101年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.25 1 . ( 1 ) 下列有關勞動基準法定期契約之敘述， 何者是正確的？  季節性之定期工作不適用法定更新  短期性之定期工作不適用法定更新 連鎖契約而視為不定期契約者， 前後之工作期間須超 過6 0 日 定期契約屆滿後未滿6 個月而訂定新約者， 前後工作年資應合併計算。 2 . ( 1 ) 下列何者不是外籍家庭看護工入國後3 日內至指定醫院接受健康檢查之檢查項目？  妊娠檢 查 梅毒血清檢查 漢生病檢查 胸部X 光攝影檢查。 3 . ( 1 ) 下列何者非屬公立就業服務的社會人力資源？  設施設備 各行各業專業資源 內在創新知 識資源 志工。 4 . ( 1 ) 當勞動供給大於勞動需求時， 意指 失業 勞力短缺 充分就業 缺工。 5 . ( 3 ) 聘僱外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定之工作， 聘僱許可期間最長 為幾年？  1 年 2 年 3 年 4 年。 6 . ( 3 ) 生涯輔導是由職業輔導的「範典」蛻變而來， 下列哪一項不屬「範典」的意義？  概念架構  意識型態 普通意識 理論與方法。 7 . ( 3 ) 最早統整出一系列具體可行的生涯諮商模式與步驟的是哪一位學者？  C . R o g e r s  G . W . P e t e r s o n  E . G . W i l l i a m s o n  G . C o r e y 。 8 . ( 1 ) 金樹人教授所提的「為果之苦」是在其生涯諮商模式中的哪一諦？  苦 集 滅 道。 9 . ( 2 ) 下列何者情形之外國人， 必須申請許可後， 始得在中華民國境內工作？  與在中華民國境內 設有戶籍之國民結婚， 且獲准居留者 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同 生活者 受各級政府聘請擔任顧問者 受聘僱公立大學進行6 個月內短期講座經教育部認可 者。 1 0 . ( 2 ) 外籍留學生A 君想在臺灣打工， 他向行政院勞工委員會申請工作許可。依雇主聘僱外國人許 可及管理辦法第3 4 條規定， 該工作許可有效期間最長為幾個月？  3 個月 6 個月 9 個月  1 2 個月。 1 1 . ( 1 ) 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定， 下列敘述何者是錯誤的？  服務費應不包含 接送外國人所需之交通費用 登記費是辦理求職求才登錄所需之費用 介紹費是媒合求職人 與雇主成立聘僱關係所需之費用 收費項目包括就業諮詢費， 且每小時不得超過新臺幣1 千 元。 1 2 . ( 1 ) 通用性向測驗( G A T B ) 中的劃記測驗，是在施測哪一種性向？  動作協調 圖型知覺 手部靈 巧 手指靈巧。 1 3 . ( 3 ) 雇主聘僱外國人應依規定期限繳納就業安定費， 如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納， 每 逾1 日加徵其未繳就業安定費百分之多少的滯納金？  1 ％  0 . 5 ％  0 . 3 ％  0 . 1 ％ 。 1 4 . ( 3 ) 會談依其目的、性質的不同， 可分為資料性會談、評估性會談、諮商性會談與治療性會談， 下列何者屬於諮商性會談？  主要目的是收集、了解與來談者問題相關聯的資料， 以作為提 供服務的參考 經由會談以便針對來談者的服務資格進行評價與決定， 因此， 會談內容著重 了解來談者的某些特性或條件 針對來談者個人或生活中的困擾， 協助其經由自我覺察， 恢 復調適能力或發展潛能 修正或改變來談者的想法、態度、行為， 或影響其所處的情境( 如： 重要他人) ， 以有助治療效果。 1 5 . ( 4 ) 非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務， 得向雇主、本國求職人或外國人收取費用 之金額， 係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？  5 0 %  6 0 %  7 0 %  8 0 % 。 1 6 . ( 4 ) 依就業服務法第6 條規定， 下列何者不是中央主管機關行政院勞工委員會之掌理事項？  全 國性就業市場資訊之提供 就業服務作業基準之訂定 核發私立就業服務機構辦理仲介本國 人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 就業歧視之認定。 1 7 . ( 1 ) 行政院勞工委員會依就業促進津貼實施辦法規定， 得視國內經濟發展、國民失業及經費運用 等情形， 發給就業促進津貼。下列哪一項不屬於該就業促進津貼？  失業勞工子女就學貸款  創業貸款利息補貼 求職交通補助金 就業推介媒合津貼。 1 8 . ( 1 ) 在就業服務工作上， 尤其是特定對象的就業服務， 其社會資源的運用是非常重要的， 唯其仍 有實務上的限制。下列敘述何者是錯誤的？  目前各機關( 機構) 很清楚彼此業務相關的情 形， 合作無間 可以紓解機關( 機構) 內部人力與經費不足的問題 服務對象以失業者為主， 並非強化社會現存的不公平 專業服務講求品質和責任， 非只在表達愛心、犧牲與奉獻。 1 9 . ( 2 ) 依職業訓練法第3 9 條規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機 關不得為下列何者處理？  警告 處以罰鍰 停訓整頓 撤銷或廢止許可。 2 0 . ( 2 ) 依個人資料保護法規定， 下列個人資料， 何者原則上得蒐集、處理或利用？  基因 財務 性生活 犯罪前科。 2 1 . ( 1 ) 根據L o w e n b e r g 和D o l o g o f f 處理相互矛盾或衝突的倫理規範時， 下列哪一項最優先？  保 護案主案家生命 隱私保密原則 最小傷害原則 真誠原則。 2 2 . ( 4 ) 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪一項？  資訊提供 工作坊 生涯課程 個 別與團體諮商。 2 3 . ( 3 ) 一般而言， 簡要職業分析不包括下列哪項？  工作職責 工作方法或技能 工作時的環境狀 況 工作執行中所投入的原料及所產出的貨品或所提供的服務。 2 4 . ( 4 ) 下列有關就業保險促進就業實施辦法之規定， 何者是正確的？  中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率， 連續3 個月達百分之三點二以上， 且 該期間之失業率未降低時， 得辦理僱用安定措施 雇主於僱用安定措施實施期間， 申請僱用 安定薪資補貼， 不需經過勞資會議同意 僱用安定計畫之被保險人領取薪資補貼， 其就業保 險投保年資累計應達半年以上 公立就業服務機構核發被保險人薪資補貼， 應按其約定縮減 工時前3 個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之百分之五十發給。 2 5 . ( 2 ) 依就業服務法第4 9 條規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向何機關申請許可？  行政 院勞工委員會 外交部 直轄市或縣( 市) 政府 各國駐華代表處或辦事處。 2 6 . ( 1 ) 未經技能職類測驗能力認證而核發技能職類證書之機構， 依法應處以新臺幣多少元之罰鍰？  1 0 萬元以上1 0 0 萬元以下 3 萬元以上5 萬元以下 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下 3 萬元以 上3 0 萬元以下。 2 7 . ( 2 ) 依勞工保險條例規定， 被保險人於下列何者情形時， 不得繼續參加勞工保險？  派遣出國考 察者 因傷病請假致留職停薪， 普通傷病已超過1 年者 應徵召服兵役者 因案被停職或被 羈押， 未經法院判決確定者。 2 8 . ( 2 ) 當民意代表介入或政治力介入， 施壓就業服務人員優先服務被轉介的求職者時， 應以民意代 表介入或政治力介入為優先，或為維持機構原有政策而以需求為優先? 以上是屬於何種專業倫 理兩難之類型？  專業價值與個人價值之間的衝突 資源分配的兩難抉擇 專業價值與機構 科層體制之衝突 專業價值與法令或政策不當之衝突。 2 9 . ( 4 ) 下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述， 何者是錯誤的？  罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞 務之行為 非經調解不成立，不得罷工 權利事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第3 5 條而經裁決認定者， 不在此限 金融業之勞工， 勞資雙方應先約定必要服務條款， 其工會始 得宣告罷工。 3 0 . ( 2 ) 所謂的「就業率」( E m p l o y m e n t R a t e ) ， 依經濟合作暨發展組織( O E C D ) 的定義為何？  就業 者占勞動力之百分比率 就業者占1 5 ～ 6 4 歲工作年齡人口之百分比率 就業者占1 5 歲以上 工作年齡人口之百分比率 就業者占非勞動力之百分比率。 3 1 . ( 4 ) 就業服務人員在運用社會資源進行評估時， 可參考的理論架構， 何者是錯誤的？  教育動員 的過程論： 對已發現的資源提供管道運用， 並使運用過程系統化 優先順序行動論： 冀望每 個人或機構先行運用現有的各種資源， 再繼續發掘潛在資源備用 差別潛力的功能論： 冀望 每個人或機構截長補短、相輔相成， 以達到最大的效能 系統運用的結合論： 冀望每個人或 機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源。 3 2 . ( 2 ) 若以求職者為主體， 社會資源可區分為內在與外在資源兩種， 下列何者是指內在資源？  助 人者 家庭 親友 鄰居。 3 3 . ( 4 ) 工作氣質測驗中， 能夠同時執行各種不同性質的工作職務， 而不覺得力不從心者， 是屬於哪 一種職業性格？  督導性強 影響力大 忍受性高 變化性大。 3 4 . ( 3 ) 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下， 形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突 時， 就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？  保密與保護權益或遵守法令之間的 兩難 案主自決與干涉主義之間的兩難 專業價值與機構科層體制之衝突 專業價值與個人 價值之間的衝突。 3 5 . ( 2 ) 依現行中華民國行業標準分類， 人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？  專業、科學及技術 服務業 支援服務業 教育服務業 其他服務業。 3 6 . ( 1 ) 下列有關勞資爭議處理法訴訟費用暫減及強制執行裁定之規定， 何者是錯誤的？  勞工提起 確認僱傭關係之訴， 暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費三分之一 保全強制執行之聲請類 型， 僅限於假扣押與假處分 保全強制執行之聲請標的， 包括職業災害補償與賠償 保全強 制執行之聲請， 法院依民事訴訟法所命供擔保之金額， 不得高於請求標的金額或價額的十分 之一。 3 7 . ( 4 ) 下列哪一項不是職業輔導的創肇人P a r s o n s 的就業指導原則？  要清楚的了解自己 要明白 的知道各種工作的要件 要實在的推論前兩項事實之間的相關性 務必以找到工作為最高準 則。 3 8 . ( 4 ) 下列何者不是勞動基準法所規定變形工時之基準期間？  2 週 4 週 8 週 1 2 週。 3 9 . ( 2 ) 處理摩擦性失業要靠何種措施？  教育與職業訓練 就業服務 經濟措施 金融措施。 4 0 . ( 3 ) 下列何者非屬就業保險促進就業實施辦法所定適性就業輔導之範圍？  職涯規劃 職業心理 測驗 就業諮詢 就業觀摩。 4 1 . ( 4 ) 就業服務人員會談時所運用的會談技巧依其性質可分為單一性技巧及複合性技巧， 下列何者 為複合性技巧？  同理 情緒反應 解釋 澄清。 4 2 . ( 4 ) 下列有關就業保險法第1 2 條規定之各項給付請領條件，何者是錯誤的？  被保險人之保險年 資合計滿1 年以上， 子女滿3 歲前， 依性別工作平等法之規定， 辦理育嬰留職停薪者， 得申 請育嬰留職停薪津貼 被保險人非自願離職， 向公立就業服務機構辦理求職登記， 經公立就 業服務機構安排參加全日制職業訓練者， 得申請職業訓練生活津貼 符合失業給付請領條 件， 於失業給付請領期間屆滿前受僱工作， 並參加本保險3 個月以上者， 得申請提早就業獎 助津貼 被保險人於非自願離職辦理退保當日前3 年內， 保險年資合計滿6 個月以上， 具有 工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起1 4 日內仍 無法推介就業或安排職業訓練者， 得申請失業給付。 4 3 . ( 2 ) 下列何種測驗會呈現一個人在自己的職業中， 以何種方式、格調或節奏來從事與適應工作？  職業興趣測驗 職業性格測驗 職業性向測驗 職業偏好測驗。 4 4 . ( 3 ) 下列有關失業給付之相關規定， 何者是錯誤的？  申請人未於公立就業服務機構推介就業之 日起7 日內， 將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構者， 不發給失業給付 領取失業給付 者， 應於辦理失業再認定時， 至少提供2 次以上之求職紀錄， 始得繼續請領 被保險人因定 期契約屆滿離職， 逾1 個月未能就業， 且離職前1 年內， 契約期間合計滿3 個月以上者， 視 為非自願離職， 可申領失業給付 被保險人經公立就業服務機構推介之工作地點距離其日常 居住處所未逾3 0 公里， 而不接受推介者， 公立就業服務機構應拒絕受理失業給付之申請。 4 5 . ( 4 ) 職能分析所稱的K S A O 中，" O " 代表為何？  職業別 就業機會 就業能力 職業心理特質。 4 6 . ( 1 ) A 君經由某私立就業服務機構介紹， 與甲公司訂定了聘僱契約。A 君工作了1 個月， 甲公司 因經營不善倒閉， 請問A 君除了請求私立就業服務機構免費重行推介1 次外， 可以請求退還 百分之多少的介紹費？  5 0 %  6 0 %  7 0 %  8 0 % 。 4 7 . ( 3 ) 下列哪一個單位， 並非為身心障礙者權益保障法施行細則所定另行計算身心障礙定額進用總 人數之單位？  法務單位 關務單位 稅務單位 消防單位。 4 8 . ( 1 ) 下列哪一對象是生涯輔導與服務最容易被忽略者？  已決定者 未決定者 生涯猶豫者 生 涯適應不良者。 4 9 . ( 2 ) 臺北市政府自行辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數為2 0 人，依身心障礙者權益保障法 規定，除其他法規另有規定外，至少應進用視覺功能障礙者幾人？  1 人 2 人 3 人 4 人。 5 0 . ( 3 ) 依勞工保險條例規定， 年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資， 應依被保險人加保期 間最高幾個月之月投保薪資加以計算？  3 0 個月 5 0 個月 6 0 個月 9 0 個月。 5 1 . ( 2 ) 依身心障礙者權益保障法規定， 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員 工總人數百分之多少以上者， 得與該事業機構合併計算定額進用人數？  1 0 %  2 0 %  3 0 %  4 0 % 。 5 2 . ( 3 ) 依我國行政院主計總處之定義， 凡幫同家人工作間接獲得報酬， 而工作時間在一般規定多少 比例以上者， 亦認為有職業？  五分之一 四分之一 三分之一 二分之一。 5 3 . ( 2 ) 政府為鼓勵雇主聘僱本國籍照顧服務員， 訂定了相關補助辦法。其補助標準係以每一被看護 者發給雇主每月新臺幣多少元？  5 千元 1 萬元 1 萬5 千元 2 萬元。 5 4 . ( 4 ) 下列哪一項是最能增進「職業知識」的方法？  職業自我探索量表 早期回憶技術 生涯自 傳 職業組合卡。 5 5 . ( 4 ) 下列何者不屬於就業保險法第1 2 條所定之其他促進就業措施？  補助求職交通費用 推介 從事臨時工作 辦理適性就業輔導 僱用安定措施。 5 6 . ( 3 ) 下列有關就業保險法規定之敘述， 何者是錯誤的？  就業保險的主管機關在中央為行政院勞 工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣( 市) 為縣( 市) 政府 被保險人申請失業給付，須至公 立就業服務機構辦理求職登記， 並提出給付申請 失業給付係由公立就業服務機構核給 提 早就業獎助津貼係由勞工保險局核給。 5 7 . ( 2 ) 下列哪一項不是增進「後設認知」技能的生涯輔導策略？  生涯信念的澄清 生涯決策技能 的獲得 生涯自我效能的提昇 積極的自我內言。 5 8 . ( 3 ) 勞動力占1 5 歲以上民間人口之比率， 稱為：  失業率 就業率 勞動力參與率 異動率。 5 9 . ( 1 ) 大量解僱勞工保護法第2 條有關大量解僱之定義， 於計算僱用勞工人數時， 均以「同一事業 單位之同一廠場」作為適用範圍， 僅有一例外係以「同一事業單位」為範圍。請問該例外係 指適用於僱用多少勞工人數時？  5 0 0 人以上 2 0 0 人以上未滿5 0 0 人 3 0 人以上未滿2 0 0 人 未滿3 0 人。 6 0 . ( 4 ) 依J o h n H o l l a n d 的職業導向6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？  務實 型( r e a l i s t i c )  研究型( i n v e s t i g a t i v e )  藝術型( a r t i s t i c )  社交型( s o c i a l ) 。 6 1 . ( 3 ) 依身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關員工總人數在3 4 人以上者，進用具有就業能力 之身心障礙者人數， 不得低於員工總人數百分之多少？  1 %  2 %  3 %  4 % 。 6 2 . ( 2 ) 下列有關就業保險法規定之敘述， 何者是正確的？  被保險人及投保單位對保險人核定之案 件發生爭議時， 應先向職業訓練局申請審議 對於就業保險核定案件之爭議審議結果不服 時， 得依法提起訴願及行政訴訟 就業保險由公立就業服務機構辦理， 並為保險人 就業保 險之保險費率， 由主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之二至百分之四擬訂。 6 3 . ( 2 ) 依私立就業服務機構許可及管理辦法第2 5 條規定，私立就業服務機構必須於許可證2 年有效 期限屆滿前幾日內重新申請， 始得繼續從事就業服務業務？  1 5 日 3 0 日 4 5 日 6 0 日。 6 4 . ( 2 ) 當就業服務人員因為追求績效， 或為減少求職者的糾纏， 在與求職者互動過程， 操弄求職者 的自主權， 甚至操弄處遇結果， 導致求職者權益受損。此時就業服務人員顯然違背何種專業 倫理規範？  對求職者的偏見 處遇過程過於草率 忽略了「知後同意」原則 個人價值凌 駕專業價值。 6 5 . ( 2 ) 下列有關性別工作平等法育嬰留職停薪之敘述， 何者是錯誤的？  受僱者須任職滿1 年後， 方符合申請資格 育嬰留職停薪期間繼續參加之社會保險，由受僱者負擔之保險費，得遞延2 年繳納 育嬰留職停薪期間至子女滿3 歲為止 雇主因歇業、虧損或業務緊縮原因未能使受 僱者復職時， 應於3 0 日前通知之。 6 6 . ( 2 ) 少數部門景氣回溫， 但其他原本因生產組織合理化致工作機會萎縮的產業， 並未隨之好轉， 因此造成經濟復甦、失業率卻仍居高不下的現象最可能屬於何種失業？  循環性失業 結構 性失業 摩擦性失業 季節性失業。 6 7 . ( 2 ) 依現行中華民國行業標準分類， 職業介紹人員是屬於下列哪項職業分類？  事務支援人員 技術員及助理專業人員 服務及銷售工作人員 專業人員。 6 8 . ( 1 ) 以下何者為職業？  演員 人力仲介業 大眾傳播業 製造業。 6 9 . ( 3 ) 外國人在中華民國境內工作， 累計不得逾幾年？  6 年 9 年 1 2 年 1 5 年。 7 0 . ( 2 ) 就業服務相關人員依照J o h n H o l l a n d 的職業導向六種類型， 較偏向何種類型？  務實型( r e a l i s t i c ) 與研究型( i n v e s t i g a t i v e )  社交型( s o c i a l ) 與企業型( e n t e r p r i s i n g )  研究型( i n v e s t i g a t i v e ) 與藝術型( a r t i s t i c )  企業型( e n t e r p r i s i n g ) 與傳統型( c o n v e n t i o n a l ) 。 7 1 . ( 2 ) 實施職業組合卡時， 哪一現象最能反映出當事人的內心衝突？  喜歡 不知道 不喜歡 還 可以。 7 2 . ( 3 ) 下列有關勞動基準法退休章之敘述，何者是錯誤的？  勞工年滿6 5 歲者，雇主得強制退休 勞工工作2 5 年以上者，得自請退休 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事 業單位報請中央主管機關予以調整強制退休年齡，但不得少於5 0 歲 原採用勞動基準法退休 金舊制， 而後改採勞工退休金條例新制者， 前者之年資保留之。 7 3 . ( 2 ) 下列有關就業保險僱用獎助津貼的規定， 何者是錯誤的？  雇主依按月計酬方式僱用中高齡 者及長期失業者， 每人每小時發給新臺幣6 5 元， 每月最高發給新臺幣1 萬2 ， 0 0 0 元 雇主 自行僱用之中高齡失業勞工，連續滿3 0 日，由公立就業服務機構發給僱用獎助 同一雇主僱 用同一勞工，合併領取僱用獎助及政府機關其他之就業促進相關補助或津貼，最長以1 2 個月 為限 雇主依按月計酬方式僱用獨力負擔家計者，每人每小時發給新臺幣5 5 元，每月最高發 給新臺幣1 萬元。 7 4 . ( 2 ) 下列何者不屬於失業者的要件？  隨時可以工作 從事有酬工作 無工作 正在尋找工作。 7 5 . ( 2 ) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第4 條規定， 外國人依非以入國工作為主要目的之國際書 面協定辦理之入國簽證， 得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？  6 個月 1 年 2 年 3 年。 7 6 . ( 1 ) 凡從事兩種工作以上之工作者， 首先以下列何者判定為其職業？  從事時間較長之工作 收 入較多之工作 以距離調查時最近之工作 職位較高之工作。 7 7 . ( 4 ) 依外國人受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定工作之轉換雇主或工作 程序準則第1 0 條規定，公立就業服務機構應自行政院勞工委員會核准轉換之日起幾日內，辦 理外國人轉換作業？  1 5 日 3 0 日 4 5 日 6 0 日。 7 8 . ( 4 ) 無酬家屬工作者須從事多少小時以上， 才可稱為就業者？  5 小時 1 0 小時 1 2 小時 1 5 小時。 7 9 . ( 2 ) 下列哪一項不是就業服務人員應具備的能力？  一般諮商能力 法規訂定能力 管理與行政 能力 資訊處理能力。 8 0 . ( 3 ) 依現行中華民國行業標準分類， 將原來的「人力派遣業」列為何種行業？  職業介紹服務業  人力仲介業 人力供應業 其他就業服務業。

101年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.25 1 . ( 1 ) 下列有關勞動基準法定期契約之敘述， 何者是正確的？  季節性之定期工作不適用法定更新  短期性之定期工作不適用法定更新 連鎖契約而視為不定期契約者， 前後之工作期間須超 過6 0 日 定期契約屆滿後未滿6 個月而訂定新約者， 前後工作年資應合併計算。 2 . ( 1 ) 下列何者不是外籍家庭看護工入國後3 日內至指定醫院接受健康檢查之檢查項目？  妊娠檢 查 梅毒血清檢查 漢生病檢查 胸部X 光攝影檢查。 3 . ( 1 ) 下列何者非屬公立就業服務的社會人力資源？  設施設備 各行各業專業資源 內在創新知 識資源 志工。 4 . ( 1 ) 當勞動供給大於勞動需求時， 意指 失業 勞力短缺 充分就業 缺工。 5 . ( 3 ) 聘僱外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定之工作， 聘僱許可期間最長 為幾年？  1 年 2 年 3 年 4 年。 6 . ( 3 ) 生涯輔導是由職業輔導的「範典」蛻變而來， 下列哪一項不屬「範典」的意義？  概念架構  意識型態 普通意識 理論與方法。 7 . ( 3 ) 最早統整出一系列具體可行的生涯諮商模式與步驟的是哪一位學者？  C . R o g e r s  G . W . P e t e r s o n  E . G . W i l l i a m s o n  G . C o r e y 。 8 . ( 1 ) 金樹人教授所提的「為果之苦」是在其生涯諮商模式中的哪一諦？  苦 集 滅 道。 9 . ( 2 ) 下列何者情形之外國人， 必須申請許可後， 始得在中華民國境內工作？  與在中華民國境內 設有戶籍之國民結婚， 且獲准居留者 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同 生活者 受各級政府聘請擔任顧問者 受聘僱公立大學進行6 個月內短期講座經教育部認可 者。 1 0 . ( 2 ) 外籍留學生A 君想在臺灣打工， 他向行政院勞工委員會申請工作許可。依雇主聘僱外國人許 可及管理辦法第3 4 條規定， 該工作許可有效期間最長為幾個月？  3 個月 6 個月 9 個月  1 2 個月。 1 1 . ( 1 ) 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定， 下列敘述何者是錯誤的？  服務費應不包含 接送外國人所需之交通費用 登記費是辦理求職求才登錄所需之費用 介紹費是媒合求職人 與雇主成立聘僱關係所需之費用 收費項目包括就業諮詢費， 且每小時不得超過新臺幣1 千 元。 1 2 . ( 1 ) 通用性向測驗( G A T B ) 中的劃記測驗，是在施測哪一種性向？  動作協調 圖型知覺 手部靈 巧 手指靈巧。 1 3 . ( 3 ) 雇主聘僱外國人應依規定期限繳納就業安定費， 如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納， 每 逾1 日加徵其未繳就業安定費百分之多少的滯納金？  1 ％  0 . 5 ％  0 . 3 ％  0 . 1 ％ 。 1 4 . ( 3 ) 會談依其目的、性質的不同， 可分為資料性會談、評估性會談、諮商性會談與治療性會談， 下列何者屬於諮商性會談？  主要目的是收集、了解與來談者問題相關聯的資料， 以作為提 供服務的參考 經由會談以便針對來談者的服務資格進行評價與決定， 因此， 會談內容著重 了解來談者的某些特性或條件 針對來談者個人或生活中的困擾， 協助其經由自我覺察， 恢 復調適能力或發展潛能 修正或改變來談者的想法、態度、行為， 或影響其所處的情境( 如： 重要他人) ， 以有助治療效果。 1 5 . ( 4 ) 非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務， 得向雇主、本國求職人或外國人收取費用 之金額， 係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？  5 0 %  6 0 %  7 0 %  8 0 % 。 1 6 . ( 4 ) 依就業服務法第6 條規定， 下列何者不是中央主管機關行政院勞工委員會之掌理事項？  全 國性就業市場資訊之提供 就業服務作業基準之訂定 核發私立就業服務機構辦理仲介本國 人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 就業歧視之認定。 1 7 . ( 1 ) 行政院勞工委員會依就業促進津貼實施辦法規定， 得視國內經濟發展、國民失業及經費運用 等情形， 發給就業促進津貼。下列哪一項不屬於該就業促進津貼？  失業勞工子女就學貸款  創業貸款利息補貼 求職交通補助金 就業推介媒合津貼。 1 8 . ( 1 ) 在就業服務工作上， 尤其是特定對象的就業服務， 其社會資源的運用是非常重要的， 唯其仍 有實務上的限制。下列敘述何者是錯誤的？  目前各機關( 機構) 很清楚彼此業務相關的情 形， 合作無間 可以紓解機關( 機構) 內部人力與經費不足的問題 服務對象以失業者為主， 並非強化社會現存的不公平 專業服務講求品質和責任， 非只在表達愛心、犧牲與奉獻。 1 9 . ( 2 ) 依職業訓練法第3 9 條規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機 關不得為下列何者處理？  警告 處以罰鍰 停訓整頓 撤銷或廢止許可。 2 0 . ( 2 ) 依個人資料保護法規定， 下列個人資料， 何者原則上得蒐集、處理或利用？  基因 財務 性生活 犯罪前科。 2 1 . ( 1 ) 根據L o w e n b e r g 和D o l o g o f f 處理相互矛盾或衝突的倫理規範時， 下列哪一項最優先？  保 護案主案家生命 隱私保密原則 最小傷害原則 真誠原則。 2 2 . ( 4 ) 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪一項？  資訊提供 工作坊 生涯課程 個 別與團體諮商。 2 3 . ( 3 ) 一般而言， 簡要職業分析不包括下列哪項？  工作職責 工作方法或技能 工作時的環境狀 況 工作執行中所投入的原料及所產出的貨品或所提供的服務。 2 4 . ( 4 ) 下列有關就業保險促進就業實施辦法之規定， 何者是正確的？  中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率， 連續3 個月達百分之三點二以上， 且 該期間之失業率未降低時， 得辦理僱用安定措施 雇主於僱用安定措施實施期間， 申請僱用 安定薪資補貼， 不需經過勞資會議同意 僱用安定計畫之被保險人領取薪資補貼， 其就業保 險投保年資累計應達半年以上 公立就業服務機構核發被保險人薪資補貼， 應按其約定縮減 工時前3 個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之百分之五十發給。 2 5 . ( 2 ) 依就業服務法第4 9 條規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向何機關申請許可？  行政 院勞工委員會 外交部 直轄市或縣( 市) 政府 各國駐華代表處或辦事處。 2 6 . ( 1 ) 未經技能職類測驗能力認證而核發技能職類證書之機構， 依法應處以新臺幣多少元之罰鍰？  1 0 萬元以上1 0 0 萬元以下 3 萬元以上5 萬元以下 3 0 萬元以上1 5 0 萬元以下 3 萬元以 上3 0 萬元以下。 2 7 . ( 2 ) 依勞工保險條例規定， 被保險人於下列何者情形時， 不得繼續參加勞工保險？  派遣出國考 察者 因傷病請假致留職停薪， 普通傷病已超過1 年者 應徵召服兵役者 因案被停職或被 羈押， 未經法院判決確定者。 2 8 . ( 2 ) 當民意代表介入或政治力介入， 施壓就業服務人員優先服務被轉介的求職者時， 應以民意代 表介入或政治力介入為優先，或為維持機構原有政策而以需求為優先? 以上是屬於何種專業倫 理兩難之類型？  專業價值與個人價值之間的衝突 資源分配的兩難抉擇 專業價值與機構 科層體制之衝突 專業價值與法令或政策不當之衝突。 2 9 . ( 4 ) 下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述， 何者是錯誤的？  罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞 務之行為 非經調解不成立，不得罷工 權利事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第3 5 條而經裁決認定者， 不在此限 金融業之勞工， 勞資雙方應先約定必要服務條款， 其工會始 得宣告罷工。 3 0 . ( 2 ) 所謂的「就業率」( E m p l o y m e n t R a t e ) ， 依經濟合作暨發展組織( O E C D ) 的定義為何？  就業 者占勞動力之百分比率 就業者占1 5 ～ 6 4 歲工作年齡人口之百分比率 就業者占1 5 歲以上 工作年齡人口之百分比率 就業者占非勞動力之百分比率。 3 1 . ( 4 ) 就業服務人員在運用社會資源進行評估時， 可參考的理論架構， 何者是錯誤的？  教育動員 的過程論： 對已發現的資源提供管道運用， 並使運用過程系統化 優先順序行動論： 冀望每 個人或機構先行運用現有的各種資源， 再繼續發掘潛在資源備用 差別潛力的功能論： 冀望 每個人或機構截長補短、相輔相成， 以達到最大的效能 系統運用的結合論： 冀望每個人或 機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源。 3 2 . ( 2 ) 若以求職者為主體， 社會資源可區分為內在與外在資源兩種， 下列何者是指內在資源？  助 人者 家庭 親友 鄰居。 3 3 . ( 4 ) 工作氣質測驗中， 能夠同時執行各種不同性質的工作職務， 而不覺得力不從心者， 是屬於哪 一種職業性格？  督導性強 影響力大 忍受性高 變化性大。 3 4 . ( 3 ) 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下， 形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突 時， 就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？  保密與保護權益或遵守法令之間的 兩難 案主自決與干涉主義之間的兩難 專業價值與機構科層體制之衝突 專業價值與個人 價值之間的衝突。 3 5 . ( 2 ) 依現行中華民國行業標準分類， 人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？  專業、科學及技術 服務業 支援服務業 教育服務業 其他服務業。 3 6 . ( 1 ) 下列有關勞資爭議處理法訴訟費用暫減及強制執行裁定之規定， 何者是錯誤的？  勞工提起 確認僱傭關係之訴， 暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費三分之一 保全強制執行之聲請類 型， 僅限於假扣押與假處分 保全強制執行之聲請標的， 包括職業災害補償與賠償 保全強 制執行之聲請， 法院依民事訴訟法所命供擔保之金額， 不得高於請求標的金額或價額的十分 之一。 3 7 . ( 4 ) 下列哪一項不是職業輔導的創肇人P a r s o n s 的就業指導原則？  要清楚的了解自己 要明白 的知道各種工作的要件 要實在的推論前兩項事實之間的相關性 務必以找到工作為最高準 則。 3 8 . ( 4 ) 下列何者不是勞動基準法所規定變形工時之基準期間？  2 週 4 週 8 週 1 2 週。 3 9 . ( 2 ) 處理摩擦性失業要靠何種措施？  教育與職業訓練 就業服務 經濟措施 金融措施。 4 0 . ( 3 ) 下列何者非屬就業保險促進就業實施辦法所定適性就業輔導之範圍？  職涯規劃 職業心理 測驗 就業諮詢 就業觀摩。 4 1 . ( 4 ) 就業服務人員會談時所運用的會談技巧依其性質可分為單一性技巧及複合性技巧， 下列何者 為複合性技巧？  同理 情緒反應 解釋 澄清。 4 2 . ( 4 ) 下列有關就業保險法第1 2 條規定之各項給付請領條件，何者是錯誤的？  被保險人之保險年 資合計滿1 年以上， 子女滿3 歲前， 依性別工作平等法之規定， 辦理育嬰留職停薪者， 得申 請育嬰留職停薪津貼 被保險人非自願離職， 向公立就業服務機構辦理求職登記， 經公立就 業服務機構安排參加全日制職業訓練者， 得申請職業訓練生活津貼 符合失業給付請領條 件， 於失業給付請領期間屆滿前受僱工作， 並參加本保險3 個月以上者， 得申請提早就業獎 助津貼 被保險人於非自願離職辦理退保當日前3 年內， 保險年資合計滿6 個月以上， 具有 工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起1 4 日內仍 無法推介就業或安排職業訓練者， 得申請失業給付。 4 3 . ( 2 ) 下列何種測驗會呈現一個人在自己的職業中， 以何種方式、格調或節奏來從事與適應工作？  職業興趣測驗 職業性格測驗 職業性向測驗 職業偏好測驗。 4 4 . ( 3 ) 下列有關失業給付之相關規定， 何者是錯誤的？  申請人未於公立就業服務機構推介就業之 日起7 日內， 將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構者， 不發給失業給付 領取失業給付 者， 應於辦理失業再認定時， 至少提供2 次以上之求職紀錄， 始得繼續請領 被保險人因定 期契約屆滿離職， 逾1 個月未能就業， 且離職前1 年內， 契約期間合計滿3 個月以上者， 視 為非自願離職， 可申領失業給付 被保險人經公立就業服務機構推介之工作地點距離其日常 居住處所未逾3 0 公里， 而不接受推介者， 公立就業服務機構應拒絕受理失業給付之申請。 4 5 . ( 4 ) 職能分析所稱的K S A O 中，" O " 代表為何？  職業別 就業機會 就業能力 職業心理特質。 4 6 . ( 1 ) A 君經由某私立就業服務機構介紹， 與甲公司訂定了聘僱契約。A 君工作了1 個月， 甲公司 因經營不善倒閉， 請問A 君除了請求私立就業服務機構免費重行推介1 次外， 可以請求退還 百分之多少的介紹費？  5 0 %  6 0 %  7 0 %  8 0 % 。 4 7 . ( 3 ) 下列哪一個單位， 並非為身心障礙者權益保障法施行細則所定另行計算身心障礙定額進用總 人數之單位？  法務單位 關務單位 稅務單位 消防單位。 4 8 . ( 1 ) 下列哪一對象是生涯輔導與服務最容易被忽略者？  已決定者 未決定者 生涯猶豫者 生 涯適應不良者。 4 9 . ( 2 ) 臺北市政府自行辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數為2 0 人，依身心障礙者權益保障法 規定，除其他法規另有規定外，至少應進用視覺功能障礙者幾人？  1 人 2 人 3 人 4 人。 5 0 . ( 3 ) 依勞工保險條例規定， 年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資， 應依被保險人加保期 間最高幾個月之月投保薪資加以計算？  3 0 個月 5 0 個月 6 0 個月 9 0 個月。 5 1 . ( 2 ) 依身心障礙者權益保障法規定， 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員 工總人數百分之多少以上者， 得與該事業機構合併計算定額進用人數？  1 0 %  2 0 %  3 0 %  4 0 % 。 5 2 . ( 3 ) 依我國行政院主計總處之定義， 凡幫同家人工作間接獲得報酬， 而工作時間在一般規定多少 比例以上者， 亦認為有職業？  五分之一 四分之一 三分之一 二分之一。 5 3 . ( 2 ) 政府為鼓勵雇主聘僱本國籍照顧服務員， 訂定了相關補助辦法。其補助標準係以每一被看護 者發給雇主每月新臺幣多少元？  5 千元 1 萬元 1 萬5 千元 2 萬元。 5 4 . ( 4 ) 下列哪一項是最能增進「職業知識」的方法？  職業自我探索量表 早期回憶技術 生涯自 傳 職業組合卡。 5 5 . ( 4 ) 下列何者不屬於就業保險法第1 2 條所定之其他促進就業措施？  補助求職交通費用 推介 從事臨時工作 辦理適性就業輔導 僱用安定措施。 5 6 . ( 3 ) 下列有關就業保險法規定之敘述， 何者是錯誤的？  就業保險的主管機關在中央為行政院勞 工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣( 市) 為縣( 市) 政府 被保險人申請失業給付，須至公 立就業服務機構辦理求職登記， 並提出給付申請 失業給付係由公立就業服務機構核給 提 早就業獎助津貼係由勞工保險局核給。 5 7 . ( 2 ) 下列哪一項不是增進「後設認知」技能的生涯輔導策略？  生涯信念的澄清 生涯決策技能 的獲得 生涯自我效能的提昇 積極的自我內言。 5 8 . ( 3 ) 勞動力占1 5 歲以上民間人口之比率， 稱為：  失業率 就業率 勞動力參與率 異動率。 5 9 . ( 1 ) 大量解僱勞工保護法第2 條有關大量解僱之定義， 於計算僱用勞工人數時， 均以「同一事業 單位之同一廠場」作為適用範圍， 僅有一例外係以「同一事業單位」為範圍。請問該例外係 指適用於僱用多少勞工人數時？  5 0 0 人以上 2 0 0 人以上未滿5 0 0 人 3 0 人以上未滿2 0 0 人 未滿3 0 人。 6 0 . ( 4 ) 依J o h n H o l l a n d 的職業導向6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？  務實 型( r e a l i s t i c )  研究型( i n v e s t i g a t i v e )  藝術型( a r t i s t i c )  社交型( s o c i a l ) 。 6 1 . ( 3 ) 依身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關員工總人數在3 4 人以上者，進用具有就業能力 之身心障礙者人數， 不得低於員工總人數百分之多少？  1 %  2 %  3 %  4 % 。 6 2 . ( 2 ) 下列有關就業保險法規定之敘述， 何者是正確的？  被保險人及投保單位對保險人核定之案 件發生爭議時， 應先向職業訓練局申請審議 對於就業保險核定案件之爭議審議結果不服 時， 得依法提起訴願及行政訴訟 就業保險由公立就業服務機構辦理， 並為保險人 就業保 險之保險費率， 由主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之二至百分之四擬訂。 6 3 . ( 2 ) 依私立就業服務機構許可及管理辦法第2 5 條規定，私立就業服務機構必須於許可證2 年有效 期限屆滿前幾日內重新申請， 始得繼續從事就業服務業務？  1 5 日 3 0 日 4 5 日 6 0 日。 6 4 . ( 2 ) 當就業服務人員因為追求績效， 或為減少求職者的糾纏， 在與求職者互動過程， 操弄求職者 的自主權， 甚至操弄處遇結果， 導致求職者權益受損。此時就業服務人員顯然違背何種專業 倫理規範？  對求職者的偏見 處遇過程過於草率 忽略了「知後同意」原則 個人價值凌 駕專業價值。 6 5 . ( 2 ) 下列有關性別工作平等法育嬰留職停薪之敘述， 何者是錯誤的？  受僱者須任職滿1 年後， 方符合申請資格 育嬰留職停薪期間繼續參加之社會保險，由受僱者負擔之保險費，得遞延2 年繳納 育嬰留職停薪期間至子女滿3 歲為止 雇主因歇業、虧損或業務緊縮原因未能使受 僱者復職時， 應於3 0 日前通知之。 6 6 . ( 2 ) 少數部門景氣回溫， 但其他原本因生產組織合理化致工作機會萎縮的產業， 並未隨之好轉， 因此造成經濟復甦、失業率卻仍居高不下的現象最可能屬於何種失業？  循環性失業 結構 性失業 摩擦性失業 季節性失業。 6 7 . ( 2 ) 依現行中華民國行業標準分類， 職業介紹人員是屬於下列哪項職業分類？  事務支援人員 技術員及助理專業人員 服務及銷售工作人員 專業人員。 6 8 . ( 1 ) 以下何者為職業？  演員 人力仲介業 大眾傳播業 製造業。 6 9 . ( 3 ) 外國人在中華民國境內工作， 累計不得逾幾年？  6 年 9 年 1 2 年 1 5 年。 7 0 . ( 2 ) 就業服務相關人員依照J o h n H o l l a n d 的職業導向六種類型， 較偏向何種類型？  務實型( r e a l i s t i c ) 與研究型( i n v e s t i g a t i v e )  社交型( s o c i a l ) 與企業型( e n t e r p r i s i n g )  研究型( i n v e s t i g a t i v e ) 與藝術型( a r t i s t i c )  企業型( e n t e r p r i s i n g ) 與傳統型( c o n v e n t i o n a l ) 。 7 1 . ( 2 ) 實施職業組合卡時， 哪一現象最能反映出當事人的內心衝突？  喜歡 不知道 不喜歡 還 可以。 7 2 . ( 3 ) 下列有關勞動基準法退休章之敘述，何者是錯誤的？  勞工年滿6 5 歲者，雇主得強制退休 勞工工作2 5 年以上者，得自請退休 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事 業單位報請中央主管機關予以調整強制退休年齡，但不得少於5 0 歲 原採用勞動基準法退休 金舊制， 而後改採勞工退休金條例新制者， 前者之年資保留之。 7 3 . ( 2 ) 下列有關就業保險僱用獎助津貼的規定， 何者是錯誤的？  雇主依按月計酬方式僱用中高齡 者及長期失業者， 每人每小時發給新臺幣6 5 元， 每月最高發給新臺幣1 萬2 ， 0 0 0 元 雇主 自行僱用之中高齡失業勞工，連續滿3 0 日，由公立就業服務機構發給僱用獎助 同一雇主僱 用同一勞工，合併領取僱用獎助及政府機關其他之就業促進相關補助或津貼，最長以1 2 個月 為限 雇主依按月計酬方式僱用獨力負擔家計者，每人每小時發給新臺幣5 5 元，每月最高發 給新臺幣1 萬元。 7 4 . ( 2 ) 下列何者不屬於失業者的要件？  隨時可以工作 從事有酬工作 無工作 正在尋找工作。 7 5 . ( 2 ) 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第4 條規定， 外國人依非以入國工作為主要目的之國際書 面協定辦理之入國簽證， 得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？  6 個月 1 年 2 年 3 年。 7 6 . ( 1 ) 凡從事兩種工作以上之工作者， 首先以下列何者判定為其職業？  從事時間較長之工作 收 入較多之工作 以距離調查時最近之工作 職位較高之工作。 7 7 . ( 4 ) 依外國人受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定工作之轉換雇主或工作 程序準則第1 0 條規定，公立就業服務機構應自行政院勞工委員會核准轉換之日起幾日內，辦 理外國人轉換作業？  1 5 日 3 0 日 4 5 日 6 0 日。 7 8 . ( 4 ) 無酬家屬工作者須從事多少小時以上， 才可稱為就業者？  5 小時 1 0 小時 1 2 小時 1 5 小時。 7 9 . ( 2 ) 下列哪一項不是就業服務人員應具備的能力？  一般諮商能力 法規訂定能力 管理與行政 能力 資訊處理能力。 8 0 . ( 3 ) 依現行中華民國行業標準分類， 將原來的「人力派遣業」列為何種行業？  職業介紹服務業  人力仲介業 人力供應業 其他就業服務業。

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101年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科07.22 1 . ( 4 ) 一般而言， 冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面， 生涯與職業測驗中 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗，大抵是在測量冰山模式的那一層： 行 為 知識技能 動機 特質。 2 . ( 2 ) 雇主A 申請聘僱外籍留學生B 從事餐廳服務生工作， 依法B 須經中央主管機關核發工作許 可， 該工作許可有效期間最長為幾個月?  3  6  1 2  無期限。 3 . ( 1 ) 下列哪一種情形之外國人， 其停留在臺期間在3 0 日以下之入國簽證視為工作許可?  經中央 目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事本法第4 6 條第1 項第1 款規定之演講 從事演藝工作 從事宗教活動 擔任華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。 4 . ( 1 ) 受僱者或求職者因雇主違反性別工作平等法之規定， 而向法院提出訴訟時， 主管機關應提供 何種必要協助？  法律扶助 托兒措施 國家賠償 申請審議。 5 . ( 4 ) 一般而言， 冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面， 行政院勞工委員會 職業訓練局參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」， 大抵是在測量冰山模式的那一 層：  知識 技能 動機 特質。 6 . ( 2 ) 依照就業保險法規定， 其申請及審核， 下列敘述何者正確？  被保險人需於離職退保後一年 內， 親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢， 並填寫失業認 定、失業給付申請書及給付收據 應檢附離職或定期契約證明文件， 其中離職證明文件， 指 由投保單位或直轄市、縣（ 市） 主管機關發給之證明 離職證明文件取得有困難者， 經其切 結， 公立就業服務機構仍無法發給失業認定證明 公立就業服務機構受理求職登記後未能於 該十四日內推介就業或安排職業訓練時， 求職人必須親至公立就業服務機構完成失業認定。 7 . ( 3 ) 依勞工退休金條例規定， 雇主未按時提繳或繳足退休金， 自期限屆滿之次日起至完繳前一日 止， 每逾一日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金， 至應提繳金額之1 倍為止？  1 %  2 %  3 %  4 % 。 8 . ( 4 ) 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式， V a n H o o s e 和K o t t l e r 擬定一個做倫理決策的 流程， 其中第一步驟應為何者？  助人工作者在做倫理決策時， 應參考專業倫理規範 評估 關係人的權責與福祉 找出衝突或問題的關鍵所在 識別衝突或兩難問題及問題發生的真實 情況。 9 . ( 2 ) 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求， 是因為若不這樣， 個案即 使找到工作也作不長久， 此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與 工作環境理論 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論。 1 0 . ( 3 ) 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第1 0 條、第1 2 條規定， 下列何者不正確？  補助參訓學員之費用標準係以訓練單位辦理訓練收費標準， 補助每一參訓學員最高百分之 八十訓練費用 就業服務法第2 4 條第1 項規定之特定對象，如失業者等，補助全額訓練費用  實際參訓時數達應參訓總時數三分之二以上， 無論是否取得學習結業證明文件， 均全額核 發 參訓學員中途退訓時， 依實際參訓總時數未達應參訓總時數三分之二或未取得學習結業 證明文件者， 不予核發。 1 1 . ( 1 ) 花蓮縣政府想在當地設置原住民的公立就業服務機構， 請問依相關規定， 其轄區內原住民人 口至少需達多少人以上， 始得設立?  2 萬人 3 萬人 4 萬人 5 萬人。 1 2 . ( 2 ) 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中， 首要在幫助個體：  撰寫履歷 了解自我 有效面試 發現職缺。 1 3 . ( 4 ) 助人會談依會談地點的不同可區分機構會談與非機構會談， 下列敘述何者不正確？  機構會 談多由來談者主動求助， 透過正式的程序安排、進行 非機構會談的限制， 容易受到外在環 境干擾 在非機構會談受談者可能不清楚正在被會談， 而使會談效果受到影響 公立就業服 務機構個案管理員的會談地點只有機構會談。 1 4 . ( 3 ) 就業服務法施行細則第4 條所定接受雇主委託招考人才所需之費用，不包括下列哪一項?  場 地費 郵寄費 交通接送費 命題費。 1 5 . ( 3 ) 補習班雇主A 聘僱外國人B ， 原獲中央主管機關核發之聘僱許可期間為3 個月。補習班雇主 A 想繼續聘僱外國人B，請問A 必須於何時向中央主管機關申請展延聘僱許可?  聘僱許可期 間逾1 5 日後 聘僱許可期間逾1 個月後 聘僱許可期間逾2 個月後 依法不得申請展延。 1 6 . ( 4 ) 社會資源的運用， 對就業服務專業人員而言是非常重要的， 惟其仍有實務上的限制。根據國 內學者研究， 下列何者是國內社會資源輸送的問題？  不可近性 不連續性 不公平性 責 信性。 1 7 . ( 1 ) 目前我國行政院主計總處是多久會進行一次勞動力調查？  每月 每季 每半年 每年。 1 8 . ( 1 ) 近年來， 許多大學生因為擔心找不到工作， 紛紛延遲畢業時間。試問這種現象對就業市場會 產生哪一種影響？  勞動力參與率下降 失業率上升 缺工人數下降 就業人數增加。 1 9 . ( 2 ) 巴拉圭駐華使領館欲聘僱外國人工作，應向哪一個行政機關申請許可?  行政院勞工委員會 外交部 當地直轄市、縣( 市) 政府 當地警察機關。 2 0 . ( 3 ) 勞工保險被保險人發生職業災害死亡， 其遺屬得請領遺屬年金給付外， 另按被保險人平均月 投保薪資， 一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？  3 個月 5 個月 1 0 個月 4 0 個 月。 2 1 . ( 2 ) 非公務機關為國際傳遞及利用個人資料， 有下列情形之一， 目的事業主管機關得限制之， 下 列敘述何者不正確？  涉及國家重大利益者 備置簿冊公告查閱所需者 接受國對於個人資 料之保護未有完善之法令, 致有損當事人權益之虞者 以迂迴方法向第三國傳遞及利用個人 資料規避電腦處理個人資料保護法者。 2 2 . ( 4 ) 依據就業保險法第1 1 條規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下 列何者不正確？  需先符合失業給付請領條件 需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作 其 再就業時需再次參加就業保險三個月以上 給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五 十， 按月發給。 2 3 . ( 4 ) 一般在做人力資源發展策略選擇時， 必須注意的原則， 下列敘述何者為非？  某一團體或國 家的成功策略， 並不能完全適用於其他團體或國家 不同的人力資源發展階段， 要有不同的 政策與之配合 人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性 不需注重個人「自 由選擇」的機會， 以增加生產， 滿足人民的需求， 達到政治安定與社會安和樂利的境界。 2 4 . ( 4 ) 依就業服務法第7 3 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪一項情形時，中央主管機關將廢 止其聘僱許可?  依雇主指派從事許可以外之工作 雇主聘僱未經許可之外國人 雇主以本 人名義聘僱外國人為他人工作 外國人違反中華民國法令， 情節重大。 2 5 . ( 2 ) 「被邀請進行第二次的面試， 後來因為面試時間和既定行程有衝突， 我會打電話去安排別的 時間」此求職行為的作用為何？  對大部分雇主， 會有加分效果 對大部分雇主， 會有扣分 效果 不確定 其他。 2 6 . ( 4 ) 利用全國就業 E 網的資料， 我們可以明確計算出下列哪一項數據？  勞動力參與率 薪資變 動率 失業率 求供倍數。 2 7 . ( 1 ) 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？  採取開放的姿態 眼神不宜注視對方 具備職涯 輔導技術 瞭解各項就業管道。 2 8 . ( 3 ) 依就業服務法第2 3 條明文規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促 進就業措施， 不包括下列哪一項?  鼓勵雇主協商工會或勞工， 循縮減工作時間、調整薪資、 辦理教育訓練 加強實施職業訓練 採取外籍勞工緊縮政策 辦理創業貸款利息補貼。 2 9 . ( 4 ) 雇主A 公司申請聘僱外國人B 從事營造工作，A 應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立 就業服務機構辦理求才登記後次日起， 在經中央主管機關指定之國內新聞紙中選定1 家刊登 求才廣告3 日，並自刊登求才廣告期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工?  3 日 7 日 1 4 日 2 1 日。 3 0 . ( 1 ) 下列何者不是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑？  從一般刊物蒐集 從機構簡介 瞭解 購買或索取社會資源手冊 自編社會資源手冊。 3 1 . ( 1 ) 雇主A 聘僱外國人B 從事專門性工作，B 依法有留職停薪之情事，請問A 至遲應於幾日內以 書面通知中央主管機關?  3 日 1 5 日 3 0 日 不需通知。 3 2 . ( 2 ) 我國的職業分析手冊， 不包括下列何項？  職業分析的內容 行業分析的內容 職業分析的 用途 工作說明書。 3 3 . ( 3 ) 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？  行政院主計總處 行政院勞工委員會 行政院 經濟建設委員會 經濟部。 3 4 . ( 1 ) 雇主聘僱僑生從事工作，除寒暑假外，每星期最長為多少小時?  1 6 小時 1 8 小時 2 0 小時  2 4 小時。 3 5 . ( 3 ) 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯( c o n c e r n ) 、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e ) ， 此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與工作環境理論 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限 妥協理論。 3 6 . ( 4 ) 目前我國基本工資是每月新臺幣多少錢？  1 萬5 , 2 4 0 元 1 萬6 , 4 8 0 元 1 萬7 , 2 8 0 元 1 萬8 , 7 8 0 元。 3 7 . ( 1 ) 分析者就所分析職業之從業者的職位， 在正常狀態下之作業狀況， 加以觀察分析， 並將其結 果做客觀而公平合理的評價， 且以別人容易懂的文字記述下來的一種科學記述方法， 稱為：  自然觀察法 參與觀察法 文件分析法 觀察實驗法。 3 8 . ( 1 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其 中「R 」的意思為： 務實型或實用型 社會型或社交型 守規型或事務型 企業型或商業型。 3 9 . ( 4 ) 依身心障礙者權益保障法第3 8 條之1 規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙 者人數， 達員工總人數多少比率以上者， 得與該事業機構合併計算定額進用人數?  5 %  1 0 %  1 5 %  2 0 % 。 4 0 . ( 2 ) 勞工保險被保險人在保險有效期間死亡， 其保險年資合計已滿1 年而未滿2 年者， 按被保險 人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？  1 0 個月 2 0 個月 3 0 個月 4 0 個月。 4 1 . ( 2 ) 助人會談與一般談話形式相似， 但性質差異很大， 以下敘述何者是會談的特色？  沒有情境 脈絡 有目的性與方向性 無限制性與契約性 均等雙向互惠的溝通。 4 2 . ( 4 ) 下列何者為就業保險法之保險人？  職業訓練局 勞工委員會 勞工保險監理委員會 勞工 保險局。 4 3 . ( 2 ) 一般就業市場理論所稱「潛在勞動力」不包括下列何者？  怯志工作者 衰老殘障者 奢侈 性工作者 提早退休者。 4 4 . ( 4 ) 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分， 就比較會被先犧牲， 此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與工作 環境理論 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論。 4 5 . ( 4 ) 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是包括三種資料，但不包括下列何種？  職業內容 從業人員條件 職業相關資料 職業分析研究方法。 4 6 . ( 4 ) 依據行政院主計總處人力資源調查報告， 下列何者不屬於就業者之調查範圍？  自營作業者  無酬家屬工作者 雇主 高齡及身心障礙者。 4 7 . ( 1 ) 依就業服務法規定， A 公司想資遣B 員工時， 至少應於B 員工離職之多少日前， 將被資遣員 工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項， 列冊通 報當地主管機關及公立就業服務機構， 以協助B 再就業?  1 0 日 1 5 日 2 0 日 3 0 日。 4 8 . ( 2 ) 「當被雇主問到我擅長什麼工作時， 我會回答什麼工作我都可以做或願意做」此求職行為的 作用為何？  對大部分雇主，會有加分效果 對大部分雇主，會有扣分效果 不確定 其他。 4 9 . ( 1 ) 依照職業訓練法， 青輔會青年職訓中心， 為何種屬性之職訓機構？  政府機關設立者 事業 機構、學校或社團法人等團體附設者 以財團法人設立者 補習教育機構。 5 0 . ( 3 ) 公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等 資料， 並且應每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣( 市) 主管機關?  1  2  3  4 。 5 1 . ( 4 ) 依就業保險法第1 條所定之宗旨， 下列何者不正確？  提昇勞工就業技能 促進就業 保障 勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活 提供失業期間的工資。 5 2 . ( 1 ) 根據職場健康心理學會1 9 9 7 年一份針對壓力管理專家的學術調查，抒解身心壓力一般最有效 方式為：  運動 吃甜食 聽音樂 吃藥。 5 3 . ( 4 ) 就業保險失業者創業協助辦法第2 條所定之措施內容， 下列何者不正確？  創業諮詢輔導及 適性分析 創業技能及經營管理培訓 企業見習 職業訓練生活津貼。 5 4 . ( 1 ) 依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第3 5 條第2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決 定， 未於裁決決定書正本送達至遲幾日內， 就該事件以他方當事人為被告， 向法院提起民事 訴訟者， 或經撤回其訴者， 視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？  3 0 日 6 0 日 9 0 日  1 2 0 日。 5 5 . ( 1 ) 假設國立臺灣大學員工總人數為1 , 0 0 0 人，請問依身心障礙者權益保障法第3 8 條規定，應進 用具有就業能力的身心障礙者人數不得低於多少人?  3 0 人 2 0 人 1 0 人 1 人。 5 6 . ( 3 ) 下列哪一項非屬私立就業服務機構依法得經營的就業服務業務？  協助釐定生涯發展計畫之 就業諮詢 人力仲介業務 職業訓練 職業介紹。 5 7 . ( 3 ) 下列何者不屬於職業的分類？  企業主管 專業人員 不動產業 售貨員。 5 8 . ( 3 ) 近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念， 且特別重視非正式網絡的支持系統， 所以社會網絡介入模式不僅很重要， 亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服 務」關係最密切？  臨床治療模式 家庭照料者之增強模式 個案管理模式 志工連結模式。 5 9 . ( 2 ) 以下有關職業分析的敘述， 何者為非？  職業分析之對象為「職業」 是對一個行業所涵蓋 的職務或工作所做的分析 是一種蒐集及分析職業資料的手段 所做的分析會隨著不同的目 的， 而有不同的重點。 6 0 . ( 1 ) 有關失業給付之請領資格， 下列何者不正確？  被保險人需於非自願離職辦理退保當日前一 年內， 保險年資合計滿三年以上 需具有工作能力及繼續工作意願 需向公立就業服務機構 辦理求職登記 需自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 6 1 . ( 2 ) 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 得請求家庭 照顧假， 其請假日數併入事假計算， 全年最多以幾日為限？  3 日 7 日 1 0 日 1 4 日。 6 2 . ( 1 ) 人力資源發展（ H u m a n R e s o u r c e D e v e l o p m e n t ： H R D ） 這個名詞是始自哪一個年代開始被 廣泛使用以來，是比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在的發展？  1 9 7 0 年代 1 9 8 0 年代 1 9 9 0 年代 2 0 0 0 年代。 6 3 . ( 3 ) 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內， 勞雇雙方應即本 於勞資自治精神進行協商？  3 日 7 日 1 0 日 1 4 日。 6 4 . ( 4 ) 雇主違反主管機關依勞動基準法第2 7 條限期給付工資之命令者， 處新臺幣2 萬元以上3 0 萬 元以下罰鍰， 並得公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名， 並限期令其改善； 屆期未 改善者， 應如何處罰？  警告 停工 加倍處罰 按次處罰。 6 5 . ( 2 ) 完整的會談過程可分為：準備階段、開始階段、發展階段、結束階段和評估階段等5 個階段， 下列何者是屬於發展階段？  專注、尊重、真誠、接納、同感、具體 釐清、有效提問、建 議、資訊提供、面質、立即性、自我表露、角色易位、角色扮演、問題解決技術 安頓身心、 同感心境 記錄、自我評估。 6 6 . ( 4 ) 下列哪一項非屬就業服務法第4 6 條第1 項第1 款至第7 款規定雇主得聘僱外國人從事工作的 類別?  運動教練 經交通部特許船舶之船員 演藝工作 3 K 製造工作。 6 7 . ( 4 ) 依就業服務法第5 條規定，下列何者非屬禁止就業歧視的事由?  思想 黨派 階級 以往的 犯罪紀錄。 6 8 . ( 4 ) 依照就業保險法與就業服務法， 均有職業訓練生活津貼之規定， 有關職業訓練生活津貼之敘 述， 下列何者不正確？  其給付對象不同 其給付金額不同 就業服務法授權之就業促進津 貼實施辦法規定， 津貼之發放最長以六個月為限， 申請人為身心障礙者， 最長發給一年 就 業保險被保險人自願離職， 向公立就業服務機構辦理求職登記， 經公立就業服務機構安排參 加全日制職業訓練， 即可申領職業訓練生活津貼。 6 9 . ( 3 ) 有求職專家主張「求職是一種雙向溝通的過程」， 以下那個求職活動不適用上述主張：  撰 寫履歷 面試 真誠地自我評估 錄用與接受錄用。 7 0 . ( 2 ) 依就業保險法第5 條之規定， 下列何者不正確？  其資格條件應為年滿1 5 歲以上， 6 5 歲以 下之受僱勞工， 且應參加本保險為被保險人 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚， 且獲 准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保 應以其雇主或所屬機構為投保單位 受僱於 二個以上雇主者， 得擇一參加本保險。 7 1 . ( 1 ) 從助人工作的實踐層面而言， A b r a m s o n 認為「案主自決」至少包括4 種意涵， 下列何者不 正確？  自主性就是無意圖的行動 自主性就是真誠一致 自主性是一項有效的討論過程 自主性是經過深思熟慮。 7 2 . ( 1 ) 「面試後， 會寫感謝信給雇主， 而且表達對此職位的興趣」此求職行為的作用為何？  對大 部分雇主， 會有加分效果 對大部分雇主， 會有扣分效果 不確定 其他。 7 3 . ( 1 ) 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類， 而愈能反映自我形象的工作， 人們就愈滿意； 因此， 協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標， 此 陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與工作環境理論 工作適應理 論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論。 7 4 . ( 3 ) 當心理測驗施測結果與個案對自己的理解有所差異時， 以下何者為就業服務工作者較恰當的 態度：  專家編的一定是對的 這個測驗沒有用 這個差異是個對話、學習或成長機會 個 案沒有認真填。 7 5 . ( 2 ) 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人在我國從事工作，下列哪一種情形，仍應申請許可?  各 級政府聘請外國人擔任顧問 外國人已取得永久居留身分 外國人與在中華民國境內設有戶 籍之國民結婚， 且獲准居留者 外國人受聘僱於公立大學進行6 個月內之短期講座經教育部 認可。 7 6 . ( 1 ) 有關就業保險法仍得請領失業給付之規定， 下列何者不正確？  申請人不接受公立就業服務 機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 申請人對公立就業服務機構安排之 就業諮詢或職業訓練， 因傷病診療， 持有證明而無法參加者 申請人為參加職業訓練， 需要 變更現在住所， 經公立就業服務機構認定顯有困難者 公立就業服務機構推介申請人之工 作， 其工作地點距離申請人日常居住處所3 0 公里以上， 而經申請人拒絕者。 7 7 . ( 4 ) 按照T e t t 和M c C u l l o c h 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為4 類，下列敘述何者正確？  專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作 父母型的倫理是指專業人 員倫理的落實旨在提升機構的地位 規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合 科層型 的倫理是透過組織為主的思維來成就機構。 7 8 . ( 1 ) 下列有關私立就業服務機構之敘述，何者不正確?  為不實廣告或揭示，主管機關應處其1 年 以下停業處分 非法媒介外國人從事工作， 主管機關應處其1 年以下停業處分 有收受規定 標準以外之費用， 主管機關應處其1 年以下停業處分 有因同一事由， 受罰鍰處分3 次， 仍 未改善者， 主管機關應處其1 年以下停業處分。 7 9 . ( 3 ) 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病死亡， 依勞動基準法規定， 雇主除應於死亡後3 日內給與5 個月平均工資之喪葬費外，並應於死亡後至遲幾日內一次給與其遺屬4 0 個月平均工資之死亡 補償？  5 日 1 0 日 1 5 日 2 0 日。 8 0 . ( 2 ) 職業興趣測驗之六種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) 中， 與「A 」最不相似的為：  E  C  R  I 。

101年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科07.22 1 . ( 4 ) 一般而言， 冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面， 生涯與職業測驗中 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗，大抵是在測量冰山模式的那一層： 行 為 知識技能 動機 特質。 2 . ( 2 ) 雇主A 申請聘僱外籍留學生B 從事餐廳服務生工作， 依法B 須經中央主管機關核發工作許 可， 該工作許可有效期間最長為幾個月?  3  6  1 2  無期限。 3 . ( 1 ) 下列哪一種情形之外國人， 其停留在臺期間在3 0 日以下之入國簽證視為工作許可?  經中央 目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事本法第4 6 條第1 項第1 款規定之演講 從事演藝工作 從事宗教活動 擔任華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。 4 . ( 1 ) 受僱者或求職者因雇主違反性別工作平等法之規定， 而向法院提出訴訟時， 主管機關應提供 何種必要協助？  法律扶助 托兒措施 國家賠償 申請審議。 5 . ( 4 ) 一般而言， 冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面， 行政院勞工委員會 職業訓練局參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」， 大抵是在測量冰山模式的那一 層：  知識 技能 動機 特質。 6 . ( 2 ) 依照就業保險法規定， 其申請及審核， 下列敘述何者正確？  被保險人需於離職退保後一年 內， 親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢， 並填寫失業認 定、失業給付申請書及給付收據 應檢附離職或定期契約證明文件， 其中離職證明文件， 指 由投保單位或直轄市、縣（ 市） 主管機關發給之證明 離職證明文件取得有困難者， 經其切 結， 公立就業服務機構仍無法發給失業認定證明 公立就業服務機構受理求職登記後未能於 該十四日內推介就業或安排職業訓練時， 求職人必須親至公立就業服務機構完成失業認定。 7 . ( 3 ) 依勞工退休金條例規定， 雇主未按時提繳或繳足退休金， 自期限屆滿之次日起至完繳前一日 止， 每逾一日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金， 至應提繳金額之1 倍為止？  1 %  2 %  3 %  4 % 。 8 . ( 4 ) 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式， V a n H o o s e 和K o t t l e r 擬定一個做倫理決策的 流程， 其中第一步驟應為何者？  助人工作者在做倫理決策時， 應參考專業倫理規範 評估 關係人的權責與福祉 找出衝突或問題的關鍵所在 識別衝突或兩難問題及問題發生的真實 情況。 9 . ( 2 ) 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求， 是因為若不這樣， 個案即 使找到工作也作不長久， 此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與 工作環境理論 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論。 1 0 . ( 3 ) 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第1 0 條、第1 2 條規定， 下列何者不正確？  補助參訓學員之費用標準係以訓練單位辦理訓練收費標準， 補助每一參訓學員最高百分之 八十訓練費用 就業服務法第2 4 條第1 項規定之特定對象，如失業者等，補助全額訓練費用  實際參訓時數達應參訓總時數三分之二以上， 無論是否取得學習結業證明文件， 均全額核 發 參訓學員中途退訓時， 依實際參訓總時數未達應參訓總時數三分之二或未取得學習結業 證明文件者， 不予核發。 1 1 . ( 1 ) 花蓮縣政府想在當地設置原住民的公立就業服務機構， 請問依相關規定， 其轄區內原住民人 口至少需達多少人以上， 始得設立?  2 萬人 3 萬人 4 萬人 5 萬人。 1 2 . ( 2 ) 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中， 首要在幫助個體：  撰寫履歷 了解自我 有效面試 發現職缺。 1 3 . ( 4 ) 助人會談依會談地點的不同可區分機構會談與非機構會談， 下列敘述何者不正確？  機構會 談多由來談者主動求助， 透過正式的程序安排、進行 非機構會談的限制， 容易受到外在環 境干擾 在非機構會談受談者可能不清楚正在被會談， 而使會談效果受到影響 公立就業服 務機構個案管理員的會談地點只有機構會談。 1 4 . ( 3 ) 就業服務法施行細則第4 條所定接受雇主委託招考人才所需之費用，不包括下列哪一項?  場 地費 郵寄費 交通接送費 命題費。 1 5 . ( 3 ) 補習班雇主A 聘僱外國人B ， 原獲中央主管機關核發之聘僱許可期間為3 個月。補習班雇主 A 想繼續聘僱外國人B，請問A 必須於何時向中央主管機關申請展延聘僱許可?  聘僱許可期 間逾1 5 日後 聘僱許可期間逾1 個月後 聘僱許可期間逾2 個月後 依法不得申請展延。 1 6 . ( 4 ) 社會資源的運用， 對就業服務專業人員而言是非常重要的， 惟其仍有實務上的限制。根據國 內學者研究， 下列何者是國內社會資源輸送的問題？  不可近性 不連續性 不公平性 責 信性。 1 7 . ( 1 ) 目前我國行政院主計總處是多久會進行一次勞動力調查？  每月 每季 每半年 每年。 1 8 . ( 1 ) 近年來， 許多大學生因為擔心找不到工作， 紛紛延遲畢業時間。試問這種現象對就業市場會 產生哪一種影響？  勞動力參與率下降 失業率上升 缺工人數下降 就業人數增加。 1 9 . ( 2 ) 巴拉圭駐華使領館欲聘僱外國人工作，應向哪一個行政機關申請許可?  行政院勞工委員會 外交部 當地直轄市、縣( 市) 政府 當地警察機關。 2 0 . ( 3 ) 勞工保險被保險人發生職業災害死亡， 其遺屬得請領遺屬年金給付外， 另按被保險人平均月 投保薪資， 一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？  3 個月 5 個月 1 0 個月 4 0 個 月。 2 1 . ( 2 ) 非公務機關為國際傳遞及利用個人資料， 有下列情形之一， 目的事業主管機關得限制之， 下 列敘述何者不正確？  涉及國家重大利益者 備置簿冊公告查閱所需者 接受國對於個人資 料之保護未有完善之法令, 致有損當事人權益之虞者 以迂迴方法向第三國傳遞及利用個人 資料規避電腦處理個人資料保護法者。 2 2 . ( 4 ) 依據就業保險法第1 1 條規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下 列何者不正確？  需先符合失業給付請領條件 需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作 其 再就業時需再次參加就業保險三個月以上 給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五 十， 按月發給。 2 3 . ( 4 ) 一般在做人力資源發展策略選擇時， 必須注意的原則， 下列敘述何者為非？  某一團體或國 家的成功策略， 並不能完全適用於其他團體或國家 不同的人力資源發展階段， 要有不同的 政策與之配合 人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性 不需注重個人「自 由選擇」的機會， 以增加生產， 滿足人民的需求， 達到政治安定與社會安和樂利的境界。 2 4 . ( 4 ) 依就業服務法第7 3 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪一項情形時，中央主管機關將廢 止其聘僱許可?  依雇主指派從事許可以外之工作 雇主聘僱未經許可之外國人 雇主以本 人名義聘僱外國人為他人工作 外國人違反中華民國法令， 情節重大。 2 5 . ( 2 ) 「被邀請進行第二次的面試， 後來因為面試時間和既定行程有衝突， 我會打電話去安排別的 時間」此求職行為的作用為何？  對大部分雇主， 會有加分效果 對大部分雇主， 會有扣分 效果 不確定 其他。 2 6 . ( 4 ) 利用全國就業 E 網的資料， 我們可以明確計算出下列哪一項數據？  勞動力參與率 薪資變 動率 失業率 求供倍數。 2 7 . ( 1 ) 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？  採取開放的姿態 眼神不宜注視對方 具備職涯 輔導技術 瞭解各項就業管道。 2 8 . ( 3 ) 依就業服務法第2 3 條明文規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促 進就業措施， 不包括下列哪一項?  鼓勵雇主協商工會或勞工， 循縮減工作時間、調整薪資、 辦理教育訓練 加強實施職業訓練 採取外籍勞工緊縮政策 辦理創業貸款利息補貼。 2 9 . ( 4 ) 雇主A 公司申請聘僱外國人B 從事營造工作，A 應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立 就業服務機構辦理求才登記後次日起， 在經中央主管機關指定之國內新聞紙中選定1 家刊登 求才廣告3 日，並自刊登求才廣告期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工?  3 日 7 日 1 4 日 2 1 日。 3 0 . ( 1 ) 下列何者不是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑？  從一般刊物蒐集 從機構簡介 瞭解 購買或索取社會資源手冊 自編社會資源手冊。 3 1 . ( 1 ) 雇主A 聘僱外國人B 從事專門性工作，B 依法有留職停薪之情事，請問A 至遲應於幾日內以 書面通知中央主管機關?  3 日 1 5 日 3 0 日 不需通知。 3 2 . ( 2 ) 我國的職業分析手冊， 不包括下列何項？  職業分析的內容 行業分析的內容 職業分析的 用途 工作說明書。 3 3 . ( 3 ) 國內發布人力預測資訊是那一個中央部會？  行政院主計總處 行政院勞工委員會 行政院 經濟建設委員會 經濟部。 3 4 . ( 1 ) 雇主聘僱僑生從事工作，除寒暑假外，每星期最長為多少小時?  1 6 小時 1 8 小時 2 0 小時  2 4 小時。 3 5 . ( 3 ) 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯( c o n c e r n ) 、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e ) ， 此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與工作環境理論 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限 妥協理論。 3 6 . ( 4 ) 目前我國基本工資是每月新臺幣多少錢？  1 萬5 , 2 4 0 元 1 萬6 , 4 8 0 元 1 萬7 , 2 8 0 元 1 萬8 , 7 8 0 元。 3 7 . ( 1 ) 分析者就所分析職業之從業者的職位， 在正常狀態下之作業狀況， 加以觀察分析， 並將其結 果做客觀而公平合理的評價， 且以別人容易懂的文字記述下來的一種科學記述方法， 稱為：  自然觀察法 參與觀察法 文件分析法 觀察實驗法。 3 8 . ( 1 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其 中「R 」的意思為： 務實型或實用型 社會型或社交型 守規型或事務型 企業型或商業型。 3 9 . ( 4 ) 依身心障礙者權益保障法第3 8 條之1 規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙 者人數， 達員工總人數多少比率以上者， 得與該事業機構合併計算定額進用人數?  5 %  1 0 %  1 5 %  2 0 % 。 4 0 . ( 2 ) 勞工保險被保險人在保險有效期間死亡， 其保險年資合計已滿1 年而未滿2 年者， 按被保險 人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？  1 0 個月 2 0 個月 3 0 個月 4 0 個月。 4 1 . ( 2 ) 助人會談與一般談話形式相似， 但性質差異很大， 以下敘述何者是會談的特色？  沒有情境 脈絡 有目的性與方向性 無限制性與契約性 均等雙向互惠的溝通。 4 2 . ( 4 ) 下列何者為就業保險法之保險人？  職業訓練局 勞工委員會 勞工保險監理委員會 勞工 保險局。 4 3 . ( 2 ) 一般就業市場理論所稱「潛在勞動力」不包括下列何者？  怯志工作者 衰老殘障者 奢侈 性工作者 提早退休者。 4 4 . ( 4 ) 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分， 就比較會被先犧牲， 此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與工作 環境理論 工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論。 4 5 . ( 4 ) 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是包括三種資料，但不包括下列何種？  職業內容 從業人員條件 職業相關資料 職業分析研究方法。 4 6 . ( 4 ) 依據行政院主計總處人力資源調查報告， 下列何者不屬於就業者之調查範圍？  自營作業者  無酬家屬工作者 雇主 高齡及身心障礙者。 4 7 . ( 1 ) 依就業服務法規定， A 公司想資遣B 員工時， 至少應於B 員工離職之多少日前， 將被資遣員 工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項， 列冊通 報當地主管機關及公立就業服務機構， 以協助B 再就業?  1 0 日 1 5 日 2 0 日 3 0 日。 4 8 . ( 2 ) 「當被雇主問到我擅長什麼工作時， 我會回答什麼工作我都可以做或願意做」此求職行為的 作用為何？  對大部分雇主，會有加分效果 對大部分雇主，會有扣分效果 不確定 其他。 4 9 . ( 1 ) 依照職業訓練法， 青輔會青年職訓中心， 為何種屬性之職訓機構？  政府機關設立者 事業 機構、學校或社團法人等團體附設者 以財團法人設立者 補習教育機構。 5 0 . ( 3 ) 公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等 資料， 並且應每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣( 市) 主管機關?  1  2  3  4 。 5 1 . ( 4 ) 依就業保險法第1 條所定之宗旨， 下列何者不正確？  提昇勞工就業技能 促進就業 保障 勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活 提供失業期間的工資。 5 2 . ( 1 ) 根據職場健康心理學會1 9 9 7 年一份針對壓力管理專家的學術調查，抒解身心壓力一般最有效 方式為：  運動 吃甜食 聽音樂 吃藥。 5 3 . ( 4 ) 就業保險失業者創業協助辦法第2 條所定之措施內容， 下列何者不正確？  創業諮詢輔導及 適性分析 創業技能及經營管理培訓 企業見習 職業訓練生活津貼。 5 4 . ( 1 ) 依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第3 5 條第2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決 定， 未於裁決決定書正本送達至遲幾日內， 就該事件以他方當事人為被告， 向法院提起民事 訴訟者， 或經撤回其訴者， 視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？  3 0 日 6 0 日 9 0 日  1 2 0 日。 5 5 . ( 1 ) 假設國立臺灣大學員工總人數為1 , 0 0 0 人，請問依身心障礙者權益保障法第3 8 條規定，應進 用具有就業能力的身心障礙者人數不得低於多少人?  3 0 人 2 0 人 1 0 人 1 人。 5 6 . ( 3 ) 下列哪一項非屬私立就業服務機構依法得經營的就業服務業務？  協助釐定生涯發展計畫之 就業諮詢 人力仲介業務 職業訓練 職業介紹。 5 7 . ( 3 ) 下列何者不屬於職業的分類？  企業主管 專業人員 不動產業 售貨員。 5 8 . ( 3 ) 近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念， 且特別重視非正式網絡的支持系統， 所以社會網絡介入模式不僅很重要， 亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服 務」關係最密切？  臨床治療模式 家庭照料者之增強模式 個案管理模式 志工連結模式。 5 9 . ( 2 ) 以下有關職業分析的敘述， 何者為非？  職業分析之對象為「職業」 是對一個行業所涵蓋 的職務或工作所做的分析 是一種蒐集及分析職業資料的手段 所做的分析會隨著不同的目 的， 而有不同的重點。 6 0 . ( 1 ) 有關失業給付之請領資格， 下列何者不正確？  被保險人需於非自願離職辦理退保當日前一 年內， 保險年資合計滿三年以上 需具有工作能力及繼續工作意願 需向公立就業服務機構 辦理求職登記 需自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 6 1 . ( 2 ) 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， 得請求家庭 照顧假， 其請假日數併入事假計算， 全年最多以幾日為限？  3 日 7 日 1 0 日 1 4 日。 6 2 . ( 1 ) 人力資源發展（ H u m a n R e s o u r c e D e v e l o p m e n t ： H R D ） 這個名詞是始自哪一個年代開始被 廣泛使用以來，是比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在的發展？  1 9 7 0 年代 1 9 8 0 年代 1 9 9 0 年代 2 0 0 0 年代。 6 3 . ( 3 ) 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內， 勞雇雙方應即本 於勞資自治精神進行協商？  3 日 7 日 1 0 日 1 4 日。 6 4 . ( 4 ) 雇主違反主管機關依勞動基準法第2 7 條限期給付工資之命令者， 處新臺幣2 萬元以上3 0 萬 元以下罰鍰， 並得公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名， 並限期令其改善； 屆期未 改善者， 應如何處罰？  警告 停工 加倍處罰 按次處罰。 6 5 . ( 2 ) 完整的會談過程可分為：準備階段、開始階段、發展階段、結束階段和評估階段等5 個階段， 下列何者是屬於發展階段？  專注、尊重、真誠、接納、同感、具體 釐清、有效提問、建 議、資訊提供、面質、立即性、自我表露、角色易位、角色扮演、問題解決技術 安頓身心、 同感心境 記錄、自我評估。 6 6 . ( 4 ) 下列哪一項非屬就業服務法第4 6 條第1 項第1 款至第7 款規定雇主得聘僱外國人從事工作的 類別?  運動教練 經交通部特許船舶之船員 演藝工作 3 K 製造工作。 6 7 . ( 4 ) 依就業服務法第5 條規定，下列何者非屬禁止就業歧視的事由?  思想 黨派 階級 以往的 犯罪紀錄。 6 8 . ( 4 ) 依照就業保險法與就業服務法， 均有職業訓練生活津貼之規定， 有關職業訓練生活津貼之敘 述， 下列何者不正確？  其給付對象不同 其給付金額不同 就業服務法授權之就業促進津 貼實施辦法規定， 津貼之發放最長以六個月為限， 申請人為身心障礙者， 最長發給一年 就 業保險被保險人自願離職， 向公立就業服務機構辦理求職登記， 經公立就業服務機構安排參 加全日制職業訓練， 即可申領職業訓練生活津貼。 6 9 . ( 3 ) 有求職專家主張「求職是一種雙向溝通的過程」， 以下那個求職活動不適用上述主張：  撰 寫履歷 面試 真誠地自我評估 錄用與接受錄用。 7 0 . ( 2 ) 依就業保險法第5 條之規定， 下列何者不正確？  其資格條件應為年滿1 5 歲以上， 6 5 歲以 下之受僱勞工， 且應參加本保險為被保險人 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚， 且獲 准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保 應以其雇主或所屬機構為投保單位 受僱於 二個以上雇主者， 得擇一參加本保險。 7 1 . ( 1 ) 從助人工作的實踐層面而言， A b r a m s o n 認為「案主自決」至少包括4 種意涵， 下列何者不 正確？  自主性就是無意圖的行動 自主性就是真誠一致 自主性是一項有效的討論過程 自主性是經過深思熟慮。 7 2 . ( 1 ) 「面試後， 會寫感謝信給雇主， 而且表達對此職位的興趣」此求職行為的作用為何？  對大 部分雇主， 會有加分效果 對大部分雇主， 會有扣分效果 不確定 其他。 7 3 . ( 1 ) 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類， 而愈能反映自我形象的工作， 人們就愈滿意； 因此， 協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標， 此 陳述最接近以下四個理論中的哪一個：  H o l l a n d 的職業人格與工作環境理論 工作適應理 論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t )  S a v i c k a s 的生涯建構論 G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論。 7 4 . ( 3 ) 當心理測驗施測結果與個案對自己的理解有所差異時， 以下何者為就業服務工作者較恰當的 態度：  專家編的一定是對的 這個測驗沒有用 這個差異是個對話、學習或成長機會 個 案沒有認真填。 7 5 . ( 2 ) 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人在我國從事工作，下列哪一種情形，仍應申請許可?  各 級政府聘請外國人擔任顧問 外國人已取得永久居留身分 外國人與在中華民國境內設有戶 籍之國民結婚， 且獲准居留者 外國人受聘僱於公立大學進行6 個月內之短期講座經教育部 認可。 7 6 . ( 1 ) 有關就業保險法仍得請領失業給付之規定， 下列何者不正確？  申請人不接受公立就業服務 機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 申請人對公立就業服務機構安排之 就業諮詢或職業訓練， 因傷病診療， 持有證明而無法參加者 申請人為參加職業訓練， 需要 變更現在住所， 經公立就業服務機構認定顯有困難者 公立就業服務機構推介申請人之工 作， 其工作地點距離申請人日常居住處所3 0 公里以上， 而經申請人拒絕者。 7 7 . ( 4 ) 按照T e t t 和M c C u l l o c h 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為4 類，下列敘述何者正確？  專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作 父母型的倫理是指專業人 員倫理的落實旨在提升機構的地位 規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合 科層型 的倫理是透過組織為主的思維來成就機構。 7 8 . ( 1 ) 下列有關私立就業服務機構之敘述，何者不正確?  為不實廣告或揭示，主管機關應處其1 年 以下停業處分 非法媒介外國人從事工作， 主管機關應處其1 年以下停業處分 有收受規定 標準以外之費用， 主管機關應處其1 年以下停業處分 有因同一事由， 受罰鍰處分3 次， 仍 未改善者， 主管機關應處其1 年以下停業處分。 7 9 . ( 3 ) 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病死亡， 依勞動基準法規定， 雇主除應於死亡後3 日內給與5 個月平均工資之喪葬費外，並應於死亡後至遲幾日內一次給與其遺屬4 0 個月平均工資之死亡 補償？  5 日 1 0 日 1 5 日 2 0 日。 8 0 . ( 2 ) 職業興趣測驗之六種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) 中， 與「A 」最不相似的為：  E  C  R  I 。

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101年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.11 1 . ( 2 ) 依就業保險法規定， 領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款 利息補貼或其他促進就業相關津貼者， 於領取相關津貼期間， 下列何者正確？  均得同時請 領失業給付 均不得同時請領失業給付 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 只有職業 訓練生活津貼可同時請領失業給付。 2 . ( 4 ) 具有工作能力者由於缺乏自信心， 認為在就業市場找工作不易， 而未進入就業市場覓職者， 稱為？  中高齡者 長期失業者 自願離職者 怯志工作者。 3 . ( 4 ) 下列何者不是就業服務專業人員建立現有社會資源的途徑？  自編社會資源手冊 從機構簡 介瞭解 購買或索取社會資源手冊 從一般刊物蒐集。 4 . ( 2 ) 勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時， 其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一 順序之遺屬有2 人以上時，每多1 人加發依規定計算後金額之2 5 ％，最多加計多少？  2 5 ％  5 0 ％  7 5 ％  1 倍。 5 . ( 3 ) 雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作， 應以該機構從業人員人數之多少比例為限？  三分之一  四分之一 五分之一 六分之一。 6 . ( 3 ) 外國人受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱 資格之雇主？  學校 政府機關 從事體育經紀業務之私人 公益體育團體。 7 . ( 1 ) 經濟景氣的變化會產生的勞力供需失調現象， 當景氣好時， 「失業」人數會減少， 「缺工」 情況會增加，以及該現象持續時間不會太長； 當景氣不好時，「失業」人數會增加，「缺工」 情況會降低， 以及該現象持續時間會長。此是屬於哪一種類型的失業問題？  循環性失業 結構性失業 季節性失業 摩擦性失業。 8 . ( 4 ) 下列何者不屬於非語言溝通？  手勢 姿勢 表情 口語表達。 9 . ( 3 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其 中「E 」的意思為下列何者？  務實型或實用型 社會型或社交型 企業型或商業型 守規型 或事務型。 1 0 . ( 4 ) 職業輔導運用心理測驗之理由， 不包含下列哪一項？  協助案主了解自我 增進案主對環境 知識的理解 協助案主進行人境媒合 凸顯專業權威。 1 1 . ( 1 ) 依就業保險促進就業實施辦法第2 1 條規定，失業期間連續達3 個月以上之失業勞工，申請僱 用獎助， 依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？  8 千元 1 萬元 1 萬2 千元 6 千元。 1 2 . ( 1 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？  積極地說服他人 是一種經驗的反應 是一種特質或 能力 是一種正確了解他人情緒與認知的過程。 1 3 . ( 2 ) 依職業訓練法第3 1 - 1 條規定，下列何者得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證？  依法設立以營利為目的之全國性專業團體 依法設立非以營利為目的之全國性專業團體 依 法設立非以營利為目的之區域專業團體 依法設立以營利為目的之區域專業團體。 1 4 . ( 1 ) 根據國際勞工組織( I L O ) 對勞動力所下的定義， 通常係以國民完成義務教育的年齡為最低年 齡， 在此年齡以上者稱為工作年齡人口。因此， 所謂「勞動力」係指在調查資料標準週內， 至少年滿幾歲， 具有工作能力及工作意願在工作或在找工作的人口， 包括就業者及失業者？  1 5 歲 1 6 歲 1 7 歲 1 8 歲。 1 5 . ( 2 ) 就業服務專業人員運用現實治療法的「W D E P 」方法，以協助欠缺學習或就業動機的失業者。 下列敘述何者不正確？  W：界定與澄清失業者的真正期待 D：瞭解失業者的問題或需求 E ： 評估失業者求職行動的有效性 P ： 擬定具體而可達成的求職計畫。 1 6 . ( 2 ) R o s e ( 瓊斯，1 9 8 1 ) 認為H R D ( 人力資源發展) 組織的功能，主要是包括五種活動，下列敘述何 者不正確？  訓練 就業輔導 人- - 系統計畫 系統改變。 1 7 . ( 3 ) 一個職業往往包含著若干的任務， 而一個任務之中又往往含有若干工作單元； 而工作單元， 係指構成職務的基本單元， 而在每一個單元裡， 還包含有一個個不同的什麼要項內容？  概 念架構 意識型態 動作 理論與方法。 1 8 . ( 1 ) 就業服務專業人員要如何表現出真誠的回應？  將案主行為影響的來龍去脈理清楚 多用 「你」來表達個人經驗 關係越淺分享越強 避免以中性或描述性語詞來描繪情境或標的行 為。 1 9 . ( 4 ) 有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定， 下列何者正確？  其給付金額 標準相同 均由公立就業服務機構發給 其受理安排單位均為公立就業服務機構 均需參加 全日制訓練。 2 0 . ( 3 ) 一般均衡理論， 係著重經濟各部門或單位之間的互相關聯性， 要求整個經濟社會中所有各部 門的均衡。亦即各市場均有其供給曲線， 任何一個市場的某一決定變數變動， 影響所有產品 與要素市場而經由調整， 致最後趨於全面的均衡。此亦是「完全的凱因斯模型」( C o m p l e t e K e y n e s i a n M o d e l ) ， 或稱「完整的凱因斯體系」( C o m p l e t e K e y n e s i a n S y s t e m ) ， 係指產品 市場、貨幣市場與勞動市場同時達到均衡的情形。此所一理論是哪一位學者所建立？  馬爾 薩斯 李嘉圖 瓦爾拉斯 熊彼得。 2 1 . ( 4 ) 在做人力資源發展策略選擇時， 必須注意的原則， 下列何者不正確？  某一團體或國家的成 功策略， 並不能完全適用於其他團體或國家 不同的人力資源發展階段， 應該要有不同的政 策與之配合 應該謹慎運用「量」的觀念， 以使其規劃富彈性， 且符合能夠適應外在環境與 內在需求的改變 不注重個人「自由選擇」的機會。 2 2 . ( 3 ) 雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請初次招募？  1 2 點 1 4 點 1 6 點 1 8 點。 2 3 . ( 2 ) 職業分析之方法有多種， 依據現有的書面資料， 進行分析後， 所獲得的職業資料， 稱為何種 方法？  自然觀察法 文件分析法 資料處理法 類推法。 2 4 . ( 3 ) 下列哪一項不是就業服務法第5 條所定之就業歧視項目？  階級 黨派 國籍 以往工會會 員身分。 2 5 . ( 3 ) 依身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在3 4 人 以上者， 進用具有就業能力之身心障礙者人數， 不得低於員工總人數之多少比率？  1 ％  2 ％  3 ％  4 ％ 。 2 6 . ( 4 ) 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第3 5 條及團體協約法第6 條第1 項之申 請裁決事件， 應組成何種委員會？  訴願審議委員會 勞資爭議調解委員會 勞資爭議仲裁 委員會 不當勞動行為裁決委員會。 2 7 . ( 3 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果， 常以興趣碼( R , I , A , S , E , C ) 來代表 個人特質的組型， 這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？  1 個 2 個 3 個 4 個。 2 8 . ( 1 ) 就業服務專業人員撰寫紀錄是專業技術之一， 其功能與價值很大又很重要， 漢彌頓( G o r d o n H a m i l t o n ) 將紀錄分為敘述的形式( n a r r a t i v e s t y l e ) 和摘要的形式( s u m m a r y s t y l e )。下列何者 是屬於敘述的形式紀錄？  過程的紀錄( p r o c e s s s t y l e )  週期的紀錄( p e r i o d i c r e c o r d s t y l e )  診斷的紀錄( d i a g n o s t i c s t y l e )  社會史紀錄( s o c i a l h i s t o r y s t y l e ) 。 2 9 . ( 3 ) 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方， 提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？  調解人 仲裁人 就業服務人員 勞工行政人員。 3 0 . ( 2 ) 根據美國職場健康心理學會1 9 9 7 年一份針對壓力管理專家的學術調查，抒解身心壓力一般最 有效方式為下列何者？  喝酒抽煙 運動 逛街看電影 休息或睡覺。 3 1 . ( 2 ) 公立就業服務機構之求職與求才登記有效期限通常至少訂為幾個月( 含登記當月在內計算) ？  1 個月 2 個月 3 個月 4 個月。 3 2 . ( 2 ) 外國人受雇主聘僱從事製造工作， 其雇主於9 9 年1 0 月1 日前， 已向中央目的事業主管機關 申請特定製程認定者， 申請初次招募人數， 依中央目的事業主管機關預估建議特定製程之人 數， 每幾人得申請聘僱外國人幾人？  每3 人得申請聘僱外國人1 人 每5 人得申請聘僱外 國人2 人 每7 人得申請聘僱外國人3 人 每9 人得申請聘僱外國人3 人。 3 3 . ( 1 ) 勞工安全衛生研究所之2 0 0 7 年工作環境安全衛生狀況認知調查報告顯示，國人於遭遇工作壓 力或困擾時， 最常處理方式( 7 3 . 2 ％ ) 為下列何者？  休息或睡覺 散步或運動 向親友抱怨  逛街看電影。 3 4 . ( 3 ) 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資7 0 % 發給； 如經過1 年尚未痊癒者， 其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數， 並以發給多久為限？  6 個月 9 個月 1 年 2 年。 3 5 . ( 2 ) 依9 9 年5 月2 6 日修正公布之個人資料保護法規定， 公務機關或非公務機關受理當事人就其 蒐集之個人資料， 答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求， 原則至遲應於幾日內為准駁決 定？  1 0 日 1 5 日 2 0 日 2 5 日。 3 6 . ( 2 ) 依身心障礙者權益保障法規定， 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員 工總人數至少達多少比率， 得與該事業機構合併計算第3 8 條之定額進用人數？  1 0 ％  2 0 ％  3 0 ％  4 0 ％ 。 3 7 . ( 4 ) 以下何者不是工作調適理論T W A 的構成要素？  適任度 滿意度 需求與工作價值 休閒 嗜好。 3 8 . ( 1 ) 近年來， 臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施， 提出「創建學習型臺灣， 提升 員工就業力與終身學習的能力」， 其中所謂的「軟實力」內涵， 下述何者為不正確？  職業 與產業的核心能力 職場的基本核心能力 學習與溝通的基本能力 個人的基本素養。 3 9 . ( 3 ) 主計處人力運用調查報告顯示：「1 0 0 年5 月失業者計4 7 萬6 千人，曾遇有工作機會之失業 者( 2 4 萬人)，其未去就業主要原因為待遇太低、地點不理想；而未曾遇有工作機會之失業者( 2 3 萬人) ， 其尋職主要困難為技術不合或工作性質不合」。請問哪一個理論最能解釋或貼近上 述現象？  訊息處理金字塔模式 職業興趣人格理論 工作調適理論T W A  理性情緒治療 法R E T 。 4 0 . ( 4 ) 依就業保險促進就業實施辦法第5 條規定， 辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列 何者？  每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率， 連續2 個月達百 分之3 點3 以上， 且該期間之失業率未降低 每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數 之比率， 連續3 個月達百分之2 點2 以上， 且該期間之失業率未降低 每月領取失業給付人 數占每月底被保險人人數之比率， 連續2 個月達百分之3 點3 以上， 且該期間之失業率未降 低 中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續3 個月達百分之2 點2 以上， 且該期間之失業率未降低。 4 1 . ( 2 ) 依勞動基準法規定， 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， 逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應 保存至少多久？  6 個月 1 年 2 年 3 年。 4 2 . ( 4 ) 下列何者不屬於職業心理測驗？  通用性向測驗 興趣量表 工作氣質測驗 算命。 4 3 . ( 3 ) 當經濟不景氣時，勞動市場中的勞動需求，常會產生哪些特別的現象，下列敘述何者不正確？  企業倒閉增加 企業求才減少 基層工作外包減少 臨時勞力增加。 4 4 . ( 1 ) 所謂「含有職位、工作或職業及工作者特質之各種資料， 這些內容通常包含工作的職責、新 進人員的條件、工作環境、薪資待遇、升遷展望、工作機會及其他參考資料」， 稱為？  職 業資料 工作單元 任務 機構。 4 5 . ( 4 ) 以下何者不是有效的助人技巧？  同理 傾聽 反映 欺騙隱瞞。 4 6 . ( 3 ) 下列何者並非有效溝通的重點？  同理心 仔細傾聽 選擇性的聽 注意文化差異。 4 7 . ( 2 ) 外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作， 應具備從事移民業務至少多久以上之年 資？  1 年 2 年 3 年 4 年。 4 8 . ( 1 ) 下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？  返鄉諮詢服務 飲食及住宿之 安全衛生 人身安全之保護 文康設施及宗教活動資訊。 4 9 . ( 4 ) 雇主聘僱外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定之工作，有特定情事者， 中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可。下列何者非屬就業服務法第5 4 條所定之情事？  於外國人預定工作之場所有就業服務法第1 0 條規定之罷工 曾非法僱用 外國人工作 聘僱之外國人行蹤不明達一定人數或比例者 未代為處理所聘僱外國人之喪葬 事務。 5 0 . ( 3 ) 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素， 下列何者不是在公立就業服務機構內 所需的人力資源？  志工 專業人員 地方領袖 臨時工讀生。 5 1 . ( 4 ) 社會資源的種類， 學者間有不同的看法， 梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面， 下 列何者是屬於狹義的社會資源？  方案資源 人力資源 策略資源 社區資源。 5 2 . ( 1 ) 私立就業服務機構1 年內受罰鍰處分達多少次以上者， 主管機關得處1 年以下之停業處分？  4 次 3 次 2 次 1 次。 5 3 . ( 2 ) 下列哪一類外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定之工作， 聘僱之雇主 仍應依就業服務法第5 5 條之規定繳納就業安定費？  獲准居留之難民 獲准在中華民國境 內連續受聘僱從事工作， 連續居留未滿5 年， 品行端正且有住所者 經獲准與其在中華民國 境內設有戶籍之直系血親共同生活者 經取得永久居留者。 5 4 . ( 2 ) 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， 最長以最幼子女受撫育幾年為限？  1 年 2 年 3 年 4 年。 5 5 . ( 1 ) 公立就業服務機構在需求與資源之間要達到持續有效的連續關係， 下列何者為其所提供的服 務措施？  失業者有就業機會 基本工資的補助 多元就業服務方案 雇主僱用獎助津貼。 5 6 . ( 1 ) 下列何者非屬就業服務法第2 4 條所定主管機關應致力促進其就業，必要時得發給津貼或補助 金之自願就業人員？  青年失業者 獨力負擔家計者 原住民 生活扶助戶中有工作能力 者。 5 7 . ( 1 ) 依職業訓練法第4 - 1 條規定，何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、 訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關， 以推動國民就業所需之職業訓 練及技能檢定？  中央主管機關 補習班 學校 地方主管機關。 5 8 . ( 2 ) 雇主聘僱外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定之工作者， 許可期間最 長為3 年， 有重大特殊情形者得申請展延， 但屬重大工程者， 其展延期間最長以多久為限？  3 個月 6 個月 9 個月 1 2 個月。 5 9 . ( 4 ) 依職業訓練法第3 9 - 1 條規定，認證單位受撤銷或廢止認證後仍核發技能職類證書，或未經認 證單位， 核發技能職類證書者， 應處新臺幣多少元之罰鍰？  1 萬元以上1 0 元以下罰鍰 3 萬元以上3 0 萬元以下罰鍰 2 0 萬元以上2 0 0 萬元以下罰鍰 1 0 萬元以上1 0 0 萬元以下罰鍰。 6 0 . ( 2 ) 若某人透過測驗得知自己的H o l l a n d 興趣碼後， 通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型的 職業。以下那個資源是無法支援此查詢動作的？  該測驗之職業常模 興趣量表「我喜歡做 的事」之受測者常模 職業訊息網O * N E T  生涯規劃系統，例如教育部U C A N、輔大C V H S 或彰師大C C N 等。 6 1 . ( 3 ) 依職業訓練法施行細則第2 條規定， 職業訓練及就業服務之配合實施， 下列何者不正確？  職業訓練機構規劃及辦理職業訓練時， 應配合就業市場之需要 職業訓練機構應提供未就業 之結訓學員名冊， 送由公立就業服務機構推介就業 職業訓練機構得接受公立就業服務機構 之委託， 辦理職業訓練 職業訓練機構得接受其他機構之委託， 辦理職業訓練。 6 2 . ( 2 ) 就業服務法所稱之中高齡者， 係指年滿幾歲至幾歲之國民？  年滿4 5 歲至6 0 歲 年滿4 5 歲至6 5 歲 年滿5 0 歲至6 0 歲 年滿5 0 歲至6 5 歲。 6 3 . ( 2 ) 景氣指標可分為景氣對策信號及景氣動向指標， 而景氣對策信號係藉一組類似交通管制信號 紅、黃、綠、藍燈的標幟， 來對當時的景氣對策發出不同的信號， 供做政府採取因應措施的 參考。而「藍燈」信號表示何種意涵？  表示景氣趨於衰退 表示景氣進入衰退 表示景氣 過熱 表示景氣尚穩。 6 4 . ( 4 ) 將求才人數除以求職人數的比值， 稱為？  求才利用率 求職利用率 就業推介率 求供倍 數。 6 5 . ( 3 ) 依勞工退休金條例規定， 勞工年滿6 0 歲， 工作年資未滿1 5 年， 應請領一次退休金。其請領 手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？  1 0 日 2 0 日 3 0 日 4 0 日。 6 6 . ( 2 ) 有關就業服務法及就業保險法之臨時工作津貼規定， 下列何者正確？  失業者中只有就業服 務法第2 4 條所指之特定對象才是適用對象 其津貼給付標準相同 就業服務法之臨時工作 津貼適用對象不必是失業者 均需是就業保險之被保險人。 6 7 . ( 3 ) 雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準， 依身心障礙者權益保障法規定， 應定期向所在 地直轄市、縣（ 市） 勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？  代金 怠金 差 額補助費 罰鍰。 6 8 . ( 1 ) 雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作， 其工作時間除寒暑假 外， 每星期最長為多少小時？  1 6 小時 2 0 小時 2 4 小時 3 2 小時。 6 9 . ( 3 ) 主計處人力運用調查報告顯示， 國人主要的求職方法或管道包含「應徵廣告招貼、託親友師 長介紹、向私立就業服務機構登記求職、向公立就業服務機構登記求職」， 其中2 0 0 5 ~ 2 0 1 0 年間成長最快的求職管道為下列何者？  應徵廣告招貼 託親友師長介紹 向私立就業服務 機構登記求職 向公立就業服務機構登記求職。 7 0 . ( 3 ) 一般而言就業服務專業人員是扮演著下列哪二者間之橋樑？  事與物 人與物 人與事 職 務與福利。 7 1 . ( 4 ) 非以入國工作為主要目的之國際書面協定， 其內容如載有同意外國人工作、人數、居停留期 限者，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，其最長期間為多久？  6 個月 9 個月 1 0 個月 1 年。 7 2 . ( 4 ) 關於同理心的層次， 下列何者是屬於「中度的同理」回應？  你一來我就覺得你很挫敗 你 對我們幫你找工作的進度不滿 你是不是覺得這次找工作不可能發展得很順心如意 你為家 裡的經濟找不到工作很生氣， 我能瞭解。 7 3 . ( 2 ) 依就業服務法規定， 受聘僱於公立或經立案之私立大學進行最長多久期間之短期講座或學術 研究之外國人， 得不須申請許可而工作？  3 個月 6 個月 9 個月 1 年。 7 4 . ( 4 ) 依勞動基準法規定， 有關勞工退休金之給與標準， 下列敘述何者不正確？  按工作年資， 每 滿1 年給與2 個基數 超過1 5 年之工作年資，每滿1 年給與1 個基數 最高總數以4 5 個基 數為限 工作年資未滿半年者， 以1 年計。 7 5 . ( 2 ) 當就業機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時， 必須透過轉( 介) 案( R e f e r ) 程序， 使求職者獲得問題解決， 下列有關轉( 介) 案的敘述何者是正確？  要澄清轉 ( 介) 案機構的功能和可能選用的方法， 且明確指出轉( 介) 案機構將會如何做 避免對轉( 介) 案機構作不確定的承諾或不實際的保證 尊重求職者的自決， 不宜再提出對求職者有利的建 議 只要確定就業服務專業人員已經準備好轉( 介) 案。 7 6 . ( 1 ) 主計處人力運用調查報告顯示， 國人主要的求職方法或管道包含「應徵廣告招貼、託親友師 長介紹、向私立就業服務機構登記求職、向公立就業服務機構登記求職」， 其中最多人使用 的求職管道為下列何者？  應徵廣告招貼 託親友師長介紹 向私立就業服務機構登記求職  向公立就業服務機構登記求職。 7 7 . ( 1 ) 依性別工作平等法規定，受僱於僱用3 0 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲子女，得向雇 主請求每天減少工作時間1 小時； 減少工作時間之報酬如何請求？  不得請求報酬 請求減 半發給 請求工資照給 請求加倍發給。 7 8 . ( 3 ) 依就業服務法規定，雇主資遣員工時，至遲應於員工離職幾日前，將被資遣員工之相關事項， 列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？  5 日 7 日 1 0 日 2 0 日。 7 9 . ( 4 ) 依就業保險促進就業實施辦法第2 1 條規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬 勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者， 各雇主均得依規定申請獎助， 惟獎助金額每月合計 不得超過同條第1 項第2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核 發僱用獎助津貼？  工資高低之順序 工時長短之順序 雇主企業規模之順序 雇主申請送 達受理之時間。 8 0 . ( 4 ) 為協助工作者排除工作障礙， 以提升工作效能促進就業， 所為之職務再設計的主要措施有五 種， 而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？  改善 機具設備 改善職場工作環境 調整工作方法 改善工作條件。

101年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科11.11 1 . ( 2 ) 依就業保險法規定， 領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款 利息補貼或其他促進就業相關津貼者， 於領取相關津貼期間， 下列何者正確？  均得同時請 領失業給付 均不得同時請領失業給付 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 只有職業 訓練生活津貼可同時請領失業給付。 2 . ( 4 ) 具有工作能力者由於缺乏自信心， 認為在就業市場找工作不易， 而未進入就業市場覓職者， 稱為？  中高齡者 長期失業者 自願離職者 怯志工作者。 3 . ( 4 ) 下列何者不是就業服務專業人員建立現有社會資源的途徑？  自編社會資源手冊 從機構簡 介瞭解 購買或索取社會資源手冊 從一般刊物蒐集。 4 . ( 2 ) 勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時， 其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一 順序之遺屬有2 人以上時，每多1 人加發依規定計算後金額之2 5 ％，最多加計多少？  2 5 ％  5 0 ％  7 5 ％  1 倍。 5 . ( 3 ) 雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作， 應以該機構從業人員人數之多少比例為限？  三分之一  四分之一 五分之一 六分之一。 6 . ( 3 ) 外國人受聘僱從事就業服務法第4 6 條第1 項第5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱 資格之雇主？  學校 政府機關 從事體育經紀業務之私人 公益體育團體。 7 . ( 1 ) 經濟景氣的變化會產生的勞力供需失調現象， 當景氣好時， 「失業」人數會減少， 「缺工」 情況會增加，以及該現象持續時間不會太長； 當景氣不好時，「失業」人數會增加，「缺工」 情況會降低， 以及該現象持續時間會長。此是屬於哪一種類型的失業問題？  循環性失業 結構性失業 季節性失業 摩擦性失業。 8 . ( 4 ) 下列何者不屬於非語言溝通？  手勢 姿勢 表情 口語表達。 9 . ( 3 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其 中「E 」的意思為下列何者？  務實型或實用型 社會型或社交型 企業型或商業型 守規型 或事務型。 1 0 . ( 4 ) 職業輔導運用心理測驗之理由， 不包含下列哪一項？  協助案主了解自我 增進案主對環境 知識的理解 協助案主進行人境媒合 凸顯專業權威。 1 1 . ( 1 ) 依就業保險促進就業實施辦法第2 1 條規定，失業期間連續達3 個月以上之失業勞工，申請僱 用獎助， 依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？  8 千元 1 萬元 1 萬2 千元 6 千元。 1 2 . ( 1 ) 下列何者不符合「同理心」的定義？  積極地說服他人 是一種經驗的反應 是一種特質或 能力 是一種正確了解他人情緒與認知的過程。 1 3 . ( 2 ) 依職業訓練法第3 1 - 1 條規定，下列何者得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證？  依法設立以營利為目的之全國性專業團體 依法設立非以營利為目的之全國性專業團體 依 法設立非以營利為目的之區域專業團體 依法設立以營利為目的之區域專業團體。 1 4 . ( 1 ) 根據國際勞工組織( I L O ) 對勞動力所下的定義， 通常係以國民完成義務教育的年齡為最低年 齡， 在此年齡以上者稱為工作年齡人口。因此， 所謂「勞動力」係指在調查資料標準週內， 至少年滿幾歲， 具有工作能力及工作意願在工作或在找工作的人口， 包括就業者及失業者？  1 5 歲 1 6 歲 1 7 歲 1 8 歲。 1 5 . ( 2 ) 就業服務專業人員運用現實治療法的「W D E P 」方法，以協助欠缺學習或就業動機的失業者。 下列敘述何者不正確？  W：界定與澄清失業者的真正期待 D：瞭解失業者的問題或需求 E ： 評估失業者求職行動的有效性 P ： 擬定具體而可達成的求職計畫。 1 6 . ( 2 ) R o s e ( 瓊斯，1 9 8 1 ) 認為H R D ( 人力資源發展) 組織的功能，主要是包括五種活動，下列敘述何 者不正確？  訓練 就業輔導 人- - 系統計畫 系統改變。 1 7 . ( 3 ) 一個職業往往包含著若干的任務， 而一個任務之中又往往含有若干工作單元； 而工作單元， 係指構成職務的基本單元， 而在每一個單元裡， 還包含有一個個不同的什麼要項內容？  概 念架構 意識型態 動作 理論與方法。 1 8 . ( 1 ) 就業服務專業人員要如何表現出真誠的回應？  將案主行為影響的來龍去脈理清楚 多用 「你」來表達個人經驗 關係越淺分享越強 避免以中性或描述性語詞來描繪情境或標的行 為。 1 9 . ( 4 ) 有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定， 下列何者正確？  其給付金額 標準相同 均由公立就業服務機構發給 其受理安排單位均為公立就業服務機構 均需參加 全日制訓練。 2 0 . ( 3 ) 一般均衡理論， 係著重經濟各部門或單位之間的互相關聯性， 要求整個經濟社會中所有各部 門的均衡。亦即各市場均有其供給曲線， 任何一個市場的某一決定變數變動， 影響所有產品 與要素市場而經由調整， 致最後趨於全面的均衡。此亦是「完全的凱因斯模型」( C o m p l e t e K e y n e s i a n M o d e l ) ， 或稱「完整的凱因斯體系」( C o m p l e t e K e y n e s i a n S y s t e m ) ， 係指產品 市場、貨幣市場與勞動市場同時達到均衡的情形。此所一理論是哪一位學者所建立？  馬爾 薩斯 李嘉圖 瓦爾拉斯 熊彼得。 2 1 . ( 4 ) 在做人力資源發展策略選擇時， 必須注意的原則， 下列何者不正確？  某一團體或國家的成 功策略， 並不能完全適用於其他團體或國家 不同的人力資源發展階段， 應該要有不同的政 策與之配合 應該謹慎運用「量」的觀念， 以使其規劃富彈性， 且符合能夠適應外在環境與 內在需求的改變 不注重個人「自由選擇」的機會。 2 2 . ( 3 ) 雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請初次招募？  1 2 點 1 4 點 1 6 點 1 8 點。 2 3 . ( 2 ) 職業分析之方法有多種， 依據現有的書面資料， 進行分析後， 所獲得的職業資料， 稱為何種 方法？  自然觀察法 文件分析法 資料處理法 類推法。 2 4 . ( 3 ) 下列哪一項不是就業服務法第5 條所定之就業歧視項目？  階級 黨派 國籍 以往工會會 員身分。 2 5 . ( 3 ) 依身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在3 4 人 以上者， 進用具有就業能力之身心障礙者人數， 不得低於員工總人數之多少比率？  1 ％  2 ％  3 ％  4 ％ 。 2 6 . ( 4 ) 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第3 5 條及團體協約法第6 條第1 項之申 請裁決事件， 應組成何種委員會？  訴願審議委員會 勞資爭議調解委員會 勞資爭議仲裁 委員會 不當勞動行為裁決委員會。 2 7 . ( 3 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果， 常以興趣碼( R , I , A , S , E , C ) 來代表 個人特質的組型， 這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？  1 個 2 個 3 個 4 個。 2 8 . ( 1 ) 就業服務專業人員撰寫紀錄是專業技術之一， 其功能與價值很大又很重要， 漢彌頓( G o r d o n H a m i l t o n ) 將紀錄分為敘述的形式( n a r r a t i v e s t y l e ) 和摘要的形式( s u m m a r y s t y l e )。下列何者 是屬於敘述的形式紀錄？  過程的紀錄( p r o c e s s s t y l e )  週期的紀錄( p e r i o d i c r e c o r d s t y l e )  診斷的紀錄( d i a g n o s t i c s t y l e )  社會史紀錄( s o c i a l h i s t o r y s t y l e ) 。 2 9 . ( 3 ) 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方， 提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？  調解人 仲裁人 就業服務人員 勞工行政人員。 3 0 . ( 2 ) 根據美國職場健康心理學會1 9 9 7 年一份針對壓力管理專家的學術調查，抒解身心壓力一般最 有效方式為下列何者？  喝酒抽煙 運動 逛街看電影 休息或睡覺。 3 1 . ( 2 ) 公立就業服務機構之求職與求才登記有效期限通常至少訂為幾個月( 含登記當月在內計算) ？  1 個月 2 個月 3 個月 4 個月。 3 2 . ( 2 ) 外國人受雇主聘僱從事製造工作， 其雇主於9 9 年1 0 月1 日前， 已向中央目的事業主管機關 申請特定製程認定者， 申請初次招募人數， 依中央目的事業主管機關預估建議特定製程之人 數， 每幾人得申請聘僱外國人幾人？  每3 人得申請聘僱外國人1 人 每5 人得申請聘僱外 國人2 人 每7 人得申請聘僱外國人3 人 每9 人得申請聘僱外國人3 人。 3 3 . ( 1 ) 勞工安全衛生研究所之2 0 0 7 年工作環境安全衛生狀況認知調查報告顯示，國人於遭遇工作壓 力或困擾時， 最常處理方式( 7 3 . 2 ％ ) 為下列何者？  休息或睡覺 散步或運動 向親友抱怨  逛街看電影。 3 4 . ( 3 ) 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資7 0 % 發給； 如經過1 年尚未痊癒者， 其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數， 並以發給多久為限？  6 個月 9 個月 1 年 2 年。 3 5 . ( 2 ) 依9 9 年5 月2 6 日修正公布之個人資料保護法規定， 公務機關或非公務機關受理當事人就其 蒐集之個人資料， 答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求， 原則至遲應於幾日內為准駁決 定？  1 0 日 1 5 日 2 0 日 2 5 日。 3 6 . ( 2 ) 依身心障礙者權益保障法規定， 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員 工總人數至少達多少比率， 得與該事業機構合併計算第3 8 條之定額進用人數？  1 0 ％  2 0 ％  3 0 ％  4 0 ％ 。 3 7 . ( 4 ) 以下何者不是工作調適理論T W A 的構成要素？  適任度 滿意度 需求與工作價值 休閒 嗜好。 3 8 . ( 1 ) 近年來， 臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施， 提出「創建學習型臺灣， 提升 員工就業力與終身學習的能力」， 其中所謂的「軟實力」內涵， 下述何者為不正確？  職業 與產業的核心能力 職場的基本核心能力 學習與溝通的基本能力 個人的基本素養。 3 9 . ( 3 ) 主計處人力運用調查報告顯示：「1 0 0 年5 月失業者計4 7 萬6 千人，曾遇有工作機會之失業 者( 2 4 萬人)，其未去就業主要原因為待遇太低、地點不理想；而未曾遇有工作機會之失業者( 2 3 萬人) ， 其尋職主要困難為技術不合或工作性質不合」。請問哪一個理論最能解釋或貼近上 述現象？  訊息處理金字塔模式 職業興趣人格理論 工作調適理論T W A  理性情緒治療 法R E T 。 4 0 . ( 4 ) 依就業保險促進就業實施辦法第5 條規定， 辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列 何者？  每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率， 連續2 個月達百 分之3 點3 以上， 且該期間之失業率未降低 每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數 之比率， 連續3 個月達百分之2 點2 以上， 且該期間之失業率未降低 每月領取失業給付人 數占每月底被保險人人數之比率， 連續2 個月達百分之3 點3 以上， 且該期間之失業率未降 低 中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續3 個月達百分之2 點2 以上， 且該期間之失業率未降低。 4 1 . ( 2 ) 依勞動基準法規定， 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， 逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應 保存至少多久？  6 個月 1 年 2 年 3 年。 4 2 . ( 4 ) 下列何者不屬於職業心理測驗？  通用性向測驗 興趣量表 工作氣質測驗 算命。 4 3 . ( 3 ) 當經濟不景氣時，勞動市場中的勞動需求，常會產生哪些特別的現象，下列敘述何者不正確？  企業倒閉增加 企業求才減少 基層工作外包減少 臨時勞力增加。 4 4 . ( 1 ) 所謂「含有職位、工作或職業及工作者特質之各種資料， 這些內容通常包含工作的職責、新 進人員的條件、工作環境、薪資待遇、升遷展望、工作機會及其他參考資料」， 稱為？  職 業資料 工作單元 任務 機構。 4 5 . ( 4 ) 以下何者不是有效的助人技巧？  同理 傾聽 反映 欺騙隱瞞。 4 6 . ( 3 ) 下列何者並非有效溝通的重點？  同理心 仔細傾聽 選擇性的聽 注意文化差異。 4 7 . ( 2 ) 外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作， 應具備從事移民業務至少多久以上之年 資？  1 年 2 年 3 年 4 年。 4 8 . ( 1 ) 下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？  返鄉諮詢服務 飲食及住宿之 安全衛生 人身安全之保護 文康設施及宗教活動資訊。 4 9 . ( 4 ) 雇主聘僱外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定之工作，有特定情事者， 中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可。下列何者非屬就業服務法第5 4 條所定之情事？  於外國人預定工作之場所有就業服務法第1 0 條規定之罷工 曾非法僱用 外國人工作 聘僱之外國人行蹤不明達一定人數或比例者 未代為處理所聘僱外國人之喪葬 事務。 5 0 . ( 3 ) 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素， 下列何者不是在公立就業服務機構內 所需的人力資源？  志工 專業人員 地方領袖 臨時工讀生。 5 1 . ( 4 ) 社會資源的種類， 學者間有不同的看法， 梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面， 下 列何者是屬於狹義的社會資源？  方案資源 人力資源 策略資源 社區資源。 5 2 . ( 1 ) 私立就業服務機構1 年內受罰鍰處分達多少次以上者， 主管機關得處1 年以下之停業處分？  4 次 3 次 2 次 1 次。 5 3 . ( 2 ) 下列哪一類外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定之工作， 聘僱之雇主 仍應依就業服務法第5 5 條之規定繳納就業安定費？  獲准居留之難民 獲准在中華民國境 內連續受聘僱從事工作， 連續居留未滿5 年， 品行端正且有住所者 經獲准與其在中華民國 境內設有戶籍之直系血親共同生活者 經取得永久居留者。 5 4 . ( 2 ) 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， 最長以最幼子女受撫育幾年為限？  1 年 2 年 3 年 4 年。 5 5 . ( 1 ) 公立就業服務機構在需求與資源之間要達到持續有效的連續關係， 下列何者為其所提供的服 務措施？  失業者有就業機會 基本工資的補助 多元就業服務方案 雇主僱用獎助津貼。 5 6 . ( 1 ) 下列何者非屬就業服務法第2 4 條所定主管機關應致力促進其就業，必要時得發給津貼或補助 金之自願就業人員？  青年失業者 獨力負擔家計者 原住民 生活扶助戶中有工作能力 者。 5 7 . ( 1 ) 依職業訓練法第4 - 1 條規定，何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、 訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關， 以推動國民就業所需之職業訓 練及技能檢定？  中央主管機關 補習班 學校 地方主管機關。 5 8 . ( 2 ) 雇主聘僱外國人從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定之工作者， 許可期間最 長為3 年， 有重大特殊情形者得申請展延， 但屬重大工程者， 其展延期間最長以多久為限？  3 個月 6 個月 9 個月 1 2 個月。 5 9 . ( 4 ) 依職業訓練法第3 9 - 1 條規定，認證單位受撤銷或廢止認證後仍核發技能職類證書，或未經認 證單位， 核發技能職類證書者， 應處新臺幣多少元之罰鍰？  1 萬元以上1 0 元以下罰鍰 3 萬元以上3 0 萬元以下罰鍰 2 0 萬元以上2 0 0 萬元以下罰鍰 1 0 萬元以上1 0 0 萬元以下罰鍰。 6 0 . ( 2 ) 若某人透過測驗得知自己的H o l l a n d 興趣碼後， 通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型的 職業。以下那個資源是無法支援此查詢動作的？  該測驗之職業常模 興趣量表「我喜歡做 的事」之受測者常模 職業訊息網O * N E T  生涯規劃系統，例如教育部U C A N、輔大C V H S 或彰師大C C N 等。 6 1 . ( 3 ) 依職業訓練法施行細則第2 條規定， 職業訓練及就業服務之配合實施， 下列何者不正確？  職業訓練機構規劃及辦理職業訓練時， 應配合就業市場之需要 職業訓練機構應提供未就業 之結訓學員名冊， 送由公立就業服務機構推介就業 職業訓練機構得接受公立就業服務機構 之委託， 辦理職業訓練 職業訓練機構得接受其他機構之委託， 辦理職業訓練。 6 2 . ( 2 ) 就業服務法所稱之中高齡者， 係指年滿幾歲至幾歲之國民？  年滿4 5 歲至6 0 歲 年滿4 5 歲至6 5 歲 年滿5 0 歲至6 0 歲 年滿5 0 歲至6 5 歲。 6 3 . ( 2 ) 景氣指標可分為景氣對策信號及景氣動向指標， 而景氣對策信號係藉一組類似交通管制信號 紅、黃、綠、藍燈的標幟， 來對當時的景氣對策發出不同的信號， 供做政府採取因應措施的 參考。而「藍燈」信號表示何種意涵？  表示景氣趨於衰退 表示景氣進入衰退 表示景氣 過熱 表示景氣尚穩。 6 4 . ( 4 ) 將求才人數除以求職人數的比值， 稱為？  求才利用率 求職利用率 就業推介率 求供倍 數。 6 5 . ( 3 ) 依勞工退休金條例規定， 勞工年滿6 0 歲， 工作年資未滿1 5 年， 應請領一次退休金。其請領 手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？  1 0 日 2 0 日 3 0 日 4 0 日。 6 6 . ( 2 ) 有關就業服務法及就業保險法之臨時工作津貼規定， 下列何者正確？  失業者中只有就業服 務法第2 4 條所指之特定對象才是適用對象 其津貼給付標準相同 就業服務法之臨時工作 津貼適用對象不必是失業者 均需是就業保險之被保險人。 6 7 . ( 3 ) 雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準， 依身心障礙者權益保障法規定， 應定期向所在 地直轄市、縣（ 市） 勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？  代金 怠金 差 額補助費 罰鍰。 6 8 . ( 1 ) 雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作， 其工作時間除寒暑假 外， 每星期最長為多少小時？  1 6 小時 2 0 小時 2 4 小時 3 2 小時。 6 9 . ( 3 ) 主計處人力運用調查報告顯示， 國人主要的求職方法或管道包含「應徵廣告招貼、託親友師 長介紹、向私立就業服務機構登記求職、向公立就業服務機構登記求職」， 其中2 0 0 5 ~ 2 0 1 0 年間成長最快的求職管道為下列何者？  應徵廣告招貼 託親友師長介紹 向私立就業服務 機構登記求職 向公立就業服務機構登記求職。 7 0 . ( 3 ) 一般而言就業服務專業人員是扮演著下列哪二者間之橋樑？  事與物 人與物 人與事 職 務與福利。 7 1 . ( 4 ) 非以入國工作為主要目的之國際書面協定， 其內容如載有同意外國人工作、人數、居停留期 限者，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，其最長期間為多久？  6 個月 9 個月 1 0 個月 1 年。 7 2 . ( 4 ) 關於同理心的層次， 下列何者是屬於「中度的同理」回應？  你一來我就覺得你很挫敗 你 對我們幫你找工作的進度不滿 你是不是覺得這次找工作不可能發展得很順心如意 你為家 裡的經濟找不到工作很生氣， 我能瞭解。 7 3 . ( 2 ) 依就業服務法規定， 受聘僱於公立或經立案之私立大學進行最長多久期間之短期講座或學術 研究之外國人， 得不須申請許可而工作？  3 個月 6 個月 9 個月 1 年。 7 4 . ( 4 ) 依勞動基準法規定， 有關勞工退休金之給與標準， 下列敘述何者不正確？  按工作年資， 每 滿1 年給與2 個基數 超過1 5 年之工作年資，每滿1 年給與1 個基數 最高總數以4 5 個基 數為限 工作年資未滿半年者， 以1 年計。 7 5 . ( 2 ) 當就業機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時， 必須透過轉( 介) 案( R e f e r ) 程序， 使求職者獲得問題解決， 下列有關轉( 介) 案的敘述何者是正確？  要澄清轉 ( 介) 案機構的功能和可能選用的方法， 且明確指出轉( 介) 案機構將會如何做 避免對轉( 介) 案機構作不確定的承諾或不實際的保證 尊重求職者的自決， 不宜再提出對求職者有利的建 議 只要確定就業服務專業人員已經準備好轉( 介) 案。 7 6 . ( 1 ) 主計處人力運用調查報告顯示， 國人主要的求職方法或管道包含「應徵廣告招貼、託親友師 長介紹、向私立就業服務機構登記求職、向公立就業服務機構登記求職」， 其中最多人使用 的求職管道為下列何者？  應徵廣告招貼 託親友師長介紹 向私立就業服務機構登記求職  向公立就業服務機構登記求職。 7 7 . ( 1 ) 依性別工作平等法規定，受僱於僱用3 0 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲子女，得向雇 主請求每天減少工作時間1 小時； 減少工作時間之報酬如何請求？  不得請求報酬 請求減 半發給 請求工資照給 請求加倍發給。 7 8 . ( 3 ) 依就業服務法規定，雇主資遣員工時，至遲應於員工離職幾日前，將被資遣員工之相關事項， 列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？  5 日 7 日 1 0 日 2 0 日。 7 9 . ( 4 ) 依就業保險促進就業實施辦法第2 1 條規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬 勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者， 各雇主均得依規定申請獎助， 惟獎助金額每月合計 不得超過同條第1 項第2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核 發僱用獎助津貼？  工資高低之順序 工時長短之順序 雇主企業規模之順序 雇主申請送 達受理之時間。 8 0 . ( 4 ) 為協助工作者排除工作障礙， 以提升工作效能促進就業， 所為之職務再設計的主要措施有五 種， 而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？  改善 機具設備 改善職場工作環境 調整工作方法 改善工作條件。

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100年公務人員普通考試試題 (B)1 憲法本文及其增修條文中關於「邊疆民族地位」與「原住民族」之規範設計，下列說明何者錯誤？ (A)國家肯定多元文化，並積極維護發展原住民族語言及文化 (B)國家對於邊疆地區各民族之教育文化事業應積極舉辦，但不包括經濟社會事業 (C)國家應依民族意願，保障原住民族之地位及政治參與 (D)國家對於邊疆地區各民族之土地，應予以合法之保障，並於其地方自治事業，特別予以扶植 (A)2 關於夫妻婚後之住所，依司法院釋字第452號解釋，下列說明何者錯誤？ (A)夫妻有同居義務，夫妻婚後所設定之住所亦應同一 (B)住所雖得由夫妻約定之，不能協議約定者，應准許訴請法院決定之 (C)如法律規定妻以夫之住所為住所，贅夫以妻之住所為住所，有違男女平等原則 (D)住所選擇乃人民權利，夫妻婚後未設定住所者，亦應尊重其決定 (D)3 總統副總統選舉罷免法規定，被連署人應繳交保證金新臺幣100萬元，依司法院釋字第468號解釋，是否合憲？ (A)違憲，侵害人民被選舉之權利(B)違憲，逾越比例原則(C)合憲，對人民服公職權利並無影響(D)合憲，係避免耗費社會資源之合理規範 (B)4 所謂人性尊嚴，下列敘述何者錯誤？ (A)係指人的尊嚴不可侵犯，尊重及保護人的尊嚴是所有國家機關之義務(B)屬於我國憲法第一條所明定，居於基本權之首位 (C)屬於我國憲法未明文例示而為司法院憲法解釋所承認之人權(D)世界人權宣言亦明揭：人皆生而自由平等，享有尊嚴與權利 (C)5 憲法本文及其增修條文中關於修改憲法之規定，均未包括下列何種事項？ (A)提案機關(B)修憲程序(C)修憲之界限(D)如須複決者，複決機關為何 (C)6 依憲法第153條之規定，有關國家與勞資雙方關係之敘述，下列何者正確？ (A)基於契約自由原則，國家不應介入勞資雙方所定之勞動條件 (B)基於計劃經濟原則，國家應訂出固定勞動條件，勞資雙方不得以合意改變 (C)為改良勞工生活，增進其生產技能，國家應制定保護勞工之法律 (D)基於濟弱扶傾原則，國家應要求資方一律提繳盈餘之一定比例給國家，以照顧勞工 (B)7 下列有關基本人權保障之敘述，何者正確？ (A)憲法平等權保障僅限於男女、宗教、種族、階級、黨派之形式平等 (B)受基本人權保障之主體除自然人之外，還包括公司、財團法人等私法人 (C)言論自由並非絕對，國家得因公益需要，雖無法律依據仍得為事前之檢查 (D)大陸地區人民來臺設有戶籍後，即可立即比照臺灣地區人民，享有應考試服公職之權利 (D)8 教育、科學、文化之經費，依憲法增修條文之規定，中央、省、縣各占預算總額多少百分比？ (A)5%、10%、15% (B)10%、15%、20% (C)15%、25%、35% (D)不受百分比之限制 (B)9 依司法院釋字第574號解釋，憲法第16條所規定之訴訟權，係以人民於其權利遭受侵害時，得依下列何者請求法院救濟為其核心內容？ (A)三級三審(B)正當法律程序(C)職權進行主義(D)自力救濟 (D)10 依憲法增修條文之規定，副總統缺位時，應如何處置？ (A)不須補選(B)由行政院長兼任(C)開放登記，人民補選之(D)總統提名候選人，立法院補選之 (D)11 依憲法及其增修條文規定，下列何者非屬行政院院長之職權？ (A)總統、副總統均缺位時，代行總統職權(B)提請總統任命行政院副院長之權 (C)總統發布命令之副署權(D)預算執行完畢後，向立法院提出審核報告之權 (D)12 依憲法增修條文第4條規定，有關總統彈劾，何者正確？ (A)由全體監察委員四分之一以上提議，全體監察委員過半數審查及決議後向國民大會提出 (B)由全體監察委員三分之一以上提議，全體監察委員三分之二以上審查及決議後向國民大會提出 (C)由全體立法委員三分之一以上提議，全體立法委員三分之二以上之決議 (D)由全體立法委員二分之一以上提議，全體立法委員三分之二以上之決議 (C)13 依憲法增修條文第1條規定，有關領土變更案之敘述，下列何者正確？ (A)領土變更案涉及受變更地之住民權益，應先由當地住民公投通過後方得成案(B)領土變更案涉及國家安全，應由國家安全局負責向立法院提出 (C)領土變更案依規定須交由我國自由地區選舉人投票複決(D)領土變更案為國際法問題，我國應依聯合國之決定辦理 (A)14 依據司法院釋字第384號解釋，秘密證人制度違反下列何一原則？ (A)比例原則(B)一事不再理原則(C)罪疑唯輕原則(D)罪刑法定主義原則 (C)15 依據憲法增修條文第9條規定，省議會之組織如何規定？ (A)省設省議會，為省之立法機關，省議員由省民選舉之(B)省設省參議會，置參議員若干人，由行政院院長任命之 (C)省設省諮議會，置省諮議會議員若干人，由行政院院長提請總統任命(D)省設省諮議會，置省諮議會議員若干人，由縣（市）議會選舉產生之 (B)16 有關強行法與任意法之敘述，下列何者正確？ (A)公法領域內都是強行法(B)私法領域內有強行法(C)民法規定都是任意法(D)公司法規定都是任意法 (B)17 直轄市之自治條例規定有罰則時： (A)須送行政院備查(B)須送行政院核定(C)須送立法院備查(D)須送立法院核定 (C)18 甲、乙就A屋成立買賣契約，但甲卻誤將B屋移轉於乙，此種錯誤稱為： (A)動機錯誤(B)債權行為錯誤(C)物權行為錯誤(D)債權行為及物權行為錯誤 (D)19 下列何者非司法院釋字第491號解釋所揭示法律明確性原則之要件？ (A)可經由司法審查加以確認(B)為受規範者所得預見(C)意義並非一般人難以理解(D)行政機關享有判斷餘地 (B)20 甲在百公尺外埋伏欲射殺仇人乙，當時乙、丙站在一起談話，甲明知可能會誤射中丙，仍執意開槍，丙果真中槍死亡。甲對丙之死亡應負何種罪責？ (A)過失殺丙既遂(B)故意殺丙既遂(C)過失殺丙未遂(D)故意殺丙未遂 (B)21 雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據下列何一原則判斷其合法性？ (A)工作規則集體合意原則(B)工作規則合理變更原則(C)工作規則契約合意原則(D)工作規則法規制定原則 (D)22 殺人罪之追訴時效期間為幾年？ (A)20年(B)10年(C)15年(D)30年 (B)23 下列關於股份有限公司董事會之敘述何者錯誤？ (A)公司董事人數不得少於3人 (B)公司董事必須是公司股東 (C)董事會為決議時，有利益衝突的董事於表決時必須迴避，否則此一決議無效 (D)每年度會計終了，董事會必須編造相關財務與業務表冊送監察人查核並經股東會決議 (D)24 下列關於司法機關適用「不告不理原則」之敘述，何者錯誤？ (A)其內涵係指非經當事人請求，法院不得對於法律爭議逕為裁判(B)民事案件適用之 (C)行政案件適用之(D)刑事案件不適用之 (B)25 下列有關員工權利之敘述，何者正確？ (A)員工分配紅利之成數，由董事會定之(B)員工取得認股權憑證，不得轉讓 (C)員工分紅取得之股份，公司得限制在一定期間內不得轉讓(D)公司發行新股時，應保留百分之二十由員工優先認購 (B)26 就他人之財產或營業概括承受其資產及負債者，債務人關於未到期之債權所負之責任為何？ (A)自到期時起，2年內單獨負擔其責任(B)自到期時起，2年內與承擔人連帶負擔其責任 (C)自到期時起，2年內與承擔人個別負擔其責任(D)自到期時起，與承擔人個別負擔其責任 (C)27 下列對自由法運動的敘述，何者錯誤？ (A)自由法運動主張司法造法(B)自由法運動認為法律體系並不完美(C)自由法運動拒絕法官從事利益衡量(D)自由法運動批判概念法學 (D)28 關於刑法中之故意，下列何者錯誤？ (A)刑法以處罰故意犯為原則(B)故意分為直接故意與間接故意 (C)故意分為確定故意與不確定故意(D)行為人對於構成犯罪之事實，明知並有意使其發生者，為間接故意 (A)29 家庭暴力通常保護令失效前，當事人及被害人得聲請法院延長期限最長為幾年？ (A)1年(B)2年(C)3年(D)4年 (B)30 勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？ (A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之 (B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日 (C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資 (D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間

100年公務人員普通考試試題 (B)1 憲法本文及其增修條文中關於「邊疆民族地位」與「原住民族」之規範設計，下列說明何者錯誤？ (A)國家肯定多元文化，並積極維護發展原住民族語言及文化 (B)國家對於邊疆地區各民族之教育文化事業應積極舉辦，但不包括經濟社會事業 (C)國家應依民族意願，保障原住民族之地位及政治參與 (D)國家對於邊疆地區各民族之土地，應予以合法之保障，並於其地方自治事業，特別予以扶植 (A)2 關於夫妻婚後之住所，依司法院釋字第452號解釋，下列說明何者錯誤？ (A)夫妻有同居義務，夫妻婚後所設定之住所亦應同一 (B)住所雖得由夫妻約定之，不能協議約定者，應准許訴請法院決定之 (C)如法律規定妻以夫之住所為住所，贅夫以妻之住所為住所，有違男女平等原則 (D)住所選擇乃人民權利，夫妻婚後未設定住所者，亦應尊重其決定 (D)3 總統副總統選舉罷免法規定，被連署人應繳交保證金新臺幣100萬元，依司法院釋字第468號解釋，是否合憲？ (A)違憲，侵害人民被選舉之權利(B)違憲，逾越比例原則(C)合憲，對人民服公職權利並無影響(D)合憲，係避免耗費社會資源之合理規範 (B)4 所謂人性尊嚴，下列敘述何者錯誤？ (A)係指人的尊嚴不可侵犯，尊重及保護人的尊嚴是所有國家機關之義務(B)屬於我國憲法第一條所明定，居於基本權之首位 (C)屬於我國憲法未明文例示而為司法院憲法解釋所承認之人權(D)世界人權宣言亦明揭：人皆生而自由平等，享有尊嚴與權利 (C)5 憲法本文及其增修條文中關於修改憲法之規定，均未包括下列何種事項？ (A)提案機關(B)修憲程序(C)修憲之界限(D)如須複決者，複決機關為何 (C)6 依憲法第153條之規定，有關國家與勞資雙方關係之敘述，下列何者正確？ (A)基於契約自由原則，國家不應介入勞資雙方所定之勞動條件 (B)基於計劃經濟原則，國家應訂出固定勞動條件，勞資雙方不得以合意改變 (C)為改良勞工生活，增進其生產技能，國家應制定保護勞工之法律 (D)基於濟弱扶傾原則，國家應要求資方一律提繳盈餘之一定比例給國家，以照顧勞工 (B)7 下列有關基本人權保障之敘述，何者正確？ (A)憲法平等權保障僅限於男女、宗教、種族、階級、黨派之形式平等 (B)受基本人權保障之主體除自然人之外，還包括公司、財團法人等私法人 (C)言論自由並非絕對，國家得因公益需要，雖無法律依據仍得為事前之檢查 (D)大陸地區人民來臺設有戶籍後，即可立即比照臺灣地區人民，享有應考試服公職之權利 (D)8 教育、科學、文化之經費，依憲法增修條文之規定，中央、省、縣各占預算總額多少百分比？ (A)5%、10%、15% (B)10%、15%、20% (C)15%、25%、35% (D)不受百分比之限制 (B)9 依司法院釋字第574號解釋，憲法第16條所規定之訴訟權，係以人民於其權利遭受侵害時，得依下列何者請求法院救濟為其核心內容？ (A)三級三審(B)正當法律程序(C)職權進行主義(D)自力救濟 (D)10 依憲法增修條文之規定，副總統缺位時，應如何處置？ (A)不須補選(B)由行政院長兼任(C)開放登記，人民補選之(D)總統提名候選人，立法院補選之 (D)11 依憲法及其增修條文規定，下列何者非屬行政院院長之職權？ (A)總統、副總統均缺位時，代行總統職權(B)提請總統任命行政院副院長之權 (C)總統發布命令之副署權(D)預算執行完畢後，向立法院提出審核報告之權 (D)12 依憲法增修條文第4條規定，有關總統彈劾，何者正確？ (A)由全體監察委員四分之一以上提議，全體監察委員過半數審查及決議後向國民大會提出 (B)由全體監察委員三分之一以上提議，全體監察委員三分之二以上審查及決議後向國民大會提出 (C)由全體立法委員三分之一以上提議，全體立法委員三分之二以上之決議 (D)由全體立法委員二分之一以上提議，全體立法委員三分之二以上之決議 (C)13 依憲法增修條文第1條規定，有關領土變更案之敘述，下列何者正確？ (A)領土變更案涉及受變更地之住民權益，應先由當地住民公投通過後方得成案(B)領土變更案涉及國家安全，應由國家安全局負責向立法院提出 (C)領土變更案依規定須交由我國自由地區選舉人投票複決(D)領土變更案為國際法問題，我國應依聯合國之決定辦理 (A)14 依據司法院釋字第384號解釋，秘密證人制度違反下列何一原則？ (A)比例原則(B)一事不再理原則(C)罪疑唯輕原則(D)罪刑法定主義原則 (C)15 依據憲法增修條文第9條規定，省議會之組織如何規定？ (A)省設省議會，為省之立法機關，省議員由省民選舉之(B)省設省參議會，置參議員若干人，由行政院院長任命之 (C)省設省諮議會，置省諮議會議員若干人，由行政院院長提請總統任命(D)省設省諮議會，置省諮議會議員若干人，由縣（市）議會選舉產生之 (B)16 有關強行法與任意法之敘述，下列何者正確？ (A)公法領域內都是強行法(B)私法領域內有強行法(C)民法規定都是任意法(D)公司法規定都是任意法 (B)17 直轄市之自治條例規定有罰則時： (A)須送行政院備查(B)須送行政院核定(C)須送立法院備查(D)須送立法院核定 (C)18 甲、乙就A屋成立買賣契約，但甲卻誤將B屋移轉於乙，此種錯誤稱為： (A)動機錯誤(B)債權行為錯誤(C)物權行為錯誤(D)債權行為及物權行為錯誤 (D)19 下列何者非司法院釋字第491號解釋所揭示法律明確性原則之要件？ (A)可經由司法審查加以確認(B)為受規範者所得預見(C)意義並非一般人難以理解(D)行政機關享有判斷餘地 (B)20 甲在百公尺外埋伏欲射殺仇人乙，當時乙、丙站在一起談話，甲明知可能會誤射中丙，仍執意開槍，丙果真中槍死亡。甲對丙之死亡應負何種罪責？ (A)過失殺丙既遂(B)故意殺丙既遂(C)過失殺丙未遂(D)故意殺丙未遂 (B)21 雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據下列何一原則判斷其合法性？ (A)工作規則集體合意原則(B)工作規則合理變更原則(C)工作規則契約合意原則(D)工作規則法規制定原則 (D)22 殺人罪之追訴時效期間為幾年？ (A)20年(B)10年(C)15年(D)30年 (B)23 下列關於股份有限公司董事會之敘述何者錯誤？ (A)公司董事人數不得少於3人 (B)公司董事必須是公司股東 (C)董事會為決議時，有利益衝突的董事於表決時必須迴避，否則此一決議無效 (D)每年度會計終了，董事會必須編造相關財務與業務表冊送監察人查核並經股東會決議 (D)24 下列關於司法機關適用「不告不理原則」之敘述，何者錯誤？ (A)其內涵係指非經當事人請求，法院不得對於法律爭議逕為裁判(B)民事案件適用之 (C)行政案件適用之(D)刑事案件不適用之 (B)25 下列有關員工權利之敘述，何者正確？ (A)員工分配紅利之成數，由董事會定之(B)員工取得認股權憑證，不得轉讓 (C)員工分紅取得之股份，公司得限制在一定期間內不得轉讓(D)公司發行新股時，應保留百分之二十由員工優先認購 (B)26 就他人之財產或營業概括承受其資產及負債者，債務人關於未到期之債權所負之責任為何？ (A)自到期時起，2年內單獨負擔其責任(B)自到期時起，2年內與承擔人連帶負擔其責任 (C)自到期時起，2年內與承擔人個別負擔其責任(D)自到期時起，與承擔人個別負擔其責任 (C)27 下列對自由法運動的敘述，何者錯誤？ (A)自由法運動主張司法造法(B)自由法運動認為法律體系並不完美(C)自由法運動拒絕法官從事利益衡量(D)自由法運動批判概念法學 (D)28 關於刑法中之故意，下列何者錯誤？ (A)刑法以處罰故意犯為原則(B)故意分為直接故意與間接故意 (C)故意分為確定故意與不確定故意(D)行為人對於構成犯罪之事實，明知並有意使其發生者，為間接故意 (A)29 家庭暴力通常保護令失效前，當事人及被害人得聲請法院延長期限最長為幾年？ (A)1年(B)2年(C)3年(D)4年 (B)30 勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？ (A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之 (B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日 (C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資 (D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間