2015年11月18日 星期三
102年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.24 1 . ( 3 ) 受僱者發現雇主違反性別工作平等法第1 4 條至第2 0 條之促進工作平等措施規定時， 得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (1) 3 日(2) 5 日(3) 7 日(4)1 0 日。 2 . ( 1 ) 助人工作者為何需要倫理守則， 下列敘述何者不正確？ (1) 專業非具有獨占性(2) 助人過程中自我揭露的必要性(3)助人工作的使命是挑戰社會不正義(4) 案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們。 3 . ( 4 ) 職業分析的機構調查表， 是用來記載一個機構的概況資料， 其中機構代號有五碼， 後三碼代表的意涵為何？ (1) 從事分析機構的代號(2) 受調查機構的業碼(3) 從事分析機構的業碼(4) 受調查機構的序號。 4 . ( 3 ) 年齡滿8 0 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者， 得向行政院勞工委員會申請聘僱外籍家庭看護工？ (1) 輕度依賴照護需要(2) 中度依賴照護需要(3) 嚴重依賴照護需要(4) 全日照護需要。 5 . ( 2 ) 以求職者為主體， 社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ (1) 家人支持(2) 家庭服務(3) 家人溝通(4) 家人同理。 6 . ( 4 ) 私立就業服務機構及其分支機構申請籌設許可、設立許可或重新申請設立許可之日前二年內， 辦理聘僱許可之外國人總人數3 0 1 人以上， 而行蹤不明人數達多少人以上者， 主管機關應不予許可？ (1) 4 人以上(2) 7 人以上(3) 1 0 人以上(4) 2 5 人以上。 7 . ( 4 ) 公立就業服務機構辦理從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業， 該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者， 得延長轉換作業期間最長幾日， 並以1 次為限？ (1) 1 5 日(2) 3 0 日(3) 4 5 日(4) 6 0 日。 8 . ( 1 ) 就業服務法所稱「長期失業者」， 指連續失業期間達1 年以上， 且辦理勞工保險退保當日前3 年內， 保險年資合計滿6 個月以上， 並於最近至少幾個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者？ (1) 1 個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。 9 . ( 1 ) 下列何者是政府的就業資訊網路資源？ (1) 就業好伙伴電子報(2) 生涯精靈網(3) 全人通就業服務網(4) 才庫人力網。 1 0 . ( 1 ) 職業分析的環境狀況分析表， 是用來分析一個職業的環境狀況， 其中「空氣」項目分幾個細目與等級？ (1) 4 個細目與3 等級(2) 5 個細目與3 等級(3) 6 個細目與4 等級(4) 6 個細目與3 等級。 1 1 . ( 1 ) 下列何者不是有效的助人技巧？ (1) 責罵(2) 傾聽(3) 反映(4) 同理。 1 2 . ( 2 ) 「就我剛才聽到的， 我所理解您的意思是. . . 」， 這種溝通方式可被稱為？ (1) 討好(2) 澄清(3) 責備(4) 讚賞。 1 3 . ( 3 )就業市場統計方法有很多種，其中「利用某一類人力與人口或勞動力或不同類人力間的比例關係，以推估此類人力的需求」之推計方法，稱為？ (1) 季節調整法(2) 季節變動法(3) 密度比例法(4) 循環變動法。 1 4 . ( 3 ) 以工作調適理論T W A 所編製的工作價值觀量表， 其測驗結果包含六項工作價值， 下列何者不屬於此六項工作價值？ (1) 安全( 或支持) (2) 利他( 或關係) (3) 抗壓性(4) 成就。 1 5 . ( 2 ) 求職推介就業率（Rateof Effective Applicants Placed）是指推介就業人數除以求職人數的比率。若資料充分時， 下列何者通常較少列在求算的類別屬性項目中？ (1) 性別(2) 婚姻(3) 年齡(4) 職業類別。 1 6 . ( 3 ) 「從你剛才的談話中， 你好像很在意. . . 」， 這個助人技巧可被稱為？ (1) 責罵(2) 傾聽(3) 反映(4)同理。 1 7 . ( 2 ) 依就業保險促進就業實施辦法第1 2 條規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼， 其補貼標準， 應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之百分之五十發給？ (1) 1 個月(2) 3 個月(3) 6 個月(4) 9 個月。 1 8 . ( 1 ) 依據行政院主計總處歷年的人力資源調查統計，在年齡屬性項目，都採取多少歲的年齡組距，進行統計結果的分析？ (1) 5 歲(2) 7 歲(3) 9 歲(4) 1 0 歲。 1 9 . ( 1 ) 依就業保險促進就業實施辦法規定， 雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之何類求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣5 5 元？ (1) 原住民(2) 身心障礙者(3) 中高齡者(4) 長期失業者。 2 0 . ( 4 ) 依據行政院主計總處歷年的人力資源調查統計結果顯示，我國女性年平均勞動力參與率超過50 ％ 在民國幾年？ (1) 9 8 年(2) 9 9 年(3) 1 0 0 年(4) 1 0 1 年。 2 1 . ( 2 ) 職業訓練機構依職業訓練法第4 條規定， 職業訓練及就業服務之配合實施事項， 下列何者不正確？ (1) 規劃及辦理職業訓練時， 應配合就業市場之需要(2) 可依需要斟酌提供未就業之結訓學員名冊， 送由公立就業服務機構推介就業 (3) 應接受公立就業服務機構之委託， 辦理職業訓練(4) 得接受其他機構之委託， 辦理職業訓練。 2 2 . ( 2 ) 符合聘僱外籍看護工法定資格之雇主， 聘僱具證照之本國籍照顧服務員照顧被看護者， 得申請補助金每月新臺幣多少元， 合計最長以1 2 個月為限？ (1) 5 , 0 0 0 元(2) 1 0 , 0 0 0 元(3) 1 5 , 0 0 0 元(4) 2 0 , 0 0 0 元。 2 3 . ( 3 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其中「A 」的意思為何？ (1) 務實型或實用型(2) 社會型或社交型(3) 藝術型(4) 守規型或事務型。 2 4 . ( 2 ) 雇主聘僱外籍看護工，未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？ (1) 2 0 日(2) 3 0 日(3)4 0 日(4) 5 0 日。 2 5 . ( 3 ) 職業分析的基本資料與職業概述分析表， 是用來描述一個職業的工作摘要與任務內容的一個表格， 其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係， 因此把待遇分成三個等級， 下列何者不正確？ (1) 生手(2) 熟手(3) 高手(4) 老手。 2 6 . ( 4 ) 下列何者不屬於成功處理衝突的方式？ (1) 以合作代替競爭(2) 察覺非語言行為(3) 運用幽默(4) 拒絕溝通。 2 7 . ( 3 ) 依職業訓練法第3 5 條規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？ (1) 民生產業(2) 職業訓練(3) 公共安全(4) 社會服務。 2 8 . ( 3 ) 就業服務工作是一項助人專業， 在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言， 社會資源包括有形和無形資源， 下列何者是無形的資源？ (1) 專家(2) 志願者(3) 社團號召(4) 設備。 2 9 . ( 2 ) 依據M a s l a u s h 的工作倦怠三因子模型，下列何者與「工作倦怠」較無關連？ (1) 情緒耗竭(2) 追求卓越(3) 喪失動力(4) 冷漠無感。 3 0 . ( 4 ) 職業分析的體能需求分析表， 是用來分析一個職業對體能的需求， 其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中， 下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？ (1) 推(2) 拉(3) 舉(4) 走動。 3 1 . ( 1 ) 依勞資爭議處理法規定， 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴， 暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？ (1) 1 / 2 (2) 2 / 3 (3) 3 / 4 (4) 全部。 3 2 . ( 1 ) 勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時， 其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件， 或無遺屬者， 按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？ (1) 1 0 個月(2) 1 5 個月(3) 20 個月(4) 3 0 個月。 3 3 . ( 3 ) 依就業保險法第3 2 條規定，領取失業給付者，應自再就業之日起幾日內，通知公立就業服務機構？ (1) 1 日(2) 2 日(3) 3 日(4) 4 日。 3 4 . ( 1 ) 「失業率」常是被用來檢視一個國家產經發展概況的指標之一，在亞洲四小龍中，近二年來( 民國1 0 0 - 1 0 1 年) 失業率的年平均在4 ％ 以上，是哪一個國家？ (1) 中華民國臺灣(2) 新加坡(3) 南韓(4) 香港。 3 5 . ( 2 ) 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時， 其處理方式下列何者最為適當？ (1) 婉拒服務(2)連結資源(3) 不宜回應(4) 規勸離開。 3 6 . ( 1 ) 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者， 應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內， 列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (1) 3 日(2) 5 日(3) 7 日(4) 1 0 日。 3 7 . ( 1 ) 下列何者非屬行政院主計總處的人力資源調查對象？ (1) 軍人(2) 中高齡者(3) 身心障礙者(4) 婦女。 3 8 . ( 4 ) 依勞動基準法規定，我國基本工資自民國1 0 2 年1 月1 日起，每小時之時薪為多少？ (1) 9 5 元(2) 9 8 元(3) 1 0 3 元(4) 1 0 9 元。 3 9 . ( 4 ) 勞工保險領取保險給付之請求權，自得請領之日起，最長幾年不行使即消滅？ (1) 1 年(2) 2 年(3)3 年(4) 5 年。 4 0 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 雇主應為勞工提繳之金額， 不得因勞工離職， 扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。違反者處罰鍰新臺幣多少元？ (1) 1 萬元以上5 萬元以下(2) 2 萬元以上1 0萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 6 萬元以上3 0 萬元以下。 4 1 . ( 1 ) 下列何者不屬於職業心理測驗？ (1) 卜卦(2) 興趣量表(3) 工作價值量表(4) 通用性向測驗。 4 2 . ( 2 ) 下列何者不是工作調適理論T W A 的構成要素？ (1) 能力(2) 興趣(3) 需求與工作價值(4) 任職長短。 4 3 . ( 4 )就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣500 元。但情形特殊者，得核實發給， 每次不得超過新臺幣多少元？ (1)750元(2)900元(3)1,000元(4)1,250元。 4 4 . ( 3 ) 依就業保險法規定， 失業給付之起算日， 係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？ (1) 次日(2) 1 4 日(3) 1 5 日(4) 2 8 日。 4 5 . ( 2 ) 有關「怯志人力」的敘述， 下列何者不正確？ (1) 指具有工作能力者由於缺乏自信心， 認為在就業市場找工作不易而未進入就業市場覓職者 (2) 一般而言， 在經濟景氣良好時， 就業機會增加， 會使求職者信心增加， 因此怯志人力隨之增加 (3) 就業市場資訊的暢通， 有助於提升怯志人力的求職信心， 而投入就業市場 (4) 各國通常係以非勞動力中屬於「想工作而未找工作者」的人數代表怯志人力的統計數據。 4 6 . ( 2 ) 效用主義是助人倫理的觀點之一， 下列有關效用主義的假設何者不正確？ (1) 社會之善乃個人之善的總和(2) 人類的本質是相互競爭的， 我們的競爭是溫和的， 是依循理性的他利 (3) 利他主義被視為一種相互的自利(4) 是以民主方式公平處理每個人的福祉。 4 7 . ( 3 ) 下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (1) 區別效度(2) 聚斂效度(3) 穩定性(4) 內容效度。 4 8 . ( 4 ) 案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性，依據Rothman剖析，自決理論的根據是： (1)相對論的實施工具(2) 文化疏離的毒藥(3) 政治與情緒的枷鎖(4) 存在的現實。 4 9 . ( 4 ) 有關於廣義失業率的計算方式， 下列何者正確？ (1)(失業者＋想工作而未找工作者) ÷ (非勞動力＋想工作而未找工作者)×100％ (2)(勞動力＋想工作而未找工作者)÷(失業者＋想工作而未找工作者) × 1 0 0 ％ (3) ( 失業者＋ 想工作而未找工作者) ÷ ( 勞動力＋ 想工作而未找工作者) × 1 0 0 0％ (4) ( 失業者＋ 想工作而未找工作者) ÷ ( 勞動力＋ 想工作而未找工作者) × 1 0 0 ％ 。 5 0 . ( 1 ) 雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工， 其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額1 / 2 以上者，進用幾人得以1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？ (1) 2 人(2) 3 人(3) 4 人(4) 5 人。 5 1 . ( 4 ) 運動是抒解身心壓力之有效方式，依據勞工安全衛生研究所2 0 0 7 年工作環境安全衛生狀況認知調查報告， 國人於遭遇工作壓力或困擾時， 採用「散步或運動」作為處理方式的比率， 大約是多少？ (1) 9 0 % (2) 8 5 % (3) 7 5 % (4) 4 0 % 。 5 2 . ( 4 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作， 自申請日起前1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者， 外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (1) 3 0 日(2) 4 5 日(3) 6 0 日(4) 9 0 日。 5 3 . ( 3 ) 失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿4 5 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者， 其失業給付最長發給幾個月？ (1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。 5 4 . ( 4 ) 有關志願服務特性的敘述， 下列何者不正確？ (1)其動力源自對周遭事務的察覺與關懷(2)能較充分反映社會需要，易具有理想主義 (3)可加速社會變遷，但受時空因素影響很大(4)不是一種教育過程。 5 5 . ( 1 ) 身心障礙者權益保障法所定職業重建服務， 不包括下列何項？ (1) 臨時工作(2) 職務再設計(3) 職業訓練(4) 職業輔導評量。 5 6 . ( 4 ) 依個人資料保護法規定， 公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確， 並應主動或依何人之請求更正或補充之？ (1) 利害關係人(2) 第三人(3) 自然人(4) 當事人。 5 7 . ( 3 ) 下列何者不是H o l l a n d 職業人格理論的構成要素？ (1) 興趣(2) 人境契合(3) 壓力源(4) 自我意象。 5 8 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局所屬公立就業服務中心推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力， 得以順利找到理想工作， 此種就業媒合概念是屬於何種理論學派？ (1) 問題解決學派(2) 行為學派(3) 心理分析學派(4) 社會控制學派。 5 9 . ( 2 ) 雇主應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿6 個月、1 8 個月及第幾個月之日前後3 0 日內， 安排其至指定醫院接受定期健康檢查？ (1) 2 4 個月(2) 3 0 個月(3) 3 2 個月(4) 3 6 個月。 6 0 . ( 1 ) 就助人專業發展的過程而言，W i l e n s k y 認為下列何者是最後一個階段？ (1) 倫理守則(2) 專業結社的形成(3) 爭取法律的保障與支持(4) 訓練學校的興起。 6 1 . ( 4 ) 私立就業服務機構經廢止設立許可者， 其負責人或代表人於最長多久期間內再行申請設立私立就業服務機構， 主管機關應不予受理？ (1) 6 個月(2) 1 年(3) 1 年6 個月(4) 2 年。 6 2 . ( 2 ) 雇主申請家庭幫傭轉換雇主或工作許可，應繳納審查費，每件新臺幣多少元？ (1) 1 0 0 元(2) 2 0 0元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。 6 3 . ( 1 ) 在工作調適理論T W A 中， 若想知道個案的潛在能力， 該理論常傾向於使用那一種測驗？ (1)通用性向測驗(2) 工作氣質測驗(3) 職業興趣測驗(4) 工作價值測驗。 6 4 . ( 2 ) 依勞動基準法規定， 雇主某日延長勞工工作時間， 其延長工作時間之第3 及第4 小時， 按平日每小時工資額加給多少比例？ (1) 1 / 3 (2) 2 / 3 (3) 3 / 4 (4) 1 倍。 6 5 . ( 3 ) 依性別工作平等法規定， 受僱者於其配偶分娩時， 雇主應給予陪產假3 日。陪產假期間工資如何發給？ (1) 不予發給(2) 減半發給(3) 工資照給(4) 加倍發給。 6 6 . ( 2 )若某人透過測驗得知自己的Holland興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型的職業。以下那個資源是無法支援此查詢動作的？ (1) 該測驗之職業常模(2) 我國職業分類典(3) 職業訊息網O * N E T (4) 生涯規劃系統。 6 7 . ( 1 ) 下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？ (1) 推卸責任(2) 彼此更瞭解(3) 變得更真誠(4)關係更牢固。 6 8 . ( 4 ) 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者， 進用具有就業能力之身心障礙者人數， 不得低於員工總人數1 % ？ (1) 2 5 人(2) 3 4 人(3) 5 7 人(4) 6 7 人。 6 9 . ( 3 ) 助人工作者在處理分配問題時， 必須堅守正義原則， 下列的正義原則何者不正確？ (1) 平等分配(2) 需求強度(3) 犧牲多寡(4) 弱勢優先。 7 0 . ( 3 ) 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織( I L O ) 的標準定義，必須涵蓋3 項條件，下列何者不正確？ (1) 年滿1 5 歲以上人口(2) 無工作(3) 尚未找工作(4) 隨時可開始工作。 7 1 . ( 2 ) 依大量解僱勞工保護法規定， 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時， 主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會， 就解僱計畫書內容進行協商， 並適時提出替代方案？ (1) 5日(2) 1 0 日(3) 1 5 日(4) 2 0 日。 7 2 . ( 3 ) 外國人受聘僱從事立案之短期補習班之專任外國語文教師工作， 於聘僱許可有效期間內， 依規定受聘僱於2 以上之雇主時， 其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於幾小時？ (1) 2 小時(2) 4 小時(3) 6 小時(4) 8 小時。 7 3 . ( 2 ) 小英在失業給付請領期限屆滿前受僱工作， 並依規定參加就業保險滿3 個月以上， 請問依就業保險法規定， 小英應可按其尚未請領之失業給付金額之多少比率， 一次發給提早就業獎助津貼？ (1) 3 0 ％ (2) 5 0 ％ (3) 6 0 ％ (4) 2 0 ％ 。 7 4 . ( 2 ) 依職業訓練法第2 7 條規定，應繳交職業訓練費用差額而未依規定繳交者，自規定期限屆滿之次日起，至差額繳清日止，每逾1 日加繳欠繳差額百分之多少滯納金？ (1) 0 . 1 ％ (2) 0 . 2 ％ (3) 0 . 3％ (4) 0 . 5 ％ 。 7 5 . ( 2 ) 甲公司聘僱1 9 9 位外國人從事製造工作， 其所聘僱之外國人中， 依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？ (1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。 7 6 . ( 4 ) 職業訓練局依據就業服務法令規定， 於民國8 3 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」（Handbook for Employment Market Information）。有關其編製目的敘述， 下列何者不正確？ (1)奠立地區性就業市場資訊的發布制度(2) 減少勞動者的失業 (3) 加速求職求才雙方的媒合(4) 減少分析與發布工作， 使能反映出長期就業市場的變動趨勢。 7 7 . ( 3 ) 依就業保險法第2 9 條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內， 每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (1) 4 年(2) 3 年(3) 2 年(4) 1 年。 7 8 . ( 3 ) 就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼， 申請人為身心障礙者， 最長發給多久？ (1) 6個月(2) 9 個月(3) 1 年(4) 1 年6 個月。 7 9 . ( 3 ) 依就業服務法規定， 下列何者非屬行政院勞工委員會掌理之事項？ (1) 雇主申請聘僱外國人之許可及管理(2) 全國性就業市場資訊之提供 (3) 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可(4) 就業服務作業基準之訂定。 8 0 . ( 1 ) 雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作， 應繳納就業安定費每人每月新臺幣多少元？ (1) 1 , 9 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 2 , 4 0 0 元(4) 5 , 0 0 0 元。
102年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科03.24
1 . ( 3 ) 受僱者發現雇主違反性別工作平等法第1 4 條至第2 0 條之促進工作平等措施規定時， 得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？
(1) 3 日(2) 5 日(3) 7 日(4)1 0 日。
2 . ( 1 ) 助人工作者為何需要倫理守則， 下列敘述何者不正確？
(1) 專業非具有獨占性(2) 助人過程中自我揭露的必要性(3)助人工作的使命是挑戰社會不正義(4) 案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們。
3 . ( 4 ) 職業分析的機構調查表， 是用來記載一個機構的概況資料， 其中機構代號有五碼， 後三碼代表的意涵為何？
(1) 從事分析機構的代號(2) 受調查機構的業碼(3) 從事分析機構的業碼(4) 受調查機構的序號。
4 . ( 3 ) 年齡滿8 0 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者， 得向行政院勞工委員會申請聘僱外籍家庭看護工？
(1) 輕度依賴照護需要(2) 中度依賴照護需要(3) 嚴重依賴照護需要(4) 全日照護需要。
5 . ( 2 ) 以求職者為主體， 社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？
(1) 家人支持(2) 家庭服務(3) 家人溝通(4) 家人同理。
6 . ( 4 ) 私立就業服務機構及其分支機構申請籌設許可、設立許可或重新申請設立許可之日前二年內， 辦理聘僱許可之外國人總人數3 0 1 人以上， 而行蹤不明人數達多少人以上者， 主管機關應不予許可？
(1) 4 人以上(2) 7 人以上(3) 1 0 人以上(4) 2 5 人以上。
7 . ( 4 ) 公立就業服務機構辦理從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 1 款規定工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業， 該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者， 得延長轉換作業期間最長幾日， 並以1 次為限？
(1) 1 5 日(2) 3 0 日(3) 4 5 日(4) 6 0 日。
8 . ( 1 ) 就業服務法所稱「長期失業者」， 指連續失業期間達1 年以上， 且辦理勞工保險退保當日前3 年內， 保險年資合計滿6 個月以上， 並於最近至少幾個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者？
(1) 1 個月(2) 2 個月(3) 3 個月(4) 4 個月。
9 . ( 1 ) 下列何者是政府的就業資訊網路資源？
(1) 就業好伙伴電子報(2) 生涯精靈網(3) 全人通就業服務網(4) 才庫人力網。
1 0 . ( 1 ) 職業分析的環境狀況分析表， 是用來分析一個職業的環境狀況， 其中「空氣」項目分幾個細目與等級？
(1) 4 個細目與3 等級(2) 5 個細目與3 等級(3) 6 個細目與4 等級(4) 6 個細目與3 等級。
1 1 . ( 1 ) 下列何者不是有效的助人技巧？
(1) 責罵(2) 傾聽(3) 反映(4) 同理。
1 2 . ( 2 ) 「就我剛才聽到的， 我所理解您的意思是. . . 」， 這種溝通方式可被稱為？
(1) 討好(2) 澄清(3) 責備(4) 讚賞。
1 3 . ( 3 )就業市場統計方法有很多種，其中「利用某一類人力與人口或勞動力或不同類人力間的比例關係，以推估此類人力的需求」之推計方法，稱為？
(1) 季節調整法(2) 季節變動法(3) 密度比例法(4) 循環變動法。
1 4 . ( 3 ) 以工作調適理論T W A 所編製的工作價值觀量表， 其測驗結果包含六項工作價值， 下列何者不屬於此六項工作價值？
(1) 安全( 或支持) (2) 利他( 或關係) (3) 抗壓性(4) 成就。
1 5 . ( 2 ) 求職推介就業率（Rateof Effective Applicants Placed）是指推介就業人數除以求職人數的比率。若資料充分時， 下列何者通常較少列在求算的類別屬性項目中？
(1) 性別(2) 婚姻(3) 年齡(4) 職業類別。
1 6 . ( 3 ) 「從你剛才的談話中， 你好像很在意. . . 」， 這個助人技巧可被稱為？
(1) 責罵(2) 傾聽(3) 反映(4)同理。
1 7 . ( 2 ) 依就業保險促進就業實施辦法第1 2 條規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼， 其補貼標準， 應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之百分之五十發給？
(1) 1 個月(2) 3 個月(3) 6 個月(4) 9 個月。
1 8 . ( 1 ) 依據行政院主計總處歷年的人力資源調查統計，在年齡屬性項目，都採取多少歲的年齡組距，進行統計結果的分析？
(1) 5 歲(2) 7 歲(3) 9 歲(4) 1 0 歲。
1 9 . ( 1 ) 依就業保險促進就業實施辦法規定， 雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之何類求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣5 5 元？
(1) 原住民(2) 身心障礙者(3) 中高齡者(4) 長期失業者。
2 0 . ( 4 ) 依據行政院主計總處歷年的人力資源調查統計結果顯示，我國女性年平均勞動力參與率超過50 ％ 在民國幾年？
(1) 9 8 年(2) 9 9 年(3) 1 0 0 年(4) 1 0 1 年。
2 1 . ( 2 ) 職業訓練機構依職業訓練法第4 條規定， 職業訓練及就業服務之配合實施事項， 下列何者不正確？
(1) 規劃及辦理職業訓練時， 應配合就業市場之需要(2) 可依需要斟酌提供未就業之結訓學員名冊， 送由公立就業服務機構推介就業
(3) 應接受公立就業服務機構之委託， 辦理職業訓練(4) 得接受其他機構之委託， 辦理職業訓練。
2 2 . ( 2 ) 符合聘僱外籍看護工法定資格之雇主， 聘僱具證照之本國籍照顧服務員照顧被看護者， 得申請補助金每月新臺幣多少元， 合計最長以1 2 個月為限？
(1) 5 , 0 0 0 元(2) 1 0 , 0 0 0 元(3) 1 5 , 0 0 0 元(4) 2 0 , 0 0 0 元。
2 3 . ( 3 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其中「A 」的意思為何？
(1) 務實型或實用型(2) 社會型或社交型(3) 藝術型(4) 守規型或事務型。
2 4 . ( 2 ) 雇主聘僱外籍看護工，未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？
(1) 2 0 日(2) 3 0 日(3)4 0 日(4) 5 0 日。
2 5 . ( 3 ) 職業分析的基本資料與職業概述分析表， 是用來描述一個職業的工作摘要與任務內容的一個表格， 其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係， 因此把待遇分成三個等級， 下列何者不正確？
(1) 生手(2) 熟手(3) 高手(4) 老手。
2 6 . ( 4 ) 下列何者不屬於成功處理衝突的方式？
(1) 以合作代替競爭(2) 察覺非語言行為(3) 運用幽默(4) 拒絕溝通。
2 7 . ( 3 ) 依職業訓練法第3 5 條規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？
(1) 民生產業(2) 職業訓練(3) 公共安全(4) 社會服務。
2 8 . ( 3 ) 就業服務工作是一項助人專業， 在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言， 社會資源包括有形和無形資源， 下列何者是無形的資源？
(1) 專家(2) 志願者(3) 社團號召(4) 設備。
2 9 . ( 2 ) 依據M a s l a u s h 的工作倦怠三因子模型，下列何者與「工作倦怠」較無關連？
(1) 情緒耗竭(2) 追求卓越(3) 喪失動力(4) 冷漠無感。
3 0 . ( 4 ) 職業分析的體能需求分析表， 是用來分析一個職業對體能的需求， 其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中， 下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？
(1) 推(2) 拉(3) 舉(4) 走動。
3 1 . ( 1 ) 依勞資爭議處理法規定， 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴， 暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？
(1) 1 / 2 (2) 2 / 3 (3) 3 / 4 (4) 全部。
3 2 . ( 1 ) 勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時， 其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件， 或無遺屬者， 按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？
(1) 1 0 個月(2) 1 5 個月(3) 20 個月(4) 3 0 個月。
3 3 . ( 3 ) 依就業保險法第3 2 條規定，領取失業給付者，應自再就業之日起幾日內，通知公立就業服務機構？
(1) 1 日(2) 2 日(3) 3 日(4) 4 日。
3 4 . ( 1 ) 「失業率」常是被用來檢視一個國家產經發展概況的指標之一，在亞洲四小龍中，近二年來( 民國1 0 0 - 1 0 1 年) 失業率的年平均在4 ％ 以上，是哪一個國家？
(1) 中華民國臺灣(2) 新加坡(3) 南韓(4) 香港。
3 5 . ( 2 ) 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時， 其處理方式下列何者最為適當？
(1) 婉拒服務(2)連結資源(3) 不宜回應(4) 規勸離開。
3 6 . ( 1 ) 雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者， 應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內， 列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
(1) 3 日(2) 5 日(3) 7 日(4) 1 0 日。
3 7 . ( 1 ) 下列何者非屬行政院主計總處的人力資源調查對象？
(1) 軍人(2) 中高齡者(3) 身心障礙者(4) 婦女。
3 8 . ( 4 ) 依勞動基準法規定，我國基本工資自民國1 0 2 年1 月1 日起，每小時之時薪為多少？
(1) 9 5 元(2) 9 8 元(3) 1 0 3 元(4) 1 0 9 元。
3 9 . ( 4 ) 勞工保險領取保險給付之請求權，自得請領之日起，最長幾年不行使即消滅？
(1) 1 年(2) 2 年(3)3 年(4) 5 年。
4 0 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 雇主應為勞工提繳之金額， 不得因勞工離職， 扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。違反者處罰鍰新臺幣多少元？
(1) 1 萬元以上5 萬元以下(2) 2 萬元以上1 0萬元以下(3) 3 萬元以上1 5 萬元以下(4) 6 萬元以上3 0 萬元以下。
4 1 . ( 1 ) 下列何者不屬於職業心理測驗？
(1) 卜卦(2) 興趣量表(3) 工作價值量表(4) 通用性向測驗。
4 2 . ( 2 ) 下列何者不是工作調適理論T W A 的構成要素？
(1) 能力(2) 興趣(3) 需求與工作價值(4) 任職長短。
4 3 . ( 4 )就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣500 元。但情形特殊者，得核實發給， 每次不得超過新臺幣多少元？
(1)750元(2)900元(3)1,000元(4)1,250元。
4 4 . ( 3 ) 依就業保險法規定， 失業給付之起算日， 係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？
(1) 次日(2) 1 4 日(3) 1 5 日(4) 2 8 日。
4 5 . ( 2 ) 有關「怯志人力」的敘述， 下列何者不正確？
(1) 指具有工作能力者由於缺乏自信心， 認為在就業市場找工作不易而未進入就業市場覓職者
(2) 一般而言， 在經濟景氣良好時， 就業機會增加， 會使求職者信心增加， 因此怯志人力隨之增加
(3) 就業市場資訊的暢通， 有助於提升怯志人力的求職信心， 而投入就業市場
(4) 各國通常係以非勞動力中屬於「想工作而未找工作者」的人數代表怯志人力的統計數據。
4 6 . ( 2 ) 效用主義是助人倫理的觀點之一， 下列有關效用主義的假設何者不正確？
(1) 社會之善乃個人之善的總和(2) 人類的本質是相互競爭的， 我們的競爭是溫和的， 是依循理性的他利
(3) 利他主義被視為一種相互的自利(4) 是以民主方式公平處理每個人的福祉。
4 7 . ( 3 ) 下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？
(1) 區別效度(2) 聚斂效度(3) 穩定性(4) 內容效度。
4 8 . ( 4 ) 案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性，依據Rothman剖析，自決理論的根據是：
(1)相對論的實施工具(2) 文化疏離的毒藥(3) 政治與情緒的枷鎖(4) 存在的現實。
4 9 . ( 4 ) 有關於廣義失業率的計算方式， 下列何者正確？
(1)(失業者＋想工作而未找工作者) ÷ (非勞動力＋想工作而未找工作者)×100％
(2)(勞動力＋想工作而未找工作者)÷(失業者＋想工作而未找工作者) × 1 0 0 ％
(3) ( 失業者＋ 想工作而未找工作者) ÷ ( 勞動力＋ 想工作而未找工作者) × 1 0 0 0％
(4) ( 失業者＋ 想工作而未找工作者) ÷ ( 勞動力＋ 想工作而未找工作者) × 1 0 0 ％ 。
5 0 . ( 1 ) 雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工， 其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額1 / 2 以上者，進用幾人得以1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？
(1) 2 人(2) 3 人(3) 4 人(4) 5 人。
5 1 . ( 4 ) 運動是抒解身心壓力之有效方式，依據勞工安全衛生研究所2 0 0 7 年工作環境安全衛生狀況認知調查報告， 國人於遭遇工作壓力或困擾時， 採用「散步或運動」作為處理方式的比率， 大約是多少？
(1) 9 0 % (2) 8 5 % (3) 7 5 % (4) 4 0 % 。
5 2 . ( 4 ) 外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作， 自申請日起前1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者， 外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？
(1) 3 0 日(2) 4 5 日(3) 6 0 日(4) 9 0 日。
5 3 . ( 3 ) 失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿4 5 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者， 其失業給付最長發給幾個月？
(1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 2 個月。
5 4 . ( 4 ) 有關志願服務特性的敘述， 下列何者不正確？
(1)其動力源自對周遭事務的察覺與關懷(2)能較充分反映社會需要，易具有理想主義
(3)可加速社會變遷，但受時空因素影響很大(4)不是一種教育過程。
5 5 . ( 1 ) 身心障礙者權益保障法所定職業重建服務， 不包括下列何項？
(1) 臨時工作(2) 職務再設計(3) 職業訓練(4) 職業輔導評量。
5 6 . ( 4 ) 依個人資料保護法規定， 公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確， 並應主動或依何人之請求更正或補充之？
(1) 利害關係人(2) 第三人(3) 自然人(4) 當事人。
5 7 . ( 3 ) 下列何者不是H o l l a n d 職業人格理論的構成要素？
(1) 興趣(2) 人境契合(3) 壓力源(4) 自我意象。
5 8 . ( 1 ) 行政院勞工委員會職業訓練局所屬公立就業服務中心推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力， 得以順利找到理想工作， 此種就業媒合概念是屬於何種理論學派？
(1) 問題解決學派(2) 行為學派(3) 心理分析學派(4) 社會控制學派。
5 9 . ( 2 ) 雇主應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿6 個月、1 8 個月及第幾個月之日前後3 0 日內， 安排其至指定醫院接受定期健康檢查？
(1) 2 4 個月(2) 3 0 個月(3) 3 2 個月(4) 3 6 個月。
6 0 . ( 1 ) 就助人專業發展的過程而言，W i l e n s k y 認為下列何者是最後一個階段？
(1) 倫理守則(2) 專業結社的形成(3) 爭取法律的保障與支持(4) 訓練學校的興起。
6 1 . ( 4 ) 私立就業服務機構經廢止設立許可者， 其負責人或代表人於最長多久期間內再行申請設立私立就業服務機構， 主管機關應不予受理？
(1) 6 個月(2) 1 年(3) 1 年6 個月(4) 2 年。
6 2 . ( 2 ) 雇主申請家庭幫傭轉換雇主或工作許可，應繳納審查費，每件新臺幣多少元？
(1) 1 0 0 元(2) 2 0 0元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。
6 3 . ( 1 ) 在工作調適理論T W A 中， 若想知道個案的潛在能力， 該理論常傾向於使用那一種測驗？
(1)通用性向測驗(2) 工作氣質測驗(3) 職業興趣測驗(4) 工作價值測驗。
6 4 . ( 2 ) 依勞動基準法規定， 雇主某日延長勞工工作時間， 其延長工作時間之第3 及第4 小時， 按平日每小時工資額加給多少比例？
(1) 1 / 3 (2) 2 / 3 (3) 3 / 4 (4) 1 倍。
6 5 . ( 3 ) 依性別工作平等法規定， 受僱者於其配偶分娩時， 雇主應給予陪產假3 日。陪產假期間工資如何發給？
(1) 不予發給(2) 減半發給(3) 工資照給(4) 加倍發給。
6 6 . ( 2 )若某人透過測驗得知自己的Holland興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型的職業。以下那個資源是無法支援此查詢動作的？
(1) 該測驗之職業常模(2) 我國職業分類典(3) 職業訊息網O * N E T (4) 生涯規劃系統。
6 7 . ( 1 ) 下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？
(1) 推卸責任(2) 彼此更瞭解(3) 變得更真誠(4)關係更牢固。
6 8 . ( 4 ) 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者， 進用具有就業能力之身心障礙者人數， 不得低於員工總人數1 % ？
(1) 2 5 人(2) 3 4 人(3) 5 7 人(4) 6 7 人。
6 9 . ( 3 ) 助人工作者在處理分配問題時， 必須堅守正義原則， 下列的正義原則何者不正確？
(1) 平等分配(2) 需求強度(3) 犧牲多寡(4) 弱勢優先。
7 0 . ( 3 ) 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織( I L O ) 的標準定義，必須涵蓋3 項條件，下列何者不正確？
(1) 年滿1 5 歲以上人口(2) 無工作(3) 尚未找工作(4) 隨時可開始工作。
7 1 . ( 2 ) 依大量解僱勞工保護法規定， 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時， 主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會， 就解僱計畫書內容進行協商， 並適時提出替代方案？
(1) 5日(2) 1 0 日(3) 1 5 日(4) 2 0 日。
7 2 . ( 3 ) 外國人受聘僱從事立案之短期補習班之專任外國語文教師工作， 於聘僱許可有效期間內， 依規定受聘僱於2 以上之雇主時， 其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於幾小時？
(1) 2 小時(2) 4 小時(3) 6 小時(4) 8 小時。
7 3 . ( 2 ) 小英在失業給付請領期限屆滿前受僱工作， 並依規定參加就業保險滿3 個月以上， 請問依就業保險法規定， 小英應可按其尚未請領之失業給付金額之多少比率， 一次發給提早就業獎助津貼？
(1) 3 0 ％ (2) 5 0 ％ (3) 6 0 ％ (4) 2 0 ％ 。
7 4 . ( 2 ) 依職業訓練法第2 7 條規定，應繳交職業訓練費用差額而未依規定繳交者，自規定期限屆滿之次日起，至差額繳清日止，每逾1 日加繳欠繳差額百分之多少滯納金？
(1) 0 . 1 ％ (2) 0 . 2 ％ (3) 0 . 3％ (4) 0 . 5 ％ 。
7 5 . ( 2 ) 甲公司聘僱1 9 9 位外國人從事製造工作， 其所聘僱之外國人中， 依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？
(1) 1 人(2) 2 人(3) 3 人(4) 4 人。
7 6 . ( 4 ) 職業訓練局依據就業服務法令規定， 於民國8 3 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」（Handbook for Employment Market Information）。有關其編製目的敘述， 下列何者不正確？
(1)奠立地區性就業市場資訊的發布制度(2) 減少勞動者的失業
(3) 加速求職求才雙方的媒合(4) 減少分析與發布工作， 使能反映出長期就業市場的變動趨勢。
7 7 . ( 3 ) 依就業保險法第2 9 條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內， 每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？
(1) 4 年(2) 3 年(3) 2 年(4) 1 年。
7 8 . ( 3 ) 就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼， 申請人為身心障礙者， 最長發給多久？
(1) 6個月(2) 9 個月(3) 1 年(4) 1 年6 個月。
7 9 . ( 3 ) 依就業服務法規定， 下列何者非屬行政院勞工委員會掌理之事項？
(1) 雇主申請聘僱外國人之許可及管理(2) 全國性就業市場資訊之提供
(3) 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可(4) 就業服務作業基準之訂定。
8 0 . ( 1 ) 雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作， 應繳納就業安定費每人每月新臺幣多少元？
(1) 1 , 9 0 0 元(2) 2 , 0 0 0 元(3) 2 , 4 0 0 元(4) 5 , 0 0 0 元。
102年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科07.21 1 . ( 3 ) 雇主應置備勞工工資清冊， 將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (1) 1 年(2) 3 年(3) 5 年(4) 7 年。 2 . ( 4 ) 下列何者不是H o l l a n d 興趣碼中社會型S 的特性？ (1) 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動(2)發展與人共事的能力(3) 偏好教學、護理和諮商等工作(4) 具有創意和自由思考的傾向。 3 . ( 1 ) 依照職業訓練法，退輔會訓練中心，為何種屬性之職訓機構？ (1) 政府機關設立者(2) 事業機構、學校或社團法人等團體附設者(3) 以財團法人設立者(4) 補習教育機構。 4 .( 1 )生涯發展師學習手冊中建議， 採用諸如正視對方、身體前傾、眼神接觸等肢體語言展現出溝通誠意， 上述行為最能體現那一項助人技巧？ (1) 專注(2) 鼓勵(3) 反映(4) 提問。 5 . ( 4 )職業分析之方法有多種，依據觀察某一職業內涵後，加以判斷從事該職業所需之責任、知識、技能及精神動力的職業資料， 稱為何種方法？ (1) 自然觀察法(2) 文件分析法(3) 資料處理法(4) 類推法。 6 . ( 3 ) 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定， 營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其就業諮詢費每小時最多不得超過新臺幣多少元？ (1) 5 0 0 元(2) 7 0 0 元(3) 1 , 0 0 0元(4) 2 , 0 0 0 元。 7 . ( 2 )臺灣地區公立就業服務機構辦理就業市場資訊的蒐集、分析與發布工作，最早係於1968年1月由臺灣省政府在臺灣省高雄區就業輔導中心試辦就業市場實驗報告。而依據法制規定，職業訓練局在各界要求統一作業程序下，於西元何年完成「就業市場資訊作業基準手冊」（Handbook for Employment Market Information）編製？ (1) 1 9 9 3 (2) 1 9 9 4 (3) 1 9 9 5 (4) 1 9 9 6 。 8 . ( 3 ) 就業市場統計方法有很多種， 其中依時間發生先後順序排列的一群性質相同之統計資料， 稱為「時間數列（timeseries）」。影響其變動的成分， 主要有四個： 長期趨勢、季節變動、循環變動和不規則變動。而季節變動是所有週期變動中最主要的一種， 其變動幅度可由月資料或季資料求得， 而其週期恰為多久？ (1) 1 季(2) 半年(3) 1 年(4) 2 年。 9 . ( 3 ) 有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍， 下列何者正確？ (1) 不得低於月投保薪資之2 0 ％，且未逾其6 0 ％ (2) 不得低於月投保薪資之2 0 ％，且未逾其5 0 ％ (3) 不得低於月投保薪資之2 0 ％ ， 且未逾其8 0 ％ (4) 不得低於月投保薪資之1 0 ％ ， 且未逾其8 0 ％ 。 1 0 . ( 4 ) 有關就業服務法所定長期失業者之定義要件， 下列敘述何者不正確？ (1) 連續失業期間達1 年以上(2) 且辦理勞工保險退保當日前3 年內， 保險年資合計滿6 個月以上 (3) 需於最近1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記(4) 含無就業意願且不找工作者。 1 1 . ( 2 ) 「同一個案前後兩次施以同一個測驗， 兩次所得分數的一致情形」意指： (1) 內部一致性(2) 再測信度(3) 偏誤(4) 表面效度。 1 2 . ( 3 ) 下列何者不是H o l l a n d 興趣碼中事務型C 的特性？ (1) 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動(2) 發展組織、文書和計算技能 (3) 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業(4) 具有負責任、 可靠和注意細節的傾向。 1 3 . ( 2 ) 下列何者不是工作調適理論T W A 的構成要素？ (1) 能力(2) 求職策略(3) 需求與工作價值(4) 任職長短。 1 4 . ( 4 ) 當就業服務人員在使用傾聽的助人技巧時， 下列何者不是需要注意聽的？ (1) 訊息的內容(2) 個案的感受(3) 個案的情緒與情感(4) 文法的對錯。 1 5 . ( 1 ) 下列哪項為私立就業服務機構所無法掌理， 而屬公立就業服務機構專責工作項目？ (1) 就業保險失業給付申請、失業認定(2) 推介就業及職業介紹(3) 接受委任招募員工(4) 就業諮詢及職業心理測驗。 1 6 . ( 1 ) 有關「求供倍數（ r a t i o o f o p e n i n g s t o a p p l i c a n t s ） 」的敘述， 下列何者是正確的？ (1) 係指求才人數除以求職人數的比值(2) 當求供倍數等於1 時， 即表示當時就業市場的勞力供需處於不平衡狀態 (3) 當求供倍數大於1 時， 表示就業市場的勞力需求小於勞力供給(4) 當求供倍數小於1 時， 不但表示勞力需求超過勞力供給， 其比值愈小， 就業市場勞力需求超過勞力供給愈多， 就業市場對人力需求愈無限。 1 7 . ( 3 ) 下列有關定型化契約之敘述， 何者不正確？ (1) 不限於書面(2) 是預先擬定之契約條款(3) 是企業經營者為與特定多數消費者訂立同類契約之用(4) 可用放映字幕、張貼、牌示、網際網路或其他方法表示。 1 8 . ( 2 ) 依就業保險失業者創業協助辦法第1 0 條規定， 申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (1) 1 0 萬元(2) 1 0 0 萬元(3) 2 0 0 萬元(4) 1 , 0 0 0 萬元。 1 9 . ( 4 ) 生涯發展師學習手冊中指出， 助人關係包含四類主要成分， 下列何者不是？ (1) 接納與尊重(2)理解與同理(3) 信任與保密(4) 責罵與指責。 2 0 . ( 2 ) 聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主， 若為已取得建築師開業證明者， 則尚須符合至少有幾年建築經驗之條件？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。 2 1 . ( 4 ) 依就業服務法， 公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用， 得向雇主收取之。請問公立就業服務機構依法不得向雇主收取何種費用？ (1) 廣告費(2) 命題費(3) 行政事務費(4) 介紹費。 2 2 . ( 1 ) 有關「針對具有就業意願及就業能力， 而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，依其工作能力， 提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等服務」請問為何種身障就業服務之描述？ (1) 支持性就業(2) 庇護性就業(3) 職能重建(4) 就業轉銜。 2 3 . ( 3 ) 當好友急著告訴你， 掉了車鑰匙， 快趕不上一個重要的面試， 而你說： 「那你不是急死了，遲到了不是很糗」， 此回應最接近何種助人技巧？ (1) 專注(2) 傾聽(3) 反映(4) 鼓勵。 2 4 . ( 1 ) 有關就業市場資訊的調查統計發布或提供， 下列何者非發布或提供機關？ (1) 總統府(2) 行政院經濟建設委員會(3) 行政院主計總處(4) 行政院勞工委員會。 2 5 . ( 2 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其中「S 」的意思為何？ (1) 務實型或實用型(2) 社會型或社交型(3) 藝術型(4) 守規型或事務型。 2 6 . ( 3 ) 就業服務人員於晤談中， 像鏡子一樣映照出個案的訊息內容與情緒， 是何種助人技巧？ (1) 專注(2) 傾聽(3) 反映(4) 提問。 2 7 . ( 1 ) 下列何者是政府的就業資訊網路資源？ (1) 職業訓練e 網(2) 生涯精靈網(3) 全人通就業服務網(4)才庫人力網。 2 8 . ( 3 ) 依就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準規定， 雇主申請聘僱外國人， 於依法立案之短期補習班從事專任外國語文教師工作之聘僱許可， 每件應繳納審查費新臺幣多少元？ (1) 1 00 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。 2 9 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 勞工於請領退休金前死亡者， 請領退休金遺屬之順位， 下列敘述何者為正確？ (1) 配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹(2) 配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹 (3) 子女、配偶、父母、兄弟姊妹、祖父母(4) 配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女。 3 0 . ( 4 ) 「一份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」意指： (1) 內部一致性(2) 再測信度(3) 偏誤(4) 表面效度。 3 1 . ( 4 ) 依勞動基準法規定， 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作， 而於醫療期間屆滿2 年仍未能痊癒， 經指定之醫院診斷為喪失原有工作能力， 且不合殘廢給付標準者， 雇主得一次給付幾個月之平均工資後， 免除工資補償責任？ (1) 1 0 個月(2) 2 0 個月(3) 3 0 個月(4) 4 0 個月。 3 2 . ( 1 ) 依照職業訓練法第4 - 1 條規定， 下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關， 以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (1) 中央主管機關(2) 補習班(3) 學校(4) 地方主管機關。 3 3 . ( 3 ) 職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段， 透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考，顯示其工作的重要性。有關一般在進行工作者分析( 即從業人員須具備的條件) 的敘述，下列何者不正確？ (1) 所必須具備的工作經驗(2) 所必須接受的訓練種類及時間(3) 所必須具備的最高學歷(4) 應具備的個人特質，如性向、興趣、職業性格等。 3 4 . ( 2 ) 生涯發展師學習手冊中指出， 測驗信度係數的一般接受標準為： (1) 0 . 9 (2) 0 . 8 (3) 0 . 7 (4) 0 . 6 。 3 5 . ( 4 ) 就業服務工作是一項助人專業， 在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言， 社會資源包括有形和無形資源， 下列何者是有形的資源？ (1) 社會關係(2) 專業技術(3) 信念(4) 財力。 3 6 . ( 1 ) 有關就業市場資訊的內容敘述， 下列何者不正確？ (1) 不應依需要資訊的對象不同而做不同的選擇 (2) 對求職人而言， 最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊 (3) 對求才者而言， 最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕， 以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊 (4) 對就業有關的行政主管與規劃人員而言， 最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊。 3 7 . ( 2 ) 在工作調適理論T W A 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪一種測驗？ (1) 工作滿意量表(2) 通用性向測驗(3) 工作描述量表(4) 工作價值量表。 3 8 . ( 3 ) 助人工作倫理可分為積極義務和消極義務， 下列何者屬於積極義務？ (1) 應尊重求職者的自決能力(2) 不得無故洩漏求職者的秘密(3) 應致力於機構政策與服務效能之改進(4) 不得出借就業服務證照予他人。 3 9 . ( 4 ) 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定， 聘僱契約生效後4 0 日內， 因可歸責於雇主之事由， 致聘僱契約終止者， 求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介1 次， 或退還百分之幾介紹費？ (1) 2 0 ％ (2) 3 0 ％ (3) 4 0 ％ (4) 5 0 ％ 。 4 0 . ( 1 ) 所謂「消費關係」， 係指以下哪一項？ (1) 消費者與企業經營者之間的法律關係(2) 企業經營者與企業經營者之間的法律關係 (3) 生產者與生產者之間的買賣關係(4) 設計商與企業經營者之間的法律關係。 4 1 . ( 3 ) 在公立就業服務機構的就業服務人員應避免下列哪一項行為？ (1) 尊重求職者對選擇職業的意願(2) 結合轄區內之社政等相關單位共同協助就業 (3) 未經診斷／ 評估直接依失業者之要求開立免試錄訓推介單(4) 協助求職者排除就業障礙。 4 2 . ( 3 ) 有關外商顧問公司在臺分公司， 在臺從事仲介我國人民至海外度假打工業務， 請問下列何者為正確？ (1) 不需向我國申請認許(2) 經認許後其法律上權利義務， 與中華民國公司不同 (3) 有從事仲介我國人民至臺灣地區以外度假打工之就業服務業務， 應向行政院勞工委員會申請設立許可(4) 如僅辦理留學及遊學事項， 依法仍需向行政院勞工委員會申請設立許可。 4 3 . ( 1 ) 從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定工作之外籍勞工， 其無違反法令規定情事而聘僱許可期間屆滿， 應出國至少幾日後始得再入國工作， 且在我國境內工作期間累計不得逾1 2 年？ (1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。 4 4 . ( 2 ) 雇主聘僱外國人從事製造工作， 屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案， 其提高外國人核配比率5 ％ 以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？ (1) 5 , 0 0 0 元(2) 5 , 4 0 0 元(3) 7 , 0 0 0 元(4) 7 , 4 0 0 元。 4 5 . ( 2 ) 投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？ (1) 2 倍(2) 4 倍(3) 6 倍(4) 8倍。 4 6 . ( 4 ) 依據就業服務法之規定， 雇主招募或僱用員工， 要求提供非屬就業所需之隱私資料， 應符合下列何種情形？ (1) 不需尊重當事人之權益(2) 得逾越維護公共利益(3) 不應與目的間具有正當合理之關聯 (4) 應尊重當事人之權益， 並不得逾越基於經濟上需求等特定目的之必要範圍。 4 7 . ( 1 ) 政府為解決青年失業問題，推出「青年就業讚計畫」，其最高補助是幾年幾萬為限？ (1) 2 年12 萬(2) 1 年6 萬(3) 半年3 萬(4) 4 年8 萬。 4 8 . ( 4 ) 依就業服務法規定， 外籍家庭看護工因不可歸責於雇主之原因， 於雇主處所發生行蹤不明情事， 依規定通知警察機關滿幾個月仍未查獲， 且未能成功推介本國籍照顧服務員， 雇主即可申請遞補？ (1) 1 個月(2) 2 個月(3) 5 個月(4) 6 個月。 4 9 . ( 2 ) 下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項? (1) 辦理求職登記(2) 檢送就業與否回覆卡(3) 申請失業認定(4) 接受就業諮詢。 5 0 . ( 1 ) 依據行政院主計總處的人力資源調查顯示，近1 0 年來( 2 0 0 3 - 2 0 1 2 年) 臺灣地區的青年( 1 5 - 2 4歲) 年平均失業率， 都在1 0 ％ 以上， 其中高達1 4 . 4 9 ％ 的是西元哪一年？ (1) 2 0 0 9 (2) 2 0 1 0 (3) 2 01 1 (4) 2 0 1 2 。 5 1 . ( 4 ) 以工作調適理論T W A 所編製的工作價值量表， 其測驗結果包含6 項工作價值， 下列何者不屬於此6 項工作價值： (1) 安全( 或支持) (2) 利他( 或關係) (3) 成就(4) 研究。 5 2 . ( 2 ) 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時， 其處理方式下列何者最為適當？ (1) 直接推介就業(2) 與社政等相關單位共同協助(3) 推介免試錄訓專案(4) 提供求職交通津貼。 5 3 . ( 3 ) 就業服務是不能與社會脫節的專業， 時常需要透過許多社會資源的協同合作， 才能提供求職者最完善的服務。下列何者不是就業服務需要的社會資源系統？ (1) 法律系統(2) 經濟系統(3) 生態保護系統(4) 社會化教育系統。 5 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？ (1) 先確認求職者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認就服人員能力有限(4) 轉介後持續與個案連繫， 維持助人關係。 5 5 . ( 2 ) 有關就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準， 係按中央主管機關公告之每小時基本工資核給， 最長以多久為限？ (1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 年。 5 6 . ( 3 ) 下列哪個就業促進津貼，並不符合「自願離職失業期間連續達八個月之2 8 歲就業保險被保險人」的小英來申請？ (1) 就業保險促進就業實施辦法之僱用獎助(2) 青年就業讚 (3) 就業促進津貼實施辦法之職業訓練生活津貼(4) 就業保險促進就業實施辦法之臨時工作津貼。 5 7 . ( 2 ) 有關求才利用率（ r a t e o f e f f e c t i v e j o b o p e n i n g f i l l e d ） 的敘述， 下列何者正確？ (1) 不受調查技術限制， 整體就業市場的總推介就業人數和總求才人數很容易推算(2) 係指求才僱用人數占求才人數之百分比 (3) 一般係利用私立就業服務機構的業務統計， 就其中的成功推介就業人數占求才登記人數的百分比， 來計算求才利用率(4) 當就業市場呈繁榮局面時， 即表示求才利用程度一定會提高。 5 8 . ( 4 ) 有關三級產業的敘述， 下列何者正確？ (1)「一級產業」是指工業(2)「二級產業」是指服務業(3)「三級產業」是指農、林、漁、牧業(4)一般統計中的運輸及倉儲業是屬於「三級產業」。 5 9 . ( 1 ) 有關就業諮詢人員應有的特質， 下列敘述何者不正確？ (1) 保持彈性， 過度剛毅或自我， 使個案感覺被接納(2) 肯定自我， 感覺到馬斯洛精神層次方面之「自我實現需求」的滿足 (3) 了解人的特質與行為法則， 以利於與案主建立專業關係， 獲得其信任與安全感(4) 了解自己的人格特質， 創造自己之輔導諮商風格。 6 0 . ( 3 ) 依勞資爭議處理法規定，因工會法第3 5 條及團體協約法第6 條第1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後， 中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 0 日(4) 3 0 日。 6 1 . ( 2 ) 有關就業保險職業訓練津貼，下列何者正確？ (1) 每月給付標準為按基本工資6 0 ％ 發給(2) 需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練(3) 中途離訓或經訓練單位退訓者， 訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼(4) 職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼。 6 2 . ( 4 ) 一種由公立就業服務機構編輯的就業市場報告， 其發布目的， 是在適時蒐集就業有關消息，並以最迅捷的方式， 利用海報形式、求才卡或報紙， 提供各項就業訊息， 稱為？ (1) 就業市場季報(2) 就業市場年報(3) 就業市場月報(4) 就業市場快報。 6 3 . ( 4 ) 依大量解僱勞工保護法規定， 下列敘述何者不正確？ (1) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職， 原雇主仍應依法發給資遣費或退休金(2) 協商之結果條件較優者， 從其規定 (3) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱(4) 協商期間， 雇主得任意將預告解僱之勞工調職。 6 4 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述， 下列何者不正確？ (1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3) 組織資源(4) 志願服務者。 6 5 . ( 4 ) 有關於勞動力參與率（ l a b o r f o r c e p a r t i c i p a t i o n r a t e ） 的內容敘述， 下列何者是正確？ (1) 勞動力參與率為測度社會問題的重要指標之一(2) 就臺灣地區情勢而言， 其顯著性低於失業率 (3)為了解人力資源的運用情形， 無法根據勞動力的各項表徵， 計算各種不同特性的勞動力參與率(4) 當經濟停滯或衰退時， 勞動力增加不及工作年齡人口的增加， 勞動力參與率即呈下降。 6 6 . ( 1 ) 依就業保險法規定， 失業給付之起算日， 係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？ (1) 1 5 日(2) 1 4 日(3) 2 8 日(4) 次日。 6 7 . ( 1 ) 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外籍營造工行蹤不明，經警察機關查獲並依規定遣送出國，其遣送所需旅費及收容期間之必要費用， 下列何者為第1 順位之應負擔者？ (1) 非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者(2) 遣送事由可歸責之雇主(3) 就業安定基金(4) 被遣送之外國人。 6 8 . ( 1 ) 依個人資料保護法規定， 下列何者不適用該法規定？ (1) 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料(2) 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 (3)非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用(4) 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料。 6 9 . ( 3 ) 我國基本工資自民國1 0 2 年幾月幾日起，月薪為新臺幣1 9 , 0 4 7 元？ (1) 1 月1 日(2) 3 月1 日(3)4 月1 日(4) 7 月1 日。 7 0 . ( 3 ) 有關就業諮詢服務的一般模式的敘述， 在探討階段的會談技術， 下列敘述何者正確？ (1) 自我表露(2) 面質(3) 初層次同理心(4) 高層次同理心。 7 1 . ( 1 ) 關於就業服務轉介過程中， 下列情形何者不正確？ (1) 不容許求職者拒絕轉介(2) 考慮轉介時機(3) 考慮轉介資源(4) 慎選轉介機構。 7 2 . ( 1 ) 雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費， 自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止， 每逾1日加徵其未繳就業安定費百分之幾滯納金， 至未繳就業安定費之3 0 % 為限？ (1) 0 . 3 ％ (2) 0 . 5 ％(3) 1 ％ (4) 2 ％ 。 7 3 . ( 2 ) 有關就業促進津貼實施辦法之臨時工作津貼， 下列敘述何者正確？ (1) 經公立就業服務機構推介就業時， 應徵當日給予2 小時或4 小時之有給求職假(2) 求職假， 每週以8 小時為限 (3) 因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作， 故並無求職假(4) 求職者不需經公立就業服務機構諮詢及推介與指派， 即可參加該工作。 7 4 . ( 2 ) 主管機關、警察機關或海岸巡防機關派員至外國人工作之場所， 或疑有外國人違法工作之場所實施檢查，雇主若規避、妨礙或拒絕，處罰鍰新臺幣多少元？ (1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2)6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下。 7 5 . ( 2 ) 依據就業服務法之規定， 下列何者亦屬於地方主管機關的權責？ (1) 應建立全國性之就業資訊網(2) 促進國民就業， 應按年編列預算， 依權責執行就業服務法規定措施 (3) 全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定(4) 訂定公立就業服務機構設置準則。 7 6 . ( 2 ) 每一個社會蘊藏著許多社會資源， 就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助， 而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？ (1) 傾聽技巧(2) 轉介技巧(3) 澄清技巧(4) 面質技巧。 7 7 . ( 1 ) 依據行政院主計總處的人力資源調查顯示， 近3 年來( 2 0 1 0 - 2 0 1 2 年) 臺灣地區的失業率， 按教育程度分， 是哪一種教育程度的年平均失業率最低？ (1) 國中及以下者(2) 高中( 職) (3) 大專及以上(4) 大學及以上。 7 8 . ( 2 ) 依勞動基準法規定， 因天災、事變或突發事件， 雇主認有繼續工作之必要時， 得停止勞工之例假、休假或特別休假。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (1) 12 小時(2) 2 4 小時(3) 3 6 小時(4) 4 8 小時。 7 9 . ( 4 ) 當個案的H o l l a n d 興趣碼之首碼與次碼在其理論六角型中處於對角位置， 則有著一致性較低的現象， 下列何者非此狀況？ (1) R S (2) C A (3) E I (4) C R 。 8 0 . ( 2 ) 性別工作平等法第2 6 條至第2 8 條之損害賠償請求權， 自請求權人知有損害及賠償義務人時起， 至遲幾年間不行使而消滅？ (1) 1 年(2) 2 年(3) 5 年(4) 7 年。
102年度19500就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題學科07.21
1 . ( 3 ) 雇主應置備勞工工資清冊， 將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？
(1) 1 年(2) 3 年(3) 5 年(4) 7 年。
2 . ( 4 ) 下列何者不是H o l l a n d 興趣碼中社會型S 的特性？
(1) 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動(2)發展與人共事的能力(3) 偏好教學、護理和諮商等工作(4) 具有創意和自由思考的傾向。
3 . ( 1 ) 依照職業訓練法，退輔會訓練中心，為何種屬性之職訓機構？
(1) 政府機關設立者(2) 事業機構、學校或社團法人等團體附設者(3) 以財團法人設立者(4) 補習教育機構。
4 .( 1 )生涯發展師學習手冊中建議， 採用諸如正視對方、身體前傾、眼神接觸等肢體語言展現出溝通誠意， 上述行為最能體現那一項助人技巧？
(1) 專注(2) 鼓勵(3) 反映(4) 提問。
5 . ( 4 )職業分析之方法有多種，依據觀察某一職業內涵後，加以判斷從事該職業所需之責任、知識、技能及精神動力的職業資料， 稱為何種方法？
(1) 自然觀察法(2) 文件分析法(3) 資料處理法(4) 類推法。
6 . ( 3 ) 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定， 營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其就業諮詢費每小時最多不得超過新臺幣多少元？
(1) 5 0 0 元(2) 7 0 0 元(3) 1 , 0 0 0元(4) 2 , 0 0 0 元。
7 . ( 2 )臺灣地區公立就業服務機構辦理就業市場資訊的蒐集、分析與發布工作，最早係於1968年1月由臺灣省政府在臺灣省高雄區就業輔導中心試辦就業市場實驗報告。而依據法制規定，職業訓練局在各界要求統一作業程序下，於西元何年完成「就業市場資訊作業基準手冊」（Handbook for Employment Market Information）編製？
(1) 1 9 9 3 (2) 1 9 9 4 (3) 1 9 9 5 (4) 1 9 9 6 。
8 . ( 3 ) 就業市場統計方法有很多種， 其中依時間發生先後順序排列的一群性質相同之統計資料， 稱為「時間數列（timeseries）」。影響其變動的成分， 主要有四個： 長期趨勢、季節變動、循環變動和不規則變動。而季節變動是所有週期變動中最主要的一種， 其變動幅度可由月資料或季資料求得， 而其週期恰為多久？
(1) 1 季(2) 半年(3) 1 年(4) 2 年。
9 . ( 3 ) 有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍， 下列何者正確？
(1) 不得低於月投保薪資之2 0 ％，且未逾其6 0 ％ (2) 不得低於月投保薪資之2 0 ％，且未逾其5 0 ％
(3) 不得低於月投保薪資之2 0 ％ ， 且未逾其8 0 ％ (4) 不得低於月投保薪資之1 0 ％ ， 且未逾其8 0 ％ 。
1 0 . ( 4 ) 有關就業服務法所定長期失業者之定義要件， 下列敘述何者不正確？
(1) 連續失業期間達1 年以上(2) 且辦理勞工保險退保當日前3 年內， 保險年資合計滿6 個月以上
(3) 需於最近1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記(4) 含無就業意願且不找工作者。
1 1 . ( 2 ) 「同一個案前後兩次施以同一個測驗， 兩次所得分數的一致情形」意指：
(1) 內部一致性(2) 再測信度(3) 偏誤(4) 表面效度。
1 2 . ( 3 ) 下列何者不是H o l l a n d 興趣碼中事務型C 的特性？
(1) 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動(2) 發展組織、文書和計算技能
(3) 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業(4) 具有負責任、
可靠和注意細節的傾向。
1 3 . ( 2 ) 下列何者不是工作調適理論T W A 的構成要素？
(1) 能力(2) 求職策略(3) 需求與工作價值(4) 任職長短。
1 4 . ( 4 ) 當就業服務人員在使用傾聽的助人技巧時， 下列何者不是需要注意聽的？
(1) 訊息的內容(2) 個案的感受(3) 個案的情緒與情感(4) 文法的對錯。
1 5 . ( 1 ) 下列哪項為私立就業服務機構所無法掌理， 而屬公立就業服務機構專責工作項目？
(1) 就業保險失業給付申請、失業認定(2) 推介就業及職業介紹(3) 接受委任招募員工(4) 就業諮詢及職業心理測驗。
1 6 . ( 1 ) 有關「求供倍數（ r a t i o o f o p e n i n g s t o a p p l i c a n t s ） 」的敘述， 下列何者是正確的？
(1) 係指求才人數除以求職人數的比值(2) 當求供倍數等於1 時， 即表示當時就業市場的勞力供需處於不平衡狀態
(3) 當求供倍數大於1 時， 表示就業市場的勞力需求小於勞力供給(4) 當求供倍數小於1 時， 不但表示勞力需求超過勞力供給， 其比值愈小， 就業市場勞力需求超過勞力供給愈多， 就業市場對人力需求愈無限。
1 7 . ( 3 ) 下列有關定型化契約之敘述， 何者不正確？
(1) 不限於書面(2) 是預先擬定之契約條款(3) 是企業經營者為與特定多數消費者訂立同類契約之用(4) 可用放映字幕、張貼、牌示、網際網路或其他方法表示。
1 8 . ( 2 ) 依就業保險失業者創業協助辦法第1 0 條規定， 申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？
(1) 1 0 萬元(2) 1 0 0 萬元(3) 2 0 0 萬元(4) 1 , 0 0 0 萬元。
1 9 . ( 4 ) 生涯發展師學習手冊中指出， 助人關係包含四類主要成分， 下列何者不是？
(1) 接納與尊重(2)理解與同理(3) 信任與保密(4) 責罵與指責。
2 0 . ( 2 ) 聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主， 若為已取得建築師開業證明者， 則尚須符合至少有幾年建築經驗之條件？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 3 年(4) 4 年。
2 1 . ( 4 ) 依就業服務法， 公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用， 得向雇主收取之。請問公立就業服務機構依法不得向雇主收取何種費用？
(1) 廣告費(2) 命題費(3) 行政事務費(4) 介紹費。
2 2 . ( 1 ) 有關「針對具有就業意願及就業能力， 而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，依其工作能力， 提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等服務」請問為何種身障就業服務之描述？
(1) 支持性就業(2) 庇護性就業(3) 職能重建(4) 就業轉銜。
2 3 . ( 3 ) 當好友急著告訴你， 掉了車鑰匙， 快趕不上一個重要的面試， 而你說： 「那你不是急死了，遲到了不是很糗」， 此回應最接近何種助人技巧？
(1) 專注(2) 傾聽(3) 反映(4) 鼓勵。
2 4 . ( 1 ) 有關就業市場資訊的調查統計發布或提供， 下列何者非發布或提供機關？
(1) 總統府(2) 行政院經濟建設委員會(3) 行政院主計總處(4) 行政院勞工委員會。
2 5 . ( 2 ) 以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編製的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ， 其中「S 」的意思為何？
(1) 務實型或實用型(2) 社會型或社交型(3) 藝術型(4) 守規型或事務型。
2 6 . ( 3 ) 就業服務人員於晤談中， 像鏡子一樣映照出個案的訊息內容與情緒， 是何種助人技巧？
(1) 專注(2) 傾聽(3) 反映(4) 提問。
2 7 . ( 1 ) 下列何者是政府的就業資訊網路資源？
(1) 職業訓練e 網(2) 生涯精靈網(3) 全人通就業服務網(4)才庫人力網。
2 8 . ( 3 ) 依就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準規定， 雇主申請聘僱外國人， 於依法立案之短期補習班從事專任外國語文教師工作之聘僱許可， 每件應繳納審查費新臺幣多少元？
(1) 1 00 元(2) 2 0 0 元(3) 5 0 0 元(4) 1 , 0 0 0 元。
2 9 . ( 1 ) 依勞工退休金條例規定， 勞工於請領退休金前死亡者， 請領退休金遺屬之順位， 下列敘述何者為正確？
(1) 配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹(2) 配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹
(3) 子女、配偶、父母、兄弟姊妹、祖父母(4) 配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女。
3 0 . ( 4 ) 「一份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」意指：
(1) 內部一致性(2) 再測信度(3) 偏誤(4) 表面效度。
3 1 . ( 4 ) 依勞動基準法規定， 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作， 而於醫療期間屆滿2 年仍未能痊癒， 經指定之醫院診斷為喪失原有工作能力， 且不合殘廢給付標準者， 雇主得一次給付幾個月之平均工資後， 免除工資補償責任？
(1) 1 0 個月(2) 2 0 個月(3) 3 0 個月(4) 4 0 個月。
3 2 . ( 1 ) 依照職業訓練法第4 - 1 條規定， 下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關， 以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？
(1) 中央主管機關(2) 補習班(3) 學校(4) 地方主管機關。
3 3 . ( 3 ) 職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段， 透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考，顯示其工作的重要性。有關一般在進行工作者分析( 即從業人員須具備的條件) 的敘述，下列何者不正確？
(1) 所必須具備的工作經驗(2) 所必須接受的訓練種類及時間(3) 所必須具備的最高學歷(4) 應具備的個人特質，如性向、興趣、職業性格等。
3 4 . ( 2 ) 生涯發展師學習手冊中指出， 測驗信度係數的一般接受標準為：
(1) 0 . 9 (2) 0 . 8 (3) 0 . 7 (4) 0 . 6 。
3 5 . ( 4 ) 就業服務工作是一項助人專業， 在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言， 社會資源包括有形和無形資源， 下列何者是有形的資源？
(1) 社會關係(2) 專業技術(3) 信念(4) 財力。
3 6 . ( 1 ) 有關就業市場資訊的內容敘述， 下列何者不正確？
(1) 不應依需要資訊的對象不同而做不同的選擇
(2) 對求職人而言， 最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊
(3) 對求才者而言，
最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕， 以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊
(4) 對就業有關的行政主管與規劃人員而言， 最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊。
3 7 . ( 2 ) 在工作調適理論T W A 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪一種測驗？
(1) 工作滿意量表(2) 通用性向測驗(3) 工作描述量表(4) 工作價值量表。
3 8 . ( 3 ) 助人工作倫理可分為積極義務和消極義務， 下列何者屬於積極義務？
(1) 應尊重求職者的自決能力(2) 不得無故洩漏求職者的秘密(3) 應致力於機構政策與服務效能之改進(4) 不得出借就業服務證照予他人。
3 9 . ( 4 ) 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定， 聘僱契約生效後4 0 日內， 因可歸責於雇主之事由， 致聘僱契約終止者， 求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介1 次， 或退還百分之幾介紹費？
(1) 2 0 ％ (2) 3 0 ％ (3) 4 0 ％ (4) 5 0 ％ 。
4 0 . ( 1 ) 所謂「消費關係」， 係指以下哪一項？
(1) 消費者與企業經營者之間的法律關係(2) 企業經營者與企業經營者之間的法律關係
(3) 生產者與生產者之間的買賣關係(4) 設計商與企業經營者之間的法律關係。
4 1 . ( 3 ) 在公立就業服務機構的就業服務人員應避免下列哪一項行為？
(1) 尊重求職者對選擇職業的意願(2) 結合轄區內之社政等相關單位共同協助就業
(3) 未經診斷／ 評估直接依失業者之要求開立免試錄訓推介單(4) 協助求職者排除就業障礙。
4 2 . ( 3 ) 有關外商顧問公司在臺分公司， 在臺從事仲介我國人民至海外度假打工業務， 請問下列何者為正確？
(1) 不需向我國申請認許(2) 經認許後其法律上權利義務， 與中華民國公司不同
(3) 有從事仲介我國人民至臺灣地區以外度假打工之就業服務業務， 應向行政院勞工委員會申請設立許可(4) 如僅辦理留學及遊學事項， 依法仍需向行政院勞工委員會申請設立許可。
4 3 . ( 1 ) 從事就業服務法第4 6 條第1 項第8 款至第1 0 款規定工作之外籍勞工， 其無違反法令規定情事而聘僱許可期間屆滿， 應出國至少幾日後始得再入國工作， 且在我國境內工作期間累計不得逾1 2 年？
(1) 1 日(2) 3 日(3) 5 日(4) 7 日。
4 4 . ( 2 ) 雇主聘僱外國人從事製造工作， 屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案， 其提高外國人核配比率5 ％ 以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？
(1) 5 , 0 0 0 元(2) 5 , 4 0 0 元(3) 7 , 0 0 0 元(4) 7 , 4 0 0 元。
4 5 . ( 2 ) 投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？
(1) 2 倍(2) 4 倍(3) 6 倍(4) 8倍。
4 6 . ( 4 ) 依據就業服務法之規定， 雇主招募或僱用員工， 要求提供非屬就業所需之隱私資料， 應符合下列何種情形？
(1) 不需尊重當事人之權益(2) 得逾越維護公共利益(3) 不應與目的間具有正當合理之關聯
(4) 應尊重當事人之權益， 並不得逾越基於經濟上需求等特定目的之必要範圍。
4 7 . ( 1 ) 政府為解決青年失業問題，推出「青年就業讚計畫」，其最高補助是幾年幾萬為限？
(1) 2 年12 萬(2) 1 年6 萬(3) 半年3 萬(4) 4 年8 萬。
4 8 . ( 4 ) 依就業服務法規定， 外籍家庭看護工因不可歸責於雇主之原因， 於雇主處所發生行蹤不明情事， 依規定通知警察機關滿幾個月仍未查獲， 且未能成功推介本國籍照顧服務員， 雇主即可申請遞補？
(1) 1 個月(2) 2 個月(3) 5 個月(4) 6 個月。
4 9 . ( 2 ) 下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項?
(1) 辦理求職登記(2) 檢送就業與否回覆卡(3) 申請失業認定(4) 接受就業諮詢。
5 0 . ( 1 ) 依據行政院主計總處的人力資源調查顯示，近1 0 年來( 2 0 0 3 - 2 0 1 2 年) 臺灣地區的青年( 1 5 - 2 4歲) 年平均失業率， 都在1 0 ％ 以上， 其中高達1 4 . 4 9 ％ 的是西元哪一年？
(1) 2 0 0 9 (2) 2 0 1 0 (3) 2 01 1 (4) 2 0 1 2 。
5 1 . ( 4 ) 以工作調適理論T W A 所編製的工作價值量表， 其測驗結果包含6 項工作價值， 下列何者不屬於此6 項工作價值：
(1) 安全( 或支持) (2) 利他( 或關係) (3) 成就(4) 研究。
5 2 . ( 2 ) 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時， 其處理方式下列何者最為適當？
(1) 直接推介就業(2) 與社政等相關單位共同協助(3) 推介免試錄訓專案(4) 提供求職交通津貼。
5 3 . ( 3 ) 就業服務是不能與社會脫節的專業， 時常需要透過許多社會資源的協同合作， 才能提供求職者最完善的服務。下列何者不是就業服務需要的社會資源系統？
(1) 法律系統(2) 經濟系統(3) 生態保護系統(4) 社會化教育系統。
5 4 . ( 4 ) 下列何者不是「轉介」技術的實施方式？
(1) 先確認求職者同意轉介(2) 說明轉介機構的優點與能力(3) 承認就服人員能力有限(4) 轉介後持續與個案連繫， 維持助人關係。
5 5 . ( 2 ) 有關就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準， 係按中央主管機關公告之每小時基本工資核給， 最長以多久為限？
(1) 3 個月(2) 6 個月(3) 9 個月(4) 1 年。
5 6 . ( 3 ) 下列哪個就業促進津貼，並不符合「自願離職失業期間連續達八個月之2 8 歲就業保險被保險人」的小英來申請？
(1) 就業保險促進就業實施辦法之僱用獎助(2) 青年就業讚
(3) 就業促進津貼實施辦法之職業訓練生活津貼(4) 就業保險促進就業實施辦法之臨時工作津貼。
5 7 . ( 2 ) 有關求才利用率（ r a t e o f e f f e c t i v e j o b o p e n i n g f i l l e d ） 的敘述， 下列何者正確？
(1) 不受調查技術限制， 整體就業市場的總推介就業人數和總求才人數很容易推算(2) 係指求才僱用人數占求才人數之百分比
(3) 一般係利用私立就業服務機構的業務統計， 就其中的成功推介就業人數占求才登記人數的百分比， 來計算求才利用率(4) 當就業市場呈繁榮局面時， 即表示求才利用程度一定會提高。
5 8 . ( 4 ) 有關三級產業的敘述， 下列何者正確？
(1)「一級產業」是指工業(2)「二級產業」是指服務業(3)「三級產業」是指農、林、漁、牧業(4)一般統計中的運輸及倉儲業是屬於「三級產業」。
5 9 . ( 1 ) 有關就業諮詢人員應有的特質， 下列敘述何者不正確？
(1) 保持彈性， 過度剛毅或自我， 使個案感覺被接納(2) 肯定自我， 感覺到馬斯洛精神層次方面之「自我實現需求」的滿足
(3) 了解人的特質與行為法則， 以利於與案主建立專業關係， 獲得其信任與安全感(4) 了解自己的人格特質， 創造自己之輔導諮商風格。
6 0 . ( 3 ) 依勞資爭議處理法規定，因工會法第3 5 條及團體協約法第6 條第1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後， 中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？
(1) 7 日(2) 1 5 日(3) 2 0 日(4) 3 0 日。
6 1 . ( 2 ) 有關就業保險職業訓練津貼，下列何者正確？
(1) 每月給付標準為按基本工資6 0 ％ 發給(2) 需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練(3) 中途離訓或經訓練單位退訓者， 訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼(4) 職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼。
6 2 . ( 4 ) 一種由公立就業服務機構編輯的就業市場報告， 其發布目的， 是在適時蒐集就業有關消息，並以最迅捷的方式， 利用海報形式、求才卡或報紙， 提供各項就業訊息， 稱為？
(1) 就業市場季報(2) 就業市場年報(3) 就業市場月報(4) 就業市場快報。
6 3 . ( 4 ) 依大量解僱勞工保護法規定， 下列敘述何者不正確？
(1) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職， 原雇主仍應依法發給資遣費或退休金(2) 協商之結果條件較優者， 從其規定
(3) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱(4) 協商期間， 雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
6 4 . ( 1 ) 有關就業服務的社會人力資源之敘述， 下列何者不正確？
(1) 民間贊助經費(2) 各行各業專業資源(3) 組織資源(4) 志願服務者。
6 5 . ( 4 ) 有關於勞動力參與率（ l a b o r f o r c e p a r t i c i p a t i o n r a t e ） 的內容敘述， 下列何者是正確？
(1) 勞動力參與率為測度社會問題的重要指標之一(2) 就臺灣地區情勢而言， 其顯著性低於失業率
(3)為了解人力資源的運用情形， 無法根據勞動力的各項表徵， 計算各種不同特性的勞動力參與率(4) 當經濟停滯或衰退時， 勞動力增加不及工作年齡人口的增加， 勞動力參與率即呈下降。
6 6 . ( 1 ) 依就業保險法規定， 失業給付之起算日， 係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？
(1) 1 5 日(2) 1 4 日(3) 2 8 日(4) 次日。
6 7 . ( 1 ) 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外籍營造工行蹤不明，經警察機關查獲並依規定遣送出國，其遣送所需旅費及收容期間之必要費用， 下列何者為第1 順位之應負擔者？
(1) 非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者(2) 遣送事由可歸責之雇主(3) 就業安定基金(4) 被遣送之外國人。
6 8 . ( 1 ) 依個人資料保護法規定， 下列何者不適用該法規定？
(1) 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料(2) 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用
(3)非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用(4) 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料。
6 9 . ( 3 ) 我國基本工資自民國1 0 2 年幾月幾日起，月薪為新臺幣1 9 , 0 4 7 元？
(1) 1 月1 日(2) 3 月1 日(3)4 月1 日(4) 7 月1 日。
7 0 . ( 3 ) 有關就業諮詢服務的一般模式的敘述， 在探討階段的會談技術， 下列敘述何者正確？
(1) 自我表露(2) 面質(3) 初層次同理心(4) 高層次同理心。
7 1 . ( 1 ) 關於就業服務轉介過程中， 下列情形何者不正確？
(1) 不容許求職者拒絕轉介(2) 考慮轉介時機(3) 考慮轉介資源(4) 慎選轉介機構。
7 2 . ( 1 ) 雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費， 自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止， 每逾1日加徵其未繳就業安定費百分之幾滯納金， 至未繳就業安定費之3 0 % 為限？
(1) 0 . 3 ％ (2) 0 . 5 ％(3) 1 ％ (4) 2 ％ 。
7 3 . ( 2 ) 有關就業促進津貼實施辦法之臨時工作津貼， 下列敘述何者正確？
(1) 經公立就業服務機構推介就業時， 應徵當日給予2 小時或4 小時之有給求職假(2) 求職假， 每週以8 小時為限
(3) 因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作， 故並無求職假(4) 求職者不需經公立就業服務機構諮詢及推介與指派， 即可參加該工作。
7 4 . ( 2 ) 主管機關、警察機關或海岸巡防機關派員至外國人工作之場所， 或疑有外國人違法工作之場所實施檢查，雇主若規避、妨礙或拒絕，處罰鍰新臺幣多少元？
(1) 3 萬元以上1 5 萬元以下(2)6 萬元以上3 0 萬元以下(3) 1 0 萬元以上5 0 萬元以下(4) 1 5 萬元以上7 5 萬元以下。
7 5 . ( 2 ) 依據就業服務法之規定， 下列何者亦屬於地方主管機關的權責？
(1) 應建立全國性之就業資訊網(2) 促進國民就業， 應按年編列預算， 依權責執行就業服務法規定措施
(3) 全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定(4) 訂定公立就業服務機構設置準則。
7 6 . ( 2 ) 每一個社會蘊藏著許多社會資源， 就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助， 而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？
(1) 傾聽技巧(2) 轉介技巧(3) 澄清技巧(4) 面質技巧。
7 7 . ( 1 ) 依據行政院主計總處的人力資源調查顯示， 近3 年來( 2 0 1 0 - 2 0 1 2 年) 臺灣地區的失業率， 按教育程度分， 是哪一種教育程度的年平均失業率最低？
(1) 國中及以下者(2) 高中( 職) (3) 大專及以上(4) 大學及以上。
7 8 . ( 2 ) 依勞動基準法規定， 因天災、事變或突發事件， 雇主認有繼續工作之必要時， 得停止勞工之例假、休假或特別休假。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？
(1) 12 小時(2) 2 4 小時(3) 3 6 小時(4) 4 8 小時。
7 9 . ( 4 ) 當個案的H o l l a n d 興趣碼之首碼與次碼在其理論六角型中處於對角位置， 則有著一致性較低的現象， 下列何者非此狀況？
(1) R S (2) C A (3) E I (4) C R 。
8 0 . ( 2 ) 性別工作平等法第2 6 條至第2 8 條之損害賠償請求權， 自請求權人知有損害及賠償義務人時起， 至遲幾年間不行使而消滅？
(1) 1 年(2) 2 年(3) 5 年(4) 7 年。
(4)1營利就業服務機構接受短期補習班之專任外籍語文教師委任辦理就業服務業務，得向其收取每年不得超過新臺幣多少元之服務費？ (1)1,500元(2)1,700元(3)1,800元(4)2,000元 (1)2依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍看護工入國後3個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾日內補行辦理？ (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (4)3下列何者非屬澄清求職者就業困難的必要事項？ (1)求職者與環境間的資源與限制(2)求職者價值觀的影響(3)不知道自己的能力缺口(4)不知道有哪些津貼申請是符合條件的 (2)4雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於2個以上之雇主者，依就業服務法規定，原則上應由何人申請許可？ (1)原雇主(2)新雇主(3)外國人本人(4)私立就業服務機構 (2)5依據就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？ (1)一律平等(2)以高學歷者為優先推介對象(3)免費服務(4)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取 (3)6「所需技術」是我國職業分類的重要原則之一，現行分類標準是將所需技術分為幾個層次？ (1)10(2)9(3)4(4)3 (1)7依勞動基準法規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為 (1)例假(2)休假(3)特別休假(4)事假 (3)8依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人最長於多久期間內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理？ (1)6個月(2)1年(3)2年(4)3年 (3)9下面哪一種情況最有可能屬於「無酬家屬工作」？ (1)婆婆免費幫媳婦照顧小孩(2)家庭主婦在家整理家務(3)太太幫先生看店(4)外甥去舅舅家裡打工賺零用錢 (1)10勞工保險被保險人之養子女，其收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？ (1)6個月(2)1年(3)1年6個月(4)2年 (4)11我國基本工資民國103年1月1日期沒小時之時薪調整為新臺幣多少元 (1)95元(2)98元(3)109元(4)115元 (2)12下列哪一項不是「增進後設認知技能」的生涯輔導策略？ (1)生涯信念的澄清(2)生涯決策技能的獲得(3)生涯自我效能的提昇(4)積極的自我內言 (4)13下列何者不是為增進青少年技能可用的社會資源？ (1)青年旗艦計畫(2)產業人才投資方案(3)財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練(4)專業外勞仲介之公司 (2)14職業訓練最適合用來解決下列哪一類型的失業？ (1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業 (1)15依據身心障礙者權益保障法第35條規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立哪些機構？ (1)職業訓練機構(2)保育機構(3)日間托老機構(4)養護服務機構 (3)16下列何者為社會資源的無形資源？ (1)就業服務外展人員(2)學者(3)專業知識(4)政府預算 (4)17下列哪一項調查有失業者求職方法的資訊？ (1)事業人力僱用狀況調查(2)受雇員工動向調查(3)勞工生活及就業狀況調查(4)人力資源調查 (2)18下列何者不是用人單位在甄選過程中期望的資訊 (1)技能水準(2)個人投資狀況(3)可訓練性(4)離職可能性 (4)19依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介1次？ (1)10日(2)20日(3)30日(4)40日 (1)20下面哪一項不是心理測驗應具備的條件？ (1)標準度(2)信度(3)效度(4)常模 (1)21依大量解僱勞工保護法規定，主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核？ (1)7日(2)14日(3)21日(4)28日 (2)22屬於婦女婚姻後期的職業生涯轉換最大的可能因素是 (1)配偶(2)經濟(3)居住與工作地間距(4)子女成長 (3)23依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定，受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作，稱為 (1)家庭看護工作(2)家庭幫傭工作(3)外展看護工作(4)機構看護工作 (3)24依據身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？ (1)百分之十(2)百分之十五(3)百分之二十(4)百分之二十五 (3)25依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職3日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，哪一機關得即令其出國？ (1)法務部調查局(2)行政院勞工委員會(3)內政部入出國及移民署(4)行政院海岸巡防署 (1)26下列哪一項調查是以「面訪」方式進行？ (1)人力資源調查(2)就業者生活狀況調查(3)職類別薪資調查(4)人力需求調查 (2)27下面哪一項不屬就業輔導「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？ (1)知識層面(2)情感層面(3)決策層面(4)執行層面 (2)28下面何者非屬企業將倫理規範呈現的場合？ (1)公司的各項儀式(2)與廠商的來往備忘錄(3)企業簡介冊子(4)員工守則 (1)29特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (1)C. Rogers(2)G. W. Peterson(3)H. Williamson(4)G. Corey (2)30就業服務人員應對專業服務過程所獲得的資訊加以保密，但下列何者不在此限？ (1)迫於無奈(2)可確認的第三者即將發生傷害(3)個案親朋好友要求(4)報社要求 (4)31俗語說：「我也抓得住！」是指生涯的 (1)方向性(2)現象性(3)獨特性(4)主動性 (2)32在美國發表第一個職業興趣測驗的學者是 (1)L. M. Termen(2)E. K. Strong(3)C. L. Hull(4)A. Binet and T. Simon (2)33我國現行職業分類標準共有幾個「大類」？ (1)12(2)10(3)9(4)8 (2)34對於開發社會資源及運用之「資源依賴」理念，社會組織發展的成功是要依賴下列何項？ (1)清楚的開發步驟(2)市場網絡權力的極大化(3)社區的團結一致(4)最高指導準則 (2)35依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？ (1)25公里(2)30公里(3)35公里(4)40公里 (1)36勞委會職訓局所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列敘述何者不正確？ (1)建立互斥關係(2)建立信賴關係(3)達到適性與穩定就業(4)客製化的服務模式 (3)37依據身心障礙者權益保障法第41條第1項規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少罰鍰？ (1)5萬元以上25萬元以下罰鍰(2)6萬元以上30萬元以下罰鍰(3)10萬元以上50萬元以下罰鍰(4)30萬元以上150萬元以下罰鍰 (2)38依據就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪項做法不正確？ (1)縮減工作時間(2)鼓勵創業(3)調整薪資(4)辦理教育訓練 (1)39依據就業促進津貼實施辦法規定，所稱「獨力負擔家計者」，其受撫養親屬之年齡範圍為何？ (1)15歲至65歲(2)16歲至65歲(3)17歲至65歲(4)18歲至65歲 (4)40依據就業促進津貼實施辦法規定，中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者非屬發放項目？ (1)求職交通補助金(2)臨時工作津貼(3)就業推介媒合津貼(4)創業貸款本金補貼 (2)41依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (1)6個月(2)1年(3)2年(4)3年 (2)42有關就業保險基金之來源敘述，下列哪一項是錯誤的？ (1)本保險開辦時，中央主管機關自勞工保險基金提撥之專款(2)被保險人按月自願提繳之金額(3)保險費滯納金(4)基金運用之收益 (4)43依據職業訓練法規定，有關養成訓練的敘述，下列何者不正確？ (1)以15歲以上國民為對象(2)以國民中學畢業國民為對象(3)有系統的職前訓練(4)有系統的在職進修訓練 (1)44下列哪一種情況最不可能是「附加工作者效果」？ (1)勞動參與率下降(2)失業率上升(3)薪資下降(4)非勞動人口減少 (1)45就業服務人員協助當事人對生涯需求之滿意度、物質報酬、權利或影響力、意義、專精、創意、新知、自主、安全、地位等方向之需求加以分析的，稱為 (1)生涯趨力分析(2)生涯活動分析(3)生涯轉換動機分析(4)生涯影響度分析 (3)46下列哪一個統計方法可以用來分析不同縣市之間的薪資是否有顯著差異？ (1)相關分析(2)交叉次數分析(3)變異數分析(4)信度分析 (4)47各國駐華使領館、駐華外國機構及駐華各國際組織人員之眷屬，在我國境內有從事工作之必要者，由該外國人向哪一機關申請許可？ (1)行政院勞工委員會(2)經濟部(3)內政部(4)外交部 (3)48下列何者非屬公立就業服務的正式資源？ (1)進用身心障礙加值輔導補助計畫(2)希望就業專案(3)祥和計畫(4)青年就業讚計畫 (4)49現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？ (1)就業服務法(2)技能檢定法(3)就業保險法(4)職業訓練法 (3)50依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (1)3日(2)5日(3)7日(4)10日 (4)51國內生涯輔導學者金樹人教授所言「消除痛苦的修練」，是指其諮商歷程「四蹄」中的哪一蹄？ (1)苦(2)集(3)滅(4)道 (2)52下列哪一項最不可能是結構性失業問題惡化的警訊？ (1)缺工人數增加(2)平均失業期間縮短(3)失業人數增加(4)行業間薪資差距擴大 (3)53依據身心障礙者權益保障法條文，非視覺功能障礙者，不得從事按摩業之規定，該規定於何時起失其效力？ (1)民國100年8月31日(2)民國100年9月30日(3)民國100年10月31日(4)民國100年11月30日 (4)54下面哪一項不屬時下生涯學者看重的生涯問題或生涯調適的議題？ (1)生涯轉變(2)女性進入職場(3)夫妻育嬰假問題(4)子女撫育後期中年不再就學就業 (4)55依據就業保險法規定，有關失業給付請領條件的敘述，下列何者不正確？ (1)被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上(2)具有工作能力或繼續工作意願(3)向公立就業服務機構辦理求職登記(4)自求職登記之日起20日內仍無法推介就業或安排職業訓練 (3)56因個體的需求和想達到的目標被阻礙而產生的心理壓力源，是為 (1)衝突(2)壓迫(3)挫折(4)阻斷 (2)57依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其1年內調整勞工退休金之提繳率，以幾次為限？ (1)1次(2)2次(3)3次(4)4次 (2)58下面哪一項不是催化生涯轉換的因素？ (1)準備度(2)喜歡度(3)自我的掌握(4)覺得被支持 (4)59當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪一項做為社會約束的準則？ (1)宗教教育(2)團體的章程(3)個人偏好(4)法令 (2)60依據就業促進津貼實施辦法規定，有關臨時工作津貼發給的標準，按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，每月最高核給多少小時？ (1)166小時(2)176小時(3)186小時(4)196小時 (2)61依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應於開始進行調解至遲幾日內作出調解方案？ (1)5日(2)10日(3)15日(4)20日 (4)62下列何者非屬Beauchamp與Childress在2001年主張服務社會弱勢人群工作者的核心價值？ (1)謹慎盡責(2)自主(3)利他關懷(4)競爭 (4)63下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？ (1)確保隱私(2)尊重個案的自主決定(3)忠實告知(4)以個人標準影響個案 (3)64依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？ (1)10日(2)20日(3)30日(4)40日 (2)65「保險代理人」屬於下列哪一大類的職業？ (1)專業人員(2)技術員及助理專業人員(3)事務支援人員(4)服務及銷售工作人員 (3)66下列何者非人力資源的面談互動理論觀點？ (1)行為是個人與情境互動結果(2)互動過程由人主導行為和環境(3)每個人對相同的情境因素認知相同(4)認知因素是個人行為的重要因素 (1)67就業服務首重對自己的瞭解，此即「四A論」中的 (1)自我察覺(2)自我接納(3)自我行動(4)自我實現 (4)68下列哪一項是就業服務人員涉入最深的生涯服務方式？ (1)資訊提供(2)工作坊(3)生涯課程(4)個別與團體諮商 (4)69依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向哪一個機關申請技能職類測驗能力之認證？ (1)公立就業服務機構(2)私立就服機構(3)直轄市、縣市政府(4)勞委會 (1)70下列哪一項不屬就業服務人員該做的事？ (1)建立個案之個人人際脈絡(2)鼓勵個案增加探索性活動(3)協助個案解決工作上的人際衝突(4)增進個案做決策的能力 (4)71下列何者非屬職業訓練法之立法宗旨？ (1)培養國家建設技術人力(2)促進國民就業(3)提高工作技能(4)以參加技藝考照為主 (2)72雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者，即應依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，設置生活照顧服務人員？ (1)5人(2)10人(3)20人(4)30人 (2)73依據職業訓練法立法精神，主管機關對職業訓練機構或事業機構辦理職業訓練情形，得就考核結果執著有成效者，不得辦理 (1)指導(2)懲處(3)獎勵(4)補助 (3)74依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形？ (1)每3個月(2)每6個月(3)每1年(4)每2年 (4)75公務機關違反個人資料保護法規定，致個人資料遭不法搜集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？ (1)100元以上5,000元以下(2)200元以上8,000元以下(3)300元以上15,000元以下(4)500元以上20,000元以下 (1)76雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，依就業服務法規定，如何按被解僱或資遣之人數處罰？ (1)每人處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰(2)每人處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰(3)每人處新臺幣4萬元以上20萬元以下罰鍰(4)每人處新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰 (3)77依據就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，應在幾日內給付之？ (1)5日(2)10日(3)15日(4)20日 (3)78一種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法的，是為生涯的 (1)模形(2)信仰(3)範典(4)觀念 (4)79下列何者不是非結構性面談的缺點？ (1)因面談人員的自由裁量太多而降低信度(2)面談人員的問題品質影響效度(3)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點(4)面談時間會太快結束 (4)80下列何者不是評量個人情感面向的測驗？ (1)人格(2)價值(3)動機(4)體能
(4)1營利就業服務機構接受短期補習班之專任外籍語文教師委任辦理就業服務業務，得向其收取每年不得超過新臺幣多少元之服務費？
(1)1,500元(2)1,700元(3)1,800元(4)2,000元
(1)2依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍看護工入國後3個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾日內補行辦理？
(1)3日(2)5日(3)7日(4)10日
(4)3下列何者非屬澄清求職者就業困難的必要事項？
(1)求職者與環境間的資源與限制(2)求職者價值觀的影響(3)不知道自己的能力缺口(4)不知道有哪些津貼申請是符合條件的
(2)4雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於2個以上之雇主者，依就業服務法規定，原則上應由何人申請許可？
(1)原雇主(2)新雇主(3)外國人本人(4)私立就業服務機構
(2)5依據就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？
(1)一律平等(2)以高學歷者為優先推介對象(3)免費服務(4)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取
(3)6「所需技術」是我國職業分類的重要原則之一，現行分類標準是將所需技術分為幾個層次？
(1)10(2)9(3)4(4)3
(1)7依勞動基準法規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為
(1)例假(2)休假(3)特別休假(4)事假
(3)8依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人最長於多久期間內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理？
(1)6個月(2)1年(3)2年(4)3年
(3)9下面哪一種情況最有可能屬於「無酬家屬工作」？
(1)婆婆免費幫媳婦照顧小孩(2)家庭主婦在家整理家務(3)太太幫先生看店(4)外甥去舅舅家裡打工賺零用錢
(1)10勞工保險被保險人之養子女，其收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？
(1)6個月(2)1年(3)1年6個月(4)2年
(4)11我國基本工資民國103年1月1日期沒小時之時薪調整為新臺幣多少元
(1)95元(2)98元(3)109元(4)115元
(2)12下列哪一項不是「增進後設認知技能」的生涯輔導策略？
(1)生涯信念的澄清(2)生涯決策技能的獲得(3)生涯自我效能的提昇(4)積極的自我內言
(4)13下列何者不是為增進青少年技能可用的社會資源？
(1)青年旗艦計畫(2)產業人才投資方案(3)財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練(4)專業外勞仲介之公司
(2)14職業訓練最適合用來解決下列哪一類型的失業？
(1)循環性失業(2)結構性失業(3)摩擦性失業(4)季節性失業
(1)15依據身心障礙者權益保障法第35條規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立哪些機構？
(1)職業訓練機構(2)保育機構(3)日間托老機構(4)養護服務機構
(3)16下列何者為社會資源的無形資源？
(1)就業服務外展人員(2)學者(3)專業知識(4)政府預算
(4)17下列哪一項調查有失業者求職方法的資訊？
(1)事業人力僱用狀況調查(2)受雇員工動向調查(3)勞工生活及就業狀況調查(4)人力資源調查
(2)18下列何者不是用人單位在甄選過程中期望的資訊
(1)技能水準(2)個人投資狀況(3)可訓練性(4)離職可能性
(4)19依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介1次？
(1)10日(2)20日(3)30日(4)40日
(1)20下面哪一項不是心理測驗應具備的條件？
(1)標準度(2)信度(3)效度(4)常模
(1)21依大量解僱勞工保護法規定，主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核？
(1)7日(2)14日(3)21日(4)28日
(2)22屬於婦女婚姻後期的職業生涯轉換最大的可能因素是
(1)配偶(2)經濟(3)居住與工作地間距(4)子女成長
(3)23依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定，受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作，稱為
(1)家庭看護工作(2)家庭幫傭工作(3)外展看護工作(4)機構看護工作
(3)24依據身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？
(1)百分之十(2)百分之十五(3)百分之二十(4)百分之二十五
(3)25依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職3日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，哪一機關得即令其出國？
(1)法務部調查局(2)行政院勞工委員會(3)內政部入出國及移民署(4)行政院海岸巡防署
(1)26下列哪一項調查是以「面訪」方式進行？
(1)人力資源調查(2)就業者生活狀況調查(3)職類別薪資調查(4)人力需求調查
(2)27下面哪一項不屬就業輔導「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？
(1)知識層面(2)情感層面(3)決策層面(4)執行層面
(2)28下面何者非屬企業將倫理規範呈現的場合？
(1)公司的各項儀式(2)與廠商的來往備忘錄(3)企業簡介冊子(4)員工守則
(1)29特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者
(1)C. Rogers(2)G. W. Peterson(3)H. Williamson(4)G. Corey
(2)30就業服務人員應對專業服務過程所獲得的資訊加以保密，但下列何者不在此限？
(1)迫於無奈(2)可確認的第三者即將發生傷害(3)個案親朋好友要求(4)報社要求
(4)31俗語說：「我也抓得住！」是指生涯的
(1)方向性(2)現象性(3)獨特性(4)主動性
(2)32在美國發表第一個職業興趣測驗的學者是
(1)L. M. Termen(2)E. K. Strong(3)C. L. Hull(4)A. Binet and T. Simon
(2)33我國現行職業分類標準共有幾個「大類」？
(1)12(2)10(3)9(4)8
(2)34對於開發社會資源及運用之「資源依賴」理念，社會組織發展的成功是要依賴下列何項？
(1)清楚的開發步驟(2)市場網絡權力的極大化(3)社區的團結一致(4)最高指導準則
(2)35依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？
(1)25公里(2)30公里(3)35公里(4)40公里
(1)36勞委會職訓局所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列敘述何者不正確？
(1)建立互斥關係(2)建立信賴關係(3)達到適性與穩定就業(4)客製化的服務模式
(3)37依據身心障礙者權益保障法第41條第1項規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少罰鍰？
(1)5萬元以上25萬元以下罰鍰(2)6萬元以上30萬元以下罰鍰(3)10萬元以上50萬元以下罰鍰(4)30萬元以上150萬元以下罰鍰
(2)38依據就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪項做法不正確？
(1)縮減工作時間(2)鼓勵創業(3)調整薪資(4)辦理教育訓練
(1)39依據就業促進津貼實施辦法規定，所稱「獨力負擔家計者」，其受撫養親屬之年齡範圍為何？
(1)15歲至65歲(2)16歲至65歲(3)17歲至65歲(4)18歲至65歲
(4)40依據就業促進津貼實施辦法規定，中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者非屬發放項目？
(1)求職交通補助金(2)臨時工作津貼(3)就業推介媒合津貼(4)創業貸款本金補貼
(2)41依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？
(1)6個月(2)1年(3)2年(4)3年
(2)42有關就業保險基金之來源敘述，下列哪一項是錯誤的？
(1)本保險開辦時，中央主管機關自勞工保險基金提撥之專款(2)被保險人按月自願提繳之金額(3)保險費滯納金(4)基金運用之收益
(4)43依據職業訓練法規定，有關養成訓練的敘述，下列何者不正確？
(1)以15歲以上國民為對象(2)以國民中學畢業國民為對象(3)有系統的職前訓練(4)有系統的在職進修訓練
(1)44下列哪一種情況最不可能是「附加工作者效果」？
(1)勞動參與率下降(2)失業率上升(3)薪資下降(4)非勞動人口減少
(1)45就業服務人員協助當事人對生涯需求之滿意度、物質報酬、權利或影響力、意義、專精、創意、新知、自主、安全、地位等方向之需求加以分析的，稱為
(1)生涯趨力分析(2)生涯活動分析(3)生涯轉換動機分析(4)生涯影響度分析
(3)46下列哪一個統計方法可以用來分析不同縣市之間的薪資是否有顯著差異？
(1)相關分析(2)交叉次數分析(3)變異數分析(4)信度分析
(4)47各國駐華使領館、駐華外國機構及駐華各國際組織人員之眷屬，在我國境內有從事工作之必要者，由該外國人向哪一機關申請許可？
(1)行政院勞工委員會(2)經濟部(3)內政部(4)外交部
(3)48下列何者非屬公立就業服務的正式資源？
(1)進用身心障礙加值輔導補助計畫(2)希望就業專案(3)祥和計畫(4)青年就業讚計畫
(4)49現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？
(1)就業服務法(2)技能檢定法(3)就業保險法(4)職業訓練法
(3)50依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？
(1)3日(2)5日(3)7日(4)10日
(4)51國內生涯輔導學者金樹人教授所言「消除痛苦的修練」，是指其諮商歷程「四蹄」中的哪一蹄？
(1)苦(2)集(3)滅(4)道
(2)52下列哪一項最不可能是結構性失業問題惡化的警訊？
(1)缺工人數增加(2)平均失業期間縮短(3)失業人數增加(4)行業間薪資差距擴大
(3)53依據身心障礙者權益保障法條文，非視覺功能障礙者，不得從事按摩業之規定，該規定於何時起失其效力？
(1)民國100年8月31日(2)民國100年9月30日(3)民國100年10月31日(4)民國100年11月30日
(4)54下面哪一項不屬時下生涯學者看重的生涯問題或生涯調適的議題？
(1)生涯轉變(2)女性進入職場(3)夫妻育嬰假問題(4)子女撫育後期中年不再就學就業
(4)55依據就業保險法規定，有關失業給付請領條件的敘述，下列何者不正確？
(1)被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上(2)具有工作能力或繼續工作意願(3)向公立就業服務機構辦理求職登記(4)自求職登記之日起20日內仍無法推介就業或安排職業訓練
(3)56因個體的需求和想達到的目標被阻礙而產生的心理壓力源，是為
(1)衝突(2)壓迫(3)挫折(4)阻斷
(2)57依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其1年內調整勞工退休金之提繳率，以幾次為限？
(1)1次(2)2次(3)3次(4)4次
(2)58下面哪一項不是催化生涯轉換的因素？
(1)準備度(2)喜歡度(3)自我的掌握(4)覺得被支持
(4)59當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪一項做為社會約束的準則？
(1)宗教教育(2)團體的章程(3)個人偏好(4)法令
(2)60依據就業促進津貼實施辦法規定，有關臨時工作津貼發給的標準，按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，每月最高核給多少小時？
(1)166小時(2)176小時(3)186小時(4)196小時
(2)61依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應於開始進行調解至遲幾日內作出調解方案？
(1)5日(2)10日(3)15日(4)20日
(4)62下列何者非屬Beauchamp與Childress在2001年主張服務社會弱勢人群工作者的核心價值？
(1)謹慎盡責(2)自主(3)利他關懷(4)競爭
(4)63下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？
(1)確保隱私(2)尊重個案的自主決定(3)忠實告知(4)以個人標準影響個案
(3)64依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？
(1)10日(2)20日(3)30日(4)40日
(2)65「保險代理人」屬於下列哪一大類的職業？
(1)專業人員(2)技術員及助理專業人員(3)事務支援人員(4)服務及銷售工作人員
(3)66下列何者非人力資源的面談互動理論觀點？
(1)行為是個人與情境互動結果(2)互動過程由人主導行為和環境(3)每個人對相同的情境因素認知相同(4)認知因素是個人行為的重要因素
(1)67就業服務首重對自己的瞭解，此即「四A論」中的
(1)自我察覺(2)自我接納(3)自我行動(4)自我實現
(4)68下列哪一項是就業服務人員涉入最深的生涯服務方式？
(1)資訊提供(2)工作坊(3)生涯課程(4)個別與團體諮商
(4)69依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向哪一個機關申請技能職類測驗能力之認證？
(1)公立就業服務機構(2)私立就服機構(3)直轄市、縣市政府(4)勞委會
(1)70下列哪一項不屬就業服務人員該做的事？
(1)建立個案之個人人際脈絡(2)鼓勵個案增加探索性活動(3)協助個案解決工作上的人際衝突(4)增進個案做決策的能力
(4)71下列何者非屬職業訓練法之立法宗旨？
(1)培養國家建設技術人力(2)促進國民就業(3)提高工作技能(4)以參加技藝考照為主
(2)72雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者，即應依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，設置生活照顧服務人員？
(1)5人(2)10人(3)20人(4)30人
(2)73依據職業訓練法立法精神，主管機關對職業訓練機構或事業機構辦理職業訓練情形，得就考核結果執著有成效者，不得辦理
(1)指導(2)懲處(3)獎勵(4)補助
(3)74依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形？
(1)每3個月(2)每6個月(3)每1年(4)每2年
(4)75公務機關違反個人資料保護法規定，致個人資料遭不法搜集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？
(1)100元以上5,000元以下(2)200元以上8,000元以下(3)300元以上15,000元以下(4)500元以上20,000元以下
(1)76雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，依就業服務法規定，如何按被解僱或資遣之人數處罰？
(1)每人處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰(2)每人處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰(3)每人處新臺幣4萬元以上20萬元以下罰鍰(4)每人處新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰
(3)77依據就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，應在幾日內給付之？
(1)5日(2)10日(3)15日(4)20日
(3)78一種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法的，是為生涯的
(1)模形(2)信仰(3)範典(4)觀念
(4)79下列何者不是非結構性面談的缺點？
(1)因面談人員的自由裁量太多而降低信度(2)面談人員的問題品質影響效度(3)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點(4)面談時間會太快結束
(4)80下列何者不是評量個人情感面向的測驗？
(1)人格(2)價值(3)動機(4)體能
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