 0 人者(3) 3 0 人以上未滿1 0 0 人者(4) 4 0 人以上未滿1 2 0 人者。 4 8 . ( 4 ) 下列何者不是實施「安慰」技術的目標？ (1) 支持受輔導者紓緩情緒(2) 協助受輔導者調適壓力(3) 協助受輔導者認清危機(4) 擬定行為改變方案。 4 9 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務， 成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？ (1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4)0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。 5 0 . ( 1 ) 有關助人會談的技巧中，環境的選擇應避免下列何種情況？ (1) 環境干擾(2) 氣氛融洽(3) 充足陽光的場所(4) 空氣流通。 5 1 . ( 4 ) 遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約： (1)不可抗力暫停工作在一個月以上者(2)勞工無正當理由一個月內曠工達五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任時(4)違反勞動契約， 情節重大者。 5 2 . ( 4 ) 下列何者是不適合尋職者( 案主)在就業會談前做的準備事項？ (1) 了解招募組織的背景(2) 分析自己的工作能力(3) 了解應試工作要求的職能(4) 熬夜不睡準備應試資料。 5 3 . ( 2 ) 下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (1) 雇主有提出解僱計畫書之義務(2) 雇主有與勞工或其代表達成協商之義務(3) 雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務(4) 雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。 5 4 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 5 5 . ( 1 ) 密爾斯． 朴瑞格斯( M y e r s - B r i g g s )人格類型理論之主要內涵， 下列何者是對的？ (1) 「F 」是代表感覺式(2) 「E 」是代表內省式(3) 「N 」是代表判斷式(4) 「S 」是代表外向式。 5 6 . ( 1 ) 一般常在進行犯罪矯治之職業輔導策略中的職( 就) 業態度研究時， 其常選用舒伯( S u p e r ) 的理論變項不包括下列何者？ (1) 職業適應(2) 職業價值觀(3) 職業選擇(4) 職業自我觀念。 5 7 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。 5 8 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？ (1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。 5 9 . ( 1 ) 領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (1) 二年(2) 三年(3)四年(4) 五年。 6 0 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定，在一般情形下，女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？ (1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。 6 1 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？ (1) 事業場所內之清潔工作(2)事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。 6 2 . ( 2 ) 下列針對焦點解決法之敘述何者是錯的？ (1) 又稱策略學派(2) 該方法運用於中長期的諮商(3) 該方法運用於短期的諮商(4) 發展者早年追隨過心理諮商大師學習催眠及心理治療多年。 6 3 . ( 4 ) 職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者， 主管機關得視其情節， 分別為下列處理， 其中何者是錯誤？ (1) 警告或限期改善(2) 停訓整頓(3) 撤銷許可(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰。 6 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？ (1) 先確認受輔導者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認輔導者能力有限(4) 轉介後持續維持助人關係。 6 5 . ( 3 ) 兩性工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？ (1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。 6 6 . ( 3 ) 雇主向行政院勞工委員會申請聘僱航空器外國籍駕駛員之展延聘僱許可，每件應繳納審查費新臺幣多少元？ (1) 1 0 0 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。 6 7 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定，公務機關受理當事人請求適時更正時，應於多少日內處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。 6 8 . ( 1 ) 下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？ (1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。 6 9 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下，可採取何種方法來分析其信度？ (1) 再測信度法(2) 折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。 7 0 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？ (1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。 7 1 . ( 2 ) 得從事人力資源管理顧問業務之公司， 其受委託管理同一國籍之外籍製造工1 8 9 人者， 得聘僱外籍廚師最多幾人？ (1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。 7 2 . ( 2 ) 某私立就業服務機構之從業人員共有1 9 人， 其至少應置之就業服務專業人員為幾人？ (1) 2 人(2)3 人(3) 4 人(4) 5 人。 7 3 . ( 4 ) 就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金， 每人每次原則得發給新臺幣5 0 0 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。 7 4 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，勞工發現事業單位違反勞動基準法時，得向下列那個單位或個人進行申訴？ (1) 工會(2) 同業公會(3) 勞工(4) 勞工檢查機構。 7 5 . ( 1 ) 為增進在職技術員工專業技能與知識， 以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式， 稱為何種訓練？ (1) 進修訓練(2) 轉業訓練(3) 養成訓練(4) 就業訓練。 7 6 . ( 3 ) 雇主招收技術生時，技術生人數不得超過勞工人數的： (1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。 7 7 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴，應於申訴之日起多少天內妥適處理之？ (1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4)三十日。 7 8 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？ (1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。 7 9 . ( 2 ) 依據就業服務法第4 0 條規定， 下列敘述何者不屬於就業服務人員不得作為之情事？ (1) 扣留求職人(2) 收取推介就業服務費財物(3) 違反求職人意思， 留置其國民身分證(4) 收取推介就業保證金。 8 0 . ( 4 ) 以下何者非大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (1) 無限公司之執行業務股東(2) 股份有限公司之董事長(3) 獨資者之出資人(4) 法人團體之監察人。
96年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.18
1 . ( 1 ) 企業經營者未依商品標示法等法令為商品標示時，經主管機關通知改正而逾期不改正者，應處以多少的罰鍰？
(1) 二萬元以上二十萬元以下(2) 三萬元以上三十萬元以下(3) 四萬元以上三十萬元以下(4) 五萬元以上五十萬元以下。
2 . ( 2 ) 未經消費者要約而郵寄的商品，在寄送後多久，未經消費者表示承諾而仍不取回的商品，視為拋棄？
(1) 十五天(2) 一個月(3) 四十五天(4) 六十天。
3 . ( 1 ) 行政院勞委會職訓局研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？
(1) 4 分(2) 3 分(3) 2分(4) 1 分。
4 . ( 3 ) 主管機關依大量解僱勞工保護法規定，召集勞雇雙方組成之協商委員會，其勞方代表，如無工會組織且無勞資會議者，應如何產生？
(1) 主管機關依職權逕予指定之(2) 主管機關報請管轄法院指定之(3) 除定期契約及未涉及大量解僱部門外之其他全體勞工推選之(4) 資深勞工互選之。
5 . ( 4 ) 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？
(1) 關係建立(2) 自我探索(3) 自我瞭解(4)角色扮演。
6 . ( 4 ) 下列那一項權利，並未規定於兩性工作平等法中？
(1) 女性生理假(2) 女性育嬰假(3) 女性之配偶陪產假(4) 兩性平等教育訓練假。
7 . ( 2 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作， 如該外國人停留期間在1 5 日以上9 0 日以下者， 得於該外國人入國後至遲幾日內， 依規定申請許可？
(1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 1 日(4) 3 0 日。
8 . ( 4 ) 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？
(1) 討好型(2) 電腦型(3) 一致型(4) 責備型。
9 . ( 1 ) 下列哪一項不是【勞動基準法】所規定的應放假之日：
(1) 農曆元月十五日元宵節(2) 孔子誕辰紀念日(3) 先總統蔣公誕辰紀念日(4) 行憲紀念日。
1 0 . ( 2 ) 下列何者不是輔導者實施「專注」的方式？
(1) 注視(2) 雙手下垂的姿勢(3) 上半身微向前傾(4) 重述受輔導者的重點內容。
1 1 . ( 1 ) 霍布森( H o p s o n ) 曾經倡導下述何者與生涯規劃相關的理論？
(1) 生涯危機與生涯轉型理論(2) 鏡中之我(3) 何倫碼職業適性理論(4) 社會交換理論。
1 2 . ( 4 ) 有關就業服務人員必備之相關知識中，下列敘述何者較為不當的運用？
(1) 尊重而不侵犯案主之權益(2) 應儘可能對案主做正確的判斷(3) 增加案主適應能力(4) 影響案主之選擇。
1 3 . ( 3 ) 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪一類單位求助？
(1) 張老師(2) 健康保險機構(3) 職業訓練機構(4) 生命線與補習班。
1 4 . ( 3 ) 下列何者不是就業會談的主要目的？
(1) 了解尋職者( 案主)的工作經驗(2) 了解尋職者( 案主)的工作態度(3) 了解尋職者( 案主) 的穿著打扮(4) 探詢尋職者( 案主) 的工作期望。
1 5 . ( 1 ) 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？
(1) 失業率上升(2) 工資率上升(3) 失業率下降(4) 缺工率上升。
1 6 . ( 4 ) 製造業重大投資非傳統產業者之雇主，其聘僱外籍製造工，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？
(1) 1 , 5 0 0 元(2) 1 , 9 0 0 元(3) 2 , 0 0 0 元(4) 2 , 4 0 0 元。
1 7 . ( 4 ) 一般而言馬斯洛( M a s l o w ) 的階層需求理論中強調最高一層的階層是屬於哪一個階層？
(1) 自尊的需求(2) 生理的需求(3) 安全的需求(4) 自我實現。
1 8 . ( 4 ) 在我國境內之外籍人士， 其聘僱外籍家庭幫傭， 每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？
(1)1 , 5 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 5 , 0 0 0 元(4) 1 0 , 0 0 0 元。
1 9 . ( 4 ) 事業單位對於勞工檢查機構檢查結果有異議時， 應於通知送達後多少日內向檢查機構以書面提出？
(1) 三日(2) 五日(3) 七日(4) 十日。
2 0 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外籍製造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起， 應在國內新聞紙1 家刊登求才廣告至少幾日？
(1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。
2 1 . ( 3 ) 下列敘述何者是對的？
(1) 百分位數不是以人數的百分比來表示(2) 假設原始分數在標準化樣本中最高其百分位數為0 (3) 百分比分數是測驗所得的原始分數(4) 第5 0 百分位數相當於眾數。
2 2 . ( 3 ) 依雇主僱用失業勞工獎助辦法規定，雇主領取僱用獎助，在同一公立就業服務機構服務之轄區，同一年度以僱用領取多少人為限？
(1) 3 0 人(2) 4 0 人(3) 5 0 人(4) 6 0 人。
2 3 . ( 3 ) 利用全國就業e 網的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據：
(1) 失業率(2) 薪資變動率(3) 求供倍數(4) 就業率。
2 4 . ( 1 ) 入國從事製造工作之外籍勞工， 其年齡至少應在幾歲以上？
(1) 1 6 歲(2) 1 8 歲(3) 2 0 歲(4) 2 2 歲。
2 5 . ( 3 ) 勞資爭議調整事項之逕付仲裁，應如何開啟？
(1) 爭議當事人一方申請(2) 爭議當事人一方之親屬申請(3) 爭議當事人雙方共同申請(4) 主管機關經當事人一方申請應即交付。
2 6 . ( 2 ) 事業單位大量解僱勞工時，下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員？
(1) 事業單位大量解僱勞工所屬之工會(2) 事業單位之定期契約勞工(3) 事業單位勞資會議之勞方代表(4) 主管機關。
2 7 . ( 1 ) 在以下哪一情形下，定型化契約全部無效？
(1) 違反誠信原則，對消費者顯失公平(2) 一般條款抵觸非一般條款之約定者(3) 非一般條款抵觸一般條款之約定者(4) 以上皆是。
2 8 . ( 1 ) 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，則甲係違反下列何項規定？
(1) 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作(2) 非法容留外國人從事工作(3) 聘僱他人所申請聘僱之外國人(4) 聘僱許可失效之外國人。
2 9 . ( 4 ) 下列何者不是「行為改變」技術？
(1) 酬賞技術(2) 範例建立技術(3) 減敏技術(4) 引導技術。
3 0 . ( 3 ) 同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？
(1) 三分之一(2) 四分之一(3) 五分之一(4) 十分之一。
3 1 . ( 1 ) 下列敘述何者是錯的？
(1) 心理治療是以神經病者為對象(2) 諮商是強調認知、情感與行為(3) 輔導是以學校、社會教育機構為主(4) 諮商以學校、社區心理衛生機構為主。
3 2 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？
(1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3)組織資源(4) 內在創新知識資源。
3 3 . ( 2 ) 下列哪一個國家沒有實施基本工資：
(1) 中國大陸(2) 新加坡(3) 英國(4) 日本。
3 4 . ( 3 ) 目前我國行政院主計處職業分類的分類碼最多有幾位碼？
(1) 二位碼(2) 三位碼(3) 四位碼(4) 五位碼。
3 5 . ( 1 ) 下列何者是職業目標的特質？
(1) 脫離貧窮，降低社會成本(2) 促進國際交流(3) 促進區域人口流動(4)勞資關係和諧。
3 6 . ( 4 ) 下列何者不是助人過程的主要構成要素？
(1) 輔導者的人格(2) 尊重受輔導者的意願(3) 了解技術(4)專業術語。
3 7 . ( 2 ) 消費者保護團體的任務，不包括下列哪一項？
(1) 商品價格的調查(2) 服務標示及其內容的調查(3) 商品品質的調查(4) 消費者意見的調查。
3 8 . ( 2 ) 參加全國技能競賽成績及格者，自及格日起最多幾年內參加同職類乙級或丙級技能檢定，得免試術科測試？
(1) 2 年(2) 3 年(3) 4 年(4) 5 年。
3 9 . ( 3 ) 為保護消費者權益，以下哪一項是政府應該辦理的事項？
(1) 確保商品的流通(2) 仲裁消費者爭議(3)扶植、獎助消費者保護團體(4) 獎勵消費者。
4 0 . ( 1 ) 同一事業單位或其分支機構因同一事件而訴訟之勞工人數在多少人以上者，申請勞工訴訟輔助應以集體身分進行？
(1) 三人(2) 五人(3) 十人(4) 三十人。
4 1 . ( 1 ) 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？
(1) 就業人數增加，薪資下跌(2) 就業人數與薪資皆上升(3) 就業人數減少， 薪資上升(4) 以上皆非。
4 2 . ( 1 ) 辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？
(1) 5 0 0 萬(2) 6 0 0 萬(3) 7 0 0 萬(4) 8 0 0 萬。
4 3 . ( 2 ) 目前我國行政院主計處勞動力調查多久進行一次？
(1) 每週(2) 每月(3) 每季(4) 每年。
4 4 . ( 2 ) 就業會談剛開始時，何者不是安排原則？
(1) 簡要的自我介紹(2) 說明職涯發展途徑(3) 微笑招呼(4) 致歡迎詞。
4 5 . ( 4 ) 下列關於勞資爭議調解之敘述，何者是錯誤的？
(1) 主管機關應組成勞資爭議調解委員會處理之(2)調解的本質是和解(3) 調解成立者視為當事人間之契約(4) 調解委員全部由主管機關指定。
4 6 . ( 4 ) 外國人經許可受聘僱從事高速鐵路施工監造工作，如雇主初次指派其從事許可以外之港埠、碼頭施工評鑑工作，依就業服務法規定，應對雇主施以何種處罰？
(1) 廢止招募許可(2) 廢止聘僱許可(3)處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰， 並限期改善。
4 7 . ( 3 ) 雇主聘僱外籍製造工達多少數額者，其中具有雙語能力者，至少應有1 人？
(1) 1 0 人以上未滿5 0人者(2) 2 0 人以上未滿8 0 人者(3) 3 0 人以上未滿1 0 0 人者(4) 4 0 人以上未滿1 2 0 人者。
4 8 . ( 4 ) 下列何者不是實施「安慰」技術的目標？
(1) 支持受輔導者紓緩情緒(2) 協助受輔導者調適壓力(3) 協助受輔導者認清危機(4) 擬定行為改變方案。
4 9 . ( 3 ) 行政院勞委會職訓局為提供求職求才者2 4 小時之就業服務資訊諮詢服務， 成立了就業服務科技客服中心， 其免付費電話號碼為何？
(1) 0 8 0 0 - 3 9 3 3 9 3 (2) 0 8 0 0 - 0 2 0 4 (3) 0 8 0 0 - 7 7 7 8 8 8 (4)0 8 0 0 - 1 1 3 5 5 6 。
5 0 . ( 1 ) 有關助人會談的技巧中，環境的選擇應避免下列何種情況？
(1) 環境干擾(2) 氣氛融洽(3) 充足陽光的場所(4) 空氣流通。
5 1 . ( 4 ) 遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約：
(1)不可抗力暫停工作在一個月以上者(2)勞工無正當理由一個月內曠工達五日者(3)勞工對於所擔任的工作確實不能勝任時(4)違反勞動契約， 情節重大者。
5 2 . ( 4 ) 下列何者是不適合尋職者( 案主)在就業會談前做的準備事項？
(1) 了解招募組織的背景(2) 分析自己的工作能力(3) 了解應試工作要求的職能(4) 熬夜不睡準備應試資料。
5 3 . ( 2 ) 下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？
(1) 雇主有提出解僱計畫書之義務(2) 雇主有與勞工或其代表達成協商之義務(3) 雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務(4) 雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。
5 4 . ( 2 ) 雇主申請聘僱外國人從事大眾捷運工程設計工作，該外國人因僅具相關系所之學士學位，則至少應另有幾年以上相關工作經驗？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。
5 5 . ( 1 ) 密爾斯． 朴瑞格斯( M y e r s - B r i g g s )人格類型理論之主要內涵， 下列何者是對的？
(1) 「F 」是代表感覺式(2) 「E 」是代表內省式(3) 「N 」是代表判斷式(4) 「S 」是代表外向式。
5 6 . ( 1 ) 一般常在進行犯罪矯治之職業輔導策略中的職( 就) 業態度研究時， 其常選用舒伯( S u p e r ) 的理論變項不包括下列何者？
(1) 職業適應(2) 職業價值觀(3) 職業選擇(4) 職業自我觀念。
5 7 . ( 4 ) 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
(1) 產品市場的供需狀況(2) 生產技術(3) 工資率(4) 勞工職業偏好。
5 8 . ( 4 ) 「瞭解」技術的第一步是施行何種方法？
(1) 面質(2) 安慰(3) 轉介(4) 傾聽。
5 9 . ( 1 ) 領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？
(1) 二年(2) 三年(3)四年(4) 五年。
6 0 . ( 2 ) 根據【勞動基準法】規定，在一般情形下，女性勞工不得於下列哪一項時間內工作？
(1) 午後八時到翌晨六時(2) 午後十時到翌晨六時(3) 午後九時到翌晨六時(4) 午後七時到翌晨六時。
6 1 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？
(1) 事業場所內之清潔工作(2)事業場所內器具的清理工作(3) 事業場所內機械的清理工作(4) 家事的工作。
6 2 . ( 2 ) 下列針對焦點解決法之敘述何者是錯的？
(1) 又稱策略學派(2) 該方法運用於中長期的諮商(3) 該方法運用於短期的諮商(4) 發展者早年追隨過心理諮商大師學習催眠及心理治療多年。
6 3 . ( 4 ) 職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者， 主管機關得視其情節， 分別為下列處理， 其中何者是錯誤？
(1) 警告或限期改善(2) 停訓整頓(3) 撤銷許可(4) 處新臺幣3 萬元以上1 5 萬元以下罰鍰。
6 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？
(1) 先確認受輔導者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認輔導者能力有限(4) 轉介後持續維持助人關係。
6 5 . ( 3 ) 兩性工作平等法規定，女性受僱者分娩前後，雇主應給予多久之產假？
(1) 6 週(2) 7 週(3) 8 週(4) 9週。
6 6 . ( 3 ) 雇主向行政院勞工委員會申請聘僱航空器外國籍駕駛員之展延聘僱許可，每件應繳納審查費新臺幣多少元？
(1) 1 0 0 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。
6 7 . ( 4 ) 依電腦處理個人資料保護法規定，公務機關受理當事人請求適時更正時，應於多少日內處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4) 三十日。
6 8 . ( 1 ) 下列哪一種失業通常不被列入自然失業率的計算？
(1) 循環性失業(2) 結構性失業(3) 摩擦性失業(4)季節性失業。
6 9 . ( 2 ) 一份測驗沒有複本且只能施測一次情況下，可採取何種方法來分析其信度？
(1) 再測信度法(2) 折半信度法(3) 複本信度法(4) 評分者信度法。
7 0 . ( 4 ) 所謂「消費者保護專門人員」應該具有下列哪一項資格或經歷？
(1) 律師且曾在消費者保護團體服務三年以上(2) 醫師且曾在消費者保護團體服務三年以上(3) 醫師且曾在消費者保護團體服務六個月以上(4) 律師且曾在消費者保護團體服務一年以上。
7 1 . ( 2 ) 得從事人力資源管理顧問業務之公司， 其受委託管理同一國籍之外籍製造工1 8 9 人者， 得聘僱外籍廚師最多幾人？
(1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。
7 2 . ( 2 ) 某私立就業服務機構之從業人員共有1 9 人， 其至少應置之就業服務專業人員為幾人？
(1) 2 人(2)3 人(3) 4 人(4) 5 人。
7 3 . ( 4 ) 就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金， 每人每次原則得發給新臺幣5 0 0 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？
(1) 1 次(2) 2 次(3) 3 次(4) 4 次。
7 4 . ( 4 ) 根據【勞動基準法】規定，勞工發現事業單位違反勞動基準法時，得向下列那個單位或個人進行申訴？
(1) 工會(2) 同業公會(3) 勞工(4) 勞工檢查機構。
7 5 . ( 1 ) 為增進在職技術員工專業技能與知識， 以提高勞動生產力所實施之職業訓練方式， 稱為何種訓練？
(1) 進修訓練(2) 轉業訓練(3) 養成訓練(4) 就業訓練。
7 6 . ( 3 ) 雇主招收技術生時，技術生人數不得超過勞工人數的：
(1) 二分之一(2) 三分之一(3) 四分之一(4) 五分之一。
7 7 . ( 3 ) 企業經營者對於消費者的申訴，應於申訴之日起多少天內妥適處理之？
(1) 七日(2) 十日(3) 十五日(4)三十日。
7 8 . ( 2 ) 下列何者對於諮商師的條件敘述是正確？
(1) 是工具(2) 了解自我(3) 沒有被諮商的經驗最好(4) 人我互動能力差。
7 9 . ( 2 ) 依據就業服務法第4 0 條規定， 下列敘述何者不屬於就業服務人員不得作為之情事？
(1) 扣留求職人(2) 收取推介就業服務費財物(3) 違反求職人意思， 留置其國民身分證(4) 收取推介就業保證金。
8 0 . ( 4 ) 以下何者非大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？
(1) 無限公司之執行業務股東(2) 股份有限公司之董事長(3) 獨資者之出資人(4) 法人團體之監察人。
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